Şirketin belirli standartların kanunla öngörüldüğü personel pozisyonlarının bulunduğu durumlarda gereklidir. Emir, şirketin yerel eylemleriyle ilgilidir, tamamen bağımsız bir belgedir ve profesyonel standartların kuruluşa getirilmesi sürecini başlatır.

DOSYALAR

Belge bugün en yaygın olanı eyalet, belediye ve bütçe kurumları ancak bazen büyük ticari yapılarda da kullanılır.

Mesleki standartlar nelerdir

Profesyonel standartlar veya kısacası mesleki standartlar - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tamamen "taze" bir kavram. Özünde bu, belirli bir mesleğin temsilcisinin karşılaması gereken iş deneyimi, eğitim ve hizmet süresine ilişkin bir dizi gerekliliktir.

Mesleki standartların geçerli olduğu uzmanların listesi neredeyse sınırsızdır - bunlar öğretmenler, garsonlar, doktorlar, personel memurları, mühendisler, programcılar vb.'dir.

Daha önce işletme ve kuruluş çalışanlarının yerine getirmesi gereken koşulları belirlemek için kullanıyorlardı yeterlilik referans kitapları faaliyet türüne göre sektörlere ayrılmıştır. Birleşik bir yapıya sahip olan mesleki standartlardan temel farkı, mesleki standartlarda aynı pozisyonlar için öngörülen şartların, uzmanın eğitim düzeyine ve iş tecrübesine bağlı olarak farklılık gösterebilmesidir.

Belirli bir işçi kategorisi için mesleki standartların zorunlu olması durumunda, bunların uygulanması, organizasyonel ve yasal statülerine bakılmaksızın istisnasız tüm şirketlerde gerçekleştirilmelidir.

Mesleki standartların uygulanması komisyonunun amaç ve hedefleri

İşletmede mesleki standartların uygulanmasından özel olarak oluşturulmuş bir komisyon sorumludur. Şirketin yönetim veya personel departmanı çalışanlarından en az üç kişiyi içermelidir. Tüm komisyon üyelerinin, mesleki standartların uygulanmasına ilişkin yasanın yanı sıra uygulanması sırasında uyulması gereken koşullar hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Ayrıca bu bilgiyi diğer çalışanların, özellikle de mesleki standartların uygulanmasından doğrudan etkilenenlerin dikkatine sunmalıdırlar.

Komisyonun temel görevi, personelin eğitim, öğretim ve mesleki niteliklerini değerlendirerek daha ileri personel politikası belirlemektir.

Çalışanların seviyesini değerlendirme prosedürü, sertifikasyon yoluyla ve işletmenin iç belgelerinin analizi kullanılarak gerçekleştirilir. Aynı zamanda, yasa tüm çalışanların test edilmesini gerektirmemektedir; bir grup mesleki standartın veya bunların yalnızca belirli bir kısmının getirilmesi tamamen mümkündür.

Komisyonun faaliyetlerinin sonucu, yeni iş sözleşmeleri ve anlaşmalarının geliştirilmesi, mevcut iş tanımlarında ayarlamalar, çalışma koşullarında ve büyüklükte değişiklikler olabilir. ücretler, bazı uzmanların yeniden eğitilmesi, niteliklerinin iyileştirilmesi, başka pozisyonlara transfer edilmesi vb. Bir çalışanın mesleki standartları karşılayamamasının işten çıkarılma nedeni olamayacağı unutulmamalıdır.

Mesleki standartların uygulanması emrinin temeli

Bir işletmede verilen her siparişin belirli bir temeli olmalıdır. Bu durumda, bu, 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesidir. Siparişte buna bir bağlantı verilmelidir.

Siparişi kim yazıyor

Emir, kuruluş başkanının iradesini kaydeden bir belgedir. Aynı zamanda, idari belgeler oluşturma becerisine sahip herhangi bir çalışan, örneğin bir avukat, sekreter veya personel memuru, bunu doğrudan derleyebilir. Ancak emri kim yazarsa yazsın, kesinleştikten sonra inceleme ve onay için işletme müdürüne sunulması gerekir.

Bugüne kadar mesleki standartların uygulanmasına yönelik birleşik bir örnek düzen bulunmamaktadır. Bu, işletmelerin ve kuruluşların yazabileceği anlamına gelir bu belge herhangi bir biçimde veya şirketin muhasebe politikasında onaylanan bir örneğe göre.

Ancak sırayla belirtilmesi gereken değerler vardır:

• numarası, yeri, derlenme tarihi,
• Üretildiği firmanın tam adı,
• Mesleki standartların uygulanmasına dahil olacak kişileri belirlemek,
• Komisyonun bileşimini girin,
• amaç ve hedeflerini özetlemek,
• bunların başarılması gereken zaman çerçevesini belirtmek,
• icradan sorumlu kişi (bu, işletmenin başkanı veya doğrudan kendisine bağlı başka bir çalışan olabilir).

Sipariş verme kuralları

Hem belgenin içeriği hem de tasarımı açısından herhangi bir kural veya kısıtlama yoktur: Sipariş, elle veya basılı olarak, normal bir A4 kağıda veya kuruluşun antetli kağıdına yazılabilir. Belge formunun mühürle tasdik edilmesine gerek yoktur çünkü 2016 yılından bu yana, daha önce tüzel kişilere uygulanan bu yasal gereklilik kaldırılmıştır, ancak işletme başkanının veya bu tür belgeleri imzalamaya yetkili başka bir çalışanın imzasının siparişte görünmesi gerekmektedir.

Genellikle sipariş yazılır tek bir orijinal kopyada, ancak gerekirse bunun kopyalarını alabilirsiniz.

Bir siparişin nasıl ve ne kadar süreyle saklanacağı

Uygun şekilde hazırlanmış, onaylanmış ve verilmiş bir emir, tüm geçerlilik süresi boyunca diğer idari belgelerin bir parçası olarak erişimin sınırlı olması gereken bir yerde tutulmalıdır. İlgisi kaybolduktan sonra, şirketin kanunları veya yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca saklanması gereken işletmenin arşivine aktarılmalıdır (ancak en az üç yıl), daha sonra imha edilebilir.

DERGİSİ "PERSONEL İŞLERİ"

Sayı 6, Haziran 2016

Profesyonel standartlar: Para cezalarını önlemek için 1 Temmuz'a kadar ne yapılmalı?

