La tipologia Myers-Briggs è una tipologia di personalità nata sulla base della tipologia di Jung negli anni '40 del XX secolo e si è diffusa negli Stati Uniti e in Europa. Sulla base di questa tipologia, è stato creato un sistema di test psicologici: il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Prevalenza.

Il sistema diagnostico Myers-Briggs ha trovato ampia applicazione negli affari, nelle più grandi aziende occidentali. Negli Stati Uniti, fino al 70% dei diplomati delle scuole superiori viene sottoposto a una determinazione del tipo di personalità utilizzando l'MBTI per scegliere una futura professione. Ogni anno più di 2 milioni di persone completano il questionario MBTI. Il questionario MBTI è stato tradotto in 30 lingue (compreso il russo) ed è utilizzato in tutto il mondo.

Le principali aree di applicazione della tipologia Myers-Briggs:

• conoscenza di sé e crescita personale;
• crescita professionale e orientamento professionale;
• sviluppo delle organizzazioni;
• corsi di formazione sulla gestione e sulla leadership;
• risoluzione dei problemi;
• consultazioni familiari;
• progettazione dell'istruzione e del curriculum;
• lavoro scientifico;
• corsi di interazione interpersonale.

Critica.

La base scientifica della tipologia Myers-Briggs è discutibile. Alcuni di questi dubbi derivano dalla mancanza di qualifiche e formazione in psicometria da parte degli sviluppatori. Un’altra parte dei dubbi è legata all’idea stessa dell’approccio tipologico in psicologia. Pertanto, l’approccio tipologico presuppone la presenza di “tipi” distinti, vale a dire distribuzione bimodale delle risposte su scala dicotomica. Mentre nella ricerca la distribuzione delle risposte tende ad essere normale e la presentazione dei risultati in formato binario (pensiero-sentimento, estroversione-introversione, ecc.) comporta da un lato una notevole perdita di informazioni, dall'altro mano, porta ad errori di misurazione.

Ultimo aggiornamento: 20/12/2014

Hai mai sentito qualcuno descriversi come INTJ o ESTP? Vi siete chiesti cosa potrebbero significare queste lettere misteriose? Quindi, queste persone intendono il loro tipo di personalità secondo la tipologia Myers-Briggs. Il sistema di test psicologici Myers-Briggs è un questionario autosomministrato progettato per determinare il tipo di personalità, i punti di forza e le preferenze di una persona. Il questionario è stato sviluppato da Isabella Myers con Katherine Briggs, sua madre, sulla base del loro lavoro sulla teoria dei tipi di personalità di Carl Jung.

Oggi questo questionario è considerato uno degli strumenti psicologici più utilizzati al mondo.

Stiamo lavorando al test di Myers-Briggs

Sia Isabella Myers che sua madre Catherine erano affascinate dalla teoria dei tipi psicologici di Jung; hanno concluso che la teoria potrebbe avere un reale valore applicato. Durante la seconda guerra mondiale, Myers e Briggs iniziarono la ricerca e iniziarono a sviluppare una scala che potesse essere utilizzata per misurare le differenze individuali. Aiutando le persone a comprendere se stesse, Myers e Briggs hanno deciso che potevano anche aiutare le persone a scegliere una carriera che meglio si adattasse al loro tipo di personalità e che le avrebbe portate ad una vita più sana e felice.

Myers creò la prima versione scritta a mano del test negli anni ’40 e le donne iniziarono a testarlo su amici e familiari. Nel corso dei due decenni successivi, hanno continuato a perfezionare il linguaggio e il contenuto del test.

Panoramica del sistema Myers-Briggs

In base alle risposte alle domande, le persone vengono classificate in 16 tipi di personalità. Lo scopo dell'MBTI è consentire agli intervistati di esplorare ulteriormente e acquisire una migliore comprensione di se stessi: le loro preferenze, punti di forza e di debolezza, possibili opzioni di carriera e compatibilità con gli altri. Nessuno dei seguenti tipi di personalità può essere considerato migliore o peggiore. Questo sistema non è uno strumento progettato per cercare disfunzioni o anomalie. L'obiettivo dei suoi sviluppatori era semplicemente quello di aiutarti a conoscere meglio te stesso.

