Učinkovitost korištenja radnog potencijala i efikasnost proizvodnih aktivnosti organizacije karakterizira indikator produktivnosti rada.
U zapadnoj praksi, termin produktivnost se široko koristi kao indikator efikasnosti preduzeća. Produktivnost djeluje kao omjer broja proizvoda, radova ili usluga proizvedenih (izvršenih, pruženih) u određenom vremenskom periodu i količine resursa utrošenih na stvaranje ili proizvodnju ovih proizvoda u sličnom vremenskom periodu.
Produktivnost rada- ovo je najvažniji kvalitativni indikator koji karakteriše efikasnost troškova ljudskog rada; To je količina proizvedenih proizvoda u određenom periodu po zaposlenom ili trošak radnog vremena po jedinici proizvodnje.
Produktivnost rada, zajedno sa produktivnošću kapitala, materijalnim intenzitetom, troškovima proizvodnje i rentabilnosti proizvodnje čine osnovu sistema indikatora performansi organizacije.
Rast produktivnosti rada zavisi od mnogih faktora kao što su tehnološki napredak, modernizacija proizvodnje, unapređenje stručno osposobljavanje osoblje i njihov ekonomski i društveni interes itd.
Suštinu produktivnosti rada karakteriše analiza dva glavna pristupa korištenju radnih resursa i rada: ekstenzivni i intenzivni pristup.
Ekstenzivni razvoj radnih resursa karakteriše privlačenje za rad lica koja još nisu zaposlena u nacionalnoj proizvodnji ili iz nekog razloga privremeno ne rade, odnosno povećanjem budžeta radnog vremena.
Intenzivan razvoj radnih resursa, koji podrazumeva smanjenje troškova po jedinici proizvodnje, karakteriše povećanje produktivnosti rada, što je pokazatelj stepena efikasnosti troškova ljudskog rada u proizvodnji finalnog proizvoda u jedinici vremena. Troškovi rada po jedinici vremena su manji, što se više proizvoda proizvodi po jedinici vremena.
Pokazatelji analize produktivnosti rada
Glavni indikatori za procjenu produktivnosti rada tradicionalno su:
- proizvodni pokazatelji;
- indikatori intenziteta rada.
Indikator proizvodnje proizvoda izračunava se kao omjer obima proizvodnje (prihoda) i troškova rada i pokazuje obim proizvodnje po jedinici troškova rada.
Postoje prosječna satna, prosječna dnevna, prosječna mjesečna i prosječna godišnja proizvodnja, koji se definišu kao odnos obima proizvodnje (prihoda) i broja radnih sati (čovjek-dana, čovjek-mjeseci).
Indikator proizvodnje u opšti pogled izračunato pomoću sljedeće formule:
Pv = V/T
gdje,
Pv - proizvodnja proizvoda od strane jednog zaposlenog;
B - obim proizvodnje (prihod) preduzeća;
T - indikator rada.
Pokazatelj produktivnosti rada može se izraziti u sljedećim dimenzijama: prirodnom, uslovno prirodnom i troškovno.
Svaki mjerač produktivnosti rada u preduzeću ima karakteristične nedostatke. Indikatori troškova su pod uticajem inflacije i ne karakterišu baš jasno stvarnu produktivnost rada, prirodni indikatori su oslobođeni inflatornog uticaja, ali se koriste u izradi planova za preduzeća (glavne radionice i sekcije), tj. karakteriziraju produktivnost rada samo u proizvodnji određene vrste proizvoda.
Inverzni indikator indikatora proizvodnje je - radni intenzitet proizvoda. Karakterizira odnos između troškova rada i obima proizvodnje (prihoda) i pokazuje koliko se rada troši na proizvodnju jedinice proizvoda. Pokazatelj intenziteta rada u fizičkom smislu izračunava se pomoću formule:
Spomenimo posebno pomoćne pokazatelje - vrijeme utrošeno na obavljanje jedinice određene vrste posla ili količinu obavljenog posla po jedinici vremena.
Faktorska analiza produktivnosti rada
Najopštiji pokazatelj produktivnosti rada je prosječna godišnja proizvodnja po radniku, koja se definiše kao omjer godišnjeg obima proizvodnje (prihoda) i prosječnog broja zaposlenih.
Razmotrimo analizu dinamike i efikasnosti produktivnost rada kao primjer, za koje ćemo sastaviti tabelu početnih podataka.
