Aký druh školenia sa poskytuje pri prijímaní do zamestnania? Nábor: pokyny krok za krokom Úvodné pri uchádzaní sa o prácu

Každá organizácia je povinná poskytnúť pokyny o ochrane a bezpečnosti práce počas výrobného procesu. Dodatočné informácie, ktoré môžu byť prítomné v brífingu, závisia od samotného podniku a odvetvia, v ktorom pôsobí. Tieto postupy sú poskytnuté Zákonníka práce. V súčasnosti sa používajú tieto typy pracovných školení:

Každý typ inštrukcie ho odlišuje od ostatných takými kritériami, ako sú:

  • okolnosti, za ktorých sa pokyn vydáva,
  • kto to vykonáva,
  • s ktorými zamestnancami školenie prebieha.

Každý nový zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými pokynmi, ktoré sú určené na vykonávanie jeho priamych povinností v podniku. Za nedodržanie alebo porušenie pokynov sa považuje disciplinárne previnenie, a v dôsledku toho je zamestnanec potrestaný.

Iba zamestnávateľ je povinný vykonávať činnosti, ktoré zahŕňajú zabezpečenie a kontrolu bezpečné podmienky proces vykonávania pracovných operácií a jeho ochrana. Zamestnávateľ navyše nemá právo povoliť prácu zamestnancovi, ktorý na nich nestihol absolvovať všetky potrebné pokyny a kontrolovať získané poznatky, čo sa zaznamenáva do revíznych denníkov vykonaných pokynov.

Vstupné školenie po prijatí do zamestnania

Každá organizácia má individuálny adaptačný program, ktorý by nemal byť v rozpore s platnými predpismi v našej krajine. Pri jeho vytváraní sa berie do úvahy nielen odvetvie, v ktorom konkrétny podnik pôsobí, ale aj jeho špecifiká.

Ako taká neexistuje žiadna forma objednávky na úvodné školenie. Preto si každá spoločnosť vyvíja svoje vlastné.

Úvodnú inštruktáž vykonáva buď technik bezpečnosti práce vo firme, alebo iný zamestnanec, ktorého povinnosti za vedenie inštruktáží stanovil príslušný príkaz. Miestnosťou na vedenie vyučovania je spravidla samostatná miestnosť alebo špeciálna miestnosť určená na jej vedenie. Inštruktážne materiály sa môžu líšiť od textu na papieri alebo plagátoch až po špeciálne navrhnuté videá.

Po prečítaní úvodného brífingu sa budúci zamestnanec skontroluje, či si osvojil potrebné informácie. Najčastejšie sa to deje ústne a potom sa zaznamená do denníka zodpovedajúceho tomuto brífingu s podpismi oboch strán - zamestnanca aj zamestnanca, ktorý vykonal kontrolu. V niektorých prípadoch môžu byť tieto údaje obsiahnuté v osobnej karte každého jednotlivého zamestnanca, ktorá je určená na jeho školenie.

Úvodné školenie zvyčajne vykonávajú tieto skupiny pracovníkov:

  • so študentmi, ktorí prechádzajú školením alebo vedením praktické činnosti v tejto organizácii)
  • so zamestnancami, ktorí prišli do firmy na pracovnú cestu)
  • so všetkými špecialistami podniku, ktorí práve začali pracovať alebo sa sťahujú na inú pozíciu)
  • so všetkými ostatnými skupinami zamestnancov, ktorí sa podieľajú na činnosti spoločnosti.

S úvodným brífingom by sa mal budúci zamestnanec oboznámiť vopred, ešte predtým, ako s firmou podpíše dohodu o pracovnej činnosti. Ak sa plánuje uskutočniť úvodné školenie s viacerými osobami, potom sa rozhodne o skupinovom školení.

Zoznam otázok zahrnutých v úvodnom briefingu

  1. Základné informácie o spoločnosti, jej činnosti, ako aj špecifiká práce.
  2. Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane pracovníkov (počet pracovných hodín za deň, vnútorné predpisy v organizácii, kompenzácia, ochrana práce žien a mladistvých, pracovná zmluva).
  3. Základné pravidlá správania sa zamestnancov vo všetkých štrukturálnych divíziách podniku.
  4. Informácie o škodlivých a nebezpečných výrobných faktoroch a metódach na predchádzanie nehodám vo výrobnom procese.
  5. Požiadavky na osobnú hygienu a sanitáciu pri práci.
  6. Informovanie pracovníkov o už vzniknutých nehodách a vysvetľovanie ich príčin.
  7. Postup registrácie a zisťovania príčin chorôb z povolania alebo pracovných úrazov.
  8. Požiarna bezpečnosť.
  9. Pravidlá prvej pomoci obetiam nehôd.

Úvodná inštruktáž pri prijatí do zamestnania

Úvodnú inštruktáž vykonáva priamy nadriadený zamestnancov, ktorí samostatne vypracujú program na jeho realizáciu. Výučba sa vykonáva buď so skupinou ľudí, ktorí sa v podniku zaoberajú podobnými činnosťami, alebo samostatne s každým najatým zamestnancom. Ale na konci výučby je potrebný vedomostný test, ktorý je sprevádzaný názornosťou. Skutočnosť, že školenie bolo absolvované, zaznamená manažér aj do príslušného denníka. Zamestnanec môže nastúpiť na stáž až po absolvovaní školenia.

