Główny - dowiedzieć się jak najwięcej o danej osobie kto siedzi przed tobą: czy ma umiejętności biznesowe, czy potrafi zaimponować przełożonym i klientom swoją inteligencją, czy potrafi powstrzymać emocje, jak będzie komunikował się ze współpracownikami.

Aby to zrobić, używają metody zwanej testowaniem.

Czy wiesz, że po raz pierwszy było to osobliwe Testy przeprowadzano już w starożytności. A starożytny grecki naukowiec Pitagoras wymyślił problemy, które umożliwiłyby sprawdzenie, czy uczeń jest głupi, czy mądry. Twierdził, że „nie w każdym drzewie da się wyrzeźbić Merkurego”.

Jak przeprowadzane są testy?

Wchodzisz do biura i siadasz naprzeciwko osoby, której wciąż nie znasz, a która jest bardzo zmartwiona.

Zaczynasz z nim rozmawiać i rozumiesz, że kandydat jest przygotowany do przystąpienia do testów i tyle może zafałszować wiarygodność wyników.

Drugim krokiem jest przetestowanie:

1. Rozdaj testy z pytaniami i zadaniami, arkuszami odpowiedzi.
2. Wyjaśnić w jakim celu będziesz testować.
3. Przeczytaj instrukcje lub daj mi wydrukowany tekst.
4. Testy powinny składać się z 20-25 zadań.
5. Określ to dla każdego zadania danej minuty na raz. Po upływie tego czasu testowanie zostaje natychmiast zatrzymane.
6. Jeśli ktoś nie rozumie, daj przykład wykonując podobne zadania.
7. Odpowiedz na pytania kandydatów.
8. Przyjęcie odpowiedzi i ich weryfikacja. Kandydat może zapoznać się z wynikami przetwarzania, jednak nie jest to obowiązkowe.

Pobierać przykłady i przykładowe testy z odpowiedziami i komentarzami możesz skorzystać z poniższych linków.

Inne testy zatrudnienia wraz z odpowiedziami można znaleźć w Internecie.

Gatunek

Testy zatrudnienia dzielą się na kilka typów: zawodowe, osobiste, intelektualne, matematyczne, logiczne, werbalne, uważność, inteligencja, zdolność uczenia się, mechanika oraz najczęściej spotykany w organizacjach branżowych „Jak sprzedać pióro”.

Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z nich.

Profesjonalny

Aby określić profesjonalizm wnioskodawcy, eksperci korzystają specjalne testy. Za – zadania z wiedzy z zakresu rachunkowości; Dla sekretarz— zdać test wiedzy z podstaw pracy biurowej, sprawdzający umiejętność czytania i pisania, dbałość o szczegóły, szybkość pisania, szybkie i skuteczne wyszukiwanie informacji; Dla specjalista podatkowy— zdanie testów podatkowych, m.in prawników i ekonomistów— sprawdzenie znajomości prawa lub ekonomii, poziomu znajomości języka obcego, znajomości programów komputerowych itp.

wymyśl pytania i kilka opcji odpowiedzi: tak, nie, w niektórych przypadkach.

W tym wypadku jest ono dane interpretacja odpowiedzi.

Dzięki takim wyjaśnieniom możesz od razu zobaczyć odpowiedź.

A korzystając z gotowych kluczy do testu, określ liczbę poprawnych odpowiedzi i podejmij decyzję.

Pracodawca może zaoferować kandydatom test sprawdzający ich wiedzę na temat niektórych technik Excela.

Kandydat, który ma doświadczenie, zna teorię i odpowiedział na większość pytań, ma wszelkie szanse na dostanie się żądaną pozycję.

Osobiste lub psychologiczne

Inteligentny

Jeśli praca wymaga inwestycji mentalnych, wówczas pracodawca ma prawo wiedzieć, jak wysokie są zdolności intelektualne jego pracowników.

W tym celu stosuje się ten rodzaj testów w sposób obiektywny ocenić poziom intelektualny (IQ) wnioskodawcy.

Do prawidłowego doboru zadań odpowiednia jest książka angielskiego psychologa G. Eysencka.

Możesz skorzystać z testu Amthauera. Określa poziom zdolności umysłowych za pomocą dziewięciu kryteriów.