Il questionario stesso è composto da quattro diverse scale:

• Estroversione(E)- introversione(IO). Questa scala fu studiata per la prima volta da Jung nella sua teoria dei tipi di personalità e fu presentata come un modo per descrivere le reazioni delle persone ai fenomeni e all'interazione con il mondo esterno. Sebbene questi termini siano familiari alla maggior parte delle persone, il modo in cui vengono utilizzati qui è leggermente diverso dal modo popolare. Gli estroversi sono orientati verso l’esterno e tendono a preferire attività che implicano l’interazione sociale; si sentono stimolati trascorrendo del tempo con altre persone; Gli introversi si concentrano sul loro mondo interiore e tendono ad essere riflessivi e introspettivi. Nella solitudine trovano ciò di cui hanno bisogno per sentirsi bene. In una certa misura, possiamo mostrare tratti sia di un estroverso che di un introverso, ma la maggior parte di noi è ancora incline ad uno di questi “poli”.
• Buon senso(S)- Intuizione(N). Questa scala attira la nostra attenzione su come raccogliamo informazioni dal mondo che ci circonda. Proprio come nel caso dell'estroversione e dell'introversione, tutte le persone di tanto in tanto ricorrono sia al buon senso che alla ricerca intuitiva di una soluzione, a seconda della situazione. Ma, secondo MBTI, una cosa domina ancora in una persona. Le persone che preferiscono il buon senso tendono a prestare molta attenzione alla realtà, soprattutto a ciò che possono percepire attraverso i propri sensi. Tendono a concentrarsi su fatti e dettagli e ad apprezzare l'esperienza pratica. Coloro che preferiscono l’intuizione tendono a prestare maggiore attenzione a cose come schemi e impressioni. Amano pensare al possibile, immaginando il futuro e formulando teorie astratte.
• Pensiero(T)- Sensazione(F). Questa scala si concentra su come le persone utilizzano le informazioni raccolte quando prendono decisioni. Le persone che preferiscono pensare focalizzano la loro attenzione su fatti e dati oggettivi. Quando si prendono decisioni, solitamente sono coerenti, logiche e obiettive. Coloro che preferiscono i sentimenti probabilmente considerano solo le proprie emozioni.
• Giudizio(J)- Percezione(P). L'ultima scala mostra su quali basi le persone basano la loro interazione con il mondo esterno. Coloro che sono inclini al giudizio preferiscono decisioni equilibrate e ferme. Le persone più ricettive sono più aperte, flessibili e adattabili.

Ogni tipo di personalità ha un codice di quattro lettere, ce ne sono 16 in totale:

Il sistema Myers-Briggs ti aiuterà a guardare te stesso da un punto di vista interessante; ecco perché è ancora estremamente popolare. Anche senza compilare un questionario formale, probabilmente puoi già riconoscere in te stesso alcune delle tendenze sopra descritte.

L'unica cosa importante da ricordare è che tutti i tipi sono uguali e che ogni tipo ha un significato speciale. Studiando o lavorando in gruppo, puoi trarre vantaggio dalla comprensione dei tuoi punti di forza e dalla comprensione di quelli degli altri. Ad esempio, lavorando a un progetto insieme agli altri membri del gruppo, potresti capire in cosa è forte ognuno di loro, per cosa ognuno di loro ha davvero un talento. Riconoscendo queste differenze tra i membri del team, sarai in grado di distribuire le attività in modo più accurato e raggiungere i tuoi obiettivi più velocemente.

In cosa differisce il sistema Myers-Briggs dagli altri strumenti?

Innanzitutto, l’MBTI non è effettivamente un test in quanto tale. Non esistono risposte giuste o sbagliate a questo questionario e nessuna tipologia può essere considerata superiore alle altre. Lo scopo del questionario non è valutare la salute mentale o selezionare strumenti diagnostici.

In secondo luogo, a differenza di molti altri tipi di strumenti psicologici, i risultati non vengono confrontati con alcuna norma. Invece di confrontare i tuoi risultati con quelli di altre persone, il sistema offre semplicemente informazioni aggiuntive sulla tua personalità unica.

Affidabilità e validità del questionario

Secondo Myers e Briggs, l'MBTI soddisfa gli standard accettati di affidabilità e validità. Tuttavia, alcuni studi hanno dimostrato che l’affidabilità e la validità dei risultati dei test non sono state adeguatamente dimostrate.

Gli studi hanno dimostrato che tra il 40% e il 75% degli intervistati ha ottenuto risultati completamente diversi quando hanno sostenuto il test una seconda volta. Un libro del 1992 del Committee on Human Performance e del National Research Council afferma che “...non è stata condotta alcuna ricerca per giustificare l'uso dell'MBTI nei programmi di orientamento professionale. La maggior parte delle prove si basa su tecniche non approvate."

MBTI oggi

Poiché l’inventario Myers-Briggs è relativamente facile da usare, è diventato oggi uno degli strumenti psicologici più popolari e comunemente utilizzati. Ogni anno negli Stati Uniti ne vengono sottoposti circa due milioni di adulti.

Oggi esistono molte versioni dell'MBTI disponibili su Internet, ma va notato che nessuno dei questionari non ufficiali disponibili gratuitamente può essere considerato nemmeno così vicino alla realtà. Il questionario MBTI vero e proprio deve essere completato sotto la guida di un professionista qualificato ed esperto che possa quindi interpretare correttamente i risultati.