Hlavné otázky úvodného brífingu sú:

  1. Hlavné aspekty súvisiace so zariadením, na ktorom bude zamestnanec pracovať.
  2. Úvod do kurzu o prítomnosti nebezpečných látok v podniku.
  3. Štúdia prostriedkov určených na zabezpečenie normálneho bezpečného používania zariadenia.
  4. Organizácia bezpečného pracovného procesu.
  5. Dôvody, ktoré sú často charakteristické pre nehody alebo iné nebezpečné situácie v podniku.
  6. Preštudovať si postup v prípade nebezpečnej situácie.
  7. Opatrenia na vykonávanie bezpečnej práce v podniku, aby sa predišlo možným nehodám na výrobných miestach.

Ak potenciálny zamestnanec nesplní požadovaný vedomostný test, je mu pridelená druhá inštruktáž a je pozastavený výkon jeho priamych povinností. Toto trvá dovtedy, kým sa zamestnanec nenaučí všetky aspekty súvisiace so vstupným školením.

Rekvalifikácia pre nového zamestnanca

Opakované školenie o ochrane práce na pracovisku zahŕňa úplné zopakovanie počiatočného školenia. Za rozdiel sa v tomto prípade považuje len čas jeho realizácie. Musí sa vykonať najneskôr 6 mesiacov po úvodnom brífingu. U zamestnancov, ktorí pracujú s rizikovými zariadeniami, prebieha raz za štvrťrok.

Vykonáva ho ten istý zamestnanec. Tento typ školenia musia absolvovať všetci zamestnanci bez ohľadu na to, akú pozíciu práve zastávajú. Informácie o brífingu môžu byť prezentované takto: individuálne a skupina ľudí. Po otestovaní vedomostí obe strany podpíšu denník, v ktorom sa uvádza, že pokyn bol dokončený.

Neplánovaný brífing počas procesu prijímania do zamestnania

Neplánované brífingy vykonáva samotný manažér zamestnanca. Po ukončení školenia sú zamestnanci povinní zapísať sa do denníka, pričom predtým absolvovali ústny vedomostný test. Jeho implementácia je spôsobená niekoľkými dôvodmi, a to:

  • v prípade nebezpečných alebo havarijných situácií, ktoré nastanú v dôsledku porušenia niektorého z bodov pokynu bezpečnosti práce alebo bezpečnosti práce)
  • ak bolo do výroby zavedené nové zariadenie, ktoré je spojené s novými pravidlami a požiadavkami)
  • ak sa školenie musí vykonať na žiadosť miestnych kontrolných a dozorných orgánov)
  • v prípade prerušenia pracovného procesu)
  • v prípade zavedenia nových pokynov alebo noriem do školenia.

Cielené inštruktáže o ochrane práce pri nástupe do práce

Cielený brífing je zvyčajne formalizovaný vo forme príkazu na jeho vykonanie. V tomto prípade sa pre zamestnancov podniku vydáva osobitné povolenie.

Dôvody na uskutočnenie cieleného školenia:

  1. Ak je potrebné vykonávať jednorazovú prácu, ktorá priamo nesúvisí s hlavnou činnosťou zamestnancov.
  2. V prípadoch, keď je potrebné zbaviť sa následkov havarijnej situácie v podniku.
  3. V procese konania verejných podujatí so študentmi zapísanými na prax, počas exkurzií pre nich.
  4. Pri vykonávaní prác, na ktoré je potrebné získať pracovné povolenie alebo iný osobitný povoľovací dokument.

Skutočnosť brífingu je zaznamenaná priamo v týchto osobitných dokumentoch alebo v povolení. Musí sa vykonať každý deň pred začatím práce.

Kandidát na nová pozícia musí pri prijatí do zamestnania absolvovať všetky potrebné typy školení. Tieto informácie sa zaznamenávajú do špeciálnych denníkov na vykonávanie vedomostných testov na základe pokynov. Najčastejšie ich vykonáva HR manažér, ktorému môže manažér tieto zodpovednosti prideliť. V podniku je zvykom uchovávať protokoly desať rokov. Takéto dokumenty nemajú štandardnú formu, takže každá organizácia ich vyvíja vlastným spôsobom, v súlade so svojimi potrebami a pre pohodlnejšie vyplnenie.

  • Nábor a výber, Trh práce

Kľúčové slová:

1 -1

Bezpečnostné opatrenia sú súborom ustanovení a požiadaviek, ktoré sú zamerané na zabezpečenie optimálnych pracovných podmienok. Jeho súčasťou sú aj opatrenia napomáhajúce eliminácii faktorov, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie zamestnancov. Ciele TBC sú:

  • Bezpečnosť.
  • Ochrana zdravia.
  • Zníženie úrazovosti na pracovisku na minimum.
  • Vytvorenie systému technických a organizačných opatrení zameraných na zníženie alebo odstránenie negatívny vplyvškodlivé faktory počas odborná činnosť v podniku.

Typy bezpečnostných školení

Každý zamestnanec je povinný pred začatím výkonu svojich povinností dostať niekoľko druhov pokynov o ochrane práce: úvodné, primárne, opakované, cielené a neplánované.

Typ inštrukcie Dôvod držania
Úvodná Pri prenájme
Primárny V práci
Opakované V práci. Frekvencia: raz ročne; 2 krát do roka
Cieľ Pri vykonávaní určitých druhov prác
Neplánované Zmeny v pokynoch a prevádzkových pokynoch; zmena technologického procesu; po vzniku požiaru; slabé vedomosti; porušenie PPB.

