Myers-Briggsova typológia je typológia osobnosti, ktorá vznikla na základe Jungovej typológie v 40. rokoch 20. storočia a rozšírila sa v USA a Európe. Na základe tejto typológie bol vytvorený psychologický testovací systém – Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Prevalencia.

Diagnostický systém Myers-Briggs našiel široké uplatnenie v biznise, v najväčších západných spoločnostiach. V Spojených štátoch až 70 % absolventov stredných škôl podstúpi určenie typu osobnosti pomocou MBTI pri výbere budúceho povolania. Dotazník MBTI vyplní každý rok viac ako 2 milióny ľudí. Dotazník MBTI bol preložený do 30 jazykov (vrátane ruštiny) a používa sa na celom svete.

Hlavné oblasti použitia Myers-Briggsovej typológie:

• sebapoznanie a osobný rast;
• kariérny rast a kariérové ​​poradenstvo;
• rozvoj organizácií;
• Manažérske a vodcovské školenia;
• riešenie problémov;
• rodinné konzultácie;
• vzdelávanie a tvorba učebných osnov;
• vedecká práca;
• Tréningy medziľudskej interakcie.

Kritika.

Vedecký základ Myers-Briggsovej typológie je otázny. Niektoré z týchto pochybností pramenia z nedostatočnej kvalifikácie a výcviku vývojárov v oblasti psychometrie. Ďalšia časť pochybností súvisí so samotnou myšlienkou typologického prístupu v psychológii. Typologický prístup teda predpokladá prítomnosť odlišných „typov“, t.j. bimodálna distribúcia odpovedí na dichotomickej škále. Zatiaľ čo vo výskume býva rozloženie odpovedí normálne a prezentácia výsledkov v binárnom formáte (myslenie-cítenie, extraverzia-introverzia atď.) so sebou prináša na jednej strane citeľnú stratu informácií a na druhej strane ruky, vedie k chybám v meraní.

Posledná aktualizácia: 20.12.2014

Počuli ste už niekoho opísať sa ako INTJ alebo ESTP? Zaujímalo vás, čo môžu tieto záhadné písmená znamenať? Títo ľudia teda myslia svoj typ osobnosti podľa Myers-Briggsovej typológie. Systém psychologického testovania Myers-Briggs je dotazník, ktorý si sami spravujú a ktorý má určiť typ osobnosti, silné stránky a preferencie človeka. Dotazník vyvinula Isabella Myers s Katherine Briggs, jej matkou, na základe ich práce o teórii osobnostných typov Carla Junga.

Dnes je tento dotazník považovaný za jeden z najpoužívanejších psychologických nástrojov na svete.

Práca na teste Myers-Briggs

Isabella Myers aj jej matka Catherine boli fascinovaní Jungovou teóriou psychologických typov; dospeli k záveru, že teória môže mať skutočnú aplikovanú hodnotu. Počas druhej svetovej vojny Myers a Briggs začali s výskumom a začali vyvíjať stupnicu, ktorá by sa dala použiť na meranie individuálnych rozdielov. Myers a Briggs sa rozhodli pomôcť ľuďom porozumieť sebe samým, že môžu tiež pomôcť ľuďom vybrať si kariéru, ktorá by najlepšie vyhovovala ich typu osobnosti a viedla k zdravšiemu a šťastnejšiemu životu.

Myers vytvoril prvú ručne napísanú verziu testu v 40. rokoch minulého storočia a ženy ho začali testovať na priateľoch a rodinných príslušníkoch. Počas nasledujúcich dvoch desaťročí pokračovali v zdokonaľovaní jazyka a obsahu testu.

Prehľad systému Myers-Briggs

Na základe odpovedí na otázky sú ľudia zaradení do 16 typov osobnosti. Účelom MBTI je umožniť respondentom, aby ďalej skúmali a lepšie porozumeli sebe: svoje preferencie, silné a slabé stránky, možné kariérne možnosti a kompatibilitu s ostatnými. Žiadny z nasledujúcich typov osobnosti nemožno považovať za lepší alebo horší. Tento systém nie je nástrojom určeným na vyhľadávanie dysfunkcie alebo abnormalít. Cieľom jeho vývojárov bolo jednoducho pomôcť vám dozvedieť sa o sebe viac.