L'attuale versione del questionario Myers-Briggs comprende 93 domande nella versione nordamericana e 88 in quella europea. Per ogni domanda sono previste due opzioni di risposta, tra le quali il rispondente deve sceglierne solo una.

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L'articolo discute lo sviluppo della tipologia di Jung. Vengono confrontati i rami americano e domestico dello sviluppo delle sue idee. Vengono discusse le sovrapposizioni e le divergenze tra socionica e MBTI.

Parole chiave: Jung, socionica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, test, teoria, distribuzione.

Come sapete, l'analogo della socionica negli Stati Uniti è la tipologia Myers-Briggs, che spesso viene brevemente chiamata MBTI dal nome del questionario Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Oggi è un test ufficialmente riconosciuto e una direzione scientifica in psicologia. Solo negli USA vengono effettuate più di 3 milioni di digitazioni all'anno; 86 delle 100 aziende più grandi formano dei team che tengono conto di questa tipologia;

Sviluppandosi in modo indipendente e, di conseguenza, con differenze nella terminologia e nei modelli, la socionica e l'MBTI rappresentano ancora una direzione scientifica e coincidono nella cosa principale: i tipi e le loro descrizioni. Allo stesso tempo, molti degli ostacoli che la socionica deve affrontare oggi sono già una fase superata nello sviluppo e nel riconoscimento dell'MBTI.

La socionica e l'MBTI, essendo in uno sviluppo parallelo e non correlato, ripetono la storia di molte scienze esatte e naturali, che per lungo tempo si sono sviluppate sui lati opposti della cortina di ferro o degli oceani. Esempi di tale sviluppo possono essere la scienza missilistica aeronautica, la cibernetica, la genetica e molte altre scienze. Oggi vediamo che l'MBTI è più focalizzato sull'applicazione pratica, mentre la socionica è più focalizzata sullo studio approfondito della parte teorica, nonché sullo sviluppo di modelli aggiuntivi.

Cos'è la socionica?

T.N. Prokofiev descrive le basi della teoria socionica come segue:
“L’approccio socionico si basa sull’idea di K.G. Jung sulla presenza di funzioni mentali negli esseri umani, ognuna delle quali svolge il proprio lavoro. KG. Jung ha individuato quattro funzioni mentali: pensiero, sentimento, intuizione, sensazione, che possono essere considerate come canali per percepire, elaborare e trasmettere informazioni di varia qualità. Per analogia con il metabolismo naturale delle cellule, il flusso di informazioni che arriva a una persona viene suddiviso dalla psiche in componenti separati. Ma non uno qualsiasi, ma un canale specifico che corrisponde solo ad esso è responsabile della ricezione e dell’elaborazione di ciascuno di questi componenti”.

A questo proposito A. Augustinavichiute scrive:

“La scoperta di C. G. Jung è la scoperta di un meccanismo di selezione dei segnali percepiti dalla psiche. Questo meccanismo può essere chiamato il codice del metabolismo dell’informazione (IM) o le regole del linguaggio attraverso il quale l’informazione viene trasmessa”. Pertanto, il secondo nome della Socionica è “la teoria dei tipi di metabolismo dell’informazione”.

In socionica, le funzioni mentali di Jung vengono ribattezzate da A. Augustinavichiute e pensiero, sentimento, intuizione e sensazioni sono chiamati rispettivamente logica, etica, intuizione e sensoriale.

“Presentando, seguendo Jung, ciascuna delle quattro funzioni in un contesto estroverso e introverso, Aushra ha ricevuto otto funzioni mentali, che corrispondono a otto aspetti del flusso di informazioni. La combinazione di informatica e psicologia ha permesso ad Aušra Augustinavičiūta di costruire modelli della struttura dei tipi psicologici. Il modello A è costruito secondo la posizione della psicoanalisi di S. Freud sulla struttura della psiche, inclusa la coscienza e l'inconscio: ego - superego - id. La struttura è raffigurata come due anelli di funzioni. L'anello mentale riflette principalmente il sociale in una persona, l'anello vitale riflette il biologico. Il modello socionico serve per la diagnosi affidabile dei tipi psicologici, nonché per determinare le relazioni tra i tipi di personalità» .

Cos'è l'MBTI?

Nel 1921 K.G. Jung pubblicò un libro intitolato Tipi psicologici, il cui linguaggio accademico era difficile da comprendere per i non addetti ai lavori e, di conseguenza, pochi potevano applicare le sue idee nella pratica. Tuttavia, durante la seconda guerra mondiale, due donne americane, Isabel Briggs Myers e sua madre, Katherine Briggs, svilupparono un modo accessibile per utilizzare le idee di Jung nella vita di tutti i giorni. Il loro obiettivo era dare alle persone la capacità di determinare facilmente il proprio tipo senza immergersi profondamente nella teoria accademica di Jung.

