Pełny tekst art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowe, aktualne wydanie z dodatkami na rok 2019. Porada prawna w zakresie art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:
1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.
Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Za części trzecią i czwartą poprzedniego wydania z dnia 1 stycznia 2005 r. uważa się odpowiednio części czwartą i piątą tego wydania - Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom pobierającym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W komentowanym artykule zawarto zestawienie dni wolnych od pracy w Federacji Rosyjskiej, a także określono zasady przenoszenia dnia wolnego w przypadku, gdy przypada on na dzień wolny od pracy.

Jeżeli dzień wolny zbiega się z dniem wolnym od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na święta noworoczne przyjęto inne zasady transferów. Od 2013 r. Dwa dni wolne (5 i 6 stycznia) zbiegające się ze świętami Nowego Roku lub Bożym Narodzeniem mogą zostać przesunięte przez Rząd Federacji Rosyjskiej na inne dni w tym samym roku (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasady przenoszenia urlopów nie dotyczą pracodawców, których zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i organizacyjne (pkt 2 Procedury ustalania norm czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej może przenieść weekendy na inne dni w tym samym roku (część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy opublikować uchwałę Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie odroczenia weekendów i świąt wolnych od pracy (część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego;
- nie później niż na 2 miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego.

W Zaleceniach Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w sprawie przestrzegania prawa pracy regulujących tryb udzielania pracownikom urlopu wolnego od pracy (zatwierdzonych na posiedzeniu grupy roboczej ds. informowania i konsultowania pracowników i pracodawców w sprawie przestrzegania prawa pracy i przepisów zawierających prawa pracy, Protokół nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.) zwraca się uwagę, że przeniesienie weekendów przypadających na święta możliwe jest wyłącznie po spełnieniu następujących warunków:
- przyjęcie odpowiedniej ustawy federalnej lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej;
- dotrzymanie terminów oficjalnej publikacji regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych.

I tak na przykład dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2014 r. N 860 „W sprawie przełożenia weekendów w 2015 r.” ustalił, że w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i świąt wolnych od pracy przez pracowników w 2015 r. następujące weekendy są przełożone:
- od soboty 3 stycznia do piątku 9 stycznia;
- od niedzieli 4 stycznia do poniedziałku 4 maja.

Z powyższego wynika, że ​​inne osoby, w szczególności pracodawcy, nie mają prawa samodzielnie przenosić dni wolnych, jeżeli zbiegają się one z dniami wolnymi od pracy. Zasada przesuwania dnia wolnego w przypadku, gdy przypada on na dzień wolny od pracy, na następny dzień roboczy dotyczy także świąt regionalnych, gdyż ustawodawca nie określił dla nich szczególnej specyfiki i nie przewidział możliwości wprowadzenia odmiennego trybu. Jednocześnie należy pamiętać, że przełożony jest dzień weekendowy, a nie święto, ponieważ to ostatnie z reguły jest powiązane z konkretną datą, w przeciwieństwie do dnia weekendowego. Ale nawet jeśli początkowo święto nie było ustalane w jakimkolwiek terminie, ale w dniu tygodnia będącym dniem wolnym od pracy, to przeniesienie tego dnia wolnego odbywa się na zasadach ogólnych, tj. w pierwszym dniu roboczym następującym po nim.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (część 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie pracownikom korzystającym z innych systemów wynagradzania przysługuje także dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy, w które uczestniczyli w pracy, których wysokość i tryb wypłaty określa układ zbiorowy, układ, LNA, umowa o pracę (Część 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu ().

Należy również zauważyć, że zgodnie z częścią 7 art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ „O wolności sumienia i związkach wyznaniowych”, na wniosek organizacji religijnych odpowiednie organy rządowe Federacji Rosyjskiej mają prawo uznać święta religijne za niepracujące (wakacje) na odpowiednich terytoriach. W związku z tym we wspomnianych powyżej Zaleceniach Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w sprawie przestrzegania prawa pracy regulującego procedurę zapewniania pracownikom urlopów wolnych od pracy zauważa się, że na niektórych terytoriach Rosji (w szczególności w podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej) własne dni wolne od pracy mogą być wprowadzone pod następującymi warunkami:
- orientacja religijna święta;
- otrzymanie wniosku od organizacji religijnej;
- podejmowanie decyzji przez właściwy organ rządowy.