Anna VASENINA, “Personel İşleri” dergisinin yayıncısı, Rusya Federasyonu Mesleki Yeterlilikler Federasyonu Başkanı'na bağlı Ulusal Konseyin Personel Yönetimi Alanında Mesleki Yeterlilikler Konseyi üyesi

Makalede okuyun:

Hangi pozisyonlar için mesleki standartların gerekli olduğunu nasıl öğrenebilirim?

Pozisyonları yeniden adlandırma ve iş sözleşmelerinde değişiklik yapma

Mesleki standartların uygulanmasının sonuçlarına dayalı bir çalışma planı nasıl geliştirilir?

Bu kadar yaygara neden?

1 Temmuz 2016'dan itibaren İş Kanunu'nun mesleki standartların uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin 195.3. Maddesi yürürlüğe girmiştir (2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Kanun). Bu zamana kadar bir çalışma grubu oluşturup hangi mesleki standartların sizin için zorunlu, hangilerinin zorunlu olmadığını öğrenmeniz gerekiyor. Şirketin standartların zorunlu olduğu pozisyonları varsa uygulamaya geçin. Eğer böyle bir pozisyon yoksa mesleki standartların uygulanıp uygulanmayacağına karar verin. 30 Haziran akşamı sakin bir şekilde işten ayrılmak ve cezalar konusunda endişelenmemek için tam olarak ne yapmalısınız? Kendinizi bir kopya kağıdıyla donatın. İşverenin eylemlerini adım adım inceleyip örneklerle açıklayalım.

Mesleki standartları uygulamak ne anlama gelir?

Mesleki standartların uygulanması, çalışanları işe alırken, yerel düzenlemeleri geliştirirken, sertifikalandırırken ve eğitirken onların gereksinimlerini dikkate almak anlamına gelir. Kanun bu konuda özel bir yönlendirme sağlamamaktadır. İşverenler prosedürü bağımsız olarak belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi). Mesleki standartlar kademeli olarak uygulamaya konulabilir, ancak bu yılın 1 Temmuz'undan önce bir dizi faaliyet gerçekleştirilecektir.

1. Adım: Bir çalışma grubu oluşturun

Bu nedenle şirketinizin yönetimi, çalışanların iş unvanlarını ve yeterlilik şartlarını mesleki standartları dikkate alarak belirlemeye karar vermiştir. Ayrıca yayımlanan mesleki standartlar, yalnızca zorunlu oldukları pozisyonlar için değil, tüm pozisyonlar için uygulanacaktır.

Mesleki standartların uygulanmasını özel bir çalışma grubuna emanet ederler. Bir emir yayınlar, çalışma grubu üyelerinin bileşimini ve yetkilerini belirler ve bir lider atar. Örnek sipariş aşağıda yayınlanmıştır. Yapısal bölümlerden, personel hizmetlerinden, muhasebeden ve hukuk departmanlarından yetkin çalışanları gruba dahil edin. İlgilenen çalışanlara imza karşılığı talimat hakkında bilgi verin.

Örneği indirin ve yazdırın

Aşama 2. Mesleki standartların organizasyonda uygulanmasına yönelik bir çalışma planının geliştirilmesi ve onaylanması

Çalışma grubu mesleki standartların uygulanmasına yönelik bir plan hazırlıyor. Çalışma talimatlarını, bunların tamamlanması için son tarihleri, sorumlu kişileri ve sonuçlara ulaşma kriterlerini belirtin. Aşağıda örnek bir plan yayınlanmıştır.

Örneği indirin ve yazdırın

Mesleki standartların uygulanmamasından doğan sorumluluk

Mesleki standartlar zorunluysa ancak bunları uygulamazsanız, GIT sizi sorumlu tutacaktır. Ceza şu şekilde olabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin birinci kısmı):
- uyarı;
- görevliler için 1.000 ila 5.000 ruble, tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası.
Mesleki standartlar iki durumda zorunludur:
- pozisyonun tazminat, fayda veya kısıtlama sağlaması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 3. paragrafı, ikinci kısmı);
– eğer mevzuat bir çalışanın nitelikleri için zorunlu şartlar içeriyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi).
İşverenin idari sorumluluğu hakkında“Bir işverenin idari açıdan sorumlu tutulabileceği durumlar” başlıklı makaleyi okuyun.

Aşama 3. Planda öngörülen faaliyetlerin uygulanması

Bir sonraki aşamada planda öngörülen faaliyetlerin uygulanmasına geçin. Her adımı açıklayalım.

Adım 1. Hangi pozisyonlar için mesleki standartların gerekli olduğunu öğrenin

Tüm işverenler iki durumda mesleki standartları uygulamalıdır. İlk olarak, belirli bir pozisyonun tazminat ve fayda veya kısıtlama sağladığı durumlarda. Böyle bir durumda pozisyon adları, meslekler, uzmanlıklar ve yeterlilik gereklilikleri mesleki standartlara veya yeterlilik referans kitaplarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin ikinci kısmı) uygun olmalıdır. Pozisyonların ve mesleklerin isimleri hem referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer alıyorsa, işverenin kendisi neyin takip edileceğini seçer. Bunun istisnası, yasanın neyin uygulanacağını doğrudan belirtmesidir.

Örnek

Metroda “yol tesisatçısı” mesleğinde çalışmak, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahildir (16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, Liste No. 2, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanmıştır). Meslek, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı emriyle onaylanan ETKS No. 52'de yer almaktadır. Profesyonel standart “Parça Tesisatçısı”, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2015 tarih ve 111n sayılı emriyle onaylandı. Çalışanın mesleğinin adı ve yeterlilik şartları ETKS'ye veya mesleki standarda uygun olmalıdır. İşveren neye başvuracağını seçebilir. Kanun bunu belirtmemektedir.

İkincisi, bir federal yasa veya Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri yeterlilik gerekliliklerini belirlediğinde (1 Temmuz 2016'da değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesinin birinci kısmı). Diğer eylemler, kararlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emirleri, federal yetkililerin emirleri anlamına gelir. Örneğin, Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın emirleri vb. Mesleki standartları onaylayan Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emirleri bu standartlar için geçerli değildir.