Tabela 1. Analiza produktivnosti rada
| br. | Indikatori | Jedinica promijeniti | Plan | Činjenica | Odstupanje od plana (+/-) | Realizacija plana, % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Komercijalni proizvodi | hiljada rubalja. | 27404,50 | 23119,60 | -4 284,90 | 84,40% |
| 2. | Prosječan broj industrijskog proizvodnog osoblja | ljudi | 66 | 62 | -4 | 93,90% |
| 3. | Prosječan broj radnika | ljudi | 52 | 46 | -6 | 88,50% |
| 3.1. | Udio radnika u radnoj snazi | % | 78,80% | 74,20% | -0,05 | 94,20% |
| 4. | Vrijeme rada radnika: | |||||
| 4.1. | čovjek-dana | dana | 10764,00 | 9476,00 | -1288,00 | 88,00% |
| 4.2. | radni sati | sat | 74692,80 | 65508,00 | -9184,80 | 87,70% |
| 5. | Prosječan radni dan | sat | 6,94 | 6,91 | -0,03 | 99,60% |
| 6. | Prosječna godišnja proizvodnja: | |||||
| 6.1. | po radniku | hiljada rubalja. | 415,22 | 372,9 | -42,32 | 89,80% |
| 6.2. | po radniku | hiljada rubalja. | 527,01 | 502,6 | -24,41 | 95,40% |
| 7. | Izlaz po radniku: | |||||
| 7.1. | prosječna dnevna proizvodnja | hiljada rubalja. | 2,55 | 2,44 | -0,11 | 95,80% |
| 7.2. | prosječni učinak po satu | hiljada rubalja. | 0,37 | 0,35 | -0,01 | 96,20% |
| 8. | Prosječan broj dana rada jednog radnika | dana | 207 | 206 | -1 | 99,50% |
| 10. | Prosječan broj sati odrađenih od strane jednog radnika | sat | 1436,40 | 1424,09 | -12,31 | 99,10% |
Kao što se vidi iz podataka u tabeli. 1 ispunjenost planiranih pokazatelja prosječne godišnje i prosječne dnevne proizvodnje po radniku razlikuju se za 0,4 procentna poena (95,4% i 95,8%), što se objašnjava odstupanjem u broju radnih dana u odnosu na plan. Na smanjenje broja odrađenih dana u pravilu utiču cjelodnevni gubici vremena: obezbjeđivanje dodatnih odsustava, cjelodnevni zastoji zbog prekida u snabdijevanju materijalom ili izostanaka s posla bez opravdanog razloga.
U odnosu na planirane vrijednosti, stvarna prosječna dnevna proizvodnja smanjena je za 0,11 hiljada rubalja i iznosila je 2,44 hiljade rubalja ili 95,8% od plana, dok je stvarna prosječna satna proizvodnja iznosila 96,2% od plana, tj. smanjen za 3,8 procentnih poena, što je niže od pada prosječne dnevne proizvodnje.
Razlika u procentu ispunjenosti plana između prosječne dnevne proizvodnje i prosječne satnice po radniku objašnjava se smanjenjem trajanja radnog dana od 0,03 sata.
Odredimo iznos gubitaka od smanjenja obima proizvodnje zbog povećanja dnevnih gubitaka radnog vremena. Pokazatelj se izračunava tako što se planirana vrijednost prosječne dnevne proizvodnje pomnoži sa odstupanjem planirane i stvarne vrijednosti radnih dana svih radnika. Zbog cjelodnevnog gubitka radnog vremena (1288 dana), organizacija je izgubila 3279,17 hiljada rubalja prihoda od robe.
Dostavljeni podaci nam omogućavaju da analiziramo standarde jediničnih troškova za plaće po rublji proizvoda, karakteriziramo promjenu nivoa standarda u odnosu na bazni period i plan utvrđen za izvještajnu godinu, razmotrimo dinamiku i odstupanja od fonda plan plate zbog povećanja obima proizvodnje.
Analiza prosječne godišnje proizvodnje po zaposlenom
Na pokazatelj prosječne godišnje proizvodnje utiču faktori kao što su: udio radnika u ukupnom broju industrijskog proizvodnog osoblja (IPP) organizacije, broj radnih dana i dužina radnog dana.
Odredimo uticaj ovih faktora na prosječnu godišnju proizvodnju proizvoda po zaposlenom koristeći sljedeću formulu:
GV = UD*D*P*CHV
gdje,
Ud - udio radnika u ukupnom broju radnika, %;
D - broj dana rada jednog radnika godišnje;
P - prosječan radni dan;
PV - prosječni satni učinak.
Metodom apsolutnih razlika analiziraćemo nivo uticaja faktora na prosečnu godišnju proizvodnju:
a) uticaj udjela radnika u ukupnom broju zaposlenih u preduzeću: ∆GV(sp) = ∆Ud*GVp
b) uticaj broja dana rada jednog radnika godišnje: ∆GV(d) = Udf*∆D*Dvp
c) uticaj dužine radnog dana: ∆GW(p) = Udf*Df*∆P*ChVp
d) uticaj prosječne satne proizvodnje radnika: ∆GV(chv) = Udf*Df*Pf*∆ChV
Koristimo podatke u tabeli. 1 i analizirati uticaj faktora na prosječnu godišnju proizvodnju po radniku.
