Οι οικονομολόγοι είναι περιζήτητοι σε εταιρείες όπου είναι απαραίτητο να ελεγχθεί το κόστος, να υπολογιστούν σωστά τα κεφάλαια και όπου απαιτείται συνεχής ανάλυση της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης. Χαρακτηριστικά του επαγγέλματος, καθήκοντα και όρια ευθύνηςΑπαιτούν από έναν οικονομολόγο ένα ειδικό σύνολο προσωπικών ιδιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και γνώσεων, η παρουσία των οποίων συμβάλλει στην επιτυχία της σταδιοδρομίας και η απουσία των οποίων, κατά συνέπεια, είναι επιβλαβής.

Ποιες προσωπικές ιδιότητες χρειάζεται ένας οικονομολόγος;

Η ικανότητα στο επάγγελμα, φυσικά, είναι πιο σημαντική από τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, ωστόσο, τα προσέχει και ο εργοδότης. Ένα άτομο μπορεί να γνωρίζει καλά το επάγγελμά του ή ακόμη και να υπερβαίνει κατά πολύ το απαιτούμενο ελάχιστο, ωστόσο, εάν δεν διαθέτει ορισμένες απαραίτητες προσωπικές ιδιότητες και, επομένως, δεν εργάζεται για ευχαρίστηση, η παραγωγικότητά του είναι απίθανο να είναι εντυπωσιακή. Ακόμη χειρότερα, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την υπόλοιπη ομάδα.

Ας προσπαθήσουμε να δημιουργήσουμε ένα γενικευμένο πορτρέτο ενός οικονομολόγου, διατυπώνοντάς το σε μια λίστα χαρακτηριστικών προσωπικών ιδιοτήτων. Λοιπόν, ένας τυπικός οικονομολόγος:

• επιμελής, τακτοποιημένος και προσεκτικός. Το επάγγελμα απαιτεί έντονη και επίπονη δουλειά, που συνήθως σχετίζεται με γραφειοκρατία και υπολογισμούς.
• έχει αναλυτικό μυαλό και σχολαστική μαθηματική και λογική σκέψη, ξέρει πώς και αγαπά να εργάζεται με αριθμούς.
• ξέρει πώς να συγκεντρώνεται γρήγορα σε οποιαδήποτε κατάσταση.
• συναισθηματικά σταθερό, επειδή οι δραστηριότητες συχνά συνδέονται με άγχος, επείγουσα προετοιμασία εκθέσεων, ανάλυση μεγάλου όγκου πληροφοριών σε σύντομο χρονικό διάστημα.
• αρχές, έντιμοι και υπεύθυνοι. Διαφορετικά, ένας επαγγελματίας οικονομολόγος, παρασυρόμενος συνεχώς από την εγγύτητά του με τις χρηματοοικονομικές ροές, μπορεί γρήγορα να μετατραπεί σε καλό απατεώνα.

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας οικονομολόγος;

Εάν οι αναφερόμενες προσωπικές ιδιότητες μπορούν να ονομαστούν απαραίτητες για οποιονδήποτε οικονομολόγο, τότε όσον αφορά τις γνώσεις και τις δεξιότητες, αυτό που είναι κοινό σε όλους τους οικονομολόγους είναι, στην πραγματικότητα, μια ανώτερη οικονομική εκπαίδευση, τότε το σύνολο των γνώσεων και των δεξιοτήτων εξαρτάται από την αντίστοιχη κατευθύνσεις. Για την οικονομική διαχείριση χρειάζεστε ένα πράγμα, για την ανάλυση - άλλο, για τη στατιστική - ένα τρίτο, για έναν λογιστή - ένα τέταρτο, κ.λπ.

Ωστόσο, ας προσπαθήσουμε να περιγράψουμε τις γενικές ελάχιστες γνώσεις για έναν τυπικό οικονομολόγο. Πρέπει λοιπόν να ξέρει:

• τη διαδικασία ανάπτυξης οικονομικών ετήσιων σχεδίων και διαφόρων επιχειρηματικών σχεδίων·
• γνωρίζει σαφώς και ακολουθεί τη σειρά και το χρονοδιάγραμμα όλων των οικονομικών αναφορών·
• διαδικασία ανάπτυξης υλικών, οικονομικού και εργατικού κόστους·
• μεθόδους καλλιέργειας της αγοράς, όλες οι τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται στην παραγωγή·
• όλες οι μέθοδοι οικονομικής ανάλυσης και στατιστικής λογιστικής·
• ο οικονομολόγος πρέπει να καθορίσει την οικονομική αποδοτικότητα των νέων τεχνολογιών που εισάγονται στην παραγωγή.
• όλους τους κανόνες για την προετοιμασία των υλικών κατά την κατάρτιση συμβάσεων ·
• όλες οι μέθοδοι και μέθοδοι εκτέλεσης υπολογιστικής εργασίας·
• συσσωρευμένη ξένη και εγχώρια εμπειρία στην ορθολογική οργάνωση της οικονομίας σε συνθήκες αγοράς·
• πρότυπα εργατικής νομοθεσίας.

Τι πρέπει να μπορεί να κάνει ένας οικονομολόγος;

• Ένας οικονομολόγος πρέπει να μιλά ξένες γλώσσες και η γνώση αγγλικών συχνά, αν όχι προαπαιτούμενο, επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο του μισθού.
• Ένας οικονομολόγος πρέπει να έχει άριστη γνώση υπολογιστή και όλου του λογισμικού που είναι απαραίτητο για εργασία (συνήθως προϊόντα 1C). Λόγω του γεγονότος ότι όλοι οι υπολογισμοί στις σύγχρονες πραγματικότητες έχουν γίνει από καιρό με χρήση υπολογιστή και όχι ξύλινου άβακα, η επιστήμη των υπολογιστών είναι ένας από τους κύριους και υποχρεωτικούς κλάδους στα οικονομικά πανεπιστήμια.
• Ένας οικονομολόγος πρέπει να κατανοήσει όλες τις περιπλοκές της προγραμματισμένης οικονομικής εργασίας.
• Ένας οικονομολόγος πρέπει να κατανοεί τη διαχείριση όλων των λογιστικών εγγράφων.
• Ένας οικονομολόγος πρέπει να κατανοεί όλες τις περίπλοκες νομικές πράξεις, κανονισμούς και εντολές.
• Ένας οικονομολόγος πρέπει να μπορεί να υπερασπίζεται τα συμφέροντα της εταιρείας του.

Προτού εισέλθετε σε μια ειδικότητα στα οικονομικά, πρέπει να αποφασίσετε τι ακριβώς σας ελκύει στα οικονομικά και τις επιχειρήσεις, να επιλέξετε μια κατεύθυνση που ταιριάζει με τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα και ιδιότητες. Οι επιτροπές εισαγωγής των οικονομικών πανεπιστημίων θα σας βοηθήσουν να κάνετε την επιλογή σας. Επιπλέον, μεγάλα οικονομικά πανεπιστήμια, όπως, για παράδειγμα, το Financial University, συχνά διοργανώνουν ανοιχτές ημερίδες για τους αιτούντες, όπου οι υποψήφιοι μπορούν να λάβουν όλες τις πληροφορίες που τους ενδιαφέρουν και να λάβουν τη σωστή απόφαση. Οι επαφές της επιτροπής εισαγωγής και οι ανακοινώσεις εκδηλώσεων για τους αιτούντες βρίσκονται στις σχετικές ενότητες στους ιστότοπους των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Ο οικονομολόγος είναι ένα σύγχρονο επάγγελμα, και όμως η λέξη «οικονομία» στην Αρχαία Ελλάδα (εκεί επινοήθηκε) σήμαινε «οικοκυρία». Δηλαδή, η διαχείριση των νοικοκυριών υποβλήθηκε σε οικονομική ανάλυση. Ο Αριστοτέλης θεωρείται παραδοσιακά ο πρώτος οικονομολόγος, χτίζοντας θεωρίες για την ανταλλαγή αγαθών, την αξία και τη χρησιμότητά τους, αν και, με βάση τις έρευνες των Ασιατών επιστημόνων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο «πρώτος» ήταν ο μπραχμάνος Chanakya (περ. 350-283 π.Χ. ) - Σύμβουλος του αυτοκράτορα Chandragupta.

Σήμερα, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς όχι μόνο έναν σύμβουλο του αυτοκράτορα, αλλά και μια μικρή εμπορική εταιρεία χωρίς ειδικό σε οικονομικά θέματα. Οι απαιτήσεις για τους οικονομολόγους εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης.

Μοιράζεται την εμπειρία στην επιλογή ειδικών από τον οικονομικό τομέα Denis Oreshkin, επικεφαλής του τμήματος σχεδιασμού και οικονομικού τμήματος μιας αμυντικής επιχείρησης , ο οποίος ανέβηκε σε αυτή τη θέση πριν από 10 χρόνια και πέρασε από όλα τα στάδια της «οικονομικής» καριέρας του.

Εκπαίδευση

Όταν εξετάζω ένα βιογραφικό, κοιτάζω πρώτα το πανεπιστήμιο από το οποίο αποφοίτησε ο υποψήφιος. Χρειάζομαι άτομα με ανώτερη οικονομική εκπαίδευση. Συνιστάται αν πρόκειται για οικονομικό μηχανικό, γιατί... Πρέπει επίσης να κατανοήσει την τεχνολογία.

Η οικονομική και νομική εκπαίδευση είναι καλή όταν χρειάζεται ειδικός στο τμήμα εργασίας και μισθών. Ας είναι, για παράδειγμα, ένας οικονομολόγος που έχει ολοκληρώσει μαθήματα νομικής. Ένας τέτοιος ειδικός θα έχει ένα πλεονέκτημα έναντι όλων των άλλων, γιατί αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο προσπαθεί συνεχώς για κάτι, θέλει να αναπτυχθεί, να εργαστεί για τον εαυτό του και να βελτιώσει το επαγγελματικό του επίπεδο.

Εμπειρία

Είναι σημαντικό να έχετε τουλάχιστον δύο έως τρία χρόνια εργασιακής εμπειρίας ως οικονομολόγος. Πέντε χρόνια είναι υπέροχα, σημαίνει ότι ο αιτών γνωρίζει ήδη πολλά, μπορεί να του ανατεθεί ξεχωριστό οικόπεδο.

Δυστυχώς, δεν μπορώ να προσλάβω τον χθεσινό φοιτητή του Ινστιτούτου για τον μέσο μισθό του τμήματος, γιατί θα πρέπει να τον εκπαιδεύσω για ένα χρόνο, ενώ άλλοι ειδικοί θα το γνωρίζουν. Θα προκύψουν ερωτήματα γιατί κερδίζει το ίδιο ποσό με αυτούς και θα δημιουργηθεί περιττή νευρικότητα στην ομάδα.

Αν, αντίθετα, ένας υποψήφιος είναι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, του οποίου τα διαλείμματα εργασίας δεν υπερβαίνουν έναν έως τρεις μήνες και η εμπειρία του σε ένα μέρος είναι τουλάχιστον δύο χρόνια, τότε είναι σαφές ότι δεν θα πάει πουθενά και θα κρατήσει τη θέση με τα δόντια του. Επιπλέον, τέτοιοι υποψήφιοι συνήθως δεν έχουν πλέον προβλήματα με τα παιδιά και απουσίες από την εργασία. Οπότε η τελευταία επιλογή είναι προτιμότερη για μένα.

