Organizowanie pomocy finansowej dla ludzi jest jednym z głównych źródeł środków finansowych, obok wynagrodzeń, szczególnie jeśli dana osoba jest niepełnosprawna. Są one naliczane w organizacji, w której obywatel jest oficjalnie zatrudniony, gdy pracodawca dokonuje obliczeń i przesyła informacje do organizacji ubezpieczeniowej.

W niektórych regionach Federacji Rosyjskiej wprowadzane są innowacje związane z świadczeniem działalności z zakresu pomocy i wsparcia społecznego w drodze bezpośrednich wpłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, bez udziału pracodawcy, u którego dana osoba jest zatrudniona.

Co oznaczają wpłaty bezpośrednie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych?

Państwo zależy na ułatwieniu mechanizmu pobierania świadczeń, dlatego w niektórych obszarach praktykuje się pobieranie dopłat bezpośrednich w ramach obowiązkowych ubezpieczeń. Wcześniej przepis był realizowany według złożonego schematu, gdy pracodawca musiał przekazać osobie ze swojego funduszu płac kwotę wymaganą do obliczeń księgowych, a następnie zwrócić te pieniądze instytucji ubezpieczeniowej.

Dziś ten sposób przypisywania świadczeń jest uproszczony. Wystarczy, że obywatel samodzielnie zgłosi się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie rozliczenia dokonuje się zgodnie z prawem. Środki wypłacane są nie od pracodawcy w dniu przekazania wynagrodzenia, ale w ciągu dziesięciu dni od dnia zarejestrowania pisemnego wniosku o przekazanie pieniędzy i udzielenia informacji.

Projekt obowiązuje od 01.07.2011 r., został już rozprowadzony na 33 terytoriach, a od 01.07.2018 r. dodano do nich 6 powiatów. Wypłata świadczeń jest uregulowana Numer PP 294, ważny od 21.04. 2011.

Korzyści z płatności bezpośrednich

W przyszłości agencje rządowe planują przenieść wszystkie regiony do tego mechanizmu, gdy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych samodzielnie oblicza i wypłaca świadczenia czasowo niepełnosprawnym obywatelom.

System ten ma następujące zalety:

• środki przekazywane są w całości;
• kwota płatności jest gwarantowana wnioskodawcy bez uwzględnienia sytuacji finansowej organizacji, w której był on oficjalnie zatrudniony i prowadził działalność zawodową;
• wygodne sposoby odbioru;
• brak trudności w komunikacji z menadżerem w zakresie prawidłowości kwot i obliczeń księgowych;
• Składając wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, osoba ma gwarancję przekazania należnego świadczenia w 100% przypadków, pod warunkiem skompletowania pakietu niezbędnych dokumentów, a zawarte w nim dane potwierdzają fakt niezdolności do pracy.

WAŻNY! Wnioskodawca ma prawo do środków tylko wtedy, gdy opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, czyli oficjalnie pracował w organizacji, a pracodawca przesyłał miesięczne kwoty za każdego pracownika.

Wyjaśnienia ZFŚS dotyczące dopłat bezpośrednich

W uzupełnieniu do Uchwały Rządu określającej podstawę świadczenia świadczeń alimentacyjnych agencja rządowa przekazała informację wyjaśniającą potencjalnym odbiorcom specyfikę realizacji pilotażowego projektu FSS „płatności bezpośrednie”.

Mówi się, że: celem podjęcia uchwały jest poprawa sytuacji finansowej osób, które muszą naliczać świadczenia w trybie uproszczonym, oraz pracodawców, którzy biorą na siebie ten obowiązek, wypłacając pieniądze ze swojego budżetu, a następnie zwracając je za pośrednictwem zakładu ubezpieczeń . Informacje wskazują rodzaje świadczeń, mechanizm ich naliczania i przyznawania.

Rodzaje świadczeń

Opłatę za ochronę ubezpieczeniową przy składaniu informacji o wniosku realizują oddziały funduszu w podmiotach wchodzących w skład funduszu. Mają prawo wyemitować pieniądze po przesłaniu przez wnioskodawcę danych dotyczących następujących rodzajów świadczeń:

• w przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy (dla kobiet w ciąży, osób narażonych na urazy w sytuacjach awaryjnych);

• alimenty należne w czasie ciąży i po porodzie (w przypadku wizyt u ginekologa do 12 tygodnia, jednorazowy zasiłek po porodzie, na opiekę do 1,5 roku).

UWAGA! Tego typu świadczenia na koszt ZUS za jednorazowy przelew wypłacane są nie później niż w terminie dziesięciu dni kalendarzowych od dnia sporządzenia dokumentu aplikacyjnego. Natomiast w przypadku przelewu miesięcznego przelewane są na konta odbiorców od pierwszego do piętnastego dnia każdego miesiąca.

Procedura obliczania świadczeń dla matek z dziećmi i kobiet w ciąży

System rejestracji środków wsparcia z tytułu niepełnosprawności spowodowanej ciążą i porodem jest korzystny merytorycznie i obejmuje pracę tylko 2 podmiotów – wnioskodawcy i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Specjaliści z właściwej instytucji obliczają zasiłek macierzyński, biorąc pod uwagę średnie miesięczne zarobki kobiety z ostatnich 2 lat pracy.

Dla wszystkich regionów metoda obliczania jest taka sama; powinna wynosić 100 procent średnich miesięcznych zarobków matki. Oblicza się to w ten sposób:

• aby otrzymać przeciętne wynagrodzenie, należy podzielić kwotę otrzymaną za poprzednie 2 lata pracy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym samym okresie;
• wysokość odpraw oblicza się, mnożąc średnie dzienne zarobki z ostatnich 2 lat pracy przez liczbę dni przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim.

W ten sposób specjalista otrzymuje co miesiąc kwotę wymaganą do przekazania wnioskodawcy. Ustala się rozmiary pozostałych gatunków (w przypadku wcześniejszej rejestracji, po 30 tygodniu ciąży, do 1,5 roku) Ustawa federalna nr 81, obowiązująca od 19 maja 1995 r, nie trzeba ich obliczać.

Procedura rejestracji

Pracodawca jest również zainteresowany uproszczonym mechanizmem zapewniania płatności, więc ustawodawstwo w ten czy inny sposób przyciąga go do tego programu. Ale nie poprzez własne wydatki, ale poprzez przekazywanie danych o przyszłych matkach przygotowujących się do wyjazdu na urlop macierzyński, którym należy przekazać świadczenia.