Prosječna godišnja proizvodnja u izvještajni period, u odnosu na plan smanjen je za 42,43 hiljade rubalja. Do njegovog smanjenja došlo je zbog smanjenja udjela radnika u strukturi PPP-a za 5 procentnih poena (smanjenje proizvodnje je iznosilo 24,21 hiljada rubalja). Smanjenje broja radnih dana jednog radnika godišnje, dužine radnog dana i prosječne satnice. Kao rezultat toga, uticaj faktora u ukupnom iznosu iznosi 42,43 hiljade rubalja.
Analiza prosječne godišnje proizvodnje po radniku
Na sličan način razmotrimo i dinamiku prosječne godišnje proizvodnje radnika, na koju utiču: broj radnih dana radnika u godini, prosječna dužina radnog dana i prosječni satni učinak.
Generalno, uticaj faktora se može predstaviti kao:
GVR = D*P*CHV
a) uticaj broja dana rada: ∆GVr(d) = ∆D*Pp*ChVp
b) uticaj dužine radnog dana: ∆GVr(p) = Df*∆P*ChVp
c) utjecaj prosječne satne proizvodnje: ∆GVr(chv) = Df*Pf*∆ChV
Analiza je pokazala da je najjači uticaj na smanjenje prosječne godišnje proizvodnje po radniku imala promjena prosječne satne proizvodnje radnika - promjena ovog faktora imala je glavni uticaj na smanjenje prosječne godišnje proizvodnje po radniku u iznosu od 24,41 hiljada rubalja.
Analiza prosječne satnice rada radnika
Pokazatelji prosječne dnevne i prosječne satne proizvodnje radnika, koji u konačnici utiču na produktivnost rada, zavise od faktora prosječne satne proizvodnje.
Na prosječnu satni učinak utiču faktori koji se odnose na promjene u intenzitetu rada proizvoda i njegovu procjenu troškova.
Prva grupa faktora uključuje pokazatelje neproduktivnog vremena utrošenog na otklanjanje nedostataka, organizaciju proizvodnje i tehnički nivo proizvodnje.
U drugu grupu spadaju faktori koji su direktno povezani sa promenama obima proizvodnje usled strukturnih promena u sastavu proizvoda i nivoa kombinovanih zaliha.
CHVusl1 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf+Te-Tn)
CHVusl2 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf-Tn)
CHVusl3 = (VVPf + ∆VVPstr)/Tf
gdje,
VVPf - stvarni obim komercijalnih proizvoda;
∆VVPstr - promjena cijene tržišnih proizvoda kao rezultat strukturnih promjena;
Tf - stvarno radno vrijeme svih radnika;
Te - iznadplanske uštede vremena od implementacije mjera naučno-tehničkog napretka;
Tn - neproduktivni troškovi vremena, koji se sastoje od troškova radnog vremena kao rezultat izrade kvarova i otklanjanja nedostataka, kao iu vezi sa odstupanjima od tehničkog procesa. Za određivanje njihove vrijednosti koriste se podaci o gubicima od kvarova.
Koristeći metodu lančane supstitucije, izračunavamo uticaj ovih faktora na prosječnu satnicu:
Izračunajmo uticaj ovih faktora na prosječnu satnicu:a) upoređivanjem dobijenog pokazatelja ChVusl1 sa planiranom vrednošću utvrdićemo uticaj faktora intenziteta rada u vezi sa poboljšanjem njegove organizacije na prosečnu satnu proizvodnju: ∆ChV(i) = ChVusl1 - ChVp
b) uticaj iznadplanske uštede vremena u vezi sa sprovođenjem mera naučnog i tehničkog napretka: ∆ChV(e) = ChVusl2 - ChVusl1
c) uticaj na nivo prosječne satne proizvodnje neproduktivnog vremena određuje se kao: ∆ChV(n) = CHVusl3 - CHVusl2
d) promjena prosječne satne proizvodnje zbog strukturnih promjena u proizvodnji: ∆ChV(str) = CHVf - CHVusl3
Dakle, na smanjenje pokazatelja prvenstveno je uticalo smanjenje intenziteta rada, na pozadini povećanja prosječne satne proizvodnje zbog uštede vremena uslijed primjene mjera naučno-tehničkog napretka. Općenito, razmatrani proizvodni pokazatelj smanjen je za 0,01 hiljadu rubalja u odnosu na plan.
Sumirajmo sve navedene proračune na osnovu faktorske analize u obliku tabele.