Εμπειρία

Η εμπειρία είναι αυτό που μπορεί να είναι το βασικό ατού ενός υποψηφίου. Όσο μεγαλύτερη είναι η επιχείρηση, τόσο υψηλότερο, κατά κανόνα, θα πρέπει να είναι το επίπεδο του ειδικού και οι ορίζοντές του, επειδή οι μεγάλες εταιρείες εμπλέκονται συχνότερα στη σύναψη κρατικών συμβάσεων. Ως εκ τούτου, κατά την επιλογή των υποψηφίων προτιμώνται πρώην εργαζόμενοι μεγάλων επιχειρήσεων.

Άνδρες - πράσινο φως

Προσπαθώ να προσλάβω νεαρούς άνδρες, γιατί... Ο κίνδυνος μια κοπέλα που έχει πρόσφατα αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας είναι πολύ μεγάλος. Παρά το γεγονός ότι μπορεί να κατηγορηθώ για διακρίσεις λόγω φύλου, εγώ, ως επικεφαλής ενός τμήματος, δεν θα ήθελα να χάσω χρόνο εκπαιδεύοντας ένα άτομο και να το φέρω στο επίπεδο που χρειαζόμαστε, γνωρίζοντας ότι σύντομα θα πρέπει να το επαναλάβω μονοπάτι ξανά.

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑ

Σε τηλεφωνική συνομιλία με τον αιτούντα συζητάμε το ύψος του μισθού για τη δοκιμαστική περίοδο. Αν κάποιος πει: «Συμφωνώ» ή «Θα το σκεφτώ», τότε θα το σκεφτώ κι εγώ. Αν το άτομο που είπε «Θα το σκεφτώ» προσθέσει πότε και ποια ώρα θα καλέσει πίσω για να απαντήσει στο θέμα της συνέντευξης (έστω και αρνητική), αυτό τον χαρακτηρίζει από την πλευρά του νικητή. Εάν συμφωνεί τουλάχιστον σε κάτι, τότε πιθανότατα είναι ένας αζήτητος ειδικός, διαφορετικά θα βαθμολογούσε τον εαυτό του πιο ψηλά.

Προετοιμασία για συνέντευξη

Είναι καλύτερα να προγραμματίσετε συνεντεύξεις για την επόμενη μέρα και για πολλούς υποψήφιους ταυτόχρονα (σε διαφορετικές ώρες). Και όχι το πρωί, για να έχω χρόνο να κάνω όλα τα επείγοντα πράγματα, και να έχουν αρκετό χρόνο να ετοιμαστούν σωστά, να προετοιμαστούν, να βάλουν τάξη και να βρουν τον δρόμο τους. Αφήνω όλα τα τηλέφωνά μου - και κινητά και εσωτερικά. Αν κάποιος φτάσει στην ώρα του - ούτε αργότερα ούτε νωρίτερα, το εκτιμώ πολύ. Ερωτήσεις: "Πώς θα πάω εκεί;" - είναι ήδη περιττά και αρχίζουν να προκαλούν ανησυχία, γιατί Η διεύθυνση, κατά τη γνώμη μου, είναι αρκετή.

Εμφάνιση και ομιλία

Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, πρώτα απ 'όλα, προσέχω τον λόγο - πώς εκφωνείται, πόσο ικανός είναι. Είναι σημαντικό πώς είναι ντυμένος ο αιτών. Για έναν άντρα, ο κανόνας είναι ένα επίσημο κοστούμι, ένα ελαφρύ πουκάμισο και ιδανικά μια γραβάτα. Για τα κορίτσια, εκτός από τα ρούχα (ένα επίσημο κοστούμι), το χτένισμα είναι σημαντικό - επαγγελματικό, όχι υπερβολικά ντυμένο, και το μακιγιάζ, το οποίο πρέπει να είναι μέτριο. Σε γενικές γραμμές, η πιο επιχειρηματική εμφάνιση.

Τεκμηρίωση

Στη συνέχεια, εξετάζω τα έγγραφα του αιτούντος. Ένας επιχειρηματίας πρέπει να έχει τα πάντα μαζί του, συμπεριλαμβανομένου του διαβατηρίου του. Αν είναι μπροστά μου ένας νεαρός, θα κοιτάξω τη στρατιωτική του ταυτότητα. Θα μάθω από ένα άτομο που δεν υπηρέτησε τον λόγο για τον οποίο δεν οδηγήθηκε στο στρατό - δεν θέλω να συναντήσω κάποιον που είναι δειλός ή άρρωστος. Με αναβολή για οικογενειακούς λόγους, πρέπει επίσης να προσέχετε ώστε να μην λήξει ακριβώς όταν ο νεοσύστατος στρατεύσιμος έχει μόλις διδαχθεί τα πάντα.

Απαιτείται βιβλιάριο εργασίας και δίπλωμα, με βαθμούς. Ένας μαθητής αλληλογραφίας, και μάλιστα με βαθμούς Γ, δεν είναι η επιλογή μας. Απλώς το "5" είναι επίσης κακό: ένας τέτοιος "καθαρός" δεν έχει αναλυτικό μυαλό, επειδή ένας ειδικός δεν χρειάζεται όλα τα θέματα, ο στόχος του είναι να σκέφτεται και να συλλογίζεται. Το κύριο πράγμα είναι ότι ένα άτομο μαθαίνει να το κάνει αυτό, πράγμα που σημαίνει ότι στη δουλειά θα είναι σε θέση, με βάση τα βασικά του δεδομένα, να βρει μια απάντηση σε ερωτήσεις που είναι νέες για αυτόν.

Επαγγελματικά προσόντα

Με ενδιαφέρουν τα θέματα που είναι στο δίπλωμα, ρωτάω τι σπούδασα. Με αυτόν τον τρόπο διαπιστώνω αν δεν αγοράστηκε το δίπλωμα ή αν ο υποψήφιος έχει ξεχάσει όλα όσα του έμαθαν. Περνάω τους βασικούς κανόνες της οικονομίας. Εάν ένα άτομο, απαντώντας, για παράδειγμα, στην ερώτηση: "Πώς διαφέρει το κέρδος από την κερδοφορία", λέει ότι είναι το ίδιο πράγμα, τότε το επίπεδό του γίνεται σαφές, καθώς το κέρδος είναι απόλυτη τιμή και η κερδοφορία είναι μια ποσοστιαία τιμή. Η φύση των ερωτήσεων εξαρτάται από τη θέση για την οποία πρέπει να προσληφθεί ο εργαζόμενος: τομέας εργασίας και μισθών, τομέας στατιστικών αναφορών, χρηματοοικονομική και γενική λογιστική κόστους, συμβατικός. Κάνοντας ερωτήσεις (μερικές φορές αρκούν 10) σχετικά με τις ιδιότητες που ανέφερε ο αιτών στο βιογραφικό, μπορείτε να προσδιορίσετε εάν εξαπατά, αν εργάστηκε πραγματικά σε αυτόν τον τομέα. Αρχίζοντας να χάνεται και να επινοεί, ας πούμε ότι ήταν έτσι στην οργάνωσή τους, ο ερωτώμενος παραχωρείται, αφού δεν μπορεί να είναι έτσι ή έτσι, γιατί. Υπάρχουν κανονιστικοί νόμοι και έγγραφα σύμφωνα με τα οποία γίνονται όλα.

Σίγουρα θα ρωτήσω για το επίπεδο επάρκειας υπολογιστή σας. Ένας οικονομολόγος που δεν μπορεί να εργαστεί στο Excel δεν είναι οικονομολόγος.

Τελευταίος χώρος εργασίας

Είναι επίσης σημαντικό τι κάνει ένας άνθρωπος τον τελευταίο καιρό, από ποια εταιρεία ήρθε σε εμάς και τι ακριβώς έκανε ο ίδιος στην προηγούμενη δουλειά του, τι βελτίωσε, βελτίωσε. Έχουμε αρκετά μεγάλο αριθμό αναφορών σε εξέλιξη στο πλαίσιο συμβατικών εργασιών, εργαζόμαστε κυρίως σύμφωνα με τα πρότυπα εκείνων των κρατικών υπηρεσιών με τις οποίες επικοινωνούμε, καθώς τα πρότυπα τους δεν υπόκεινται σε αναθεώρηση όσον αφορά τις συμβάσεις και τα απαραίτητα παραρτήματα. στο πλαίσιο παροχής πληροφοριών. Οι επιχειρήσεις μεσαίου επιπέδου έχουν επίσης αυτές τις μορφές, αλλά είναι μικρότερες σε όγκο. Κατά συνέπεια, οι ειδικοί που εργάστηκαν σε κρατικούς φορείς, πέρασαν διαγωνισμούς, συνήψαν κρατικές συμβάσεις, ήταν πολύ υψηλότεροι όσον αφορά τις γνώσεις, την εμπειρία στην επίσκεψη και τη συμφωνία για συμβάσεις, τα πρωτόκολλα τιμών, τα φύλλα εκτέλεσης ή την παροχή υπολογισμών του πραγματικού κόστους από οποιονδήποτε ειδικό που εργάστηκε σε μεσαία διοίκηση ή μικρή εταιρεία.

Έτσι, οικονομολόγος είναι κάποιος που εργάστηκε σε μια μεγάλη επιχείρηση, επειδή Στις μικρές επιχειρήσεις, η διατήρηση ενός οικονομολόγου είναι δαπανηρή και παράλογη. Εάν υπάρχουν, συνήθως εκτελούν τις λειτουργίες ενός λογιστή. Και αυτό είναι απλώς ένα άτομο που εκτελεί τη λειτουργία αντιγραφής εγγράφων από εντολές πληρωμής και συντάσσει μικρές αναφορές. Επομένως, εάν προσλάβετε έναν ειδικό με εργασιακή εμπειρία σε μια μεγάλη επιχείρηση, συνιστάται να προσλάβετε έναν υπάλληλο από παρόμοιο επίπεδο.

Λόγοι απολύσεων

Θα ακούσω προσεκτικά όλες τις κριτικές για την προηγούμενη δουλειά μου - οι αρνητικές θα με ειδοποιήσουν. Θα ρωτήσω οπωσδήποτε τον αιτούντα για τον λόγο απόλυσης. Μου κάνει εντύπωση οι άνθρωποι που τα παράτησαν όχι λόγω της αδυναμίας τους να έρθουν σε επαφή με συναδέλφους ή ανωτέρους και όχι επειδή ήταν επιρρεπείς σε συγκρούσεις, αλλά που έδειξαν επιθυμία να αναπτυχθούν, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, γνώσεις, να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να προσπαθούν να εδραιώσουν τους εαυτούς τους.

Πολλοί φεύγουν για να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Και αυτό, νομίζω, είναι λογικό μετά από τρία χρόνια δουλειάς σε μια θέση. Εάν ένα άτομο έχει τίτλο «αναπληρωτή τμήματος» με 5ετή εμπειρία και κάνει αίτηση για θέση διευθυντή, αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό. Εάν κάποιος ειδικός υποβάλει αίτηση για κενή θέση προϊσταμένου τμήματος από τη θέση του κορυφαίου οικονομολόγου, π.χ. Έχοντας περάσει μερικά βήματα, τότε, κατά κανόνα, οι επιχειρήσεις δεν τον συναντούν στα μισά του δρόμου.

