Qualsiasi azienda ad un certo punto può cessare di esistere. Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro, il capo di un'organizzazione può avviare la risoluzione di un contratto di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni punti che il datore di lavoro deve rispettare.

Licenziamento ex art. 81 – Codice del Lavoro

L'articolo, a cui è assegnato il numero 81 del codice del lavoro, afferma che il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro. Secondo il codice del lavoro, il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 può essere suddiviso in più casi distinti. Possono influenzare qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla posizione ricoperta. Da un lato, sembra che con l'aiuto di questo articolo il datore di lavoro possa sbarazzarsi di qualsiasi dipendente che non gli piace. In realtà, tutto può sembrare completamente diverso. Il primo comma di questo articolo stabilisce che l'imprenditore può avviare la risoluzione del contratto di lavoro se l'organizzazione cessa la propria attività. Prima di rescindere il contratto, l'imprenditore deve seguire alcune regole. Innanzitutto, deve informare il dipendente dell'imminente licenziamento. Ciò deve essere fatto almeno due settimane prima della data di licenziamento. Se il dipendente è d'accordo, può essere licenziato prima della data di licenziamento.

Un imprenditore può licenziare un dipendente che non è adatto alla posizione che occupa. Il motivo della riduzione potrebbe anche essere il livello di qualificazione del dipendente non sufficientemente elevato.

Licenziamento per riduzione - Articolo 81

Secondo l’articolo 81, in caso di licenziamento per riduzione, il datore di lavoro deve tenere conto dei seguenti punti:

• Prima che un dipendente venga licenziato, gli deve essere offerta un'altra posizione o posto vacante;
• La riduzione potrà avvenire in conformità alla certificazione;
• È meglio stabilire in anticipo i requisiti di qualificazione nella descrizione del lavoro.

Se il datore di lavoro offre un altro posto vacante, vale la pena considerare il fatto che la nuova posizione potrebbe essere associata a qualifiche inferiori. Potrebbero essere disponibili anche salari più bassi. In situazioni più rare, un dipendente potrebbe dover trasferirsi in un'altra sede. La direzione dell'azienda non è obbligata a offrire posti di lavoro meglio retribuiti.

Il paragrafo 5 dell'articolo afferma che un dipendente può essere licenziato per aver violato ripetutamente le sue mansioni lavorative. Se si verificano più casi simili, il dipendente può essere licenziato ai sensi del presente articolo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve rispettare determinate regole. Se è trascorso più di un mese da quando il dipendente ha violato i suoi obblighi lavorativi, il datore di lavoro non ha il diritto di punirlo con il licenziamento. Un'altra condizione è che il dipendente commetta un altro reato entro 12 mesi dal primo. Per dimostrare la violazione da parte del dipendente, gli obblighi devono essere specificati nelle istruzioni di lavoro.

In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente anche se questi non ha commesso alcuna cattiva condotta in precedenza. Il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 6, può verificarsi se il lavoratore ha commesso una delle seguenti violazioni:

• Arrivato sul posto di lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe;
• Il dipendente ha violato gravemente una o più norme sulla sicurezza sul lavoro;
• Assenteismo;
• Furto;
• Il dipendente ha divulgato informazioni di carattere commerciale. Il dipendente avrebbe dovuto ricevere queste informazioni durante la sua vita lavorativa.

La violazione deve essere constatata, altrimenti non può servire da base per la riduzione. Per fare ciò è necessario redigere un atto appropriato. Qualora sia stata commessa una condotta scorretta, il dipendente dovrà fornire una spiegazione scritta. Il dipendente ha 2 giorni per farlo. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente solo se la condotta scorretta non è giustificabile o le giustificazioni non sono convincenti. In caso di licenziamento ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo, il dipendente non può contare su un compenso monetario. L'unico compenso è relativo ai giorni di ferie non goduti. Il licenziamento ai sensi di questa clausola presuppone anche il fatto che

Licenziamento per assenteismo - Articolo 81

Un dipendente può essere licenziato dal lavoro per assenteismo, ma non tutti gli assenti possono essere motivo di ciò. Un dipendente può essere licenziato solo nei seguenti casi:

• Se è stato assente dal posto di lavoro per l'intera giornata lavorativa. Una giornata lavorativa può durare diverse ore;
• Il dipendente non si trovava sul posto di lavoro. Se si trovava nel territorio dell'organizzazione, l'assenteismo non verrà considerato;
• Il dipendente è assente e non ha un valido motivo per farlo. Il fatto dell'assenteismo può essere escluso con alcune scuse, ad esempio malattia, convocazione in tribunale, interruzioni dei trasporti pubblici. Allo stesso tempo, tutto deve essere confermato ufficialmente.

