Czy można ustawić harmonogram zmian w taki sposób, aby ilość godzin w miesiącu przekraczała normę godzinową według kalendarza produkcji? Jak wykonywana jest praca zmianowa? Czy pracodawca, ustalając grafik zmian, może przewidzieć przerwę na odpoczynek i posiłki równą 3 godzinom?

Redakcja magazynu otrzymywała wiele pytań związanych z wynagrodzeniem za pracę zmianową. W związku z tym w niniejszym artykule wyjaśnimy sytuacje związane z planowaniem zmian, wynagradzaniem robocizny pod warunkiem, że zmiana wypada w nocy, dni wolne od pracy, a także odpłatnością za przepracowanie i niedopracowanie w pracy zmianowej.

Na początku powiedzmy kilka słów o tym, czym jest praca zmianowa. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zmianowa to praca na dwie, trzy lub cztery zmiany, wprowadzona w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dziennej, a także w celu bardziej efektywnego wykorzystania sprzętu , zwiększyć ilość dostarczanych produktów lub usług. W przypadku korzystania z pracy zmianowej w organizacji okoliczność tę należy ustalić w lokalnym akcie prawnym i umowie o pracę z pracownikiem, jeżeli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę.

Podczas pracy zmianowej każda grupa pracowników musi wykonywać pracę w ustalonych godzinach pracy zgodnie z rozkładem zmian. Jednocześnie praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.

Czy można ustawić harmonogram zmian w taki sposób, aby ilość godzin w miesiącu przekraczała normę godzinową według kalendarza produkcji? Zgodnie z częściami 2 i 3 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas pracy zmianowej pracownicy pracują w ustalonych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym. Przy jego opracowywaniu należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego (innego reprezentatywnego organu pracowników) (jeśli istnieje), a także następujące cechy pracy zmianowej:

• czas pracy nie powinien przekraczać ustalonej normy (część 2 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeżeli organizacja wprowadziła skrócone rozliczanie czasu pracy, to przy ustalaniu normalnej liczby godzin pracy należy wziąć pod uwagę cechy przewidziane w art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku niektórych kategorii pracowników czas trwania zmiany roboczej nie powinien przekraczać ustalonego limitu (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana pracy bezpośrednio poprzedzająca urlop wolny od pracy jest skrócona o jedną godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana nocna jest skrócona o jedną godzinę bez późniejszej pracy (część 2 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona (część 5 artykułu 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Harmonogram zmianowy jest obowiązkowym dokumentem dla stron umowy o pracę, więc organizacja nie ma prawa angażować pracownika do pracy poza harmonogramem, z wyjątkiem niektórych przypadków zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99, 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Z powyższych przepisów Kodeksu pracy wynika, że ​​grafik zmianowy musi być tak sporządzony, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca w godzinach nadliczbowych nie może być uwzględniona w grafiku zmianowym. Godziny przepracowane przez pracownika w godzinach nadliczbowych ustalane są na podstawie karty czasu pracy. Jednocześnie należy pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać czterech godzin dla każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku (część 1, 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak rejestrowane są godziny pracy podczas pracy zmianowej? W części 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Do ewidencji czasu pracy stosuje się formularze kart czasu pracy zatwierdzone rozporządzeniem nr 173n (f. 0301008) oraz karty czasu pracy do ewidencji wykorzystania czasu pracy i listy płac (f. 0504421). Należy pamiętać, że procedura ewidencjonowania czasu pracy w pracy zmianowej powinna być uregulowana w wewnętrznych przepisach pracy, a także może być odzwierciedlona w grafiku zmianowym.

Instytucja ma harmonogram zmian. Czy pracodawca może zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki równą trzem godzinom? Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Jednocześnie termin udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Z przepisów tego artykułu wynika, że ​​prawo pracy określa minimalny (30 minut) i maksymalny (dwie godziny) czas trwania przerwy. Tym samym pracodawca nie jest uprawniony do zapewnienia pracownikom przerwy na odpoczynek trwającej dłużej niż dwie godziny.

Pracownik organizacji ma część nocnej zmiany. Jak w tym przypadku jest opłacany za pracę w nocy? Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że podczas wykonywania pracy w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności taka praca obejmuje pracę w nocy), pracownik otrzymuje odpowiednie płatności przewidziane w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierające normy prawa pracy, umowy zbiorowe i pracy, porozumienia, przepisy lokalne. Kwoty płatności ustalone w umowach zbiorowych, umowach o pracę, umowach, przepisach lokalnych nie mogą być niższe niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas nocny jest rozpatrywany od 22.00 do 6.00. Każda godzina takiej pracy jest wynagradzana według wyższej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżek wynagrodzenia za pracę w nocy” każda godzina pracy w nocy jest opłacana wraz ze wzrostem taryfy stawkę o co najmniej 20%.

Tym samym na podstawie przepisów prawa pracy pracownikom pracującym w systemie zmianowym przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.

Oto przykład obliczania dopłaty, jeśli część zmiany przypada w nocy.

Przykład 1

Pracownik instytucji ma tryb pracy zmianowej (na dwie zmiany), czas trwania zmiany wieczornej wynosi od 16.00 do 24.00. Pracuje od poniedziałku do piątku. Zgodnie z harmonogramem na marzec liczba zmian wieczornych wynosi 11. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 22 000 rubli. Obliczmy dopłatę za pracę w nocy pod warunkiem, że każda godzina pracy w nocy jest o 20% wyższa niż stawka taryfowa.

W marcu pracownik przepracował normę 168 godzin, co odpowiada normie według kalendarza produkcji z 40-godzinnym tygodniem pracy. Tak więc w nocy są dwie godziny na zmianę (od 22.00 do 24.00), w sumie 22 godziny (2 godziny x 11 zmian). Stawka godzinowa wyniesie 130,95 rubla. (22 000 rubli / 168 godzin). Dopłata za pracę w nocy wyniesie 576,18 rubli. (22 godziny x 130,95 RUB x 20%).

W marcu zmiana pracownika zbiegła się z dniem wolnym od pracy, a kilka kolejnych godzin wypadło w nocy. Jak w takim przypadku opłacana jest taka zmiana? Praca w święto wolne od pracy to praca wykonywana w warunkach odbiegających od normalnych, a także praca w nocy (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownikowi dokonuje się odpowiednich płatności przewidzianych w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, umowy zbiorowe i umowy o pracę, porozumienia, przepisy lokalne.

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zmiana pracy przypada na dzień wolny od pracy, jest wypłacana w następujących kwotach:

1. akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
2. pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
3. pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe):

• w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli wykonywana była praca w weekend lub święto wolne od pracy w ramach miesięcznej normy czasu pracy;
• w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana powyżej normy miesięcznej czasu pracy.

Jednocześnie z artykułu tego wynika, że ​​pracodawca może samodzielnie ustalić konkretną wysokość wynagrodzenia w weekend lub święto wolne od pracy, nie niższe jednak niż kwoty przewidziane prawem.

Tym samym, jeśli zmiana pracownika przypada na dzień wolny od pracy i kilka dodatkowych godzin wypada w nocy, przysługuje mu dwie dopłaty:

• do pracy w wakacje (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy w nocy (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc w tym przypadku zmianę należy opłacić w następujący sposób:

• godziny faktycznie przepracowane w dni wolne od pracy są wypłacane co najmniej dwukrotność kwoty (z wyjątkiem sytuacji, gdy na wniosek pracownika otrzymuje on kolejny dzień odpoczynku);
• wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w nocy powinno być podwyższone o co najmniej 20%.