L'indicatore Myers-Briggs è stato oggetto di approfondite analisi e studi scientifici e sono state raccolte prove considerevoli della validità e dell'affidabilità del test (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). L'indicatore Myer-Briggs Forma G si basa sugli insegnamenti di Jung sui tipi di personalità. La digitazione viene effettuata in formato autodiagnostico utilizzando un test stampato su carta. Si compone di 94 domande con la possibilità di scegliere tra 2 opzioni di risposta. Sulla base di queste risposte, le preferenze vengono determinate secondo le quattro dicotomie descritte nella teoria di Jung: estroversione/introversione (Extraversione-Introversione), sensoriale/intuizione (Sensazione-Intuizione), logica/etica (Pensare-Sentimento), razionalità/irrazionalità (Giudicare –Percepire). A proposito, va notato che la parola russa "irrazionalità" ha una connotazione negativa, corrispondente al russo "irragionevole". Il “Modulo G” è un segno dello sviluppo evolutivo del questionario, che ha attraversato diverse fasi di chiarimento delle domande sulla base dei risultati di un'analisi scientifica della metodologia e dei risultati di questo test. Pertanto, la teoria MBTI attualmente definisce dicotomie, tipi (16) e sono stati descritti diversi piccoli gruppi.

L'MBTI è il test più popolare negli Stati Uniti e, secondo fonti scritte, nel mondo. Viene utilizzato principalmente nel mondo degli affari e dell'istruzione per lavorare in modo più efficace con studenti e dipendenti nelle aziende. I risultati dei test vengono utilizzati principalmente per l'orientamento professionale, nonché per determinare il tuo stile di leadership e formare team efficaci. Quelli. Molto spesso il test non viene finanziato dalla persona digitata, ma da un'organizzazione interessata. Esistono pratiche ed esercizi speciali volti a insegnare ai dipendenti a utilizzare i propri punti di forza per risolvere i problemi in modo più efficace e per comprendere meglio le azioni e il pensiero degli altri membri del team.

Il questionario viene utilizzato anche in modo informale durante le assunzioni, sebbene la stessa organizzazione MBTI sia categoricamente contraria e lo consideri una discriminazione. Negli USA il curriculum non indica sesso, età, nazionalità o colore della pelle, perché... In caso di rifiuto, la società può essere citata per rifiuto per motivi di discriminazione, anche se la persona stessa ha fornito le informazioni. Cioè, per ragioni etiche, l'MBTI è considerato uno strumento per migliorare l'inclusione delle persone nel processo lavorativo e non per filtrare.

È importante notare che MBTI non è una scienza, è un prodotto. È stato creato per rendere la teoria dei tipi di Jung accessibile alle persone e il risultato è un test brevettato e brevettato. Il test è stato sviluppato per decenni, testato e verificato. Tuttavia, il test stesso è un derivato della psicologia, inclusa la psicologia junghiana, che si sta sviluppando e include interpretazioni e analisi del test MBTI.

Si ritiene che lo sviluppo principale della popolarità dell'MBTI sia avvenuto negli anni '70, con 1,5 milioni di digitazioni registrate nel 1986 e 3,5 milioni di digitazioni nel 2011. Ciò significa dattilografia retribuita personale seguita dal lavoro con uno specialista autorizzato.

Chiunque può ottenere il diritto di utilizzare il test completando un corso di formazione di quattro giorni e imparando brevemente come interpretarne i risultati. Il target principale sono i coach per la crescita personale, i formatori aziendali e gli psicologi. La psicologia negli Stati Uniti è una professione autorizzata. Pertanto, secondo la legge, per lavorare con i clienti, è necessario acquisire costantemente punti di qualificazione per la formazione professionale e superare esami ogni 5-10 anni. L'MBTI fa parte del sistema di punteggio in psicologia.

Somiglianze e differenze

Negli ultimi decenni sono stati fatti molti tentativi per collegare questi due sistemi. Vorremmo presentare le conclusioni risultanti da un articolo della ricercatrice lituana Lilita Zelita del 2014 sulla rivista “The humanities and social Studies”.

Lilita Zelita ha studiato più di cento lavori di ricercatori socionici e più di sessanta lavori di specialisti MBTI. La conclusione generale è: “La Socionica e l’MBTI hanno una base teorica comune (la Teoria dei Tipi Psicologici di C. G. Jung), una descrizione generale delle principali dicotomie, modelli funzionali parzialmente divergenti e risultati finali comuni (16 tipi e le loro caratteristiche). Entrambe le teorie non si contraddicono, ma sono reciprocamente complementari, e quindi possono essere utilizzate per comprendere meglio se stessi e gli altri nelle situazioni quotidiane, in famiglia, nell'istruzione, nel lavoro.".

Questo è ciò che significa. Tutte le dicotomie di base coincidono, in MBTI sono noti diversi piccoli gruppi, la descrizione generale dei tipi coincide con quella socionica.