Samotný dotazník pozostáva zo štyroch rôznych škál:

• Extraverzia(E)- uzavretosť(ja). Túto škálu prvýkrát študoval Jung vo svojej teórii typov osobnosti a predstavil ju ako spôsob opisu reakcií ľudí na javy a interakcie s vonkajším svetom. Aj keď sú tieto výrazy väčšine ľudí známe, spôsob, akým sa tu používajú, sa trochu líši od bežného spôsobu. Extroverti sú orientovaní navonok a majú tendenciu uprednostňovať aktivity, ktoré zahŕňajú sociálnu interakciu, cítia sa nabití energiou, keď trávia čas s inými ľuďmi. Introverti sa zameriavajú na svoj vnútorný svet a majú tendenciu byť reflexívni a introspektívni. V samote nájdu to, čo potrebujú, aby sa cítili skvele. Do určitej miery môžeme prejavovať črty extroverta aj introverta, no väčšina z nás stále inklinuje k jednému z týchto „pólov“.
• Zdravý rozum(S)- Intuícia(N). Táto stupnica nás upozorňuje na to, ako zhromažďujeme informácie zo sveta okolo nás. Rovnako ako pri extroverzii a introverzii sa všetci ľudia z času na čas uchýlia k zdravému rozumu a intuitívnemu hľadaniu riešenia v závislosti od situácie. Jedna vec však podľa MBTI v človeku predsa len dominuje. Ľudia, ktorí uprednostňujú zdravý rozum, majú tendenciu venovať veľkú pozornosť realite, najmä tomu, čo môžu vnímať vlastnými zmyslami. Majú tendenciu sústrediť sa na fakty a detaily a užívať si praktické skúsenosti. Tí, ktorí uprednostňujú intuíciu, majú tendenciu venovať väčšiu pozornosť veciam, ako sú vzory a dojmy. Milujú premýšľať o možnom, predstavovať si budúcnosť a formulovať abstraktné teórie.
• Myslenie(T)- Pocit(F). Táto škála sa zameriava na to, ako ľudia pri rozhodovaní využívajú informácie, ktoré zozbierali. Ľudia, ktorí radšej premýšľajú, zameriavajú svoju pozornosť na fakty a objektívne údaje. Pri rozhodovaní sú väčšinou dôslední, logickí a objektívni. Tí, ktorí uprednostňujú pocity, budú pravdepodobne brať do úvahy iba svoje emócie.
• Rozsudok(J)- Vnímanie(P). Posledná stupnica ukazuje, na akom základe ľudia zakladajú svoju interakciu s vonkajším svetom. Tí, ktorí majú sklon k úsudku, uprednostňujú vyvážené a pevné rozhodnutia. Ľudia, ktorí sú vnímavejší, sú otvorenejší, flexibilnejší a prispôsobivejší.

Každý typ osobnosti má štvorpísmenový kód, celkovo ich je 16:

Systém Myers-Briggs vám pomôže pozrieť sa na seba zo zaujímavého uhla pohľadu; preto je stále veľmi populárny. Niektoré z vyššie popísaných tendencií na sebe pravdepodobne už poznáte aj bez vyplnenia formálneho dotazníka.

Jediná dôležitá vec na zapamätanie je, že všetky typy sú si rovné a že každý typ má osobitný význam. Štúdiom alebo prácou v skupine môžete profitovať z pochopenia svojich vlastných silných stránok a pochopenia silných stránok iných. Napríklad pri práci na projekte spolu s ostatnými členmi skupiny môžete pochopiť, v čom je každý z nich silný, na čo má každý z nich skutočne talent. Rozpoznaním týchto rozdielov medzi členmi tímu budete môcť presnejšie rozdeliť úlohy a rýchlejšie dosiahnuť svoje ciele.

Ako sa systém Myers-Briggs líši od iných nástrojov?

Po prvé, MBTI v skutočnosti nie je testom ako takým. V tomto dotazníku nie sú žiadne správne alebo nesprávne odpovede a žiadny typ nemožno považovať za lepší ako ostatné. Účelom dotazníka nie je hodnotenie duševného zdravia ani výber diagnostických nástrojov.

Po druhé, na rozdiel od mnohých iných typov psychologických nástrojov nie sú vaše výsledky porovnávané so žiadnymi normami. Namiesto porovnávania vašich výsledkov s výsledkami iných ľudí systém jednoducho ponúka dodatočné informácie o vašej jedinečnej osobnosti.

Spoľahlivosť a validita dotazníka

Podľa Myersa a Briggsa MBTI spĺňa prijaté štandardy spoľahlivosti a platnosti. Niektoré štúdie však ukázali, že spoľahlivosť a validita výsledkov testov nebola dostatočne preukázaná.

Štúdie ukázali, že 40 % až 75 % respondentov dostalo pri druhom teste úplne iné výsledky. Kniha Výboru pre ľudskú výkonnosť a Národnej rady pre výskum z roku 1992 uvádza, že „...neexistoval žiadny výskum, ktorý by odôvodnil používanie MBTI v programoch kariérového poradenstva. Väčšina dôkazov je založená na neschválených technikách.“

MBTI dnes

Keďže Myers-Briggs Inventory sa používa pomerne ľahko, stal sa dnes jedným z najpopulárnejších a najčastejšie používaných psychologických nástrojov. Každý rok ju podstúpia približne dva milióny dospelých v Spojených štátoch.

Na internete je dnes k dispozícii množstvo verzií MBTI, no treba si uvedomiť, že žiaden z voľne dostupných neoficiálnych dotazníkov nemožno považovať ani za taký blízky skutočnému. Samotný MBTI dotazník musí byť vyplnený pod vedením kvalifikovaného a skúseného odborníka, ktorý potom dokáže správne interpretovať výsledky.

