V súlade s ods. 8 polievkových lyžíc. 165 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom okrem všeobecných záruk a náhrad ustanovených týmto zákonníkom (záruky za prijatie do zamestnania, prechod na inú prácu, mzdy atď.) poskytujú záruky a náhrady v prípade omeškanie s vydaním pracovného zošita zavinením zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca.
V článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi zárobky, ktoré nedostal vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak v dôsledku omeškania zamestnávateľa s vydaním pracovnej knihy zamestnancovi nedosiahne príjem.
Podľa článku 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, výrobu tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225, v prípade oneskoreného vydania zošit zamestnancovi vinou zamestnávateľa, zápis do zošita, ktorý je nesprávny alebo nie je v súlade s federálnym zákonom s uvedením dôvodu prepustenia zamestnanca, zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi mzdu za celú dobu omeškania nedostal. V tomto prípade sa za deň prepustenia (ukončenia pracovnej zmluvy) považuje deň vydania pracovnej knihy. V nový deň prepustenia zamestnanca (ukončenie pracovnej zmluvy) sa vydá príkaz (pokyn) zamestnávateľa a vykoná sa záznam do zošita.
Vychádzajúc z právneho významu zákona je za predčasné vydanie pracovnej knihy zodpovedný zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ vlastnou vinou nevydal pracovný zošit v deň skončenia pracovnej zmluvy, je povinný nahradiť zamestnancovi zárobok, ktorý nepoberal za celý čas omeškania s vydaním pracovný zošit, kým priemerný zárobok na úhradu času nútenej neprítomnosti sa vypočíta v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súlade s ods. 2,3 lyžice. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie na výpočet priemeru mzdy zohľadňujú sa všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňované príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Pri každom spôsobe prevádzky sa priemerný zárobok zamestnanca vypočíta na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva svoj priemerný zárobok. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
Domnievam sa preto, že je potrebné podať žalobu na súd v mieste odporcu na vrátenie sumy náhrady za omeškanie s vydaním pracovného zošita. Nároky na ochranu pracovných práv občanov nepodliehajú povinnosti štátu.

Zamestnávateľ pracovný zošit nevydáva. Čo robiť?

Pracovná kniha je v súlade s domácimi právnymi normami hlavným dokumentom potvrdzujúcim skutočnosť práce občanov, ako aj obdobia takejto činnosti. ruských podnikov a podnikatelia sú povinní tieto doklady uchovávať, uchovávať a vydávať fyzickým osobám pre prípad ukončenia vzťahov. Pracovníci si však často kladú otázku, čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytne pracovnú knihu. Zvážme túto otázku.

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov

Predpokladom riadnej evidencie pracovnoprávnych vzťahov je uzavretie primeranej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Pri vykonávaní vyššie uvedených činností žiadateľ poskytuje personálnej službe dokumenty, ktorých zoznam je uvedený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iné nároky, ktoré nie sú uvedené vo vyššie uvedenej norme, nie je možné klásť. Tento zákaz sa odráža v tom istom článku Kódexu.

Zamestnávateľ vydá príkaz týkajúci sa skutočnosti zamestnania, ktorý slúži ako základ na vykonanie zodpovedajúceho záznamu v pracovnej knihe. Uvedený dokument uchováva podnik po celú dobu implementácie fyzickou osobou Pracovné povinnosti.

Záznamy v tomto formulári sa musia robiť v prísnom súlade s požiadavkami článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie a pravidlami pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie formulárov zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom.

Je dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ je povinný vydať pracovnú knihu až po prepustení zamestnanca.

Povinnosti zamestnávateľa pri prepúšťaní zamestnanca

nariadenia Zákonníka práce Ruská federácia je vyhlásená sloboda práce. Z toho vyplýva, že každý jednotlivec má právo kedykoľvek odstúpiť bez udania dôvodov. Na to stačí vopred oznámiť spoločnosti blížiace sa prepúšťanie.

Prepustiť zamestnanca môže aj zamestnávateľ. Vyžaduje si to však pádne dôvody, priamo uvedené v normách domácej legislatívy.

Je potrebné poznamenať, že bez ohľadu na iniciátora prepustenia a dôvody ukončenia práce existuje všeobecný postup na formalizáciu ukončenia zmluvy alebo dohody.

V súlade s čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v posledný deň práce musia byť jednotlivcovi vyplatené všetky potrebné sumy. Okrem toho nie je povolené prepustenie na základe pracovnej zmluvy bez vydania pracovnej knihy.