Sposób rejestracji jest taki sam dla wszystkich przedmiotów i obejmuje następujące działania:

• organizacja prowadzi dokumentację kadrową pracowników płacących miesięczne składki ubezpieczeniowe, dokonuje selekcji obywateli uprawnionych do świadczeń alimentacyjnych w następnym miesiącu;
• obywatele ci wypełniają wnioski o naliczenie świadczeń;
• instytucja wysyła dla każdej osoby kompletne pakiety dokumentów;
• Wnioski są rozpatrywane we właściwej instytucji, a pieniądze przekazywane są na konta osobiste.

RADA! Nie wszystkie firmy mają obowiązek przekazywania danych instytucji ubezpieczeniowej. Jeśli firma odmówi, kobieta może złożyć wniosek samodzielnie. Jeżeli pakiet dokumentów jest niekompletny, ubezpieczyciel może kierować zapytania do wydziałów.

Lista wymaganych dokumentów

Jeżeli chcesz ubiegać się o środki wsparcia, powinieneś wiedzieć, jakie dokumenty dotyczące wypłaty świadczeń należy przesłać w celu ich naliczenia i realizacji:

• oświadczenie obywatela;
• rejestr wydatków uwzględniający opłacone świadczenia ubezpieczeniowe (od pracodawcy);
• obliczanie naliczania kwot zgodnie z ustalonym formularzem 4-FSS (od pracodawcy);
• dokumenty potwierdzające poniesienie wydatków (zaświadczenie o niezdolności do pracy, jeżeli był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy temu – zarządzenie o zapisie, kserokopia książeczki pracy, umowa).

Jeżeli organizacja zatrudnia więcej niż dwadzieścia pięć osób, pracodawca składa informację w formie zgłoszenia elektronicznego.

Regiony płatności bezpośrednich

• Obwód Niżny Nowogród.
• Republika Karaczajo-Czerkieska.

Rok później, w 2012 r., dołączyło do nich 5 regionów i 1 region:

• Tambowska.
• Nowosybirsk.
• Nowogródska.
• Karakuł.
• Kurgańska.
• Obwód Chabarowski.

W 2015 roku innowacje przeszły 3 regiony i 2 republiki:

• Krym.
• Tatarstan.
• Skrzydlak.
• Biełgorodska.
• Rostowska.

W 2016 roku systemem objęto 1 Republikę i 5 województw:

• Mordowia.
• Kaliningradzkiej.
• Briańsk.
• Uljanowska.
• Lipiecka.
• Kałużska.

W 2017 roku nowy porządek przyjęły 4 republiki, 2 terytoria, 7 regionów:

• Adygea.
• Kałmucja.
• Buriacja.
• Ałtaj.
• Ałtaj.
• Nadmorski.
• Magadan.
• Tomska.
• Żydowski.
• Orłowska.
• Omsk.
• Amurska.
• Wołogda.

Od 2018 roku prowadzone są prace z uwzględnieniem innowacji w 2 regionach i 4 republikach:

• Kostroma.
• Kurska.
• Kabardyno-bałkarski.
• Karelia.
• Tyva.
• Północna Osetia.

Lista ta jest corocznie aktualizowana, a efekt całkowitego przejścia na system płatności bezpośrednich poprzez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych jest stopniowo osiągany.

Anna Dobrolyubova, kierownik wydziału koordynacji działań organów terytorialnych Funduszu ds. powoływania i realizacji świadczeń ubezpieczeniowych, Departament organizacji świadczenia świadczeń ubezpieczeniowych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, odpowiada na pytania.

Z organizacją została zawarta umowa o pracę na czas określony. Czy będąc na urlopie macierzyńskim zostanę zwolniona z powodu odejścia pracowniczki, która zachowała pracę? Jaka będzie wysokość świadczenia?

Alina Bushuev, Moskwa

Jeżeli zostaniesz zwolniony w czasie urlopu macierzyńskiego (tzn. Twoja umowa o pracę na czas określony rozwiąże się po powrocie do pracy pracownika, który zachował pracę) i zostaniesz uznany za bezrobotnego, wówczas miesięczny zasiłek opiekuńczy na dziecko zostaną przydzielone i opłacone przez terytorialny organ zabezpieczenia społecznego właściwy dla Twojego miejsca zamieszkania. Twój pracodawca ma obowiązek wysłać pismo informacyjne o zakończeniu wypłaty miesięcznego zasiłku wychowawczego do oddziału regionalnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w miejscu Twojej rejestracji w związku z rozwiązaniem Twojego stosunku pracy .

Dodatkowo informujemy, że obecnie minimalna wysokość świadczeń z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem wynosi 2908 rubli. 62 kopiejek, za drugie dziecko - 5817 rubli. 24 kopiejek

Czy od zasiłków macierzyńskich i miesięcznych zasiłków na opiekę nad dzieckiem pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych?

Maria Siergiejewa, Tambow

Zgodnie z ust. 1 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem i zasiłki macierzyńskie nie podlegają opodatkowaniu.

Czy urlop macierzyński wlicza się do okresu ubezpieczenia?

Swietłana Iwanowa, Twer

Zgodnie z Zarządzeniem nr 91 z dnia 02.06.2007 r. „W sprawie zatwierdzenia zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu” do okresu ubezpieczenia zalicza się:

1. okresy pracy na podstawie umowy o pracę;
2. okresy państwowej służby cywilnej lub komunalnej;
3. okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Okresy urlopu macierzyńskiego, a także urlopu wychowawczego są uwzględniane w okresie ubezpieczenia, ponieważ w tym okresie umowa o pracę trwa (Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 08.09.2007 nr 02 -13/07-7424).

Organizacja ma okres przestoju, ponieważ jest w trakcie remontu. W czasie przestoju przyniosłem zwolnienie lekarskie. W jaki sposób wypłacane będzie zwolnienie chorobowe, jeśli tymczasowa niezdolność do pracy nastąpiła w czasie przestoju i zakończyła się w tym samym czasie?

Margarita Veselova, Murmańsk

Zgodnie z klauzulą ​​1.5 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” nie przyznaje się świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w czasie przestoju.

