l'URSS

18 min. 42 sec.

"Il principale"- Un film d'animazione basato sulla fiaba di B. Tikhomolov.

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Complotto

Tanto tempo fa, in un certo regno, in un certo stato, viveva una strega. Una strega è come una strega: viveva in una palude, evocava ogni giorno, volava su un manico di scopa e soprattutto amava fare cose cattive alle persone.

Una volta ha fatto roteare una mela su un piattino magico e ha detto: "Dai, una mela, gira! Mostrami tutto ciò che ti serve!" E la strega vide i contadini, che ballarono e cantarono: "Non puoi tagliare la nostra amicizia con cinque di noi con un'ascia!" Erano: Fabbro, Aratro, Sarto, Calzolaio e Minatore. La strega era spaventata dal fatto che cinque amici fossero più forti di lei e decise di litigare con loro. Volò su un manico di scopa dall'aratore, poi dal sarto e dal calzolaio, e con tutti iniziò a dire che era il più importante, e tutto il resto dipendeva da lui. Ma questo numero non ha funzionato con Rudokop, ha capito cosa stava succedendo e le ha preso la scopa, ha promesso di restituirla solo se gli avesse servito tre servizi - ha soddisfatto tre desideri. E la strega dovette acconsentire. Rudokop è venuto dai suoi amici e litigano: chi è il più importante? E disse il suo primo desiderio: "Ciascuno dei suoi amici restituisca tutto ciò che ha lavorato: l'aratore - pane, il sarto - vestiti, il calzolaio - scarpe, il fabbro - ferro". E la strega ha fatto tutto. Poi disse il suo secondo desiderio: "Lascia che tutto il minerale che ha estratto in vita torni nella terra". E la strega lo fece di nuovo. E c'erano degli amici in una fitta foresta: nudi, scalzi, con dei perizomi fatti di foglie. Dovevano scappare dagli animali selvatici e dall'acquazzone ... E si sono resi conto che non potevano vivere l'uno senza l'altro. E poi Rudokop ha espresso il terzo desiderio: che tornino dove erano prima della lite. E gli amici sono guariti meglio di prima.

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Sembrava una domanda semplice. Certo, regista! - dillo a te e, ahimè, sbaglierai.
Perché qualcuno deve trovare, selezionare e nominare formalmente questo direttore. E questo è il lavoro di un reclutatore, delle risorse umane o del personale, come preferisci.

Qui mi si può obiettare che gli amministratori sono scelti dagli azionisti o dai consigli di amministrazione. I ragazzi grandi si siedono in cerchio e decidono: chi sarà il poggio. Ad esempio, Vasya.

Ma.

In qualsiasi momento, zia Valya, un onorato ufficiale del personale della regione del Volga, può entrare nel loro ufficio, ottenere una cartella spessa e spessa dalle numerose pieghe della sua gonna: un dossier su Vasya. E lungo e noioso giustificare perché quest'ultimo non può essere un regista. A partire da uno squilibrio psicologico e termina con numerosi stipiti.

Sì, va bene, che razza di zia è Valya? Verrà, una donna d'affari dalle gambe lunghe, entrerà, e non con un tomo di carta, ma con un moderno sistema informativo, ad esempio da Innometrica, in un bel tablet sotto il braccio. E già sulla base dei metodi di reclutamento più avanzati, mostrerà e dimostrerà che Vasya non può essere un regista. Ma Stiopa - lo farà.

Naturalmente, le pecore delle risorse umane potrebbero non ascoltare. Ma quante imprese e start-up falliscono? Questo è tutto.

E se scaviamo più a fondo, allora ognuno di noi almeno una volta nella vita è stato un reclutatore. Non importa se ha assunto qualcuno o semplicemente ha scelto un marito o una moglie per se stesso. Non, ovviamente, l'amore-carote e tutto il resto è importante, ma la passione si placherà e quindi vivrai con questo miracolo. Personalmente, l'ho fatto tre volte.

Per non parlare del fatto che in qualità di azienda, sia mia che assunta, come leader, ho condotto centinaia di queste interviste. Esatto - al plurale. E ho letto il riassunto nel volume di "Guerra e Pace".

Perché io sono? Inoltre, un altro forum HR&training EXPO-2017 si è tenuto a Mosca a Crocus.

Come puoi vedere, non mi sono sbagliato quando ho identificato la persona più importante in qualsiasi azienda: molte persone delle risorse umane sono abituate a sedersi sul trono.

Sebbene i metodi di gestione del personale siano diversi.

Ma HR-vtsy non si occupa solo della selezione del personale. Non è necessario prendere un legionario, puoi diventare un bravo (e leale) specialista all'interno dell'azienda. Aiuta in questi corsi di formazione e corsi specializzati, tra cui. Qui l'azienda "Proektnaya praktika" insegnerà a tutti come lavorare correttamente nel team di progetto.

È bello vedere i bei volti di coloro nella cui organizzazione ho lavorato una volta.

O lavorerò (beh, e se?)

Sì, a volte c'erano incontri inaspettati!

E questa azienda, l'ho già accennato, sviluppa e implementa sistemi informativi per la valutazione del personale e l'orientamento professionale. Alcuni blogger hanno provato i loro prodotti e sono rimasti soddisfatti.

Dove altro andrei? Chi studiare?

E poi presto saremo tutti costretti a lasciare il posto di lavoro dall'intelligenza artificiale. Questo robot qui sostituisce facilmente i due o tre panda che hai visto nella foto in alto.

Questo dispositivo darà accelerazione, tanto che non c'è nulla da fermare.

E verrai sostituito se non hai capito almeno la metà delle parole scritte qui.

Altrimenti, dovrai accettare la sfida.

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