Zápis do vyššie uvedeného dokumentu sa musí vykonať na konci pracovnej funkcie. Tento zápis sa vykonáva v súlade so znením príkazu na prepustenie zamestnanca. Uvedenú objednávku je potrebné oznámiť fyzickej osobe, ktorá oboznámenie sa s ňou potvrdí vlastnoručným podpisom.

Ku dňu skončenia práce je personálne oddelenie povinné odovzdať občanovi všetko Požadované dokumenty. Nevydanie pracovnej knihy pri prepustení je neprijateľné.

Ak zamestnávateľ nevráti pracovný zošit

Každý človek sa pri plnení svojich pracovných povinností môže stretnúť s nečestným správaním podniku. Takéto zneužitia sa týkajú práv zamestnancov a prejavujú sa v nedodržaní konečného platobného postupu, nezákonnosti dôvodov na ukončenie zmluvy, nevydaní príkazu alebo oneskorení v pracovnej knihe pri prepustení.

Pre takéto prípady domáca legislatíva vyvinula špeciálny algoritmus činností, ktorý je povinný pre zamestnanca a zamestnávateľa. Tento mechanizmus je určený na ochranu práv občana, ktoré mu priznáva zákon, ako aj na ochranu podniku pred nepodloženými nárokmi bývalých zamestnancov.

Konkrétny postup je uvedený v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ neodovzdá pracovnú knihu v posledný pracovný deň z dôvodu odmietnutia jej prijatia alebo neprítomnosti zamestnanca, organizácia musí občanovi poslať správu o potrebe prísť pre dokumenty alebo súhlasiť s ich odoslaním do pošty. Pracovný zošit je potrebné zaslať cenným listom so zoznamom príloh.

Je dôležité mať na pamäti, že iba pri dodržaní opísaného algoritmu je zamestnávateľ oslobodený od zodpovednosti za nevydanie pracovnej knihy pri prepustení zamestnanca.

Uvedené úkony a dôsledky platia, ak dokumenty súvisiace s prácou fyzická osoba nedostala v dôsledku svojej vôle alebo v dôsledku okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť. Tento záver vyplýva z doslovného výkladu právnych noriem.

Úplne inak by mal postupovať zamestnanec, keď mu pri prepustení zámerne nedá zošit. V tomto prípade by mal občan písomne ​​požiadať zamestnávateľa, aby mu pracovný zošit v určitej lehote vrátil.

Ak nie je možné doručiť takúto správu podniku alebo ak ju zamestnávateľ nedodržiava, odporúča sa podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo na prokuratúru Ruskej federácie. Zamestnanec sa môže domáhať vydania knihy aj súdnou cestou.

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s vydaním pracovnej knihy

Bez ohľadu na dôvod neplnenia povinností zamestnávateľa pri prepúšťaní fyzickej osoby, platná právna úprava stanovuje zodpovednosť za porušenie ustanovení zákona. možné Negatívne dôsledky ustanovené nariadeniami Ruskej federácie.

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruska stanovuje zodpovednosť za porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je zamestnávateľom organizácia, potom pokuta za nevydanie pracovnej knihy dosiahne 50 000 rubľov. Jednotlivému podnikateľovi môže byť uložená pokuta vo výške nepresahujúcej 5 000 rubľov.

Finančné prostriedky v uvedených sumách podliehajú odvodom štátu. Okrem opísanej pokuty za ignorovanie požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ platiť aj v prospech zamestnanca.

Článok 234 kódexu stanovuje náhradu za nevydanie pracovnej knihy. Jeho veľkosť je určená sumou zárobku, ktorý zamestnanec nedostal za obdobie od okamihu prepustenia do dňa prevodu príslušného dokumentu na jednotlivca.

Popísané negatívne dôsledky môžu nastať pre zamestnávateľa tak v prípade, ak sa vyhne vydaniu povolenia na zamestnanie, ako aj v prípade, ak nezašle zamestnancovi vyššie popísanú výpoveď.

Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti osoby a dĺžke služby. Tento dokument slúži človeku celý život, preto sú ustanovené osobitné pravidlá na vedenie, evidenciu a uchovávanie pracovných kníh. Niekedy ich však zamestnávatelia nedodržiavajú alebo zamestnancovi po prepustení nedajú pracovnú knihu.

Neskoré vydanie pracovného zošita je častým problémom, s ktorým sa stretáva prepustený zamestnanec. Za meškanie dokladu môže byť zamestnávateľ potrestaný. O tom, čo hrozí zamestnávateľovi a ako získať pracovnú knihu späť, si povieme v tomto článku.