Ponieważ tymczasowa niezdolność do pracy w Twoim przypadku rozpoczęła się i zakończyła w okresie przestoju, nie otrzymasz świadczenia.

W moim głównym miejscu pracy przebywam na urlopie macierzyńskim przez maksymalnie półtora roku, ale nadal pracuję na pół etatu w innej organizacji. Który pracodawca musi wypłacać tymczasowe renty inwalidzkie z powodu choroby dziecka?

Alina Brażnikowa, Kostroma

W takim przypadku należy wystawić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim w celu przedstawienia go w pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ tam wymagane jest zwolnienie z pracy (klauzula 23 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). W głównym miejscu pracy, zgodnie z paragrafem 22 zarządzenia nr 624n, pracownikowi nie przysługuje zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jednocześnie lekarz wystawiając orzeczenie o niezdolności do pracy w wierszu „podstawowy/niepełny etat” podkreśla „w niepełnym wymiarze godzin”. Świadczenie musi być wypłacane przez pracodawcę, jeżeli pracownik pracuje na zewnątrz w niepełnym wymiarze czasu pracy, z zarobków osiąganych w tym miejscu pracy.

Mój mąż zmarł w Niemczech podczas podróży służbowej. Na podstawie jakich dokumentów należy w takiej sytuacji wypłacać świadczenia socjalne na pogrzeby?

Milana Petrova, Petersburg

Zgodnie z częścią 2 art. 10 ustawy federalnej nr 8-FZ z dnia 12 stycznia 1996 r. wypłata świadczeń socjalnych z tytułu pogrzebów dokonywana jest na podstawie aktu zgonu. Ponadto zaświadczenie to wydawane jest przez urząd stanu cywilnego w przypadku śmierci obywatela na terytorium Federacji Rosyjskiej. Niemcy i Federacja Rosyjska to państwa, które podpisały w dniu 5 października 1961 r. Konwencję znoszącą wymóg legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych (zwaną dalej Konwencją).

Artykuł 2 tej Konwencji stanowi, że każde z umawiających się państw zwalnia z legalizacji dokumenty objęte niniejszą konwencją, które należy przedstawić na jego terytorium.

Zgodnie z art. 3 Konwencji jedyną formalnością, jakiej można wymagać w celu poświadczenia autentyczności podpisu, jakości działania podpisującego oraz autentyczności pieczęci lub stempla umieszczonego na dokumencie, jest umieszczenie apostille przewidzianego w art. w art. 4 Konwencji przez właściwy organ państwa, w którym sporządzono ten dokument.

Zatem w tym przypadku przydzielenie i wypłata świadczeń socjalnych z tytułu pogrzebu musi nastąpić na podstawie międzynarodowego aktu zgonu z apostille.

Czy mogę liczyć na świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku życia, jeżeli zostałem opiekunem i zarejestrowałem opiekę odpłatną?

Daria Wasilczenko, Rostów

Tak, możesz. Prawo do takich świadczeń mają nie tylko krewni, ale także opiekunowie faktycznie opiekujący się dzieckiem (część 1, art. 11 ust. 1 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). To, że opieka jest odpłatna, nie ma znaczenia. Przecież organ opiekuńczo-powierniczy może zawrzeć umowę z kuratorem za wynagrodzeniem. Jest to umowa o rodzinie zastępczej.

Dziecko w tym roku kończy 7 lat. Ile dni będzie wypłacanych za zwolnienie lekarskie, 60 czy 45?

Marina Zemtsova, Noworosyjsk

Zgodnie z częścią 5 art. 6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, w przypadku choroby dzieci do lat 7, od 7 do 15 lat i od 15 do 18 lat, inny limit płatnych dni na opiekę ustala się je w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli dziecko kończy 7 lat w ciągu roku, wiek ustala się na początku roku. Oznacza to, że maksymalny limit dni płatnych przyjmuje się według wieku dziecka na początku roku, ale nie więcej niż 60 dni kalendarzowych w roku, jeśli nie cierpi ono na inne choroby.

Czy jako ojciec dziecka studiujący na płatnych kierunkach na uczelni mogę liczyć na wypłatę ryczałtu z tytułu urodzenia się dziecka, skoro matka nigdzie nie pracuje i nie uczy się?

Petr Zubilov, Nowogród

Regulacyjne akty prawne ustanawiają prawo osób studiujących zaocznie lub bezpłatnie w placówkach oświatowych szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego do jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka w tych placówkach oświatowych. Płatne zajęcia edukacyjne nie dotyczą wymienionych typów placówek.

Jednocześnie, ponieważ matka dziecka nie pracuje i nie uczy się, może zostać jej przydzielony zryczałtowany zasiłek z tytułu urodzenia dziecka i wypłacany przez organ zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania (zameldowania).

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia i pracuje 7 godzin dziennie. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli jej dziecko zachoruje?

Siergiej Primoriew, Władywostok

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim i pracująca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo jednocześnie do otrzymywania miesięcznego zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia oraz czasowego renty inwalidzkiej z tytułu opieki nad tym dzieckiem. Obecne ustawodawstwo nie zawiera żadnych ograniczeń w zakresie wypłaty zwolnienia chorobowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem w czasie jego hospitalizacji z powodu planowanej operacji?

Olga Petrenko, Kaliningrad

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest w celu sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do lat 15 – w okresie leczenia ambulatoryjnego lub wspólnego pobytu jednego z członków rodziny z dzieckiem w stacjonarnym zakładzie leczniczym przez cały okres ostrej choroby lub zaostrzenie choroby przewlekłej (klauzula 35 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n).

O konieczności opieki lekarskiej lub obserwacji decyduje lekarz prowadzący.

Zostałem ranny będąc pod wpływem alkoholu. Otrzymałem wynagrodzenie chorobowe w minimalnej stawce. Czy to jest legalne?

Siemion Obitajew, Czyta

Podstawą obniżenia wysokości renty czasowej są:

1. naruszenie schematu przepisanego przez lekarza prowadzącego;
2. niestawienie się bez ważnej przyczyny w wyznaczonym terminie na badanie lekarskie lub badanie lekarskie i społeczne;
3. choroba lub uraz wynikający z zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksycznym.

Jeżeli zachodzą podstawy do zmniejszenia tymczasowego renty inwalidzkiej, świadczenie wypłacane jest ubezpieczonemu w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę za pełny miesiąc kalendarzowy.