Πολύ πρόσφατα, μια κοπέλα που δεν μπορούσε να πάρει τη θέση της προϊσταμένης γραφείου στην προηγούμενη δουλειά της ήρθε να μας αντικαταστήσει ως κορυφαία οικονομολόγος από την ίδια ακριβώς θέση. Συμφώνησε μάλιστα σε ισόποσο μισθό, αλλά με προοπτική να πάρει την επιθυμητή θέση σε έξι μήνες. Εάν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, θα μπορέσουμε να της ορίσουμε τον μισθό που δέχεται στην επιχείρηση και τρεις μήνες αργότερα, έχοντας δει το ζήλο της για δουλειά και δεν έχω κανένα παράπονο για αυτήν, θα εργαστώ για την προαγωγή της.

Ξηρό υπόλειμμα
Ακόμα κι αν είχα μπροστά μου ένα εποικοδομητικό, έξυπνο, ψυχολογικά σταθερό άτομο με τις απαραίτητες γνώσεις, τον οποίο ήμουν σχεδόν έτοιμος να προσλάβω, θα έπαιρνα την τελική απόφαση μόνο αφού είχα επικοινωνήσει με όλους τους προσκεκλημένους.

Θα ενημερώσω οπωσδήποτε όλους τους ακατάλληλους αιτούντες για την απόφαση. Και θα το κάνω τηλεφωνικά, γιατί είναι πιο εύκολο να αρνηθείς με αυτόν τον τρόπο. Θα περιμένω μια εβδομάδα και θα αναφέρω ότι έχουμε ήδη επιλέξει ένα άτομο για αυτήν την κενή θέση, ακόμα κι αν αυτό δεν ισχύει, ακόμα κι αν η ανεπάρκεια του αιτούντος ήταν ξεκάθαρη από την αρχή. Μια εβδομάδα αρκεί για να ηρεμήσει ο τελευταίος και να μην πάρει κατάκαρδα όλα όσα λέω. Με αυτόν τον τρόπο δεν τον ταπεινώνω ούτε πληγώνω τα συναισθήματά του και δεν νιώθω αμήχανα.

• Πρόσληψη και επιλογή, Αγορά εργασίας

Με την αύξηση του αριθμού των οικονομικών πανεπιστημίων και των ειδικών που αποφοιτούν από αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αυξάνεται η πιθανότητα πρόσληψης από υπάλληλο με χαμηλά προσόντα ή, ακόμη χειρότερα, αγορασμένο δίπλωμα.
Επιπλέον, δεν καταλαβαίνουν όλοι οι μαθητές ξεκάθαρα για ποιον σπουδάζουν, καθώς οι επιθυμίες τους συχνά καταλήγουν στο να κάθονται σε ένα γραφείο και απλώς να ταξινομούν χαρτιά.
Επομένως, πριν προσλάβετε ένα νέο άτομο για μια ανοιχτή κενή θέση ως οικονομολόγος, είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή σε ορισμένες από τις γνώσεις και τις δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας υποψήφιος που έρχεται για συνέντευξη.
Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε τι πρέπει να γνωρίζει ένας οικονομολόγος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Εκπαίδευση και εμπειρία για εργασία ως οικονομολόγος

Πριν προσλάβετε έναν οικονομολόγο, πρέπει να καταλάβετε ξεκάθαρα εάν χρειάζεστε κατ 'αρχήν έναν τέτοιο ειδικό. Εάν η εταιρεία σας δεν είναι πολύ μεγάλη και ταξινομείται ως μεσαία ή μικρή επιχείρηση, τότε θα χρειαστείτε μόνο τις υπηρεσίες ενός καλού λογιστή. Ωστόσο, εάν ασχολείστε με μια μεγάλη επιχείρηση, τότε το θέμα της επιλογής κατάλληλου υποψηφίου για την υπεύθυνη θέση του οικονομικού αναλυτή θα πρέπει να προσεγγιστεί με τη μέγιστη σοβαρότητα.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο η εκπαίδευση να λαμβάνεται σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα που σέβεται τον εαυτό του. Και όχι σε μια σχολή που άνοιξε πρόσφατα ένα πανεπιστήμιο που αρχικά δεν είχε καμία σχέση με τα οικονομικά.
Πολύ συχνά, τέτοιες σχολές ανοίγουν από ινστιτούτα ή τοπικά πανεπιστήμια για να λάβουν χρήματα. Και, τις περισσότερες φορές, τέτοια πανεπιστήμια παράγουν λογιστές χαμηλής ποιότητας, και όχι οικονομολόγους, που αρχικά είχαν διοριστεί σε αυτήν την ειδικότητα από τους γονείς τους.
Εάν αμφιβάλλετε για τη γνησιότητα του διπλώματος του αιτούντος, τότε αυτό δεν θα σας δημιουργήσει μεγάλα προβλήματα. Από το 2014, υπάρχει ένα Ομοσπονδιακό Μητρώο Διπλωμάτων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, στο οποίο, μέσω ηλεκτρονικής αίτησης προς το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο που παρέχεται.
Όσον αφορά την εμπειρία, είναι καλύτερο για εσάς να προσλάβετε έναν ειδικό που έχει εργαστεί στο παρελθόν σε επιχείρηση του ίδιου επιπέδου με τη δική σας. Εάν δεν είστε έτοιμοι να προσλάβετε νέους ειδικούς για εκπαίδευση. Το τελευταίο όμως πρέπει να γίνει είτε ανεξάρτητα είτε με τη βοήθεια του υπάρχοντος αναλυτικού τμήματος.

Εξέταση βιογραφικού: ιδιότητες και δεξιότητες ενός οικονομολόγου

Κατά την προβολή του βιογραφικού ενός υποψηφίου, θα πρέπει να προσέξετε το ακριβές όνομα της ειδικότητας. Αυτό είναι απαραίτητο γιατί υπάρχουν πολλοί τομείς οικονομικής εκπαίδευσης. Εάν χρειάζεστε έναν οικονομολόγο για μια επιχείρηση που απαιτεί εργασία με εξοπλισμό και πολύπλοκους υπολογισμούς, είναι καλύτερο να αναζητήσετε έναν οικονομολόγο-μηχανικό.
Εάν υπάρχει ανάγκη για ειδικό με γνώσεις νομολογίας ή άλλου κλάδου, αξίζει επίσης να προσέξετε αυτό. Θα είναι καλό αν συναντήσετε έναν υποψήφιο του οποίου το βιογραφικό περιέχει σημειώσεις σχετικά με ολοκληρωμένα πρόσθετα μαθήματα ή προχωρημένη εκπαίδευση. Αυτό σημαίνει ότι θα έχετε στην ομάδα σας ένα άτομο που δεν μένει ακίνητο και δεσμεύεται να αναπτύξει τις δεξιότητές του.

Ερωτήσεις και δείγματα απαντήσεων σε αυτά

Τώρα ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο επόμενο μέρος: συνέντευξη για έναν οικονομολόγο, ερωτήσεις.
Υπάρχει μια λίστα ερωτήσεων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό του επιπέδου γνώσεων του υποψηφίου. Τι ρωτάνε όταν παίρνουν συνέντευξη από έναν οικονομολόγο; Συνήθως, όλες οι ερωτήσεις μπορούν να χωριστούν σε τρεις κατηγορίες:

• βάση- ένα χωρίς το οποίο δεν μπορείτε να προσλάβετε ένα άτομο.
• μέση τιμή— ο αιτών θα μπορεί να εργαστεί για εσάς, αλλά υπόκειται σε πρόσθετη εκπαίδευση·
• υψηλός- βρήκες αυτό που έψαχνες.

• • ποια είναι η διαφορά μεταξύ κέρδους και κερδοφορίας;

Το κέρδος είναι απόλυτη τιμή και η κερδοφορία υπολογίζεται ως ποσοστό.

• • Τι είναι η ανάλυση νεκρού σημείου;;

Αναλυτική μελέτη των σχέσεων κόστους και εισοδήματος σε διαφορετικά επίπεδα παραγωγής.

• • ποιοι δείκτες ανήκουν στην ομάδα των δεικτών χρηματοπιστωτικής σταθερότητας;

Συντελεστής αυτονομίας, δείκτης χρέους προς ίδια κεφάλαια, δείκτης κινητών και ακινητοποιημένων κεφαλαίων, συντελεστής ελιγμών, δείκτης ιδίων κεφαλαίων.

• • κοστολόγηση με βάση το πραγματικό κόστος;

Είναι μια μέθοδος κοστολόγησης στην οποία το πραγματικό άμεσο κόστος των υλικών και της εργασίας και τα γενικά έξοδα κατασκευής περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής.

• • μέθοδος εκτίμησης για τον προσδιορισμό του κόστους;

Μια λογιστική μέθοδος κατά την οποία η πίστωση για εργασίες σε εξέλιξη και η χρέωση για τα αποθέματα τελικών προϊόντων δεν περιλαμβάνουν το πραγματικό, αλλά το εκτιμώμενο κόστος.
Έτσι, με βάση τα παραπάνω, γίνεται σαφές στον υποψήφιο τι πρέπει να γνωρίζει ένας οικονομολόγος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Και ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει τώρα μια ιδέα για το ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνει σε έναν οικονομολόγο σε μια συνέντευξη.
Ακολουθούν μερικά παραδείγματα δοκιμών πολλαπλών επιλογών.

1. 1. Η έννοια της κερδοφορίας ορίζεται ως εξής:

• αναλογία κέρδους προς κόστος·
• τη διαφορά μεταξύ εσόδων και κόστους παραγωγής·
• διαφορά μεταξύ τιμής και κόστους·
• η αναλογία των εσόδων προς το κόστος παραγωγής.

1. 1. Προσδιορισμός της αγοραίας αξίας όλων των τελικών αγαθών που παράγονται κατά τη διάρκεια του έτους στη χώρα:

• Εθνικό εισόδημα;
• εθνικός πλούτος·
• καθαρό εθνικό προϊόν·
• ακαθάριστο εγχώριο προϊόν.

1. 1. Τι δείχνει η καμπύλη Laffer:

2. εξάρτηση της ζήτησης από την τιμή·
3. ποσοτική μέτρηση της ανισότητας στην κατανομή του εισοδήματος.
4. φορολογικά έσοδα στον προϋπολογισμό·
5. εξάρτηση των φορολογικών εσόδων από τον φορολογικό συντελεστή.

Αν μιλάμε για εργασίες, ο ευκολότερος τρόπος για να ελέγξετε τις γνώσεις ενός υποψηφίου είναι να του αναθέσετε να γράψει πολλούς τύπους και να κατασκευάσει πολλά γραφήματα στο Excel.
Χωρίς ο αιτών να έχει τέτοιες δεξιότητες, μπορείτε να αρνηθείτε με ασφάλεια την υποψηφιότητά του. Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε να δοκιμάσετε τη γενική ευφυΐα ενός ατόμου ρωτώντας του διάφορα προβλήματα έξυπνης και δημιουργικής σκέψης.
Παραδείγματα εργασιών σκέψης:

Παράδειγμα 1

Πάρτε 4 λίτρα νερό εάν έχετε μόνο δύο βάζα: το ένα για 3 λίτρα και το άλλο για 5 λίτρα.