Podajmy przykład obliczania wynagrodzenia za pracę na zmianie przypadającej na dzień wolny od pracy.

Przykład 2

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Dodajmy, że w porozumieniu z pracownikiem przydzielono mu zmianę w dzień wolny od pracy (od 16.00 do 24.00). Naliczymy dopłatę za pracę na urlopie.

Dopłata za pracę w święto wolne od pracy wyniesie 2095,20 rubli. (130,95 rubli x 8 godzin x 2).

Dopłata za pracę w nocy - 52,38 rubli. (130,95 rubli x 2 godziny x 20%).

W rezultacie dodatkowa opłata za tę zmianę wyniesie 2147,58 rubli. (2095,20 + 52,38).

Pracownik instytucji ma grafik pracy zmianowej: dwa dni pracy od 9.00 do 20.00, dwa dni wolne. Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie tego pracownika (dostaje nadgodziny)? Jeżeli instytucja nie może przestrzegać dziennych lub tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników, może wprowadzić skrócone rozliczanie czasu pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Takie rozliczanie jest wprowadzane tak, aby wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał itp.) nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trzy miesiące. Procedurę wprowadzenia sumarycznego rozliczania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy prawa pracy.

Jeżeli okres rozliczeniowy w instytucji jest równy miesiącowi, pracownicy zatrudnieni zgodnie z harmonogramem 2/2 muszą pracować zgodnie z normą ustaloną przez kalendarz produkcji na każdy miesiąc. Czas przepracowany powyżej tej liczby godzin będzie uważany za pracę w godzinach nadliczbowych i będzie płatny jako nadgodziny w sposób przewidziany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• pierwsze dwie godziny pracy - co najmniej półtora raza;
• kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Ponadto w placówce mogą być ustalane inne dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nie niższe jednak niż przewidziane w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ich rozmiary określają zbiorowe, umowy o pracę lub lokalne przepisy. Również na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być zrekompensowana poprzez zapewnienie mu dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Pewne niuanse związane z ustaleniem normy czasu pracy za dany okres. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze. Okres podróży służbowej nie jest czasem pracy, ale ze względu na swój cel funkcjonalny jest z nim utożsamiany, gdyż zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania oficjalnego zadania poza miejscem stałej pracy. W związku z tym w przypadku pracowników oddelegowanych normę czasu pracy obniża się o czas spędzony w podróży służbowej.

Również w przypadku pracowników przebywających na urlopie lub czasowo niezdolnych do pracy norma czasu pracy ulega skróceniu o czas nieobecności pracownika, ponieważ urlop i okres czasowej niezdolności do pracy nie dotyczą czasu pracy. Takie wyjaśnienia zostały przedstawione w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. Nr 14-2-337.

Oto przykład obliczania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w pracy zmianowej.

Przykład 3

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Dodajmy, że pracownik przepracował w marcu 172 godziny. Instytucja prowadzi zbiorcze rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy to miesiąc. Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny.

Zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, przy 40-godzinnym tygodniu pracy, norma czasu pracy na marzec wynosi 168 godzin. Tak więc liczba nadgodzin wynosi 4 godziny (172 - 168).

W konsekwencji dodatkowa opłata za pracę w godzinach nadliczbowych za marzec wyniesie 916,65 rubli. (130,95 rubla x 2 godziny x 1,5 + 130,95 rubla x 2 godziny x 2).

W jaki sposób wypłacana jest zmiana pracy przypadająca na dzień wolny od pracy, jeśli pracownik ma nadgodziny (godziny nadliczbowe) na tej zmianie? Zgodnie z Wyjaśnieniem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 nr 13 / P-21 (zwane dalej Wyjaśnieniem), jeżeli instytucja sumaryczne rozliczanie czasu pracy, praca w dni wolne od pracy wliczana jest do miesięcznej normy czasu pracy.

Ponadto dla pracowników ze zbiorczym rozliczaniem czasu pracy istnieją funkcje rozliczania i wypłacania godzin nadliczbowych, jeśli w okresie rozliczeniowym praca była wykonywana w dni wolne od pracy przekraczające normę. Ponieważ praca w dni wolne od pracy jest uwzględniona w miesięcznej normie czasu pracy, przy obliczaniu godzin nadliczbowych praca wykonywana ponad normę czasu pracy nie powinna być brana pod uwagę, ponieważ została już wypłacona w podwójnej wysokości. W związku z tym, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i święta wolne od pracy dokonywane jest w podwyższonej wysokości, jednoczesne naliczenie wynagrodzenia w podwyższonej wysokości na podstawie art. 152 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będzie niezgodne z prawem (klauzula 4 Objaśnienia, Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. nr GKPI05-1341).

Przykład 4

Zmiana pracownika instytucji zgodnie z harmonogramem zbiegła się z dniem wolnym od pracy, a na tej zmianie miał nadgodziny równe dwie godziny. Jak w takim przypadku opłacana jest taka zmiana?

W takim przypadku płatność dokonywana jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy godziny faktycznie przepracowane w dni wolne od pracy są wypłacane co najmniej dwukrotnie. Jednocześnie dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych nie są dodatkowo płatne, ponieważ zostały już wypłacone w podwyższonej wysokości, a mianowicie w podwójnej wysokości, ponieważ praca była wykonywana w dzień wolny od pracy.

Z grafiku zmianowego wynika, że ​​pracownik placówki w marcu nie może w pełni wypracować normy czasu pracy. Jak jest opłacany jego przestój? Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku niespełnienia norm pracy, niewypełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy, wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego przez niego czasu. Jeśli więc pracodawca ustalił grafik zmianowy w taki sposób, że pracownik nie może wypracować pełnej normy czasu pracy, musi wypłacić wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do czas, kiedy faktycznie pracował.

Przykład 5

Wynagrodzenie pracownika instytucji wynosi 20 000 rubli. W marcu pracownik ten miał 13 12-godzinnych zmian, czyli 156 godzin. Okres rozliczeniowy to miesiąc, instytucja ma 40-godzinny tydzień pracy. Obliczamy liczbę godzin niedostatecznych wyników i wysokość ich zapłaty.

Według kalendarza produkcji na rok 2015 w marcu norma czasu pracy wynosi 168 godzin. W związku z tym podgodziny to 12 godzin (168 - 156). Wada ta wystąpiła z winy pracodawcy, który nie zapewnił pracownikowi pracy. Dlatego art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że w przypadku niespełnienia norm pracy, niewypełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego przez niego czasu.

Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważa, że ​​we wszystkich przypadkach określania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (średnich zarobków) przewidzianych w Kodeksie pracy ustala się jedną procedurę jej obliczania. Jednocześnie rozporządzenie w sprawie specyfiki procedury obliczania średniej płacy zostało zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Zgodnie z paragrafem 13 tego przepisu przy ustalaniu średniej zarobki pracownika, który posiada skróconą ewidencję czasu pracy, z wyjątkiem przypadków ustalenia średnich zarobków za wypłatę urlopów oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy, stosuje się zarobki średnie godzinowe.