Jestem na urlopie prenatalnym, złamałam nogę. Czy w związku z odniesionym urazem otrzymam wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie?

Irina Gladkikh, Irkuck

W takim przypadku nie otrzymasz wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie, ponieważ uraz nastąpił podczas urlopu macierzyńskiego.

Zwolnienie lekarskie może zostać przyznane tylko wtedy, gdy po zakończeniu urlopu nadal jesteś chory (klauzula 22 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca , 2011 nr 624n).

Tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane w okresie zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem (art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Po chorobie złożyłem u pracodawcy wniosek o zasiłek i zwolnienie lekarskie. Minął już miesiąc, a pracodawca nie przekazał informacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co powinienem zrobić?

Michaił Wyrupajew, Kołomna

W przypadku naruszenia terminów przekazania dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które wynoszą 5 dni kalendarzowych od chwili ich otrzymania od pracownika, można zwrócić się do organów nadzorczych: prokuratury, sądu, Państwowej Inspekcji Pracy.

Ważne jest, aby pracownik umieścił datę na wniosku o wypłatę świadczeń w momencie przekazywania dokumentów do działu księgowości przedsiębiorstwa. Jeżeli tego nie zrobi, pracodawca może wyznaczyć dogodny dla niego termin późniejszy i od tego będzie liczone 5 dni kalendarzowych.

Zwracając się do sądu, pracownik ma prawo żądać od pracodawcy złożenia dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i pobrania odsetek od pracodawcy w związku ze spóźnionym złożeniem wniosku o świadczenia.

Prokuratura i Państwowa Inspekcja Pracy mogą pociągnąć ubezpieczającego do odpowiedzialności administracyjnej.

Zatem jeżeli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie oblicza się na podstawie średnich zarobków ubezpieczonego, obliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy. Tylko w przypadku, gdy nie osiągała żadnych zarobków lub obliczone za te okresy przeciętne zarobki, liczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas świadczenie należy obliczyć zgodnie z ust. 1 pkt 1. Artykuł 14 ustawy federalnej nr 255-FZ.

Ile razy księgowy ma obowiązek przeliczać wysokość świadczeń, jeśli pracownik przynosi zaświadczenia z innych miejsc pracy?

Stanisław Gorobczenkow, Jekaterynburg

Część 2.1 art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ stanowi, że w przypadku, gdy ubezpieczony w dniu ubiegania się o świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem nie posiada zaświadczenia ( zaświadczenia) o wysokości zarobków niezbędnych do przyznania tych świadczeń zgodnie z częściami 5 i 6 art. 13 ustawy federalnej nr 255-FZ, odpowiednie świadczenie zostaje przyznane na podstawie informacji i dokumentów złożonych przez ubezpieczonego oraz dostępne dla ubezpieczającego (jednostka terytorialna ubezpieczyciela). Po przedłożeniu przez ubezpieczonego wskazanego zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków, przypisane świadczenie zostaje przeliczone na cały okres przeszły, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień dostarczenia zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków .

Tym samym księgowy ma obowiązek przeliczyć ile razy pracownik w ciągu trzech lat przyniesie zaświadczenia.

Czy kobieta w ciąży może pracować w czasie urlopu macierzyńskiego, czy straci świadczenia?

Natalia Sidorenko, Syktywkar

Zasiłek macierzyński jest przydzielany i wypłacany w czasie, gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek – rekompensata za utracone dochody w związku z urlopem. Jeżeli kobieta mająca prawo do urlopu nadal pracuje, nie ma podstaw do wypłaty jej zasiłku macierzyńskiego za okres pracy zbiegający się z okresem urlopu (ustawa federalna z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ „W sprawie Podstawy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”).

Konto, na które przekazano mi świadczenia na okres do 1,5 roku, jest już nieważne. Otworzono nowy. Co powinienem zrobić?

Anna Selyaninova, Moskwa

Musisz napisać wniosek, podając nowe dane bankowe. Następnie pracodawca ma obowiązek przekazać otrzymane od Ciebie informacje do oddziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu rejestracji. Kolejne płatności będą dokonywane poprzez przelew środków na nowy rachunek bankowy.

Mój syn ma 10 miesięcy. Niedługo wracam do pracy z urlopu macierzyńskiego na pół etatu. Czy otrzymam wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie, jeśli ja lub moje dziecko zachorujemy?

Anastazja Grigoriewa, Pietrozawodsk

Prawo nie przewiduje ograniczeń. Jeśli pójdziesz do pracy w niepełnym wymiarze godzin, będziesz otrzymywać zasiłek opiekuńczy, a w przypadku choroby Twojej lub Twojego dziecka otrzymasz zwolnienie lekarskie (art. 43 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n „W sprawie zatwierdzenia Procedury i warunków przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci”.

Czy w przypadku narodzin bliźniąt możliwe jest zapewnienie urlopu rodzicielskiego zarówno matce, jak i innemu krewnemu, który faktycznie opiekuje się dziećmi?

Galina Zagoruiko, Niżniewartowsk

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia może być wykorzystany w całości lub w części, oprócz samej kobiety – matki dziecka, przez jego ojca, babcię, dziadek, a także inny krewny lub opiekun faktycznie sprawujący nad nim opiekę (część 1 i 2). Na urlopie macierzyńskim mogą przebywać różne osoby dla różnych dzieci, czyli każdego z bliźniaków. Przykładowo dla jednego dziecka urlop może wystawić matka, a dla drugiego pracująca babcia.

Czy matki zastępcze i matki biologiczne mają prawo do zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu?

Larisa Shestopalova, Ułan-Ude

Orzeczenie o niezdolności do pracy z tytułu ciąży i porodu wydawane jest „matce zastępczej” zgodnie z § 46 i § 52 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. Prawo nie przewiduje wystawienia orzeczenia o niezdolności do pracy „matce genetycznej” (biologicznej) w okresie macierzyństwa zastępczego.

Urodziłam dziecko. Mąż nie pracuje i nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy. Jakie zaświadczenia będzie musiał przedstawić, abym mogła otrzymać świadczenie z tytułu urodzenia dziecka i opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia?