Na podstawie wyników można dokładnie określić matematyczny sposób myślenia kandydata lub humanisty, a nawet określić, do jakiego z 49 zawodów się nadaje.

Możesz przystąpić do internetowego testu inteligencji.

Matematyczny

Wielki matematyk nie szuka pracy, ona ją znajduje. Ale szef firmy lub szef firmy potrzebuje zawodowych księgowych lub ekonomistów którzy potrafią nie tylko liczyć, ale także wykonywać złożone operacje matematyczne.

Zaproponuj test składający się z dwudziestu do trzydziestu prostych i złożonych zadań, polegających na znajdowaniu proporcji, ułamków, obliczaniu różnic, dodawaniu kilku liczb, zrozumieniu diagramów, rysunków, grafik, pracy z figurami. Wnioskodawca musi szybko zrozumieć, jakich liczb powinien używać do obsługi.

Po wynikach testów wszystko będzie jasne Czy specjalista poradzi sobie z problemami matematycznymi? na nowym stanowisku.

Możesz przystąpić do testu z matematyki online.

Logiczny

Testy logiczne na zatrudnienie mają na celu stopień inteligencji kandydata, co ma kluczowe znaczenie w przypadku wielu zawodów. Są doskonałym narzędziem pozwalającym ukazać ludzkie zachowanie w nieznanej sytuacji.

Logiczne testy działania są na pierwszy rzut oka absurdalne. Jeden z problemów mówi, że niektóre ślimaki to góry. Góry kochają koty. Oznacza to, że wszystkie ślimaki kochają koty.

Najważniejszą rzeczą dla zdającego jest koncentracja, zbuduj logiczny łańcuch, wyjaśnij to, nie zwracając uwagi na ślimaki i koty. Specjalista musi zrozumieć, czy przyszły pracownik potrafi logicznie rozumować i myśleć nieszablonowo.

Do testu logicznego można przystąpić online.

Słowny

Testy słowne są przydatne do testowania pracy nauczyciele, tłumacze czy sekretarki.

Daje możliwość oceny umiejętności kandydata pracować z tekstami: rozumieć, rozkładać, oceniać informacje, wyciągać wnioski.

Kandydat ma szansę na zdobycie pożądanego stanowiska, jeśli biegle włada językiem ojczystym, potrafi wypowiadać się logicznie i kompetentnie oraz dysponuje dużym słownictwem.

Zwykle przeprowadza się test werbalny poświęca się znacznie więcej czasu niż numeryczne. Odpowiedź składa się z liter lub słowa. Musisz wybrać jedną z kilku opcji lub sam znaleźć odpowiedź.

Istnieje jednak rodzaj testu werbalnego, podczas którego należy przeczytać krótki tekst informacyjny i kilka stwierdzeń. Petent musi ujawnić prawdę lub fałsz tego oświadczenia.

Testy ustne pozwalają pracodawcy zrozumieć, czy wypowiedź kandydata jest zwięzła, czy potrafi przekonać i udowodnić słowami.

Do testu ustnego możesz przystąpić online.

Za umiejętność uczenia się

Wielu młodych kandydatów pisze: „Gotowi do nauki”. Ale ludzie z dużym doświadczeniem i doświadczeniem nie chcę się przekwalifikowywać, myśląc, że wiedza, którą zgromadzili, wystarczy. W tym celu stosuje się krótki test oceniający zdolność uczenia się (zdolność przetwarzania i postrzegania nowych informacji).

Mechanika

Oferowany test mechaniki do wąskiego kręgu specjalistów, głównie dla kandydatów na specjalności fizyczne i zawody inżynierskie.

Testy sprawdzają myślenie przestrzenne, wiedzę i doświadczenie oraz określają umiejętność pracy z rysunkami, urządzeniami mechanicznymi i skomplikowanym sprzętem. Są to testy składające się z prostych pytań, ale o które Tylko ludzie znający się na mechanice mogą odpowiedzieć.

Oferowane są testy online z mechaniki.

Na poligrafie

Duże firmy korzystają z mobilnego systemu sprzętowego podczas zatrudniania.

Czy pracodawca może złożyć wniosek wykrywacz kłamstw?

Prawo tego nie zabrania.

Kodeks pracy pozwala uzyskać informacje o pracowniku, które nie budzą wątpliwości. Ale kandydat ma prawo odmówić kontroli uczciwości, jeśli uzna to za upokorzenie jego ludzkiej godności.