W tym przykładzie okres rozliczeniowy to okres od 01.01.2014 do 28.02.2015. Pracownik wypracował to całkowicie (1899 godzin). Tak więc jego średnie zarobki wyniosą 126,38 rubli. ((20 000 rubli x 12 miesięcy) / 1899 godzin). Oznacza to, że pracownik za listopad wyniesie 19 715,28 rubli. (126,38 rubli x 156 godzin).

Podsumowując, ponownie zwracamy uwagę na fakt, że praca w trybie zmianowym powinna być ustalona w lokalnym akcie prawnym instytucji i umowie o pracę z pracownikiem, jeśli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę. Jednocześnie grafik zmianowy powinien być sporządzony w taki sposób, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Jeżeli zmiana pracownika odbywa się w warunkach odbiegających od normalnych (praca w nocy, weekendy i dni wolne od pracy, praca w godzinach nadliczbowych), pracownikowi wypłacane są odpowiednie płatności przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi prawo pracy normy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę.

Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2010 r. Nr 173n „W sprawie zatwierdzenia formularzy podstawowych dokumentów księgowych i rejestrów księgowych stosowanych przez organy państwowe (organy państwowe), samorządy terytorialne, organy zarządzające państwowych pozabudżetowych fundusze, państwowe akademie nauk, instytucje państwowe (miejskie) oraz wytyczne dotyczące ich stosowania.

Pojęcie „godzin nocnych” jest jasno zdefiniowane w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że godziny od 22:00 do 06:00 są uważane za godziny nocne. Jeżeli pracownik ma stały rozkład czasu pracy w określonych ramach czasowych zgodnie z umową o pracę, uważany jest za pracownika na nocnej zmianie, w przeciwnym razie pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za czas pracy w nocy.

Nocna zmiana legalnie

do tego

Godziny pracy na nocnej zmianie pracowników wykonujących zawody kreatywne (figury teatralne, członkowie zespołów cyrkowych i ekip filmowych, pracownicy mediów) regulują warunki pracy lub układu zbiorowego pracy, a także przepisy lokalne.

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyjaśnienie, zgodnie z którym definicja nocnej zmiany obejmuje pracę wykonywaną w okresie od 22:00 do 06:00. Jeżeli zatem większość czasu pracy pracownika przypada w określonych godzinach, uważa się, że praca wykonywana jest w nocy. Zgodnie z tym artykułem czas trwania zmiany w nocy powinien być o godzinę krótszy niż w ciągu dnia. Jeżeli dzienny czas pracy wynosi 8 godzin, dopuszczalne jest ustalenie siedmiogodzinnego rozkładu pracy dla pracy nocnej bez konieczności przepracowania brakującej godziny. W niektórych przypadkach może nie nastąpić zmniejszenie godzin pracy w nocy, gdy:

1. Pracownik był pierwotnie zatrudniony do pracy w nocy.
2. Pracownik jest zaangażowany z uwzględnieniem skróconych godzin pracy.
3. Pracownicy pracują na zmiany z jednym dniem wolnym w tygodniu.

Kogo można wezwać do pracy po godzinach

Akty prawne określają kategorie osób, którym zabrania się wykonywania pracy w nocy. Nie wolno do takiej pracy:

1. Pracownicy w ciąży.
2. Pracownicy małoletni, z wyjątkiem osób poniżej 18. roku życia zaangażowanych w tworzenie lub wykonywanie dzieł o charakterze artystycznym, a także osób wymienionych w Wykazie zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r. .

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa również kategorie pracowników, którzy mogą brać udział w pracy w nocy, ale tylko za ich dobrowolną zgodą. Obejmują one:

• pracujące kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia;
• kobiety i mężczyźni samotnie wychowujący dzieci do 5 roku życia (bez współmałżonka);
• pracownicy niepełnosprawni;
• pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi;
• pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieje oficjalne zaświadczenie lekarskie).

Obywatele należący do wymienionych kategorii pracowników mogą brać udział w pracy w nocy, jeśli nie ma przeciwwskazań medycznych, a także istnieje dobrowolna zgoda samych pracowników na piśmie. Oznacza to, że odmowa pracy w nocy nie może być traktowana jako nieobecność w pracy.

Jak wykonywana jest praca nocna?

Osobno należy rozważyć sytuacje, w których nocna zmiana przypada w weekendy i święta. W takich przypadkach wysokość zasiłków jest sumowana, gdyż zgodnie z normami Kodeksu pracy urlopy i weekendy wypłacane są podwójnie (więcej o płaceniu za pracę w dzień wolny wg Kodeksu Pracy). Wyjątkiem są pracownicy pracujący w systemie zmianowym, dla których weekendy są regularną pracą zmianową, ale ta zasada nie dotyczy dni świątecznych - nocne zmiany zbiegające się ze świętami są opłacane w podwójnej stawce, z uwzględnieniem ustalonego dodatku za pracę w nocy.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej określa, że ​​wysokość dodatku za pracę w nocy nie może być niższa niż 20% kwoty normalnego wynagrodzenia pracownika. Ponadto płace nocne w Federacji Rosyjskiej mogą być również regulowane przez wewnętrzne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracodawca ma prawo zaproponować pracownikom dowolną dopłatę za pracę w nocy, nie mniejszą jednak niż 20% stawki godzinowej.

Płatność za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 roku odbywa się zgodnie z kwotą dopłaty ustaloną w dokumentach regulacyjnych przedsiębiorstwa oraz czasem przepracowanym w nocy. Rozważmy na przykład przypadek, w którym pracodawca nie przekroczył minimalnej dopuszczalnej premii nocnej w wysokości 20%, a pracownik, który otrzymuje stałą stawkę godzinową w wysokości 500 rubli, przepracował łącznie 10 godzin nocnych w ciągu jednego miesiąca.

Naliczanie płac przeprowadzamy w nocy:

(Wynagrodzenie godzinowe) / (Stawka dodatku za pracę w nocy (w procentach)) * Liczba przepracowanych godzin = (500 rubli) / (20%) * 10 dni = 1000 rubli

W takim przypadku tysiąc rubli będzie tylko dopłatą za godziny nocne, zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r., A same godziny pracy są płacone osobno zgodnie z wysokością wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję, należy obliczyć stawkę za godzinę pracy. Aby to zrobić, musisz podzielić miesięczną stawkę przez liczbę godzin, które dana osoba powinna normalnie przepracować w bieżącym miesiącu.

Pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy na nocnej zmianie również mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia, co należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem.

Zobacz poniższy film dotyczący płatności w nocy

Praca w godzinach nadliczbowych w nocy

Notatka: konieczne jest rozróżnienie pojęć pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w nocy, co wiele osób myli. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana poza ustalonym harmonogramem pracy, a nie w nocy. A praca w nocy to aktywność zawodowa od 22.00 do 6.00, z góry zaplanowana przez pracodawcę. Czasami te koncepcje mogą się nakładać, w przypadku pracy w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych.

Za każdą godzinę nadliczbową w nocy wypłacana jest dodatkowa kwota równa przeciętnej stawce godzinowej pracownika. Godziny przetwarzania w ciągu dnia są dodatkowo płatne w wysokości 50% stawki godzinowej za pierwsze 2 godziny i 100% za wszystkie kolejne godziny. Pracodawca może jednak samodzielnie wyznaczyć w dokumentach regulacyjnych przedsiębiorstwa możliwość wyższego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, ponieważ nie jest to zabronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne.