Keďže pracovný zošit je jediný dokument, ktorý obsahuje všetky informácie o práci osoby, jeho prítomnosť je veľmi dôležitá, keď:

• Nové zamestnanie(zamestnávateľ sa pozerá na pracovné skúsenosti a dĺžku služby, robí nové záznamy). Ak neexistuje žiadna kniha, môžu získať novú, ale ak neexistujú žiadne podporné dokumenty, všetka minulá práca sa nebude brať do úvahy;
• Pridelenie dôchodku a dávok osobe, Bez pracovnej knihy bude môcť človek dostávať len minimálne platby, a nie tie, na ktoré mal pôvodne nárok.

Ak svojmu bývalému zamestnávateľovi nedôverujete alebo viete, že nedodržiava a nemusí správne uchovávať pracovné záznamy, potom si ich tiež musíte vyzdvihnúť čo najskôr, najlepšie v deň výpovede, aby ste sa vyhli.

Čo hovorí zákon?

Vydanie pracovnej knihy sa musí vykonať ihneď po prepustení zamestnanca., je to uvedené aj v čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie av nariadení vlády č. 225 „O pracovných zošitoch“. Aj na základe čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný uzavrieť so zamestnancom dohodu.

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 a podľa „Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov“:

Ak dôjde k omeškaniu s vrátením zošita zamestnancovi zavinením zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nedoplatok za dni, keď bol pracovný zošit u zamestnávateľa po prepustení. Rovnaká náhrada patrí, ak je nesprávne uvedené znenie výpovedného dôvodu do zošita, avšak za dni, v ktorých tento dôvod odpadol. Nový deň prepustenia by sa mal považovať za deň vydania pracovnej knihy. Vydáva sa príkaz na odloženie dňa prepustenia zamestnanca a a nový vstup v pracovnom zošite sa starý vyhlási za neplatný a v súlade s pravidlami vyplnenia sa umiestni poznámka, ktorá to potvrdí.

Ak sa pracovný zošit nemohol vrátiť zamestnancovi v deň výpovede z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi poštou oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo sa dohodnúť poslalo to poštou. Ak zamestnanec nesúhlasil so zaslaním písomnosti poštou, zamestnávateľ je povinný uchovávať pracovný zošit až do vyžiadania, po dobu najmenej 50 rokov.

Dňom odoslania výpovede sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovného zošita zamestnancovi.

Ak zamestnanec zomrie, jeho príbuzní môžu dostať pracovnú knihu proti podpisu, alebo tento dokument zostane uložený v organizácii.

Aká je pokuta za nevydanie dokladu?

Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu nedal pracovný doklad a neoznámil zamestnancovi potrebu si ho vyzdvihnúť, môže za to niesť zodpovednosť.

Podľa článku 232 Zákonníka práce Ruskej federácie „strana, ktorá škodu spôsobila, nahradí túto škodu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi“. A nevrátenie zošita presne spôsobuje škodu. Koniec koncov, človek nemôže získať novú prácu alebo prijímať platby, ktoré mu patria, alebo míňa peniaze na obnovenie dokumentu.

Podľa čl. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že „hmotná zodpovednosť“ vzniká za škodu spôsobenú stranou pracovnej zmluvy. Článok 234 stanovuje povinnosť nahradiť materiálnu škodu na strane zamestnávateľa, ak je to spôsobené tým, že v dôsledku konania alebo nečinnosti zamestnávateľa bola osoba zbavená možnosti pracovať. Tento bod platí aj pre prípad, keď sa zošit nevráti včas.

Keďže zamestnávateľ zadržaním dokladu odňal bývalému zamestnancovi možnosť úradne pracovať, je povinný nahradiť osobe ušlý zárobok za dni omeškania.

Okrem týchto nákladov môžu zamestnávateľovi vzniknúť ďalšie náklady, napríklad ak ho zamestnanec zažaluje, s najväčšou pravdepodobnosťou vyhrá a zamestnávateľ bude musieť zaplatiť súdne trovy v súlade s občianskym súdnym poriadkom Ruska. Podľa čl. 94 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, ďalšie výdavky môžu zahŕňať: „sumy, ktoré sa majú zaplatiť svedkom, výdavky na služby právnika, znalcov, špecialistov a prekladateľov, poštové výdavky spojené s posudzovaním prípadu atď. .“

A keďže omeškanie dokladu je porušením pracovnoprávnych predpisov, orgány dohľadu uložia zamestnávateľovi správnu pokutu podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie, vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. A ak už takáto situácia nastala, pokuta sa môže zvýšiť: od 50 000 do 70 000 rubľov.