Απάντηση:

Η πρώτη επιλογή είναι να πάρετε ένα γεμάτο βάζο πέντε λίτρων και να ρίξετε λίγο σε ένα βάζο των τριών λίτρων - θα παραμείνουν 2 λίτρα. Στη συνέχεια, ρίξτε όλο το νερό από το βάζο των τριών λίτρων και ρίξτε μέσα τα υπόλοιπα 2 λίτρα νερού στο μεγάλο βάζο. Στη συνέχεια γεμίστε ξανά το βάζο των πέντε λίτρων και ρίξτε λίγο στο βάζο των τριών λίτρων. Δεδομένου ότι το μικρό βάζο είναι ήδη εν μέρει γεμάτο, θα χωρέσει μόνο ένα λίτρο, ενώ το μεγάλο βάζο θα έχει 4 λίτρα. Το πρόβλημα λύθηκε.4
Η δεύτερη επιλογή είναι να πάρετε ένα γεμάτο βάζο τριών λίτρων και να το ρίξετε όλο σε ένα βάζο πέντε λίτρων. Στη συνέχεια, ρίξτε όλο το νερό από το μεγάλο βάζο και ρίξτε ένα λίτρο νερό που έχει απομείνει στο μικρό βαζάκι. Στη συνέχεια γεμίστε ξανά το βάζο των τριών λίτρων και ρίξτε το νερό στο βάζο των πέντε λίτρων. Θα πάρεις 4 λίτρα. Το πρόβλημα λύθηκε.

Παράδειγμα 2

Αρκετά παιδιά έμειναν στο σχολείο για μεγάλες περιόδους. Ένας από αυτούς ζωγράφισε πολύ καλά και γρήγορα, και ως αποτέλεσμα ο δάσκαλος του έδωσε ένα καθήκον: να ζωγραφίσει όλους εκείνους τους μαθητές που δεν μπορούν να ζωγραφίσουν τον εαυτό τους. Το αγόρι συλλογίστηκε και δεν μπορούσε να καταλάβει αν έπρεπε να ζωγραφίσει τον εαυτό του:
Αν μπορεί να ζωγραφίσει τον εαυτό του, δεν θα έπρεπε.
Αλλά αν δεν το κάνει αυτό, τότε πρέπει να σχεδιάσει τον εαυτό του.
Τι πρέπει να κάνει ένα αγόρι;

Απάντηση:

Κάντε μια διευκρινιστική ερώτηση στον δάσκαλο.
Αυτό το πρόβλημα δημιουργεί μια κατάσταση στην οποία δεν υπάρχει λύση, επειδή δεν υπάρχουν πρόσθετες προϋποθέσεις μέσω των οποίων θα μπορούσε να βρεθεί μια ουσιαστική απάντηση. Και με τη βοήθειά του, μπορείτε να δείτε εάν ένας οικονομολόγος μπορεί να καθορίσει πόσα δεδομένα θα είναι αρκετά για να λύσει ένα δεδομένο πρόβλημα.
Μην ξεχνάτε επίσης τις γενικές ερωτήσεις που γίνονται στις περισσότερες συνεντεύξεις και δώστε μια ιδέα, για παράδειγμα, για την οικογενειακή κατάσταση και τις προσωπικές ιδιότητες και προτιμήσεις του υποψηφίου.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργασία ενός οικονομολόγου περιλαμβάνει πολύ χρόνο και εμπιστευτικότητα των περισσότερων πληροφοριών σχετικά με την εταιρεία. Ως εκ τούτου, ο υποψήφιος που προσλαμβάνεται πρέπει να μιλάει καλά και ικανά, αλλά να μην είναι επιρρεπής στην ομιλία.

Αξιολόγηση του υποψηφίου μετά τη συνέντευξη

Αφού μιλήσατε με έναν υποψήφιο για τη θέση του οικονομολόγου, αξίζει να σταθμίσετε ξανά τα υπέρ και τα κατά, με βάση τη συνολική εντύπωση του αιτούντος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Παράγοντες όπως:

• εμφάνιση - είναι καλύτερο αν υπάρχουν ρούχα κοντά στο κλασικό στυλ γραφείου.
• συμπεριφορά - ήρεμη και συγκρατημένη, με ικανή ομιλία χωρίς περιττή ομιλία.
• Το επίπεδο γνώσης είναι καλό εάν το άτομο απάντησε στις περισσότερες ερωτήσεις που σχετίζονται με την ειδικότητά του και επίσης δεν ανήκει σε εκείνους που μπορούν να εγκαταλείψουν γρήγορα την εταιρεία σας υπό την επίδραση των περιστάσεων.

Για παράδειγμα, θα πρέπει να είστε πιο προσεκτικοί αν μπροστά σας είναι ένας πολύ νέος που δεν έχει υπηρετήσει στο στρατό και δεν έχει πάρει λευκό εισιτήριο ή μια νεαρή κοπέλα που έχει πρόσφατα παντρευτεί και σχεδιάζει να κάνει παιδιά.
Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο είναι μόνο ένας βασικός και ελάχιστος οδηγός δράσης κατά την πρόσληψη οικονομολόγου. Είναι καλύτερο να αναθέσετε αυτήν την εργασία σε ικανούς ειδικούς HR που έχουν αρκετή εμπειρία και γνώση. Λοιπόν, οι υποψήφιοι έχουν τώρα μια ιδέα για το τι ερωτήσεις συνέντευξης μπορεί να κάνει ένας οικονομολόγος.
Χάρη στις δεξιότητές τους, οι αξιωματικοί προσωπικού θα βοηθήσουν στην απομάκρυνση της πλειοψηφίας των αιτούντων που δεν είναι κατάλληλοι για μια τέτοια υπεύθυνη θέση. Συνιστάται επίσης να διεξαχθεί ένας επιπλέον ανεξάρτητος έλεγχος, καθώς το τμήμα HR θα πραγματοποιήσει μια πρώτη συνέντευξη με έναν οικονομολόγο. Και το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων μπορεί να το καθορίσει μόνο κάποιος που γνωρίζει καλά την απαιτούμενη ειδικότητα.

Σχεδόν κάθε άτομο έχει αντιμετωπίσει τη διαδικασία της συνέντευξης. Κατά την προετοιμασία για τη συνάντηση, οι αιτούντες συντάσσουν περίληψη, που αντικατοπτρίζει προηγούμενες θέσεις εργασίας, θέσεις που κατείχαν εκεί, υποδηλώνουν επαγγελματικές δεξιότητες και προσωπικές ιδιότητες. Όσοι προετοιμάζονται πιο προσεκτικά μπορούν να πάρουν επιπλέον μερικά εξελίξεις από προηγούμενα μέρη- πρόκειται για άρθρα, μεθοδολογικά έγγραφα κ.λπ.
Μετά από αυτό, πολλοί, έχοντας φορέσει ένα επαγγελματικό κοστούμι και έχοντας μάθει τις τυπικές απαντήσεις στις ερωτήσεις του εργοδότη, απόλυτα σίγουροι για την ετοιμότητά σαςγια συνέντευξη. Μετά από μια αποτυχημένη συνομιλία με έναν εργοδότη, πολλοί συνειδητοποιούν ότι το σημείο δεν ελήφθη πραγματικά υπόψη, ότι τώρα ο εργοδότης θέλει όχι μόνο να κάνει ερωτήσεις, αλλά και να τις ακούσει.
Έτσι ώστε ο αιτών πρωτοβουλία να δείξει ενδιαφέρον για την εταιρεία, έστω και μόνο για επίδειξη. Ακριβώς το ενδιαφέρον είναι βασικόκατά τη γνώμη του ατόμου στη συνέντευξη και προς το συμφέρον του να κάνει την κατάλληλη εντύπωση για τον εαυτό του. Αυτό σημαίνει ότι όταν σκέφτεστε τις απαντήσεις, θα πρέπει να προετοιμαστείτε και μια λίστα ερωτήσεωνστον εργοδότη.

Θέτοντας ερωτήσεις στον αιτούντα

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο εργοδότης παίζει πάντα τον πρωταγωνιστικό ρόλο. Τι να ρωτήσω κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη;
Όλη η επικοινωνία βασίζεται σε ερωτήσεις, και το πρώτο μισό της συνομιλίας είναι από τον υπεύθυνο προσλήψεων.
Το καθήκον του είναι μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίεςγια ένα άτομο, τα επιτεύγματά του και τις επαγγελματικές του δεξιότητες, αναλύοντας τις απαντήσεις και τη συμπεριφορά του ατόμου κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας.
Μερικές φορές δεν είναι η ουσία της ερώτησης που είναι σημαντική, αλλά η αντίδραση του υποψηφίου σε αυτήν, η ικανότητά του να ξεφύγει γρήγορα από μια δύσκολη κατάσταση, το επίπεδο λογικής σκέψης και η αίσθηση του χιούμορ. Έτσι, το κύριο καθήκον των ερωτήσεων του εργοδότη είναι δοκιμή γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτωνυποψήφιος για τη θέση.
Ένας υποψήφιος για αυτή τη θέση δεν χρειάζεται απαραίτητα να ρωτήσει τίποτα. Επειδή όμως η συνέντευξη βασίζεται σε απαντήσεις σε ερωτήσεις που τέθηκαν, αυτή είναι μια ευκαιρία για τον αιτούντα να παρατείνει τη συνομιλία και να δείξει στον εργοδότη όσο το δυνατόν περισσότερα τις θετικές του πλευρές.
Το καθήκον των ερωτήσεων του αιτούντος είναι δημιουργώντας μια θετική εντύπωση για τον εαυτό σαςδείχνοντας ενδιαφέρον για το μελλοντικό επάγγελμα, ικανό λόγο και ξεκάθαρα διατυπωμένες σκέψεις.