Örnek

Bir iç denetim uzmanının yeterlilik belgesine ve yüksek öğrenime sahip olması gerekir (30 Aralık 2008 tarih ve 307-FZ sayılı Kanunun 4, 11. Maddesi). İşveren, yeterlilik özelliklerini “İç Denetçi” mesleki standardında açıklığa kavuşturabilir. Çalışanın iç denetim alanında yüksek öğrenime (lisans derecesi) ve ek mesleki eğitime sahip olması gerektiğini öngörmektedir (24 Haziran 2015 tarih ve 398n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri).

Hangi profesyonel standartların halihazırda yayınlandığını öğrenin. Mesleki standartların kaydına şu bağlantıdan ulaşılabilir: profstandart.rosmintrud.ru. Daha sonra şirketinizde mevcut olan hangi pozisyonlar için mesleki standartların gerekli olduğunu belirleyin. Bu tür pozisyonların bir listesini yapın. Örnek bir liste için aşağıdaki tabloya bakın.

Mesleki standartların veya yeterlilik referans kitaplarının gerekli olduğu pozisyonlar, meslekler ve uzmanlıklar

Pozisyon, meslek, uzmanlık	Sınırlamalar/tazminatlar ve faydalar	Temel
Güçlendirme işçileri, beton işçileri, damperli kamyon sürücüleri, sıvı yakıtla çalışan gemilerin ateşçileri, elektrikli lokomotif sürücüleri, türbin atölyelerinin vardiya amirleri, madeni para makineleri, elektrik ve gaz kaynakçıları vb.	Erken emeklilik maaşı	17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27. Maddesi, Mad. 30 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı Federal Kanun
Uçuş görevlileri, uçuş mühendisleri, pilot gözlemciler, pilotlar, navigatörler ve diğer havacılık personeli uzmanları
Araç sürücüleri	İzin verilmiyor ulaşım yönetimi Belirli hastalıkların belirtileri varsa, alkol, uyuşturucu, yasa dışı uyuşturucu kullanımı, akşamdan kalmalık, yorgunluk
Diş hekimleri, epidemiyologlar, röntgen hemşireleri, florografi odaları ve kurulumları ve diğer kategoriler sağlık çalışanları	Azaltılmış çalışma saatleri, ek yıllık ücretli izin	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi
Rektörler (rektör yardımcıları), bir devlet (belediye) üniversitesinin şube (enstitü) başkanları	65 yaş üstü kişilerle sözleşme yapılamaz	Sanatın on ikinci kısmı. Rusya Federasyonu'nun 332 İş Kanunu
Okul müdürü, lise, spor salonu, müdür yardımcısı, anaokulu öğretmeni, endüstriyel eğitim ustası, konuşma terapisti, öğretmen-psikolog vb.	Kısaltılmış çalışma saatleri, erken yaşlılık aylığı, uzatılmış temel yıllık ücretli izin, her 10 yılda bir sürekli öğretmenlik çalışması için bir yıla kadar uzun izin

Ayrıca kuruluşta mevcut olan her türlü faaliyet için kabul edilen mesleki standartların bir listesini yapın. Aşağıda bir örnek yayınlanmıştır.

Örneği indirin ve yazdırın

Adım 2. Personel tablosundaki pozisyon adlarını mesleki standartlar ve yeterlilik dizinleriyle kontrol edin

Önemli materyal: “Mesleki standartlarla nasıl çalışılır?” (No. 3, 2016'nın tematik eki)

Personel tablosundaki iş unvanlarını mesleki standartlar ve yeterlilik referans kitaplarında belirtilenlerle karşılaştırın. Hangi mesleki standardın pozisyona karşılık geldiği açık değilse, “Mesleki faaliyet türünün temel amacı” sütununa dikkat edin. Meslek standardına göre mesleğin ana amacını, kuruluşunuzdaki pozisyon için çalışma hedefiyle karşılaştırın. Daha sonra bölümdeki “Meslek grubu” sütununu analiz edin Genel bilgi. Bu şekilde belirli bir pozisyon için doğru profesyonel standardı seçeceksiniz.

Örnek

Gorod LLC'nin İK departmanında İK danışmanı pozisyonu bulunmaktadır. Çalışma grubu onun işgücü piyasasını analiz ettiğini ve boş pozisyonlar için gereksinimler yarattığını öğrendi. Bir insan kaynakları yönetimi uzmanının ve bir işe alım uzmanının mesleki standartlarını inceledik. Mesleklerin hedeflerini karşılaştırdık ve “İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı” mesleki standardının (6 Ekim 2015 tarih ve 691n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri) pozisyon için daha uygun olduğu sonucuna vardık.

Çalışma grubu toplantısının tutanaklarındaki tüm tutarsızlıkları kaydedin, hangi pozisyonların yeniden adlandırılması gerektiğini ve hangilerinin değişmeden kalması gerektiğini belirtin. Örnek bir protokol aşağıda yayınlanmıştır.

Örneği indirin ve yazdırın

İşveren istediği zaman personel tablosuna yeni pozisyonlar ekleyebilir veya boş pozisyonları yeniden adlandırabilir. İşgal edilen bir pozisyonun adını değiştirmekten bahsediyorsak, öncelikle çalışanın onayını alın ve onunla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapın.

3. Adım. Çalışanların niteliklerinin mesleki standartları karşılayıp karşılamadığını kontrol edin

Analiz ettiğiniz profesyonel standartta Bölüm III “Genelleştirilmiş emek fonksiyonlarının özellikleri”ni bulun. Blokları inceleyin: "Yeterlilik düzeyi", "Eğitim ve öğretim gereklilikleri", "Pratik iş deneyimi gereklilikleri", "İşe kabul için özel koşullar". Bu şekilde çalışanın yeterlilik şartlarını belirleyeceksiniz. Herhangi bir tutarsızlığı 2. adımda tartıştığımız protokole girin.

Bir çalışanın nitelikleri mesleki standardı karşılamıyorsa işten çıkarılamaz. Kanunda böyle bir işten çıkarılma gerekçesi yer almıyor. Bilgisini profesyonel standardın gerekliliklerine ulaştırmak için çalışanı eğitmeyi düşünün (bkz. adım 5).

Örnek

Yöneticinin sekreteri yüksek öğrenime (lisans derecesi) veya orta mesleki eğitime, ek mesleki eğitime sahip olmalıdır. Pratik iş deneyimi için gereklilikler orta mesleki eğitim ile en az iki yıldır (6 Mayıs 2015 tarih ve 276n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri). Luna LLC'de müdürün sekreterinin ortalama bir puanı var Genel Eğitim, pozisyondaki iş tecrübesi iki yıldır. İşverenin, çalışanını eğitme hakkı vardır ancak yükümlülüğü yoktur.