Se il dipendente dell'organizzazione non aveva una buona ragione e la violazione è stata dimostrata, il datore di lavoro ha tutto il diritto di punirlo con il licenziamento. È sufficiente emettere un solo ordine quando si licenzia qualcuno per assenteismo. L'articolo 81 precisa che non è necessario emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare. Questo ordine viene emesso secondo la formula T-8.

Accade spesso che un dipendente voglia dimettersi volontariamente, ma venga licenziato per assenteismo. Ciò può accadere se il dipendente non attende le 2 settimane previste dalla legge.

Inoltre, il licenziamento potrebbe non essere sempre l'unica punizione per l'assenteismo. La direzione dell'impresa può rimproverare il dipendente, anche severo. A volte un dipendente riesce a cavarsela con una semplice osservazione. Il datore di lavoro violerà l'ordine o la procedura di licenziamento e quindi il tribunale potrà reintegrare il dipendente, anche in caso di violazione.

Consideriamo in quali casi viene applicato l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Gli esperti spiegheranno la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro e forniranno 13 motivi per cui un datore di lavoro può licenziare di propria iniziativa.

Nell'articolo

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce in quali casi un contratto di lavoro (contratto di lavoro) con un dipendente può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro. Consideriamo tutte le sfumature e gli aspetti legali della procedura.

In quali casi è consentito risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro: articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

13 motivi per cui un datore di lavoro può rescindere un contratto:

1. In caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività di un imprenditore individuale (imprenditore individuale) sulla base della prima parte dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Riducendo il personale (numeri).
3. In caso di inadeguatezza al posto ricoperto per insufficiente livello di qualificazione, se confermato dagli esiti della certificazione.
4. Quando cambia il proprietario della società, il paragrafo quattro si applica al direttore, al vice e al capo contabile.
5. In caso di ripetuti inadempimenti alle mansioni lavorative. Se ciò avviene sistematicamente senza giustificato motivo e il lavoratore è già soggetto ad una sanzione disciplinare.
6. Se il dipendente viola una volta i suoi doveri lavorativi. Il paragrafo è suddiviso in diversi sottoparagrafi.
7. Quando le azioni colpevoli vengono commesse da un dipendente a cui è affidato il servizio di merci o oggetti di valore monetario, se le azioni colpevoli sono servite come base per la perdita di fiducia da parte del datore di lavoro.
8. Quando un dipendente incaricato di funzioni educative commette un reato immorale, se è incompatibile con l'ulteriore prosecuzione dell'attività didattica.
9. Quando una decisione infondata viene presa dal capo di una società o filiale, ufficio di rappresentanza, vicedirettori, capo contabile, se ciò comporta l'uso illegale della proprietà, violazione della sicurezza o altri danni all'intera organizzazione.
10. In caso di una singola grave violazione dei doveri lavorativi da parte del capo o dei delegati dell'organizzazione.
11. Quando un dipendente presenta documenti falsi al datore di lavoro durante la conclusione di un TD.
12. Nel caso in cui ricorrano i casi previsti dal TD con il responsabile della società, i membri degli organi esecutivi collegiali della società.
13. Se si verificano altri casi, stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali.

Clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

La clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro per una singola grave violazione dei compiti assegnati. Cosa include questo concetto? Assenteismo. Se il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive o durante l'intero turno (giornata lavorativa). Il licenziamento per assenteismo (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo sei) deve essere giustificato. Il fatto dell'assenteismo deve essere documentato e deve essere ottenuta dal dipendente una spiegazione scritta dell'illecito commesso.

La risoluzione di un accordo commerciale viene effettuata quando una persona appare sul territorio dell'organizzazione o sul posto di lavoro in uno stato di qualsiasi tipo di intossicazione: droghe, alcol, sostanze tossiche. Il licenziamento per ubriachezza (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo sei) viene effettuato se vi è conferma del fatto accertato di intossicazione.

