Il testo integrale dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione attuale con aggiunte per il 2019. Consulenza legale sull'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:
1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giornata della Russia;
Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.
Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

Le parti terza e quarta dell'edizione precedente del 1° gennaio 2005 sono considerate rispettivamente le parti quarta e quinta della presente edizione - Legge federale del 29 dicembre 2004 N 201-FZ

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce una base per ridurre la retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo commentato contiene un elenco delle festività non lavorative nella Federazione Russa e definisce anche le regole per il trasferimento di un giorno libero se coincide con una festività non lavorativa.

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per le vacanze di Capodanno sono state adottate diverse regole di trasferimento. Dal 2013, due giorni liberi (5 e 6 gennaio), che coincidono con le vacanze di Capodanno o Natale, possono essere trasferiti dal Governo della Federazione Russa a qualsiasi altro giorno dello stesso anno (Parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le regole per il trasferimento delle ferie non si applicano ai datori di lavoro la cui sospensione del lavoro durante le ferie non lavorative è impossibile a causa delle condizioni produttive e organizzative (clausola 2 della Procedura per il calcolo degli standard di orario di lavoro per determinati periodi di tempo di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 13 agosto 2009 N 588n).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti dal Governo della Federazione Russa ad altri giorni dello stesso anno (Parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La risoluzione del governo della Federazione Russa sul rinvio dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi deve essere pubblicata (parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente;
- entro e non oltre 2 mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito.

Nelle Raccomandazioni del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione sul rispetto delle leggi sul lavoro che disciplinano la procedura per la concessione delle ferie non lavorative ai dipendenti (approvate in una riunione del gruppo di lavoro sull'informazione e consultazione dei lavoratori e dei datori di lavoro sul rispetto delle leggi e dei regolamenti sul lavoro contenenti leggi sul lavoro, Protocollo n. 1 del 2 giugno 2014), si precisa che il trasferimento dei fine settimana quando coincidono con i giorni festivi è possibile solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:
- adozione della pertinente legge federale o atto normativo del governo della Federazione Russa;
- rispetto dei termini per la pubblicazione ufficiale dell'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi.

Quindi, ad esempio, il decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2014 N 860 "Sul rinvio dei fine settimana nel 2015" ha stabilito che, per utilizzare razionalmente i fine settimana e le vacanze non lavorative da parte dei dipendenti nel 2015, i fine settimana successivi sono rinviati:
- da sabato 3 gennaio a venerdì 9 gennaio;
- da domenica 4 gennaio a lunedì 4 maggio.

Ne consegue che altre persone, in particolare i datori di lavoro, non hanno il diritto di trasferire autonomamente i giorni di riposo se coincidono con le ferie. La norma di rinviare al giorno lavorativo successivo il giorno libero che coincide con un giorno festivo vale anche per le festività regionali, poiché per esse il legislatore non stabilisce caratteristiche specifiche e non prevede la possibilità di introdurre una diversa procedura. Allo stesso tempo, è necessario tenere presente che si tratta di un giorno del fine settimana che viene posticipato, e non di un giorno festivo, poiché quest'ultimo, di regola, è legato a una data specifica, a differenza del giorno del fine settimana. Ma anche se inizialmente la vacanza non è stata fissata in una data qualsiasi, ma in un giorno della settimana che è un giorno libero, il trasferimento di questo giorno libero viene effettuato su base generale, ad es. il primo giorno lavorativo successivo.

La presenza di ferie non lavorative in un mese non costituisce una base per ridurre i salari per i dipendenti che ricevono uno stipendio (parte 4 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, i dipendenti che seguono altri sistemi di retribuzione hanno diritto anche a una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali hanno svolto attività lavorativa, il cui importo e modalità di pagamento sono determinati nel contratto collettivo, contratto, LNA, contratto di lavoro (parte 3 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le vacanze non lavorative che cadono durante il periodo di ferie annuali retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario di ferie ().

Si segnala inoltre che ai sensi della parte 7 dell'art. 4 della legge federale del 26 settembre 1997 N 125-FZ “Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose”, su richiesta delle organizzazioni religiose, gli organi governativi competenti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare non lavorative le festività religiose giorni (festivi) nei territori interessati. A questo proposito, nelle summenzionate Raccomandazioni del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione sul rispetto della legislazione del lavoro che regola la procedura per fornire ai dipendenti ferie non lavorative, si osserva che in alcuni territori della Russia (in particolare, nel entità costitutive della Federazione Russa) i propri giorni festivi non lavorativi possono essere introdotti alle seguenti condizioni:
- orientamento religioso della vacanza;
- ricezione di una richiesta da parte di un organismo religioso;
- processo decisionale da parte dell'autorità governativa competente.

Un altro commento all'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La parte 1 dell'articolo commentato stabilisce le festività non lavorative in tutta la Russia. Tenendo conto della divisione dei poteri tra gli organi del governo federale e gli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati, gli enti costituenti della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire ulteriori giorni festivi non lavorativi, oltre a quelle stabilite nella Parte 1 dell'articolo commentato. Ciò è di particolare importanza in uno Stato multinazionale e multireligioso come la Federazione Russa. La sostituzione di alcuni giorni festivi non lavorativi previsti dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro (vedi articolo 6 del Codice del lavoro e il relativo commento).