Kolejna uwaga do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu ustanawia ogólnorosyjskie święta wolne od pracy. Biorąc pod uwagę podział kompetencji pomiędzy organami rządu federalnego a organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo ustalać dodatkowe dni wolne od pracy, oprócz tych ustalonych w części 1 komentowanego artykułu. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wieloreligijnym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie niektórych dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy (patrz art. 6 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 komentowanego artykułu dni wolne od pracy podlegają odpłatności. W przypadku pracowników, których system wynagradzania przewiduje miesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym przypadają dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega obniżeniu. W pozostałych systemach wynagradzania za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, przysługuje im wynagrodzenie dodatkowe. Tryb ustalania wysokości wynagrodzenia określa część 4 komentowanego artykułu.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje odbywają się bezpłatnie w godzinach 9:00 – 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja V. Czas odpoczynku

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Wewnętrzny regulamin pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać, że pracownikowi nie przysługuje określona przerwa, jeżeli ustalony dla niego dobowy czas pracy (zmiany) nie przekracza czterech godzin.
(zmieniona ustawą federalną z dnia 18 czerwca 2017 r. N 125-FZ)

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek

W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, określone technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym załadunek i rozładunek oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, które wlicza się do czasu pracy godziny. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku.

Art. 110. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku

Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

Artykuł 111. Weekendy

Wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawcom, których zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, zapewnia się dni wolne w różnych dniach tygodnia, kolejno dla każdej grupy pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 112. Święta wolne od pracy

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

(zmieniona ustawą federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r.)

4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ)

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.
(zmieniona ustawą federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r.)

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.
(Część trzecia zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom pobierającym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).
(Część czwarta zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .
(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ)

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.
(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
  • Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  • Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy
  • Rozdział 3. Postanowienia ogólne
  • Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym
  • Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
  • Rozdział 6. Rokowania zbiorowe
  • Rozdział 7. Układy zbiorowe i porozumienia
  • Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
  • Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
  • Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
  • Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
  • Rozdział 12. Zmiana umowy o pracę
  • Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę
  • Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracowników
  • Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Godziny pracy
  • Rozdział 16. Godziny pracy
  • Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas odpoczynku
  • Rozdział 18. Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy
  • Rozdział 19. Wakacje. Coroczne płatne urlopy
  • Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Standardy płatności i pracy
  • Rozdział 21. Płace. Standardy płatności i pracy
  • Rozdział 22. Racjonowanie pracy. Regulamin płatności i pracy
  • Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 24. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową, inne podróże służbowe oraz przeprowadzkę do pracy w innym terenie
  • Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych
  • Rozdział 26. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę z nauką
  • Rozdział 27. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę
  • Rozdział 28. Inne gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 29. Postanowienia ogólne. Harmonogram pracy. Dyscyplina pracy
  • Rozdział 30. Dyscyplina pracy. Harmonogram pracy
  • Rozdział 31. Postanowienia ogólne. Szkolenia i dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników
  • Rozdział 32. Umowa studencka
  • Rozdział 33. Postanowienia ogólne. Ochrona pracy
  • Rozdział 34. Wymagania bezpieczeństwa pracy
  • Rozdział 35. Organizacja ochrony pracy
  • Rozdział 36. Zapewnienie pracownikom praw do ochrony pracy
  • Rozdział 37. Postanowienia ogólne. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę

Wróć z powrotem do

ST 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 I 8 stycznia- Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia- Boże Narodzenie;
• 23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja- Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja- Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca- Dzień Rosji;
• 4 listopada- Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określają umowy, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W komentowanym artykule ustala się wykaz dni wolnych od pracy obowiązujący na całym terytorium Federacji Rosyjskiej.

Podmioty Federacji Rosyjskiej mogą ustalać na swoim terytorium inne dni wolne od pracy, biorąc pod uwagę specyfikę narodową i kulturową regionu. Jednym z takich świąt jest 7 stycznia – Boże Narodzenie. Jego ustanowienie świętem na terenie całego kraju może być przez niektórych odebrane jako naruszenie uczuć religijnych wyznawców innych wyznań, dlatego republiki wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej mogą uznać święta religijne innych wyznań za dzień wolny od pracy. Jest to w pełni zgodne z art. 28 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje każdemu obywatelowi wolność wyznania.

Oprócz ogólnie przyjętych dni wolnych od pracy, istnieją święta zawodowe (Dzień Metalurga, Dzień Nauczyciela, Dzień Budowlanego itp.), Które zgodnie z kalendarzem pokrywają się z weekendami. Jeżeli takie święta przypadają w dni robocze, wówczas zwolnienie z pracy w praktyce odbywa się na podstawie układu zbiorowego lub zarządzenia (instrukcji) administracji przedsiębiorstwa.

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy następujący po święcie. W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (nieprzerwanie działające organizacje lub praca ze względu na potrzebę obsługi ludności, a także w związku z pilnymi pracami naprawczymi oraz załadunkiem i rozładunkiem ).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść weekendy na inne dni.

W przypadku przeniesienia dnia wolnego na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu musi odpowiadać czasowi dnia roboczego, na który dzień wolny zostaje przeniesiony (patrz procedura obliczania normy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc , kwartał, rok) w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 588n<1>).