È previsto anche il licenziamento divulgazione di segreti tutelati dalla legge: commerciali, governativi, funzionari, nonché per divulgare informazioni personali di altri dipendenti, se la persona licenziata ha accesso a tali informazioni.

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa e se il dipendente commette furto di proprietà altrui, danneggiamento, distruzione intenzionale, appropriazione indebita, se il fatto è accertato da un tribunale, ente, funzionario autorizzato a considerare casi di responsabilità amministrativa reati.

L'articolo 81, paragrafo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultimo comma prevede la risoluzione di un TD a causa della violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro (sicurezza e salute sul lavoro), se ciò ha comportato gravi conseguenze o ha creato una minaccia di tali conseguenze . Esperto "Personale di sistema" .

Quale clausola regola la risoluzione di un contratto di lavoro per violazione della disciplina del lavoro: articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

La clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la possibilità di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per ripetuti inadempimenti da parte del dipendente nell'adempimento dei compiti a lui assegnati. Se il dipendente lo ha già fatto , il datore di lavoro ha il diritto, di propria iniziativa, di risolvere il rapporto di lavoro in caso di reiterata violazione della disciplina.

Si prega di tenere presente che quando si termina il rapporto di lavoro ai sensi di questa clausola, il datore di lavoro deve rispettare le regole stabilite. La sanzione disciplinare deve essere stata precedentemente irrogata al dipendente e al momento della cessazione del rapporto di lavoro la stessa non deve essere stata rimossa o estinta.

Il licenziamento illegittimo per violazione della disciplina del lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo cinque) porterà a procedimenti legali. Se non viene seguita la procedura di risoluzione del contratto, il datore di lavoro sarà tenuto a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. La violazione ripetuta della disciplina del lavoro da parte di un dipendente deve essere confermata dal fatto dell'imposizione di una sanzione disciplinare - mediante ordinanza.

Articolo 81, paragrafo 2 o 3 della prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti del 2018 è applicato dal datore di lavoro secondo i punti stabiliti. La certificazione viene effettuata secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro, dai regolamenti che contengono norme sul diritto del lavoro, dagli atti locali adottati tenendo conto del parere di un sindacato o di altro organo rappresentativo dei lavoratori.

La risoluzione del TD di cui ai punti due e tre è consentita se non è possibile, con il consenso scritto del dipendente, garantire un trasferimento ad un'altra posizione a disposizione del datore di lavoro. Al dipendente devono essere offerti tutti i posti vacanti con qualifiche adeguate che sono aperti e che corrispondono alle condizioni di salute del dipendente.

Come applicare l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 7

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo sette, prevede la possibilità di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro a causa della perdita di fiducia. Le azioni colpevoli di un dipendente includono non solo azioni colpevoli che sono servite da base per la perdita di fiducia, ma anche fatti confermati di negligenza e negligenza.

Per perdere la fiducia da parte del datore di lavoro non è necessario che il reato sia commesso direttamente sul luogo di lavoro. Entro un anno dal momento in cui si è appreso che il dipendente ha commesso un furto, è stato condannato per corruzione, frode o altri atti simili, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro, seguendo la procedura appropriata. Una selezione di articoli preparati da esperti della rivista Personnel Business ti aiuterà a ottenere risposte alle domande più difficili relative al licenziamento.

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce in quali casi un contratto di lavoro (contratto di lavoro) con un dipendente può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro. La procedura di licenziamento deve essere effettuata in conformità con i requisiti della normativa vigente in materia di lavoro. L'articolo discute le principali ragioni che rendono possibile lo scioglimento di un sindacato su iniziativa del datore di lavoro.

Lunedì Ivanov è stato assente dal lavoro senza motivo per sei ore lavorative. Mercoledì il datore di lavoro ha imposto un rimprovero a Ivanov per tale assenza. Giovedì Ivanov è stato nuovamente assente dal lavoro senza motivo per più di quattro ore di seguito. Per un altro assenteismo, il datore di lavoro ha imposto al dipendente una sanzione sotto forma di licenziamento ai sensi della lettera "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Identificazione di una violazione Quali documenti dovrebbero essere utilizzati per documentare il fatto che un dipendente ha commesso un illecito disciplinare La procedura per imporre una sanzione disciplinare è prevista dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa? Prima di irrogare una sanzione disciplinare è necessario documentare il fatto di violazione della disciplina del lavoro.