Jaki jest proces testowania? Trzy rodzaje pytań: strojenie, korekcyjne i rzeczowe.

Jeśli odpowiedzi na dwa ostatnie są szczere, parametry fizjologiczne osoby są takie same. Zmieniają się, jeśli ktoś kłamie. Jest to rejestrowane przez urządzenie.

Przed „Polygraphem” nie da się ukryć pociągu do picia alkoholu; narkotyki, kradzieże, uzależnienie od hazardu, wszelkie pożyczki, historia kryminalna, a nawet skazani krewni; czy dana osoba jest w stanie wyrządzić spółce szkodę.

Odpowiedzi są podane jednoznaczna ocena kandydata. Na koniec weryfikacji pracodawca decyduje, czy kandydat będzie pracował, czy nie.

„Sprzedaj swój długopis”

Dla kandydatów, którzy chcą pracować w branży handlowej, prowadzą specjaliści popularne badanie„Sprzedaj mi długopis”.

W ofercie dowolny przedmiot: długopis, ołówek, notatnik, cena tzw. Nie podlega wymianie ani podarowaniu. Musi sprzedać ten przedmiot w ciągu pięciu minut. Pracodawca zabiera głos jako kupujący.

Sytuacja ta jest dla kandydata stresująca, gdyż jest bliska rzeczywistej sytuacji sprzedażowej. Test był przeprowadzany wielokrotnie w niezliczonej liczbie rozmów kwalifikacyjnych. W rezultacie otrzymuje pracodawca obiektywne spojrzenie na umiejętności i technikę przyszły menadżer sprzedaży.

Wznawiać

Czy zatem warto próbować wykorzystywać testy przy rekrutacji personelu?

Profesjonalny personel- to bardzo ważny etap w zarządzaniu organizacją, gwarancja sukcesu, to skarb, który należy chronić.

Jeśli wybór jest prawidłowy, to wzrasta produktywność, wydajność wszyscy pracownicy organizacji.

Błędy są kosztowne. Umiejętność zatrudniania to prawdziwy talent, który nie jest często spotykany.

Dziś w pracy z personelem, oprócz zadawania pytań, powszechną praktyką jest przeprowadzanie różnego rodzaju testów i rozmów kwalifikacyjnych, analogicznie do zachodnich firm, a także proponuje się rozwiązanie wszelkich problemów w celu ustalenia adekwatności kandydata. Testy numeryczne, a także testy psychologiczne, werbalne i logiczne są często przeprowadzane w wielu znanych firmach podczas rekrutacji. Dla małych firm takie podejście jest wciąż nowością, ale gigantyczne firmy stosują tę metodę selekcji już od dawna.

Znaczenie testów jest tak duże, że wszyscy pracownicy ubiegający się o pracę w Pyaterochce przechodzą nawet testy werbalne i numeryczne. Po pierwszych testach liczba kandydatów na stanowisko znacząco maleje. Duże trudności sprawiają testy werbalne, które pokazują poziom i umiejętność postrzegania informacji, ich przetwarzania, rozumienia znaczenia poszczególnych słów i logiki języka. A jeśli praca z informacjami ilościowymi nadal sprawia dzieciom w wieku szkolnym trudności, to najprostsze zadania testów werbalnych można rozpocząć już w wieku szkolnym.

Liczba ukończonych: 5084 847 41

Testy werbalne i numeryczne w Pyaterochce służą do testowania wszystkich kandydatów na dowolne stanowiska w firmie. Jest to wymagane do oceny podstawowych umiejętności i cech kandydatów.

Liczba ukończonych: 2728 455 22

Test Elementy Numeryczne pozwala szybko ocenić zdolności matematyczne kandydatów ubiegających się o stanowisko w firmie. Zadania nie wymagają wiedzy wykraczającej poza podstawy.

Liczba ukończonych: 4836 806 39

Dynamiczny test zdolności i umiejętności numerycznych ma na celu ocenę Twoich umiejętności rozwiązywania prostych problemów matematycznych. Korzystając z prostych obliczeń, musisz uzyskać jednoznaczne odpowiedzi na przykłady.