Obliczanie płatności za przetwarzanie w nocy odbywa się podobnie do obliczania płatności za pracę w nocy. Stawka godzinowa pracownika w tym przypadku jest mnożona przez 200% i czas pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. Na przykład, jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 500 rubli za godzinę, aw nocy przepracował dodatkowe 10 godzin, pracodawca musi zapłacić za ten czas 10 tysięcy rubli (na podstawie 500 * 200% * 10).

Opodatkowanie dopłat za pracę w nocy i nadgodziny

Dopłaty za pracę w godzinach nocnych i nadgodziny są zaliczane do wynagrodzenia pracownika, w związku z czym wszystkie płatności są od nich potrącane na zasadach ogólnych. Oznacza to, że od kwoty dopłat należy odliczyć składki ubezpieczeniowe, a także składki emerytalne i społeczne, a także podatek dochodowy od osób fizycznych. Wszystkie potrącenia są dokonywane przez pracowników działu księgowości organizacji, a pracownik otrzymuje kwotę już po uwzględnieniu wszystkich zmian. Dzięki temu pracownik nie musi samodzielnie dbać o opłacanie podatków i składek ubezpieczeniowych za przepracowane nadgodziny.

O wypłacie pracy w nocy prawnik poinformuje Cię w komentarzach do artykułu.

Już na etapie tworzenia tabeli kadrowej kierownictwo przedsiębiorstwa ustala zakres obowiązków, które pracownik może wykonywać podczas zmiany, biorąc pod uwagę normę godzinową określoną prawem i możliwościami fizycznymi.

Ale przecież zdarzają się również sytuacje awaryjne, kiedy projekt musi zostać przekazany w trybie pilnym, aby uniknąć strat lub wyeliminować sytuację awaryjną, która może prowadzić nie tylko do uszkodzenia mienia, ale także do innych negatywnych konsekwencji.

Właśnie w takich sytuacjach istnieje możliwość zaangażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych w sposób przewidziany prawem.

Ustawodawcza regulacja problemu

Oczywiście zawsze jest praca, ale nadmierne obciążenia negatywnie wpływają na zdrowie, dlatego prawo było ustawowe godziny pracy w celu uniknięcia szybkiego niszczenia ciała pracowników i występowania chorób.

W szczególności ustanowiono art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej standard pracy, co odpowiada czterdziestu godzinom tygodniowo, z obowiązkowym zapewnieniem przerwy na lunch i odpoczynku między zmianami równej dwukrotności długości zmiany.

W przedsiębiorstwach, które ze względu na specyfikę produkcji nie mogą zapewnić pracy w wymiarze czterdziestu godzin tygodniowo, co jest istotne dla instytucji z procesem ciągłym, zgodnie z normami prawa, dopuszczono stosowanie śledzenie skumulowanego czasu, który zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest pracą zmianową według harmonogramu ze zmianami od 8 do 24 godzin z ruchomymi dniami wolnymi i z zastrzeżeniem dotrzymania normy godzinowej za okres sprawozdawczy, co może być równe ćwierć lub pół roku.

Oczywiście pomimo jasnych norm godzin pracy, w wielu firmach zdarzają się nieprzewidziane okoliczności, które wymagają: przyciąganie pracowników powyżej ustalonej liczby godzin zatrudnienia, dlatego prawo przewidywało możliwość przyciągnięcia więcej niż zatwierdzoną normę, z pewnymi ograniczeniami i zapewnieniem rekompensaty.

Tak więc w kolejności art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy można zrekrutować tylko pod warunkiem:

• wystąpienie sytuacji awaryjnych w firmie lub groźba wyrządzenia szkody w mieniu firmy;
• zgoda pracownika, zwłaszcza jeśli planowane jest włączenie do pracy grup uprzywilejowanych, a mianowicie osób niepełnosprawnych lub kobiet z małymi dziećmi;
• przestrzeganie ograniczeń, które przewidują zakaz pracy powyżej normy, ale nie więcej niż sto dwadzieścia godzin w roku i 4 godziny przez dwa dni z rzędu;
• rekompensata za poniesione wysiłki w zwiększonej wysokości, a mianowicie w półtorej lub podwójnej, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura obliczania odszkodowania

Co do zasady wynagrodzenie za normę przepracowanych godzin jest realizowane w wysokości wynagrodzenia lub stawki godzinowej ustalonej w przedsiębiorstwie, do której na podstawie ustaw lokalnych mogą być dodatkowo przewidziane inne płatności, na przykład premie za staż pracy lub premie.

Jednocześnie w przypadku przekroczenia przez pracownika normy godzin pracy przysługuje mu również dodatek w wysokości proporcjonalna do liczby godzin, obliczony dodatkowo, pomnożony przez półtora lub podwójny współczynnik.

Bezpośrednie obliczanie opłat manipulacyjnych zależy od kilku czynników:

W szczególności, z normalnym harmonogramem pracy, przewidując 40-godzinne zatrudnienie tygodniowo i miesięczny okres rozliczeniowy, obliczenie godzin przepracowanych ponad normę jest dość proste, biorąc pod uwagę, że pracownik musi pracować tylko 8 godzin dziennie, co średnio może wynosić tylko 160 godzin miesięcznie. W związku z tym godziny przepracowane powyżej określonej normy będą już nadgodzinami.

Ponadto, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zostanie również przeprowadzone obliczenie kwoty dopłaty, biorąc pod uwagę, że przy zwykłym harmonogramie z reguły stosowany jest system wynagrodzeń. Oznacza to, że na początek, zgodnie z normami Listu Ministerstwa Pracy nr 1202-21, wystarczy obliczyć koszt jednej godziny, a następnie pomnożyć przez godziny pracy z ustalonym współczynnikiem.

Na przykład pensja księgowego wynosi 20 000 rubli, w miesiącu było 20 dni roboczych, a dni robocze trwały 8 godzin.

20000 / 20 / 8 = 125 rubli za godzinę.

Jednocześnie ponad normę przepracowano 4 godziny. Trzy godziny na początku miesiąca i 1 godzina w środku.

Pierwsze godziny pracy zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są opłacane ze współczynnikiem 1,5, kolejne godziny – podwójną.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubli.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubli.

Tym samym nadpłata przetwarzania będzie: 706 + 187,5 = 893,5 rubli.

I tu z harmonogramem zmian zatrudnienia, naliczanie wynagrodzenia za nadgodziny może być utrudnione ze względu na fakt, że firmy o podobnym harmonogramie mają łączne rozliczanie czasu pracy z okresem sprawozdawczym kwartał lub nawet pół roku i dwie metody naliczania.

Oznacza to, że jeśli w ciągu pięciu dni przetwarzanie przekraczające normę na podstawie dokumentów jest już widoczne pod koniec miesiąca, wówczas przy podsumowaniu księgowości przepracowane godziny przekraczające przepis będą widoczne tylko na koniec kwartału. Na przykład przy regularnym pięciodniowym tygodniu pracy stawka pracy miesięcznie zapewnia średnio 160 godzin, przy rozliczaniu kwartalnym normą będzie 480 godzin (160 * 3).