4. Adım. İş sözleşmelerinin ve iş tanımlarının mesleki standartlara uygun olup olmadığını kontrol edin

İş sözleşmelerini ve iş tanımlarını analiz edin. İş unvanlarını, nitelik gerekliliklerini ve iş sorumlulukları. Herhangi bir tutarsızlığı 2. adımda tartıştığımız protokole girin.

Adım 5. Çalışanlarla sosyal yardım çalışması yürütün

Mesleki standartlara geçişin olumsuz tepkilere neden olmasını önlemek için ekibi bu konuda bilgilendirin ve çalışanlar arasında olumlu bir tutum oluşturun. Bunu yapmak için toplantılar, konferanslar düzenleyin veya bilgileri kurumsal web sitesinde yayınlayın. Değişikliklerin otomatik olarak iş sorumluluklarında, ödeme koşullarında veya işten çıkarmalarda değişikliklere yol açmayacağını açıklayın.

Adım 6. Pozisyonları yeniden adlandırın, iş sözleşmelerinde değişiklik yapın

İş Kanunu'nda pozisyonun adının değiştirilmesi gibi bir prosedür bulunmamaktadır. Yasayı tam anlamıyla yorumlayacak olursak, görev unvanındaki herhangi bir değişiklik devir anlamına gelecektir. Sonuçta bu, personel tablosuna göre pozisyona göre çalışmak olarak anlaşılan çalışanın emek fonksiyonunda bir değişiklik anlamına gelir (paragraf 3, ikinci bölüm, madde 57, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi). Transfer, bir pozisyonu yeniden adlandırmanın güvenli bir yoludur.

Aynı zamanda çalışanın yaptığı işin içeriği aynı kalırsa devrin gerçekleşmeyeceği yönünde bir durum da bulunmaktadır. Emek fonksiyonu çalışanın sorumluluklarını ifade eder. Bu nedenle onunla transfer konusunda değil, pozisyonun yeniden adlandırılması konusunda bir anlaşma yapabilirsiniz (aşağıdaki örnek).

Örneği indirin ve yazdırın

Çalışanın iş sözleşmesinin şartları değiştiği için her durumda ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Daha sonra pozisyonun aktarılması veya yeniden adlandırılması için bir emir verin, çalışma kitabına ve kişisel kartınıza uygun bir giriş yapın. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Ders No. 3. Bir çalışanın başka bir pozisyona transferini resmileştiriyoruz” ve “Kabul edilen mesleki standartla bağlantılı olarak pozisyonun adını değiştiriyoruz” makalelerinde okuyabilirsiniz.

Bir çalışanın bir pozisyonu devretmeyi veya yeniden adlandırmayı reddetme hakkı vardır. Çalışan devri kabul etmezse aynı pozisyonda çalışmaya devam eder. İşverenin tek taraflı olarak işçiyi transfer etme hakkı yoktur.

Çalışan pozisyonun adını değiştirmeyi reddederse, işveren İş Kanunu'nun 74'üncü maddesini uygulayabilir. Çalışana, iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikler en geç iki ay önceden yazılı olarak bildirilir. Çalışmaya devam etmeyi ve uygun başka bir işe geçmeyi reddederse, 77. maddenin birinci kısmının 7. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi feshedilir. İş Kanunu. Bu yaklaşımın kabul edilebilirliği yargı uygulamasıyla da doğrulanmıştır (Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 22 Temmuz 2013 tarihli 33-3857/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Değişiklikler nasıl yapılır? iş tanımları, “Mesleki standartlar dikkate alınarak iş tanımları nasıl güncellenir?” başlıklı makaleyi okuyun.

Yeni iş sorumluluklarını personel belgelerine karbon kopya olarak dahil etmeyin. Kuruluşun ve belirli çalışanların karşılaştığı zorlukları göz önünde bulundurun. Örneğin, şirketin kurumsal sosyal programları yoksa, bir İK uzmanının görev tanımına bunların geliştirilmesine ilişkin bir madde eklemeyin.

Adım 7. Personel tablosunda değişiklik yapın

Personel tablosunu iki şekilde değiştirebilirsiniz:

– yeni bir belgeyi onaylamak;
– mevcut kadroda değişiklik yapılmasına yönelik bir emir çıkarmak.

Ayarlamalar küçükse değişiklikleri sırayla yapın (aşağıdaki örnek). Büyük çaplı değişiklikler planlandığında yeni bir “kadro”nun onaylanması daha uygundur. Herhangi bir biçimde değişiklik yapmak için bir sipariş hazırlayın. İçinde, ayarlamaların nedenlerini ve özünü, uygulama tarihini belirtin. Siparişi sorumlu uygulayıcılara tanıtın.

Örneği indirin ve yazdırın

Adım 8. Yerel kanunlarda değişiklik taslağı hazırlayın

Çalışan yeterlilik gerekliliklerini belirlerken mesleki standartları dikkate almaya karar verirseniz, bunu şirket içi belgelere yansıtın. Değişiklikler ilgili hükümleri etkileyecektir. yapısal bölümler ve görev tanımları, personelin seçimi, ücretlendirilmesi, belgelendirilmesi ve eğitimine ilişkin yerel kanunlar.

Yapısal bölümler ve görev tanımlarına ilişkin düzenlemelerde, pozisyonların yeterlilik koşulları ve iş sorumlulukları mesleki standartlara uygun olarak belirtilmektedir. İşe alım politikanızda, açık pozisyonların reklamını yaparken, görüşmeleri gerçekleştirirken ve adayları seçerken mesleki standartların dikkate alındığını belirtin.

Ücret ve ikramiyelere ilişkin yerel düzenlemelerde, mesleki standartlarda belirtilen yeterlilik seviyelerini dikkate alan bir ücret sistemi oluşturun. Bunu nasıl yapacağınızı ilerleyen sayılarımızda örneklerle anlatacağız.

Mesleki standartların zorunlu olduğu pozisyonlarınız yoksa bunu çalışma grubunun tutanaklarına kaydedin. Diğer etkinlikler yapılamayabilir.