Allo stesso tempo, l'MBTI dispone anche di modelli funzionali di ogni tipo.

Riso. 1 Digitare le funzioni in MBTI

Per la metà dei tipi (estroversi), i modelli coincidono completamente con quelli socionici. E i modelli dei tipi introversi differiscono da quelli socionici (Fig. 1). Così, ad esempio, per il tipo ISFP, che sta per introverso/sensoriale/sentimentale/ricettivo o in termini socionici introverso/sensoriale/etico/irrazionale, cioè Il modello teorico SEI (ISFP, “Dumas”) dell'ordine e della portata delle funzioni è il seguente: la prima funzione dominante è l'etica introversa e la seconda, complementare, è il senso estroverso. Secondo il modello socionico, ciò corrisponderebbe al tipo ESI (ISFJ, “Dreiser”).

Le funzioni nel modello MBTI sono definite come segue.

È importante notare che il tipo in MBTI è determinato attraverso le dicotomie delle basi di Jung basate sui risultati della compilazione del questionario, e i modelli non costituiscono la base per ulteriori costruzioni teoriche e applicazioni pratiche.

Lilita Zelita spiega le differenze nella struttura teorica e nelle descrizioni in MBTI e nella socionica in base alle differenze nei tipi dei loro fondatori e rappresentanti chiave. Il linguaggio utilizzato nella teoria dei tipi è comprensibile alla gente comune, poiché i suoi fondatori - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers e altri, provenivano dal club di discipline umanistiche e le loro funzioni principali erano l'etica e l'intuizione. Socionics è stata fondata da A. Augustinavichiute e dalla maggior parte dei suoi principali rappresentanti, tra cui V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - dal club di ricercatori con le principali funzioni di logica e intuizione.

È importante notare che MBTI è considerato come autoidentificazione, auto-relazione: una persona mostra chi vuole essere, cosa gli interessa. Questo viene fatto sulla base del completamento indipendente di un test di 96 domande entro 20 minuti. Inoltre, vengono fornite informazioni sulla preponderanza percentuale del tratto dominante. In questo modo, una persona può vedere quali funzioni sono più pronunciate e dove l'eccesso o la carenza sono insignificanti. Spesso viene consigliato di consultare le informazioni su un tipo correlato. I risultati del test vengono poi verificati da uno specialista.

La socionica si concentra sulla valutazione del tipo dall'esterno, che è più oggettiva, ma tecnicamente molto più difficile. Per una corretta autodiagnosi, una persona non deve solo avere una conoscenza molto approfondita della teoria socionica, del Modello A, delle caratteristiche dei vari tipi ed essere libera da stereotipi sociali e modelli di comportamento approvati, ma anche comprendere e conoscere bene se stessa, accettarsi così com'è. Tali requisiti rendono l’autodiagnosi molto difficile e parziale. Questo problema è discusso più dettagliatamente nell'articolo di T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev “Tecnologia dei puzzle. Standard di qualità per la diagnostica socionica".

Questo fatto - l'autodiagnosi - spiega la differenza nella valutazione dell'uniformità della distribuzione dei tipi tra le persone secondo MBTI e socionica. Nella socionica, per quanto ne sappiamo, si ritiene che la distribuzione sia approssimativamente uniforme, ma in MBTI esistono statistiche secondo le quali la distribuzione non è uniforme. I rappresentanti estremi sono gli introversi etico-sensoriali dell'ISFJ - 13,8% della popolazione, e gli estroversi etico-intuitivi dell'ENFJ - 1,5%

Numerosi articoli che discutono le complessità della tipizzazione MBTI sottolineano che il problema principale è che la descrizione dei tipi è troppo semplicistica. Dopotutto, gli estroversi non sono necessariamente rumorosi e gli introversi sono silenziosi, ma il punto è come una persona percepisce ed elabora le informazioni. Qui puoi vedere una connessione diretta con il concetto di "metabolismo dell'informazione" e la coincidenza in questo numero tra MBTI e socionica. E per evitare interpretazioni superficiali, si raccomanda che il diagnostico spieghi personalmente i risultati del test MBTI.