Aktuálna verzia dotazníka Myers-Briggs obsahuje 93 otázok v severoamerickej verzii a 88 v európskej verzii. Pri každej otázke sú dve možnosti odpovede, z ktorých si respondent musí vybrať len jednu.

Chcete niečo povedať? Zanechať komentár!.

Článok pojednáva o vývoji Jungovej typológie. Porovnáva sa americká a domáca vetva vývoja jeho myšlienok. Diskutuje sa o prekrývaniach a rozdieloch medzi socionikou a MBTI.

Kľúčové slová: Jung, socionika, MBTI, Myers-Briggsova typológia, testy, teória, distribúcia.

Ako viete, analógom socioniky v USA je typológia Myers-Briggs, ktorá sa často stručne nazýva MBTI podľa názvu dotazníka Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - dnes je to oficiálne uznávaný testovací a vedecký smer v psychológia. Len v USA sa ročne vykoná viac ako 3 milióny prepisov, pričom 86 zo 100 najväčších spoločností tvorí tímy, ktoré zohľadňujú túto typológiu.

Socinika a MBTI, ktoré sa vyvíjajú nezávisle, a teda majú rozdiely v terminológii a modeloch, stále predstavujú jeden vedecký smer a zhodujú sa v hlavnej veci: typy a ich popisy. Zároveň mnohé z prekážok, ktorým dnes socionika čelí, sú už prekonanou fázou vývoja a uznania MBTI.

Socionika a MBTI v nesúvisiacom, paralelnom vývoji opakujú históriu mnohých exaktných a prírodných vied, ktoré sa dlho rozvíjali na opačných stranách železnej opony či oceánov. Príkladom takéhoto vývoja môže byť letecká raketová veda, kybernetika, genetika a mnohé ďalšie vedy. Dnes vidíme, že MBTI sa viac zameriava na praktickú aplikáciu, zatiaľ čo socionika je viac zameraná na hlboké štúdium teoretickej časti, ako aj na vývoj ďalších modelov.

Čo je to socionika?

T.N. Prokofiev opisuje základy socionickej teórie takto:
„Socinický prístup je založený na myšlienke K.G. Jung o prítomnosti duševných funkcií u človeka, z ktorých každá vykonáva svoju vlastnú prácu. K.G. Jung identifikoval štyri mentálne funkcie: myslenie, cítenie, intuíciu, cítenie, ktoré možno považovať za kanály na vnímanie, spracovanie a prenos informácií rôznej kvality. Analogicky k prirodzenému metabolizmu buniek je tok informácií, ktoré prichádzajú k človeku, rozdelený psychikou na samostatné zložky. Ale nie hocijaký, ale špecifický kanál, ktorý zodpovedá iba jemu, je zodpovedný za príjem a spracovanie každého z týchto komponentov.“

V tejto súvislosti A. Augustinavichiute píše:

„Objav C. G. Junga je objavom mechanizmu na selekciu signálov vnímaných psychikou. Tento mechanizmus možno nazvať kódom informačného metabolizmu (IM) alebo pravidlami jazyka, prostredníctvom ktorého sa informácie prenášajú.“ Preto je druhé meno socioniky „teória typov metabolizmu informácií“.

V socionike sú Jungove mentálne funkcie premenované A. Augustinavichiute a myslenie, cítenie, intuícia a vnemy sa nazývajú logika, etika, intuícia a zmyslové, resp.

„Predstavením každej zo štyroch funkcií podľa Junga v extrovertnom a introvertnom prostredí získala Aushra osem mentálnych funkcií, ktoré zodpovedajú ôsmim aspektom toku informácií. Spojenie informatiky a psychológie umožnilo Aušre Augustinavičiūte vybudovať modely štruktúry psychologických typov. Model A je zostavený v súlade s pozíciou psychoanalýzy S. Freuda na štruktúru psychiky, vrátane vedomia a nevedomia: ego - superego - id. Štruktúra je znázornená ako dva kruhy funkcií. Mentálny kruh odráža predovšetkým sociálne v človeku, vitálny kruh odráža biologické. Socinický model slúži na spoľahlivú diagnostiku psychologických typov, ako aj na zisťovanie vzťahov medzi typmi osobnosti» .

čo je MBTI?

V roku 1921 K.G. Jung vydal knihu s názvom Psychologické typy, ktorej akademický jazyk bol pre laikov ťažko zrozumiteľný, a preto len málokto vedel uplatniť jeho myšlienky v praxi. Počas druhej svetovej vojny však dve Američanky Isabel Briggs Myers a jej matka Katherine Briggs vyvinuli prístupný spôsob využitia Jungových myšlienok v každodennom živote. Ich cieľom bolo dať ľuďom možnosť ľahko určiť svoj typ bez toho, aby sa hlboko ponorili do Jungovej akademickej teórie.

