Είναι δυνατόν να ορίσετε ένα πρόγραμμα βάρδιας με τέτοιο τρόπο ώστε ο αριθμός των ωρών ανά μήνα να υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής; Πώς γίνεται η εργασία με βάρδιες; Μπορεί ένας εργοδότης όταν ορίζει πρόγραμμα βάρδιας να προβλέπει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα ίσο με τρεις ώρες;

Οι συντάκτες του περιοδικού δέχθηκαν πολλές ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή για εργασία σε βάρδιες. Από αυτή την άποψη, σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε τις καταστάσεις που σχετίζονται με τον προγραμματισμό βάρδιων, την αμοιβή της εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι η βάρδια πέφτει τη νύχτα, η μη εργάσιμη αργία, καθώς και η πληρωμή για το χρόνο διεκπεραίωσης και την υποεργασία σε εκ περιτροπής εργασία.

Στην αρχή, ας πούμε δυο λόγια για το τι είναι η εκ περιτροπής εργασία. Σύμφωνα με το άρθ. 103 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία με βάρδιες είναι εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες, που εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού , αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών. Όταν χρησιμοποιείτε εργασία με βάρδιες σε έναν οργανισμό, αυτή η περίσταση θα πρέπει να καθοριστεί σε μια τοπική κανονιστική πράξη και μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, εάν ο τρόπος εργασίας του διαφέρει από τον τρόπο εργασίας που έχει υιοθετήσει αυτός ο εργοδότης.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εκτελεί εργασία κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά.

Είναι δυνατόν να ορίσετε ένα πρόγραμμα βάρδιας με τέτοιο τρόπο ώστε ο αριθμός των ωρών ανά μήνα να υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής;Σύμφωνα με τα μέρη 2 και 3 του άρθρου. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες, οι εργαζόμενοι εργάζονται κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Κατά τη σύνταξή του, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου (άλλου αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων) (εάν υπάρχει), καθώς και τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της εργασίας με βάρδιες:

• η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα (μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν ο οργανισμός έχει εισαγάγει μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, τότε κατά τον προσδιορισμό του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται στο άρθρο. 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της βάρδιας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το καθορισμένο όριο (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η βάρδια εργασίας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα (μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η βάρδια τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς μεταγενέστερη εργασία (μέρος 2 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά απαγορεύεται (μέρος 5 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το πρόγραμμα βάρδιων είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο για τα μέρη της σύμβασης εργασίας, επομένως ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία εκτός χρονοδιαγράμματος, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις εμπλοκής σε υπερωριακή εργασία (άρθρα 99, 103 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από τις παραπάνω διατάξεις του Εργατικού Κώδικα προκύπτει ότι το ωράριο βάρδιας πρέπει να καταρτίζεται έτσι ώστε ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών για αυτή την κατηγορία προσώπων κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Επομένως, η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να ενταχθεί στο ωράριο βάρδιας. Οι ώρες εργασίας του υπαλλήλου υπερωρίας καθορίζονται με βάση το φύλλο χρόνου. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες το χρόνο (μέρη 1, 6 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς καταγράφονται οι ώρες εργασίας κατά την εργασία με βάρδιες;Στο μέρος 4 του άρθρου. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, χρησιμοποιούνται τα έντυπα ωρολογιακών φύλλων που εγκρίθηκαν με την εντολή Νο. 173n ((φ. 0301008) και το φύλλο χρόνου καταγραφής χρήσης χρόνου εργασίας και μισθοδοσίας (φ. 0504421)). Σημειώστε ότι η διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας σε βάρδιες πρέπει να καθορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα βάρδιων.

Το ίδρυμα έχει ωράριο βάρδιας. Μπορεί ένας εργοδότης να παρέχει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα ίσο με τρεις ώρες;Σύμφωνα με το άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Από τις διατάξεις του άρθρου αυτού προκύπτει ότι η εργατική νομοθεσία καθορίζει την ελάχιστη (30 λεπτά) και τη μέγιστη (δύο ώρες) διάρκεια του διαλείμματος. Έτσι, ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρέχει στους εργαζομένους διάλειμμα ανάπαυσης διάρκειας άνω των δύο ωρών.

Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει μέρος της βάρδιας το βράδυ. Πώς πληρώνεται για τη νυχτερινή εργασία σε αυτή την περίπτωση;Το άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όταν εκτελεί εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (ιδίως, η εργασία αυτή περιλαμβάνει εργασία τη νύχτα), ο εργαζόμενος αμείβεται με τις κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Τα ποσά των πληρωμών που καθορίζονται από συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από αυτά που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00. Κάθε ώρα τέτοιας εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 αριθ. ποσοστό τουλάχιστον 20%.

Έτσι, βάσει των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής εργασία δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού της προσαύξησης εάν μέρος της βάρδιας πέσει τη νύχτα.

Παράδειγμα 1

Ένας υπάλληλος του ιδρύματος έχει λειτουργία με βάρδιες (σε δύο βάρδιες), η διάρκεια της βραδινής βάρδιας είναι από τις 16.00 έως τις 24.00. Δουλεύει από Δευτέρα έως Παρασκευή. Σύμφωνα με το πρόγραμμα για τον Μάρτιο, ο αριθμός των βραδινών βάρδιων είναι 11. Ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό 22.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε την προσαύξηση της νυχτερινής εργασίας, με την προϋπόθεση ότι κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται κατά 20% υψηλότερα από το τιμολόγιο.

Τον Μάρτιο, ο εργαζόμενος δούλευε ένα πρότυπο ίσο με 168 ώρες, το οποίο αντιστοιχεί στον κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Έτσι, τη νύχτα υπάρχουν δύο ώρες ανά βάρδια (από τις 22.00 έως τις 24.00), συνολικά 22 ώρες (2 ώρες x 11 βάρδιες). Η ωριαία χρέωση θα είναι ίση με 130,95 ρούβλια. (22.000 ρούβλια / 168 ώρες). Η επιβάρυνση για εργασία τη νύχτα θα είναι 576,18 ρούβλια. (22 ώρες x RUB 130,95 x 20%).

Τον Μάρτιο η βάρδια του υπαλλήλου συνέπεσε με αργία εκτός εργασίας, ενώ αρκετές ακόμη ώρες έπεσαν το βράδυ. Πώς πληρώνεται μια τέτοια αλλαγή σε αυτή την περίπτωση;Η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές είναι η εργασία που εκτελείται υπό συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, καθώς και η εργασία τη νύχτα (άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την άποψη αυτή, καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές και εργατικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η βάρδια εργασίας πέφτει σε μη εργάσιμες διακοπές, καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

1. εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.
2. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου·
3. εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός):

• στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν πραγματοποιήθηκε εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας·
• στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας.

Παράλληλα, στο άρθρο αυτό αναφέρεται ότι ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μόνος του το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που προβλέπει ο νόμος.

Έτσι, εάν η βάρδια ενός εργαζομένου πέφτει σε αργία εκτός εργασίας και λίγες ακόμη ώρες τη νύχτα, δικαιούται δύο επιπλέον πληρωμές:

• για εργασία σε διακοπές (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για εργασία τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρα, σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή θα πρέπει να καταβληθεί ως εξής:

• οι ώρες που πραγματικά εργάστηκαν σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (εκτός από την περίπτωση που, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης)·
• Οι μισθοί για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα θα πρέπει να αυξάνονται τουλάχιστον κατά 20%.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για εργασία σε βάρδια που πέφτει σε μη εργάσιμη αργία.

Παράδειγμα 2

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Να προσθέσουμε ότι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, του ανατέθηκε βάρδια σε μη εργάσιμη αργία (από τις 16.00 έως τις 24.00). Θα υπολογίσουμε την πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές.

Η επιβάρυνση για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές θα είναι 2.095,20 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 8 ώρες x 2).

Επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 52,38 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 20%).

Ως αποτέλεσμα, η πρόσθετη πληρωμή για αυτήν τη μετατόπιση θα είναι ίση με 2.147,58 ρούβλια. (2095.20 + 52.38).