Część 3 komentowanego artykułu odpowiada Międzynarodowemu Paktowi Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych<1>, w którym państwa-strony Paktu uznają prawo każdego do godziwych warunków pracy. Warunki te obejmują odpoczynek, czas wolny, rozsądne ograniczenia czasu pracy oraz okresowe płatne urlopy, a także wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (art. 7 lit. d Paktu). Wynagrodzenie za pracę w dni ustawowo wolne od pracy przewiduje także Europejska Karta Społeczna (zrewidowana), przyjęta w Strasburgu. Zgodnie z Kartą państwa będące członkami Rady Europy i sygnatariuszami Karty, w celu zapewnienia skutecznej realizacji. prawa do godziwych warunków pracy, zobowiązują się do ustanowienia płatnych dni ustawowo wolnych od pracy (str. 2 art. 2 części II Karty).

Część 4 komentowanego artykułu ustanawia zasadę stanowiącą, że dni wolne od pracy nie powinny mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika otrzymującego wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne). Niestety norma ta, będąca gwarancją dla tej kategorii pracowników, nie obejmuje podobnych gwarancji dla pracowników, których praca jest wynagradzana w innych formach. Wydaje się, że w odniesieniu do pracowników nieotrzymujących wynagrodzenia w formie wynagrodzenia kwestie te powinny być uregulowane w układzie zbiorowym lub w drodze bezpośredniego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Święto Wiosny i Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu. Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy. Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom pobierającym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne). W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Porada prawna w trybie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Maria Komarowa

Witam. W święta noworoczne od 1 stycznia do 8 stycznia 2019 r., które dni są świętami państwowymi, a które weekendami?

Konstanty Podgorkow

Cześć. Mam 8-godzinny dzień pracy. Zamknięte w sobotę i niedzielę. W pracy powiedzieli, że muszę iść do pracy w weekend sylwestrowy. Że weekend jest tylko dla kierownictwa, a załoga nie ma odpoczynku. Czy to prawda?

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Julia Fedotowa

Dzień dobry. Pracownik ma 4-dniowy tydzień pracy, piątek, sobota, niedziela – dni wolne. Powiedz mi, czy powinien iść do pracy w czwartek 7 marca?

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Klaudia Królowa

Cześć. Mamy problem. Dyrektor każe mi iść do pracy 23-go. Rekompensuję to 2 dniami wolnymi. Czy ma prawo to zrobić? ? I gdzie możemy zwrócić się o pomoc!!? ??

• Odpowiedź na pytanie przez telefon

Anton Szamin

Duma Państwowa otrzymała projekt ustawy 543819-5 w sprawie poprawek do projektu ustawy, który jest proponowany. Do Dumy Państwowej wpłynął projekt ustawy nr 543819-5 „W sprawie zmiany art. 111 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, w którym proponuje się wprowadzenie corocznego dodatkowego płatnego dnia wolnego udzielanego pracownikowi w dniu jego urodzin, poprzez zmniejszenie nie- dni wolne od pracy przypadające na święta Nowego Roku o jeden dzień. Jednocześnie autorzy projektu tłumaczą, że brak możliwości niepracowania w dniu urodzin prowadzi do kontrowersyjnej praktyki obchodzenia urodzin w miejscu pracy i w godzinach pracy, co negatywnie wpływa na efektywność całego zespołu, a także powoduje wzrost wypadków przy pracy. Jak myślisz? Czy te zmiany nastąpią, czy nie?

• Odpowiedź prawnika:

  Czy ten dzień zostanie przesunięty jako święto, jeśli wypadnie w weekend?)) Co się stanie, jeśli urodziny przypadną w święto narodowe? Chyba w Dumie Państwowej iw Kodeksie pracy nie ma poważniejszych problemów, niż proponuje się takie bzdury. Jak możesz wraz ze swoimi pracownikami, a nawet w Rosji, nie świętować swoich urodzin przynajmniej tortem? Zatem dzisiaj świętują przez jeden dzień, a później będą świętować przez dwa dni. Ogólnie rzecz biorąc, Kodeks pracy jest już pełen luk i konfliktów, dodadzą jeszcze jeden i pojawią się do niego 333 pytania, tylko nie będzie wyjaśnień i znowu każdy funkcjonariusz personalny zinterpretuje wszystko na swój sposób!

Walery Pishchulin

Wakacje w styczniu. Proszę wyjaśnić.

• Masz rację i pozwól dziewczynie uważnie przeczytać Kodeks Pracy. Artykuł 112. Święta wolne od pracy. „Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – święta Nowego Roku; 7 stycznia – Boże Narodzenie…

Lidia Baranowa

Pracowałem przez wszystkie święta noworoczne, płaciłem jak zwykle 8 tysięcy rubli. pielęgniarka... Czy wynagrodzenie urlopowe nie jest podwojone?