Čo robiť, ak sa dokument nevráti?

V prvom rade, ak sa dokumenty oneskoria, kontaktujte zamestnávateľa a pripomeňte mu za to zodpovednosť a tiež mu vypracujte a doručte žiadosť o vrátenie zošita.

Ak tieto kroky nepomohli a do troch dní po odoslaní žiadosti sa vám pracovné povolenie nevrátilo, môžete podať sťažnosť:

• , ktorého súčasťou môže byť aj požiadavka na náhradu morálnej a materiálnej náhrady, ako aj náhradu nákladov právnej ochrany zo strany zamestnávateľa. Žiadosť možno podať do troch mesiacov po prepustení, potom začína plynúť premlčacia lehota, v niektorých prípadoch je možné ju obnoviť. Je však lepšie to urobiť ihneď po vzniku problému, pretože bývalý zamestnávateľ nespolupracuje.

V tomto článku budem hovoriť o tom, aké dôsledky môže mať pre zamestnávateľa oneskorenie vydania pracovnej knihy zamestnancovi.

V poslednej dobe sa čoraz častejšie vyskytujú prípady, keď mu zamestnávateľ pri prepúšťaní zamestnanca nevydá pracovný zošit v posledný deň práce s odvolaním sa na skutočnosť, že pracovný zošit:

sa nachádza v inej kancelárii zamestnávateľa (relevantné pre veľké podniky s veľkým počtom pobočiek, keď sú všetky pracovné knihy všetkých zamestnancov v jednom konštrukčná jednotka organizácie);

vydá sa po vykonaní inventarizácie alebo po predložení obchádzkového listu zamestnanca;

z iných dôvodov alebo bez uvedenia akýchkoľvek dôvodov.

V takýchto prípadoch spravidla dochádza k iným porušeniam pracovnoprávnych predpisov:

pracovný zošit sa posiela poštou bez súhlasu zamestnanca;

v denníku na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh chýba osobný podpis zamestnanca na prevzatí pracovnej knihy pri prepustení;

Pošlite zamestnancovi písomné oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlaste s jeho odoslaním poštou. V tomto prípade je lepšie posielať oznámenia na všetky adresy bydliska (registrácie) zamestnanca, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Takéto kroky budú znamenať, že prijal všetky potrebné opatrenia na včasné vydanie pracovnej knihy.

Ak zamestnanec nedostane písomný súhlas na zaslanie zošita poštou, mal by sa uchovávať až do jeho vydania zamestnancovi (75 rokov).

Vo všetkých ostatných prípadoch je za omeškanie pri vydaní zošita zodpovedný zamestnávateľ. Akú zodpovednosť má zamestnávateľ?

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s vydaním pracovnej knihy

Súčasná legislatíva nielenže nedáva zamestnávateľovi právo držať pracovnú knihu ako záruku s cieľom uplatniť určitý vplyv na zamestnanca, ale ukladá aj zodpovednosť za takéto konanie.

Podľa § 21 Zákonníka práce má zamestnanec právo na náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností a na náhradu morálnej ujmy.

Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s vydaním pracovnej knihy

Podľa pravidiel § 232 Zákonníka práce je účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobí škodu druhej strane, povinný túto škodu nahradiť. Treba mať na pamäti, že skončenie pracovného pomeru po spôsobení škody neznamená zbavenie účastníkov tejto zmluvy finančnej zodpovednosti podľa Zákonníka práce.

Podľa pravidiel § 234 Zákonníka práce, ak dôjde k omeškaniu vydania pracovného zošita, alebo ak sa do pracovného zošita zapíše nesprávna alebo nezodpovedajúca formulácia dôvodu prepustenia zamestnanca, zamestnávateľ znáša finančné zodpovednosť za nezákonné zbavenie zamestnanca možnosti pracovať.

Je dôležité vedieť, že Zákonník práce Ruskej federácie zásadne nerozlišuje medzi predčasným vydaním pracovnej knihy a zahrnutím nesprávneho znenia prepustenia do nej na účely uplatnenia finančnej zodpovednosti voči zamestnávateľovi. Tieto okolnosti v každom prípade bránia zamestnancovi získať nové zamestnanie, a preto mu zamestnávateľ musí nahradiť vzniknutú škodu. Z tohto pravidla existujú výnimky, napríklad ak zamestnanec skončí z vlastnej vôle a v pracovnom zošite sa urobí záznam o ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán, potom takáto formulácia nebráni zamestnancovi, aby získanie nového zamestnania, a preto zamestnávateľ nemá finančnú zodpovednosť.