Licenziamento ai sensi di un articolo: come adottare misure severe contro l'autore del reato

Attenzione

Licenziamento ai sensi dell'articolo 81, comma 4. Se cambia il proprietario dell'impresa, ha il diritto di sostituire i dipendenti in posizioni chiave: direttore, suo vice e capo contabile. Ciò può essere fatto solo entro tre mesi e solo quando la proprietà dell’intera organizzazione sarà passata in nuove mani.

Informazioni

Se, ad esempio, la composizione dell'azionariato è stata leggermente modificata o è cambiato il proprietario di una delle divisioni aziendali, il licenziamento ai sensi del punto 4 non sarà considerato legale. Ma il proprietario ha il diritto di licenziare, ad esempio, solo un manager o tutti e tre i dipendenti contemporaneamente.

Condizioni per il licenziamento di un dipendente ai sensi della clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Diritto del lavoro Il quinto comma stabilisce che il datore di lavoro può licenziare un dipendente per inadempimento dei suoi doveri se si verificano più casi simili.

Licenziamento ex articolo 81 comma 6

Quale dovrebbe essere la procedura per il licenziamento dei dipendenti ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro? D'accordo, questo non è un evento così comune; molto spesso il dipendente prende l'iniziativa e la procedura in questo caso è familiare e comprensibile. Come viene formalizzata la risoluzione del rapporto di lavoro se il datore di lavoro insiste? Consideriamo questo problema in dettaglio.

Legislazione del lavoro Il licenziamento di un dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro. In relazione al lavoro e al riposo, le leggi della Federazione Russa cercano di fornire ai dipendenti molti benefici e garanzie sociali che fornirebbero loro con condizioni normali, salari dignitosi e fiducia che il dipendente lavorerà sul posto di lavoro e per tutto il tempo che desidera.
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Sono stato licenziato ai sensi dell’articolo 81, comma 6, lettera G. Non ci sono decisioni del tribunale, nessuna sentenza, c’è la mia nota esplicativa, un’ordinanza di licenziamento, la trattenuta del danno dallo stipendio e basta.
La registrazione nel libretto di lavoro è corretta? licenziamento ai sensi dell'articolo Collapse Victoria Dymova Dipendente dell'assistenza Pravoved.ru Prova a guardare qui:

• Licenziamento ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 6, lettera g del Codice del lavoro della Federazione Russa
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Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Inoltre, è necessario rispettare i termini stabiliti dalla legge: la sanzione per un delitto non può essere inflitta oltre un mese, è illegale punire un delitto sei mesi dopo la sua commissione e un reato ripetuto che può portare a Il licenziamento deve essere commesso entro un anno solare dalla prima violazione. Va ricordato che per dimostrare una violazione dei doveri che il dipendente avrebbe mancato di adempiere, tali doveri devono essere registrati per iscritto, ad esempio, in una descrizione del lavoro. Licenziamento ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa Se un dipendente viola gravemente le norme interne sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo, e per questo non è affatto necessario attendere una recidiva.

Quali documenti sono richiesti quando si licenzia un dipendente ai sensi dell'articolo 81 p3

In questo caso, il datore di lavoro deve indicare nel libro di lavoro del dipendente i motivi del licenziamento - licenziato per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, lettera "b" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento per i motivi sopra indicati non incide attualmente sull'aumento percentuale della retribuzione e tanto meno sul coefficiente salariale regionale per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti.
Inoltre, se il dipendente non è stato ancora licenziato per i motivi di cui sopra, può, con l'aiuto di un avvocato, evitare tale licenziamento e inserire nel libro di lavoro il licenziamento sulla base del comma “b” del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento ex articolo 81

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, paragrafo 7 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica la notifica al dipendente del motivo del suo futuro licenziamento il settimo comma è formulato come licenziamento per perdita di fiducia e riguarda principalmente i dipendenti che lavorano con denaro, ad esempio cassieri e contabili. Affinché il licenziamento sia del tutto legale e il dipendente non abbia voglia di adire il tribunale, è necessario, come in altri casi, avere prove concrete di azioni discutibili da parte del dipendente.
In genere, tali azioni dei dipendenti rientrano nella categoria degli illeciti disciplinari, pertanto è necessario ricevere spiegazioni e applicare misure punitive adeguate. Inoltre vanno rispettate le scadenze: due giorni per ricevere chiarimenti, un mese per licenziare il dipendente.