• Odpowiedź prawnika:

  To dziwne, zwykle w instytucjach rządowych wszystko jest płacone wyraźnie. Urlopy muszą być płacone podwójnie, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dni wolne od pracy to: 1,2,3,4,5,6, 8 stycznia - święta noworoczne, 7 stycznia - Boże Narodzenie. Idź do działu księgowości i dowiedz się, pokaż im ten artykuł z Kodeksu pracy. Jeśli pracowałeś w tych dniach, musisz za wszystko zapłacić podwójnie.

Anatolij Romachow

Pracuję w systemie karnym, harmonogram jest trzy dni dziennie. W grudniu jadę na wakacje. Pytanie: Czy wszystkie święta w styczniu nie są wliczane do urlopu?

• Odpowiedź prawnika:

  Sztuka. 120 Kodeksu pracy stanowi, że: wymiar corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego urlopu pracownika liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2013 r. są: 1-6 stycznia, 8 stycznia - święta noworoczne (zmienione ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. nr 35-FZ), 7 stycznia – Boże Narodzenie, 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja – Święto Wiosny i Pracy, 9 maja – Dzień Zwycięstwa, 12 czerwca – Dzień Rosji, 4 listopada – Dzień Jedności Narodowej w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy ma prawo przenieść dni wolne na inne dni. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2013 roku” przewiduje przeniesienie dni wolnych: od soboty 5 stycznia do czwartku 2 maja; niedziela 6 stycznia do piątku 3 maja; Od poniedziałku 25 lutego do piątku 10 maja.

Giennadij Rodichev

Pracownik często korzysta z urlopu bezpłatnego. przez długie okresy. ile razy zgodnie z prawem pracodawca może. powinien podpisywać takie oświadczenia? Zostałby za to zwolniony, ale nie ma mowy.... Czy pracodawca może nawet odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego? (prawo Republiki Kazachstanu)

• Odpowiedź prawnika:

  Podstawy udzielenia urlopu bezpłatnego w wymiarze do 5 dni określa art. 111 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu. Do takich podstaw zalicza się: rejestrację małżeństwa; narodziny dziecka; śmierć bliskich. Zapewnia się również dodatkowe bezpłatne urlopy na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat (RK): Innym powodem może być to, że pracownik przedsiębiorstwa studiuje w organizacjach edukacyjnych bez przerwy w swojej głównej pracy (korespondencyjnie, nauka wieczorowa i na odległość), tj. urlop naukowy. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu urlop edukacyjny może być bezpłatny lub płatny. Ustawa Republiki Kazachstanu „O świadczeniach i ochronie socjalnej uczestników, osób niepełnosprawnych Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osób im równych” przewiduje prawo uczestników, niepełnosprawnych weteranów wojennych i osób im równych w świadczeniach do otrzymania dodatkowego urlopu bez wynagrodzenia przez okres do dwóch tygodni w roku (klauzula 23 artykułu 11). Powyższe podstawy są dla pracodawcy wiążące przy udzielaniu urlopu bezpłatnego. Wymienione powody nie są jednak wyczerpujące. Ponieważ urlop bezpłatny jest przewidziany za zgodą stron umowy o pracę, podstawy mogą różnić się od podanych powyżej. To prawda, że ​​z innych powodów pracodawca sam decyduje o udzieleniu urlopu i może odmówić bez podania przyczyny. Długość urlopu bezpłatnego ustalana jest w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ustawa określa jedynie minimalny wymiar urlopu w przypadkach omówionych powyżej, gdy pracodawca ma obowiązek go udzielić. Maksymalna długość takiego urlopu nie jest ograniczona.

Timura Radczuka

Nie chcą przedłużyć urlopu! Zgodnie z planem pod koniec kwietnia jadę na kolejny urlop. Jego czas trwania wynosi 41 dni. 28+13 za nieuregulowane godziny pracy i niebezpieczną produkcję. Oznacza to, że wakacje majowe spędzę na wakacjach. Zapytałem urząd pracy: „Ile dni będzie trwał mój urlop?” Odpowiedzieli na to pytanie dla 2. Dla 1 i 9 maja. Mówię, co z przełożonymi odpowiednio 5, 6 stycznia i 25 lutego na 2, 3, 10 maja, zgodnie z uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 2012 r. nr 1048? Nie powinni odpowiadać! Powiem więcej – w styczniu osobnym rodzajem płatności zapłaciliśmy za 8 wakacji, a w lutym za 1 dzień. Oznacza to, że nie mam żadnych skarg i nigdy nie miałem żadnych skarg dotyczących wypłaty, ale mam skargi na dodatkowe dni odpoczynku! Okazuje się, że moi koledzy, będąc na wakacjach, będą teraz odpoczywać, a ja nie? Proszę o wyjaśnienie, najlepiej z odniesieniem do aktów prawnych, abym mógł się jednoznacznie odwołać.