Ένας υπάλληλος του ιδρύματος έχει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες: δύο ημέρες εργασίας από τις 9.00 έως τις 20.00, δύο ημέρες άδεια. Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό αυτού του υπαλλήλου (παίρνει υπερωρίες);Εάν το ίδρυμα δεν μπορεί να συμμορφωθεί με τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής λογιστικής ωρών εργασίας (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η λογιστική αυτή καθιερώνεται έτσι ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο κ.λπ.) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για τη λογιστική του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τρεις μήνες. Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Εάν η λογιστική περίοδος στο ίδρυμα είναι ίση με ένα μήνα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο πρόγραμμα 2/2 πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τον κανόνα που καθορίζεται από το ημερολόγιο παραγωγής για κάθε μήνα. Ο χρόνος εργασίας που υπερβαίνει αυτόν τον αριθμό ωρών θα θεωρείται υπερωρία και πρέπει να καταβάλλεται ως υπερωρία με τον τρόπο που προβλέπεται στο άρθρο. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• τις πρώτες δύο ώρες εργασίας - τουλάχιστον μιάμιση φορά.
• τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Επιπλέον, στο ίδρυμα μπορούν να θεσπιστούν άλλες πρόσθετες πληρωμές για υπερωριακή εργασία, όχι όμως χαμηλότερες από αυτές που προβλέπονται στο άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα μεγέθη τους καθορίζονται από συλλογικές, συμβάσεις εργασίας ή τοπικούς κανονισμούς. Επίσης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία αντί για αυξημένη αμοιβή μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

Ορισμένες αποχρώσεις που σχετίζονται με τον καθορισμό του κανόνα του χρόνου εργασίας για την περίοδο.Σύμφωνα με το άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Η περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού δεν είναι χρόνος εργασίας, αλλά λόγω του λειτουργικού της σκοπού εξισώνεται με αυτόν, αφού σύμφωνα με το άρθ. 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα ταξίδι ενός εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για να εκτελέσει μια επίσημη εργασία εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας. Από αυτή την άποψη, για τους αποσπασμένους εργαζομένους, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μειώνεται κατά το χρόνο που αφιερώνεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Επίσης, για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε διακοπές ή προσωρινά ανίκανοι για εργασία, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μειώνεται κατά την απουσία του εργαζόμενου, καθώς οι διακοπές και η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία δεν ισχύουν για τον χρόνο εργασίας. Τέτοιες διευκρινίσεις παρουσιάζονται στην Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-337.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού της επιπλέον αμοιβής για υπερωριακή εργασία σε βάρδιες.

Παράδειγμα 3

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Να προσθέσουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 172 ώρες τον Μάρτιο. Το ίδρυμα έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Υπολογίστε τις υπερωρίες.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών, το πρότυπο του χρόνου εργασίας για τον Μάρτιο είναι 168 ώρες. Έτσι, ο αριθμός των υπερωριών είναι 4 ώρες (172 - 168).

Κατά συνέπεια, η πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία για τον Μάρτιο θα είναι 916,65 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 1,5 + 130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 2).

Πώς πληρώνεται η βάρδια σε αργία εκτός εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει υπερωρίες (υπερωρίες) σε αυτή τη βάρδια;Σύμφωνα με την Εξήγηση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 Αρ. 13 / P-21 (εφεξής επεξήγηση), εάν το όργανο έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η εργασία στις αργίες περιλαμβάνεται στον μηνιαίο κανόνα του χρόνου εργασίας.

Επιπλέον, για τους υπαλλήλους με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας, υπάρχουν χαρακτηριστικά για τη λογιστική και την πληρωμή ωρών υπερωριών, εάν, κατά τη λογιστική περίοδο, η εργασία εκτελούνταν σε αργίες πέρα ​​από τον κανόνα. Δεδομένου ότι η εργασία κατά τις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας, κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μια τέτοια εργασία που πραγματοποιείται πέραν του κανόνα των ωρών εργασίας, καθώς έχει ήδη πληρωθεί στο διπλάσιο ποσό. Λόγω του γεγονότος ότι η πληρωμή για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες γίνεται σε αυξημένο ποσό, ο ταυτόχρονος υπολογισμός της πληρωμής σε αυξημένο ποσό βάσει του άρθρου. 152, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι παράνομο (ρήτρα 4 της Διευκρίνισης, Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2005 Αρ. GKPI05-1341).

Παράδειγμα 4

Η βάρδια ενός υπαλλήλου του ιδρύματος σύμφωνα με το ωράριο συνέπεσε με αργία εκτός εργασίας και σε αυτή τη βάρδια είχε υπερωρίες ίσες με δύο ώρες. Πώς πληρώνεται μια τέτοια αλλαγή σε αυτή την περίπτωση;

Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή, οι ώρες που πραγματικά εργάστηκαν σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Παράλληλα, δεν πληρώνονται επιπλέον δύο ώρες υπερωριακής εργασίας, αφού έχουν ήδη πληρωθεί με αυξημένο ποσό, δηλαδή διπλάσιο, αφού η εργασία έγινε σε αργία εκτός εργασίας.

Από το πρόγραμμα βάρδιας προκύπτει ότι ένας υπάλληλος του ιδρύματος τον Μάρτιο δεν μπορεί να επεξεργαστεί πλήρως τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Πώς πληρώνεται για τις διακοπές του;Σύμφωνα με το άρθ. 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση μη τήρησης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του υπαλλήλου, που υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από αυτόν. Έτσι, εάν ο εργοδότης έχει καταρτίσει ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιων με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να μην μπορεί να επεξεργαστεί το πλήρες όριο του χρόνου εργασίας, πρέπει να πληρώσει μισθούς στο ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με το την ώρα που δούλευε πραγματικά.

Παράδειγμα 5

Ο μισθός ενός υπαλλήλου του ιδρύματος είναι 20.000 ρούβλια. Αυτός ο υπάλληλος είχε 13 βάρδιες των 12 ωρών τον Μάρτιο, δηλαδή 156 ώρες. Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας, το ίδρυμα έχει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Υπολογίζουμε τον αριθμό των ωρών υποαπόδοσης και το ποσό της πληρωμής τους.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2015 τον Μάρτιο, το πρότυπο χρόνου εργασίας είναι 168 ώρες. Επομένως, η υποχρόνια είναι 12 ώρες (168 - 156). Το ελάττωμα αυτό προέκυψε με υπαιτιότητα του εργοδότη, καθώς δεν παρείχε εργασία στον υπάλληλο του. Επομένως, το άρθ. 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι σε περίπτωση μη τήρησης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται στο ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, υπολογιζόμενο σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από αυτόν.

Το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώνει ότι για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μεγέθους του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας, καθιερώνεται μια ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του. Ταυτόχρονα, ο Κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922. Σύμφωνα με την παράγραφο 13 αυτής της διάταξης, κατά τον καθορισμό του μέσου όρου Οι αποδοχές ενός υπαλλήλου που έχει συνοπτικό αρχείο χρόνου εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις προσδιορισμού των μέσων αποδοχών για πληρωμή αργιών και καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, χρησιμοποιούνται οι μέσες ωριαίες αποδοχές.

Σε αυτό το παράδειγμα, η περίοδος χρέωσης είναι η περίοδος από 01/03/2014 έως 28/02/2015. Ο υπάλληλος το επεξεργάστηκε πλήρως (1.899 ώρες). Έτσι, οι μέσες αποδοχές του θα είναι ίσες με 126,38 ρούβλια. ((20.000 ρούβλια x 12 μήνες) / 1.899 ώρες). Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος για τον Νοέμβριο θα είναι 19.715,28 ρούβλια. (126,38 ρούβλια x 156 ώρες).

Συμπερασματικά, εστιάζουμε για άλλη μια φορά την προσοχή σας στο γεγονός ότι η εργασία σε βάρδιες πρέπει να καθορίζεται στην τοπική κανονιστική πράξη του ιδρύματος και στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, εάν ο τρόπος εργασίας του διαφέρει από τον τρόπο εργασίας που έχει υιοθετήσει αυτός ο εργοδότης. Ταυτόχρονα, το χρονοδιάγραμμα βάρδιας πρέπει να καταρτίζεται κατά τρόπο ώστε ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών για αυτήν την κατηγορία προσώπων κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Εάν η βάρδια εργαζομένου πραγματοποιείται σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, υπερωριακή εργασία), καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία κανόνες, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμίσεις, σύμβαση εργασίας.

Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 15ης Δεκεμβρίου 2010, αριθ. ταμεία, κρατικές ακαδημίες επιστημών, κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή τους.

Η έννοια των «νυχτερινών ωρών» ορίζεται σαφώς στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι οι ώρες από τις 22:00 έως τις 06:00 θεωρούνται νυχτερινές ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει κανονικό πρόγραμμα εργασίας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, θεωρείται εργαζόμενος σε νυχτερινή βάρδια, διαφορετικά ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει πρόσθετη αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε τη νύχτα.

Νυχτερινή βάρδια νόμιμα

Επιπροσθέτως

Οι ώρες εργασίας στη νυχτερινή βάρδια για εργαζόμενους σε δημιουργικά επαγγέλματα (θεατρικές προσωπικότητες, μέλη θιάσων τσίρκου και κινηματογραφικών συνεργείων, εργαζόμενοι στα ΜΜΕ) ρυθμίζονται από τους όρους μιας εργατικής ή συλλογικής σύμβασης, καθώς και από τοπικούς κανονισμούς.

Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια εξήγηση, σύμφωνα με την οποία, ο ορισμός της νυχτερινής βάρδιας περιλαμβάνει εργασιακές δραστηριότητες που πραγματοποιούνται κατά τη χρονική περίοδο από τις 22:00 μ.μ. έως τις 06:00 π.μ. Έτσι, εάν η πλειονότητα του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου εμπίπτει στις καθορισμένες ώρες, θεωρείται ότι η εργασία εκτελείται τη νύχτα. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, η διάρκεια της βάρδιας εργασίας τη νύχτα θα πρέπει να είναι μία ώρα μικρότερη από τη διάρκεια της ημέρας. Εάν η ημερήσια ώρα εργασίας είναι 8 ώρες, επιτρέπεται ο καθορισμός επτάωρου ωραρίου εργασίας για τη νυχτερινή εργασία χωρίς να απαιτείται η εργασία της ώρας που λείπει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μην υπάρχει μείωση των ωρών εργασίας τη νύχτα όταν:

1. Ο εργάτης αρχικά προσλήφθηκε για να δουλέψει τη νύχτα.
2. Ο εργαζόμενος εμπλέκεται λαμβάνοντας υπόψη το μειωμένο ωράριο εργασίας.
3. Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε βάρδιες με μία ημέρα άδεια την εβδομάδα.

Ποιος μπορεί να κληθεί στη δουλειά μετά από ωράριο

Οι νομικές πράξεις ορίζουν κατηγορίες προσώπων στα οποία απαγορεύεται η ενασχόληση με εργατικές δραστηριότητες τη νύχτα. Δεν επιτρέπεται σε τέτοιες εργασίες:

1. Εργαζόμενες που είναι έγκυες.
2. Ανήλικοι υπάλληλοι, εκτός από πολίτες ηλικίας κάτω των 18 ετών που εμπλέκονται στη δημιουργία ή εκτέλεση έργων καλλιτεχνικής φύσης, καθώς και άτομα που καθορίζονται στον κατάλογο που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 252 της 28ης Απριλίου 2007 .

Το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει επίσης κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν σε εργασία τη νύχτα, αλλά μόνο με την εκούσια συγκατάθεσή τους. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.
• γυναίκες και άνδρες που μεγαλώνουν μόνοι τους παιδιά κάτω των 5 ετών (χωρίς σύζυγο)·
• εργαζόμενοι με αναπηρία·
• εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (εάν υπάρχει επίσημο ιατρικό πιστοποιητικό).

Πολίτες που ανήκουν στις αναγραφόμενες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να εμπλακούν στη νυχτερινή εργασία, εφόσον δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις, ενώ υπάρχει και η εθελοντική γραπτή συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι η άρνηση να εργαστούν τη νύχτα δεν μπορεί να χρεωθεί στα άτομα αυτά ως απουσία.

Πώς γίνεται η νυχτερινή εργασία;

Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάσετε καταστάσεις όπου η νυχτερινή βάρδια πέφτει τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το ποσό των επιδομάτων συνοψίζεται, καθώς, σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα καταβάλλονται διπλά (διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πληρωμή για εργασία σε μια ημέρα άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα). Εξαίρεση αποτελούν οι υπάλληλοι που εργάζονται σε βάρδιες, για τους οποίους τα Σαββατοκύριακα είναι κανονικές βάρδιες, αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για αργίες - οι νυχτερινές βάρδιες που συμπίπτουν με αργίες αμείβονται με διπλάσιο επιτόκιο, λαμβανομένης υπόψη της καθιερωμένης αποζημίωσης για εργασία τη νύχτα.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 20% του ποσού των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου. Επιπλέον, οι μισθοί τη νύχτα στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορούν επίσης να ρυθμίζονται από τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στους εργαζομένους οποιαδήποτε πρόσθετη πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία, αλλά όχι μικρότερη από το 20% της ωριαίας αμοιβής.

Η πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με το ποσό της πρόσθετης πληρωμής που καθορίζεται από τα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης και τον χρόνο εργασίας τη νύχτα. Για παράδειγμα, εξετάστε μια περίπτωση στην οποία ο εργοδότης δεν υπερέβη το ελάχιστο επιτρεπόμενο νυχτερινό μπόνους του 20% και ένας υπάλληλος που λαμβάνει σταθερό ωρομίσθιο 500 ρούβλια εργάστηκε συνολικά 10 νυχτερινές ώρες σε ένα μήνα.

Πραγματοποιούμε τον υπολογισμό των μισθών τη νύχτα:

(Ωρομίσθιο) / (Ποσοστό πρόσθετης πληρωμής για νυχτερινή εργασία (σε ποσοστό)) * Αριθμός ωρών εργασίας = (500 ρούβλια) / (20%) * 10 ημέρες = 1000 ρούβλια

Σε αυτή την περίπτωση, χίλια ρούβλια θα είναι μόνο μια πρόσθετη πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019, και οι ίδιες οι ώρες εργασίας καταβάλλονται ξεχωριστά σύμφωνα με το ποσό των μισθών.

Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει σταθερό μηνιαίο μισθό, πρέπει να υπολογίσετε το ποσοστό για μία ώρα εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να διαιρέσετε το μηνιαίο επιτόκιο με τον αριθμό των ωρών που θα έπρεπε κανονικά να εργάζεται ένα άτομο τον τρέχοντα μήνα.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται ειδικά για να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες δικαιούνται επίσης πρόσθετη αμοιβή και αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του μηνιαίου μισθού κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο.

Δείτε το παρακάτω βίντεο για νυχτερινή πληρωμή

Νυχτερινή υπερωρία

Σημείωση:είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών της υπερωριακής εργασίας και της νυχτερινής εργασίας, τις οποίες πολλοί άνθρωποι συγχέουν. Υπερωρίες είναι οι εργασίες που εκτελούνται εκτός του καθορισμένου ωραρίου εργασίας, και όχι τη νύχτα. Και η εργασία τη νύχτα είναι η εργασιακή δραστηριότητα από τις 22.00 έως τις 6.00, προγραμματισμένη εκ των προτέρων από τον εργοδότη. Μερικές φορές αυτές οι έννοιες μπορεί να επικαλύπτονται, στην περίπτωση που η εργασία είναι και νυχτερινή και υπερωριακή.

Κάθε ώρα υπερωρίας τη νύχτα καταβάλλεται επιπλέον ποσό ίσο με το μέσο ωρομίσθιο του εργαζομένου. Οι ώρες ημερήσιας διεκπεραίωσης καταβάλλονται επιπλέον στο ποσό του 50% της ωριαίας χρέωσης για τις πρώτες 2 ώρες και 100% για όλες τις επόμενες ώρες. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει ανεξάρτητα στα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης τη δυνατότητα μεγαλύτερης αμοιβής για υπερωριακή εργασία τη νύχτα, καθώς αυτό δεν απαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομοθετικές πράξεις.

Ο υπολογισμός της πληρωμής για τη νυχτερινή επεξεργασία πραγματοποιείται παρόμοια με τον υπολογισμό της πληρωμής για εργασία τη νύχτα. Το ωρομίσθιο του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση πολλαπλασιάζεται επί 200% και το χρόνο που εργάστηκε υπερωριακά τη νύχτα. Για παράδειγμα, εάν η πληρωμή ενός υπαλλήλου είναι 500 ρούβλια ανά ώρα και τη νύχτα εργάστηκε επιπλέον 10 ώρες, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει 10 χιλιάδες ρούβλια για αυτήν τη φορά (με βάση 500 * 200% * 10).

Φορολογία επιπλέον πληρωμών για νυχτερινή εργασία και υπερωρίες

Οι προσαυξήσεις για τη νυχτερινή εργασία και τις υπερωρίες θεωρούνται μέρος του μισθού του εργαζομένου, επομένως όλες οι πληρωμές αφαιρούνται από αυτές σε γενική βάση. Δηλαδή, από το ποσό των προσαυξήσεων θα πρέπει να αφαιρεθούν τα ασφάλιστρα, καθώς και οι συντάξεις και οι κοινωνικές εισφορές, καθώς και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Όλες οι κρατήσεις γίνονται από υπαλλήλους του λογιστηρίου του οργανισμού και καταβάλλεται στον υπάλληλο το ποσό λαμβάνοντας ήδη υπόψη όλες τις αλλαγές. Έτσι, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να φροντίζει ανεξάρτητα για την πληρωμή φόρων και ασφαλίστρων για υπερωρίες.