2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'articolo commentato, le ferie non lavorative sono soggette a pagamento. Per i dipendenti il ​​cui sistema di remunerazione prevede il pagamento mensile dello stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese solare sono previste ferie non lavorative, l'importo dello stipendio per quel mese non viene ridotto. In altri sistemi retributivi, per le ferie non lavorative in cui i dipendenti non sono stati coinvolti nel lavoro, viene loro corrisposta una retribuzione aggiuntiva. La procedura per stabilire l'importo del compenso è specificata nella Parte 4 dell'articolo commentato.

Consultazioni e commenti degli avvocati sull'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se hai ancora domande sull'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa e vuoi essere sicuro della pertinenza delle informazioni fornite, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi porre una domanda per telefono o sul sito web. Le consultazioni iniziali si svolgono gratuitamente tutti i giorni dalle 9:00 alle 21:00, ora di Mosca. Le domande pervenute tra le 21:00 e le 9:00 verranno elaborate il giorno successivo.

File da scaricare:

Codice del lavoro della Federazione Russa

Parte terza

Sezione V. Tempo di riposo

Articolo 108. Pause per il riposo e il cibo

Durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere garantita una pausa per il riposo e il vitto di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, non compresa nell'orario di lavoro. Le normative interne sul lavoro o un contratto di lavoro possono stabilire che la pausa specificata non può essere concessa a un dipendente se la durata del lavoro giornaliero (turno) stabilito per lui non supera le quattro ore.
(come modificato dalla legge federale del 18 giugno 2017 N 125-FZ)

Il tempo per la concessione della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dalla normativa interna del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Nei posti di lavoro in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la possibilità di riposare e mangiare cibo durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali lavori, nonché i luoghi di riposo e di ristorazione, sono stabiliti dalla normativa interna sul lavoro.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 109. Pause speciali per riscaldamento e riposo

Per alcune tipologie di lavoro è previsto che ai dipendenti siano previste pause speciali durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Ai dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in ambienti chiusi e non riscaldati, nonché ai caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico e ad altri lavoratori, se necessario, sono previste pause speciali per il riscaldamento e il riposo, che sono incluse nel lavoro ore. Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.

Articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto

La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.

Articolo 111. Fine settimana

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale continuo). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, vengono concessi giorni liberi in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 112. Vacanze non lavorative

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

(come modificato dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012)

Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.
(Parte prima modificata dalla legge federale del 29 dicembre 2004 N 201-FZ)

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.
(come modificato dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012)

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.
(Parte terza modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).
(Parte quarta modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .
(come modificato dalle leggi federali del 30 giugno 2006 N 90-FZ, del 23 aprile 2012 N 35-FZ)

Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, salvo quanto previsto dal presente Codice.

Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente è il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali o un il singolo imprenditore dipende dal futuro.

È consentito coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:

1) prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, dalle normative locali o dal contratto di lavoro.
(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e produttive (organizzazioni ininterrotte), lavori causati dalla necessità di servire la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e lavoro di scarico.

Il coinvolgimento di persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.

I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro.

Codice del lavoro della Federazione Russa

• Codice del lavoro della Federazione Russa - sommario
  • Capitolo 1. Principi fondamentali della legislazione del lavoro
  • Capitolo 2. Rapporti di lavoro, parti dei rapporti di lavoro, motivi per l'emergere dei rapporti di lavoro
  • Capitolo 3. Disposizioni generali
  • Capitolo 4. Rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nel partenariato sociale
  • Capitolo 5. Organismi del partenariato sociale
  • Capitolo 6. Contrattazione collettiva
  • Capitolo 7. Contratti collettivi e accordi
  • Capitolo 8. Partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione
  • Capitolo 9. Responsabilità delle parti del partenariato sociale
  • Capitolo 10. Disposizioni generali. Contratto di lavoro
  • Capitolo 11. Conclusione di un contratto di lavoro
  • Capitolo 12. Cambiamenti nel contratto di lavoro
  • Capitolo 13. Risoluzione di un contratto di lavoro
  • Capitolo 14. Protezione dei dati personali dei dipendenti
  • Capitolo 15. Disposizioni generali. Tempo di lavoro
  • Capitolo 16. Orario di lavoro
  • Capitolo 17. Disposizioni generali. Il tempo si rilassa
  • Capitolo 18. Pause di lavoro. Fine settimana e festivi non lavorativi
  • Capitolo 19. Vacanze. Ferie annuali retribuite
  • Capitolo 20. Disposizioni generali. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 21. Salari. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 22. Razionamento del lavoro. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
  • Capitolo 23. Disposizioni generali. Garanzie e risarcimenti
  • Capitolo 24. Garanzie in caso di invio di dipendenti in viaggio d'affari, altri viaggi d'affari e trasferimento per lavoro in un'altra area
  • Capitolo 25. Garanzie e compensi ai dipendenti quando svolgono funzioni statali o pubbliche
  • Capitolo 26. Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione
  • Capitolo 27. Garanzie e indennità ai dipendenti relative alla risoluzione del contratto di lavoro
  • Capitolo 28. Altre garanzie e risarcimenti
  • Capitolo 29. Disposizioni generali. Orario di lavoro. Disciplina del lavoro
  • Capitolo 30. Disciplina del lavoro. Orario di lavoro
  • Capitolo 31. Disposizioni generali. Formazione e aggiornamento professionale aggiuntivo dei lavoratori
  • Capitolo 32. Accordo studentesco
  • Capitolo 33. Disposizioni generali. La sicurezza e la salute sul lavoro
  • Capitolo 34. Requisiti di sicurezza sul lavoro
  • Capitolo 35. Organizzazione della tutela del lavoro
  • Capitolo 36. Garantire i diritti dei lavoratori alla tutela del lavoro
  • Capitolo 37. Disposizioni generali. Responsabilità materiale delle parti del contratto di lavoro