Jewgienij Sawinkow

kiedy mam iść do pracy w styczniu 2012?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2012 roku są: 1-5 stycznia, Nowy Rok, 7 stycznia, Boże Narodzenie,

Marina Titova

• Odpowiedź prawnika:

  Święta urzędowe w Rosji, w tym święta państwowe, są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dni wolne od pracy, które obejmują 23 lutego. „Biorąc pod uwagę fakt, że 23 lutego przyszłego roku przypada w środę, przeniesienie weekendów, zgodnie z przepisami prawa pracy, nie jest przewidziane . 22 lutego dzień roboczy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej będzie krótszy o 1 godzinę” – powiedział zastępca szefa Rostrud Iwan Szkłowiec.

Ljubow Gołubiewa

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia (święta noworoczne).

Igor Narcyzow

kto ma informacje o wakacjach? Powiedz mi, kto wie, że są weekendy i święta, kiedy płaci się je podwójnie. od 30 grudnia do 8 stycznia, które są świętami, a które weekendami. Z góry dziękuję

• zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia do 8 stycznia są święta, a 30 grudnia jest dniem wolnym od pracy

Klawdija Żurawlewa

• Odpowiedź prawnika:

  Elena, ponieważ 4 listopada 2012 r. (Dzień Jedności Narodowej, święto wolne od pracy) pokrywa się z dniem wolnym od pracy (niedzielą), zgodnie z przepisami art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dniem wolnym w tym przypadku jest przenoszone na następny dzień roboczy po święcie. Dlatego też 5 listopada 2012 r będzie dniem wolnym od pracy.

Ljubow Stiepanowa

weekendy i święta w 2013 roku

• Cóż, jest za wcześnie, aby mówić o przesunięciu urlopu... Ale spójrz tutaj: Święta i dni wolne od pracy w 2013 roku Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w 2013 roku to: 1-5 stycznia Nowy Rok...

Lidia Fedorowa

• Bazując na doświadczeniach weekendów sylwestrowych z ubiegłych lat, najprawdopodobniej będzie tak: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy w Rosji w 2011 r. to: 31 grudnia 2010 r. to dzień wolny od pracy dzień pracy. 31...

Michaił Grebenew

• Witaj, Ekaterino! To, jak odpoczywamy 23 lutego 2012 r., to pytanie, które niepokoi wielu mieszkańców Federacji Rosyjskiej, ponieważ od niedawna Dzień Obrońcy Ojczyzny stał się także dniem wolnym od pracy. Ponieważ święto to w 2012 roku wypada w czwartek, wiele...

Oksana Markowa

Które święta w styczniu nie są brane pod uwagę przy obliczaniu kolejnego urlopu?

• Od 1 do 8....W te dni urlop po prostu się wydłuża....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 stycznia - Święta Nowego Roku 7 stycznia - Boże Narodzenie. Sformułuję to trochę inaczej: Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej…

Nikołaj Kumbakin

Płatność za weekendy świąteczne.... Pracuję w systemie 2*2 po 12 godzin. W weekend sylwestrowy obiecują podwójną płacę i skrócenie czasu pracy za pracę 3, 4, 5, 6, 8 stycznia. Interesuje mnie to - 30 grudnia też mamy krótszy dzień pracy, ale płaca jest w normie (czyli jak zwykle), czy pracodawca ma rację, czy mimo to powinien płacić podwójnie?? ? 31.12.12, 1, 2 i 7 stycznia to weekendy! Z góry dziękuję)

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 112. Kodeks pracy Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to: 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie NIE MNIEJ NIŻ PODWÓJNE

Irina Nikitina

• W tej chwili nie ma oficjalnych informacji na temat wakacji noworocznych 2012, dlatego też, opierając się na doświadczeniach świąt noworocznych z poprzednich lat, najprawdopodobniej będzie tak: Zgodnie z art. 112 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja, dni ustawowo wolne od pracy...

Stanisław Płochow

Ile świąt przypada w styczniu 2012 roku? i w maju 2012?))

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem) świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są: 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne; 7 stycznia - Boże Narodzenie; 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny; 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet; 1 maja - Święto Wiosny i Pracy; 9 maja - Dzień Zwycięstwa; 12 czerwca - Dzień Rosji; 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Andriej Charłanow

Czy święta i weekendy są płatne podwójnie w organizacjach budżetowych?