Tabela 2. Faktorska analiza produktivnosti rada
| Faktor | Promjene zbog faktora | |||
|---|---|---|---|---|
| Promjena prosječne satne proizvodnje, hiljada rubalja. | Promjena prosječne godišnje proizvodnje po radniku, hiljada rubalja. | Promjena prosječne godišnje proizvodnje po zaposlenom, hiljada rubalja. | Promjena proizvodnje, hiljada rubalja. | |
| 1. Broj osoblja | -1 660,88 | |||
| 2. Prosječna godišnja proizvodnja po zaposlenom | -2 624,02 | |||
| Ukupno | -4 284,90 | |||
| 2.1. Udio radnika | -24,21 | -1 501,18 | ||
| 2.2. Broj dana rada jednog radnika godišnje | -2,55 | -1,89 | -117,11 | |
| 2.3. Radni sati | -1,97 | -1,46 | -90,7 | |
| 2.4. Promjena prosječne satne proizvodnje radnika | -19,89 | -14,76 | -915,03 | |
| Ukupno | -24,41 | -42,32 | -2 624,02 | |
| 2.4.1. Organizacija proizvodnje (intenzitet rada) | -0,02 | -34,26 | -25,42 | -1 575,81 |
| 2.4.2. Povećanje tehničkog nivoa proizvodnje | 0,02 | 27,09 | 20,1 | 1 245,94 |
| 2.4.3. Neproduktivni troškovi radnog vremena | -0,01 | -19,03 | -14,12 | -875,2 |
| 2.4.5. Proizvodna struktura | 0,00 | 6,31 | 4,68 | 290,04 |
| Ukupno | -0,01 | -19,89 | -14,76 | -915,03 |
Važna rezerva za povećanje produktivnosti rada je ušteda radnog vremena. U ovom slučaju otkriveno je smanjenje prosječne satne produktivnosti radnika zbog smanjenja pokazatelja organizacije proizvodnje (intenziteta rada). Pozitivan uticaj od uvođenja naprednijih tehnologija koje smanjuju troškove rada preduzeća (uštede u izvještajnom periodu iznosile su 3.500 čovjek-sati) nije omogućio povećanje prosječne satne produktivnosti radnika. Faktori neproduktivnog radnog vremena takođe su imali negativan uticaj. Sastoje se od vremena utrošenog na proizvodnju i ispravljanje nedostataka.
Imajte na umu da se produktivnost rada može smanjiti sa značajnim udjelom novosavladanog proizvoda ili zbog uvođenja mjera za poboljšanje njegovog kvaliteta. Budući da su za poboljšanje kvaliteta, pouzdanosti ili konkurentnosti proizvoda potrebni dodatni troškovi sredstava i rada. Dobici od povećane prodaje i viših cijena po pravilu pokrivaju gubitke od smanjene produktivnosti rada.
Bibliografija:
- Grishchenko O.V. Analiza i dijagnostika finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća: Tutorial. Taganrog: Izdavačka kuća TRTU, 2000
- Savitskaya G.V. Analiza privredne aktivnosti preduzeća: udžbenik. - 4. izd., revidirano. i dodatne - M.: INFRA-M, 2007.
- Savitskaya G.V. Ekonomska analiza: udžbenik. - 11. izdanje, rev. i dodatne - M.: Novo znanje, 2005
| br. | Indikatori koji karakterišu produktivnost rada | u razlomku: | |
| brojilac | nazivnik | ||
| 1. | Prirodni pokazatelji produktivnosti rada | Proizvodnja proizvoda u fizičkom smislu | |
| 2. | Uslovno prirodni pokazatelji produktivnosti rada | Proizvodnja proizvoda u uslovno prirodnim jedinicama | Vrijeme utrošeno na proizvodnju |
| 3. | Troškovni pokazatelji produktivnosti rada | Bruto dodana vrijednost, bruto proizvodnja | Vrijeme provedeno od strane proizvodnih radnika |
| 4. | Intenzitet rada | Vrijeme utrošeno na proizvodnju | Proizvodnja proizvoda u fizičkom smislu |
1. prirodna i uslovno prirodna metoda (kom/osoba):
Prirodni i uslovno prirodni pokazatelji proizvoda omogućavaju određivanje nivoa i dinamike produktivnosti rada za određene vrste homogenih proizvoda. Oni se široko koriste za karakterizaciju produktivnosti rada najvažnije vrste proizvodi. Prednost ove metode je jednostavnost izračunavanja, preglednost i objektivnost mjerenja nivoa produktivnosti rada. Ali može se koristiti samo u preduzećima, lokacijama, industrijama i u industrijama u kojima se proizvode homogeni proizvodi ili gdje se evidentiraju troškovi radnog vremena za svaku vrstu proizvedenog proizvoda. Ova metoda se koristi u transportnim preduzećima, korisni rezultat rada izražava se u konvencionalnim prirodnim jedinicama.
2. metoda troškova (RUB/osoba):
Indikatori troškova proizvoda omogućavaju dobijanje opštih karakteristika produktivnosti rada po preduzeću, privrednom sektoru i privrednom regionu. Metoda troškova je najuniverzalnija, omogućava vam mjerenje produktivnosti rada u proizvodnji heterogenih proizvoda i daje zbirne podatke o industrijama, teritorijama i privredi u cjelini. Prilikom upotrebe monetarnih mjera proizvodnje za proučavanje dinamike produktivnosti rada ili za karakterizaciju realizacije planiranih ciljeva, potrebno je eliminisati uticaj promjena cijena, tj. koristiti podatke o cijeni proizvedenih proizvoda po uporedivim cijenama.