Ritorna a

ST 112 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 E 8 gennaio- Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio- Natività;
• 23 febbraio- Giornata dei Difensori della Patria;
• 8 marzo- Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio- Giorno lavorativo;
• 9 maggio- Giornata della vittoria;
• 12 giugno- Giornata della Russia;
• 4 novembre- Giorno dell'Unità Nazionale.

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di corresponsione della retribuzione prevista sono determinati da accordi, regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce motivo di riduzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'articolo commentato stabilisce un elenco di giorni festivi non lavorativi che si applica all'intero territorio della Federazione Russa.

I sudditi della Federazione Russa possono istituire sul proprio territorio altri giorni festivi non lavorativi, tenendo conto delle caratteristiche nazionali e culturali della regione. Una di queste festività è il 7 gennaio: Natale. La sua istituzione come festa in tutto il Paese può essere percepita da alcuni come una violazione dei sentimenti religiosi dei credenti di altre fedi, pertanto le repubbliche che fanno parte della Federazione Russa possono dichiarare le festività religiose di altre fedi un giorno non lavorativo. Ciò è pienamente coerente con l’art. 28 della Costituzione della Federazione Russa, che garantisce ad ogni cittadino la libertà di religione.

Oltre alle festività non lavorative generalmente stabilite, ci sono festività professionali (Giornata del metallurgista, Festa dell'insegnante, Festa del costruttore, ecc.), Che sono programmate in modo da coincidere con i fine settimana secondo il calendario. Se tali ferie cadono nei giorni lavorativi, il rilascio dal lavoro nella pratica viene effettuato sulla base di un contratto collettivo o di un ordine (istruzione) dell'amministrazione aziendale.

Se un giorno di riposo coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno di riposo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo. Nei giorni festivi non lavorativi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e produttive (organizzazioni ininterrotte o lavoro dovuto alla necessità di servire la popolazione, nonché in relazione a lavori urgenti di riparazione e carico e scarico ).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, il Governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i fine settimana ad altri giorni.

Nei casi in cui un giorno libero viene trasferito in un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo in cui viene trasferito il giorno libero (vedere Procedura per il calcolo della norma per determinati periodi di calendario (mese , trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia N 588n<1>).

La parte 3 dell'articolo commentato corrisponde al Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali<1>, con la quale gli Stati parti del Patto riconoscono il diritto di ognuno a condizioni di lavoro giuste e favorevoli. Tali condizioni comprendono il riposo, il tempo libero, limitazioni ragionevoli dell'orario di lavoro e ferie periodiche retribuite, nonché la retribuzione per il lavoro svolto nei giorni festivi (articolo 7, lettera d), del Patto). La retribuzione per il lavoro svolto nei giorni festivi è prevista anche nella Carta sociale europea (riveduta), adottata a Strasburgo. Secondo la Carta, gli Stati membri del Consiglio d'Europa e firmatari della Carta, al fine di garantirne l'effettiva attuazione. del diritto a condizioni di lavoro eque, impegnarsi a istituire giorni festivi retribuiti (p. 2 Art. 2 Parte II della Carta).

La parte 4 dell'articolo commentato stabilisce una regola secondo la quale le ferie non lavorative non dovrebbero incidere sulla retribuzione di un dipendente che percepisce uno stipendio (stipendio ufficiale). Purtroppo questa norma, che costituisce una garanzia per questa categoria di lavoratori, non prevede analoghe garanzie per i lavoratori il cui lavoro è retribuito con altre forme. Sembra che per quanto riguarda i lavoratori che non ricevono il pagamento sotto forma di stipendio, queste questioni dovrebbero essere regolate da un contratto collettivo o da un accordo diretto tra il dipendente e il datore di lavoro.

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giornata della Russia; Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale. Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo. Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro. La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale). Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Consulenza legale ai sensi dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Maria Komarova

Salve. Durante le vacanze di Capodanno dal 1° gennaio all'8 gennaio 2019, quali giorni sono festivi e quali giorni sono fine settimana?