• Odpowiedź prawnika:

  Kodeks pracy nie wprowadza RÓŻNIC w wynagrodzeniu pracowników prywatnych i państwowych. instytucje: Prawo jest JEDNE dla wszystkich! Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach, a jeżeli jest wykonywana, jest opłacana według podwyższonej stawki. Od 2005 r. Płacąc za godziny pracy przepracowane w weekendy i święta, należy wziąć pod uwagę zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. „W sprawie zmiany art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.” Jako dni wolne zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy przyjmuje się dwa dni wolne od pracy w tygodniu i jeden dzień wolny w tygodniu w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy. Konkretne dni wolne (czyli określone dni tygodnia lub konkretnie określone dni zgodnie z harmonogramem) uzgodnione dla odpowiednich pracowników i (lub) kategorii pracowników są ustalane w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji. Przy ustalaniu dni wolnych należy wziąć pod uwagę następujące przepisy prawa pracy. Dzień wolny zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypada niedziela. Aby zmienić ten przepis, pracodawca musi mieć ważne powody, w szczególności przepisy samego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub odpowiednie regulacyjne akty prawne. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji. Z reguły oba dni wolne udzielane są pod rząd, tzn. dniami wolnymi w pięciodniowym tygodniu pracy są sobota i niedziela każdego tygodnia. Jak stwierdzono w art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udziela się kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników zgodnie z art. wewnętrzne przepisy pracy organizacji. W takich przypadkach istnieje możliwość zamiany soboty i niedzieli na dni wolne dla konkretnego pracownika lub odpowiednich kategorii pracowników. Weekendy mogą być z góry ustalonymi dniami tygodnia (np. poniedziałek i wtorek) lub weekendy w każdym tygodniu mogą się różnić – w tym przypadku określa je odpowiednio zatwierdzony harmonogram pracy.

Walery Dorofankin

Marzec i maj są oficjalnie dniami wolnymi od pracy w 2012 roku: jakie daty?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej świętami wolnymi od pracy w 2012 roku są: 1-5 stycznia Nowy Rok, 7 stycznia Boże Narodzenie, 23 lutego Dzień Obrońcy Ojczyzny, 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet, 1 maja. .

Dmitrij Nachabin

Jakie święto(?) będzie w tym tygodniu w środę?

Gieorgij Pronyakow

• W listopadzie 2004 r. Duma Państwowa ustanowiła nowe święto na 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej. Pomysł jest taki, aby 4 listopada był świętem jako Dzień Jedności Narodowej, rocznica wyzwolenia Moskwy od polskich najeźdźców i faktycznego zakończenia...

Witalij Nawruzyan

W Rosji święta noworoczne ustalane są od 1 stycznia do 5 stycznia, a biorąc pod uwagę weekendy i Boże Narodzenie, weekend trwa 10 dni.

• Co więcej, wydarzyło się to za czasów Putina. On naprawdę kocha jazdę na nartach. Deputowani Dumy Państwowej zmienili kalendarz świąt, przyznając Rosjanom święta noworoczne 24 grudnia 2004 r. Następnie parlamentarzyści zmienili artykuł 112 Kodeksu Pracy...

Leonid Judow

• W 2012 r. - 10 stycznia. -------------- Święta noworoczne dla Rosjan będą trwać dziesięć dni, święto takie zostało zatwierdzone uchwałą nr 581 z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przeniesienia dni wolnych w 2012 r. Rząd Federacji Rosyjskiej...

Raisa Aleksandrowa

Nie wiesz, czy 10-dniowy urlop sylwestrowy zostanie odwołany czy nie?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niepracującymi świętami urzędowymi w Rosji w 2010 r. Są: Święta noworoczne - 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia 2010 r., przy czym 2 i 3 stycznia 2010 r. przypadają Sobota i niedziela, Święta Bożego Narodzenia...

• Informacje o weekendowym rozkładzie jazdy od listopada 2011 do marca 2012. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lipca 2011 r. N 581 W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2012 r., w listopadzie pierwszy tydzień pracy mieszkańców Federacji Rosyjskiej będzie trwał tylko...

Jegor Turbin



ile dni roboczych w roku

• W 2010 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi od pracy przypadało 249 dni roboczych, w tym 5 dni roboczych skróconych o godzinę (27 lutego, 30 kwietnia, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia) oraz 116 dni wolnych , biorąc pod uwagę 5 dodatkowych ...

Galina Iljina

kto ustalił dzień wyborów prezydenckich w Rosji? dlaczego właśnie ten dzień, a nie inny?

• Jeśli spojrzeć na poprzednie wybory, federalna ustawa o wyborach Prezydenta Federacji Rosyjskiej stanowi, że dniem głosowania jest druga niedziela miesiąca, w którym odbywało się głosowanie w poprzednich wyborach powszechnych oraz w...