Zgodnie ze zwykłym harmonogramem pracownik i tak spełni normę pracy, biorąc pod uwagę, że będzie pracował przez cztery tygodnie przez 40 godzin, ale przy zmianie liczba godzin pracy może się różnić. Oznacza to, że w pierwszym miesiącu norma może zostać przekroczona, aw drugim wręcz przeciwnie, ale ogólnie dla kwartału pracownik nadal będzie wypracowywał normę ustanowioną przez prawo.

Np. norma godzin na kwartał to 480 godzin, podczas gdy pracownik przepracował 500 godzin, co równało się 20 nadgodzinom. W tym samym czasie wynagrodzenie pracownika wynosi 20 tys., czyli 60 tys. kwartalnie.

60000 / 480 = 125 rubli za godzinę.

Za faktycznie przepracowane godziny przez każdą zmianę. Oznacza to, że pracownik może pracować przez 2 godziny na 10 zmianach, co oznacza, że ​​dodatkowe zatrudnienie zostanie wypłacone półtora raza (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubli.

Zgodnie z wynikami okresu rozliczeniowego , co oznacza płatność w półtorej wielkości tylko za dwie godziny z 20 powyżej normy, podczas gdy pozostałe 18 godzin zostanie zapłacona podwójnie:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubli.

Wypłata w drugim sposobie przewiduje wynagrodzenie za nadgodziny w większej wysokości, co nie jest korzystne dla firm, dlatego wiele osób woli liczyć nadgodziny w pierwszy sposób, biorąc pod uwagę, że na poziomie legislacyjnym procedura obliczania określonej sytuacji nie jest w pełni uregulowana .

Tak więc w Liście Ministerstwa Zdrowia nr 16-4 / 2059436 mówi się, że przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny zaleca się stosowanie norm art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że w celu aby obliczyć podwójne wypłaty, należy wziąć pod uwagę pensję lub stawkę, a nie przeciętne zarobki, natomiast nie ma możliwości rozliczenia godzin nadliczbowych. Oznacza to, że pracodawca może płacić według czasu przepracowanego w ramach każdej zmiany osobno lub zsumować godziny przepracowane za kwartał i zapłacić ze współczynnikiem 1,5 tylko za pierwsze dwie godziny.

Cechy płatności za święta i weekendy

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje rekompensatę nie tylko za nadgodziny, ale także za czas przepracowany w legalnych godzinach. Czyli zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracuj nawet przez kilka godzin w weekend lub święta podlega podwójnej płatności biorąc pod uwagę wynagrodzenie czy stawkę godzinową, nie mówiąc już o spełnieniu innych warunków dodatkowego zatrudnienia.

W szczególności art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy jest zabronione, z wyjątkiem nagłych przypadków, których skutki mogą prowadzić do uszkodzenia lub uszkodzenia mienia firmy lub ludność mieszkająca w mieście lub w pobliżu placówki.

Na przykład w mieście może przebić się rura centralnego ogrzewania, co dotknie wszystkich mieszkańców miasta, którzy pozostaną bez ciepła. W takiej sytuacji instytucja ma pełne prawo wezwać wymaganą liczbę pracowników w dzień wolny od wypadku i bez ich zgody, ale Gwarantowana rekompensata za czas kwotę ustaloną przez prawo.

Powiedzmy, że pensja ślusarza to 15 tysięcy, w weekendy pracował 16 godzin. Oblicz zarobki na godzinę:

15000 / 20 / 8 = 93,75 rubla.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubli.

Jeśli pracownik odmówi podwójnej płatności, wówczas godziny pracy przekraczające normę będą sumowane ogólnie za miesiąc i wypłacane według jednolitej stawki, tj. 93,75 rubli za godzinę, podczas gdy pracownik dostać dwa dodatkowe dni wolnego, z którego będzie korzystał już według własnego uznania w dogodnym dla niego czasie.

Procedura rejestracji

Naturalnie zaangażowanie w pracę ponad normę, zarówno w dni wolne od pracy, jak i pod koniec zmiany, nie jest normą, a zatem wezwanie do pracy dodatkowej z zastrzeżeniem dokumentacji. W szczególności brygadzista lub kierownik wydziału musi na początek sporządzić memorandum skierowane do dyrektora o wystąpieniu zdarzenia awaryjnego lub innych okoliczności odbiegających od normy, których wyeliminowanie wymaga zaangażowania pracowników w ich swobodne czas.

Na podstawie uzgodnionej noty, po nałożeniu uchwały wydano zamówienie, który zawiera nie tylko listę pracowników do wezwania, ale także czas wykonania pracy. Ponadto nakaz musi koniecznie odzwierciedlać powód wezwania, na przykład w celu wyeliminowania wypadku, a także podpis pracowników, którzy w ten sposób wyrażają zgodę na udział.

Po zakończeniu pracy godziny pracy przekraczające ustaloną normę podlegają: księgowość i w grafiku, który wraz ze zleceniem połączenia będzie podstawą do naliczenia podwójnego wynagrodzenia za przepracowane łącznie godziny w miesiącu. Jeżeli zamiast podwójnej wpłaty pracownik wybierze inny dzień wolny, to tzw. DV zostanie wpisane do specjalnego dziennika do wypłaty później na wybór pracownika.

Zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny zostały opisane w poniższym samouczku wideo:

Wynagrodzenie za pracę zmianową

Źródło: Czasopismo „Płatność w instytucji państwowej (gminnej: rachunkowość i podatki”

Redakcja czasopisma otrzymała dużo pracy związanej z płacami w systemie zmianowym. W związku z tym w niniejszym artykule wyjaśnimy sytuacje związane z planowaniem zmian, wynagradzaniem robocizny pod warunkiem, że zmiana wypada w nocy, dni wolne od pracy, a także odpłatnością za przepracowanie i niedopracowanie w pracy zmianowej.

Na początku powiedzmy kilka słów o tym, czym jest praca zmianowa. Według Sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zmianowa – jest to praca na dwie, trzy lub cztery zmiany, wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dziennej, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu produktów lub usług pod warunkiem, że. W przypadku korzystania z pracy zmianowej w organizacji okoliczność tę należy ustalić w lokalnym akcie prawnym i umowie o pracę z pracownikiem, jeżeli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę.

Podczas pracy zmianowej każda grupa pracowników musi wykonywać pracę w godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym. Jednocześnie praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.

Czy można ustawić harmonogram zmian w taki sposób, aby ilość godzin w miesiącu przekraczała normę godzinową według kalendarza produkcji? Według część 2 I 3 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w pracy zmianowej pracownicy pracują w ustalonych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym. Przy jego opracowywaniu należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego (innej organizacji pracowników) (jeśli istnieje), a także następujące cechy pracy zmianowej:

• godziny pracy nie powinny przekraczać ustalonej normy ( Część 2 art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeśli organizacja wprowadziła skrócone rozliczanie godzin pracy, to przy ustalaniu normalnej liczby godzin pracy należy wziąć pod uwagę przewidziane cechy Sztuka. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku niektórych kategorii pracowników czas trwania zmiany roboczej nie powinien przekraczać ustalonego limitu ( Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana bezpośrednio poprzedzająca dzień wolny od pracy jest skrócona o godzinę ( Część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana nocna jest skrócona o godzinę bez dalszej pracy ( Część 2 art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona ( Część 5 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny ( Sztuka. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Harmonogram zmianowy jest obowiązkowym dokumentem dla stron umowy o pracę, dlatego organizacja nie ma prawa angażować pracownika do pracy poza harmonogramem, z wyjątkiem niektórych przypadków zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych ( Sztuka. 99, 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z powyższych przepisów Kodeksu pracy wynika, że ​​grafik zmianowy musi być tak sporządzony, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca w godzinach nadliczbowych nie może być uwzględniona w grafiku zmianowym. Godziny przepracowane przez pracownika w godzinach nadliczbowych ustalane są na podstawie karty czasu pracy. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać dla każdego pracownika czterech godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie ( Część 1, 6 art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak rejestrowane są godziny pracy podczas pracy zmianowej? W części 4 art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustala się, że pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Aby rejestrować czas pracy, formularze ewidencji czasu pracy zatwierdzone przez Nr zamówienia.  173n(karta czasu pracy (nr 0301008) oraz karta czasu pracy i wynagrodzenia (nr 0504421)). Należy pamiętać, że procedura ewidencjonowania czasu pracy w pracy zmianowej powinna być uregulowana w wewnętrznych przepisach pracy, a także może być odzwierciedlona w grafiku zmianowym.