Konstantin Podgorkov

Ciao. La mia giornata lavorativa è di 8 ore. Chiuso sabato domenica. Al lavoro mi hanno detto che dovevo andare a lavorare nel fine settimana di Capodanno. Che il fine settimana è solo per la direzione e lo staff non si riposa. È così?

• Domanda risposta al telefono

Yulia Fedotova

Buon pomeriggio. Il dipendente ha una settimana lavorativa di 4 giorni, venerdì, sabato, domenica - giorni liberi. Dimmi, dovrebbe andare a lavorare giovedì 7 marzo?

• Domanda risposta al telefono

Claudia Regina

Ciao. Abbiamo un problema. Il direttore mi ordina di andare a lavorare il 23. Compensando questo con 2 giorni liberi. Ha il diritto di farlo? ? E dove possiamo chiedere aiuto!!? ??

• Domanda risposta al telefono

Anton Shamin

La Duma di Stato ha ricevuto il disegno di legge 543819-5 sulle modifiche al disegno di legge proposto. La Duma di Stato ha ricevuto il disegno di legge n. 543819-5 “Sulle modifiche agli articoli 111 e 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa”, che propone di introdurre un giorno di ferie retribuito aggiuntivo annuale concesso al dipendente nel giorno del suo compleanno, riducendo il di un giorno i giorni lavorativi che cadono durante le festività di Capodanno. Allo stesso tempo, gli autori del disegno di legge spiegano che l'impossibilità di non lavorare il giorno del proprio compleanno porta alla pratica controversa di festeggiare i compleanni sul posto di lavoro e durante l'orario di lavoro, il che incide negativamente sull'efficienza dell'intero team e provoca anche un aumento degli infortuni sul lavoro. E cosa ne pensi? Questi cambiamenti avverranno oppure no?

• La risposta dell'avvocato:

  Questo giorno verrà posticipato come festivo se cade in un fine settimana?)) Cosa succede se il compleanno cade in una festa nazionale? Probabilmente nella Duma di Stato e nel Codice del lavoro non ci sono problemi più seri che vengano proposte simili sciocchezze. Come puoi, con i tuoi dipendenti, e anche in Russia, non festeggiare il tuo compleanno almeno con una torta? Quindi oggi festeggiano per un giorno, poi festeggeranno per due giorni. In generale il Codice del lavoro è già pieno di lacune e collisioni, ne aggiungeranno un'altra e appariranno 333 domande, solo che non ci saranno chiarimenti e ancora una volta ogni funzionario del personale interpreterà tutto a modo suo!

Valery Pishchulin

Vacanze a gennaio. Si prega di fornire una spiegazione.

• Hai ragione e lascia che la ragazza legga attentamente il Codice del lavoro. Articolo 112. Vacanze non lavorative. "Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale...

Lidia Baranova

Ho lavorato tutte le vacanze di Capodanno, pagato come al solito 8mila rubli. infermiera... Le ferie non sono raddoppiate?

• La risposta dell'avvocato:

  È strano, di solito nelle istituzioni governative tutto viene pagato chiaramente. Le ferie devono essere pagate il doppio, secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative sono: 1,2,3,4,5,6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno, 7 gennaio - Natale. Vai all'ufficio contabilità e scoprilo, mostra loro questo articolo del Codice del lavoro. Se hai lavorato in questi giorni, sei tenuto a pagare il doppio per tutto.

Anatolij Romakhov

Lavoro nel sistema penale, l'orario è di tre giorni al giorno. A dicembre andrò in vacanza. Domanda: Tutte le vacanze di gennaio non sono incluse nelle vacanze?

• La risposta dell'avvocato:

  Arte. 120 del Codice del Lavoro stabilisce che: la durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Le festività non lavorative che cadono durante il periodo delle ferie annuali principali o delle ferie annuali aggiuntive retribuite non saranno incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie. Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nel 2013 sono: 1-6 gennaio, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno (come modificata dalla legge federale del 23 aprile 2012 n. 35-FZ), 7 gennaio - Natale, 23 febbraio - Giorno del Difensore della Patria, 8 marzo - Giornata internazionale della donna, 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro, 9 maggio - Giorno della Vittoria, 12 giugno - Festa della Russia, 4 novembre - Festa dell'Unità Nazionale per la Patria Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, il Governo della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni. Il decreto del governo della Federazione Russa “Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2013” ​​prevede il trasferimento dei giorni liberi: da sabato 5 gennaio a giovedì 2 maggio; da domenica 6 gennaio a venerdì 3 maggio; Da lunedì 25 febbraio a venerdì 10 maggio.