Çalışanların nitelik düzeyini değerlendirmek için sertifikasyon yapmanız gerekecektir. Çalışanların becerilerinin mesleki standartlar dikkate alınarak değerlendirileceğini sertifikasyon düzenlemelerine yansıtın. Çalışanlarınızın eğitimini standartların gerekliliklerine ulaştırmak istiyorsanız, eğitim hükmünü ekleyin ve eğitim planını düzenleyin. Bu daha sonra 5. adımda yapılabilir.

Aşama 4. Çalışma grubunun faaliyetlerini özetleyin

Bir performans raporu hazırlayın ve onay için CEO'ya sunun (örnek aşağıdadır). Raporda çalışanlara karşı hangi önlemlerin alınması gerektiğini (isimlerine göre) belirtin ve genel önerilerde bulunun.

Örneği indirin ve yazdırın

Aşama 5. Mesleki standartların uygulanmasının sonuçlarına dayalı bir çalışma planı geliştirin ve onaylayın

Mesleki standartların uygulanmasının sonuçlarına dayanarak, daha sonraki faaliyetler için bir plan geliştirin. Sertifikasyonu düzenleyin ve çalışanları eğitime gönderin.

Kanunla öngörülen durumlarda, işveren eğitim düzenlemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesinin dördüncü kısmı). Bu nedenle her beş yılda bir doktorlar ileri eğitime gönderilmektedir. Bu yapılmazsa şirket idari sorumlulukla karşı karşıya kalır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.1, 19.20 maddeleri). Diğer durumlarda işverenler personel eğitimi ihtiyacını kendileri belirler.

Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim koşulları bir anlaşma, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. İK hizmeti departman başkanlarından bilgi toplar ve bir eğitim planı hazırlar. Genel müdür planı onaylıyor. Aşağıdaki örneğe bakın.

Örneği indirin ve yazdırın

Görsel kopya kağıdı: profesyonel standartların nasıl uygulanacağı

İşveren, çalışanların mesleki yeterliliklerini mesleki standartların gereklilikleri ile karşılaştırma ve eğitim planında değişiklik yapma hakkına sahiptir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi 5, 2016 numaralı sayısında bulabilirsiniz.

Normatif temel

Belge	Sana yardım edeceğim
	Profesyonel bir standardın ne olduğunu anlayın
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2013 tarih ve 147n sayılı Emri “Mesleki Standart Düzeninin onaylanması üzerine	Profesyonel standardın nasıl bir yapıya sahip olduğunu öğrenin
	Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarını okuyun

Önemli Çıkarımlar

1. 1 Temmuz 2016'dan önce bir çalışma grubu oluşturun ve şirkette mesleki standartların zorunlu olduğu pozisyonlar olup olmadığını öğrenin. Varsa standartları uygulayın.
2. Çalışanların iş sözleşmelerinde ve görev tanımlarında, personel programlarında ve yerel düzenlemelerde gerekli değişiklikleri yapın.
3. Mesleki standartların zorunlu olduğu pozisyonlarınız yoksa bunu tutanağa kaydedin. Diğer etkinlikler yapılamayabilir.

Dergilerden ek makaleler

Profesyonel standartlar bir kuruluşun çalışmalarına nasıl dahil edilir: adım adım bir algoritma, “Özlük İşleri” Sayı 6, 2016;

Profesyonel standartlar: Para cezalarını önlemek için 1 Temmuz'a kadar ne yapılmalı?, “Özlük İşleri” Sayı 6, 2016;

Mesleki standartlar dikkate alınarak iş tanımlarının nasıl güncelleneceği, “Özlük İşleri” Sayı 6, 2016;

Personel memurları mesleki standartları karşılayacak şekilde nasıl eğitilir?, “Özlük İşleri” Sayı 6, 2016;

Mesleki standartlar çalışma ilişkilerini nasıl etkileyecek?, “Özlük İşleri” Sayı: 5, 2016;

Mesleki standartlar iş yerinde nasıl uygulanır?, “Özlük İşleri” Sayı: 5, 2016;

İş unvanı profesyonel standartlara uymuyor: ne yapmalı, “Özlük İşleri” Sayı: 4, 2016;

Mesleki standartlara geçişe nasıl hazırlanılır?, “Özlük İşleri” Sayı: 2, 2016;

Mesleki standartlar: bunları şirketinizde nasıl uygulayabilirsiniz? Personelin onlarla tanışmadığı ortaya çıkarsa ne yapmalı, “İK Direktörü” No. 6, 2016. geliştirildi Nasıl masrafları işverene aittir... işçalışma grubu ve raporun onaylanması sonuçlar uygulama profesyonel standartlar. Plan-takvim uygulama standartlar Uygulamadan soru: Nasıl hazırlamak plan ...

1. HAKKINDA sonuçlar eğitim sistemi faaliyetleri

   Belge

   Organizasyonel amaçlar için uygulama Profstandarta rehberliğinde öğretmen... İle“Bilgi güvenliği ve bilgisayar bağımlılığı” sorunu sonuç iş Hangi gelişmiş ... geliştirmek plan olaylar İle yemek hizmetlerinin iyileştirilmesi; İle ...

2. 2015 yılında Habarovsk Bölgesi'nde eğitim alanında uygulanan projeler

   Makale

   eğitici sonuçlar okul çocukları: biçimlendirici değerlendirme Nasılöğrenme için değerlendirme; Organizasyon iş İle tasarım... Profstandarta KBP 2017 2018'de öğretmen Gelişmiş temel eğitim programında değişiklik yapılması, planlar, uygulama ...

3. Chita Şehri "Onaylandı"

   Analiz

   ... İle sağlık grupları. sonuçlar kuruluşlar rasyonel beslenme Okul öncesi eğitim kurumunda gelişmiş ... Plan pedagojik konsey 1. Yapılan çalışmalara ilişkin rapor iş okul öncesi eğitim kurumunda, İle yol haritasının uygulanması uygulama Profstandarta... "Hedefler Nasıl sonuçÖNCE OOP konusunda uzmanlaşmak...

1 Temmuz 2016'da Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü ve her türlü mülkiyete sahip işverenler için mesleki standartların kullanılması zorunlu hale geliyor. Bir kuruluşta ve örneğinde mesleki standartların uygulanmasına ilişkin program nedir? Çalışanların bilgi ve tecrübesine yeni bir yaklaşım getirmeye nasıl başlanır, bu ilk önce kimi ilgilendiriyor?