Lyubov Dmitrieva, Niżny Nowogród

Aby przeznaczyć świadczenia, będziesz potrzebować zaświadczenia z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania męża, że ​​nie przyznano świadczeń z tytułu urodzenia dziecka i opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia (klauzula 28, klauzula 42 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n „W sprawie zatwierdzenia Procedury i warunków przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci”. Zaświadczenia wydawane są na każde świadczenie oddzielnie.

Obliczono mi i wypłacałem zasiłek macierzyński przez 140 dni. Ale miałam cesarskie cięcie i przedłużyłam zwolnienie lekarskie o 16 dni. Powiedz mi, jak liczyć 16 dni. Jak nowe zwolnienie lekarskie? Czy pracodawca płaci za pierwsze 3 dni?

Elena Petrova, Moskwa

Zasiłek macierzyński wypłacany jest łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu skomplikowanego – 86, w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowe po porodzie (ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”). Dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy (16 dni) stanowi kontynuację zdarzenia ubezpieczeniowego (urlop macierzyński) i jest opłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jestem na urlopie macierzyńskim. Nasza firma niedawno podwyższyła swoje wynagrodzenie. Czy mój miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem zostanie zwiększony do 1,5 roku?

Ekaterina Zalikhvatova, Bijsk

W Twoim przypadku wysokość miesięcznego świadczenia wychowawczego nie ulegnie zwiększeniu. Wysokość świadczeń dla pracujących kobiet wynosi 40% średniego wynagrodzenia za 2 lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego do 1,5 roku (art. 15 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”).

Czy przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i na dziecko można zastąpić tylko jeden rok? Ile dni musisz przebywać na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, aby można było zastąpić rok?

Marii Popowej w Petersburgu

Jeżeli w ciągu dwóch lat kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego lub w jednym z wskazanych lat pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim i (lub) wychowawczym, odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) na wniosek ubezpieczyciela beneficjenta świadczenia, można zastąpić do obliczenia średnich zarobków z poprzednich lat kalendarzowych (rok kalendarzowy), jeżeli prowadzi to do wzrostu kwoty świadczeń (ustawa federalna Federacji Rosyjskiej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

W roku 2016 brane są pod uwagę zyski za lata 2014 i 2015. Pracownik może wnioskować o wymianę zarówno roku 2014, jak i roku 2015, albo tylko roku 2014, albo tylko roku 2015.

Możliwe jest wyłączenie danego roku nawet wówczas, gdy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym przez jeden dzień w roku.

Jestem przedsiębiorcą indywidualnym, w październiku 2014 zarejestrowałem się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych do ubezpieczenia dobrowolnego. Czy mogę liczyć na zasiłek macierzyński w lipcu 2015 r. Czy muszę opłacać składki na ubezpieczenie za pozostałe miesiące 2014 r.?

Natalia Poselkowa, Norylsk

Ubezpieczający, którzy dobrowolnie zarejestrowali się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, płacą składki ubezpieczeniowe na podstawie kosztu roku ubezpieczenia (część 3, art. 4.5 ustawy nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”). Ponadto, niezależnie od daty zawarcia dobrowolnego stosunku, warunkiem otrzymania świadczenia jest opłacenie w całości składek ubezpieczeniowych za rok ubiegły. Za rok 2014 wysokość składki ubezpieczeniowej za rok wynosi 1933 rubli.

Dlatego jeśli w październiku 2014 r. nawiązałeś dobrowolny związek z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej i zapłaciłeś 1933 ruble, masz prawo do świadczeń w 2015 r. i nie musisz płacić dodatkowych składek ubezpieczeniowych za pozostałe miesiące 2014 r. .

Jak uzyskać zaświadczenie 2-NDFL o wysokości wypłaconych pieniędzy w okresie urlopu rodzicielskiego?

Swietłana Oniszczenkowa, Orel

Zaświadczenie o dochodach (świadczenia wypłacane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) możesz uzyskać w oddziale Funduszu w miejscu rejestracji Twojego pracodawcy.

Zaświadczenie ma charakter deklaratywny.

Istnieje kilka sposobów uzyskania pomocy:

1. Możesz osobiście skontaktować się z oddziałem w miejscu rejestracji pracodawcy.
2. Wniosek o wydanie wymaganego zaświadczenia należy przesłać pocztą lub e-mailem do oddziału w miejscu rejestracji pracodawcy.
3. Twój przedstawiciel może skontaktować się z miejscem rejestracji pracodawcy z pełnomocnictwem sporządzonym w prostej formie pisemnej, aby uzyskać takie zaświadczenie.

Wniosek o zaświadczenie o wysokości wypłaconych świadczeń należy wypełnić w dowolnej formie, podając imię i nazwisko, SNILS, dane paszportowe, pełną nazwę pracodawcy i adres zamieszkania.

Zaświadczenie o dochodach sporządzane jest w ciągu trzech dni od dnia złożenia wniosku.

Jeżeli odbiór osobisty certyfikatu nie będzie możliwy, zostanie on przesłany do Państwa listem poleconym za powiadomieniem.

Co miesiąc otrzymywałem zasiłek opiekuńczy w dniach 3–5. W tym miesiącu jest jedenasty. Kiedy należy wypłacać świadczenia?

Natalya Seliverstova, Orenburg

Wypłata miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem w wieku do półtora roku pracującym obywatelom obwodu Niżnego Nowogrodu dokonywana jest w bieżącym miesiącu od 1 do 15 dnia poprzedniego miesiąca.

Terminy te reguluje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 kwietnia 2011 r. nr 294. Nie przewiduje się powiązania konkretnego odbiorcy z konkretną datą.

1. Otrzymałem mailem pismo „Fundusz Ubezpieczeń Społecznych informuje: od 1 stycznia 2019 r. każdy obywatel ma prawo do otrzymywania świadczenia socjalnego.” Co to jest?

1.1. To oszuści, którzy wysłali Ci wiadomość.

2. Jak napisać notę ​​wyjaśniającą do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stwierdzającą, że wynagrodzenia pracowników są niższe od płacy minimalnej, ponieważ działają przy stawce 0,5 i jakie dokumenty uzupełniające należy dołączyć?

2.1. Wniosek kierujemy do komornika i załączamy zaświadczenie 2-NDFL.

2.2. Napisz to w ten sposób: w dowolnej formie po rosyjsku. Załącz dokumenty potwierdzające okoliczności wskazane w notatce. Jeśli masz trudności ze sporządzeniem dokumentu, możesz skorzystać z pomocy dowolnego prawnika na stronie za pośrednictwem wiadomości osobistych za opłatą.