Gennadij Rodichev

Un dipendente spesso prende un congedo senza retribuzione. per lunghi periodi. quante volte secondo la legge il datore di lavoro può. dovrebbe firmare tali dichiarazioni? Verrebbe licenziato per questo, ma assolutamente no.... un datore di lavoro può anche rifiutare un congedo non retribuito a un dipendente? (legge della Repubblica del Kazakistan)

• La risposta dell'avvocato:

  I motivi per la concessione del congedo non retribuito fino a 5 giorni sono specificati nell'articolo 111 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan. Tali motivi sono: la registrazione del matrimonio; nascita di un bambino; morte di parenti stretti. Inoltre, vengono concessi congedi aggiuntivi non retribuiti per prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni (RK): un altro motivo potrebbe essere che un dipendente dell'impresa studia in organizzazioni educative senza interruzione dal suo lavoro principale (in corrispondenza, serale e didattica a distanza), ovvero congedo di studio. Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il congedo formativo può essere gratuito o retribuito. La legge della Repubblica del Kazakistan "Sulle prestazioni e sulla protezione sociale dei partecipanti, dei disabili della Grande Guerra Patriottica e delle persone uguali a loro" prevede il diritto dei partecipanti, dei veterani di guerra disabili e delle persone uguali a loro nelle prestazioni a ricevere un congedo aggiuntivo senza retribuzione per un periodo massimo di due settimane all'anno (comma 23, articolo 11). I motivi di cui sopra sono obbligatori per il datore di lavoro quando concede un congedo non retribuito. Tuttavia, le ragioni elencate non sono esaustive. Poiché il congedo senza retribuzione è previsto previo accordo delle parti del contratto di lavoro, i motivi possono differire da quelli sopra indicati. È vero, per altri motivi, il datore di lavoro decide lui stesso di concedere il congedo e può rifiutarlo senza spiegazioni. La durata del congedo non retribuito è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La legge determina solo la durata minima del congedo nei casi sopra discussi, quando il datore di lavoro è obbligato a fornirlo. L'importo massimo di tale congedo non è limitato.

Timur Radchuk

Si rifiutano di prolungare la vacanza! Partirò per un'altra vacanza come previsto a fine aprile. La sua durata è di 41 giorni. 28+13 per orari di lavoro non regolamentati e produzioni pericolose. Cioè, trascorrerò le vacanze di maggio in vacanza. Ho chiesto al dipartimento del lavoro: "Quanti giorni dureranno le mie ferie?" Hanno risposto per 2. Per l'1 e il 9 maggio. Dico, che dire del rinvio del 5, 6 gennaio e 25 febbraio al 2, 3, 10 maggio rispettivamente, secondo la risoluzione del governo della Federazione Russa del 15 ottobre 2012. N. 1048? Non dovrebbero rispondere! Dirò di più: a gennaio abbiamo pagato 8 giorni festivi con un tipo di pagamento separato, nonché 1 giorno a febbraio. Cioè, non ho lamentele e non ho mai avuto lamentele riguardo al pagamento, ma ho qualche lamentela riguardo ai giorni di riposo aggiuntivi! Si scopre che i miei colleghi, essendo in vacanza, si riposeranno in questi giorni, ma io no? Si prega di spiegare, preferibilmente con riferimenti ad atti giuridici, in modo che io possa presentare ricorso in modo chiaro.

Evgenij Savinkov

quale data dovrei andare a lavorare nel gennaio 2012?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio, Capodanno, 7 gennaio, Natale,

Marina Titova

• La risposta dell'avvocato:

  Le festività ufficiali in Russia, comprese le festività statali, sono sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i giorni festivi non lavorativi, che includono il 23 febbraio. “Tenendo conto del fatto che il 23 febbraio del prossimo anno cade mercoledì, il trasferimento dei fine settimana, secondo la legislazione sul lavoro, non è previsto . Il 22 febbraio la giornata lavorativa, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà ridotta di 1 ora”, ha dichiarato il vicedirettore di Rostrud Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

• In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono il 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio (vacanze di Capodanno).

Igor Nartsyzov

chi ha informazioni sulle vacanze? Dimmi, chissà che ci siano i fine settimana e ci siano i giorni festivi in ​​cui vengono pagati il ​​doppio. dal 30 dicembre all'8 gennaio, quali sono i giorni festivi e quali i fine settimana. grazie in anticipo

• secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal 1 gennaio all'8 gennaio sono giorni festivi e il 30 dicembre è un giorno libero

Klavdiya Zhuravleva

• La risposta dell'avvocato:

  Elena, dal 4 novembre 2012 (Giornata dell'Unità Nazionale, giorno festivo non lavorativo) coincide con un giorno libero (domenica), secondo le regole dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero in questo caso è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo. Così, 5 novembre 2012 sarà un giorno non lavorativo.

Lyubov Stepanova

fine settimana e festivi nel 2013

• Bene, è troppo presto per parlare di rinvio delle ferie... Ma guarda qui: Festivi e giorni non lavorativi nel 2013 Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi non lavorativi nel 2013 sono: 1-5 gennaio Capodanno...

Lidia Fedorova

• In base all'esperienza dei fine settimana di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2011 sono: Il 31 dicembre 2010 è un giorno lavorativo. 31...

Michail Grebenev

• Ciao, Ekaterina! Il modo in cui ci rilassiamo il 23 febbraio 2012 è una domanda che preoccupa molti residenti della Federazione Russa, perché recentemente anche la Giornata dei difensori della patria è diventata un giorno libero. Poiché questa festività cade di giovedì nel 2012, molti...