Nel 2008, i ricercatori della personalità (Linda V. Behrens e Dario Nardi) hanno aggiunto al modello MBTI quattro ulteriori funzioni, le cosiddette funzioni "ombra", che una persona normalmente non presenta, ma che possono insorgere quando una persona è sotto stress. Processi ombra " lavorare di più ai margini della nostra consapevolezza... Di solito viviamo questi processi in modo negativo, ma quando siamo aperti ad essi possono essere abbastanza positivi"- scrivono gli scienziati nel manuale per lavorare con il test MBTI "Capire se stessi e gli altri: un'introduzione al codice del tipo di personalità". Pertanto, nell'ultimo modello MBTI ci sono 8 funzioni, di cui 4 nel blocco cosciente e 4 nel blocco ombra. Ecco una tabella con una traduzione in russo basata sui materiali del sito http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Di conseguenza, le funzioni estroverse del tipo in MBTI si riflettono in quelle introverse nel blocco ombra e viceversa. Pertanto, nell'ultimo modello teorico dei ricercatori MBTI, si deduce la presenza di 8 funzioni, 4 principali e 4 ombra, che teoricamente corrispondono agli anelli mentali e vitali nel modello socionico A. Allo stesso tempo, le funzioni “ombra” “si attivano ai confini della consapevolezza” e più spesso si manifestano con il lato negativo, che coincide con le caratteristiche del subconscio secondo Freud e Jung, ma non corrisponde del tutto alla loro collocazione nel modello A, perché la reazione alle funzioni vitali del modello A non è sempre negativa.

Va notato che l'interpretazione delle funzioni “principali” dell'MBTI è generalmente simile a quella socionica, ma non sotto tutti gli aspetti.

Il primo è basilare. Si sviluppa per la prima volta durante l'infanzia, richiede una quantità minima di energia da utilizzare, è il più forte e il più sicuro di sé, a volte può causare disagi agli altri con la sua "dominanza"

Il secondo è ausiliario, il secondo si sta sviluppando. Con esso supportiamo sia noi stessi che chi ci circonda. In una manifestazione positiva - un genitore premuroso, in una negativa - troppo premuroso, critico, inibitore.

Il terzo è aggiuntivo all'ausiliario(anche se interpretato in funzione della gioia dei bambini). Fonte d'energia. All'età di 20-30 anni siamo attratti dall'attività in questa funzione. Spesso la creatività avviene attraverso la terza funzione, ma nella sua manifestazione negativa una persona è troppo infantile.

Il quarto è doloroso. Questa funzione può svilupparsi già in età adulta, donando equilibrio alla vita. Prima di ciò, ad esso vengono associate paure, proiezioni negative sugli altri e “dovrei”.

L'interpretazione del ruolo di ciascuna delle funzioni “ombra” identificate in MBTI differisce ancora dall'interpretazione del modello socionico, pur riflettendo le corrispondenti funzioni principali.

Quinto la funzione è caratterizzata come piagnucolone.

Sesto: genitore critico, fermando e demoralizzando gli altri.

Settimo: una distrazione ingannevole, secondo esso, ciò che non è importante ci sembra importante.

Ottavo: demoniaco, distruttivo una funzione le cui azioni vengono solitamente pentite in seguito.

Commento di T.N. Prokofieva:

"Analizziamo la corrispondenza dei modelli utilizzando l'esempio di TIM ILE (ENTP, Don Chisciotte) per vedere somiglianze e differenze.

Cosa possiamo dire? In alcuni luoghi le caratteristiche sono simili, in altri non lo sono affatto. Soprattutto per quanto riguarda le funzioni del blocco ID, l’interpretazione MBTI non è simile a quella socionica. E con consapevolezza e incoscienza, non tutto è chiaro.
Naturalmente, mi piacerebbe leggere descrizioni più dettagliate di cosa significa "base" in MBTI, ad esempio.
È lo stesso della socionica? Che ne dici di "ausiliario"? Questo è stato il caso di Jung, ma da allora è passato molto tempo. Come capiscono tutto questo oggi i colleghi occidentali?
E che dire dei modelli introversi? Consideriamo l'esempio del SEI (ISFP, “Dumas”).

Se sono state osservate alcune somiglianze con il modello estroverso, giudica tu stesso con il modello introverso. Finora il risultato è sconcertante. Qualcuno usa questo modello? Ha un'interpretazione dettagliata e un'applicazione pratica?
E la cosa più importante che voglio dire è: un modello è solo un modello. È progettato per modellare alcuni processi per facilitarne lo studio e la descrizione. Non è un dato di fatto che questo modello sia concepito e interpretato come un modello di metabolismo dell'informazione in senso socionico. Forse serve a modellare processi completamente diversi.
Non c'è modo di dire che ci siano diversi tipi nell'MBTI solo perché alle funzioni è stato assegnato un numero diverso. La cosa principale la sappiamo: le tipologie vengono determinate mediante un questionario basato su dicotomie di base e applicate per gli stessi motivi. I modelli non sono coinvolti nella diagnostica, né nelle descrizioni dei tipi. Cosa descrivono esattamente e se servono a qualcosa o restano semplicemente scritte su carta - vorrei capire"

conclusioni

Il test MBTI non contraddice fondamentalmente la teoria socionica in termini di basi di Jung. Ciò non sorprende, perché entrambe le teorie hanno le stesse basi. Inoltre, recenti studi teorici sull’MBTI lo avvicinano ancora di più alla teoria socionica. Allo stesso tempo, il test MBTI è supportato da un numero significativo di studi internazionali che confermano sia il suo significato scientifico che il supporto affidabile all’idea di quattro dicotomie e 16 tipi.