V súlade s 8. časťou § 394 Zákonníka práce, ak nesprávne znenie dôvodov a (alebo) dôvodov prepustenia v pracovnom zošite bránilo zamestnancovi nastúpiť na inú prácu, musí sa zamestnancovi vyplatiť priemerná mzda za celé obdobie. nútenej absencie.

V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje deň vydania pracovnej knihy, teda:

zamestnanec je znovu zaradený do práce;

predtým vykonaný záznam o dni prepustenia je neplatný;

príkaz zamestnávateľa sa vydá v nový deň prepustenia zamestnanca;

do zošita sa urobí záznam o nový dátum výpovede.

Náhrada morálnej ujmy za omeškanie s vydaním zošita

Aký je postup, ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu ( návod krok za krokom)

Kedy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, pracovnú knihu? Aké druhy zodpovednosti sa poskytujú zamestnávateľovi v prípade omeškania s vydaním tohto dokladu? Aká je finančná zodpovednosť zamestnávateľa? Ako prebieha vyplácanie náhrady za omeškanie? V akých prípadoch je zamestnávateľ oslobodený od zodpovednosti?

Ustanovuje sa formulár, postup vedenia a uchovávania pracovných kníh, ako aj postup vyhotovenia formulárov pracovných záznamov a ich poskytovania zamestnávateľom:

• Pravidlá pre vedenie a uchovávanie zošitov schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných zošitoch“;
• Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10.10.2003 č.69.

Na základe časti 4 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň ukončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a zaplatiť mu platby v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podobná požiadavka je obsiahnutá v Pravidlách pre vedenie a uchovávanie zošitov: zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi ku dňu výpovede (posledný deň práce) pracovný zošit so záznamom o výpovedi, ktorý je v ňom zapísaný.. Ak v tento deň nie je možné vydať doklad z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý nedostal pracovný zošit po prepustení, je zamestnávateľ povinný vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti. Pracovnoprávne predpisy stanovujú zodpovednosť za porušenie lehôt na vydanie pracovnej knihy. Ktoré?

Hmotná zodpovednosť

Na základe čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie, strana pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorá spôsobila škodu druhej strane, nahradí túto škodu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. Pracovná zmluva alebo písomné dohody k nej môžu určiť finančnú zodpovednosť strán tejto zmluvy. Okrem toho zmluvná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi nemôže byť nižšia a zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi vyššia, ako stanovuje Zákonník práce alebo iné federálne zákony.

V článku 233 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že finančná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej strane tejto zmluvy v dôsledku zavineného protiprávneho správania (konania alebo nečinnosti), pokiaľ nie je inak. ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

Takže na základe čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zamestnanca odškodniť materiálne škody– zárobky, ktoré nedostával vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať, a to aj v prípade oneskoreného vydania pracovnej knihy. To isté je uvedené v odseku 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov: Ak dôjde k omeškaniu s vydaním pracovného zošita zamestnancovi zavinením zamestnávateľa alebo ak je dôvod prepustenia zamestnanca nesprávne alebo nie je v súlade s federálnym zákonom, zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi mzdu, ktorú nepoberal počas celej doby omeškania.. V tomto prípade sa za deň prepustenia (ukončenia pracovnej zmluvy) považuje deň vydania pracovnej knihy. O novom dni prepustenia zamestnanca sa vydá príkaz (pokyn) zamestnávateľa a vykoná sa záznam do zošita. Predtým vykonaný záznam o dni prepustenia sa vyhlási za neplatný spôsobom stanoveným v Pravidlách pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh.

Pre tvoju informáciu

Zákonodarca sa domnieva, že včasné vydanie pracovnej knihy znemožňuje bývalému zamestnancovi nájsť si zamestnanie na novom mieste, preto je potrebné zamestnancovi nahradiť ušlý zárobok;