3. Otrzymałem pismo podpisane przez FSS Federacji Rosyjskiej o wypłacie odszkodowania. Usunąłem wszystko na raz, ale postanowiłem zapytać, co to jest? Link prowadził do ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 1789 z dnia 12.11.18

3.1. Larisa, to zwykli oszuści.
Z poważaniem.

4. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od dnia 1 stycznia 2019 r. każdy obywatel ma prawo do świadczeń socjalnych. Czy to naprawdę prawda?

4.1. Nie jest jasne. Mówimy o płatnościach brązowych.

5. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych odmówił wypłaty zwolnienia lekarskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego ze względu na fakt, że pracownica w ciąży została zatrudniona na krótko przed udaniem się na urlop macierzyński. Ponadto z umowy zawartej z pracownikiem zatrudnionym na jej miejsce błędnie nie wskazano, że był on zatrudniony czasowo. Czy odmowa była legalna?

5.1. Cześć! Nielegalnie odmówiono. Fakt, że wcześniej nie pracowała, nie pozbawia jej gwarancji w zakresie świadczeń macierzyńskich zgodnie z art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, a odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży jest nielegalna, więc na tej podstawie nie mogli odmówić zatrudnienia. I nie ma znaczenia, że ​​nie wskazano, że jest to tymczasowe: nowy pracownik nie ma nic wspólnego z urlopowiczką. Konieczne jest zaskarżenie nielegalnych działań za pośrednictwem sądu rejonowego. Powodzenia w rozwiązaniu problemu!

5.2. Jest to taka formalna odmowa zapłaty, gdyż taka podstawa nie może być powszechnie akceptowana, - dostałem pracę na krótko przed udaniem się na urlop macierzyński, jest to bezpośrednio sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej., Kodeks karny
Federacja Rosyjska, oni nawołują cię do popełnienia przestępstwa, podżegają cię. Ponadto błąd w postanowieniu, który nie wskazuje, że pracownik był zatrudniony czasowo, nie może w żadnym wypadku stanowić przesłanki naruszenia praw kobiety w ciąży. Odmowa ta powinna być zaskarżona do sądu.

6. Gdzie się udać, jeśli pracodawca nie składa dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

6.1. Skontaktuj się pisemnie z FSS w celu rejestracji pracodawcy i prokuraturą rejonową.

7. Muszę napisać pismo do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Republiki Czeczenii w sprawie zmiany mojego nazwiska w bazie danych.

7.1. Cześć
Skontaktuj się z dowolnym prawnikiem na stronie, a on pomoże Ci sporządzić list.

8. Służba wojskowa po poborze wliczana jest do okresu ubezpieczenia przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego. W naszym kraju FSS wymaga, aby z obliczeń odjąć okres służby w wojsku.

8.1. Wchodzi.

ZATWIERDZONY
Na zamówienie
Ministerstwo Zdrowia
i rozwój społeczny
Federacja Rosyjska
z dnia 6 lutego 2007 r. N 91

ZASADY OBLICZANIA I POTWIERDZANIA DOŚWIADCZENIA UBEZPIECZENIOWEGO W CELU USTALANIA WYSOKOŚCI ŚWIADCZEŃ CZASOWEJ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI, CIĄŻY I MACIERZYŃSTWA
(ze zmianami: Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 września 2009 r. N 740 n, Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2016 r. N 650 n, z dnia 9 listopada 2018 r. N 692 n )

I. Postanowienia ogólne
1. Niniejsze zasady, opracowane zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwaną dalej ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ), ustala tryb obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (dalej – okres ubezpieczenia) dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w w związku z macierzyństwem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (dalej - ubezpieczeni), w tym ustalenie dokumentów potwierdzających okres ubezpieczenia. (zmienione rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 września 2009 r. N 740 n)

2. Okres ubezpieczenia obejmuje:

A) okresy pracy na podstawie umowy o pracę;

B) okresy państwowej służby cywilnej lub komunalnej;

C) okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, w tym:

Okresy działalności przedsiębiorcy indywidualnego, indywidualna aktywność zawodowa, działalność pracownicza na warunkach najmu indywidualnego lub grupowego, okresy działalności osób fizycznych nieuznanych za przedsiębiorców indywidualnych (prowadzących prywatną praktykę notarialną, prywatnych detektywów, prywatnych ochroniarzy, innych osoby prowadzące prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem praktyki Federacji Rosyjskiej), członek gospodarstwa chłopskiego (rolniczego), wspólnoty plemiennej, rodzinnej małych ludów Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej przed 1 stycznia , 2001 r. i po 1 stycznia 2003 r., za które opłacano składki na ubezpieczenie społeczne; (zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 9 listopada 2018 r. N 692 n)

Okresy wykonywania zawodu prawnika przed 1 stycznia 2001 r. oraz okresy tej działalności, za które opłacano składki na ubezpieczenie społeczne po 1 stycznia 2003 r.;

Okresy pracy członka kołchozów, członka spółdzielni produkcyjnej, biorącego osobisty udział w jej działalności, przed 1 stycznia 2001 r. oraz okresy tej pracy, za które odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne, po 1 stycznia 2001 r. , 2001;

Okresy sprawowania władzy przez członka (zastępcę) Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, zastępcę Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, okresy obsadzania stanowisk rządowych Federacji Rosyjskiej, rządu stanowiska podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także stanowiska miejskie obsadzone na stałe; (zmienione rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 września 2009 r. N 740 n)

Okresy działalności duchownej, za które opłacano składki na ubezpieczenie społeczne;

Okresy wykonywania pracy zarobkowej osoby skazanej na karę pozbawienia wolności, pod warunkiem wykonywania przez nią ustalonego rozkładu czasu pracy, po dniu 1 listopada 2001 r.