La differenza fondamentale tra MBTI e socionics è il punto di vista della persona che viene digitata. In un caso, si tratta di auto-digitazione, che, di fatto, si traduce in informazioni non tanto su chi è una persona, ma su chi vede se stesso. In socionica, la metodologia mira a tipizzare in modo indipendente una persona nel modo in cui interagisce con il mondo reale. La differenza tra i risultati dell'autodigitazione e della digitazione può essere molto significativa, perché in realtà, queste sono risposte a domande completamente diverse.

Nella vita di tutti i giorni, molto spesso senti come si chiama questa o quella persona. Molte persone hanno domande su cosa significhi e come lo sapesse? Si scopre che queste persone determinano il loro tipo di personalità secondo il sistema di test psicologici Myers-Briggs. Tali test sono un questionario che può essere utilizzato per valutare oggettivamente e accuratamente la personalità.

I test utilizzati includono strumenti che consentono di misurare le funzioni mentali di base (capacità motorie, memoria, attenzione). Innanzitutto, tali test vengono utilizzati per ottenere una descrizione oggettiva dei disturbi funzionali. I risultati del test ti aiuteranno a fare una diagnosi corretta e a selezionare il metodo di trattamento o terapia appropriato, se necessario.

Prova la storia

Il sistema di test psicologici Myers-Briggs è stato sviluppato dalle donne americane Katherine Briggs e sua figlia Isabel Myers-Briggs. La tipologia era basata sul lavoro dello psichiatra Jung “Tipi psicologici”. Madre e figlia hanno sviluppato un sistema psicologico unico, integrando i test esistenti con una nuova scala.

La tipologia Myers-Briggs è molto popolare in Occidente, ma in Russia, Ucraina e Lituania le idee di Jung si sono trovate sul percorso socionico. Esistono molti collegamenti tra questo percorso e il sistema Myers-Briggs, sebbene vi siano alcuni disaccordi. Queste differenze riguardano soprattutto questioni di tipologia.

Perché sono necessari i test psicologici?

Attualmente, i test psicologici sono diventati ampiamente utilizzati nelle assunzioni. aiutare il responsabile delle risorse umane a identificare i momenti critici di non conformità ai requisiti, valutare le caratteristiche mentali e fisiologiche del candidato, correlare le caratteristiche della tipologia con i requisiti della posizione e del lavoro svolto e, se necessario, inviare un dipendente già in servizio alla formazione professionale.

Ad esempio, il direttore del dipartimento Risorse umane di una grande azienda utilizza un test psicologico durante un colloquio. Vengono in personaggi diversi, ma molto spesso ti chiedono di rappresentare qualcosa. Analizzando il disegno, puoi identificare problemi, contraddizioni della vita e un'idea del richiedente nel suo insieme. Quando si utilizza la tipologia Myers-Briggs, vengono rivelati il ​​temperamento, le prestazioni e la resistenza allo stress del candidato.

In Occidente, circa il 70% dei diplomati utilizza la definizione di Myer-Briggs per scegliere oggettivamente una futura professione.

Lavorando al test

Affascinate dalla teoria psicologica dei tipi di Jung, Katherine e sua figlia Isabella giunsero alla conclusione che questa teoria poteva effettivamente essere applicata in termini pratici. Cominciarono a studiare e cominciarono a sviluppare una scala il cui scopo era quello di misurare le differenze individuali. A quel tempo era in corso la Seconda Guerra Mondiale. Gli americani hanno deciso di aiutare le persone a comprendere non solo il proprio “io”, ma anche a determinare quale professione è più adatta al loro tipo di personalità e contribuirà a una vita sana e felice.

Katherine e Isabella hanno utilizzato la versione scritta a mano del test sui loro amici e conoscenti. Nel corso dei decenni successivi lo migliorarono, cambiando la formulazione e il contenuto. Successivamente, il test Myers-Briggs è diventato uno dei test psicologici più utilizzati al mondo. Rivela veramente i punti di forza e le preferenze di una persona.

Prova il ridimensionamento

La tipologia Myers-Briggs è unica e nessun tipo può essere definito migliore o peggiore. Il sistema proposto non è progettato per rilevare disfunzioni e anomalie. L'obiettivo degli sviluppatori è aiutare con la conoscenza di sé.