3. metoda rada:
Pokazatelji produktivnosti rada zasnivaju se na mjerenju obima proizvoda proizvedenih u standardnim radnim satima. Pokazatelji produktivnosti rada određuju se jednom ili više vrsta homogenih proizvoda. Ko-merač razne vrste proizvodi ili rad je standardni intenzitet rada, koji odražava troškove rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Produktivnost rada je određena:
gdje je q broj jedinica svake vrste proizvoda;
t N – vremenski standard po jedinici proizvoda svake vrste,
ST – radno vrijeme u datom periodu.
Razlomak na desnoj strani pokazuje proizvodnju u standardnim satima po jedinici stvarnog radnog vremena, u suštini je inverzni pokazatelj usklađenosti sa standardima proizvodnje.
Metod rada pruža mogućnost mjerenja produktivnosti rada pri proizvodnji proizvoda različitih naziva, uz izolaciju utjecaja svih faktora koji ne ovise o radnicima (cijena utrošenog materijala).
Sa tačke gledišta ekonomska teorija Produktivnost rada se može definirati kao broj proizvedenih proizvoda po satu, mjesečno u odnosu na one radnike koji nešto stvarno proizvode. Postavlja se pitanje kako odrediti produktivnost rada ekonomiste, računovođe itd.? U praksi se u odnosu na takve zaposlenike obično koriste sljedeći pokazatelji:
- Nema perioda privremene nesposobnosti. Blagovremeno izvršavanje naloga, instrukcija rukovodioca organizacije, ispravan sastav izvještaje, ugovore i druge dokumente.
U stvari, produktivnost rada uključuje indikatore kao što su:
- brzina kojom se obavljaju određeni radovi; efikasnost, odnosno postizanje cilja posla koji se obavlja; kvalitet rada, odnosno usklađenost sa određenim zahtjevima i standardima.
Što se tiče kvalifikacija radnika, nivo stručno obrazovanje(stručna obuka); vještine i praktično iskustvo (radno iskustvo u specijalnosti).
Kvalifikacije zaposlenih se ogledaju iu kvalifikacionim kategorijama, kategorijama koje dodjeljuje posebna komisija u skladu sa važećim tarifnim i kvalifikacionim knjigama, kao iu skladu sa profesionalnim industrijskim standardom.
Na primjer, Kvalifikacioni priručnik pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobren. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37 razlikuje tri kategorije zaposlenih: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači), u zavisnosti od prirode posla koji se primarno obavlja, što čini sadržaj zaposlenog. rad (organizacijsko-administrativni; analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički) , ali neposredno kvalifikacionu kategoriju zasniva se na dvije komponente: prisutnost stručnog obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti.
Dakle, prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih, pravo prvenstva ostanka na prethodnom radnom mjestu (poziciji) imaju zaposleni koji posjeduju relevantna dokumenta o višem stepenu stručne spreme (dokumenta o stručnoj spremi, o završenom stručnom usavršavanju). kurseve, izvode iz protokola komisije za ovjeru o dodjeli kvalifikacionog zvanja (kategorije) i dr.).
Istovremeno, pitanje prečeg ostanka na radu može se riješiti u odnosu na zaposlene koji obavljaju samo ista (slična) radna mjesta, obavljaju poslove u istoj struci (specijalnosti), što omogućava sprovođenje uporedno-pravne analizu njihovog nivoa kvalifikacija. I samo jednak nivo kvalifikacija omogućava poslodavcu da uporedi kategorije radnika identifikovane u dijelu 2 čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaitseva O.B.
doktor pravnih nauka nauke, glava Katedra za radno pravo i pravo socijalnog osiguranja Orenburški institut(ogranak) Moskovskog državnog pravnog univerziteta po imenu. O.E. Kutafina
Definicija produktivnosti rada
Kao što svi znaju iz ekonomske teorije, rad je glavni izvor bogatstva. Zahvaljujući radu, osoba ima priliku da zadovolji svoje potrebe za materijalnim i duhovnim dobrobitima. Osim toga, rad ima svojstvo da ima obrnuti učinak na osobu. Zahvaljujući radnoj aktivnosti došlo je do današnje pojave Homo sapiensa.
Rad je svrsishodna i svjesna ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje materijalnih i duhovnih koristi ili stjecanje određene koristi (prihoda).
Kao i svaki proces u materijalnom svijetu, radna aktivnost ima određeni stepen efikasnosti. Ovaj indikator može zavisiti od velika količina uslovima i okolnostima. Ovaj indikator se naziva „produktivnost rada“. Mjeri se količinom proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena ili pokazateljem kvaliteta obavljenog posla. Klasična definicija pojma “produktivnost rada” je sljedeća:
Definicija 1
Produktivnost rada je pokazatelj troškova živog rada za proizvodnju dobara i usluga, koji karakteriše efikasnost proizvodnje i realnu ekonomski rast proizvoda i prihoda.