Ταξινόμηση

Όλες οι πιθανές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μεταξύ ενός υποψηφίου και ενός εργοδότη μπορούν να χωριστούν σε πολλά τμήματα. Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε απολύτως όλες τις ερωτήσεις, θα αρκεί να επιλέξετε τις πιο σημαντικές από την καθεμία κάντε 4-5 ερωτήσεις. Οι κατηγορίες είναι οι εξής:

1. Ερωτήσεις σχετικά με επαγγελματικές ευθύνες. Το ειλικρινές ενδιαφέρον για την εργασία θα πρέπει να εκδηλώνεται με τη μορφή ερωτήσεων σχετικά με μελλοντικά καθήκοντα και λειτουργίες εργασίας, όπως η αποσαφήνιση των ορίων επιρροής, οι λεπτομέρειες και τα ασαφή σημεία. Για παράδειγμα: «Ποιος είναι το μελλοντικό μου αφεντικό;», «Πόσα άτομα θα δουλέψει μαζί μου στο ίδιο γραφείο ", "Υπάρχει οικονομική ευθύνη για τη θέση;", "Θα είναι δυνατόν να φορέσω ένα χτένισμα με μακριά μαλλιά;"
2. Ερωτήσεις, που αφορούν την εταιρεία. Αυτό μπορεί να είναι διευκρινιστικές πληροφορίες: "Ποιος είναι ο αριθμός των εργαζομένων", "Ποιος είναι ο αριθμός των πελατών της εταιρείας", "Πόσο καιρό είναι η εταιρεία στην αγορά". Αν και είναι καλύτερα ο υποψήφιος να συλλέγει πληροφορίες εκ των προτέρων και να τις εκφράζει την κατάλληλη στιγμή.
3. Ερωτήσεις προοπτικές προσωπικής ανάπτυξης. Αυτός ο τύπος ερώτησης θα υποδεικνύει την προνοητικότητα του αιτούντος, την επιθυμία του να εργαστεί και να αναπτυχθεί μαζί με τον οργανισμό: «Υπάρχουν σχέδια για επέκταση του προσωπικού;», «Ποια είναι η μέση ηλικία των διευθυντών;», «Είναι. κοινές προαγωγές;», «Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την απόκτηση προαγωγής;
4. Ερωτήσεις σχετικά με βασικά προβλήματα που θα πρέπει να επιλυθούνμελλοντικός υπάλληλος. Ή τους σκοπούς για τους οποίους καλύπτεται αυτή η κενή θέση. Οι ερωτήσεις που τίθενται θα πρέπει να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη του υπεύθυνου προσλήψεων για το βαθύ ενδιαφέρον για την υψηλής ποιότητας εκτέλεση εργασιών. , «Ποιες είναι οι κύριες ευθύνες και ποιες οι δευτερεύουσες;», «Τι πρέπει να γίνει κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας;
5. Ερωτήσεις σχετικά με συστήματα κινήτρων. Το θέμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν δεν έχει ανακοινωθεί το ποσό της αμοιβής και πρέπει να τεθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Σημαντικό δεν είναι μόνο το ποσό, αλλά και οι παράγοντες που το επηρεάζουν, καθώς και το σύστημα κινήτρων στον οργανισμό Για παράδειγμα: «Ποιος είναι ο αρχικός μισθός για τη θέση;», «Θα υπάρξει υποχρεωτική εξωσχολική εργασία;», «. Θα υπάρξει ευκαιρία να κάνετε καλοκαιρινές διακοπές ", "Πόσο είναι το μεσημεριανό διάλειμμα;"

Ποιες ερωτήσεις πρέπει να απαντήσει ένας εργοδότης;

Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη, οι υποψήφιοι πρέπει όχι μόνο να απαντούν με επιτυχία σε όλες τις ερωτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων, αλλά και διατυπώστε σωστά τις ερωτήσεις σας, ορισμένα από τα οποία έχουν κάθε δικαίωμα να λαμβάνουν ολοκληρωμένες απαντήσεις.
Υπάρχουν αρκετές από αυτές:

1. Περί μισθού. Εκτός από το ποσό του για μια συγκεκριμένη θέση που σκοπεύετε να καταλάβετε, μπορείτε διευκρίνιση των όρων καταβολής των αποδοχών: επίσημο ή «σε φάκελο». Και επίσης μια εξήγηση του τελικού αριθμού, αν περιλαμβάνει τόκους και μπόνους Μπορεί να είναι ασύμφορο να βρεις δουλειά σε μια επιχείρηση με «γκρίζο» μισθό. Για παράδειγμα, εάν απαιτείται πιστοποιητικό για ένα δάνειο, θα αναφέρει μόνο το επίσημο μέρος του εισοδήματος.
   Ένα ξεχωριστό θέμα είναι οι αποδοχές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν το ποσό είναι πολύ χαμηλό, πρέπει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στην εταιρεία και να μάθετε τι είδους εναλλαγή προσωπικού, και εάν συμπεριφέρονται δίκαια στους εργαζόμενους. Μια πολύ μεγάλη δοκιμαστική περίοδος είναι ένας άλλος λόγος να είστε επιφυλακτικοί, αφού κατά μέσο όρο είναι 2-3 μήνες, και για κορυφαία στελέχη έως έξι μήνες.
2. Διαθεσιμότητα πακέτου κοινωνικής δικτύωσηςκαι συμμόρφωση του Εργατικού Κώδικα με τη νομοθεσία. Η εταιρεία πρέπει να εγγυηθεί το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας και άδειας για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα όταν ο εργαζόμενος το χρειάζεται.
3. Διαθεσιμότητα ακανόνιστες ώρες εργασίας και επαγγελματικά ταξίδια. Εάν εφαρμόζεται αυτός ο τρόπος λειτουργίας, πρέπει να μάθετε εάν παρέχεται αμοιβή για υπερωρίες. Εάν υπάρχουν επαγγελματικά ταξίδια, καλό θα ήταν να μάθετε τη διάρκειά τους σε σχέση με τον συνολικό χρόνο εργασίας.
4. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ επαγγελματικές ευθύνες. Επιπλέον, ενημερωθείτε για τον χώρο εργασίας: πού βρίσκεται και με τι είναι εξοπλισμένο.
5. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ επιπλέον κόστος. Θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζουμε εάν η εταιρεία επιστρέφει τα έξοδα ταξιδιού και κινητών επικοινωνιών.
6. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ απαιτήσεις για τους εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει πρότυπα συμπεριφοράς όπως εάν το κάπνισμα στην εργασία ενθαρρύνεται ή απαγορεύεται, εάν είναι δυνατό να φύγετε από το χώρο εργασίας πριν από το αφεντικό. Υπάρχουν υπερβολές στην εταιρική κουλτούρα, όπως η υποχρεωτική παρουσία σε κοινές αθλητικές εκδηλώσεις τα Σαββατοκύριακα κ.λπ. και τα λοιπά.

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να απαντήσει ο εργοδότης;

Εκτός από τις ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων, ο αιτών μπορεί να υποβάλει τιποτα αλλο. Ανάμεσά τους μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις προσωπικής φύσης, λανθασμένες, μη σχετικές με το θέμα συζήτησης, μικρής σημασίας ή που αποτελούν εταιρικό μυστικό. Σε τέτοιες ερωτήσεις ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μην δώσει απάντηση.

Πώς να αποφύγετε τα λάθη

Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, είναι σημαντικό όχι μόνο το περιεχόμενο των ερωτήσεων και των απαντήσεων, αλλά και την ικανότητα να τα παρουσιάζει σωστά.
Ταυτόχρονα, τα κύρια λάθη του αιτούντος, τα οποία θα αναιρούν κάθε σωστή λογική κατασκευή, και καταστρέψει την πρώτη εντύπωση, Αυτό:

Είναι σαφές ότι το θέμα της υποβολής των σωστών ερωτήσεων είναι εξίσου σημαντικό τόσο για τον υποψήφιο για εργασία όσο και για τον εργοδότη.
Και το κύριο μυστικό της θετικής απόφασης ενός υπεύθυνου προσλήψεων να προσλάβει έναν υποψήφιο βρίσκεται στο στην προετοιμασία απαντήσεων σε πιθανές ερωτήσειςκαι προκαταρκτική μελέτη διαφόρων πληροφοριών για την εργοδοτική εταιρεία.
Δεν χρειάζεται να φοβάστε να κάνετε ενδιαφέρουσες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αλλά στην επικοινωνία να είστε σίγουροι και ανοιχτοί, και τότε όλη η προσπάθεια που ξοδέψατε θα οδηγήσει σίγουρα στη δουλειά των ονείρων σας.


Τα τεστ ανιχνευτή ψεύδους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για δουλειά άρχισαν να χρησιμοποιούνται σχετικά πρόσφατα. Οι τάσεις είναι τέτοιες που δοκιμές υλικού πριν από την πρόσληψη Δεν εκτίθενται μόνο μελλοντικοί αξιωματικοί πληροφοριών ή φρουροί ασφαλείας, αλλά και εκπρόσωποι «ειρηνικών» επαγγελμάτων.

Ένας πολύγραφος, γνωστός και ως ανιχνευτής ψεύδους, καθορίζει την ψυχολογική κατάσταση ενός ατόμου με βάση φυσιολογικούς δείκτες. Η σύνθετη μεθοδολογία σημειώνει τις ακόλουθες αντιδράσεις σε ορισμένα ερωτήματα:

1. Σφυγμός και καρδιακός ρυθμός.
2. Αρτηριακή πίεση.
3. Θερμοκρασία και αγωγιμότητα του δέρματος.
4. Κινητική και ομιλική δραστηριότητα.

Πρόθεση να πει ψέματα προκαλεί αλλαγές στις ενδείξεις δεδομένων που καταγράφονται από τη συσκευή.Η τεχνική έχει βρει ευρεία εφαρμογή σε οργανισμούς όπου η επιτυχία της επιχείρησης σχετίζεται άμεσα με την ακεραιότητα κάθε εργαζομένου. Δοκιμές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία - δεν είναι το μόνο καθήκον του πολύγραφου.
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους να υποβληθούν σε δοκιμές κατά τη διαδικασία πιστοποίησης και χρησιμοποιούν επίσης ανιχνευτή ψεύδους σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης.

Σκοποί χρήσης

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία σε εταιρεία πολυγραφικών χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό βιογραφικών γεγονότων που ένας υποψήφιος για μια θέση προσπαθεί σκόπιμα να κρύψει.Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν πολύ απρεπείς πράξεις όπως κλοπή, πλαστογραφία εγγράφων και άλλες απάτες στον προηγούμενο χώρο εργασίας.
Μπορείτε να υποβληθείτε σε δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους εάν είστε υπάλληλος για περισσότερο από ένα χρόνο, εάν υπήρξε έλλειψη ή διαρροή απόρρητων πληροφοριών στον οργανισμό. Αυτό το αναγκαστικό μέτρο σάς επιτρέπει να περιορίσετε τον κύκλο των υπόπτων και να εντοπίσετε τον ένοχο το συντομότερο δυνατό.
Υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις κατάχρησης και υπέρβασης της επίσημης εξουσίας από εξεταστές πολυγράφου: για να ευχαριστήσουν τον πελάτη ή από νοσηρή περιέργεια, υπάρχει κατάφωρη παρέμβαση στην προσωπική ζωή των εργαζομένων, παραβιάζοντας τα επαγγελματικά και ηθικά πρότυπα. Η κατηγορία του απορρήτου περιλαμβάνει ζητήματα που σχετίζονται με πολιτικές και θρησκευτικές απόψεις ή σεξουαλικές προτιμήσεις.