Pripomeňme, že pohľady súdov na problematiku vyberania ušlého zárobku počas omeškania s vydaním pracovného zošita sú rozdelené. Niektorí veria, že na zotavenie postačuje oneskorenie vydania pracovného povolenia. Preto Sh podal žalobu proti LLC na okresnom súde Dzeržinskij v Petrohrade. Žiadala, aby súd zaviazal žalovaného zmeniť dátum výpovede na dátum vydania zošita a vymáhať náhradu v súvislosti s omeškaním vydania zošita o sedem mesiacov. Sh. napísala výpoveď, podľa ktorej bol 28. november 2014 jej posledným pracovným dňom. V tento deň nedostala Sh knihu a dňa 26.2.2015 dostala oznámenie o potrebe prísť si pre pracovnú knihu. Zamestnávateľ sa domnieval, že sa nedopustil priestupku, keďže zaslal oznámenie Sh. Súd si však myslel niečo iné. Počas súdneho konania sa zistilo, že Sh. bol v deň prepustenia v práci; Oznámenie o potrebe prevzatia knihy alebo súhlasu s jej zaslaním poštou bolo zamestnancovi zaslané dňa 20.2.2015, teda takmer po troch mesiacoch odo dňa prepustenia. Sh. pri prejednávaní veci dňa 01.07.2015 dostal pracovnú knihu. Keďže zamestnávateľ neurobil všetky opatrenia na odovzdanie pracovného zošita odstúpenému, súd vymáhal náhradu za omeškanie s vydaním pracovného zošita za obdobie od 28.11.2014 do 20.02.2015 a zmenil aj dátum výpoveď do 20.02.2015 (Odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 27.10.2015 č. 33-18051/2015).

Iné súdy zisťujú, či omeškanie pracovnej knihy zamestnávateľom skutočne bránilo prepustenému nájsť si nové zamestnanie, a podľa toho rozhodnú. A. podala najmä žalobu na vrátenie porušených práv, keďže ku dňu prepustenia jej nebola vyplatená mzda a nedostala ani pracovnú knihu. Zamestnávateľ to odmietol urobiť s odvolaním sa na dlh A. voči nemu. Pri posudzovaní prípadu súd zistil, že zamestnávateľ skutočne omeškal s vydaním zošita.

Zákonodarca zároveň podľa súdu spája možnosť finančnej zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi za omeškanie s vydaním zošita so zavinením zamestnávateľa. Súd zistil, že zamestnávateľ mal s A. telefonické rozhovory o prevzatí knihy, teda prijal opatrenia na jej doručenie. A samotná žalobkyňa na súdnom pojednávaní vysvetlila, že po prepustení sa nemienila zamestnať a ani sa o zamestnanie nepokúšala.

Súd odmietol vybrať náhradu za omeškanie s vydaním pracovného zošita a uviedol, že takéto omeškanie samo osebe neznamená pozbavenie práva na prácu A. vinou zamestnávateľa, pretože v dôsledku toho, konaním nevznikli prekážky A. uzatvoreniu pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom a jej poberaniu mzdy. V tomto smere nemožno uznať uloženie povinnosti zamestnávateľovi nahradiť A. majetkovú ujmu vo forme vyplatenia zárobku ako zodpovedajúce ustanoveniu čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Argumentom sťažnosti je, že podľa čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie samo osebe neprijatie pracovnej knihy od žalobkyne znamená pozbavenie jej práva na prácu, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi ušlý zárobok, čo súd považoval za neudržateľné. , keďže vychádzajú z odlišného výkladu platnej pracovnoprávnej úpravy (odvolací rozsudok Krajského súdu v Lipecku z 21. septembra 2015 vo veci č. 33-2603/2015).

Ak by sa súd predsa len priklonil na stranu bývalého zamestnanca, bude treba zaplatiť náhradu za omeškanie s vydaním knižky. Pripomeňme, že pravidlá pre výpočet priemerného zárobku sú uvedené v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v bode 62 uznesenia č. 2 zo 17. marca 2004 „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“ vysvetlilo, že od tejto normy bol zavedený jednotný postup výpočtu priemerného zárobku pre všetky prípady zisťovania jeho výšky rovnaký postup by sa mal použiť aj pri zisťovaní priemerného zárobku pri vyberaní peňažných súm počas nútenej neprítomnosti spôsobenej oneskorením vydania pracovného zošita prepustenému; zamestnanca (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie). Majte na pamäti, že špecifiká postupu pri výpočte priemernej mzdy sú určené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

Spracovanie kompenzačných platieb

Dokumenty, ktoré zamestnávateľ vypracuje na zaplatenie náhrady za oneskorené vydanie pracovného zošita, sa líšia v závislosti od základu. Pozrime sa na ne.

1.Rozhodnutím tribunálu.

Len čo má zamestnávateľ k dispozícii súdne rozhodnutie o vyplatení náhrady, musí zamestnávateľ vydať príkaz na jej výplatu. Uveďme príklad objednávky.