Liczba ukończonych: 4216 703 34

Numeryczny test zatrudnienia służy do oceny umiejętności numerycznych osób ubiegających się o stanowiska w firmach, które wymagają podstawowych umiejętności i wiedzy matematycznej.

Liczba ukończonych: 3844 641 31

Test numerycznej analizy informacji pozwala ocenić zdolność danej osoby do interpretacji informacji wyrażonych w postaci liczb. Wymaga to minimalnych umiejętności matematycznych.

Liczba ukończonych: 6324 1054 51

Test percepcji informacji werbalnych i liczbowych pokaże, na jaki rodzaj percepcji dana osoba jest podatna. Niektórym łatwiej jest analizować dane liczbowe, innym łatwiej jest analizować dane werbalnie.

Liczba ukończonych: 6324 1054 51

Dynamiczny test umiejętności i zdolności werbalnych pokazuje, jak skutecznie dana osoba postrzega informacje wyrażone werbalnie i jaką ich część jest w stanie ponownie odtworzyć.

Liczba ukończonych: 8060 1343 65

Test umiejętności interpretowania i analizowania informacji liczbowych charakteryzuje skłonność danej osoby do rozumienia informacji przekazywanych za pomocą liczb. Wysoki wynik wskazuje na matematyczny sposób myślenia danej osoby.

Liczba ukończonych: 5704 951 46

Test umiejętności numerycznych i matematycznych określi, czy masz predyspozycje do rozwiązywania problemów matematycznych. Zadania nie wymagają zaawansowanej wiedzy i analizują podstawowe umiejętności matematyczne.

Liczba ukończonych: 3348 558 27

Zdarza się, że dana osoba codziennie ciężko pracuje przez 12-14 godzin, czyta fachową literaturę, uczestniczy w przydatnych wydarzeniach i komunikuje się z właściwymi ludźmi. Ale wynik nie uzasadnia wysiłku i poświęconego czasu. Jaki jest powód? W niskiej wydajności. Rozwiąż nasz test psychologiczny i dowiedz się, czy prawidłowo zorganizowałeś proces porodu.

Test werbalny SHL zazwyczaj składa się z krótkiego fragmentu tekstu, po którym następują stwierdzenia. Prawidłowa odpowiedź może być tylko jedna. Poniższy przykład testu SHL wymaga przeczytania tekstu i odpowiedzi, czy stwierdzenia są wierny, niewierny Lub nie mogę odpowiedzieć te. :

O – Zgadza się(Stwierdzenie jest prawdziwe, zostało wyraźnie stwierdzone w tekście lub logicznie z niego wynika) Zaznacz je, jeśli zgadzasz się ze stwierdzeniem.

B – Niepoprawnie(Stwierdzenie jest nieprawidłowe lub nie wynika logicznie z tekstu.) Wybierz tę opcję, jeśli nie zgadzasz się ze stwierdzeniem

C – Nie mogę odpowiedzieć(Bez dodatkowych informacji nie można określić, czy stwierdzenie jest prawdziwe, czy fałszywe.) Wybierz tę opcję, jeśli nie możesz przypisać stwierdzenia żadnemu wierny ani do niewierny.

Przeczytaj teraz fragment:
... Wiele organizacji uważa za korzystne zatrudnianie studentów na lato. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat wolą brać regularne urlopy w miesiącach letnich, co oznacza, że ​​potrzebni są dodatkowi pracownicy. Ponadto niektóre firmy są najbardziej zajęte latem. W ramach praktyk letnich biorą udział także studenci, którzy po pomyślnym ukończeniu studiów mogą powrócić na stanowiska wykwalifikowanych pracowników. Po upewnieniu się, że student prawidłowo pracuje i uczy się, organizacja stale zachęca go do pracy. Firma płaci studentowi ryczałt bez dodatkowych opłat za zwolnienia lekarskie i urlop....

Oświadczenie nr 1 . W okresie wakacji prace stałych pracowników mogą być czasowo przydzielane studentom.

Łatwo dowiedzieć się, co dokładnie nazywa się testem informacji numerycznej, w sieci jest pełno wszelkiego rodzaju wyjaśnień i przykładów, a w skrócie są to zadania, do których warto się posłużyć umiejętności matematyczne. Nie musisz martwić się o swoje umiejętności: zadania są proste i odpowiadają w przybliżeniu poziomowi szkoły średniej.