Úvodná bezpečnostná inštruktáž

Pokyny sú poskytované všetkým novoprijatým osobám bez ohľadu na vzdelanie, vek alebo dĺžku služby. Vrátane študentov (napríklad absolvujúcich prax alebo priemyselný výcvik), dočasných a dočasne pridelených zamestnancov. Program, pre ktorý sa uskutočňuje úvodné školenie, je vyvinutý na základe právnych predpisov Ruskej federácie a s prihliadnutím na špecifické aspekty činnosti organizácie a je schválený oprávnenými osobami alebo zamestnávateľom predpísaným spôsobom.

Úvodnú inštruktáž vykonáva špecialista na ochranu práce alebo inžinier poverený podnikovým príkazom na vedenie inštruktáží a vykonanie bezpečnostných skúšok. Na uskutočnenie takejto udalosti je potrebné vypracovať program a pokyny schválené vedúcim podniku.

Kľúčové otázky zahrnuté v brífingu

  1. Všeobecné informácie o podniku, organizácii, vlastnosti výroba;
  2. Základné normy legislatívy Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a miestnych predpisov.
  3. Pracovná zmluva, pracovný čas a čas odpočinku, ochrana práce pre ženy a osoby mladšie ako 18 rokov. Výhody a kompenzácia.
  4. Vnútorné pracovné predpisy podniku, zodpovednosť za porušenie;
  5. Hlavné škodlivé faktory pri práci;
  6. Základné požiadavky na priemyselnú sanitáciu a osobnú hygienu;
  7. pravidlá požiarna bezpečnosť. Činnosti pracovníkov v prípade požiaru;
  8. Poskytovanie prvej pomoci obetiam. Činnosti zamestnancov v prípade nehody v podniku atď.

Absolvovanie úvodnej inštruktáže musí byť potvrdené príslušnou značkou v registračnom denníku inštruktáže, podpisom inštruktora a samotného zamestnanca, ako aj záznamom s číslom pracovného príkazu.

Počiatočné školenie na pracovisku

Počiatočné poučenie vykonáva so zamestnancom v jeho práci vedúci oddelenia predtým, ako nový zamestnanec začne vykonávať samostatnú prácu.

  1. S každým zamestnancom, ktorý prišiel na pracovný útvar, na sezónne práce, brigády, ako aj ktorý pracuje z domu.
  2. S pracovníkmi organizácie na dočasnom alebo trvalom základe, preloženými z iných štrukturálnych divízií, prichádzajúcimi na nové pracovisko;
  3. So zamestnancami, ktorí sú na pracovnej ceste z inej spoločnosti. So študentmi, ktorí sú vyslaní na prax.

Program vstupného školenia by mal obsahovať otázky obsiahnuté v bezpečnostných a zdravotných pokynoch pre danú odbornosť (pozícia, pracovisko), ako aj v iných predpisoch o bezpečnosti.

Dôležité!!! Žiadnemu pracovníkovi by nemalo byť dovolené pracovať bez školenia na pracovisku.

Opakované školenie na pracovisku

Takáto inštruktáž vrátane pokrytia technologických vlastností práce spojenej so zvýšeným nebezpečenstvom sa vykonáva s príslušnou kategóriou pracovníkov štvrťročne, so zvyškom raz za šesť mesiacov.

Opakované bezpečnostné školenia sa vykonávajú podľa rovnakých programov, ktoré sú vypracované pre úvodné zaškolenie, aby sa preverila úroveň vedomostí, pokynov a bezpečnostných pravidiel u každého zamestnanca samostatne alebo súčasne so skupinou zamestnancov toho istého pracovného útvaru alebo profesie.

Cielený brífing

Tento typ pokynov sa výrazne líši od všetkých ostatných v tom, že sa vykonáva iba v určitých prípadoch:

  1. Tím (zamestnanci) dostávajú povolenie vykonávať prácu určitej zložitosti.
  2. Vyžaduje si to vykonávanie práce, s ktorou sa títo jedinci ešte nestretli.
  3. Organizovanie rôznych exkurzií a iných neplánovaných podujatí.
  4. Účasť na odstraňovaní následkov živelných pohrôm a pod.

Poskytuje návod resp OT inžinier, alebo iná osoba poverená objednávkou.

Neplánovaný brífing

Vedenie neplánovaných inštruktáží priamym nadriadeným je zabezpečené priamo na pracovisku v týchto prípadoch:

  • zavedenie novej alebo revidovanej regulačnej dokumentácie;
  • výmena zariadení alebo zmeny technologického postupu;
  • porušenie pravidiel bezpečnosti práce zo strany zamestnanca;
  • požiadavky úradníkov štátneho regulačného a dozorného orgánu;
  • prestávka v práci viac ako 30 dní (práca so zvýšeným nebezpečenstvom) a viac ako 60 dní pri iných druhoch práce.

Uskutočňujú sa neplánované brífingy podobne ako pri pravidelných brífingoch. Osobitná pozornosť sa však musí venovať dôvodom ich implementácie. Neplánované brífingy vôbec nerušia pravidelné (opakované) brífingy

Postup pri absolvovaní brífingu

Vo všetkých podnikoch, organizáciách a inštitúciách, ktorých administratíva má udelené právo zamestnávať, sa musí viesť denník úvodného školenia. Denník vedie bezpečnostný technik (alebo zamestnanec, ktorý na základe príkazu vedúceho podniku, organizácie alebo inštitúcie vykonáva praktickú prácu v oblasti ochrany a bezpečnosti práce), ktorý vykoná úvodnú inštruktáž a zaznamená všetky záznamy v zadaný denník.