Για την πληρωμή της εργασίας τη νύχτα, ο δικηγόρος θα σας συμβουλεύσει στα σχόλια του άρθρου.

Ακόμη και στο στάδιο του σχηματισμού του πίνακα προσωπικού, η διοίκηση της επιχείρησης καθορίζει μια σειρά από καθήκοντα που θα μπορούσε να εκτελέσει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της βάρδιας, λαμβάνοντας υπόψη τον κανόνα των ωρών που καθορίζεται από το νόμο και τις φυσικές ικανότητες.

Αλλά σε τελική ανάλυση, υπάρχουν και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όταν ένα έργο πρέπει να παραδοθεί επειγόντως για να αποφευχθούν απώλειες ή να εξαλειφθεί μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε ζημιά στην ιδιοκτησία, αλλά και σε άλλες αρνητικές συνέπειες.

Για τέτοιες καταστάσεις είναι δυνατή η συμμετοχή των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Νομοθετική ρύθμιση του θέματος

Φυσικά, υπάρχει πάντα δουλειά, αλλά τα υπερβολικά φορτία επηρεάζουν αρνητικά την υγεία, γι 'αυτό ήταν ο νόμος προβλεπόμενες ώρες εργασίαςπροκειμένου να αποφευχθεί η ραγδαία επιδείνωση του σώματος των εργαζομένων και η εμφάνιση ασθενειών.

Ειδικότερα, θεσπίστηκε το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρότυπο εργασίας, που ισούται με σαράντα ώρες την εβδομάδα με υποχρεωτική παροχή μεσημεριανού διαλείμματος και ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων ίση με το διπλάσιο της διάρκειας της βάρδιας.

Σε επιχειρήσεις που, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της παραγωγής, δεν μπορούν να παρέχουν διάρκεια εργασίας σαράντα ωρών την εβδομάδα, η οποία είναι σχετική για ιδρύματα με συνεχή διαδικασία, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, επετράπη η εφαρμογή παρακολούθηση συσσωρευμένου χρόνου, η οποία, σύμφωνα με το άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι εργασία με βάρδιες σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα με βάρδιες από 8 έως 24 ώρες με κυμαινόμενες ημέρες άδειας και υπόκειται στην εκπλήρωση του κανόνα ωρών για την περίοδο αναφοράς, που μπορεί να ισούται με ένα τέταρτο ή μισό έτος.

Φυσικά, παρά τις σαφείς προδιαγραφές του ωραρίου εργασίας, σε πολλές εταιρείες υπάρχουν απρόβλεπτες περιστάσεις που απαιτούν προσέλκυση εργαζομένων που υπερβαίνουν τον συμφωνημένο αριθμό ωρώναπασχόληση, γι' αυτό και ο νόμος προέβλεπε τη δυνατότητα προσέλκυσης περισσότερων από το εγκεκριμένο πρότυπο, με την επιφύλαξη ορισμένων περιορισμών και την παροχή αποζημίωσης.

Έτσι, με τη σειρά του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούνμόνο υπό τον όρο:

• εμφάνιση έκτακτων περιστατικών στην εταιρεία ή απειλή βλάβης στην περιουσία της εταιρείας.
• τη συναίνεση του εργαζομένου, ειδικά εάν σχεδιάζεται η συμμετοχή προνομιούχων κατηγοριών στην εργασία, συγκεκριμένα άτομα με αναπηρία ή γυναίκες με μικρά παιδιά·
• συμμόρφωση με περιορισμούς που προβλέπουν απαγόρευση απασχόλησης πάνω από τον κανόνα, αλλά όχι περισσότερο από εκατόν είκοσι ώρες το χρόνο και 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες·
• αποζημίωση για τις δαπανηθείσες προσπάθειες σε αυξημένο ποσό, συγκεκριμένα σε ενάμισι ή διπλάσιο, σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης

Κατά κανόνα, η αμοιβή για τον κανόνα των ωρών εργασίας πραγματοποιείται στο ποσό του μισθού ή του ωρομισθίου που καθορίζεται στην επιχείρηση, στην οποία, βάσει τοπικών πράξεων, μπορούν να παρέχονται επιπλέον άλλες πληρωμές, για παράδειγμα, μπόνους για διάρκεια υπηρεσίας ή μπόνους.

Ταυτόχρονα, εάν ένας εργαζόμενος υπερβεί τον κανόνα των ωρών απασχόλησης, δικαιούται και πρόσθετη αμοιβή στο ποσό των ανάλογο με τον αριθμό των ωρών, επεξεργασμένο επιπρόσθετα, πολλαπλασιαζόμενο επί ενάμισι ή διπλό συντελεστή.

Υπολογισμός τελών επεξεργασίας απευθείας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

Συγκεκριμένα, με κανονικό πρόγραμμα εργασίας, παρέχοντας 40 ώρες εβδομαδιαία απασχόληση και μηνιαία λογιστική περίοδο, είναι πολύ απλό να υπολογιστούν οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα, δεδομένου ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται μόνο 8 ώρες την ημέρα, που κατά μέσο όρο μπορεί να είναι μόνο 160 ώρες το μήνα. Κατά συνέπεια, οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το καθορισμένο πρότυπο θα είναι ήδη υπερωρίες.

Επίσης, απλώς σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πραγματοποιηθεί επίσης ο υπολογισμός του ποσού της προσαύξησης, δεδομένου ότι με το συνηθισμένο χρονοδιάγραμμα, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται το μισθολογικό σύστημα. Δηλαδή, για αρχή, σύμφωνα με τους κανόνες της Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 1202-21, πρέπει απλώς να υπολογίσετε το κόστος μιας ώρας και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσετε με τις ώρες απασχόλησης με τον καθορισμένο συντελεστή.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός λογιστή είναι 20.000 ρούβλια, υπήρχαν 20 εργάσιμες ημέρες σε έναν μήνα και οι εργάσιμες ημέρες διήρκεσαν 8 ώρες.

20000 / 20 / 8 = 125 ρούβλια την ώρα.

Ταυτόχρονα, 4 ώρες δουλεύτηκαν πάνω από το κανονικό. Τρεις ώρες στην αρχή του μήνα και 1 ώρα στη μέση.

Οι πρώτες ώρες απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πληρώνονται με συντελεστή 1,5, οι επόμενες ώρες με διπλό.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 ρούβλια.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 ρούβλια.

Έτσι, η υπερπληρωμή επεξεργασίας θα είναι: 706 + 187,5 = 893,5 ρούβλια.

Και εδώ με ωράριο βάρδιαςαπασχόλησης, ο υπολογισμός της αμοιβής υπερωριών μπορεί να είναι δύσκολος λόγω του γεγονότος ότι οι εταιρείες με παρόμοιο χρονοδιάγραμμα έχουν συνολική λογιστική χρονική περίοδο με περίοδο αναφοράς τριμήνου ή και μισού έτους και δύο μεθόδους υπολογισμού.

Δηλαδή, εάν, κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης περιόδου, η επεξεργασία πέραν του κανόνα βάσει εγγράφων είναι ήδη ορατή στο τέλος του μήνα, τότε με τη συνοπτική λογιστική, οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες θα είναι ορατές μόνο στο τέλος του τριμήνου. Για παράδειγμα, με μια τακτική πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, το ποσοστό εργασίας ανά μήνα προβλέπει κατά μέσο όρο 160 ώρες, με τριμηνιαία λογιστική, ο κανόνας θα είναι 480 ώρες (160 * 3).

Σύμφωνα με το συνηθισμένο χρονοδιάγραμμα, ο εργαζόμενος θα εκπληρώσει τον κανόνα εργασίας σε κάθε περίπτωση, δεδομένου ότι θα εργαστεί για τέσσερις εβδομάδες για 40 ώρες, αλλά με μια βάρδια, ο αριθμός των ωρών απασχόλησης μπορεί να ποικίλλει. Δηλαδή, τον πρώτο μήνα, ο κανόνας μπορεί να ξεπεραστεί και τον δεύτερο, αντίθετα, αλλά γενικά, για το τρίμηνο, ο εργαζόμενος θα εξακολουθήσει να επεξεργαστεί τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

Για παράδειγμα, ο κανόνας των ωρών ανά τρίμηνο είναι 480 ώρες, ενώ ο εργαζόμενος εργάστηκε 500 ώρες, οι οποίες ανήλθαν σε υπερωρίες 20 ωρών. Παράλληλα, ο μισθός του εργάτη είναι 20.000, δηλαδή 60 χιλιάδες το τρίμηνο.

60000 / 480 = 125 ρούβλια την ώρα.