Instytucja ma harmonogram zmian. Czy pracodawca może zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki równą trzem godzinom? Według Sztuka. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki nie dłuższą niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Jednocześnie termin udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Z przepisów tego artykułu wynika, że ​​prawo pracy określa minimalny (30 minut) i maksymalny (dwie godziny) czas trwania przerwy. Tym samym pracodawca nie jest uprawniony do zapewnienia pracownikom przerwy na odpoczynek trwającej dłużej niż dwie godziny.

Pracownik organizacji ma część nocnej zmiany. Jak w tym przypadku jest opłacany za pracę w nocy? Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” ustalono, że przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności praca ta obejmuje pracę w nocy) pracownik otrzymuje odpowiednie płatności przewidziane w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, zbiorowego i pracy umowy, porozumienia, przepisy lokalne. Kwoty płatności ustalone w umowach zbiorowych, umowach o pracę, umowach, przepisach lokalnych nie mogą być niższe niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Według Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Pod uwagę bierze się porę nocną od 22.00 do 6.00. Każda godzina takiej pracy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach ( Sztuka. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zauważ, że zgodnie z Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr.  554 „O minimalnej podwyżce wynagrodzenia za pracę w nocy” każda godzina pracy w nocy jest płatna z podwyżką o co najmniej 20%.

Tym samym na podstawie przepisów prawa pracy pracownikom pracującym w systemie zmianowym przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.

Oto przykład obliczania dopłaty, jeśli część zmiany przypada w nocy.

Przykład 1

Pracownik instytucji ma tryb pracy zmianowej (na dwie zmiany), czas trwania zmiany wieczornej wynosi od 16.00 do 24.00. Pracuje od poniedziałku do piątku. Zgodnie z harmonogramem na marzec liczba zmian wieczornych wynosi 11. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 22 000 rubli. Obliczmy dopłatę za pracę w nocy pod warunkiem, że każda godzina pracy w nocy jest o 20% wyższa niż stawka taryfowa.

W marcu pracownik przepracował normę 168 godzin, co odpowiada normie według kalendarza produkcji z 40-godzinnym tygodniem pracy. Tak więc w nocy są dwie godziny na zmianę (od 22.00 do 24.00), w sumie 22 godziny (2 godziny x 11 zmian). Stawka godzinowa wyniesie 130,95 rubla. (22 000 rubli / 168 godzin). Dopłata za pracę w nocy wyniesie 576,18 rubli. (22 godziny x 130,95 RUB x 20%).

W marcu zmiana pracownika zbiegła się z dniem wolnym od pracy, a kilka kolejnych godzin wypadło w nocy. Jak w takim przypadku opłacana jest taka zmiana? Praca w dni wolne od pracy - praca wykonywana w warunkach odbiegających od normalnych, np. praca w nocy ( Sztuka. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”). W związku z tym pracownikowi dokonuje się odpowiednich płatności przewidzianych w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, umowy zbiorowe i umowy o pracę, porozumienia, przepisy lokalne.

Według Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” Jeżeli zmiana pracy przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem, jest wypłacana w następujących kwotach:

1. akordowcy - co najmniej po podwójnej stawce akordowej;
2. pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;
3. pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe):

• w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli wykonywana była praca w weekend lub święto wolne od pracy w ramach miesięcznej normy czasu pracy;
• w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana powyżej normy miesięcznej czasu pracy.

Jednocześnie z artykułu tego wynika, że ​​pracodawca może samodzielnie ustalić konkretną wysokość wynagrodzenia w weekend lub święto wolne od pracy, nie niższe jednak niż kwoty przewidziane prawem.

Tym samym, jeśli zmiana pracownika przypada na dzień wolny od pracy i kilka dodatkowych godzin wypada w nocy, przysługuje mu dwie dopłaty:

• do pracy na wakacjach Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”);
• do pracy w nocy Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc w tym przypadku zmianę należy opłacić w następujący sposób:

• godziny faktycznie przepracowane w dni wolne od pracy są wypłacane co najmniej dwukrotność kwoty (z wyjątkiem sytuacji, gdy na wniosek pracownika otrzymuje on kolejny dzień odpoczynku);
• wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w nocy powinno być podwyższone o co najmniej 20%.

Podajmy przykład obliczania wynagrodzenia za pracę na zmianie przypadającej na dzień wolny od pracy.

Przykład 2

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Dodajmy, że w porozumieniu z pracownikiem przydzielono mu zmianę w dzień wolny od pracy (od 16.00 do 24.00). Naliczymy dopłatę za pracę na urlopie.

Dopłata za pracę w święto wolne od pracy wyniesie 2095,20 rubli. (130,95 rubli x 8 godzin x 2).

Dopłata za pracę w nocy - 52,38 rubli. (130,95 rubli x 2 godziny x 20%).

W rezultacie dodatkowa opłata za tę zmianę wyniesie 2147,58 rubli. (2095,20 + 52,38).

Pracownik instytucji ma grafik pracy zmianowej: dwa dni pracy od 9.00 do 20.00, dwa dni wolne. Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie tego pracownika (dostaje nadgodziny)? Jeżeli instytucja nie może przestrzegać dziennych lub tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników, dopuszcza się wprowadzenie skróconego rozliczania godzin pracy ( Sztuka. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Takie rozliczanie jest wprowadzane tak, aby wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał itp.) nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trzy miesiące. Procedurę wprowadzenia sumarycznego rozliczania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy prawa pracy.

Jeżeli okres rozliczeniowy w instytucji jest równy miesiącowi, pracownicy zatrudnieni zgodnie z harmonogramem 2/2 muszą pracować zgodnie z normą ustaloną przez kalendarz produkcji na każdy miesiąc. Czas przepracowany powyżej tej liczby godzin będzie uważany za nadgodziny i musi być wynagradzany jako nadgodziny w przewidziany sposób Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• pierwsze dwie godziny pracy - co najmniej półtora raza;
• kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Ponadto instytucja może ustalić inne dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, nie niższe jednak niż przewidziane Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ich rozmiary określają zbiorowe, umowy o pracę lub lokalne przepisy. Również na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być zrekompensowana poprzez zapewnienie mu dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Pewne niuanse związane z ustaleniem normy czasu pracy za dany okres. Według Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze. Okres podróży służbowej nie jest czasem pracy, ale ze względu na swój cel funkcjonalny jest z nim utożsamiany, gdyż zgodnie z: Sztuka. 167 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Jest to wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy. W związku z tym w przypadku pracowników oddelegowanych normę czasu pracy obniża się o czas spędzony w podróży służbowej.