Mestská rozpočtová škôlka vzdelávacia inštitúcia

« MATERSKÁ ŠKOLAč. 17 "Baby"

(MBDOU “Materská škola č. 17 “Bábätko”)

Objednávka č. 49

o zaplatení náhrady za omeškanie s vydaním pracovného zošita

Na základe čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie a rozhodnutie Okresného súdu Sverdlovsk v Kostrome z 30. októbra 2015 č. 5-5784/2015

OBJEDNÁVAM

zaplatiť L.V. Kudryashovej kompenzáciu za neskoré vydanie pracovnej knihy vo výške 18 113 rubľov. 42 kopejok

riaditeľ Zanozina/A. O. Zanozina/

Prečítal som si objednávku:

účtovník Kozina, 11.11.2015/L. V. Kozina/

Keďže v prípade omeškania s vydaním knihy sa zmení dátum prepustenia zamestnanca, zamestnávateľ bude musieť vydať ďalší príkaz (pokyn) - o novom dni prepustenia a tiež vykonať zápis do pracovná kniha. Predtým urobený záznam o skončení pracovnej zmluvy sa považuje za neplatný. Toto je uvedené v ods. 4 bod 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov

2.Podľa bývalého zamestnanca.

Vôbec nie je potrebné čakať na rozhodnutie súdu – všetko sa dá vyriešiť pokojne. Je možné, že zamestnanec požiada o náhradu mzdy a zamestnávateľ jej vyhovie alebo ju zamietne. IN posledný prípad, s najväčšou pravdepodobnosťou sa bývalý zamestnanec obráti na súd. Takže v prípade „predsúdneho“ urovnania problému musí zamestnávateľ dostať od prepustenej osoby vyhlásenie o zaplatení náhrady za omeškanie s vydaním pracovného zošita, na základe ktorého (ak je to dohodnuté) je vydaný príkaz.

Na vyplatenie náhrady takpovediac dobrovoľne si zamestnávateľ potrebuje vypočítať dobu nútenej neprítomnosti spôsobenú omeškaním s vydaním knižky. Táto lehota sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď mal zamestnávateľ vydať pracovný posudok alebo zaslať oznámenie o potrebe jeho prevzatia, až do dňa, keď prepustený knihu prevzal alebo mu odoslal oznámenie.

Príklad

A.I. Volkovej bola odvolaná na vlastnú žiadosť dňa 12.10.2015. V deň prepustenia nedostala pracovnú knihu. Pracovný režim: päťdňový pracovný týždeň. Pracovné povolenie bolo vydané 19.11.2015. Za aké obdobie je splatná kompenzácia, ak priemerný denný zárobok A. I. Volkovej v deň prepustenia bol 780 rubľov. 32 kopejok?

Stanovme si počet pracovných dní, ktoré sa majú zaplatiť. Náhrada A.I Volkovej patrí za obdobie od 13.10.2015 do 19.11.2015 - 27 pracovných dní. Výška náhrady za omeškanie pri vydaní pracovnej knihy bude v tomto prípade 21 068,64 rubľov. (780,32 RUB x 27 pracovných dní).

Zamerajme sa na jeden bod: samotný zamestnanec môže odmietnuť prijať pracovnú knihu v deň prepustenia. V tomto prípade odporúčame zamestnávateľovi vypracovať príslušný posudok a predložiť ho prepúšťanému na nahliadnutie. Ak si správu odmietne prečítať, vyhotovte ďalšiu, ktorá túto skutočnosť potvrdí. Povinné po vypracovaní aktov v súlade s požiadavkami čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, pošlite poštou oznámenie o potrebe dostaviť sa na zošit. Prečo? Prezradíme vám to trochu neskôr.

Pre tvoju informáciu

Pracovné knihy a ich duplikáty, ktoré zamestnanci nedostali pri výpovedi, je zamestnávateľ povinný uschovať až do ich vyžiadania (bod 43 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh). Čas použiteľnosti pracovných zošitov je 75 rokov (Nariadenie Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č. 558 „O schválení Zoznamu štandardných riadiacich archívnych dokumentov vytvorených v procese činnosti vládne agentúry, samosprávy a organizácie s uvedením lehôt skladovania“).

Keď je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za omeškanie

Zákonník práce stanovuje, že v niektorých prípadoch zamestnávateľ nezodpovedá za omeškanie vydania pracovnej knihy. Najmä časť 6 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dva takéto prípady:

1. Ak v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je možné vydať zamestnancovi pracovnú knihu. Napríklad chýba v práci alebo odmieta dostať knihu. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou. Dňom odoslania výpovede sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním povolenia na zamestnanie.