Oksana Markova

Quali festività di gennaio non vengono prese in considerazione nel calcolo delle prossime ferie?

• Dall'1 all'8....Per questi giorni le vacanze semplicemente aumentano....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno 7 gennaio - Natale. Lo formulerò in modo leggermente diverso: secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa...

Nikolay Kumbakin

Pagamento per i fine settimana festivi.... Lavoro con un programma 2*2 per 12 ore. Nel fine settimana di Capodanno promettono il doppio della paga e una riduzione dell'orario di lavoro per il lavoro del 3, 4, 5, 6, 8 gennaio. Mi interessa: il 30 dicembre abbiamo anche una giornata lavorativa più breve, ma il pagamento è secondo lo standard (cioè come al solito), ha ragione il datore di lavoro o deve comunque pagare il doppio?? ? 31/12/12, 1, 2 e 7 gennaio sono fine settimana! Grazie in anticipo)

• La risposta dell'avvocato:

  Articolo 112. Codice del lavoro Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natività di Cristo Il lavoro svolto nel fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo viene pagato NON MENO del doppio dell'importo

Irina Nikitina

• Al momento non ci sono informazioni ufficiali sulle vacanze di Capodanno 2012, quindi, in base all'esperienza delle vacanze di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro russo Federazione, giorni festivi ufficiali non lavorativi...

Stanislav Plochov

Quanti giorni festivi ci sono nel mese di gennaio nel 2012? e nel maggio 2012?))

• La risposta dell'avvocato:

  Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giornata della Russia; Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Andrej Kharlanov

Le vacanze e i fine settimana vengono pagati il ​​doppio nelle organizzazioni di bilancio?

• La risposta dell'avvocato:

  Il Codice del Lavoro non prevede DIFFERENZE retributive tra dipendenti privati ​​e statali. istituzioni: La legge è UNA per tutti! Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo in casi eccezionali e, se svolto, viene pagato a una tariffa maggiorata. Dal 2005, quando si paga l'orario di lavoro lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, si dovrebbe tener conto delle modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla Legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004 “Sulle modifiche all'articolo 112 del il Codice del lavoro della Federazione Russa”. Come giorni liberi ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono accettati due giorni di riposo a settimana per una settimana lavorativa di cinque giorni e un giorno di riposo a settimana per una settimana lavorativa di sei giorni. Giorni di riposo specifici (ovvero determinati giorni della settimana o giorni specificatamente specificati secondo il programma), concordati per i dipendenti interessati e (o) categorie di dipendenti, sono stabiliti da un contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Nel determinare i giorni liberi, è necessario tenere conto delle seguenti disposizioni della legislazione sul lavoro. Giorno di riposo generale ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa è domenica. Per modificare questa disposizione, il datore di lavoro deve avere ragioni convincenti, in particolare le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa stessa o gli atti normativi pertinenti. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Di norma, entrambi i giorni liberi vengono forniti di seguito, vale a dire che i giorni liberi per una settimana lavorativa di cinque giorni sono sabato e domenica di ogni settimana. Come affermato nell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono concessi a turno in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di lavoratori in conformità con le norme interne sul lavoro dell’organizzazione. In questi casi è possibile modificare sia il sabato che la domenica come giorni liberi per un determinato dipendente o per corrispondenti categorie di dipendenti. I fine settimana possono essere giorni della settimana prestabiliti (ad esempio lunedì e martedì) oppure i fine settimana di ogni settimana possono variare - in questo caso sono stabiliti da un programma di lavoro debitamente approvato.

Valery Dorofankin

Marzo e maggio sono ufficialmente giorni NON LAVORATIVI nel 2012: quali date?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale, 23 febbraio Giornata dei difensori della patria, 8 marzo Giornata internazionale della donna, 1 maggio. .

Dmitry Nakhabin

Che tipo di vacanza(?) sarà questa settimana mercoledì?

Georgy Pronyakov

• Nel novembre 2004, la Duma di Stato ha stabilito una nuova festività il 4 novembre: la Giornata dell'Unità Nazionale. L'idea è di rendere il 4 novembre un giorno festivo come Giorno dell'Unità Nazionale, anniversario della liberazione di Mosca dagli invasori polacchi e la fine effettiva...

Vitaly Navruzyan

In Russia, le vacanze di Capodanno vengono stabilite dal 1 gennaio al 5 gennaio e, tenendo conto dei fine settimana e del Natale, il fine settimana dura 10 giorni.

• Inoltre, questo è successo sotto Putin. Ama davvero sciare. I deputati della Duma di Stato hanno cambiato il calendario delle festività, concedendo ai russi le vacanze di Capodanno, il 24 dicembre 2004. Poi i parlamentari hanno modificato l'articolo 112 del Lavoro...

Leonid Yudov

• Nel 2012 - 10 gennaio. -------------- Le vacanze di Capodanno per i russi dureranno dieci giorni, tale vacanza è stata approvata con la Risoluzione n. 581 del 20 luglio 2011 Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2012, il governo della Federazione Russa...