Również w przypadku pracowników przebywających na urlopie lub czasowo niezdolnych do pracy norma czasu pracy ulega skróceniu o czas nieobecności pracownika, ponieważ urlop i okres czasowej niezdolności do pracy nie dotyczą czasu pracy. Takie wyjaśnienia znajdują się w Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. Nr.  14-2-337 .

Oto przykład obliczania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w pracy zmianowej.

Przykład 3

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Dodajmy, że pracownik przepracował w marcu 172 godziny. Instytucja prowadzi zbiorcze rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy to miesiąc. Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny.

Zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, przy 40-godzinnym tygodniu pracy, norma czasu pracy na marzec wynosi 168 godzin. Tak więc liczba nadgodzin wynosi 4 godziny (172 - 168).

W konsekwencji dodatkowa opłata za pracę w godzinach nadliczbowych za marzec wyniesie 916,65 rubli. (130,95 rubla x 2 godziny x 1,5 + 130,95 rubla x 2 godziny x 2).

W jaki sposób wypłacana jest zmiana pracy przypadająca na dzień wolny od pracy, jeśli pracownik ma nadgodziny (godziny nadliczbowe) na tej zmianie? Według Wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 nr.  13/P-21(Dalej - wyjaśnienie), jeżeli instytucja posiada zbiorcze rozliczanie czasu pracy, pracę w dni wolne od pracy wlicza się do miesięcznej normy czasu pracy.

Ponadto dla pracowników ze zbiorczym rozliczaniem czasu pracy istnieją funkcje rozliczania i wypłacania godzin nadliczbowych, jeśli w okresie rozliczeniowym praca była wykonywana w dni wolne od pracy przekraczające normę. Ponieważ praca w dni wolne od pracy jest uwzględniona w miesięcznej normie czasu pracy, przy obliczaniu godzin nadliczbowych praca wykonywana ponad normę czasu pracy nie powinna być brana pod uwagę, ponieważ została już wypłacona w podwójnej wysokości. W związku z tym, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i dni wolne od pracy dokonywane jest w podwyższonej wysokości, jednoczesne naliczenie wynagrodzenia w podwyższonej wysokości na podstawie Sztuka. 152, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” byłoby nielegalne 4 wyjaśnienia, Decyzja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. Nr.  GKPI05-1341).

Przykład 4

Zmiana pracownika instytucji zgodnie z harmonogramem zbiegła się z dniem wolnym od pracy, a na tej zmianie miał nadgodziny równe dwie godziny. Jak w takim przypadku opłacana jest taka zmiana?

W takim przypadku płatność dokonywana jest zgodnie z Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, czyli godziny faktycznie przepracowane w dni wolne od pracy są wypłacane co najmniej w podwójnej wysokości. Jednocześnie dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych nie są dodatkowo płatne, ponieważ zostały już wypłacone w podwyższonej wysokości, a mianowicie w podwójnej wysokości, ponieważ praca była wykonywana w dzień wolny od pracy.

Z grafiku zmianowego wynika, że ​​pracownik placówki w marcu nie może w pełni wypracować normy czasu pracy. Jak jest opłacany jego przestój? Według Sztuka. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku niewypełnienia norm pracy, niewypełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy pracował przez niego. Jeśli więc pracodawca ustalił grafik zmianowy w taki sposób, że pracownik nie może wypracować pełnej normy czasu pracy, musi wypłacić wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do czas, kiedy faktycznie pracował.

Przykład 5

Wynagrodzenie pracownika instytucji wynosi 20 000 rubli. W marcu pracownik ten miał 13 12-godzinnych zmian, czyli 156 godzin. Okres rozliczeniowy to miesiąc, instytucja ma 40-godzinny tydzień pracy. Obliczamy liczbę godzin niedostatecznych wyników i wysokość ich zapłaty.

Według kalendarza produkcji na rok 2015 w marcu norma czasu pracy wynosi 168 godzin. W związku z tym podgodziny to 12 godzin (168 - 156). Wada ta wystąpiła z winy pracodawcy, który nie zapewnił pracownikowi pracy. Dlatego konieczne jest zastosowanie Sztuka. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, że w przypadku niespełnienia norm pracy, niewypełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do czasu faktycznie przez niego przepracowanego.

W artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważono, że dla wszystkich przypadków ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnych zarobków) przewidzianych w Kodeksie pracy ustala się dla tego jedną procedurę. Regulamin dotyczący specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr.  922 . Według pozycja 13 tego przepisu przy ustalaniu przeciętnych zarobków pracownika posiadającego skróconą ewidencję czasu pracy, z wyjątkiem przypadków ustalania przeciętnego wynagrodzenia za urlopy płatne oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy, stosuje się przeciętne wynagrodzenie godzinowe.

W tym przykładzie okres rozliczeniowy to okres od 01.01.2014 do 28.02.2015. Pracownik wypracował to całkowicie (1899 godzin). Tak więc jego średnie zarobki wyniosą 126,38 rubli. ((20 000 rubli x

12 miesięcy) / 1 899 godzin). Oznacza to, że pensja pracownika za listopad wyniesie 19 715,28 rubli. (126,38 rubli x 156 godzin).

Podsumowując, ponownie zwracamy uwagę na fakt, że praca w trybie zmianowym powinna być ustalona w lokalnym akcie prawnym instytucji i umowie o pracę z pracownikiem, jeśli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę. Jednocześnie grafik zmianowy powinien być sporządzony w taki sposób, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał normalnej liczby godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Jeżeli zmiana pracownika odbywa się w warunkach odbiegających od normalnych (praca w nocy, weekendy i dni wolne od pracy, praca w godzinach nadliczbowych), pracownikowi wypłacane są odpowiednie płatności przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi prawo pracy normy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę.

Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2010 r. Nr 173n „W sprawie zatwierdzenia formularzy podstawowych dokumentów księgowych i rejestrów księgowych stosowanych przez organy państwowe (organy państwowe), samorządy lokalne, organy zarządzające państwowych pozabudżetowych fundusze, państwowe akademie nauk, instytucje państwowe (miejskie) oraz wytyczne dotyczące ich stosowania.

Często obejmuje pracę w nocy. Dla pracownika taka praca wiąże się ze zwiększonym obciążeniem, dlatego odpłatność za nią powinna być wyższa. Pracownicy często martwią się o wynagrodzenie podczas zmiany, zwłaszcza gdy są zajęci w nocy.

Zastanówmy się, w jaki sposób przepisy Federacji Rosyjskiej odnoszą się do tej kwestii, jak prowadzona jest księgowość podczas pracy po godzinach, jak obliczyć płatność, a pokażemy to na konkretnym przykładzie.

Prawo zezwala na pracę w nocy

Pomimo tego, że większość organizacji pracuje w ciągu dnia, specyfika niektórych rodzajów pracy przewiduje funkcjonowanie w nocy (a czasem przez całą dobę). Właśnie dla takich przedsiębiorstw istnieje reżim pracy zmianowej, zgodnie z którym część zmiany lub cała zmiana przypada na godziny zwykle przeznaczone na sen i odpoczynek.