Upozorňujeme, že oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou je dôležitým dokumentom: knihu by ste nemali posielať poštou bez písomného súhlasu zamestnanca. Od zamestnávateľa tak bola vymáhaná náhrada za omeškanie s vydaním pracovného zošita, keďže tento nebol vydaný zamestnancovi v deň výpovede a bez toho, aby od neho získal písomný súhlas, ako to vyžaduje čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, bol zaslaný poštou. Zamestnávateľ nemal dôkaz o vydaní pracovnej knihy zamestnancovi pri prepustení, a to aj proti podpisu spôsobom ustanoveným v odseku 41 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh. V dôsledku toho boli požiadavky žalobcu na vrátenie priemerného zárobku počas omeškania v pracovnej knihe uspokojené (rozsudok o odvolaní Krajského súdu vo Voroneži z 29. júla 2014 č. 33-3589).

2. Ak sa posledný deň práce nezhoduje s dňom skončenia pracovného pomeru pri prepustení zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 (pre) alebo odsek 4, časť 1, čl. 83 (odsúdenie zamestnanca na trest, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj pri prepustení ženy, ktorej pracovná zmluva bola predĺžená do konca tehotenstva alebo do konca materskej dovolenky v súlade s časťou 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý nedostal pracovný zošit po prepustení, vydať ho najneskôr do troch pracovných dní odo dňa takejto žiadosti.

Náhrada morálnej ujmy

Okrem náhrady za omeškanie s vydaním pracovnej knihy môže zamestnanec požadovať náhradu morálnej ujmy.

Čo sa považuje za morálnu ujmu, za ktorú sa má odškodniť, vysvetlilo Plénum ozbrojených síl Ruskej federácie v uznesení č. Píše sa tam, že je morálne alebo fyzické utrpenie spôsobené konaním (nečinnosťou), ktoré zasahuje do nehmotných výhod patriacich občanovi od narodenia alebo zo zákona (život, zdravie, osobná dôstojnosť, obchodná povesť, súkromie, osobné a rodinné tajomstvá atď.)a pod.), alebo porušuje jeho osobnostné nemajetkové práva (právo používať svoje meno, autorské právo a iné nemajetkové práva v súlade so zákonmi o ochrane práv k výsledkom duševnej činnosti), alebo porušuje vlastnícke práva občana.

Podľa čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa morálna ujma spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa nahrádza v hotovosti vo výške stanovenej dohodou strán pracovnej zmluvy. V prípade sporu skutočnosť spôsobenia morálnej ujmy zamestnancovi a výšku jej náhrady určuje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v uznesení č. 2 uviedlo, že výšku náhrady za morálnu ujmu určuje súd na základe konkrétnych okolností každého prípadu, pričom zohľadňuje rozsah a povahu morálneho alebo fyzického utrpenia. spôsobená zamestnancovi, miera zavinenia zamestnávateľa, iné okolnosti hodné pozornosti, ako aj požiadavky rozumnosti a spravodlivosti.

Takmer každý nárok na vrátenie porušených práv zamestnanca je sprevádzaný nárokom na náhradu morálnej ujmy. Ak je súd na strane zamestnanca, spĺňa poslednú požiadavku. Vyplatenie náhrady za morálnu ujmu musí byť tiež formalizované príkazom.

Ďalšie výdavky

Okrem vyplácania náhrad môže zamestnávateľ znášať aj iné výdavky. Najmä ak žiadosť o zaplatenie náhrady za omeškanie s vydaním pracovného zošita posudzoval súd, ktorý sa priklonil na stranu prepusteného, ​​je potrebné nahradiť trovy právneho zastúpenia. Podľa Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie pozostávajú zo štátnych povinností a nákladov spojených s posudzovaním prípadu (článok 88 časť 1). Čo sa považuje za náklady, je uvedené v čl. 94 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie: sumy, ktoré sa majú zaplatiť svedkom, znalcom, odborníkom a prekladateľom, výdavky na zaplatenie služieb zástupcov a súvisiace s posúdením prípadu, poštovné atď.

Ďalšou možnou nákladovou položkou zamestnávateľa je správna pokuta. Oneskorenie vydania pracovného zošita je totiž porušením pracovnoprávnych predpisov, na ktoré sa vzťahuje 1. časť čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje administratívnu zodpovednosť právnických osôb - pokutu 30 000 až 50 000 rubľov.

Ak regulačné orgány zistia, že už došlo k omeškaniu s vydaním pracovného zošita a zamestnávateľ za to nesie administratívnu zodpovednosť, v prípade ďalšieho omeškania budú pokuty výraznejšie a pre právnické osoby sa budú pohybovať od 50 000 do 70 000 rubľov.