Raisa Alexandrova

Non sai se i 10 giorni di vacanze di Capodanno verranno annullati oppure no?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2010 sono: Vacanze di Capodanno - 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio 2010, con il 2 e 3 gennaio 2010 che cadono Sabato e domenica, Natale...

• Informazioni sul programma dei fine settimana da novembre 2011 a marzo 2012. Conformemente al Decreto del Governo della Federazione Russa del 20 luglio 2011 N 581 Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2012, a novembre la prima settimana lavorativa per i residenti nella Federazione Russa durerà solo...

Egor Turbin



quanti giorni lavorativi in ​​un anno

• Nel 2010, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, i giorni lavorativi sono stati 249, di cui 5 giorni lavorativi ridotti di un'ora (27 febbraio, 30 aprile, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre) e 116 giorni liberi , tenendo conto di 5 ulteriori...

Galina Ilyina

chi ha fissato il giorno delle elezioni presidenziali in Russia? perché questo giorno e nessun altro?

• Se si considerano le elezioni precedenti, la Legge Federale sulle Elezioni del Presidente della Federazione Russa prevede che il giorno della votazione sia la seconda domenica del mese in cui si è svolta la votazione nelle precedenti elezioni generali e in...

Daniele Urbanovich

Quanti giorni riposiamo durante le vacanze di Capodanno?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi ufficiali non lavorativi in ​​Russia nel 2012 sono: 30 dicembre 2011 (venerdì) è un giorno lavorativo, ma prefestivo: l'orario di lavoro in questo giorno è ridotto di 1 ora. 31...

Ruslan Savvatin

vacanze, non fine settimana nel 2011

• Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2002, 1, art. 3), i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 gennaio e 5 vacanze di Capodanno; 7...

Alena Veselova

• Il 31 dicembre sarà un giorno festivo: nel caso di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, lunedì 31 dicembre 2012 sarà un giorno festivo. Ciò è avvenuto grazie alla possibilità prevista dall'articolo 112 del Codice del Lavoro di trasferire...

Zhanna Solovaeva

Il 1° maggio è ufficialmente un giorno libero???. Il 1° maggio cade di domenica, quindi il lunedì sarà considerato festivo, giusto? Lavoro secondo un programma 2/2 e se lavoriamo secondo il programma durante un giorno festivo (giorno libero), abbiamo diritto a una retribuzione doppia. Quindi penso che mi pagheranno il doppio per il 1° maggio??? Grazie!:)

Come tenere correttamente conto delle ferie, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e redigere correttamente gli orari delle ferie e del lavoro tenendo conto di questi giorni - leggi l'articolo.

Dall'articolo imparerai:

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco completo delle festività non lavorative. Le festività obbligatorie in tutta la Russia sono elencate nella Parte 1 di questo articolo. Secondo le sue disposizioni, i giorni festivi ufficialmente stabiliti e, quindi, i giorni festivi non lavorativi in ​​Russia sono:

• Vacanze di Capodanno che cadono il 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio;
• Natale - 7 gennaio;
• Giornata dei difensori della patria - 23 febbraio;
• Giornata internazionale della donna - 8 marzo;
• Festa della primavera e del lavoro - 1 maggio;
• Giorno della Vittoria - 9 maggio;
• Festa della Russia - 12 giugno;
• Giornata dell'Unità Nazionale - 4 novembre.

Come vengono gestite le ferie che coincidono con un normale giorno libero?

Se il giorno festivo non lavorativo coincide con un giorno libero regolare, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Tuttavia, il legislatore ha stabilito un'eccezione a questa regola: i fine settimana che cadono nei giorni festivi elencati nei paragrafi 2 e 3 della parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vacanze di Capodanno e Natale).

Scarica documenti sull'argomento:

Per utilizzare razionalmente i giorni non lavorativi fine settimana può essere rinviato ad altri giorni mediante un atto normativo separato del Governo o una legge federale. Il relativo documento deve essere pubblicato ufficialmente entro e non oltre un mese prima dell'anno solare a cui si riferisce.

Se l'anno solare è già iniziato, nel corso di esso sarà adottata l'adozione di atti normativi simili da parte del governo della Federazione Russa sul trasferimento fine settimana anche negli altri giorni è possibile. Ma per questo, la condizione della loro pubblicazione ufficiale deve essere soddisfatta entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito. Maggiori informazioni sul trasferimento delle ferie, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica le leggi e i regolamenti pertinenti, possono essere lette in .

È necessario prolungare le ferie annuali dei dipendenti per una festività regionale?

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco completo delle ferie non lavorative sia per il 2017 che per il 2018, obbligatorie per l'intero Paese. Tuttavia, la legge garantisce il diritto alle entità costituenti della Russia di stabilire, mediante il relativo atto normativo, ulteriori giorni festivi non lavorativi non menzionati nell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le autorità statali di un'entità separata hanno il diritto di dichiarare alcune festività regionali come giorni non lavorativi nei seguenti casi:

1. la festa ha un focus religioso;
2. è pervenuta una richiesta corrispondente da parte di un'organizzazione religiosa;
3. la decisione è stata presa dall'organo statale del soggetto.