Okrem tohto denníka by mal existovať aj denník školení na pracovisku. Tento denník obsahuje všetky záznamy o školení na pracovisku, opakovaných a neplánovaných brífingoch.

Denník by mal byť rozdelený na dve časti:

  • v prvej časti denníka sa robia záznamy o školení na pracovisku
  • v druhej časti sa robia poznámky k opakovaným a neplánovaným brífingom.

Za prípravu zápisov do denníka zodpovedajú manažéri štrukturálne členenia a v ich neprítomnosti - vedúcemu podniku.

Všetky časopisy musia byť očíslované, zašnurované a zapečatené pečaťou spoločnosti.

FAQ

Otázka č.1 Kto by mal viesť bezpečnostné školenia?

Odpoveď: Úvodný brífing by mal viesť bezpečnostný špecialista a úvodné a všetky následné brífingy by mal viesť vedúci oddelenia.

Otázka č.2 Ako často by sa malo vykonávať bezpečnostné školenie?

Odpoveď: Školenie sa vykonáva raz za tri mesiace – pre pracovníkov, ktorí obsluhujú zariadenia a sú považovaní za zdroje zvýšeného nebezpečenstva, a raz ročne – pre všetkých ostatných pracovníkov.

Otázka 58. Typy inštruktáží na pracovisku, ich účel a frekvencia

Typy brífingov

Pri zaistení bezpečnosti práce sú dôležité pokyny. Podľa GOST 12.0.004-90 sa poskytuje päť typov pokynov:

  • primárny;

    opakované;

    neplánované;

Zaškolenie– vykonáva pri nástupe do práce podniková služba ochrany práce. Všetci noví účastníci do podniku, ako aj obchodní cestujúci a študenti prichádzajúci na stáž sú povinní absolvovať túto inštruktáž. Cieľom tohto školenia je predstaviť všeobecné pravidlá a požiadavky na ochranu práce v podniku.

Úvodná inštruktáž– vykonáva sa pre všetkých zamestnaných v podniku pred povolením pracovať (vrátane študentov prichádzajúcich na stáž), ako aj pri prestupe z jednej jednotky do druhej. Výučba prebieha priamo na pracovisku. Účelom tejto inštruktáže je naštudovať si špecifické požiadavky a bezpečnostné pravidlá pri práci na konkrétnom zariadení a pri vykonávaní konkrétneho technologického procesu.

Všetci pracovníci po úvodnom zaškolení na pracovisku musia v závislosti od charakteru práce a kvalifikácie absolvovať prax v trvaní 2...14 zmien pod dohľadom osoby určenej objednávkou (inštruktážou) pre dielňu (stavenisko, resp. atď.). Pracovníkom je umožnená samostatná práca po absolvovaní praxe, preskúšaní vedomostí a získaných zručností v bezpečných pracovných metódach.

Opätovný brífing - vykonávané najmenej raz za šesť mesiacov a pri vysokorizikovej práci - raz za štvrťrok. Účelom tohto brífingu je obnoviť pravidlá bezpečnosti práce v pamäti zamestnanca, ako aj analyzovať existujúce porušenia bezpečnostných požiadaviek v praxi výrobného závodu, dielne alebo podniku.

Neplánovaný brífing- vykonáva sa v týchto prípadoch:

    pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien a doplnkov;

    pri zmene technologického postupu, výmene alebo modernizácii zariadení, prístrojov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť;

    počas prestávok v práci, na ktorú sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, viac ako 30 kalendárnych dní a pre ostatných - 60 dní;

    na žiadosť dozorných orgánov.

Cielený brífing- vykonávané pri vykonávaní jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v odbore:

    nakladacie a vykladacie operácie, jednorazová práca mimo podniku, dielne, staveniska atď.;

    likvidácia havárií, katastrof a živelných pohrôm;

    vykonávanie prác, na ktoré je vydané povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady;

    vedenie exkurzií do podniku, organizovanie verejných podujatí so študentmi (športové podujatia, túry atď.).

Registrácia brífingov

Primárne, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva priamy vedúci práce (majster, inštruktor priemyselného výcviku, učiteľ). Osoba, ktorá viedla inštruktáž a prax, vykoná zápis do knihy výučby a (alebo) do osobnej karty inštruktora s povinným podpisom inštruktora a inštruktora o vykonaní určených inštruktáží, stáži a prijatí do práce. . Pri registrácii neplánovaného brífingu uveďte dôvod. Cielené brífingy so zamestnancami vykonávajúcimi práce na základe pracovných povolení, povolení a pod. (zabezpečuje sa pre niektoré druhy prác zvýšeného nebezpečenstva), je povinná zaznamenaná v pracovnom povolení, povolení alebo inom doklade oprávňujúcom prácu.

Kontrola vedomostí

Testovanie vedomostí je nevyhnutnou súčasťou školenia a výučby. Výsledky výučby sa overujú ústnym kladením otázok alebo pomocou technických tréningových nástrojov, ako aj testovaním nadobudnutých zručností v bezpečných pracovných metódach. Osoby, ktoré preukážu neuspokojivé znalosti, nesmú pracovať a musia sa znova podrobiť školeniu alebo inštruktáži.