2.1. Okres ubezpieczenia, wraz z okresami pracy i (lub) innych zajęć, o których mowa w ust. 2 niniejszego regulaminu, obejmuje okresy służby wojskowej, a także inną służbę przewidzianą w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-1 „Na emeryturach” osoby, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjach i organach systemu karnego oraz ich rodziny "

9. Chciałem Cię zapytać:
Pozywamy FSS za odpowiedzialność za popełnienie naruszenia, kwestionując składki ubezpieczeniowe;
Pierwsza instancja została częściowo spełniona.
Złożono apelację, która została odrzucona.
Złożyliśmy skargę kasacyjną, która została odrzucona.
Teraz do sądu. Kolegium Sądu Najwyższego chce złożyć skargę, ale nie wiem, o co się zwrócić, czy o przyjęcie nowego aktu prawnego i uchylenie starego, czy o ponowne rozpatrzenie sprawy zgodnie z AS. Z góry dziękuję.

9.1. Aby odpowiedzieć na swoje pytanie, należy zapoznać się z dostępnymi dokumentami. Przeanalizuj je i podejmij właściwą decyzję. Każdy prawnik na miejscu pomoże.

10. Jestem niepełnosprawny grupa 2. Grupa ma charakter nieokreślony, PWI jest bezterminowe od 2012 r., a FSS wymaga wymiany PWI na nowe i dlatego nie wydaje środków rehabilitacyjnych.

10.1. Nie da się podać prawidłowej odpowiedzi. Przykładowo, jeśli Twoje PWI wskazuje jakiś sposób na rehabilitację, ale nie wskazuje tego przez tyle lat – bez nowego PWI, z takim oznaczeniem, rzeczywiście może nie wydać nowego.

11. Wygraliśmy proces z kancelarią prawną, oszukali mnie na pieniądze, wysłałem prawnika, z którym pracowałem, do FSSP, minęły 2 lata, ale komornicy nie mają odpowiedzi i ten prawnik przestał się ze mną komunikować , znalazł sobie inną pracę, powiedział, że zajęty. Jak mam postępować, co dalej?

11.1. Jeżeli postępowanie egzekucyjne zostało już wszczęte, a komornicy z jakiegoś powodu nie wykonają postanowienia sądu, wówczas roszczenia należy kierować przeciwko komornikom, a nie prawnikowi. Możesz napisać skargę do Biura FSSP dla obwodu rostowskiego w sprawie bezczynności komornika.
Ale myślę, że tej firmy prawniczej już nie ma i dlatego nie ma od kogo odzyskać.

12. W sprawie zaskarżenia do sądu decyzji Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie niepłacenia składek ubezpieczeniowych. O co lepiej zwrócić się do Sądu Najwyższego: o przyjęcie nowego aktu prawnego, czy o ponowne rozpatrzenie sprawy we właściwym Trybunale Sprawiedliwości.

12.1. Trzeba czytać dokumenty.

13. Jako przedsiębiorca indywidualny wyrejestrowałem się z fiskusa w grudniu 2018 r., ale opłaciłem składki na ubezpieczenie za 2019 r. do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czy w 2019 roku mogę otrzymać świadczenie wychowawcze z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych?

13.1. Ania, dzień dobry!

Jeżeli składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za 2018 rok zostały opłacone w całości, masz prawo do świadczeń w roku 2019.

Jeżeli składki za rok 2019 zostały opłacone, prawo do świadczeń powstaje w roku 2020.

14. Otrzymaliśmy rentę rodzinną z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jedno dziecko ma 13 lat, drugie 17 lat. Emerytura naliczana jest w ciągu roku. Opieka nie pozwala mi na wypłatę pieniędzy. Nie wiadomo wtedy, z czego żyć. Pieniądze taty są gromadzone, a dzieci żyją z dnia na dzień. No cóż, głodni oczywiście nie chodzą, ale na przykład słodycze czy owoce są tu rzadkością. Nie mogę im kupić normalnych ubrań, muszę iść na wyprzedaż. Gdzie jest logika? Jak pozbyć się faktu, że pieniądze mojego ojca są takie same jak jego pensja za życia, dzięki czemu dzieci miały normalne utrzymanie.
Moje dochody nieznacznie przekraczają nasze minimum egzystencji, dlatego nie jesteśmy uznawani za osoby o niskich dochodach. Jeśli to ważne.

Dziękuję.

14.1. Masz prawo gospodarować pieniędzmi i jednocześnie sporządzać roczne sprawozdanie z wydatkowania środków...

15. Gdzie otwierając spółkę LLC, oprócz świadczeń emerytalnych i świadczeń społecznych, dokonuje się rejestracji spółki?

15.1. W podatkach, obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym, statystyce. Wszystkie rejestracje dokonywane są automatycznie w momencie zarejestrowania spółki LLC w urzędzie skarbowym.

16. Jak poprawnie sformułować wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy w tym roku mogę otrzymać bon preferencyjny, a jeśli nie, to chciałbym dostać miód. zwrócić zaświadczenie, gdyż wydawane jest w przychodni raz w roku, do przedłożenia Ministrowi Zdrowia.

16.1. Napisz do kogo, podając swój adres i numer telefonu. Następnie napisz wiadomość dowolnym tekstem. Prześlij go do organizacji. Drugi egzemplarz jest oznaczony akceptacją. Zgodnie z prawem okres przeglądu wynosi 30 dni. Być może będą w stanie udzielić Ci odpowiedzi wcześniej - zapytaj na miejscu.

17. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie wypłaca świadczeń wychowawczych pomimo dostarczenia całego pakietu dokumentów wskazujących, gdzie zwrócić się o pomoc.

17.1. Skontaktuj się pisemnie z szefem FSS, otrzymaj pisemną odpowiedź, a jeśli się z nią nie zgadzasz, możesz odwołać się do sądu.

18. Ojciec dziecka zmarł w pracy. Czy oprócz emerytury i składki z ZUS pracodawca ma obowiązek płacić mojemu synowi coś jeszcze?