Για πραγματικές ώρες εργασίας σε κάθε βάρδια. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να εργαστεί για 2 ώρες σε 10 βάρδιες, πράγμα που σημαίνει ότι η πρόσθετη απασχόληση θα καταβληθεί σε μιάμιση φορά (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

125 * 1,5 * 20 = 3750 ρούβλια.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου , που συνεπάγεται πληρωμή σε μιάμιση μέγεθος μόνο για δύο ώρες από τις 20 πάνω από το κανονικό, ενώ οι υπόλοιπες 18 ώρες θα πληρωθούν διπλά:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 ρούβλια.

Η πληρωμή με τον δεύτερο τρόπο προβλέπει αμοιβή υπερωριών σε μεγαλύτερο ποσό, το οποίο δεν είναι επωφελές για τις εταιρείες, επομένως πολλοί προτιμούν να υπολογίζουν τις υπερωρίες με τον πρώτο τρόπο, δεδομένου ότι σε νομοθετικό επίπεδο η διαδικασία υπολογισμού της καθορισμένης κατάστασης δεν ρυθμίζεται πλήρως .

Έτσι, στην Επιστολή του Υπουργείου Υγείας αριθ. για τον υπολογισμό των διπλών πληρωμών θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο μισθός ή ο συντελεστής και όχι ο μέσος όρος των αποδοχών, ενώ δεν υπάρχει τρόπος να υπολογιστούν οι υπερωρίες. Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας στο πλαίσιο κάθε βάρδιας χωριστά ή να συνοψίσει τις ώρες εργασίας για το τρίμηνο και να πληρώσει με συντελεστή 1,5 μόνο τις δύο πρώτες ώρες.

Χαρακτηριστικά πληρωμών για αργίες και Σαββατοκύριακα

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αποζημίωση όχι μόνο για τις υπερωρίες, αλλά και για το χρόνο που εργάστηκε νόμιμα. Έτσι, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργάζεστε ακόμη και για αρκετές ώρες το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες υπόκειται σε διπλή πληρωμήλαμβάνοντας υπόψη τον μισθό ή το ωρομίσθιο, για να μην αναφέρουμε την εκπλήρωση άλλων προϋποθέσεων πρόσθετης απασχόλησης.

Ειδικότερα, το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η κλήση εργαζομένου σε εργασία σε ρεπό απαγορεύεται, εκτός από περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, οι συνέπειες των οποίων μπορεί να οδηγήσουν σε ζημιά ή ζημιά στην περιουσία της εταιρείας ή τον πληθυσμό που ζει στην πόλη ή κοντά στο ίδρυμα.

Για παράδειγμα, σε μια πόλη μπορεί να διαρρεύσει ένας σωλήνας κεντρικής θέρμανσης, κάτι που θα επηρεάσει όλους τους κατοίκους της πόλης, οι οποίοι θα μείνουν χωρίς θερμότητα. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ίδρυμα έχει κάθε δικαίωμα να καλέσει τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων σε ρεπό για την εξάλειψη του ατυχήματος και χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αλλά Εγγυημένη αποζημίωση χρόνουτο ποσό που ορίζει ο νόμος.

Ας πούμε ότι ο μισθός ενός κλειδαρά είναι 15 χιλιάδες, δούλευε 16 ώρες τα Σαββατοκύριακα. Υπολογίστε τους μισθούς ανά ώρα:

15000 / 20 / 8 = 93,75 ρούβλια.

93,75 * 2 * 16 = 3000 ρούβλια.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη διπλή πληρωμή, τότε οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα θα συνοψιστούν γενικά για τον μήνα και θα πληρωθούν με ενιαίο επιτόκιο, δηλαδή 93,75 ρούβλια ανά ώρα, ενώ ο εργαζόμενος πάρτε δύο επιπλέον μέρες άδεια, το οποίο θα χρησιμοποιηθεί από τον ίδιο ήδη κατά την κρίση του σε κατάλληλη στιγμή.

Διαδικασία εγγραφής

Φυσικά, η ενασχόληση με εργασία πέραν του κανόνα, τόσο κατά τη διάρκεια των νόμιμων ημερών άδειας όσο και στο τέλος των βάρδιων, δεν είναι ο κανόνας, και επομένως η πρόσθετη πρόσκληση για εργασία υπόκειται σε τεκμηρίωση. Ειδικότερα, αρχικά, ο εργοδηγός ή ο προϊστάμενος του τμήματος πρέπει να συντάξει υπόμνημα που απευθύνεται στον διευθυντή σχετικά με την εμφάνιση έκτακτης ανάγκης ή άλλες περιστάσεις που αποκλίνουν από τον κανόνα, η εξάλειψη των οποίων απαιτεί τη συμμετοχή των εργαζομένων στην ελεύθερη χρόνος.

Βάσει του συμφωνηθέντος σημειώματος, μετά την επιβολή του ψηφίσματος εκδίδεται διαταγή, το οποίο παρέχει όχι μόνο έναν κατάλογο των εργαζομένων που θα κληθούν, αλλά και τον χρόνο για την εκτέλεση της εργασίας. Επίσης, η παραγγελία πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει τον λόγο της κλήσης, για παράδειγμα, την εξάλειψη του ατυχήματος, καθώς και την υπογραφή των εργαζομένων που συμφωνούν έτσι να εμπλακούν.

Στο τέλος της εργασίας, υπόκεινται ώρες απασχόλησης που υπερβαίνουν τον καθορισμένο κανόνα λογιστική και στο φύλλο χρόνου, που μαζί με την εντολή κλήσης θα αποτελέσουν τη βάση χρέωσης διπλής αμοιβής για ώρες εργασίας γενικά για ένα μήνα. Εάν, αντί για διπλή πληρωμή, ο εργαζόμενος επιλέξει άλλη μέρα άδειας, τότε το λεγόμενο DV θα καταχωρηθεί σε ειδικό ημερολόγιο για παροχή αργότερα κατόπιν επιλογής του εργαζόμενου.

Οι κανόνες για την αμοιβή υπερωριών περιγράφονται στο παρακάτω εκπαιδευτικό βίντεο:

Αποζημίωση για εργασία σε βάρδιες

Πηγή: Εφημερίδα «Πληρωμή σε κρατικό (δημοτικό) ίδρυμα: λογιστικά και φορολογικά»

Η σύνταξη του περιοδικού δέχτηκε πολλή δουλειά σχετικά με τους μισθούς με ωράριο εργασίας σε βάρδιες. Από αυτή την άποψη, σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε τις καταστάσεις που σχετίζονται με τον προγραμματισμό βάρδιων, την αμοιβή της εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι η βάρδια πέφτει τη νύχτα, η μη εργάσιμη αργία, καθώς και η πληρωμή για το χρόνο διεκπεραίωσης και την υποεργασία σε εκ περιτροπής εργασία.

Στην αρχή, ας πούμε δυο λόγια για το τι είναι η εκ περιτροπής εργασία. Σύμφωνα με Τέχνη. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεργασία σε βάρδιες - πρόκειται για εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες, που εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για την αποτελεσματικότερη χρήση του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου των προϊόντων ή των υπηρεσιών υπό την προϋπόθεση. Όταν χρησιμοποιείτε εργασία με βάρδιες σε έναν οργανισμό, αυτή η περίσταση θα πρέπει να καθοριστεί σε μια τοπική κανονιστική πράξη και μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, εάν ο τρόπος εργασίας του διαφέρει από τον τρόπο εργασίας που έχει υιοθετήσει αυτός ο εργοδότης.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εκτελεί εργασία κατά τις ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά.

Είναι δυνατόν να ορίσετε ένα πρόγραμμα βάρδιας με τέτοιο τρόπο ώστε ο αριθμός των ωρών ανά μήνα να υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής; Σύμφωνα με μέρος 2οΚαι 3 τέχνη. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσε εκ περιτροπής εργασία, οι εργαζόμενοι εργάζονται κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Κατά τη σύνταξή του, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου (άλλου σώματος εργαζομένων) (εάν υπάρχει), καθώς και τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της εργασίας με βάρδιες:

• οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τον καθορισμένο κανόνα ( Μέρος 2 Άρθ. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν ο οργανισμός έχει εισαγάγει μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, τότε κατά τον προσδιορισμό του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται για Τέχνη. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της βάρδιας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ( Τέχνη. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• η βάρδια αμέσως πριν από τις διακοπές εκτός εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα ( Μέρος 1 Άρθ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• η βάρδια τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία ( Μέρος 2 Άρθ. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• απαγορεύεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά ( Μέρος 5 Άρθ. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• Η εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 42 ώρες ( Τέχνη. 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το πρόγραμμα βάρδιων είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο για τα μέρη της σύμβασης εργασίας, επομένως, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία εκτός προγράμματος, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία ( Τέχνη. 99, 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από τις παραπάνω διατάξεις του Εργατικού Κώδικα προκύπτει ότι το ωράριο βάρδιας πρέπει να καταρτίζεται έτσι ώστε ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών για αυτή την κατηγορία προσώπων κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Επομένως, η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να ενταχθεί στο ωράριο βάρδιας. Οι ώρες εργασίας του υπαλλήλου υπερωρίας καθορίζονται με βάση το φύλλο χρόνου. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο ( μέρος 1, 6 τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς καταγράφονται οι ώρες εργασίας κατά την εργασία με βάρδιες; ΣΕ μέρη 4 τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΚαθορίζεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που όντως εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, εγκεκριμένα έντυπα φύλλου χρόνου από Αριθμός παραγγελίας.  173n(φύλλο ωραρίου (φ. 0301008) και χρονοδιάγραμμα χρήσης χρόνου εργασίας και ημερομισθίων (φ. 0504421)). Σημειώστε ότι η διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας σε βάρδιες πρέπει να καθορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα βάρδιων.