Súhrnná tabuľka typov inštrukcií o bezpečnosti práce

Názov brífingu

V akých prípadoch sa vykonáva, frekvencia

Kto diriguje

Kde sa registrovať

1 krát pri prenájme

Špecialista

o ochrane práce

registrácia úvodného

inštruktáž

    Na pracovnom tréningu:

2.1. Primárny

Pred začatím samostatného

Dozorca

divízie resp

registrácia úvodného

inštruktáž

2.2. Opakované

Aspoň raz za 3 mesiace

Priamy vedúci práce

registrácia úvodného

inštruktáž

2.3.Neplánované

Keď sa zavedú nové alebo zmenené zákony, nariadenia a pokyny o bezpečnosti práce;

Pri zmene technologických procesov, výmene (modernizácii) zariadení, prístrojov, nástrojov, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť práce;

Ak zamestnanci porušujú požiadavky na bezpečnosť práce, vytvárajúc skutočnú hrozbu úrazu, nehody atď.;

Na žiadosť vládnych predstaviteľov. Dozorné a kontrolné orgány;

ak je prestávka v práci dlhšia ako 30 dní pri škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach alebo viac ako 60 dní pri inej práci;

Rozhodnutím (príkazom) zamestnávateľa.

Priamy vedúci práce

registrácia úvodného

inštruktáž

2.4. Cieľ

Pri vykonávaní jednorazových prác na odstraňovanie následkov úrazov, prácach na základe pracovných povolení, príkazov a pod.

Zodpovedá za výkon prác podľa pracovného povolenia

Každý zamestnávateľ musí vedieť, aké pokyny na prijímanie nových zamestnancov by mal dostať, keďže zákon stanovuje, že vedenie organizácie nesie osobnú zodpovednosť za bezpečnosť práce.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Toto je veľmi dôležitá otázka, pretože všetky bezpečnostné predpisy sú napísané na základe analýzy nehôd, ktoré sa stali v rôznych podnikoch. Zamestnávateľ je preto v záujme zachovania života a zdravia zamestnancov na plný úväzok povinný pravidelne školiť zamestnancov a upozorňovať ich na pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

Normatívna základňa

Medzi dokumenty upravujúce prípravu príslušných brífingov v organizáciách patria:

Tieto dokumenty si môžete stiahnuť tu:

Ciele a ciele

Pri registrácii nového zamestnanca je bezpodmienečne nutné oboznámiť ho s pracovnými podmienkami na pracovisku a pozornosť by sa mala zamerať na tie body, ktoré môžu predstavovať nebezpečenstvo pre život a zdravie jeho alebo jeho okolia.

Hlavným účelom poučenia je naučiť zamestnanca bezpečnému správaniu pri plnení výrobných alebo pracovných povinností.

Inštruktáž pracovníkov by sa mala vykonávať v niekoľkých etapách:

  • keď uzavrú;
  • pravidelne - v určitých časových úsekoch počas výrobných činností;
  • zakaždým pred vykonávaním vysoko rizikovej práce.

Oboznámenie sa s bezpečnostnými normami môže vykonať vedúci organizácie, zamestnanec bezpečnostného oddelenia alebo vedúci stavebnej jednotky.

Pre ktoré kategórie pracovníkov je to potrebné?

Vedenie podniku musí zaškoliť všetkých novoprijatých zamestnancov, ako aj tých, ktorí sú už zamestnaní vo výrobných činnostiach, o bezpečnostných opatreniach.

Bezpečnostné a požiarne bezpečnostné pokyny schválené vedúcim organizácie pomôžu zabezpečiť dodržiavanie pravidiel bezpečnosti práce.

Aby sa zabránilo vzniku negatívnych núdzových situácií vo výrobe, správa podniku je povinná:

  • vyvinúť množstvo aktivít na oboznámenie pracovníkov s bezpečnými pracovnými metódami a technikami;
  • Do špeciálnych druhov činností sa môžu zapojiť len špecialisti, ktorí získali odborné zručnosti v špeciálnych kurzoch;
  • schvaľuje súbor opatrení a dokumentácie s cieľom dodržiavať pravidlá bezpečnosti a priemyselnej bezpečnosti;
  • poskytnúť vedúcim oddelení potrebné informácie a špeciálne materiály k tejto téme na brífingy.

Novoprijatí pracovníci môžu pracovať samostatne len po absolvovaní úvodných a vstupných pokynov o ochrane práce.

Typy brífingov pri prijímaní do zamestnania

Aký druh školenia sa poskytuje pracovníkovi pri prijímaní do zamestnania?

Spravidla to zahŕňa nasledovné:

  • úvodný;
  • primárny.

Výrazne sa od seba líšia v spôsobe sprostredkovania potrebných informácií novo prichádzajúcemu pracovníkovi.

Úvodná

Úplne prvým typom školenia pre nového zamestnanca je zaškolenie.

Musia ho vyplniť všetci zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o prácu v podniku, bez výnimky. Zodpovedná osoba sa oboznamuje s pokynmi, ktoré musí schváliť vedúci alebo hlavný inžinier podniku.

Zoznam otázok pre úvodné školenie je vypracovaný na základe platných predpisov podniku.