18.1. Możesz żądać naprawienia szkody moralnej, zwłaszcza jeśli zawinił pracodawca i naraził się na źródło zwiększonego zagrożenia; Możesz także ubiegać się o utracone zarobki

Aya Dokumenty Artykuł 184. Gwarancje i odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
„Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (ze zmianami z dnia 1 kwietnia 2019 r.)
„” . Gwarancje i odszkodowania w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej

Przewodnik po zagadnieniach kadrowych. Kwestie stosowania art. 184 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

„W przypadku uszczerbku na zdrowiu albo śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracownikowi (jego rodzinie) przysługuje odszkodowanie w postaci utraconego zarobku (dochodu), a także dodatkowe wydatki związane z uszczerbkiem na zdrowiu na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową lub odpowiadające im wydatki w związku ze śmiercią pracownika.
„Rodzaje, wielkości i warunki udzielania gwarancji i wynagrodzeń pracownikom w takich przypadkach określają przepisy federalne”.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim „wydaniu”) „Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (część druga)” z dnia 26 stycznia 1996 r. N 14-FZ (ze zmianami w dniu 29 lipca 2018 r.) (ze zmianami i uzupełnieniami, wszedł w życie dnia 30 grudnia 2018)
„” Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej Artykuł 1089. Wysokość odszkodowania za szkodę poniesioną w przypadku śmierci żywiciela rodziny

„” 1. Osobom uprawnionym do odszkodowania za szkodę w związku ze śmiercią żywiciela rodziny przysługuje naprawienie szkody w wysokości tej części zarobków (dochodów) zmarłego, ustalonej zgodnie z przepisami art. 1086 niniejszego Kodeksu, którą otrzymały lub miał prawo otrzymywać na ich utrzymanie przez całe życie. Przy ustalaniu odszkodowania za szkodę wyrządzoną tym osobom dochód zmarłego wraz z zarobkami (dochodami) obejmuje emeryturę, alimenty dożywotnie i inne podobne świadczenia otrzymywane przez niego za życia.
2. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania za krzywdę uwzględnia się renty przysługujące osobom w związku ze śmiercią żywiciela rodziny, a także inne rodzaje rent przysługujących zarówno przed śmiercią żywiciela rodziny, jak i po niej, a także zarobki (dochody) i nie liczy się stypendiów otrzymanych przez te osoby w ramach zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
„” 3. Wysokość odszkodowania ustalona dla każdej osoby uprawnionej do naprawienia szkody w związku ze śmiercią żywiciela rodziny nie podlega ponownemu przeliczeniu, z wyjątkiem następujących przypadków:
narodziny dziecka po śmierci żywiciela rodziny;
wyznaczenie lub zaprzestanie wypłaty odszkodowania osobom opiekującym się dziećmi, wnukami, braćmi i siostrami zmarłego żywiciela rodziny.
Wysokość odszkodowania może zostać zwiększona na mocy prawa lub umowy.

19. Mąż pracujący w chwili urodzenia nie otrzymuje ryczałtu. Mówią, że FSS zajmuje dużo czasu, aby przelać pieniądze. Co powinienem zrobić?

19.1. Najprawdopodobniej złożyłeś już wszystkie dokumenty, a teraz czekasz na środki. Spróbuj zadzwonić do FSS i wyjaśnić termin przekazania świadczeń? W przeciwnym razie trzeba było samemu skontaktować się bezpośrednio z funduszem.

20. Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą, nigdy nie opłacałam składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, w sierpniu 2019 r. idę na urlop macierzyński, czy mogę otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli opłacę składki w całości za 2019 r.?

20.1. Cześć! Tak, istnieje taka możliwość.

21. Mój brat zmarł w pracy. Jestem tylko ja i moja mama z rodziny. Czy matka otrzymuje świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych? Jest na emeryturze, ale pracuje.

21.1. Matka może otrzymać rentę rodzinną, jeżeli pozostawała na utrzymaniu zmarłego, to znaczy jego utrzymanie stanowiło główne źródło jej utrzymania.

22. Jestem indywidualnym przedsiębiorcą. Proszę o informację, czy jeśli 7 maja 2019 roku zawrę umowę dobrowolnego ubezpieczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych i od razu opłacę składki za 2019 rok, to czy mogę liczyć na płatne zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu (przewidywany termin porodu to 21 października br.) 2019)? Może mogę liczyć na chociaż część zapłaty? Jeśli tak, która część?
Czy warto już teraz podpisywać umowę? A może to nie ma sensu? Przecież mogę otrzymywać świadczenie jednorazowe i miesięczne z opieki społecznej. ochrona.

22.1. Witaj Evgenia Yurievna! Dziękuję za pytanie
Art. 10. Czas pobierania zasiłku macierzyńskiego

1. Świadczenie macierzyńskie przysługuje ubezpieczonej łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu skomplikowanego – 86) dni kalendarzowych przed porodem urodzenie dwójki i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po porodzie.
2. Przy przysposobieniu dziecka (dzieci) do trzeciego miesiąca życia zasiłek macierzyński wypłaca się od dnia jego przysposobienia do upływu 70 (w przypadku jednoczesnego przysposobienia dwójki i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych od dnia data urodzenia dziecka (dzieci).
3. Jeżeli matka przebywająca na urlopie macierzyńskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia rozpoczyna urlop macierzyński, ma prawo wybrać jeden z dwóch rodzajów świadczeń wypłacanych w okresach odpowiednich urlopów.

Art. 11. Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej kobiecie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.
3. Ubezpieczonej kobiecie, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej za pełny miesiąc kalendarzowy minimalnego wynagrodzenia ustalonego w ustawie federalnej oraz w regionach i miejscowościach, w których stosowane są współczynniki regionalne w określonych sposób do wynagrodzeń, w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem tych współczynników.

23. Czy przedsiębiorca indywidualny powinien w 2019 roku zarejestrować się w Funduszu Emerytalnym i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i opłacać składki, jeżeli nie planuje zatrudniać pracowników?

23.1. Kwestię tę omówiono wystarczająco szczegółowo, z odpowiednimi układami, na przykład pod tym adresem: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. Karta została skonfiskowana. Zapłaciliśmy za pośrednictwem strony internetowej FSS. ale kto zwróci pieniądze odpisane z karty?

27. Pytanie: zmarł indywidualny przedsiębiorca, nie miał pracowników, nie odprowadzał składek do ZUS, w chwili śmierci nie był emerytem, ​​czy przysługuje nam zasiłek pogrzebowy? Dziękuję.

27.1. Na określonych przez Ciebie warunkach świadczenie pogrzebowe zostanie wypłacone przez zakład ubezpieczeń społecznych właściwy dla Twojego miejsca zamieszkania.
Opierać.
Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1996 r. N 8-FZ (zmieniona 23 maja 2018 r.) „O pochówku i działalności pogrzebowej”
Klauzula 3 Część 2 Artykuł 10. Świadczenie socjalne na pogrzeb.