Il questionario Myers-Briggs è costituito da alcune scale interconnesse:

• Estroversione (E)-introversione (I). Jung ha introdotto questa scala descrivendo le reazioni delle persone ai processi e alle interazioni con il mondo esterno. Gli estroversi interagiscono costantemente con altre persone, trascorrono la maggior parte del tempo con loro e si sentono in buona forma. Altri, introversi, al contrario, sono fissati sul loro mondo interiore, pensano e analizzano costantemente se stessi. Queste persone si sentono più a loro agio da sole. Puoi mostrare le caratteristiche sia di un estroverso che di un introverso, ma apparterrai comunque a uno di questi lati.
• Buon senso (S) - intuizione (N). Questa scala si concentra sulla raccolta di informazioni dal mondo esterno. Tutte le persone (estroversi e introversi) usano il buon senso e prendono decisioni basate sull'intuizione. Nonostante ciò, solo un lato può essere trattato con il sistema Myers-Briggs. Le persone più orientate al buon senso cercano di utilizzare ciò che possono ottenere dai propri sensi e in genere prestano attenzione alla realtà. A loro piace acquisire esperienza pratica e concentrarsi su dettagli e fatti. Le persone intuitive prestano maggiore attenzione alle impressioni e ai modelli. Di solito formulano teorie astratte, pensano al futuro e al possibile.

• Pensare (T)-sentire (F). La scala si ferma a quei punti in cui le persone prendono decisioni e gestiscono le informazioni che raccolgono. Chi preferisce ragionare si concentra su dati oggettivi. Quando prendono decisioni, queste persone sono coerenti, obiettive e logiche. Coloro che fanno affidamento sui sentimenti eseguono tutte le azioni in base alle proprie emozioni.
• Giudizio (J)-percezione (P). Questa scala rivela le basi dell’interazione delle persone con il mondo esterno. Le decisioni ferme e informate vengono prese da persone abituate a pensare. Coloro che tendono a percepire sono molto aperti, flessibili e capaci di rapido adattamento.

Tipi di Myers-Briggs

La personalità è classificata in 16 tipi a seconda dei risultati del questionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Ogni tipologia rivela tratti della personalità, gusti, bisogni, abilità, qualità positive e negative.

In cosa differisce il sistema Myers-Briggs dagli altri strumenti?

La differenza principale è che il sistema sviluppato dagli americani, in linea di principio, non è un test. Il questionario non è una raccolta di risposte corrette o errate. Tutti i tipi sono assolutamente uguali, nessuno è superiore all'altro.

La seconda differenza rispetto ad altri strumenti psicologici è che i risultati non vengono confrontati con alcuna norma. Invece, il sistema offre informazioni sull’unicità dell’individuo.

Domande sui test psicologici

Le domande sono determinate principalmente dal test utilizzato. La procedura di test stessa deve soddisfare requisiti rigorosi. Il primo di questi riguarda la disponibilità di attrezzature, un esempio delle quali potrebbe essere un programma di test o un computer. Un altro requisito è l'istruzione preliminare per l'esecuzione del test. E infine, il periodo di tempo per sostenere il test.

Oltre a questi requisiti, per l'affidabilità dei risultati, il test deve essere eseguito da uno specialista. Per questo motivo questo metodo viene utilizzato soprattutto dalle grandi aziende che possono sostenere i costi degli istituti specializzati che si occupano di tali questioni. Nelle piccole aziende, il test Myers-Briggs può essere eseguito da un responsabile delle risorse umane con formazione di psicologo.

Affidabilità e accettabilità del sistema

Il sistema Myers-Briggs soddisfa tutti i parametri fondamentali di affidabilità e accettabilità. Tuttavia da alcuni studi si può evincere che ciò non è stato adeguatamente dimostrato e comprovato.

La ricerca ha anche dimostrato che circa la metà degli intervistati che hanno sostenuto il test una seconda volta hanno ottenuto risultati completamente diversi. Il Consiglio Nazionale delle Ricerche afferma che lo studio Myers-Briggs non è stato condotto nell'ambito di programmi di orientamento professionale, il che significa che praticamente tutta la sua tipologia si basa su metodi non approvati.

Critica del test

L'evidenza empirica accumulata da psicologi professionisti ha dimostrato che alcune scale di tipo Myers-Briggs non funzionano a livello diagnostico clinico. L'autore dell'ultima versione adattata del sistema di test psicologico, E. F. Abelskaya, riteneva che i risultati ottenuti fossero accettabili per la ricerca sociologica, ma non per la ricerca individuale. Lo ha giustificato con il fatto che tali imprecisioni possono non riuscire a determinare un tipo specifico di persona.

Anche l'indicatore del tipo Myers-Briggs è stato criticato a causa della sua normale distribuzione delle risposte, il che significa che classificherebbe molte persone in tipi diversi con poca differenza nella misurazione. Questa situazione aumenta anche il verificarsi di errori di misurazione.

In sintesi, possiamo affermare con sicurezza che, nonostante tutte le critiche e i possibili errori, è comunque consigliabile sostenere il test per acquisire oggettivamente la conoscenza delle proprie qualità individuali, temperamento, caratteristiche, motivazioni, talento, punti di forza e di debolezza. Le informazioni ricevute renderanno la vita e l'interazione con altre persone molto più facili.