Πότε να χρησιμοποιήσετε ανιχνευτή ψεύδους

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του νέου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ίδιο το γεγονός της χρήσης πολυγράφου για τον έλεγχο της συμμόρφωσης με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών είναι μια απολύτως αποδεκτή διαδικασία. Υπάρχει μια πρακτική να συμπεριλαμβάνεται αυτή η προϋπόθεση δοκιμής σε μια σύμβαση εργασίας.
Ο καθοριστικός παράγοντας είναι μια τεκμηριωμένη υπογραφή εκούσιας συγκατάθεσης για τον έλεγχο πολυγραφήματος. Είναι αλήθεια ότι η άρνηση μπορεί να θεωρηθεί ως ένδειξη αναξιοπιστίας a priori.
Οι ακόλουθες συνθήκες περιορίζουν τη χρήση του πολύγραφου:

1. Ηλικία έως 14 ετών (εκτός από έρευνες για σοβαρά εγκλήματα, οπότε γίνεται πολυγραφική συνέντευξη με τη συγκατάθεση γονέων ή κηδεμόνων και παρουσία τους).
2. Σωματική ή πνευματική εξάντληση.
3. Καρδιαγγειακά και πνευμονικά νοσήματα.
4. Τρίτη δεκαετία εγκυμοσύνης.
5. Τοξίκωση από το αλκοόλ ή τοξίκωση από ναρκωτικά.
6. Έμφραγμα του μυοκαρδίου ή εγκεφαλικό επεισόδιο.

Η άρνηση από τον πολυγραφικό έλεγχο για λόγους υγείας επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα.

Ποιες ερωτήσεις γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης πολύγραφου;

«Πρωτοπόρος» στην επίσημη χρήση του πολύγραφου κατά την πρόσληψη ή τη μετάβαση σε νέα θέση ήταν η δομή του Υπουργείου Εσωτερικών το 2013, υιοθετώντας την επιτυχημένη εμπειρία ξένων συναδέλφων. Η ικανότητα προσδιορισμού του ψυχολογικού πορτραίτου ενός ατόμου χρησιμοποιώντας έναν πολύγραφο φέρνει την πολιτική προσωπικού σε υψηλότερο επίπεδο, γεγονός που έχει θετική επίδραση στην εικόνα της δομής.
Μπορεί να τεθούν στον υποψήφιο οι ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Έχετε σκοτώσει ποτέ ζώο;
2. Σας αρέσουν τα όπλα;
3. Θα θέλατε να συμμετάσχετε σε ειδικές ή πολεμικές επιχειρήσεις;
4. Έπρεπε να κρατήσεις στρατιωτικά μυστικά;
5. Είστε επιρρεπείς σε λάθη;
6. Αγαπάς τους γονείς σου;
7. Ταπεινώνεσαι συχνά;

Σας αρέσει να ταπεινώνετε τους άλλους;

• Έχετε κάνει χρήση ναρκωτικών, ψυχοτρόπων ουσιών ή αλκοόλ σε μεγάλες ποσότητες;
• Οδηγείτε σε κατάσταση μέθης;
• Σας αρέσουν τα ενεργειακά ποτά;
• Παίζετε συχνά στοίχημα;

Ουσιαστικά τα ίδια ερωτήματα μπορεί να ερωτηθεί πολλές φορές με διαφορετικές ερμηνείες,για παράδειγμα, «Καταδικάζετε αυτούς που ταπεινώνουν τους ανθρώπους;» ή "χρησιμοποιήσατε μείγματα καπνίσματος φέτος;" Εάν αποτύχετε να περάσετε την αυστηρή διαδικασία επιλογής, μπορείτε να έχετε μια δεύτερη συνέντευξη με τεστ πολυγράφου όχι νωρίτερα από έξι μήνες αργότερα.
Δοκιμή πολυγράφου Όλοι όσοι θέλουν να γίνουν τραπεζικοί υπάλληλοι θα πρέπει να υποβληθούν.Στις ερωτήσεις για τους υποψηφίους, η έμφαση δίνεται στη νομοταγή και στην ικανότητα συνετής διαχείρισης των οικονομικών:

1. Έκανες πλαστογραφία για χρήματα;
2. Έχετε κλέψει ποτέ;
3. Καταδικάζετε τους δωροδοκίες;
4. Έχετε κάποια ανεξόφλητα δάνεια;
5. Έχετε καταδικαστεί εσείς ή οι συγγενείς σας;
6. Έχετε εργαστεί για ανταγωνιστές, υπάρχουν ακόμα οι συνδέσεις σας;
7. Σας αρέσει να εργάζεστε στην ειδικότητά σας;
8. Πίνετε συχνά αλκοόλ;
9. Έχετε δοκιμάσει ποτέ ναρκωτικά ή ψυχοφάρμακα;

Παρά το γεγονός ότι ο αιτών θα έχει πολλές συνεντεύξεις: με τους άμεσους προϊσταμένους του, με τη διεύθυνση του υποκαταστήματος και τη διαχείριση αυτής της τραπεζικής δομής, τα αποτελέσματα του πολυγραφικού τεστ είναι ο καθοριστικός παράγοντας. Σε περίπτωση επιτυχούς δοκιμής Ο υπάλληλος θα πρέπει να απαντά επανειλημμένα σε ερωτήσεις πολυγράφου:Οι τακτικοί έλεγχοι εφαρμόζονται ευρέως στο τραπεζικό σύστημα.
Δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους αρχίζει με τον προσδιορισμό των αντιδράσεων του εξεταζόμενου.Για το σκοπό αυτό, τίθενται διορθωτικές ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες είναι προφανείς: για παράδειγμα, «Είναι καλοκαίρι τώρα;» ή "Υπάρχει τραπέζι σε αυτό το δωμάτιο;" Με περαιτέρω ειλικρινείς απαντήσεις, οι δείκτες θα είναι παρόμοιοι. Το τεστ γίνεται σταδιακά πιο περίπλοκο, οι ερωτήσεις γίνονται πιο ολισθηρές και δύσκολες: σχετικά με εγκλήματα, παρουσία χρεών πίστωσης, χρήση ναρκωτικών, οικογενειακά προβλήματα.
Αυτή τη στιγμή, ο πολύγραφος συνεχίζει να καταγράφει παραμέτρους. Ο χειριστής προκαλεί τον ερωτώμενο, απαιτώντας την ίδια απάντηση σε όλες τις ερωτήσεις στη σειρά. Είναι πολύ φυσικό ότι κάτω από τέτοιες συνθήκες είναι αναπόφευκτες οι ψευδείς απαντήσεις. Κάποιες ερωτήσεις έχουν προκύψει στο παρελθόν, επομένως οι αληθινές απαντήσεις σε αυτές είναι ήδη γνωστές στον χειριστή του πολυγράφου και ελέγχει την αντίδραση του εξεταζόμενου στην αλήθεια και τα ψέματα.
Ο χειριστής κάνει μια ερώτηση και παραθέτει επιλογές απαντήσεων που απαιτούν επιβεβαίωση ή άρνηση. Εάν το άτομο που εξετάζεται αισθάνεται ένοχος καθώς πλησιάζει στη σωστή απάντηση, το άγχος του αυξάνεται.Οι δείκτες πολυγράφου δείχνουν αυτές τις περιστασιακές αλλαγές στα συναισθήματα ιδιαίτερα καθαρά.

Πώς να απαντήσετε όταν χρησιμοποιείτε έναν πολύγραφο

Σύμφωνα με την ηθική, πριν από μια συνέντευξη για δουλειά με χρήση πολυγράφου, το εύρος των ερωτήσεων συζητείται εκ των προτέρων. Κατά κανόνα, αυτές είναι γενικές ερωτήσεις που απαιτούν μονοσύλλαβες απαντήσεις. Μερικά από αυτά μπορεί να φαίνονται πανομοιότυπα και αυτό δεν είναι τυχαίο, αλλά μια μέθοδος εξάλειψης τυχαίων αντιδράσεων.
Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, ακολουθήστε τις οδηγίες του χειριστή: δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι απαντήσεις του ατόμου που εξετάζεται, αλλά και η συμπεριφορά του. Η παραβίαση των τυπικών κανόνων θέτει υπό αμφισβήτηση την ακρίβεια των αποτελεσμάτων.
Συνήθως απαιτείται να παραμένει ακίνητος, να απέχει από φυσιολογικές εκδηλώσεις, χειρονομίες και νεύματα του κεφαλιού.Οι πληροφορίες που λαμβάνονται με χρήση πολυγράφου είναι, εξ ορισμού, ενδεικτικές και ενδεικτικές.

Είναι δυνατόν να ξεγελάσεις ένα μηχάνημα, πώς να παρακάμψεις έναν πολύγραφο σε μια συνέντευξη

Γνωρίζοντας την αρχή λειτουργίας του πολύγραφου, μπορείτε βρείτε τρόπο να του αντισταθείτε, αφού υπάρχουν λόγοι για αυτό.Οι θαμπές αντιδράσεις μπορεί να μπερδέψουν την τεχνική. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να επιτευχθεί μείωση της ευαισθησίας. Ένα από αυτά είναι η λήψη φαρμάκων, μια μέθοδος αρκετά αποτελεσματική και, ταυτόχρονα, επικίνδυνη.
Πήρα για πρώτη φορά στη ζωή μου, ένα φάρμακο που εμποδίζει την παραγωγή αδρεναλίνης, μπορεί να προκαλέσει απρόβλεπτη αντίδραση.Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση υπάρχει πιθανότητα να αναφερθούμε σε ασθένεια. Το αλκοόλ έχει παρόμοια επίδραση, αλλά η δηλητηρίαση από το αλκοόλ είναι πολύ πιο εύκολο να εντοπιστεί από τις επιπτώσεις των ναρκωτικών.
Τα κόλπα «χωρίς ναρκωτικά», όπως το ανεπαίσθητο τέντωμα των μυϊκών ομάδων ενώ απαντάτε σε μια συγκεκριμένη ομάδα ερωτήσεων, απολαμβάνουν επίσης έναν ορισμένο βαθμό δημοτικότητας. Οι ειδικοί συνιστούν με πιέστε με δύναμη τα δάχτυλα των ποδιών σας στο πάτωμα.
Οι ειδικοί δεν συμβουλεύουν να καταφύγετε σε κόλπα: η πιθανότητα έκθεσης και επισήμανσης "δεν συνιστάται" είναι πολύ υψηλή. Το γεγονός ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις η εξαπάτηση είναι επιτυχής υποδηλώνει την έλλειψη προσόντων ενός μεμονωμένου χειριστή, αλλά δεν θέτει αμφιβολίες για την ακρίβεια των μεθόδων στο σύνολό τους.

Πώς να αναλύσετε τις ληφθείσες μετρήσεις

Οι πληροφορίες που λαμβάνονται χρησιμοποιώντας έναν πολύγραφο αναλύονται από ένα πρόγραμμα υπολογιστή. Οι εξεταστές πολυγράφου διαφωνούν σχετικά με το πόσο αξιόπιστο είναι το αποτέλεσμα που βασίζεται στην επεξεργασία δεδομένων. Αξιοσημείωτο είναι ότι σε χώρες όπου οι ανιχνευτές ψεύδους χρησιμοποιούνται εδώ και πολύ καιρό, τείνουν να τους εμπιστεύονται μόνο το 50%, ενώ οι εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες δοκιμών πολυγράφου εγγυώνται ακρίβεια 97%.
Και τέλος, μερικά στατιστικά στοιχεία. Ανδρες είναι πιο πιστές στις δοκιμές υλικού από τις γυναίκες.Μεταξύ των ηλικιακών ομάδων, όσοι είναι κάτω των 23 και άνω των 50 ετών είναι πιο πρόθυμοι να υποβληθούν σε τεστ πολυγράφου. Η νεότερη ομάδα κινείται από την περιέργεια, ενώ η μεγαλύτερη ομάδα είναι πεπεισμένη ότι δεν έχει τίποτα να κρύψει.