Το ίδρυμα έχει ωράριο βάρδιας. Μπορεί ένας εργοδότης να παρέχει διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα ίσο με τρεις ώρες; Σύμφωνα με Τέχνη. 108 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα όχι περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας. Ταυτόχρονα, ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Από τις διατάξεις του άρθρου αυτού προκύπτει ότι η εργατική νομοθεσία καθορίζει την ελάχιστη (30 λεπτά) και τη μέγιστη (δύο ώρες) διάρκεια του διαλείμματος. Έτσι, ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρέχει στους εργαζομένους διάλειμμα ανάπαυσης διάρκειας άνω των δύο ωρών.

Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει μέρος της βάρδιας το βράδυ. Πώς πληρώνεται για τη νυχτερινή εργασία σε αυτή την περίπτωση; Άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςέχει διαπιστωθεί ότι όταν εκτελεί εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (ιδίως, αυτή η εργασία περιλαμβάνει εργασία τη νύχτα), ο εργαζόμενος λαμβάνει τις κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές και εργατικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Τα ποσά των πληρωμών που καθορίζονται από συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από αυτά που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σύμφωνα με Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΗ νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22.00 έως τις 6.00. Κάθε ώρα τέτοιας εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες ( Τέχνη. 154 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι σύμφωνα με Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ης Ιουλίου 2008 αριθ.  554 «Σχετικά με τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού για τη νυχτερινή εργασία»κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα αμείβεται με προσαύξηση τουλάχιστον 20%.

Έτσι, βάσει των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής εργασία δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή για τη νυχτερινή εργασία.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού της προσαύξησης εάν μέρος της βάρδιας πέσει τη νύχτα.

Παράδειγμα 1

Ένας υπάλληλος του ιδρύματος έχει λειτουργία με βάρδιες (σε δύο βάρδιες), η διάρκεια της βραδινής βάρδιας είναι από τις 16.00 έως τις 24.00. Δουλεύει από Δευτέρα έως Παρασκευή. Σύμφωνα με το πρόγραμμα για τον Μάρτιο, ο αριθμός των βραδινών βάρδιων είναι 11. Ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό 22.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε την προσαύξηση της νυχτερινής εργασίας, με την προϋπόθεση ότι κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται κατά 20% υψηλότερα από το τιμολόγιο.

Τον Μάρτιο, ο εργαζόμενος δούλευε ένα πρότυπο ίσο με 168 ώρες, το οποίο αντιστοιχεί στον κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Έτσι, τη νύχτα υπάρχουν δύο ώρες ανά βάρδια (από τις 22.00 έως τις 24.00), συνολικά 22 ώρες (2 ώρες x 11 βάρδιες). Η ωριαία χρέωση θα είναι ίση με 130,95 ρούβλια. (22.000 ρούβλια / 168 ώρες). Η επιβάρυνση για εργασία τη νύχτα θα είναι 576,18 ρούβλια. (22 ώρες x RUB 130,95 x 20%).

Τον Μάρτιο η βάρδια του υπαλλήλου συνέπεσε με αργία εκτός εργασίας, ενώ αρκετές ακόμη ώρες έπεσαν το βράδυ. Πώς πληρώνεται μια τέτοια αλλαγή σε αυτή την περίπτωση; Εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές - εργασία που εκτελείται σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, όπως η εργασία τη νύχτα ( Τέχνη. 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την άποψη αυτή, καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές και εργατικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

Σύμφωνα με Τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΕάν η βάρδια εμπίπτει σε αργία εκτός εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

1. εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.
2. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου·
3. εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός):

• στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν πραγματοποιήθηκε εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας·
• στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας.

Παράλληλα, στο άρθρο αυτό αναφέρεται ότι ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μόνος του το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που προβλέπει ο νόμος.

Έτσι, εάν η βάρδια ενός εργαζομένου πέφτει σε αργία εκτός εργασίας και λίγες ακόμη ώρες τη νύχτα, δικαιούται δύο επιπλέον πληρωμές:

• για δουλειά σε διακοπές Τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• για νυχτερινή εργασία Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρα, σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή θα πρέπει να καταβληθεί ως εξής:

• οι ώρες που πραγματικά εργάστηκαν σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (εκτός από την περίπτωση που, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης)·
• Οι μισθοί για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα θα πρέπει να αυξάνονται τουλάχιστον κατά 20%.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για εργασία σε βάρδια που πέφτει σε μη εργάσιμη αργία.

Παράδειγμα 2

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Να προσθέσουμε ότι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, του ανατέθηκε βάρδια σε μη εργάσιμη αργία (από τις 16.00 έως τις 24.00). Θα υπολογίσουμε την πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές.

Η επιβάρυνση για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές θα είναι 2.095,20 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 8 ώρες x 2).

Επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 52,38 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 20%).

Ως αποτέλεσμα, η πρόσθετη πληρωμή για αυτήν τη μετατόπιση θα είναι ίση με 2.147,58 ρούβλια. (2095.20 + 52.38).

Ένας υπάλληλος του ιδρύματος έχει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες: δύο ημέρες εργασίας από τις 9.00 έως τις 20.00, δύο ημέρες άδεια. Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό αυτού του υπαλλήλου (παίρνει υπερωρίες); Εάν το ίδρυμα δεν μπορεί να συμμορφωθεί με τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής λογιστικής ωραρίου ( Τέχνη. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η λογιστική αυτή καθιερώνεται έτσι ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο κ.λπ.) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για τη λογιστική του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τρεις μήνες. Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Εάν η λογιστική περίοδος στο ίδρυμα είναι ίση με ένα μήνα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο πρόγραμμα 2/2 πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τον κανόνα που καθορίζεται από το ημερολόγιο παραγωγής για κάθε μήνα. Ο χρόνος εργασίας που υπερβαίνει αυτόν τον αριθμό ωρών θα θεωρείται υπερωρία και πρέπει να καταβάλλεται ως υπερωρία με τον τρόπο που προβλέπεται Τέχνη. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• τις πρώτες δύο ώρες εργασίας - τουλάχιστον μιάμιση φορά.
• τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Επιπλέον, το ίδρυμα μπορεί να καθορίσει άλλες πρόσθετες πληρωμές για υπερωριακή εργασία, όχι όμως χαμηλότερες από αυτές που προβλέπονται Τέχνη. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα μεγέθη τους καθορίζονται από συλλογικές, συμβάσεις εργασίας ή τοπικούς κανονισμούς. Επίσης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία αντί για αυξημένη αμοιβή μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

Ορισμένες αποχρώσεις που σχετίζονται με τον καθορισμό του κανόνα του χρόνου εργασίας για την περίοδο. Σύμφωνα με Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςχρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Η περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού δεν είναι χρόνος εργασίας, αλλά λόγω του λειτουργικού της σκοπού εξισώνεται με αυτόν, αφού σύμφωνα με Τέχνη. 167 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΠρόκειται για ταξίδι εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας. Από αυτή την άποψη, για τους αποσπασμένους εργαζομένους, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μειώνεται κατά το χρόνο που αφιερώνεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Επίσης, για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε διακοπές ή προσωρινά ανίκανοι για εργασία, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μειώνεται κατά την απουσία του εργαζόμενου, καθώς οι διακοπές και η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία δεν ισχύουν για τον χρόνο εργασίας. Τέτοιες εξηγήσεις παρέχονται στο Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ.  14-2-337 .

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού της επιπλέον αμοιβής για υπερωριακή εργασία σε βάρδιες.

Παράδειγμα 3

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Να προσθέσουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 172 ώρες τον Μάρτιο. Το ίδρυμα έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Υπολογίστε τις υπερωρίες.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών, το πρότυπο του χρόνου εργασίας για τον Μάρτιο είναι 168 ώρες. Έτσι, ο αριθμός των υπερωριών είναι 4 ώρες (172 - 168).