Daniił Urbanowicz

Ile dni odpoczywamy podczas świąt noworocznych?

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta państwowe wolne od pracy w Rosji w 2012 r. Są następujące: 30 grudnia 2011 r. (piątek) jest dniem roboczym, ale przedświątecznym - godziny pracy w tym dniu ulegają skróceniu o 1 godzina. 31...

Rusłan Savvatin

święta, a nie weekendy w 2011 roku

• Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, 1, art. 3) świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są: 1, 2, 3, 4 stycznia i 5 świąt noworocznych; 7...

Alena Veselova

• Czy 31 grudnia 2012 r. będzie dniem wolnym od pracy: W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi poniedziałek 31 grudnia 2012 r. będzie dniem wolnym od pracy. Stało się tak dzięki możliwości przewidzianej w art. 112 Kodeksu pracy przeniesienia...

Żanna Sołowajewa

1 maja jest oficjalnie dniem wolnym???. 1 maja przypada w niedzielę, więc poniedziałek będzie uważany za święto, prawda? Pracuję w systemie 2/2 i jeśli w święto (dzień wolny) pracujemy według grafiku, przysługuje nam podwójna płaca. Więc myślę, że zapłacą mi podwójnie za 1 maja??? Dziękuję!:)

Jak prawidłowo uwzględnić urlopy zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i prawidłowo sporządzić harmonogramy urlopów i pracy z uwzględnieniem tych dni - przeczytaj artykuł.

Z artykułu dowiesz się:

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną listę dni wolnych od pracy. Dni wolne od pracy, które są obowiązkowe w całej Rosji, wymieniono w części 1 tego artykułu. Zgodnie z jej postanowieniami oficjalnie ustanowionymi świętami, a zatem świętami wolnymi od pracy w Rosji są:

• Święta noworoczne przypadające na 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia;
• Boże Narodzenie - 7 stycznia;
• Dzień Obrońcy Ojczyzny – 23 lutego;
• Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8 marca;
• Wiosna i Święto Pracy - 1 maja;
• Dzień Zwycięstwa - 9 maja;
• Dzień Rosji - 12 czerwca;
• Dzień Jedności Narodowej – 4 listopada.

Jak traktowane są dni wolne od pracy, które pokrywają się ze zwykłym dniem wolnym?

Jeżeli święto wolne od pracy wypada w zwykły dzień wolny, dzień wolny przenosi się na dzień roboczy następujący po święcie. Ustawodawcy ustanowili jednak wyjątek od tej zasady: weekendy przypadające na święta wymienione w ust. 2 i 3 części 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie).

Pobierz dokumenty na ten temat:

W celu racjonalnego wykorzystania dni wolnych od pracy weekend może zostać przesunięty na inne dni odrębnym aktem prawnym rządu lub prawem federalnym. Odpowiedni dokument musi zostać oficjalnie opublikowany nie później niż na miesiąc przed rokiem kalendarzowym, którego dotyczy.

Jeżeli rok kalendarzowy już się rozpoczął, w jego trakcie przyjęte zostaną podobne regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przekazania weekend w inne dni jest to również możliwe. Jednak w tym celu warunek ich oficjalnej publikacji musi zostać spełniony nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Więcej informacji na temat przeniesienia urlopów zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wskazującym odpowiednie przepisy ustawowe i wykonawcze, można przeczytać w .

Czy konieczne jest przedłużenie urlopu wypoczynkowego pracowników na święto regionalne?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera pełną listę dni wolnych od pracy zarówno w roku 2017, jak i 2018, które są obowiązkowe dla całego kraju. Ustawa przyznaje jednak podmiotom rosyjskim prawo do ustalania, w drodze odpowiednich przepisów, dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Władze państwowe w odrębnym podmiocie mają prawo uznać niektóre święta regionalne za dni wolne od pracy w następujących przypadkach:

1. święto ma charakter religijny;
2. otrzymano odpowiedni wniosek od organizacji religijnej;
3. decyzję podjął organ państwowy podmiotu.

Na przykład w Republice Czuwaski odrębna ustawa ogłosiła 24 czerwca świętem w całym podmiocie Federacji Rosyjskiej - Dniem Republiki Czuwaski, którego nie ujęto w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Co do zasady w tym przypadku konieczne jest odnowienie rocznego wakacje pracowników, chyba że prawo podmiotu przewiduje inny tryb. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 12 września 2013 r. nr 697-6-1.

Czy dopuszczalne jest wskazanie w ustawie miejscowej przedsiębiorstwa, że ​​pracownikom przysługuje urlop tylko za pracę w święto?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 112 wprost stanowi, że pracodawca co do zasady ma obowiązek rekompensować pracę w weekend oraz dni wolne od pracy są przede wszystkim wynagrodzeniem dodatkowym. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia ustala się:

• układ zbiorowy;
• umowa o pracę;
• lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej;
• porozumienia pomiędzy stronami partnerstwa społecznego.