Quali documenti devono essere forniti in caso di licenziamento ai sensi del comma 6 dell'articolo 81?

Domanda La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 p6. Che tipo di supporto dovrebbe esserci? Risposta Risposta alla domanda: va notato che la clausola 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente di licenziare un dipendente per una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi da parte del dipendente, contiene 5 commi. Cioè, la procedura di licenziamento e, di conseguenza, i documenti richiesti che devono essere redatti alla risoluzione del contratto di lavoro varieranno a seconda della sottoclausola specifica. Troverai informazioni importanti su come familiarizzare un dipendente con un ordine di licenziamento nel materiale qui. Pertanto, i documenti che il datore di lavoro deve redigere in caso di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi della clausola.
6 ore 1 cucchiaio.

Licenziato ai sensi dell'articolo 81, comma 6, lettera d

Importante

Se il tribunale si schiera dalla parte del dipendente, può inoltre obbligare l'organizzazione a risarcire il dipendente per i danni morali (vedere, ad esempio, la sentenza d'appello della Corte Suprema della Repubblica di Buriazia del 24 luglio 2013 n. 33-2255 ). L'importo del risarcimento è determinato dal tribunale e indicato nella sua decisione.

In questo caso, il giudice deve tenere conto della natura del danno causato al dipendente e del grado di colpa dell'organizzazione (clausola 63 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2). Approccio generale all'imposizione di una sanzione Come determinare il tipo di sanzione disciplinare per la cattiva condotta di un dipendente La sanzione disciplinare deve essere giusta.
Ad esempio, il licenziamento di un dipendente per essere arrivato in ritardo una volta al lavoro (per una buona ragione o assenza dal lavoro per meno di quattro ore consecutive senza una buona ragione) sarà considerato un licenziamento non proporzionato alla gravità del reato.
Il mancato adempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo può essere inteso come inadempimento o adempimento inadeguato per colpa di un dipendente delle mansioni lavorative a lui assegnate (violazione dei requisiti legali, obblighi derivanti da un contratto di lavoro, regolamenti interni sul lavoro, descrizioni delle mansioni, regolamenti, ordini del datore di lavoro, norme tecniche, ecc.).----------------------- Risposta dell'Avvocato al quesito: licenziamento ex art. 81, comma 6 “5-10 minuti” è il momento in cui arrivi in ​​ritardo per te. Per questi motivi, i dipendenti vengono licenziati sulla base di documenti redatti che confermano la loro assenza dal posto di lavoro per più di quattro ore.

Il licenziamento per riduzione del personale è previsto dal comma 2, comma 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro nei seguenti casi:

1) liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore;

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

(vedi testo nell'edizione precedente)

2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, singolo imprenditore;

Il licenziamento per i motivi previsti dal comma 2 o 3 della prima parte del presente articolo è consentito se è impossibile trasferire il lavoratore con il suo consenso scritto ad un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (sia un posto vacante che un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente , e una posizione inferiore vacante o un lavoro meno retribuito) che il lavoratore può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

Non è consentito licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) durante il periodo di sua temporanea incapacità lavorativa e durante le ferie.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651

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1. È sempre OBBLIGATORIO avere un funzionario preliminare (scritto e firmato)

Avvisare la persona che viene licenziata NON MENO DI due mesi prima della data del licenziamento!

2. Licenziamento ai sensi del comma 2, comma 1, art. 81 prima della scadenza del termine di preavviso è possibile con la volontà del datore di lavoro e il consenso del lavoratore. Puoi essere licenziato anche il giorno successivo al preavviso, MA CON VERSAMENTO DI UN INDENNITÀ NELL'IMPORTO DELLA MEDIA MENSILE PER TUTTI I GIORNI PRIMA DELLA FINE DEL PERIODO DI PREAVVISO.