Skutočnosť školenia pri prijatí do zamestnania sa zaznamenáva v špeciálnom časopise.

Primárny

Nový zamestnanec získa znalosti o bezpečnostných opatreniach pri plnení pracovných povinností na svojom pracovisku pri vstupnom zaškolení.

Počas školenia sa musí oboznámiť s nebezpečnými priestormi a činnosťami, ktoré by ho mohli zraniť alebo viesť k havárii v podniku veľkého rozsahu.

Informácie o osobných údajoch zamestnanca a čísle pokynu sa zapisujú do špeciálneho denníka a do osobnej karty zamestnanca.

Poučená osoba musí podpísať poznatky získané v tom istom denníku. V tom istom stĺpci je skutočnosť oboznámenia sa s bezpečnostnými predpismi potvrdená podpisom zodpovednej osoby, ktorá školenie vykonala.

Poznámka! Počiatočná inštruktáž nedáva pracovníkovi právo samostatná práca pri plnení pracovných povinností spojených so zvýšeným nebezpečenstvom.

Ak je práca, ktorú bude novoprijatý zamestnanec vykonávať, klasifikovaná ako vysokoriziková, potom bude musieť absolvovať dodatočné teoretické školenie a školenie na pracovisku z bezpečnostných predpisov podľa schválených programov.

Svoje vedomosti si budete musieť potvrdiť pri absolvovaní kvalifikačných komisionálnych skúšok. Doba štúdia závisí od špecializácie výroby.

Po absolvovaní vedomostného testu komisia vydá príslušný certifikát. Jeho prítomnosť potvrdzuje, že osoba bola vyškolená vo všetkých bezpečnostných pravidlách a umožňuje prístup k práci.

Opakované

V záujme zachovania bezpečnosti pri práci sa pracovníci podrobujú opakovaným inštruktážam.

Frekvencia kontroly naučeného materiálu sa vykonáva v závislosti od špecifík výroby.

Napríklad pri bežnej výrobe, ktorá nesúvisí s nebezpečnou prácou, je potrebné dodržať nasledujúce termíny: pre pracovníkov - raz za 2 roky a pre Inžiniersky a technický personál - raz za 3 roky.

Ak podnik vykonáva práce s nebezpečenstvom požiaru a výbuchu, existujú obzvlášť škodlivé chemické zariadenia alebo sa pracovný personál podieľa na údržbe parných kotlov, plynových zariadení, používaní žeriavov, tlakových zariadení, potom frekvencia monitorovania kvôli znalostiam bezpečnostné pravidlá odborníkmi by sa mali vykonávať aspoň raz ročne; pre inžinierov - raz za 2 roky.

Test vedomostí TBC sa zaznamená do protokolu a na certifikát sa umiestni známka.

Neplánované (voliteľné)

Ak dôjde k nehode alebo núdzovej situácii v podniku, potom sa so zamestnancami uskutoční neplánované bezpečnostné školenie.

V tomto prípade sa používajú primárne a úvodné pokyny, ako aj ďalšie, ktoré sa týkajú pracoviska každého zamestnanca.

Informácie o brífingu a osobách, ktoré sa ho zúčastnili a viedli, sa zaznamenávajú do denníka pravidelných brífingov. Všetci účastníci a inštruktor ho musia podpísať v súlade so svojimi individuálnymi údajmi.

Tí pracovníci, ktorí vykonávajú rizikové práce nie trvalého charakteru, absolvujú ďalšie školenie.

Tento typ zahŕňa aj nasledujúce možnosti výučby bezpečnostných pravidiel, keď nastanú tieto okolnosti:

  • upozorňovanie pracovníkov na informácie o schválení nových pokynov, noriem, regulačných právnych, technických pravidiel;
  • oboznámenie sa so zmenami v technológii výroby;
  • nácvik pracovných postupov pri modernizácii alebo výmene strojov a mechanizmov, ako aj iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť počas pracovného procesu;
  • po dlhom prerušení práce (viac ako 90 dní);
  • keď sa zistia činnosti nedodržiavania bezpečnostných pravidiel, ktoré prispeli k vzniku nehody alebo by mohli viesť k nehode v podniku;
  • ak sa získajú informácie o mimoriadnej udalosti, ktorá sa vyskytla v organizácii podobnej jej činnosti;
  • na žiadosť samotného pracovníka alebo na žiadosť inšpektora bezpečnosti práce alebo vedúceho oddelenia.

Interný pracovník na kratší pracovný čas môže získať ďalšie poučenie pri výkone práce v inej špecializácii.

Skutočnosť neplánovaného školenia je potvrdená podpisom osôb, ktoré pracovníkov školili a údaje sú zapísané do evidenčnej knihy.

Cieľ (bezpečnosť práce)

Ak sa pracovník plánuje zapojiť do jednorazovej práce, potom sa mu poskytne cielené poučenie.

Zároveň sa učí zručnostiam bezpečne vykonávať úlohu, ktorá nesúvisí s jeho bežnými povinnosťami. Napríklad práca tvárou v tvár alebo upratovanie okolia.

Cielené školenie je potrebné aj pre pracovníkov, ktorí sú zapojení do prác v súvislosti s odstraňovaním následkov havárie, živelnej pohromy, príp. výrobné práce s vydaním osobitného povolenia.

Predtým, ako bude zamestnanec môcť vykonávať prácu samostatne, musí dostať podpis a oboznámiť sa s ním popis práce podľa povolania.