Myers-Briggs Indicator bol predmetom rozsiahlej vedeckej analýzy a štúdie a boli zozbierané značné dôkazy o platnosti a spoľahlivosti testu (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs Indicator Form G je založený na Jungovom učení o typoch osobnosti. Písanie sa vykonáva vo formáte vlastnej diagnostiky pomocou testu vytlačeného na papieri. Pozostáva z 94 otázok s možnosťou výberu jednej z 2 možností odpovede. Na základe týchto odpovedí sa preferencie určujú podľa štyroch dichotómií opísaných v Jungovej teórii: extraverzia/introverzia (Extraverzia – introverzia), zmyslová/intuícia (vnímanie – intuícia), logika/etika (myslenie – cítenie), racionalita/iracionalita (súdenie – Vnímanie). Mimochodom, treba poznamenať, že ruské slovo „iracionalita“ má negatívnu konotáciu, ktorá zodpovedá ruskému „nerozumné“. „Forma G“ je označenie evolučného vývoja dotazníka, ktorý prešiel niekoľkými fázami objasňovania otázok na základe výsledkov vedeckej analýzy metodológie a výsledkov tohto testu. Teória MBTI teda v súčasnosti definuje dichotómie, typy (16) a bolo popísaných niekoľko malých skupín.

MBTI je najpopulárnejším testom v Spojených štátoch a podľa písomných zdrojov aj na svete. Využíva sa najmä v biznise a školstve na efektívnejšiu prácu so študentmi a zamestnancami v korporáciách. Výsledky testov slúžia predovšetkým na kariérové ​​poradenstvo, ako aj na určenie vášho štýlu vedenia a na vytvorenie efektívnych tímov. Tie. Najčastejšie test nefinancuje osoba, ktorá je typizovaná, ale zainteresovaná organizácia. Existujú špeciálne praktiky a cvičenia, ktorých cieľom je naučiť zamestnancov využívať svoje silné stránky na efektívnejšie riešenie problémov a lepšie pochopiť konanie a myslenie ostatných členov tímu.

Dotazník sa neformálne používa aj pri prijímaní do zamestnania, hoci samotná organizácia MBTI je kategoricky proti a považuje to za diskrimináciu. V USA sa v životopise neuvádza pohlavie, vek, národnosť ani farba pleti, pretože... V prípade zamietnutia môže byť spoločnosť žalovaná za odmietnutie z dôvodu diskriminácie, a to aj v prípade, že osoba poskytla informácie sama. To znamená, že z etických dôvodov sa MBTI považuje za nástroj na zlepšenie začlenenia ľudí do pracovného procesu, a nie za filtrovanie.

Je dôležité si uvedomiť, že MBTI nie je žiadna veda, je to produkt. Bol vytvorený s cieľom sprístupniť Jungovu teóriu typov ľuďom a výsledkom je značkový, patentovaný test. Test bol vyvíjaný desaťročia, testovaný a overovaný. Samotný test je však derivátom psychológie, vrátane jungiánskej psychológie, ktorá sa vyvíja a zahŕňa interpretácie a analýzu MBTI testu.

Predpokladá sa, že hlavný vývoj popularity MBTI nastal v 70. rokoch 20. storočia, pričom v roku 1986 bolo zaznamenaných 1,5 milióna prepísaní a v roku 2011 to bolo 3,5 milióna. To znamená osobné platené písanie, po ktorom nasleduje práca s licencovaným špecialistom.

Každý môže získať právo na použitie testu absolvovaním štvordňového školenia a krátkym naučením sa interpretovať jeho výsledky. Hlavnou cieľovou skupinou sú kouči osobného rastu, podnikoví tréneri a psychológovia. Psychológia je v USA licencovaná profesia. Pre prácu s klientmi preto podľa zákona musíte každých 5-10 rokov neustále získavať kvalifikačné body na odborné vzdelávanie a absolvovať skúšky. MBTI je súčasťou bodovacieho systému v psychológii.

Podobnosti a rozdiely

Počas posledných desaťročí sa uskutočnilo veľa pokusov o prepojenie týchto dvoch systémov. Radi by sme predstavili výsledné závery z článku litovskej výskumníčky Lility Zelitovej z roku 2014 v časopise „The humanities and social studies“.

Lilita Zelita študovala viac ako sto prác socionických výskumníkov a viac ako šesťdesiat prác špecialistov MBTI. Všeobecný záver je: „Socionika a MBTI majú spoločný teoretický základ (C. G. Jung’s Theory of Psychological Types), všeobecný popis hlavných dichotómií, čiastočne divergentné funkčné modely a spoločné konečné výsledky (16 typov a ich charakteristiky). Obe teórie si neprotirečia, ale sa navzájom dopĺňajú, a tak sa dajú využiť na lepšie pochopenie seba a druhých v každodenných situáciách, v rodine, vo výchove, v práci.“.

To je to, čo to znamená. Všetky základné dichotómie sa zhodujú, v MBTI je známych niekoľko malých skupín, všeobecný popis typov sa zhoduje so socionickým.