"Il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo specificato nella seconda parte del presente articolo, pagandogli un compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento”.

Articolo 180. Garanzie e indennità ai dipendenti in caso di liquidazione di un'organizzazione, riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione

Quando attua misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (posto vacante) in conformità con la parte terza dell'articolo 81 del presente Codice.

I dipendenti vengono avvisati dal datore di lavoro personalmente e contro firma almeno due mesi prima del licenziamento dell'imminente licenziamento dovuto alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

Il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo specificato nella seconda parte del presente articolo, pagandogli un compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzionale al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento.

Se esiste una minaccia di licenziamenti di massa, il datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale, adotta le misure necessarie previste dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo e da un accordo.

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3. I pagamenti in contanti per l'importo della retribuzione mensile media e la retribuzione mensile media vengono trattenuti per il periodo di lavoro, ma non più di due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto). In casi eccezionali, il salario medio mensile viene trattenuto dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro DUE SETTIMANE dopo il licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da Esso.

Se sei stato licenziato prima della scadenza del periodo di preavviso, questi pagamenti + compensazione della retribuzione media per i giorni rimanenti fino alla fine.

Articolo 178. TFR

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro a causa della liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice) o di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice ), al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo pari allo stipendio mensile medio, nonché perché conserva la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto) .

In casi eccezionali, il salario mensile medio viene trattenuto dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da Esso.

ConsulentePlus: nota.

Sulla questione relativa all'importo del trattamento di fine rapporto dei lavoratori stagionali si veda l'articolo 296 del presente documento.

ConsulentePlus: nota.

Sulla questione relativa alle specifiche dei pagamenti ai dipendenti licenziati da organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti, vedere l'articolo 318 del presente documento.

L'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane viene pagata al dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro a causa di:

il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, richiestogli in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o la mancanza di lavoro pertinente da parte del datore di lavoro (clausola 8 della prima parte del 77 del presente Codice);

chiamare un dipendente al servizio militare o inviarlo ad un servizio civile alternativo in sua sostituzione (comma 1 della prima parte dell'articolo 83 del presente codice);

reintegrazione nel lavoro di un dipendente che precedentemente svolgeva tale lavoro (comma 2 della prima parte dell'articolo 83 del presente Codice);

il rifiuto del lavoratore di essere trasferito per lavorare in altro ambito insieme al datore di lavoro (comma 9 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice);

riconoscimento del dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa (clausola 5 della prima parte dell'articolo 83 del presente Codice);

rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (clausola 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205

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4. È necessario presentare domanda alla Banca Centrale per ricevere la retribuzione media per il 3o mese dopo il licenziamento.

Formazione del personale della Procura Condizioni e procedura di assunzione Posti vacanti nella funzione pubblica statale Nomine

Lavorare con gli appelli dei cittadini

Programma di accoglienza personale La procedura per ricevere e considerare le dichiarazioni di reati Per aiutare il richiedente

Lo spiega il pubblico ministero

Consultazioni sulla legislazione federale Consultazioni sulla legislazione penale Consultazioni sui procedimenti penali Consultazioni sulle questioni relative agli enti locali

Vigilanza del pubblico ministero sul rispetto dei diritti delle entità imprenditoriali

Lavori della procura per l'attuazione della legge federale n. 294-FZ del 26 dicembre 2008 sull'approvazione delle ispezioni non programmate delle autorità di regolamentazione Memo per gli imprenditori

Anti corruzione

Informazioni sulle entrate del periodo di riferimento Attività della commissione sul rispetto dei requisiti di condotta ufficiale e sulla risoluzione dei conflitti di interessi Concorso "Insieme contro la corruzione" Promemoria

Dati statistici di base sulle attività della procura della Repubblica dei Komi

Informazioni su come effettuare ordini per esigenze governative

167982, Repubblica dei Komi, Syktyvkar, st. Puškina, 23 anni

Cause e procedura di licenziamento ai sensi del comma 2, comma 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa (sulla riduzione del personale)

20.12.2012

La clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come uno dei motivi di licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro, prevede la risoluzione di un contratto di lavoro per ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione o di un singolo imprenditore.