IN ekonomska nauka razlikuju produktivnost društvenog rada, produktivnost individualnog (živog) rada i lokalnu produktivnost.
Definicija 2
Produktivnost društvenog rada je odnos stope rasta nacionalnog dohotka i stope rasta broja radnika u sferi materijalne proizvodnje.
Što je ovaj pokazatelj veći, to je veća efikasnost društvene proizvodnje i niži je pokazatelj troškova živog rada po jedinici proizvodnje. Karl Marx je ovu tezu formulisao kao ekonomski zakon rasta produktivnosti rada.
Individualna produktivnost rada je odnos količine proizvodnje i troškova rada jednog radnika za njenu proizvodnju.
Lokalna produktivnost rada je prosječan pokazatelj produktivnosti rada radnika, izračunat za pojedinačno preduzeće, industriju ili regiju.
Tokom procesa proizvodnje nova vrijednost proizvoda se povećava korištenjem troškova rada (upotreba živog rada). Stoga se u Rusiji produktivnost, po pravilu, shvata upravo kao produktivnost rada u užem smislu (tj. produktivnost specifičnog individualnog rada).
Potreba za procjenom produktivnosti rada
Mnogo toga zavisi od nivoa produktivnosti rada ne samo u preduzeću, u proizvodnji, u industriji, već iu zemlji u celini. Za procjenu stepena efikasnosti proizvodnje potrebno je imati sistem procjene učinka. Stoga, produktivnost rada zahtijeva korištenje određene skale ocjenjivanja.
Potreba za procjenom nije samo ekonomski, već i politički zahtjev. Što je veća produktivnost rada, to je veći stepen razvoja proizvodnje i nacionalne privrede uopšte. Rast nacionalne ekonomije zasnovan na rastu produktivnosti rada osigurava povećanje nacionalnog bogatstva i ekonomske sigurnosti države.
Nacionalni dohodak je osnova za finansiranje socijalne sfere društva i povećanje nivoa blagostanja građana zemlje. Zauzvrat, nivo blagostanja stanovništva utiče na prirodu društvenih odnosa i razvoja politički sistem društvo. Stoga, procjena promjena u pokazateljima produktivnosti rada omogućava predviđanje budućih puteva razvoja ne samo privrede, već i društva. To se postiže obavljanjem sljedećih zadataka:
- utvrđivanje nivoa produktivnosti rada;
- analiza planova i stepen njihove realizacije;
- analiza dinamike produktivnosti rada;
- utvrđivanje stepena povezanosti i međuzavisnosti između produktivnosti rada i dr ekonomski pokazatelji preduzeća.
Indikatori koji karakterišu produktivnost rada
Produktivnost rada može se izraziti kroz dva glavna indikatora – output i intenzitet rada. Glavni indikator koji se koristi u većini slučajeva je proizvodnja. Može se izračunati kako u vrijednosnom (novčanom), tako iu standardnim satima ili prirodnim jedinicama robe.
Output je količina proizvoda proizvedena po jedinici radnog vremena ili od strane jednog radnika.
$B = OP / T $ ili $B = OP / H$,
gdje je $OP$ obim proizvodnje, $T$ je količina rada (troškovi rada), $H$ je prosječan broj radnika.
Intenzitet rada je indikator koji odražava troškove rada za proizvodnju jedinice proizvoda.
$Tr = T / OP$ ,
gdje je $Tr$ intenzitet rada, $T$ je vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda, $OP$ je količina proizvoda u fizičkom smislu.
Metodologija za procjenu produktivnosti rada
Postoji nekoliko pristupa (metoda) za određivanje produktivnosti rada. Rezultati se mogu izračunati prirodnim putem. u novčanom smislu ili u troškovima rada. Stoga se razlikuju sljedeće metode za određivanje produktivnosti rada:
- prirodno;
- trošak;
- rad.
Prirodna metoda se sastoji u određivanju proizvodnje količine proizvoda (u komadima, metrima, litrama itd.) u jedinici vremena. Ali može se koristiti samo za procjenu homogene proizvodnje ili homogenih proizvoda. Najuniverzalnija metoda je trošak. Njegova je suština izračunati trošak proizvedenih proizvoda po jedinici vremena u novčanom smislu. Omogućava vam da uporedite heterogene proizvode i indikatore u različitim vremenskim periodima.
Raznolikost aspekata u procjeni produktivnosti rada
Napomena 1
Dva su glavna aspekta (pristupa) u procjeni produktivnosti rada. Ovo je određivanje direktnih troškova rada i identifikacija omjera prodaje robe i troškova. Svaki od njih karakterizira određeni aspekt produktivnosti rada. A njihova kombinacija daje sveobuhvatnu karakteristiku procjene produktivnosti rada.