Κατά συνέπεια, η πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία για τον Μάρτιο θα είναι 916,65 ρούβλια. (130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 1,5 + 130,95 ρούβλια x 2 ώρες x 2).

Πώς πληρώνεται η βάρδια σε αργία εκτός εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει υπερωρίες (υπερωρίες) σε αυτή τη βάρδια; Σύμφωνα με Επεξήγηση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 Αρ.  13/Π-21(Περαιτέρω - διευκρίνιση), εάν το ίδρυμα διαθέτει συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η εργασία κατά τις αργίες περιλαμβάνεται στον μηνιαίο κανόνα του χρόνου εργασίας.

Επιπλέον, για τους υπαλλήλους με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας, υπάρχουν χαρακτηριστικά για τη λογιστική και την πληρωμή ωρών υπερωριών, εάν, κατά τη λογιστική περίοδο, η εργασία εκτελούνταν σε αργίες πέρα ​​από τον κανόνα. Δεδομένου ότι η εργασία κατά τις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας, κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μια τέτοια εργασία που πραγματοποιείται πέραν του κανόνα των ωρών εργασίας, καθώς έχει ήδη πληρωθεί στο διπλάσιο ποσό. Λόγω του γεγονότος ότι η πληρωμή για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες γίνεται σε αυξημένο ποσό, ο ταυτόχρονος υπολογισμός της πληρωμής σε αυξημένο ποσό με βάση Τέχνη. 152, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςθα ήταν παράνομο 4 Διευκρινίσεις, Απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2005 αριθ.  ΓΚΠΙ05-1341).

Παράδειγμα 4

Η βάρδια ενός υπαλλήλου του ιδρύματος σύμφωνα με το ωράριο συνέπεσε με αργία εκτός εργασίας και σε αυτή τη βάρδια είχε υπερωρίες ίσες με δύο ώρες. Πώς πληρώνεται μια τέτοια αλλαγή σε αυτή την περίπτωση;

Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με Τέχνη. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή, οι ώρες που όντως εργάστηκαν σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Παράλληλα, δεν πληρώνονται επιπλέον δύο ώρες υπερωριακής εργασίας, αφού έχουν ήδη πληρωθεί με αυξημένο ποσό, δηλαδή διπλάσιο, αφού η εργασία έγινε σε αργία εκτός εργασίας.

Από το πρόγραμμα βάρδιας προκύπτει ότι ένας υπάλληλος του ιδρύματος τον Μάρτιο δεν μπορεί να επεξεργαστεί πλήρως τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Πώς πληρώνεται για τις διακοπές του; Σύμφωνα με Τέχνη. 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο δουλεύτηκε από αυτόν. Έτσι, εάν ο εργοδότης έχει καταρτίσει ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιων με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να μην μπορεί να επεξεργαστεί το πλήρες όριο του χρόνου εργασίας, πρέπει να πληρώσει μισθούς στο ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με το την ώρα που δούλευε πραγματικά.

Παράδειγμα 5

Ο μισθός ενός υπαλλήλου του ιδρύματος είναι 20.000 ρούβλια. Αυτός ο υπάλληλος είχε 13 βάρδιες των 12 ωρών τον Μάρτιο, δηλαδή 156 ώρες. Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας, το ίδρυμα έχει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Υπολογίζουμε τον αριθμό των ωρών υποαπόδοσης και το ποσό της πληρωμής τους.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2015 τον Μάρτιο, το πρότυπο χρόνου εργασίας είναι 168 ώρες. Επομένως, η υποχρόνια είναι 12 ώρες (168 - 156). Το ελάττωμα αυτό προέκυψε με υπαιτιότητα του εργοδότη, καθώς δεν παρείχε εργασία στον υπάλληλο του. Επομένως, είναι απαραίτητο να κάνετε αίτηση Τέχνη. 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που λέει ότι σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η αμοιβή καταβάλλεται στο ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, υπολογιζόμενο αναλογικά στον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από αυτόν.

ΣΕ άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσημείωσε ότι για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του ύψους του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας, καθιερώνεται ενιαία διαδικασία για αυτό. Ρυθμίσεις για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθούεγκρίθηκε Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ.  922 . Σύμφωνα με στοιχείο 13της διάταξης αυτής, κατά τον προσδιορισμό του μέσου όρου των αποδοχών εργαζομένου που έχει συνοπτικό αρχείο χρόνου εργασίας, πλην των περιπτώσεων προσδιορισμού του μέσου όρου των αποδοχών αδείας και καταβολής αποζημιώσεων αχρησιμοποίητων αργιών, χρησιμοποιούνται οι μέσες ωριαίες αποδοχές.

Σε αυτό το παράδειγμα, η περίοδος χρέωσης είναι η περίοδος από 01/03/2014 έως 28/02/2015. Ο υπάλληλος το επεξεργάστηκε πλήρως (1.899 ώρες). Έτσι, οι μέσες αποδοχές του θα είναι ίσες με 126,38 ρούβλια. ((20.000 ρούβλια x

12 μήνες) / 1 899 ώρες). Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός του υπαλλήλου για τον Νοέμβριο θα είναι 19.715,28 ρούβλια. (126,38 ρούβλια x 156 ώρες).

Συμπερασματικά, εστιάζουμε για άλλη μια φορά την προσοχή σας στο γεγονός ότι η εργασία σε βάρδιες πρέπει να καθορίζεται στην τοπική κανονιστική πράξη του ιδρύματος και στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, εάν ο τρόπος εργασίας του διαφέρει από τον τρόπο εργασίας που έχει υιοθετήσει αυτός ο εργοδότης. Ταυτόχρονα, το χρονοδιάγραμμα βάρδιας πρέπει να καταρτίζεται κατά τρόπο ώστε ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών για αυτήν την κατηγορία προσώπων κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Εάν η βάρδια εργαζομένου πραγματοποιείται σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, υπερωριακή εργασία), καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία κανόνες, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμίσεις, σύμβαση εργασίας.

Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 15ης Δεκεμβρίου 2010, αριθ. ταμεία, κρατικές ακαδημίες επιστημών, κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα και κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή τους.

Συχνά περιλαμβάνει νυχτερινή εργασία. Για έναν εργαζόμενο, μια τέτοια εργασία φέρει αυξημένη επιβάρυνση, επομένως, η πληρωμή για αυτήν θα πρέπει να είναι υψηλότερη. Οι εργαζόμενοι συχνά ανησυχούν για την αμοιβή όταν αλλάζουν βάρδιες, ιδιαίτερα όταν είναι απασχολημένοι τη νύχτα.

Ας εξετάσουμε πώς σχετίζονται οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αυτό το ζήτημα, πώς πραγματοποιείται η λογιστική όταν εργάζεστε εκτός ωραρίου, πώς υπολογίζεται η πληρωμή και θα το δείξουμε με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ο νόμος σας επιτρέπει να εργάζεστε τη νύχτα

Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι οργανισμοί εργάζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας, οι ιδιαιτερότητες ορισμένων τύπων εργασίας παρέχουν τη νυχτερινή (και μερικές φορές όλο το εικοσιτετράωρο) λειτουργία. Μόνο για τέτοιες επιχειρήσεις, υπάρχει ένα καθεστώς εργασίας με βάρδιες, σύμφωνα με το οποίο μέρος της βάρδιας ή ολόκληρη η βάρδια εμπίπτει στις ώρες που συνήθως προορίζονται για ύπνο και ξεκούραση.

Ο κανονισμός για την οργάνωση και την πληρωμή τέτοιων εργασιών ορίζεται στο άρθρο. 96 και 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες βάρδιες θεωρούνται νυχτερινές

Ο νόμος κηρύσσει τις νυχτερινές ώρες εργασίας από τις 10 το βράδυ (22:00) έως τις 6 το πρωί.

Μια βάρδια θα θεωρείται νυχτερινή βάρδια εάν τουλάχιστον το ήμισυ της είναι εργατικό κατά τη διάρκεια της καθορισμένης χρονικής περιόδου. Η νυχτερινή τιμή θα καταβάλλεται μόνο για τις ώρες που αποτελούν αυτήν την περίοδο, ενώ οι υπόλοιπες θα επιβραβεύονται όπως συνηθίζεται για τις ημερήσιες βάρδιες. Ο ορισμός της «νυχτερινής βάρδιας» σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντικός για την επίλυση του ζητήματος της προσέλκυσης ή μη μιας συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η νυχτερινή βάρδια σε σύγκριση με την αντίστοιχη ημερήσια βάρδια πρέπει να είναι 1 ώρα μικρότερη.