Uważać na! Wydatki na wypłatę wynagrodzeń za dni wolne od pracy zalicza się w całości do kosztów pracy.

Jeśli pracownik sam wyrazi chęć, pracę w święta można zrekompensować czasem wolnym. Należy jednak w tym przypadku pamiętać, że pracownikowi przysługuje pełny dzień odpoczynku, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin. dzień wolny od pracy lub święto państwowe.

Tym samym pracodawca nie ma prawa zastrzec w akcie miejscowym przedsiębiorstwa, że ​​pracownikom przysługuje czas wolny wyłącznie za pracę w święto.

Jak urlop udzielony za pracę w święto przekłada się na wynagrodzenie pracownika?

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę rekompensowania pracownikowi pracy w czasie urlopu w formie dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik może jednak, jeśli sobie tego życzy, zastąpić go czasem wolnym.

Zamiast podwyżki, pracownikowi może zostać przyznany dodatkowy dzień odpoczynku, jeśli sobie tego zażyczy. W takim przypadku praca w dzień wolny od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Oznacza to, że w przypadku pracownika najemnego, jeżeli wykorzysta on dzień odpoczynku jako rekompensatę, jego wynagrodzenie nie ulega obniżeniu. Nie uwzględnia się przy tym faktu, czy pracownik wykorzysta dzień wolny w bieżącym miesiącu, czy w miesiącach kolejnych.

Tym samym ze standardu ewidencjonowania czasu pracy należy wyłączyć czas wolny udzielony za pracę w święto. W kartę raportu dzień ten wyznacza się jako dzień wolny kodem „B” lub cyfrowo „26” w przypadku stosowania standardowych formularzy nr T-12 lub nr T-13.

Ważny! Pracownikom pracującym na akord należy się dodatek za dni wolne od pracy gdy nie byli zaangażowani w pracę.

Z jakim dniem należy zwolnić pracownika, jeśli zwolnienie zbiegło się z urlopem?

Otrzymanie rezygnacji od pracownika w przeddzień wakacji często staje się problemem dla oficera personalnego. Przecież zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej data zwolnienia może przypadać na święta, a pracownik może zasadniczo nie chcieć go odraczać.

Jeżeli ostatni dzień jakiegokolwiek okresu przypada na dzień wolny od pracy, jego koniec zostaje przesunięty na następny dzień roboczy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przełożenie terminu zwolnienia przypadającego na dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy jest możliwy tylko w przypadku, gdy dzień ten nie jest dla pracownika dniem roboczym. W praktyce sytuację tę rozwiązuje się w następujący sposób. Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem wolnym od pracy zarówno dla funkcjonariusza personalnego, jak i pracownika, wówczas termin zwolnienia może zostać przesunięty na następny dzień roboczy. Sądy zgadzają się z tym w przypadku zwolnienia na podstawie umowy na czas określony oraz w związku z redukcją personelu. Zasadę tę można rozszerzyć także na dobrowolne zwolnienia.

Jednocześnie dzień zwolnienia jest ostatnim dniem pracy. W rezultacie może się okazać, że w dniu wolnym od pracy HR-owca konieczne będzie zwolnienie pracownika. Jednocześnie dzień ten będzie dla pracownika dniem roboczym. Dzieje się tak często, gdy pracownik pracuje według harmonogramu rozłożonego lub zmianowego. Jeśli dla zwalnianej osoby jest to dzień roboczy, to w celu sformalizowania zwolnienia pracownik działu HR zostaje przyprowadzony do pracy w święto. Jako wygodniejszą opcję uzgadniają z pracownikiem przesunięcie terminu zwolnienia.

NCzy można wypłacić zasiłek chorobowy, jeśli pracownik jest chory na urlopie?

Generalnie zasiłek chorobowy wypłacany jest za wszystkie dni kalendarzowe choroby. Jednocześnie dni wolne od pracy, o których mowa w art. 112 Kodeksu pracy, nie muszą być wliczane do dni kalendarzowych choroby, gdyż nie zaliczają się do okresów wyłączonych, za które świadczenia nie są wypłacane.

Ważny! Jeżeli dni chorobowe pokrywają się z dniami wolnymi od pracy, wówczas zasiłek chorobowy należy wypłacić zgodnie z ogólną procedurą. Przepis ten wynika z części 8 art. 6, części 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Ważne jest, aby oficer personalny wziął pod uwagę, że prawo pracy zasadniczo gwarantuje zachowanie poziomu wynagrodzeń personelu niepracującego w święta. Wszelkie wyjątki od zasady ogólnej muszą być prawnie uzasadnione.