Ο λογιστής είναι μία από τις βασικές θέσεις σε κάθε εταιρεία, επομένως πρέπει να προσεγγίσετε υπεύθυνα την επιλογή ενός ατόμου για αυτήν τη θέση. Αλλά είναι απαραίτητο να επιλέξετε όχι έναν καλό υποψήφιο, αλλά έναν υποψήφιο που ταιριάζει καλύτερα στην εταιρεία. Ταυτόχρονα, η εταιρεία πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του ειδικού.

Χαιρετίζουμε τα σχόλιά σας!

Προκειμένου να αξιολογηθούν οι προσωπικές, επαγγελματικές, επιχειρηματικές και άλλες ιδιότητες ενός μελλοντικού υποψηφίου για μια υπεύθυνη θέση, ένας εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει μια λεγόμενη συνέντευξη - μια διαδικασία «ζωντανής συνομιλίας» μεταξύ του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας και ενός δυνητικού υπαλλήλου.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Πως πάει

Η συνέντευξη πραγματοποιείται σε μορφή που καθορίζεται κατά την κρίση του εργοδότη.

Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, η συνέντευξη πραγματοποιείται σε τρόπο διαλόγου μεταξύ του υποψηφίου και του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Μπορούν επίσης να είναι παρόντα και άλλα άτομα - ο άμεσος επικεφαλής της εταιρείας, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία σχεδιάζεται να προσληφθεί ο υπάλληλος και άλλα άτομα.

Η δομή της συνέντευξης μπορεί να αποτελείται από διάφορα μέρη (στάδια), για παράδειγμα:

1. Θεωρητικό μέρος.

Σε αυτό το στάδιο, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού και άλλα άτομα που εμπλέκονται στη διαδικασία ζητούν από τον αιτούντα μια κενή θέση διάφορες ερωτήσεις, που συνήθως σχετίζονται άμεσα με μελλοντική εργασία.

Το θεωρητικό στάδιο μπορεί επίσης να διεξαχθεί με τη μορφή γραπτής δοκιμασίας - εντός ορισμένου χρόνου, ο υποψήφιος θα κληθεί να απαντήσει σε 10-20 ερωτήσεις, επιλέγοντας 1 σωστή επιλογή από πολλές προτεινόμενες.

1. Πρακτικό μέρος.

Σε αυτό το μέρος της συνέντευξης, οι δοκιμαστές μπορούν να ζητήσουν από το υποκείμενο να λύσει οποιοδήποτε πρακτικό πρόβλημα - από το κοινότυπο "πουλήστε ένα στυλό" έως τις αυτοσχέδιες διαπραγματεύσεις με πιθανούς εργολάβους.

1. Ψυχολογικό μέρος.

Αφού ο υποψήφιος ολοκληρώσει επιτυχώς τη θεωρία και την πρακτική, δηλαδή δείξει τα επαγγελματικά του προσόντα, θα ξεκινήσει το πιο κρίσιμο στάδιο.

Η μορφή διεξαγωγής αυτού του σταδίου μπορεί να είναι διαφορετική - για παράδειγμα, απλές ερωτήσεις ("Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας", "Πόσο άτομο σε σύγκρουση είστε" κ.λπ.). Ή μπορούν να βάλουν τον υποψήφιο σε κάποια μη τυπική κατάσταση και να δουν πώς θα βρει διέξοδο από αυτό.

FAQ

Κατά κανόνα, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες «δεν επανεφευρίσκουν τον τροχό» και κάνουν τις ίδιες ερωτήσεις ξανά και ξανά.

	Ενα σχόλιο
Ανοιχτό και κλειστό	Οι ανοιχτές υποδηλώνουν μια λεπτομερή απάντηση (για παράδειγμα, «Πες μου εν συντομία για τον εαυτό σου») και οι κλειστές υποδηλώνουν μόνο «Ναι» ή «Όχι»
Υποδηλωτικός	Ένα παράδειγμα τέτοιας ερώτησης είναι όταν ένας εργοδότης μιλά για τις εκτεταμένες δραστηριότητες της εταιρείας σε άλλες πόλεις και ταυτόχρονα ρωτά πώς αισθάνεται το υποκείμενο για μακρινά επαγγελματικά ταξίδια.
Συμπεριφορική	Με τη βοήθειά τους, γίνεται σαφές πώς ο υπάλληλος ενήργησε σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.
Προβολικός	Η απάντηση σε αυτά περιλαμβάνει τη χρήση της εμπειρίας άλλων ανθρώπων μέσα από το πρίσμα της δικής σας γνώμης (παράδειγμα - «Περιγράψτε έναν καλό υπάλληλο»)
Βιογραφικός	Ερωτήσεις που αποκαλύπτουν κάποια στοιχεία για την προσωπική ζωή, την οικογένεια, τις συνήθειες και τα πάθη του μελλοντικού υποψηφίου
Για λογική ή ευφυΐα	Η απάντηση σε τέτοιες ερωτήσεις δεν είναι πάντα προφανής - με τη βοήθεια τέτοιων ερωτήσεων, δοκιμάζεται η ικανότητα να σκέφτεσαι έξω από το πλαίσιο και να βρίσκεις γρήγορα μια λύση.

Βασικός

3 βασικές ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές:

Ερώτηση Νο. 1. «Μπορείς να μας πεις για σένα;»

Θα πρέπει να ξεκινήσετε μια συνεπή αφήγηση (συνοπτικά) για τη ζωή σας - ξεκινώντας από τα σχολικά σας χρόνια και τελειώνοντας με το παρόν. Φυσικά, δεν πρέπει να παρασυρθείτε και να αφηγηθείτε ιδιωτικές στιγμές από την παιδική ή τη νεανική σας ηλικία.

Ερώτηση Νο. 2. "Γιατί θέλετε να δουλέψετε για εμάς;"

Ο εργοδότης πιθανότατα έχει κουραστεί να ακούει ξανά τη φράση «Η εταιρεία σας είναι η καλύτερη, ο μισθός είναι ο υψηλότερος και το προσωπικό είναι το πιο φιλικό».

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εκφραστούν συγκεκριμένα οι στόχοι απασχόλησης ειδικά για αυτήν τη θέση, να εντοπιστούν πιθανές αλλαγές που περιμένουν την εταιρεία με την άφιξη ενός νέου υπαλλήλου και πρακτικές ιδέες που, μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, μπορούν να εφαρμοστούν αμέσως.

Ερώτηση Νο. 3. «Είχατε συγκρούσεις σε προηγούμενους χώρους εργασίας;»

Οι περισσότεροι εργοδότες χρειάζονται έναν εργαζόμενο ανθεκτικό στο άγχος με επαρκή αυτοεκτίμηση, ικανό να βρει σωστά μια διέξοδο από οποιαδήποτε κατάσταση σύγκρουσης. Επομένως, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι στην προηγούμενη δουλειά υπήρχαν σοβαρές συγκρούσεις, τα αφεντικά «δεν υποχώρησαν» και οι συνάδελφοι κάθε τόσο «έριχναν αποδοκιμαστικές ματιές».

Είναι καλύτερα να περιοριστείτε σε μια γενική απάντηση - «Συγκρούσεις συμβαίνουν σε οποιαδήποτε ομάδα και πάντα προσπαθούσα να βρω μια συμβιβαστική λύση, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τη δική μου όσο και τη γνώμη των άλλων».

Παραδείγματα μη τυπικών ερωτήσεων

Οι μη τυπικές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά είναι ερωτήσεις δύσκολης φύσης, στις οποίες είναι πρακτικά αδύνατο να δοθεί μια σαφής απάντηση. Αυτό θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει διάφορες ερωτήσεις σχετικά με τη λογική και τους συσχετισμούς.

ΣΕ.:Τι θα κάνατε εάν υπήρχε μια απότομη πτώση της ζήτησης για το προϊόν σας εάν ήσασταν επικεφαλής μιας εταιρείας;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ.:Θα εξερευνούσα νέες αγορές για αυτό το προϊόν, θα ανέλυα τους παράγοντες που οδήγησαν στην πτώση της ζήτησης και θα έδινα το καθήκον να αλλάξω τη φύση της παραγωγής σε σχέση με τις μεταβαλλόμενες συνθήκες.

ΣΕ.:Η προηγούμενη θέση σας ήταν υψηλότερη από αυτή για την οποία κάνετε αίτηση αυτήν τη στιγμή. Ίσως θα έπρεπε να πάτε για μια πιο εξειδικευμένη και αμειβόμενη δουλειά;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ.:Μερικές φορές χρειάζεται να κάνετε ένα βήμα πίσω για να πετύχετε. Η προηγούμενη θέση είναι ριζικά διαφορετική από την τρέχουσα, οπότε θα χαρώ μόνο να ξεκινήσω από την αρχή, δείχνοντας τον εαυτό μου στα καλύτερά μου.

ΣΕ.:Φανταστείτε ότι εργάζεστε για εμάς για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά δεν έχετε λάβει προαγωγή. Ποια είναι η αντίδρασή σας σε αυτό;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ.:Το κύριο πράγμα είναι να μαθαίνετε συνεχώς νέα πράγματα και να εξελίσσεστε ως ειδικός στη θέση σας. Εξάλλου, όλες οι εταιρείες έχουν τις δικές τους πολιτικές για την προώθηση των εργαζομένων τους και είμαι σίγουρος ότι η δική σας θα μου ταιριάζει απόλυτα.

Τι να μην ζητήσετε από έναν αιτούντα

Ορισμένα θέματα είναι ταμπού για τους εργοδότες.

Ειδικότερα, βάσει του άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς την απασχόληση ανάλογα με τη θρησκευτική πεποίθηση, την κατάσταση εγκυμοσύνης, τη φυλετική, ιδεολογική ή εθνική πεποίθηση, καθώς και με βάση την οικονομική, οικογενειακή ή κοινωνική θέση.

Συνεπώς, για να μην κάνει δυσμενή εντύπωση στον μελλοντικό εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να αρνηθεί ερωτήσεις που σχετίζονται με τη θρησκεία, την εθνικότητα, τις σεξουαλικές προτιμήσεις και τον προσανατολισμό.

Επίσης, δεν πρέπει να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να φέρουν τον υποψήφιο σε εσκεμμένα «άβολη» θέση.

Αποχρώσεις

Ανάλογα με τη θέση, ο εργοδότης μπορεί να κάνει συγκεκριμένες ερωτήσεις ειδικά μόνο για αυτό το επάγγελμα.

Λογιστής

Εκτός από τις τυπικές ερωτήσεις, στον πιθανό λογιστή θα τεθούν εκείνες που σχετίζονται άμεσα με επαγγελματικές δραστηριότητες, για παράδειγμα:

• ποιος μπορεί να διεξάγει απλοποιημένη λογιστική·
• προθεσμίες για την υποβολή ηλεκτρονικών εκθέσεων·
• ποια προγράμματα έχουν σχεδιαστεί για τη λογιστική και πώς να τα χρησιμοποιήσετε.
• νόμοι που διέπουν τη λογιστική·
• βασικά της φορολογικής νομοθεσίας κ.λπ.