Zároveň má MBTI aj funkčné modely každého typu.

Ryža. 1 Zadajte funkcie v MBTI

U polovice typov (extrovertov) sa modely úplne zhodujú so socionickými. A modely introvertných typov sa líšia od socionických (obr. 1). Takže napríklad pre typ ISFP, čo znamená introvert/zmyslový/pocitový/receptívny alebo v socionických termínoch introvert/zmyslový/etický/iracionálny, t.j. Teoretický model poradia a rozsahu funkcií SEI (ISFP, „Dumas“) je nasledovný - prvou, dominantnou funkciou je introvertná etika a druhou, komplementárnou, je extrovertné snímanie. Podľa socionického modelu by to zodpovedalo typu ESI (ISFJ, „Dreiser“).

Funkcie v modeli MBTI sú definované nasledovne.

Je dôležité poznamenať, že typ v MBTI sa určuje prostredníctvom dichotómií Jungovho základu na základe výsledkov vyplnenia dotazníka a modely netvoria základ pre ďalšie teoretické konštrukcie a praktické aplikácie.

Lilita Zelita vysvetľuje rozdiely v teoretickom usporiadaní a popisoch v MBTI a socionike rozdielmi v typoch ich zakladateľov a kľúčových predstaviteľov. Jazyk používaný v teórii typov je zrozumiteľný aj pre bežných ľudí, keďže jeho zakladatelia – Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers a ďalší, boli z humanitného klubu a ich vedúcimi funkciami boli etika a intuícia. Socioniku založil A. Augustinavichiute a väčšina jej kľúčových predstaviteľov, vrátane V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - z klubu výskumníkov s vedúcimi funkciami logiky a intuície.

Je dôležité poznamenať, že MBTI sa považuje za sebaidentifikáciu, sebareportáž: človek ukazuje, kým chce byť, čo ho zaujíma. Deje sa tak na základe samostatného vyplnenia testu 96 otázok v priebehu 20 minút. Okrem toho sú uvedené informácie o percentuálnej prevahe dominantného znaku. Takto človek vidí, ktoré funkcie sú výraznejšie a kde je prebytok alebo nedostatok zanedbateľný. Často sa odporúča pozrieť si informácie o príbuznom type. Výsledky testov následne overí špecialista.

Socionika sa zameriava na posudzovanie typu zvonku, čo je objektívnejšie, ale technicky oveľa náročnejšie. Pre správnu autodiagnostiku musí mať človek nielen veľmi hlboké znalosti o socionickej teórii, Modelu A, charakteristikách rôznych typov a oslobodiť sa od sociálnych stereotypov a schválených modelov správania, ale aj rozumieť a poznať sám seba, akceptovať sám seba. ako je on. Takéto požiadavky veľmi sťažujú a skresľujú samodiagnostiku. Táto problematika je podrobnejšie rozobratá v článku T.N. Prokofieva a V.G. Prokofiev „Technológia hádaniek. Štandardy kvality pre socionickú diagnostiku".

Tento fakt – autodiagnostika – vysvetľuje rozdiel v posudzovaní rovnomernosti rozloženia typov medzi ľuďmi podľa MBTI a socioniky. Pokiaľ vieme, v socionike sa verí, že rozdelenie je približne rovnomerné, ale v MBTI existujú štatistiky, podľa ktorých je rozdelenie nerovnomerné. Extrémnymi predstaviteľmi sú typy ISFJ - eticko-senzorický introvert - 13,8 % populácie, a ENFJ - eticko-intuitívny extrovert - 1,5 %

Množstvo článkov, v ktorých sa diskutuje o zložitosti písania MBTI, zdôrazňuje, že hlavným problémom je príliš zjednodušený popis typov. Koniec koncov, extroverti nie sú nevyhnutne hluční a introverti sú tichí, ale ide o to, ako človek vníma a spracováva informácie. Tu môžete vidieť priamu súvislosť s pojmom „informačný metabolizmus“ a zhodu v tejto problematike medzi MBTI a socionikou. A aby sa predišlo povrchnej interpretácii, odporúča sa, aby diagnostik osobne vysvetlil výsledky testu MBTI.

V roku 2008 osobnostní výskumníci (Linda V. Behrens a Dario Nardi) pridali k modelu MBTI štyri ďalšie funkcie, takzvané „tieňové“ funkcie, ktoré človek bežne nevykazuje, no môžu vzniknúť, keď je človek v strese. Tieňové procesy" pracovať viac na hraniciach nášho vedomia... Zvyčajne tieto procesy prežívame negatívne, ale keď sme im otvorení, môžu byť celkom pozitívne“- napíšte vedcov do manuálu pre prácu s testom MBTI “Porozumenie sebe a ostatným: Úvod do kódu typu osobnosti”. V najnovšom modeli MBTI je teda 8 funkcií, z ktorých 4 sú vo vedomom bloku a 4 v tieňovom bloku. Tu je tabuľka s prekladom do ruštiny na základe materiálov zo stránky http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