Standart mesleki standartların uygulanması

Mesleki standart, bir çalışanın belirli bir meslekteki eğitim düzeyi, bilgisi ve deneyimine ilişkin gereksinimlerin bir listesidir. Açık şu an Bu tür 800'den fazla belge onaylandı. Bunlar arasında metalurji, ağaç işleme, nükleer endüstriler ve diğer meslekler bulunmaktadır. Ancak ciddi endüstrilerin temsilcilerinin yanı sıra öğretmenler, programcılar, sporcular, muhasebeciler ve hatta personel uzmanları da var.

Personel tablosundaki pozisyonların doğru adları, özellikle işle ilgili sosyal haklara veya kısıtlamalara sahip işçi kategorileri için daha önce çok önemliydi. Bu durumda AKTS veya endüstri rehberine uygunluk temel gereklilikti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen ve onaylanan yeni bir belge - mesleki standart, sonunda AKTS'nin tamamen yerini almalıdır.

Önemli: Aşağıdaki durumlarda mesleki standartların kullanılması zorunludur:

• Devlet kurumlarında ve işletmelerinde - mevcut tüm uzmanlıklar için.
• Ticari ve diğer kuruluşlarda - zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla bağlantılı ve bununla bağlantılı fayda sağlayan meslekler için.

Uygulamada, işverenin hem iş için aday seçerken hem de çalışanlarının mevcut gerekliliklere uyum düzeyini belirlerken mesleki standartlara göre yönlendirilmesi gerekir. Bir çalışanın mesleki standartları karşılayamaması, onun işten çıkarılmasının bir nedeni değil, niteliklerinin düzeyinin arttırılması için iyi bir nedendir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı, eğitim ihtiyacı işveren tarafından belirlenir.

Mesleki standartların uygulanması için bir program nasıl hazırlanır

Devlet kurumları için bir mesleki standartlar (mesleki standartlar) çizelgesi hazırlamak zorunludur; aşağıda böyle bir planın örneğini vereceğiz. Ticari kuruluşlar, erişim veya avantajlarla ilgili kısıtlamalar içeren pozisyonlar için bunu hazırlamalıdır. Diğer uzmanlıklar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesinin 2. Bölümü).

Öncelikle bir çalışma grubu seçip sorumluları belirlemeniz gerekiyor. Daha sonra, ana hedeflerin rehberliğinde, mesleki standartların uygulanmasına yönelik programdaki faaliyetlerin bir listesini hazırlayın:

• Mevcut profesyonel standartlar kapsamına giren pozisyonların personel tablosundaki varlığını belirleyin. Üstelik asıl önemli olan pozisyonun unvanı değil, emek fonksiyonu daha önemli.
• Çalışanlarınızın niteliklerinin mesleki standart gerekliliklerine uygunluğunu kontrol edin.
• Gerekirse çalışan eğitimini planlayın.
• İş tanımlarında ve iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması gerekip gerekmediğini belirleyin.
• Organizasyondaki pozisyonların adlarını mesleki standartlarla karşılaştırın, gerekirse yeniden adlandırın.
• Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin programdaki her bir öğenin tarihlerini belirtin.

Gördüğünüz gibi önümüzde çok iş var ve uzun zaman alacak. Mesleki standartların programını belirli görevleri, son teslim tarihlerini ve sorumlu kişileri içeren bir tablo şeklinde düzenlemek daha iyidir. Belge ve çalışma grubunun bileşimi işletmenin emriyle onaylanmalıdır.

Önemli: Kuruluşunuzda mevcut onaylanmış mesleki standartlar listesinde herhangi bir meslek yoksa, uygun onaylanmış mesleki standartlar mevcut oluncaya kadar herhangi bir işlem yapılmasına gerek yoktur. Bu durumda güncel AKTS veya sektör rehberlerine göre yönlendirilmeniz gerekir.

Bir kuruluşta mesleki standartların tanıtılmasına yönelik bir program nasıl doldurulur?

Öncelikle etkinliğin amaçlarını ve hedeflerini belirlemeniz gerekir. Ayrıca işin her aşamasından sorumlu birini atayın. Mesleki standartların uygulanmasına yönelik örnek bir program bloklara bölünmelidir: hazırlık ve ana faaliyetler. Bunlar şunları içerebilir:

• bir çalışma grubunun atanması emrinin çıkarılması
• Çalışanların nitelik düzeyinin mesleki standartlara uygunluğunun belirlenmesi
• bir eğitim planı hazırlamak
• değişiklik gerektiren belgelerin belirlenmesi
• gerekirse konumların yeniden adlandırılması vb.

Ayrıca her blokta sütunlar bulunabilir:

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik programdaki faaliyetler ne kadar ayrıntılı ve erişilebilir olursa, uygulanması da o kadar net ve kolay olacaktır.

Maddede öngörülen hallerde mesleki standartlar çizelgesinin uygulanmasından kaçınılması. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü, işverene bir emir verilmesine, hatta Sanat uyarınca idari sorumluluğa yol açabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik örnek program

Örneğimiz, profesyonel standartları mümkün olan en kısa sürede uygulamanıza yardımcı olacaktır. Aşağıdaki linkten belgeyi indirip örneğe göre doldurunuz. 30 dakika içinde önümüzdeki aylarda uygulamaya yardımcı olacak çalışmayı yapacaksınız.

Bir kuruluşta mesleki standartlar gerekli midir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesi, çalışanların nitelikleri ve mesleki standartlar kavramlarını içermektedir. Yeterlilik genellikle bir çalışanın bilgi ve beceri düzeyi olarak anlaşılır. Mesleki standart ise, Detaylı Açıklama Belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, belirli bir iş türü için gerekli nitelikler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, mesleki standartların zorunlu kullanımına ilişkin açıklamalar içermektedir. Belirli işlevleri yerine getirmek için yasa veya diğer yasalar, bir çalışanın nitelik, deneyim ve bilgi düzeyine ilişkin katı gereklilikler belirlerse, kuruluşun mülkiyet biçimine veya faaliyet türüne bakılmaksızın mesleki standartların kullanılması zorunludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, pozisyona göre bir çalışanın belirli avantajlara hak kazanması veya kendisine belirli kısıtlamalar getirilmesi durumunda mesleki standartların kullanılmasını gerektirir.

Sanatın gerekleri ise. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 ve 195.3'ü pozisyon için geçerli değildir; çalışanların seçiminde yeterlilik gerekliliklerinin belirlenmesinde temel olarak standartların kullanılmasına izin verilir.