Direktni troškovi rada utvrđuju se izračunavanjem omjera direktnih troškova rada i normiranih sati. Dobiveni rezultat će pokazati stvarni intenzitet rada. Prilikom određivanja odnosa obima prodaje i troškova uzimaju se u obzir sljedeći faktori:
- trošak utvrđivanja kvaliteta (kontrola kvaliteta);
- troškovi garancijskih popravki;
- broj zaposlenih i ukupno osoblje;
- dodatni troškovi.
Produktivnost rada
Vrste produktivnosti rada
Integrisani pristup povećanju produktivnosti rada
Bibliografija
Produktivnost rada
Povećanje produktivnosti rada (smanjenje troškova rada po jedinici robe) je sastavni znak ekonomskog razvoja. Kao što je poznato, samo dio njenog radnog potencijala uključen je u društvenu proizvodnju bilo koje zemlje. Drugi, na primjer, nezaposleni, isključeni su iz ovog procesa. Odraziti efektivnost cjelokupnog radnog potencijala (zemlja, regija, okrug, teritorija) na ovog trenutka, pokušaćemo da utvrdimo produktivnost ekonomski aktivnog stanovništva, koju ćemo po analogiji sa ekonomskom (običnom) nazvati javnom, odnosno društvenom produktivnošću rada.
Što se tiče efikasnosti radnog potencijala uključenog u proizvodnju (radnika zaposlenih u privredi date teritorije), nju prilično precizno karakteriše tradicionalna („ekonomska“) produktivnost rada.
Očigledno je da, uz konstantne pokazatelje ekonomske produktivnosti rada i veličine ekonomski aktivnog stanovništva, društvena produktivnost rada opada sa povećanjem nezaposlenosti.
Vrste produktivnosti rada
Uzimajući u obzir nove izazove sa kojima se suočava vladina regulativa ekonomiji, čini se prikladnim pojednostaviti tipologiju i istaći niz nivoa produktivnosti rada.
Primarni nivo ekonomske produktivnosti rada je produktivnost rada određenog zaposlenog.
Dalje - lokalno, određeno za regiju (teritoriju) ili industriju, produktivnost rada. Naravno, društvena produktivnost rada se ovdje ne može izračunati, jer se nezaposlenost bilježi samo po teritoriji.
Konačno, produktivnost rada za zemlju u cjelini je ili totalna društvena (socijalna) ili totalna ekonomska (makroekonomska). Ovo poslednje, sa naše tačke gledišta, odražava nivo efikasnosti rada koji se stvarno koristi u bilo kom trenutku u celokupnom ekonomskom kompleksu zemlje.
Predložena tipologija produktivnosti rada prema nivou mjerenja zasnovana je na obimu i sadržaju rada koji se koristi za proizvodnju robe.
U prvom slučaju, ovo je odvojeno radno mjesto, proizvodno mjesto ili zasebno preduzeće; u drugom – prostor primjene rada ograničen teritorijom ili vrstom privredne djelatnosti, koji može pokriti određeni broj preduzeća; u trećem - sve teritorije zemlje, privredni sektori i preduzeća, uzeti u organskom jedinstvu.
Pokazatelji lokalne produktivnosti rada zavise od dinamike nivoa individualne produktivnosti (isključujući lokalnu društvenu produktivnost, jer po definiciji ne može postojati individualna društvena produktivnost rada), a agregatni su određeni lokalnom dinamikom.
Međutim, proračun pojedinih vrsta produktivnosti rada može se, po našem mišljenju, izvršiti upoređivanjem rezultata proizvodnje i troškova rada na svakom konkretnom nivou mjerenja, uzimajući u obzir međuzavisnost ovih nivoa.
Konkretno, kao aritmetički prosjek ponderisanog prosjeka vrijednosti prethodnog nivoa u smislu broja zaposlenih (za ekonomsku produktivnost rada) ili veličine ekonomski aktivnog stanovništva (za ukupnu društvenu produktivnost rada).
Nivo produktivnosti rada
Imamo pravo definirati nivo lokalne produktivnosti rada kao omjer između bilo kojeg lokalnog makroekonomskog pokazatelja (regionalni bruto proizvod, neto regionalni proizvod, regionalni nacionalni dohodak) i broja radnika zaposlenih u odgovarajućoj proizvodnji (ekonomska produktivnost rada), ili broj ekonomski aktivnog stanovništva date teritorije (produktivnost društvenog rada). S druge strane, ovaj kvalitet može biti aritmetički prosjek pojedinačnih nivoa produktivnosti rada pojedinih preduzeća, ponderisan brojem radnika zaposlenih u preduzećima na datoj teritoriji (industriji).
Nivo ukupne produktivnosti (ekonomske ili socijalne) je omjer bilo kojeg makroekonomskog pokazatelja i broja ekonomski aktivnog stanovništva zaposlenog u proizvodnji. Ali to može biti i aritmetička sredina nivoa lokalne produktivnosti, ponderisana brojem radnika na teritorijama (industrijama) ili ekonomski aktivnog stanovništva.