Przepisy dotyczące organizacji i opłacania takiej pracy określa art. 96 i 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie zmiany uważa się za nocne

Prawo przewiduje nocne godziny pracy od 22:00 (22:00) do 6:00.

Zmiana będzie uważana za zmianę nocną, jeśli co najmniej połowa z niej to praca w określonym czasie. Stawka nocna zostanie wypłacona tylko za godziny składające się na ten okres, reszta zostanie zrekompensowana, jak to jest zwykle w przypadku zmian dziennych. Definicja „nocnej zmiany” w tym przypadku jest istotna dla rozwiązania kwestii przyciągania lub nieprzyciągania określonej kategorii pracowników.

UWAGA! Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nocna powinna być o 1 godzinę krótsza niż odpowiednia zmiana dzienna.

Nocna zmiana nie jest skrócona o godzinę w niektórych szczególnych przypadkach, a mianowicie:

• pracownik został specjalnie przyjęty do pracy nocnej, co znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę;
• pracownik ma skrócony harmonogram;
• zestawiono według schematu 6:1;
• gdy zmiana nie może zostać zmniejszona ze względu na charakter produkcji.

Dokumenty do zapłaty za pracę nocną

Przedsiębiorstwo musi koniecznie uregulować warunki organizowania i obliczania wynagrodzenia za pracę po godzinach. Należy to zrobić w następujących aktach lokalnych:

• w rozporządzeniu o wynagrodzeniach (ogólnym lub wydanym specjalnie dla godzin nocnych);
• w układzie zbiorowym (konieczne jest uwzględnienie opinii organu związkowego)
• w umowie o pracę z jednym pracownikiem;
• w celu przyciągnięcia pracownika do pracy w określonych godzinach (jeżeli odbywa się to jednorazowo lub jest zaangażowany pracownik ze specjalnego kontyngentu).

WAŻNY! Zamówienie jest konieczne tylko w szczególnych przypadkach, przy stałym grafiku z nocnymi zmianami, wystarczy ustalić w Regulaminie procedurę płatności.

Specjalny kontyngent personelu

Pewne kategorie pracowników nie mają prawa do pracy na nocnych zmianach, bez uwzględnienia ich opinii w tej sprawie. Kolejna lista określa krąg pracowników, którzy mogą brać udział w pracy nocnej, jeśli wyrażą na to zgodę.

Zabrania się pracy w nocy:

• kobiety, które oczekują dodatków;
• nieletni pracownicy, z wyjątkiem specjalnych kategorii przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i poszczególnych ustawach federalnych, na przykład zatrudnieni przy występach lub innych wydarzeniach.

Możesz pracować w nocy za pisemną zgodą:

• matki małych dzieci (do 3 lat);
• osoby niepełnosprawne z dowolnej grupy;
• pracownicy, pod opieką których znajdują się osoby niepełnosprawne;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny (wg wniosków lekarzy);
• samotni rodzice z dziećmi poniżej 5 roku życia;
• opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Pracownik należący do tej kategorii musi zostać pisemnie ostrzeżony, że ma prawo odmówić pracy w nocy, a następnie aprobować jego zgodę.

Czynniki determinujące wysokość wynagrodzenia za nocne zmiany

Prawo ustala wyższe niż dzienne wynagrodzenie za każdą przepracowaną nocną godzinę. Wysokość tego wzrostu zależy od kilku ważnych niuansów:

• minimalna płaca za pracę w nocy ustalona przez państwo;
• liczby ustalone w odpowiednim akcie lokalnym (zwykle dopłata jest procentem dziennego wynagrodzenia lub taryfy);
• liczba godzin nocnych, w których pracownik był zajęty.

Kwota dopłaty za każdą nocną godzinę pracy nie może być niższa niż jedna piąta zwykłego dziennego wynagrodzenia (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554).

NOTATKA! W organizacji przyjmuje się grafik zmianowy lub regularny, godziny nocne są płatne na tej samej zasadzie - z dopłatą.

Noc w podróży służbowej

Jeśli pracownik musi być zajęty w nocy podczas podróży służbowej, nie zmienia to obowiązku dopłaty. Jedyną różnicą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dopłacać za godziny nocne spędzone w drodze do miejsca podróży służbowej, choć może to zrobić z własnej inicjatywy i chęci.

A jeśli noc jest w godzinach nadliczbowych?

Co innego, gdy godziny nocne są przewidziane w grafiku pracy, a nieco inna sytuacja, gdy są one wypracowywane ponad normę, nawet przy grafiku zmianowym. Jak płacić w takich przypadkach?

Należy zastosować zarówno dopłatę za noc, jak i współczynnik nadgodzin, który wynosi 1,5 za pierwsze dwie godziny przetwarzania i 2 za kolejny czas.

Przykłady naliczania płac w nocy

Przykład 1. Płatność za godziny nocne ze stałą pensją

Oficer Polivanov K.I. z pensją 25 tysięcy rubli. na miesiąc Pracuje w trybie zmianowym 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Jego wieczorna zmiana jest od 20:00 do 04:00. Zgodnie z harmonogramem ma 10 takich zmian miesięcznie. Ustawa lokalna przedsiębiorstwa ustala 20% udział w dopłacie za pracę po godzinach. Obliczmy wysokość dopłaty.

Za miesiąc rozliczeniowy Polivanov K.I. w pełni wypracowana stawka godzinowa odpowiadająca kalendarzowi produkcji (170 godzin). W nocy każda zmiana przypada na 6 godzin (od 22:00 do 04:00), za miesiąc będzie to 6 x 10 = 60 godzin. Musimy znaleźć średnią stawkę godzinową: 25 000 / 170 = 147 rubli. Obliczmy wysokość dopłaty nocnej za każdą godzinę: 147 x 0,2 = 29,4 rubli. Za 60 godzin wolnych od pracy będziesz musiał dopłacić do pensji 60 x 29,4 = 1764 rubli.

Przykład 2. Płacenie godzin nocnych pracownikowi godzinowemu podczas pracy w godzinach nadliczbowych

Kalendarz produkcji na miesiąc rozliczeniowy przewiduje przepracowane 172 godziny, a pracownik Belchenko L.A. pracował 176. W tym samym czasie Belchenko ma harmonogram pracy zmianowej z godzinową pensją w wysokości 100 rubli. na godzinę, przy czym 3 godziny przypadają na każdą nocną zmianę. W miesiącu rozliczeniowym Belchenko miał 12 zmian. Przyjęty przez firmę współczynnik „noc” jest standardowy – 20%. Obliczymy opłatę.

Znajdźmy ilość godzin nocnych dla danego miesiąca: pomnóż ilość zmian przez ilość po godzinach - 12 x 3 = 36 godzin.

Sprawdźmy, ile czasu przekracza normę: 176 - 172 \u003d 4 godziny.

Za nocne godziny pracy przewidziana jest dopłata w wysokości 36 x 100 x 0,2 = 720 rubli.

Za nadgodziny: przez pierwsze dwie godziny półtora raza 100 x 1,5 x 2 = 300 rubli; za pozostałe dwie godziny 100 x 2 x 2 = 400 rubli. Razem 300 + 400 = 700 rubli.

Oprócz zwykłych codziennych zarobków Belchenko L.A. powinien otrzymać 720 + 700 = 1420 rubli. dopłaty.