V súlade s tým sa extrovertné funkcie typu MBTI odrážajú introvertnými v tieňovom bloku a naopak. V najnovšom teoretickom modeli MBTI výskumníkov je teda vyvodená prítomnosť 8 funkcií, 4 hlavných a 4 tieňových, čo teoreticky zodpovedá mentálnemu a vitálnemu kruhu v socionickom modeli A. Zároveň „tieňové“ funkcie „sú aktivované na hraniciach vedomia“ a častejšie sa prejavujú negatívnou stránkou, ktorá sa zhoduje s charakteristikami podvedomia podľa Freuda a Junga, ale nie celkom korešponduje s ich umiestnením v modeli A, pretože reakcia na životné funkcie modelu A nie je vždy negatívna.

Treba poznamenať, že interpretácia „hlavných“ funkcií MBTI je vo všeobecnosti podobná socionickému, ale nie vo všetkých ohľadoch.

Prvý je základný. Vyvíja sa najskôr v detstve, vyžaduje minimálne množstvo energie, je najsilnejší a najsebavedomejší, môže svojou „dominanciou“ niekedy spôsobiť nepríjemnosti ostatným.

Druhá je pomocná, druhá sa vyvíja. Podporujeme tak seba, ako aj ľudí okolo nás. V pozitívnom prejave - starostlivý rodič, v negatívnom - príliš starostlivý, kritický, brzdiaci.

Tretia je doplnková k pomocnej(hoci sa interpretuje ako funkcia detskej radosti). Zdroj energie. Vo veku 20-30 rokov nás láka aktivita v tejto funkcii. Často sa kreativita vyskytuje cez tretiu funkciu, ale v jej negatívnom prejave je človek príliš infantilný.

Štvrtý je bolestivý. Táto funkcia sa môže rozvíjať už v dospelosti a dáva životu rovnováhu. Predtým sú s tým spojené obavy, negatívne projekcie na iných a „mal by“.

Interpretácia úlohy každej z identifikovaných „tieňových“ funkcií v MBTI sa stále líši od interpretácie socionického modelu, pričom odráža zodpovedajúce hlavné funkcie.

Po piate funkcia je charakterizovaná ako plačka.

Šiesty – kritický rodič, zastavovanie a demoralizácia ostatných.

Siedma - klamlivé rozptýlenie, podľa nej sa nám zdá dôležité to, čo nie je dôležité.

Ôsmy - démonický, deštruktívny funkcia, ktorej činy neskôr zvyčajne oľutujú.

Komentár T.N.

"Analyzujme zhodu modelov na príklade TIM ILE (ENTP, Don Quijote), aby sme videli podobnosti a rozdiely.

Čo môžeme povedať? Niekde sú charakteristiky podobné, inde vôbec. Najmä z hľadiska funkcií ID bloku sa interpretácia MBTI nepodobá tej socionickej. A s vedomím a bezvedomím nie je všetko jasné.
Samozrejme, rád by som si prečítal podrobnejšie popisy toho, čo znamená „základné“ napríklad v MBTI.
Je to rovnaké ako v socionike? A čo „pomocné“? To bol prípad Junga, no odvtedy prešlo veľa času. Ako tomu všetkému teraz rozumejú západní kolegovia?
No a čo introvertné modelky? Pozrime sa na príklad SEI (ISFP, „Dumas“).

Ak boli pozorované isté podobnosti s extrovertným modelom, tak posúďte sami s introvertným modelom. Zatiaľ je výsledok záhadný. Používa niekto tento model? Má podrobný výklad a praktické uplatnenie?
A to najdôležitejšie, čo chcem povedať, je: modelka je len modelka. Je určený na modelovanie niektorých procesov pre jednoduchšie štúdium a popis. Zďaleka nie je pravdou, že tento model je koncipovaný a interpretovaný ako model informačného metabolizmu v socionickom zmysle. Možno slúži na modelovanie úplne iných procesov.
Nedá sa povedať, že v MBTI sú rôzne typy len preto, že funkcie majú priradené iné číslo. Vieme to hlavné: typy sa určujú pomocou dotazníka založeného na základných dichotómiách a aplikujú sa na rovnakých základoch. Modely nie sú zahrnuté v diagnostike, ani v popisoch typov. Čo presne popisujú a či sa na niečo používajú alebo či ostávajú jednoducho napísané na papieri – rád by som pochopil“

závery

Test MBTI v zásade neodporuje socionickej teórii z hľadiska Jungovho základu. To nie je prekvapujúce, pretože obe teórie majú rovnaký základ. Nedávne teoretické štúdie MBTI ju navyše ešte viac približujú k socionickej teórii. Zároveň je MBTI test podporený značným počtom medzinárodných štúdií, ktoré potvrdzujú jeho vedecký význam a spoľahlivú podporu pre myšlienku štyroch dichotómií a 16 typov.