Pokazatelji produktivnosti se također razlikuju u zavisnosti od načina mjerenja ili oblika izražavanja rezultata i uloženog rada.
Mjerenje produktivnosti rada
Produktivnost rada određena je odnosom rezultata proizvodnje robe prema jedinici rada (output) ili (rjeđe) inverznom vrijednošću, tj. odnos troškova rada prema proizvodnom rezultatu (intenzitet rada). Istovremeno, za svaki privredni sistem važno je osigurati, koliko je to moguće, ispravan iskaz rezultata proizvodne aktivnosti, tj. obim proizvedene robe.
Smatra se da su prirodni pokazatelji najtačniji (posebno na nivou industrije i preduzeća). Za procjenu produktivnosti rada na objektima sličnog profila mogu se koristiti uslovno prirodne jedinice mjerenja proizvoda. Na osnovu koeficijenata koji uzimaju u obzir razlike u tehničkim parametrima i potrošačka svojstva, slična roba izražena je u jedinicama unaprijed određene tzv. reprezentativne robe (traktori od 15 konjskih snaga, 4-osovinska vozila, sirovo željezo, konvencionalni portland cement itd.).
Kada se uporedi produktivnost rada po granama, i prirodni i uslovno prirodni pokazatelji su neodrživi, posebno nisu primenljivi za poređenje rezultata različitih industrija. Ovaj tradicionalni nedostatak ne dozvoljava upotrebu oba metoda u makroekonomskoj regulaciji privrede prilično široko. Značajnu ulogu igra i to što se uz rezultate živog rada uzima u obzir i kvalitet proizvoda, utrošak materijala i dotrajalost sredstava za proizvodnju. Drugim riječima, prirodni (uslovno prirodni) pokazatelji produktivnosti rada, iako prilično precizno odražavaju rezultat proizvodnje, ne karakteriziraju dovoljno jasno rezultat samog živog rada.
Češće je mjerenje produktivnosti rada korištenjem obima robe izraženih u novčanim jedinicama. Ako se uporede njeni nivoi za različite periode za iste vrste proizvodnje, onda da bi se neutralisao uticaj inflacije, pribegavaju uporedivim cenama.
Pokazatelji produktivnosti rada mogu se izračunati i na makroekonomskom nivou i na nivou preduzeća. Makroekonomski pokazatelj BDP-a na skali preduzeća odgovara, kao što je poznato, pokazatelju dodane vrijednosti. Utvrđuje se tako što se od troška otpremljenih proizvoda odbiju troškovi sirovina koje se koriste u procesu proizvodnje, materijala dobijenih od poluproizvoda, energije i goriva. Kao indikator koji odgovara nacionalnom dohotku, bruto dohodak preduzeća može se izračunati kao rezultat oduzimanja od cene prodatih proizvoda troškova materijala, energije i drugih troškova njima ekvivalentnih, kao i iznosa amortizacije fiksnih imovine.
Bruto prihod je opšti pokazatelj krajnjih rezultata proizvodno-ekonomskih aktivnosti preduzeća. Po svom ekonomskom sadržaju vrlo je blizak čistim proizvodima: utjelovljuje vrijednost novostvorenu u proizvodnom procesu – rezultat živog rada zaposlenih u preduzeću. U suštini, bruto prihod se sastoji od platnog spiska i neto dobiti. Neto dobit (neto prihod) je dobit koja ostaje na raspolaganju preduzeću nakon plaćanja poreza, drugih uplata u budžet i relevantne državne fondove.
Ako izrazimo produktivnost rada u preduzeću A kao
U narednom periodu materijalni intenzitet (M) u preduzeću B raste i postaje veći nego u preduzeću A (MA 1<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >D sub 1
Dakle, pod jednakim uslovima, P ra 1 > P rb 1.
Dakle, produktivnost rada, izražena kroz dodanu vrijednost, opada kada se materijalni intenzitet povećava i povećava kada se smanjuje.
Najadekvatniji makroekonomski pokazatelj efikasnosti živog rada je nacionalni dohodak (NI), koji predstavlja razliku između neto nacionalnog proizvoda i ukupnosti indirektnih troškova koji povećavaju cijenu robe (PDV, akcize, porez na promet itd. ). Konačno, ND uzima u obzir samo trošak životnog rada najamnih radnika i menadžera utrošenih na stvaranje datog proizvoda, te prihod vlasnika (poduzetnički prihod).
Gore navedene metode mjerenja rezultata rada i proizvodnje tiču se, naravno, samo jednog dijela odnosa koji izražava produktivnost rada.
Troškovi rada za proizvodnju mjere se u radnim satima, radnim danima itd. (pretpostavlja konstantan intenzitet rada). U obračunima prosječnog broja zaposlenih pojavljuje se kalendarska godina.
Produktivnost rada može se izraziti i satom (obračunato po jednom odrađenom čovjeko-satu). Međutim, u ovom slučaju se gubi iz vida priroda korištenja radnog vremena tokom radnog dana.