Poznámka o pokynoch je uvedená v pracovnom povolení alebo v knihe bezpečnostných pokynov.

Ohňovzdorné

Toto školenie musia absolvovať všetci pracovníci bez ohľadu na formu prevádzky a druh činnosti.

Jeho hlavným účelom je oboznámenie pracovníkov s protipožiarnymi opatreniami a preštudovanie protipožiarneho technického minima. Táto udalosť sa musí vykonať v súlade s federálnym zákonom Ruska „o požiarnej bezpečnosti“.

Počas školenia je potrebné, aby pracovníci predviedli, aké prostriedky požiarnej ochrany sú k dispozícii a upozornili na postupy obsluhy mechanizmov. Každý zamestnanec by mal vedieť, ako sa správať v prípade požiaru.

Pokyny na vykonanie a podrobnosti registrácie

V podnikoch inštruktáže často vykonáva inžinier bezpečnosti práce alebo osoba z riadiaceho tímu.

V tomto prípade musí byť na príkaz vedúceho zamestnanca ustanovený administratívny zamestnanec zodpovedný za vykonávanie pravidiel bezpečnosti práce a poučenie pracovníkov.

Činnosti na výučbu štandardov TBC sa vykonávajú v špeciálne vybavenej miestnosti.

Mali by tam byť zverejnené vzorky produktov. osobnú ochranu, plagáty, návody, názorné pomôcky, hasiace zariadenia a pod.

Výučba pre skupinu pracovníkov alebo jednotlivého zamestnanca sa vykonáva na základe programov špeciálne vypracovaných oddelením bezpečnosti práce.

Podriadeným sa dáva do pozornosti tieto informácie:

  • všeobecné normy a pravidlá v oblasti BOZP;
  • normy elektrickej bezpečnosti;
  • postup pri plnení pracovných povinností;
  • protipožiarne opatrenia;
  • aké bezpečnostné pravidlá je potrebné dodržiavať pri práci a pri chôdzi po území a vo výrobných priestoroch;
  • pravidlá priemyselnej hygieny.

Počas školenia sa pracovník musí naučiť potrebné zručnosti pri používaní kolektívnych a individuálnych ochranných prostriedkov a pochopiť, čo znamenajú bezpečnostné značky.

Jednoznačne musí pochopiť svoje povinnosti, ktoré bude potrebné splniť v prípade nehody, požiaru alebo nehody.

Pre každého novoprijatého zamestnanca sa vytvorí kontrolný zoznam.

Formulár dokumentu si môžete stiahnuť tu:

Ako použiť?

Na základe uvedeného príkladu by sa karty mali vydať pre každého zamestnanca podniku. Záznamy sa musia robiť v denníkoch úvodných, primárnych, opakovaných a protipožiarnych brífingov.

Príklad vyplnenia tréningových denníkov:

Štandardná forma denníka:


Je potrebné dodržiavať nasledujúce nuansy:

  1. Úvodnú inštruktáž musí vykonať technik BOZP alebo zodpovedná osoba určená príkazom.
  2. Úvodné a následné inštrukcie môže vedúci útvaru poskytnúť priamo na pracovisku.
  3. Dodatočné a cielené môže vykonať inžinier bezpečnosti práce alebo iný vedúci, ktorý bude kontrolovať pracovný proces.
  4. Neplánovaná inštruktáž je povinná pre všetkých zamestnancov pri zistení hrubého porušenia bezpečnostných pravidiel, ktoré viedlo alebo mohlo prispieť k vzniku mimoriadnej situácie a nehody.

Vstupné školenie vediešpecialistovi ochrany práce alebo zamestnancovi, ktorým boli tieto povinnosti zverené na príkaz zamestnávateľa.

Kto vedie úvodnú inštruktáž o ochrane práce a kto sa jej musí podrobiť;

Rozhodneme o tom, ako zorganizovať úvodné školenie o ochrane práce;

Zoznámime sa s programom úvodného brífingu o ochrane práce;

Plánovanie úvodného školenia o ochrane práce (ukážka 2019 - video na konci článku).

Úvodné školenie v OT je jedna z najdôležitejších udalostí, ktoré čakajú pracovníkov v procese nástupu do práce. Počas brífingu sú im povedané všeobecné informácie o podniku, predpisoch a normách ochrany práce, pracovné právo ktoré sa ich týkajú, ako aj iné dôležité „pracovné“ otázky.

Kedy je úvodné školenie o bezpečnosti práce povinné?

Otázky, ktoré sa odporúčajú zahrnúť do úvodného školiaceho programu o ochrane práce, sú obsiahnuté v. Táto príloha je príkladom, takže v závislosti od špecifík organizácie môžu byť niektoré otázky vynechané a niektoré môžu byť pridané. Príkaz č. 2N Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. januára 2015 však ukladá zamestnávateľom povinnosť oboznámiť budúcich zamestnancov počas úvodného školenia s:

„Medzisektorové pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“;
štandardné normy pre vydávanie OOPP, ktoré sa používajú vo vzťahu k ich profesiám.

Preto je nevyhnutné počas brífingu hovoriť o poskytovaní špeciálneho oblečenia a osobných ochranných prostriedkov.

Ako zorganizovať úvodné školenie o ochrane práce?