Ad esempio, nella Repubblica Ciuvascia, un atto separato ha dichiarato il 24 giugno un giorno festivo in tutto il territorio della Federazione Russa: il Giorno della Repubblica di Ciuvascia, che non è incluso nell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come regola generale, in questo caso è necessario rinnovare l'annuale vacanza dipendenti, salvo che la legge della materia preveda una procedura diversa. Spiegazioni simili sono contenute nella lettera di Rostrud del 12 settembre 2013 n. 697-6-1.

È consentito indicare in una legge locale di un'impresa che al personale viene concesso il tempo libero solo per lavorare nei giorni festivi?

Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 112 prevede direttamente che il datore di lavoro, come regola generale, deve compensare il lavoro svolto fine settimana e le vacanze non lavorative sono principalmente un pagamento aggiuntivo. L'importo e la procedura per il pagamento della remunerazione specificata sono determinati:

• accordo collettivo;
• contratto di lavoro;
• un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
• accordi tra le parti del partenariato sociale.

Nota! Le spese per il pagamento delle retribuzioni per ferie non lavorative sono incluse integralmente nel costo del lavoro.

Se il dipendente stesso esprime il suo desiderio, il lavoro nei giorni festivi può essere compensato con ferie. Tuttavia, in questo caso, bisogna tenere presente che al dipendente viene concessa una giornata intera di riposo, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate. giorno libero o un giorno festivo.

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare nella legge locale dell'impresa che ai dipendenti venga concesso solo il tempo libero per lavorare durante le vacanze.

In che modo le ferie concesse per lavorare durante le vacanze si riflettono nella retribuzione di un dipendente?

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura per compensare un dipendente per il lavoro durante le vacanze sotto forma di pagamento aggiuntivo. Tuttavia il dipendente può, se lo desidera, sostituirlo con un periodo di ferie.

Invece di un aumento di retribuzione, se lo desidera, al dipendente può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in un giorno non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Ciò significa che per un lavoratore dipendente, se utilizza un giorno di riposo come compenso, il suo stipendio non viene ridotto. Non tiene conto se il dipendente utilizza un giorno di riposo nel mese corrente o nei mesi successivi.

Pertanto, le ferie concesse per lavorare durante un giorno festivo dovrebbero essere escluse dallo standard per la registrazione dell'orario di lavoro. IN pagella questo giorno è designato come giorno libero dal codice “B” o digitale “26” quando si utilizzano i moduli standardizzati n. T-12 o n. T-13.

Importante! I dipendenti che lavorano a cottimo devono essere pagati in più per le ferie non lavorative quando non erano coinvolti nel lavoro.

In quale data deve essere licenziato un dipendente se il licenziamento coincide con le ferie?

Ricevere una lettera di dimissioni da un dipendente alla vigilia delle ferie diventa spesso un problema per un funzionario del personale. Dopotutto, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la data del licenziamento potrebbe cadere nei giorni festivi e il dipendente potrebbe fondamentalmente non voler posticipare.

Se l'ultimo giorno di un periodo cade in un giorno non lavorativo, la sua fine viene posticipata al giorno lavorativo successivo (articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile riprogrammare una data di licenziamento che cade in un giorno festivo o nel fine settimana solo se quel giorno non è un giorno lavorativo per il dipendente. In pratica, questa situazione si risolve come segue. Se il giorno del licenziamento è un giorno non lavorativo sia per l'ufficiale del personale che per il dipendente, la data del licenziamento può essere posticipata al giorno lavorativo successivo. I tribunali sono d'accordo con ciò in caso di licenziamento con contratto a tempo determinato e per riduzione del personale. Questa regola può essere estesa anche al licenziamento volontario.

Allo stesso tempo, il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro. Di conseguenza, potrebbe risultare che il dipendente debba essere licenziato nel giorno libero del funzionario delle risorse umane. Allo stesso tempo, questo giorno sarà un giorno lavorativo per il dipendente. Ciò accade spesso quando un dipendente lavora secondo un programma scaglionato o a turni. Se la persona licenziata è un giorno lavorativo, per formalizzare il licenziamento, un dipendente del dipartimento Risorse umane viene portato a lavorare in un giorno festivo. Come opzione più conveniente, concordano con il dipendente di posticipare la data del licenziamento.

NÈ possibile pagare l'indennità di malattia se un dipendente è malato durante le ferie?

In generale, l'indennità di malattia viene corrisposta per tutti i giorni di calendario di malattia. Allo stesso tempo, le ferie non lavorative ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro non devono essere escluse dai giorni di calendario di malattia, poiché non appartengono a periodi esclusi per i quali le prestazioni non vengono pagate.

Importante! Se i giorni di malattia coincidono con giorni non lavorativi, l'indennità di malattia deve essere pagata secondo la procedura generale. Questa disposizione deriva dalla parte 8 dell'articolo 6, parte 1 dell'articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

È importante che l'ufficiale del personale tenga conto del fatto che la legislazione sul lavoro garantisce generalmente il mantenimento del livello di retribuzione per il personale che non lavora nei giorni festivi. Eventuali eccezioni alla regola generale devono essere giuridicamente giustificate.