Per il licenziamento su questa base devono essere presenti i seguenti fatti:

1) La presenza di un motivo di licenziamento - un ordine di riduzione del numero o del personale e l'introduzione di una nuova tabella del personale o l'introduzione di adeguate modifiche ad essa;

2) Individuazione dei dipendenti specifici da licenziare.

Quando si avvisa un dipendente del licenziamento, il diritto prioritario a restare al lavoro, previsto dall'art. 179 TK.

Quando si riduce il numero o l'organico di tutti i dipendenti tra i quali deve essere selezionato il dipendente da ridurre, questi vengono confrontati secondo gli indicatori stabiliti nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, principalmente in termini di produttività e qualifiche del lavoro. La produttività del lavoro è misurata dalla quantità di prodotti realizzati da un lavoratore nell'ambito della produzione materiale per unità di tempo lavorativo (ora, turno, giorno lavorativo, mese, trimestre, anno, ecc.). La produttività del lavoro è determinata dalla quantità di tempo impiegato per produrre un’unità di output. Se è necessario ridurre il personale, è consigliabile che l'ufficio del personale crei una tabella. In esso sono elencati i dipendenti, di cui verranno nominati quelli soggetti a riduzione, e gli indicatori indicati nell'art. 179 TK per il confronto. La produttività di molti lavoratori può essere la stessa. Esistono molte posizioni per le quali è difficile determinarne la differenza, quindi il datore di lavoro spesso le considera uguali.

La qualificazione comprende 4 elementi: conoscenze, abilità, abilità, percezioni.

A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nel rimanere al lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal dipendente o ricevono assistenza da lui, che è la loro fonte costante e principale di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano per questo datore di lavoro; disabili della Grande Guerra Patriottica e disabili che combattono in difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro.

Il contratto collettivo può prevedere che altre categorie di lavoratori godano di un diritto preferenziale a restare al lavoro con pari produttività e qualifica del lavoro.

3) Avvertimento personale scritto al dipendente riguardo al licenziamento imminente almeno 2 mesi prima del licenziamento.

Secondo l'art. 180 del Codice del lavoro, il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo specificato, pagandogli un compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzionale al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento;

4) Rispetto dell’obbligo del datore di lavoro di assumere il lavoratore licenziato.

Secondo la parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento per i motivi previsti dal paragrafo 2 della prima parte di questo articolo è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia vacante posizione o lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, nonché una posizione inferiore vacante o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.

Un'offerta per un altro lavoro, che può essere fatta tante volte quanti sono i posti vacanti durante il periodo di preavviso. Se si verifica un posto vacante in un'organizzazione, questo deve essere prima offerto al dipendente da licenziare, riconoscendogli così il diritto all'occupazione prioritaria del posto vacante risultante.

5) Comunicazione (per iscritto) all'organo sindacale eletto del licenziamento con almeno 2 mesi di anticipo ai sensi dell'art. 82 TK;

Quando si decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, imprenditore individuale e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con dipendenti ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 2, prima parte, del presente Codice, il datore di lavoro è tenuto a informare gli eletti organo della principale organizzazione sindacale per iscritto al riguardo entro due mesi prima dell'inizio delle attività in questione, e se la decisione di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti può comportare un licenziamento di massa dei lavoratori - entro e non oltre tre mesi prima dell’inizio delle relative attività. I criteri per il licenziamento collettivo sono determinati in accordi settoriali e (o) territoriali.

Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del presente Codice.

6. Rispetto dei termini di risoluzione del contratto di lavoro.

Secondo l'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro entro e non oltre un mese dalla data di ricevimento del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Durante il periodo specificato non vengono conteggiati i periodi di incapacità temporanea al lavoro del dipendente, il suo soggiorno in ferie e altri periodi di assenza del dipendente quando conserva il suo posto di lavoro (posizione).

L'articolo 261 del Codice del lavoro prevede garanzie per alcune categorie di dipendenti in caso di risoluzione del contratto. In particolare, per ridurre il numero o il personale di un'organizzazione o di un singolo imprenditore, è vietato licenziare le donne incinte, nonché le donne: con bambini di età inferiore a 3 anni; madri sole che allevano figli di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni), altre persone che allevano questi figli senza madre.

Non è consentito licenziare un dipendente sulla base specificata durante il periodo di sua temporanea incapacità al lavoro e durante le ferie (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).