Mesleki standartların daha sonra uygulamaya konulması için işverenlerin şimdi aşağıdaki önlemleri almaları tavsiye edilmektedir:

1. Personel programına göre standardın uygulanmasının zorunlu olacağı meslek ve pozisyonların bir listesini oluşturun.
2. Belgeleri standartlara uygun hale getirme ihtiyacını belirleyin, çalışanların eğitimini düzenleyin ve gerekirse personel değişiklikleri yapın.

Bu eylemler birlikte dahil edilecektir. Organizasyonda mesleki standartların uygulanmasına yönelik plan.

Hakkında detaylı bilgi kabul edilen standartlar Projelerin yanı sıra Rusya Çalışma Bakanlığı'nın internet kaynağında da bulunabilir http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik faaliyetlerin listesi

Kuruluşunuzda mesleki bir standardı benimsemeden ve ona göre çalışmaya başlamadan önce, mesleki standartların uygulanmasına yönelik eylem planı:

1. Standardın incelenmesinden ve uygulanmasından sorumlu olacak ve aynı zamanda standardın hazırlanmasından sorumlu olacak bir komisyon oluşturun. Organizasyonda mesleki standartların uygulanmasına yönelik plan.
2. Profesyonel standardı dikkatlice inceleyin ve buna dayanarak personel masası, mesleki standartlara uygun hale getirilmesi gereken pozisyonların listesini belirleyin. Personel değişikliği gerekiyorsa uygun emirler hazırlanmalı ve çalışanlara kanunla belirlenen süre içerisinde bu konuda bilgi verilmelidir.
3. Mesleki standarda tabi olan kişilerin bir listesini yapın.
4. Belirtilen çalışanların nitelik düzeyinin kontrolünü yapın. Bu 2 şekilde yapılabilir:
   • özel eğitim merkezlerinin hizmetlerinin kullanılması;
   • özel bir iç sertifikasyon komisyonu oluşturarak.
5. Pozisyonları mesleki standartlara tabi olan çalışanları bilgilendirin.
6. Mesleki standardın getirilmesi sonucunda değiştirilecek belgeleri hazırlayın. Olabilir:
   • yerel düzenlemeler;
   • iş sözleşmelerine ek anlaşmalar;
   • birimlerin konumları;
   • iş tanımları.
7. Mesleki standartlara ücretsiz erişim sağlayın ve çalışanlara bu konuda gerekli tüm bilgileri sağlayacak bir danışma grubu oluşturun.
8. İlgili çalışanları yeni düzenlemeler, eklemeler ve değişiklikler konusunda bilgilendirin.

Mesleki standartlara geçiş kimler için zorunludur?

Maddesinde belirtilen durumlar hariç. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 ve 159.3'ü, öğretmenler için mesleki standartların kullanılması zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331. Maddesi, Federal Eğitim Kanunu'nun 46. Maddesi) Rusya Federasyonu" 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı).

Rusya Federasyonu Hükümeti, 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Kararı (584 Sayılı Karar) ile aşağıdaki kuruluşlar için mesleki standartların uygulanmasına ilişkin ayrıntıları belirlemiştir:

• devlet bütçe dışı fonları;
• devlet ve belediye kurumları;
• devlet veya belediye üniter işletmeleri;
• devlet şirketleri;
• %50'si devlet veya belediye mülkiyetinde olan şirketler veya ticari kuruluşlar.

Veri Organizasyonları çeşitli durumlara hazırlıklı olmalıdır çatışma durumları mesleki standartların kısmen veya tamamen (tüm pozisyonlar için) getirilmesiyle karmaşık personel değişikliklerine ihtiyaç doğabilir.

Karışıklığı önlemek için işverenlerin mesleki standartlar uygulama programı.

Mesleki standartların uygulanması için örnek çalışma programı

Birleşik Mesleki standartların uygulanması için örnek program HAYIR. Şirketin antetli kağıdına serbest biçimde hazırlanmasına izin verilir. Plan, doğrudan belgeye imza atılıp damgalanarak veya uygun bir emir verilerek işletme başkanı tarafından onaylanmalıdır.

584 Sayılı Kararın 1. fıkrası dikkate alınarak takvimde şunlar yer almalıdır:

• uygulanacak mesleki standartların listesi;
• çalışanların niteliklerinin iyileştirilmesi ihtiyacı hakkında bilgi;
• standartların uygulama aşamaları;
• değiştirilmesi gereken yerel kanunların listesi.

Uygulanan standartların her biri için tablo şeklinde ayrı bir grafik oluşturabilirsiniz:

• olayın seri numarası;
• mesleki standardın tanıtılması için gerekli olan etkinliğin adı;
• icrasından sorumlu olarak atanan kişi;
• infaz süresi;
• yürütme işareti;
• sorumlu kişinin imzası.

Bu belgenin bir örneğini aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz: Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin program - örnek.

Mesleki standartlara geçiş planı kuruluş başkanı tarafından onaylanan ve işletmede mesleki standartların getirilmesi için gerekli önlemlerin bir listesini içeren yapılandırılmış bir belgedir. Bu belgenin serbest biçimde derlenmesi kabul edilebilir.

2016'dan bu yana birçok kuruluşta mesleki standartların kullanılması zorunlu hale geldi. En tartışmalı konulardan biri bu belgelerin işletmede uygulanmasına ilişkin prosedürdür. Standartların iç mevzuatta bir yenilik olması nedeniyle uygulanma süreci her zaman kolay olmamaktadır. Standartların uygunluğunu belgelemek için verilen adım adım talimatların takip edilmesi tavsiye edilir.

Organizasyonlarda mesleki standartların getirilmesinin nedenleri

1 Temmuz 2016'dan itibaren Art. 195 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu makalede mesleki standartların uygulanmasına ilişkin prosedür açıklanmaktadır.

Dolayısıyla mesleki standart, çalışanların mesleki becerileri ve iş deneyimleri bağlamında gereklilikleri belirleyen özel bir standart olarak anlaşılmaktadır. Yani belge, bir çalışanın belirli bir pozisyonda yerine getirmesi gereken bir dizi emek işlevini düzenliyor.

Günümüzde de mesleki standartların öncüsü olan yeterlilik rehberleri faaliyetlerine devam etmektedir. Yakın gelecekte standartların referans kitaplarının yerini alması bekleniyor. Ancak bu belgeler resmi olarak iptal edilene kadar referans kitaplarının tavsiye niteliğinde standartlar olarak kullanılması yasa dışı değildir.