Η νυχτερινή βάρδια δεν μειώνεται κατά μία ώρα σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις και συγκεκριμένα:

• ο εργαζόμενος έγινε ειδικά δεκτός για νυχτερινή εργασία και αυτό αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας.
• ο υπάλληλος έχει μειωμένο ωράριο.
• καταρτίστηκε σύμφωνα με το σχήμα 6:1.
• όταν η βάρδια δεν μπορεί να μειωθεί λόγω της φύσης της παραγωγής.

Έγγραφα για την πληρωμή της νυχτερινής εργασίας

Η επιχείρηση πρέπει απαραίτητα να ρυθμίζει τους όρους οργάνωσης και υπολογισμού της αμοιβής για εργασία εκτός ωραρίου. Αυτό πρέπει να γίνει στις ακόλουθες τοπικές πράξεις:

• στη ρύθμιση για τους μισθούς (γενική ή εκδοθείσα ειδικά για τις νυχτερινές ώρες)·
• στη συλλογική σύμβαση (είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου)
• σε σύμβαση εργασίας με έναν μόνο υπάλληλο·
• για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τις καθορισμένες ώρες (αν αυτό γίνεται εφάπαξ ή εμπλέκεται υπάλληλος από ειδικό κλιμάκιο).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η παραγγελία είναι απαραίτητη μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, με σταθερό ωράριο με νυχτερινές βάρδιες, αρκεί να καθοριστεί η διαδικασία πληρωμής στους Κανονισμούς.

Ειδική ομάδα προσωπικού

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν έχουν δικαίωμα να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη τους για το θέμα αυτό. Μια άλλη λίστα ορίζει τον κύκλο των εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν στη νυχτερινή εργασία εάν εκφράσουν τη συγκατάθεσή τους.

Απαγορεύεται η εργασία τη νύχτα:

• γυναίκες που περιμένουν προσθήκες.
• ανήλικοι εργαζόμενοι, εκτός από ειδικές κατηγορίες που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μεμονωμένους ομοσπονδιακούς νόμους, για παράδειγμα, όσους απασχολούνται σε παραστάσεις ή άλλες εκδηλώσεις.

Μπορείτε να εργαστείτε τη νύχτα με γραπτή συγκατάθεση:

• μητέρες μικρών παιδιών (έως 3 ετών).
• άτομα με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας·
• υπαλλήλους των οποίων τη φροντίδα υπάρχουν άτομα με αναπηρία·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ανθυγιεινά μέλη της οικογένειας (σύμφωνα με το πόρισμα των γιατρών)·
• μόνοι γονείς με παιδιά κάτω των 5 ετών·
• κηδεμόνες παιδιών κάτω των 5 ετών.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Ένας υπάλληλος που ανήκει σε αυτή την κατηγορία πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί τη νύχτα και με τη σειρά του να εγκρίνει τη συγκατάθεσή του.

Παράγοντες που καθορίζουν το ύψος της αμοιβής για νυχτερινές βάρδιες

Ο νόμος ορίζει αυξημένη αμοιβή σε σύγκριση με τις ημερήσιες ώρες για κάθε νυχτερινή ώρα εργασίας. Το ποσό αυτής της αύξησης εξαρτάται από πολλές σημαντικές αποχρώσεις:

• ο κατώτατος μισθός για τη νυχτερινή εργασία που καθορίζεται από το κράτος·
• τα στοιχεία που προβλέπονται στη σχετική τοπική πράξη (συνήθως η προσαύξηση είναι ένα ποσοστό του ημερήσιου μισθού ή του τιμολογίου)·
• ο αριθμός των νυχτερινών ωρών κατά τις οποίες ο υπάλληλος ήταν απασχολημένος.

Ποσό επιβάρυνσηςγια κάθε νυχτερινή ώρα εργασίας, δεν μπορεί να είναι λιγότερο από το ένα πέμπτο του συνήθους ημερήσιου μισθού (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 αριθ. 554).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Ένα πρόγραμμα βάρδιας ή ένα κανονικό πρόγραμμα είναι αποδεκτό στον οργανισμό, οι νυχτερινές ώρες πληρώνονται σύμφωνα με την ίδια αρχή - με επιπλέον πληρωμή.

Νύχτα σε επαγγελματικό ταξίδι

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι απασχολημένος τη νύχτα ενώ βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι, αυτό δεν αλλάζει την υποχρέωση της πρόσθετης πληρωμής. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει επιπλέον για τις νυχτερινές ώρες που πέρασε στο δρόμο προς τον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, αν και μπορεί να το κάνει με δική του πρωτοβουλία και επιθυμία.

Τι γίνεται αν η νύχτα είναι υπερωρία;

Είναι ένα πράγμα όταν οι νυχτερινές ώρες προβλέπονται από το πρόγραμμα εργασίας, και μια ελαφρώς διαφορετική κατάσταση είναι όταν εκτελούνται πέρα ​​από τον κανόνα, ακόμη και με πρόγραμμα βάρδιων. Πώς να πληρώσετε σε τέτοιες περιπτώσεις;

Πρέπει να εφαρμόζεται τόσο η προσαύξηση διανυκτέρευσης όσο και ο συντελεστής υπερωρίας, που είναι 1,5 για τις δύο πρώτες ώρες επεξεργασίας και 2 για μετά.

Παραδείγματα υπολογισμών μισθοδοσίας τη νύχτα

Παράδειγμα 1. Πληρωμή νυχτερινών ωρών με σταθερό μισθό

Ο αξιωματικός Polivanov K.I. με μισθό 25 χιλιάδες ρούβλια. κάθε μήνα Λειτουργεί σε λειτουργία βάρδιας 5 ημέρες την εβδομάδα (από Δευτέρα έως Παρασκευή). Η βραδινή του βάρδια είναι από τις 20:00 έως τις 04:00. Σύμφωνα με το πρόγραμμα έχει 10 τέτοιες βάρδιες το μήνα. Με τοπική πράξη της επιχείρησης ορίζεται μερίδιο 20% της πρόσθετης πληρωμής για εργασία μετά το ωράριο. Ας υπολογίσουμε το ποσό της προσαύξησης.

Για τον λογιστικό μήνα Polivanov K.I. επεξεργάστηκε πλήρως την ωριαία τιμή που αντιστοιχεί στο ημερολόγιο παραγωγής (170 ώρες). Το βράδυ, κάθε βάρδια πέφτει σε 6 ώρες (από τις 22:00 έως τις 04:00), για ένα μήνα θα είναι 6 x 10 = 60 ώρες. Πρέπει να βρούμε τη μέση ωριαία χρέωση: 25.000 / 170 = 147 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό της επιβάρυνσης της νύχτας για κάθε ώρα: 147 x 0,2 = 29,4 ρούβλια. Για 60 μη εργάσιμες ώρες, θα χρειαστεί να πληρώσετε επιπλέον στον μισθό 60 x 29,4 = 1764 ρούβλια.

Παράδειγμα 2. Πληρωμή νυχτερινών ωρών σε ωρομίσθιο όταν εργάζεται υπερωριακά

Το ημερολόγιο παραγωγής για τον λογιστικό μήνα προβλέπει 172 ώρες εργασίας και ο υπάλληλος Belchenko L.A. εργάστηκε 176. Ταυτόχρονα, ο Belchenko έχει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες με ωριαίο μισθό 100 ρούβλια. ανά ώρα, κατά την οποία πέφτουν 3 ώρες σε κάθε βάρδια τη νύχτα. Τον λογιστικό μήνα, ο Belchenko είχε 12 βάρδιες. Ο συντελεστής «νύχτας» που υιοθετεί η εταιρεία είναι τυπικός - 20%. Θα υπολογίσουμε το τέλος.

Ας βρούμε τον αριθμό των νυχτερινών ωρών για έναν δεδομένο μήνα: πολλαπλασιάστε τον αριθμό των βάρδιων με τον αριθμό των ωρών μετά το πέρας - 12 x 3 = 36 ώρες.

Ας βρούμε πόσο χρόνο υποβάλλεται σε επεξεργασία πέρα ​​από τον κανόνα: 176 - 172 \u003d 4 ώρες.

Για νυχτερινές ώρες εργασίας, παρέχεται επιπλέον χρέωση 36 x 100 x 0,2 = 720 ρούβλια.

Για υπερωρίες: για τις πρώτες δύο ώρες σε μιάμιση φορά 100 x 1,5 x 2 = 300 ρούβλια. για τις υπόλοιπες δύο ώρες 100 x 2 x 2 = 400 ρούβλια. Σύνολο 300 + 400 = 700 ρούβλια.

Εκτός από τις συνήθεις ημερήσιες αποδοχές, ο Belchenko L.A. θα πρέπει να λάβει 720 + 700 = 1420 ρούβλια. προσαυξήσεις.