Διευθυντής πωλήσεων

Ένας διευθυντής πωλήσεων είναι ένα άτομο που διαχειρίζεται μια ομάδα πωλητών και επίσης ασχολείται με άμεσες πωλήσεις.

Αντίστοιχα, είναι σημαντικό για αυτόν να έχει και την ικανότητα να πουλάει, να βρίσκει επαφή με ανθρώπους και να έχει οργανωτικές δεξιότητες.

Επομένως, το φάσμα των ερωτήσεων θα είναι αρκετά ευρύ:

• σχετικά με προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών θέσεων·
• μη τυποποιημένο, για λογική, ευφυΐα.
• ψυχολογικά κλπ.

Δικηγόρος

Όταν προσλαμβάνουν δικηγόρο, μπορεί να δοκιμαστούν για το νόμο ή να τους ζητηθεί να επιλύσουν κάποια υπόθεση από τη δικαστική πρακτική.

Οικονομολόγος

Ένας πολίτης που γνωρίζει τι είναι το ΑΕΠ και η ισοτιμία αγοραστικής δύναμης απέχει ακόμα πολύ από το να είναι οικονομολόγος. Επομένως, οι ερωτήσεις θα είναι ιδιωτικές (παραδείγματα):

ΣΕ.:Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κερδοφορίας και κέρδους;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ.:Το κέρδος είναι μια απόλυτη τιμή και η κερδοφορία εκφράζεται ως ποσοστό.

ΣΕ.:Ποιοι δείκτες ανήκουν στην ομάδα δεικτών χρηματοπιστωτικής σταθερότητας;

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ.:Αυτονομία, αναλογία δανειακών και ιδίων κεφαλαίων, δυνατότητα ελιγμών, παροχή ιδίων κεφαλαίων, αναλογία κινητών και ακινητοποιημένων κεφαλαίων.

Πωλητής

Ένας πωλητής είναι ένας υπάλληλος για τον οποίο ορισμένα ψυχολογικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας είναι πιο σημαντικά, για παράδειγμα:

• αντοχή στο στρες?
• την ικανότητα να βρίσκετε εύκολα κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους.
• έλλειψη επιθετικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας κ.λπ.

Αντίστοιχα, οι ερωτήσεις θα αφορούν περισσότερο την ψυχολογία, τον προσδιορισμό της ικανότητας του υποψηφίου να εργαστεί σε μια ομάδα για να επιτύχει το «κοινό καλό», δηλαδή την εκπλήρωση του σχεδίου πωλήσεων.

Έτσι, όταν κάνετε αίτηση για εργασία, είναι δυνατή μια συνέντευξη. Οι ερωτήσεις μπορεί να είναι τυπικές, λογικές, δύσκολες, για την προσωπική ζωή, για την προηγούμενη δουλειά. Είναι σημαντικό για τον υποψήφιο να προετοιμάσει τις απαντήσεις εκ των προτέρων για να αυξήσει την πιθανότητα επιτυχίας.

Στη Ρωσία, το Καζακστάν, την Ουκρανία υπάρχουν υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας όλων των διεθνικών εταιρειών, αυτές είναι οι ακόλουθες εταιρείες: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , καθώς και οι μεγαλύτερες ρωσικές, ουκρανικές εταιρείες: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB κ.λπ.

Όλες αυτές οι εταιρείες, πολλές άλλες εταιρείες χαμηλότερης βαθμίδας, χρησιμοποιούν ένα τεστ για έναν οικονομολόγο για να καθορίσει το επαγγελματικό του επίπεδο, να εντοπίσει μαθηματικές και λογικές δεξιότητες. Ακόμη και οι πιο επιτυχημένοι φοιτητές και απόφοιτοι οικονομικών σχολών θα πρέπει να γνωρίζουν τα στάδια επιλογής και τα τεστ που χρησιμοποιούνται για να προετοιμαστούν στο κατάλληλο επίπεδο.

Στάδια επιλογής οικονομολόγων

Τα τεστ για την εργασία ως οικονομολόγος δεν είναι το μόνο δύσκολο στάδιο, υπάρχουν και άλλα, απλώς οι δοκιμές προκαλούν το μεγαλύτερο άγχος στους αιτούντες, αν και υπάρχουν επίσης συνεντεύξεις με κορυφαία στελέχη και ομαδικές επιχειρηματικές υποθέσεις.

Εν συντομία, τα στάδια μπορούν να ομαδοποιηθούν ως εξής:

• υποβολή ερωτηματολογίου·
• δοκιμές?
• σειρά συνεντεύξεων?
• κέντρο αξιολόγησης;
• τελική συνέντευξη.

Είναι εύκολο να υποβάλετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα βιογραφικό, αλλά πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί εδώ. Μετά την υποβολή, ένας υπάλληλος του τμήματος HR επικοινωνεί με τον υποψήφιο, διεξάγει μια σύντομη έρευνα και τον προσκαλεί σε τεστ, αν και πρόσφατα τεστ για οικονομολόγους όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασίαδιεξάγονται ηλεκτρονικά και οι υποψήφιοι λαμβάνουν συνδέσμους για τις δοκιμές και την τελική προθεσμία.

Οι δοκιμές γίνονται επίσης στα γραφεία και μπορούν να συνδυαστούν με μια συνέντευξη και στη συνέχεια το τεστ για μια συνέντευξη οικονομολόγου ξεκινά πριν ή μετά την ίδια τη συνέντευξη. Πραγματοποιούνται αρκετές συνεντεύξεις, αυτές είναι συνεντεύξεις με εκπροσώπους του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, υπαλλήλους και προϊσταμένους τμημάτων στα οποία υπάρχουν κενές θέσεις.

Όχι όλες οι εταιρείες, αλλά πολλές αξιολογούν τους υποψηφίους χρησιμοποιώντας ομαδικές επιχειρηματικές περιπτώσεις, όταν οι αιτούντες χωρίζονται σε δύο ομάδες και η καθεμία πρέπει να παρουσιάσει μια λύση σε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα, ενώ ο συμμετέχων πρέπει επίσης να επιδείξει ατομικές ιδιότητες.

Εάν η θέση είναι αρκετά υψηλή, η απόφαση για την απασχόληση λαμβάνεται από τον κορυφαίο διευθυντή, για τον οποίο διεξάγει μια τελική συνέντευξη και μόνο μετά από αυτό ο αιτών μπορεί να λάβει την πολυπόθητη «προσφορά».

Είναι σαφές ότι υπάρχουν πολλά στάδια και οι εξετάσεις απασχόλησης είναι μόνο το πρώτο από αυτά, επομένως είναι πολύ κρίμα να μην περάσετε τη δοκιμασία, αν και σε αυτό το στάδιο η κύρια ομάδα υποψηφίων εξαλείφεται.

Δοκιμές οικονομολόγων κατά την πρόσληψη

Για να προετοιμαστείτε, πρέπει να γνωρίζετε ποια επαγγελματικά τεστ για οικονομολόγους χρησιμοποιούνται, είναι επίσης σημαντικό να μάθετε εκ των προτέρων ποιανού τεστ επάρκειας χρησιμοποιεί μια δεδομένη εταιρεία. Ο έλεγχος των επαγγελματικών ικανοτήτων πραγματοποιείται συνήθως μετά το πρώτο τεστ, στο στάδιο της συνέντευξης, και οι πρώτοι υποψήφιοι υποβάλλονται σε αριθμητικά, λεκτικά ή λογικά τεστ.

Το τυπικό ζευγάρι των τεστ είναι αριθμητικά και λεκτικά, μερικές φορές μπορεί να χρησιμοποιηθεί λογικό (αφηρημένο-λογικό) αντί για το τελευταίο. Τα τεστ προετοιμάζονται από τα Talent Q, SHL ή Kenexa, αλλά δεν διαφέρουν ουσιαστικά μεταξύ τους.

Αριθμητικό τεστ για οικονομολόγο σε απευθείας σύνδεσηαποτελείται από μαθηματικά προβλήματα όπου πρέπει να βρείτε ποσοστά, αναλογίες, δηλαδή να εκτελέσετε αρκετά απλές αλγεβρικές πράξεις. Η πολυπλοκότητα του τεστ έγκειται στον σύντομο χρόνο ολοκλήρωσης (ένα λεπτό ανά εργασία), καθώς και στον σχεδιασμό της εργασίας, όπου οι πληροφορίες παρουσιάζονται συχνότερα χρησιμοποιώντας διαγράμματα και γραφήματα.

Με απαντήσεις για οικονομολόγο για την πιστοποίηση - μικρά κείμενα για σύνθετα θέματα, στα οποία επισυνάπτονται ορισμένες δηλώσεις. Αυτές οι δηλώσεις θα πρέπει να επισημαίνονται ως «αληθές», «ψευδές», «μη ενημερωτικές» και η δυσκολία είναι ότι είναι δύσκολο να διακρίνει κανείς γρήγορα το «ψευδή» ή «αλήθεια» από το «μη ενημερωτικό». Ένα άλλο πρόβλημα για τους εξεταζόμενους είναι τα ποικίλα αλλά σπάνια συναντώμενα θέματα των κειμένων (ψυχολογία, επιστήμη, ιατρική).

Λογικά τεστ για οικονομολόγους με απαντήσεις - μια σειρά από γραφικά αντικείμενα που αλλάζουν σύμφωνα με ορισμένους κανόνες και παρακάτω είναι οι πραγματικές επιλογές απαντήσεων. Αυτοί οι αριθμοί, ειδικά σε υψηλό επίπεδο δυσκολίας, αλλάζουν σύμφωνα με μάλλον συγκεχυμένους κανόνες, ειδικά όταν παρουσιάζονται πολλά αντικείμενα, συνδυασμένα μεταξύ τους και οι επιλογές απαντήσεων είναι παρόμοιες μεταξύ τους.

Οι δοκιμές για οικονομολόγους που πρόκειται να πιστοποιηθούν σε μια κορυφαία εταιρεία μπορεί να γίνουν εμπόδιο ή εφαλτήριο σε μια θέση με υψηλή αμοιβή, επομένως είναι απλά ανόητο να μην προετοιμάζεσαι με τη μέγιστη επιμέλεια. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι χρειάζεστε πρακτικό υλικό, αλλά εξειδικευμένα φόρουμ ή ιστότοποι που προσφέρουν συλλογές προβλημάτων με απαντήσεις και εξηγήσεις θα σας βοηθήσουν εδώ.

Το καλό με τα φόρουμ είναι ότι μπορείτε να μάθετε πολλές εμπιστευτικές πληροφορίες για τις οποίες δεν θα σας πουν οι εκπρόσωποι των εργοδοτών, καθώς τα δεδομένα κοινοποιούνται συχνά από πρώην εργαζόμενους ή αιτούντες που δεν επιλέχθηκαν. Τα τεστ οικονομολόγων με απαντήσεις, τα οποία μπορούν να ληφθούν δωρεάν σε ορισμένους ιστότοπους, είναι συχνά απλές εργασίες. Είναι καλά για εξοικείωση, αλλά δεν είναι κατάλληλα για πλήρη προετοιμασία, γιατί σε πραγματικές δοκιμές οι εργασίες είναι πολύ πιο δύσκολες.