W zadaniach musisz znaleźć:

• odsetki;
• akcje;
• relacja,

używając:

• analiza danych;
• interpretacja graficzna.

Przykładami są wykresy, tabele lub histogramy, a warunki te stanowią wyzwanie dla niektórych zdających. Nie ma informacji czysto tekstowej, jak w naszych podręcznikach szkolnych: „gdzieś pociąg odjechał, inny pociąg na niego czeka, kiedy się spotkają?” Test umiejętności numerycznych składa się z danych graficznych i należy go przygotować wyłącznie na podstawie podobnych przykładów.

Dlaczego pracodawcy stosują testy numeryczne?

Celem testowania za pomocą testów werbalnych i numerycznych jest zrozumienie, jak dobrze pretendent radzi sobie z problemami logicznymi i matematycznymi pod presją czasu. Oczywiste jest, że każda piśmienna osoba rozwiąże prosty przykład z procentami, da mu 10-15 minut, ale gdy licznik odliczy 60 sekund, a może mniej, proces znalezienia rozwiązania jest trudny.

Pracodawcy wykorzystują testy numeryczne z odpowiedziami do oceny kandydatów, testując ich umiejętności przetwarzania dużych ilości informacji numerycznych w stresujących warunkach. Dzięki zadaniom staje się to możliwe zmierzyć potencjał wydajności, zrozumieć, czy kandydat jest gotowy na rozwiązywanie złożonych problemów i szybką analizę danych już w miejscu pracy.

Jaki poziom wiedzy matematycznej powinien posiadać kandydat?

Bez biegłości w dyscyplinie matematycznej nie uda się zdać egzaminu numerycznego, ale poziom wiedzy nie musi być wysoki; wręcz przeciwnie, wiedza teoretyczna z matematyki wyższej będzie mało pomocna w rozwiązywaniu problemów. Przykłady opracowane przez firmy SHL Lub Talent Q, wymagają innych umiejętności, w tym dużej szybkości czytania i wyróżniania głównych informacji. Większość zadań łatwiej rozwiązać w głowie, od czasu do czasu korzystając z kalkulatora, a odpowiedzi nie będziesz w stanie odgadnąć - zadbali o to programiści.

Oczywiście „technikom” i absolwentom uczelni technicznych łatwiej jest przygotowywać i rozwiązywać problemy, ale „humanitaryści” też potrafią nabywać umiejętności rozwiązywania problemów, wystarczy je poćwiczyć.

Jak wybrać odpowiedź do testu numerycznego?

Testy numeryczne online Złożenie wniosku jest wygodne, możesz zorganizować odpowiednią atmosferę, usunąć źródła hałasu z biura lub usiąść z laptopem w ulubionej kawiarni, ale wszystkie te punkty nie zagwarantują pomyślnego zakończenia. Tylko setki rozwiązanych problemów i użycie tego typu wyrażeń matematycznych da doświadczenie, które z czasem stanie się umiejętnością.

Nie ma sensu wybierać odpowiedzi od razu, trzeba rozwiązać problem, po czym łatwo będzie zaznaczyć właściwą opcję. Zwykle twórcy zadań numerycznych udzielają odpowiedzi w małych odstępach, to znaczy są podobne, różnią się o jedną lub jedną setną, co nie pozwala liczyć na szczęście.

Jak zdać test numeryczny z wysokim wynikiem?

Główną radą jest to, aby ćwiczyć, im więcej pracujesz numeryczne testy praktyczne, tym szybciej, dokładniej i pewniej będziesz odpowiadać na pytania. Proste testy numeryczne są rozpowszechniane bezpłatnie w Internecie, łatwo je znaleźć, przeglądać i rozwiązywać, ale takie przykłady służą wyłącznie celom informacyjnym. Będą problemy z odpowiedziami, ale poziom tych problemów jest niski i przy ich pomocy nie będzie możliwe zdobycie wystarczających umiejętności rozwiązywania.

Aby liczyć na wysoki wynik, należy odpowiedzieć na kilkaset zadań, a lepiej je rozwiązać w najtrudniejszych warunkach, np. ograniczając czas nie do minuty, ale do 40-45 sekund. Testy numeryczne różnią się pod względem złożoności w zależności od firmy i dobrze jest mieć trochę wolnego czasu.