Kľúčový rozdiel medzi MBTI a socionikou je uhol pohľadu typizovanej osoby. V jednom prípade ide o samopísanie, ktorého výsledkom v skutočnosti nie sú informácie ani tak o tom, kto je človek, ale o tom, koho vidí. V socionike je metodika zameraná na nezávislé písanie osoby tak, ako interaguje so skutočným svetom. Rozdiel medzi výsledkami vlastného písania a písania môže byť veľmi významný, pretože v skutočnosti sú to odpovede na úplne iné otázky.

V bežnom živote pomerne často počujete, ako sa ten či onen človek volá, Mnoho ľudí má otázky, čo to znamená a ako to vedel? Ukazuje sa, že takíto ľudia určujú svoj typ osobnosti podľa systému psychologického testovania Myers-Briggs. Takéto testy sú dotazníkom, ktorý možno použiť na objektívne a presné posúdenie osobnosti.

Súčasťou používaných testov sú nástroje, ktoré umožňujú merať základné psychické funkcie (motorika, pamäť, pozornosť). V prvom rade sa takéto testy používajú na získanie objektívneho popisu funkčných porúch. Výsledky testov vám pomôžu stanoviť správnu diagnózu a v prípade potreby zvoliť vhodnú metódu liečby alebo terapie.

História testov

Systém psychologického testovania Myers-Briggs vyvinuli Američanky Katherine Briggs a jej dcéra Isabel Myers-Briggs. Typológia vychádzala z práce psychiatra Junga „Psychologické typy“. Matka a dcéra vyvinuli jedinečný psychologický systém, ktorý doplnil existujúce testy o novú stupnicu.

Typológia Myers-Briggs je na Západe veľmi populárna, no v Rusku, na Ukrajine a v Litve sa Jungove myšlienky ocitli na socionickej ceste. Medzi touto cestou a systémom Myers-Briggs existuje veľa spojení, aj keď existujú určité nezhody. Tieto rozdiely sa týkajú najmä otázok typu.

Prečo sú potrebné psychologické testy?

V súčasnosti sa pri prijímaní do zamestnania vo veľkej miere využívajú psychologické testy. pomôcť personalistovi identifikovať kritické momenty nesúladu s požiadavkami, posúdiť psychické a fyziologické vlastnosti uchádzača, dať do súladu charakteristiky typu s požiadavkami na pozíciu a vykonávanú prácu a v prípade potreby poslať už pracujúceho zamestnanca na odborný výcvik.

Napríklad riaditeľ HR oddelenia veľkej firmy využíva pri pohovore psychologický test. Vyskytujú sa v rôznych postavách, ale dosť často vás žiadajú, aby ste niečo zobrazili. Analýzou výkresu môžete identifikovať problémy, životné rozpory a predstavu o žiadateľovi ako celku. Pri použití Myers-Briggsovej typológie sa odhalí temperament, výkonnosť a odolnosť kandidáta voči stresu.

Na Západe asi 70 % absolventov škôl používa definíciu Myer-Briggs na objektívny výber budúceho povolania.

Práca na teste

Katherine a jej dcéra Isabella, fascinovaní Jungovou psychologickou teóriou typov, dospeli k záveru, že túto teóriu možno skutočne aplikovať v praxi. Začali študovať a začali vyvíjať škálu, ktorej účelom bolo merať individuálne rozdiely. V tom čase prebiehala druhá svetová vojna. Američania sa rozhodli pomôcť ľuďom pochopiť nielen ich vlastné „ja“, ale aj určiť, ktoré povolanie je pre ich typ osobnosti vhodnejšie a prispeje k zdravému a šťastnému životu.

Katherine a Isabella použili ručne napísanú verziu testu na svojich priateľov a známych. Počas niekoľkých nasledujúcich desaťročí ho vylepšili – zmenili znenie a obsah. Následne sa Myers-Briggsov test stal jedným z najpoužívanejších psychologických testov vo svete. Skutočne odhaľuje silné stránky a preferencie človeka.

Testovacie škálovanie

Typológia Myers-Briggs je jedinečná a žiadny typ nemožno nazvať lepším alebo horším. Navrhovaný systém nie je určený na zisťovanie dysfunkcie a abnormalít. Cieľom vývojárov je pomôcť k sebapoznaniu.