V závislosti od veľkosti organizácie a podľa toho počtu skupín sa úvodné školenie uskutočňuje v:

Kancelária alebo OT kútik;
miestnosť vybavená figurínami, plagátmi, videotechnikou, figurínami atď.

Práca s „dištančnými pracovníkmi“ sa vykonáva formou určenou v pokynoch pre vstupné školenie o ochrane práce. Prípadne môžete poslať text pokynov vo formáte .doc, .txt, .pdf alebo organizovať konferencie na Skype. Hlavná vec je dostať známku od osoby, ktorá je poučená o brífingu. Dostáva sa od zamestnanca v rovnakom poradí ako zvyšok dokumentácie.

Trvanie udalosti závisí od jej nasýtenia informáciami. Zaznamenáva sa v pokynoch na vykonávanie vstupného školenia o ochrane práce.

Záznam o pracovníkoch, ktorí absolvujú úvodné školenie, sa robí v:

;
karta formulára T-1 (vypĺňa sa počas zamestnania);
osobná tréningová karta.

O tom, či je na osobnej tréningovej karte potrebné uviesť poznámku o vstupnom školení, rozhoduje organizácia nezávisle. Jeho prítomnosť je však povinná v denníku brífingu a na karte T-1.

″ Zamestnávateľ podľa vlastného uváženia rozhodne, kto vykoná úvodnú inštruktáž o ochrane práce. Môže ho viesť sám alebo ním poveriť zamestnancov bezpečnostnej služby, personalistov, učiteľov, majstrov priemyselného výcviku alebo iných zamestnancov, ktorí majú príslušné školenie.

Súbežne s úvodným školením o ochrane práce (vzorka 2019) pracovníci absolvujú podobné školenie o bezpečnosti práce. Úvodný vzdelávací program o ochrane práce obsahuje bod o požiarnej bezpečnosti. Ak teda inšpektorát práce a hasičský zbor vykonávajúci dozor nad podnikom nenamietajú, možno tieto inštruktáže spojiť, aby sa ušetril čas. V tomto prípade si špecialisti z každej služby prečítajú „svoju“ časť. Záznamy z oboch brífingov sa robia v rôznych časopisoch – každý svojím vlastným spôsobom. Zamestnanec zodpovedný za vykonanie inštruktážnych pokynov pre každú inštruovanú osobu osobitne. V denníku je potrebný podpis osoby, ktorá absolvovala školenie.

Úvodná inštruktáž: zodpovedanie otázok

Podnik je reštrukturalizovaný, mení sa jeho názov alebo forma vlastníctva. Zároveň sa nemení výrobná situácia na existujúcich pracoviskách. Musím preorganizovať úvodné školenie?

Áno, v tomto prípade budú musieť všetci zamestnanci organizácie znovu prejsť týmto školením. Predtým je potrebné vypracovať a predpísaným spôsobom schváliť nový adaptačný program na ochranu práce. V skutočnosti musia tí, ktorí sú zodpovední za jeho rozvoj, len doplniť starý program o informácie o novovzniknutom podniku.

Aká je zodpovednosť za nedodržanie pokynov úvodnej inštruktáže o ochrane práce?

Ak sa úvodné školenie v organizácii vôbec nevykonáva, zamestnávateľovi sa uloží pokuta: asi 15–25 tisíc rubľov. pre neprávnické osoby a 100 - 130 tisíc rubľov. - pre právnické osoby. Ak sa inštruktáže uskutočnia, ale nekvalitne, úradníkom zodpovedným za túto prácu sa uložia pokuty.

V ktorej organizácii absolvujú vstupné školenia subdodávatelia - u generálneho dodávateľa alebo u zákazníka?

Ak zamestnanci subdodávateľských organizácií vykonávajú prácu u zákazníka a nenavštevujú územie generálneho dodávateľa, absolvujú úvodné školenie organizované OT servisom zákazníckej organizácie. Ak generálny dodávateľ zorganizoval priebežnú spoluprácu so subdodávateľom na rôznych miestach, potom by sa mala uskutočniť úvodná inštruktáž, aby sa predišlo možným nedorozumeniam alebo nezrovnalostiam.

Ako zorganizovať vedomostný test na základe výsledkov úvodného brífingu, ak ho absolvuje približne 50 ľudí súčasne?

Legislatíva na ochranu práce stanovuje, že každý typ školenia na ochranu práce vrátane inštruktáží sa končí vedomostným testom. Pokiaľ ide o brífingy, neexistujú žiadne požiadavky na formát organizácie na testovanie vedomostí, môže sa vykonávať spôsobom, ktorý je vhodný pre zamestnancov organizácie. Môžete napríklad klásť otázky ústne predtým, ako sa osoba, ktorej pokyn podpíše, alebo organizovať počítačový test. Je vhodné predpísať formát testovania vedomostí na základe výsledkov inštruktáže v pokynoch na jej vedenie.

Ako pripraviť úvodné brífingy pre študentov, ktorí prídu na hodinu alebo aktivitu v športová sekcia?

Úvodnú výučbu, ktorá sa uskutočňuje pre študentov na začiatku štúdia, si môžete zapísať do vzdelávacích denníkov a pracovných zošitov vedúcich krúžkov. Na tieto účely nie je potrebné vytvárať samostatné časopisy.



SÚVISIACE ČLÁNKY

Odporúčame

Copyright 2024 - Záhrada, zeleninová záhrada, kvetinová záhrada. Dizajn krajiny.