Mesleki standartların getirilmesinin temeli, belgede belirtilen gerekli pozisyonun yanı sıra standardın sağlandığı belirli bir sektördeki çalışmanın varlığıdır.

İşletmede mesleki standartların uygulanmasının özellikleri

Bu standartlara girmek, mevzuatın incelenmesini gerektiren karmaşık bir prosedürdür. Özellikle standartların uygulanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 4 Nisan 2016 tarihli “Standart Sorulara Cevaplar” Mektubunda açıklanmıştır.

Dolayısıyla, bu tür belgelerin uygulanmasının özellikleri aşağıdakileri içerir:

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik plan - nedir bu?

Bir kuruluşta profesyonel standartları başarılı bir şekilde uygulamak için yöneticinin önceden çizilmiş bir planın noktalarını takip etmesi gerekir. Bu tür planların 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı RF PP'ye göre hazırlanması gerekmektedir.

Belgenin şekli kanunla düzenlenmemiştir. Uygulama, bu tür planların çoğu zaman bir tablo şeklinde hazırlandığını göstermektedir. 584 sayılı PP'ye dayanarak, mesleki standardın uygulanmasına yönelik eylem planı aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

• kuruluşta kullanılan standartların bir listesi;
• bu standartların uygulamaya konulması prosedürü;
• yerel düzenlemelerde gerekli ayarlamalar hakkında bilgi;
• Mesleki standardın gerekliliklerini karşılamayan çalışanlar için ek eğitim programlarına duyulan ihtiyaç hakkındaki veriler.

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik adım adım talimatlar

Bu belgelerin bir kuruluşa tanıtılması süreci aşağıdaki aşamalardan geçer:

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin emir

Yöneticinin emri, işletmede mesleki standartların getirilmesi sürecinde başlangıç ​​noktasıdır. Şu anda bu sipariş için düzenlenmiş bir form bulunmamaktadır. Ancak diğer emirler gibi bu düzen de uymak zorundadır. Genel Gereksinimler yerel siparişlerin hazırlanması:

1. Şirketin resmi antetli kağıdının üst kısmında belgenin adı ve unvanı bulunmalıdır. Bu nedenle form şunu belirtmelidir: "Mesleki standartların getirilmesine ilişkin emir."
2. Belgenin giriş kısmında bu tür belgelerin tanıtımına temel oluşturan yasal çerçevenin gösterilmesi gerekmektedir.
3. Ana metin yöneticinin iradesini temsil eder. Özellikle uzman bir komisyonun oluşturulmasına ilişkin bir emrin formüle edilmesi gerekmektedir. Komisyon üyelerinin tam listesinin, tam adlarının ve pozisyonlarının sağlanması gerekmektedir.
4. Daha sonra, mesleki standartların getirilmesi planının onaylanmasına uygun olarak bir hüküm yazılır.
5. Yönetici, gerekirse bir tasdik komisyonunun kurulmasını da emreder.
6. Ana metnin son kısmı, emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişinin belirlenmesidir.
7. Sonunda yönetici siparişi imzasıyla onaylar.

Siparişin tamamlanmasının ardından Sipariş Günlüğüne kaydedilmesi gerekir. Orada belge atanır Personel sayısı ve tescil tarihi belirtilir.

Siparişte belirtilen tüm kişilerin, makbuz karşılığında belgenin metnine aşina olması gerekir.

Organizasyonlarda mesleki standartların getirilmesine eşlik eden nüanslar

Yeni mevzuatla birlikte her zaman birçok soru ortaya çıkıyor. Bir işletmede mesleki standartların uygulanmasının en yaygın sorunlu yönlerini ele alalım.

Bu nedenle, ortak bir nüans, belirli bir pozisyonun adı arasındaki tutarsızlık sorunudur. pratik aktiviteler ve profesyonel standarttaki isimleri. Karar vermek bu sorun aşağıdaki seçenekleri kullanarak mümkündür:

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın yerel şubesine bu konuyla ilgili önerilerde bulunarak ilgili bir talepte bulunun.
2. Kanuna aykırı olmadığı durumlarda belge hükümlerini uygulayın. Örneğin, bir şirket çalışanının erken emeklilik izni alması planlanıyorsa devlet kurumları yeterlilik referans kitaplarını inceleyecektir. Bu, emekli maaşının kaydedilmesinden önce mesleki standart hükümlerinin kullanılmasının, rehberdeki bilgilerle çelişmemesi gerektiği anlamına gelir.

Ayrıca acil bir sorun, çalışanın mesleki standardın gerekliliklerine uymaması nedeniyle işten çıkarılmasıdır. Bu nedenle, işten çıkarılmadan önce yönetici aşağıdaki seçenekleri sunmalıdır:

1. Çalışana daha kolay bir pozisyon sağlamak.
2. İleri eğitim kurslarına yönlendirme. Örneğin doktorlar her beş yılda bir bilgilerinin uygunluğunu doğrularlar.

Aynı zamanda, bu koşullar altında bir çalışanın işten çıkarılması ancak fiili durum ve ayrıca başka bir işe geçmek veya ek eğitim almak istemiyorsa işten çıkarılma rızası üzerine mümkündür.

Diğer hususların yanı sıra, eğer bir şirketin başkanı, böyle bir ihtiyacın kanunla öngörüldüğü mesleki standartları uygulamazsa, şirket sorumluluğa tabi olacaktır.

Özellikle Sanat hükümleri. 5/27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

1. Yetkililere verilecek para cezası 1.000 ila 5.000 ruble arasında değişecek.
2. Özel girişimcilere verilecek para cezası da 1.000 ila 5.000 ruble arasında değişecek.
3. Şirketlere verilen para cezası daha ciddi - 30.000 ila 50.000 ruble.

Birincil bir ihlal tespit edilirse para cezası kesinlikle zorunlu değildir. Uyarı yapmak yasaldır. İhlalin tekrarlanması durumunda yönetici kaçınılmaz olarak para cezasıyla karşı karşıya kalacaktır.

Bu nedenle, mesleki standartların getirilmesi birçok nüansı olan gerekli bir prosedürdür. Bunları başarılı bir şekilde çözmek için, bu konunun yasal dayanağını incelemeniz ve mümkünse Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı çalışanından tavsiye almanız şiddetle tavsiye edilir.