Myers-Briggs Questionnaire je niekoľko vzájomne prepojených škál:

• Extraverzia (E)-introverzia (I). Jung zaviedol túto škálu opisom reakcií ľudí na procesy a interakcie s vonkajším svetom. Extroverti sú neustále v kontakte s inými ľuďmi, trávia s nimi väčšinu času a cítia sa v dobrej kondícii. Iní, introverti, sú naopak fixovaní na svoj vnútorný svet, neustále premýšľajú a analyzujú samých seba. Takíto ľudia sa cítia najpohodlnejšie sami. Môžete prejaviť vlastnosti extroverta aj introverta, no stále budete patriť na jednu z týchto strán.
• Zdravý rozum (S) - intuícia (N). Táto škála sa zameriava na zber informácií z vonkajšieho sveta. Všetci ľudia (extroverti aj introverti) používajú zdravý rozum a rozhodujú sa na základe intuície. Napriek tomu je možné na základe systému Myers-Briggs liečiť iba jednu stranu. Ľudia, ktorí sú viac orientovaní na zdravý rozum, sa snažia využiť to, čo môžu získať vlastnými zmyslami, a vo všeobecnosti si všímajú realitu. Baví ich získavať praktické skúsenosti a zameriavajú sa na detaily a fakty. Ľudia, ktorí sú intuitívni, venujú najväčšiu pozornosť dojmom a vzorom. Väčšinou formulujú abstraktné teórie, premýšľajú o budúcnosti a možnom.

• Myslenie (T)-cítenie (F). Stupnica sa zastaví na tých bodoch, v ktorých ľudia robia rozhodnutia a spravujú informácie, ktoré zhromažďujú. Tí, ktorí radšej uvažujú, sa zameriavajú na objektívne údaje. Pri rozhodovaní sú takíto ľudia dôslední, objektívni a logickí. Tí, ktorí sa spoliehajú na pocity, vykonávajú všetky akcie na základe svojich emócií.
• Úsudok (J)-vnímanie (P). Táto stupnica odhaľuje základ interakcie ľudí s vonkajším svetom. Pevné a informované rozhodnutia robia ľudia, ktorí sú zvyknutí myslieť. Tí, ktorí majú tendenciu vnímať, sú veľmi otvorení, flexibilní a schopní rýchlej adaptácie.

Typy Myers-Briggs

Osobnosť je klasifikovaná do 16 typov v závislosti od výsledkov dotazníka: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaľuje osobnostné črty, chute, potreby, schopnosti, pozitívne a negatívne vlastnosti.

Ako sa systém Myers-Briggs líši od iných nástrojov?

Hlavný rozdiel je v tom, že systém vyvinutý Američanmi v zásade nie je testom. Dotazník nie je súborom odpovedí, ktoré sú správne alebo nesprávne. Všetky typy sú si úplne rovné, žiadny nie je nadradený druhému.

Druhým rozdielom od iných psychologických nástrojov je, že výsledky nie sú porovnávané so žiadnymi normami. Namiesto toho systém ponúka informácie o jedinečnosti jednotlivca.

Otázky psychologického testovania

Otázky sú primárne určené použitým testom. Samotný testovací postup musí spĺňať prísne požiadavky. Prvý z nich zahŕňa dostupnosť zariadení, ktorých príkladom môže byť testovací program alebo počítač. Ďalšou požiadavkou je predbežné poučenie o vykonaní testu. A nakoniec časový rámec na vykonanie testu.

Okrem týchto požiadaviek musí pre spoľahlivosť výsledkov test vykonať špecialista. Z tohto dôvodu tento spôsob využívajú najmä veľké spoločnosti, ktoré dokážu zaplatiť náklady špecializovaných inštitúcií zaoberajúcich sa takouto problematikou. V malých spoločnostiach môže test Myers-Briggs vykonať manažér ľudských zdrojov, ktorý je vyškolený ako psychológ.

Spoľahlivosť a prijateľnosť systému

Systém Myers-Briggs spĺňa všetky základné parametre spoľahlivosti a akceptovateľnosti. Z niektorých štúdií však možno určiť, že to nebolo dostatočne preukázané a dokázané.

Výskum tiež ukázal, že približne polovica respondentov, ktorí test absolvovali druhýkrát, dostala úplne iné výsledky. Národná rada pre výskum uvádza, že štúdia Myers-Briggs sa neuskutočnila v programoch odbornej orientácie, čo znamená, že prakticky celá jej typológia je založená na neschválených metódach.

Kritika testu

Nahromadené empirické dôkazy od profesionálnych psychológov ukázali, že niektoré škály typu Myers-Briggs nefungujú na klinickej diagnostickej úrovni. Autorka najnovšej upravenej verzie systému psychologického testovania E. F. Abelskaya sa domnievala, že získané výsledky sú prijateľné pre sociologický výskum, nie však pre individuálny výskum. Odôvodnila to tým, že takéto nepresnosti môžu zlyhať pri určení konkrétneho typu človeka.

Myers-Briggs Type Indicator bol tiež kritizovaný kvôli jeho normálnemu rozdeleniu odpovedí, čo znamená, že by klasifikoval veľa ľudí do rôznych typov s malým rozdielom v meraní. Táto situácia tiež zvyšuje výskyt chýb merania.

Ak to zhrnieme, môžeme s istotou povedať, že napriek všetkej kritike a prípadným chybám sa stále odporúča absolvovať test, aby ste objektívne spoznali svoje individuálne vlastnosti, temperament, vlastnosti, motívy, talent, silné a slabé stránky. Získané informácie výrazne uľahčia život a interakciu s inými ľuďmi.