Ustawa o podwyższeniu płacy minimalnej (SMW) do minimum egzystencji.

Minimalny rozmiar wynagrodzenie – wartość pieniężna, poniżej której pracodawca nie może ustalić miesięcznego wynagrodzenia wynagrodzenie pracownik, który przepracował w pełni normalne godziny pracy w ramach swoich uprawnień odpowiedzialność zawodowa. Płacę minimalną gwarantuje art. 7 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Historia na świecie i w ZSRR

Na świecie mechanizmy płacy minimalnej dla pracowników zaczęto ustalać na szczeblu legislacyjnym już na przełomie XIX i XX w. w celu rozwiązywania konfliktów ze związkami zawodowymi. Pierwszą taką ustawę uchwalił parlament Nowej Zelandii w 1894 r. W większości krajów płaca minimalna ustalana jest nie w ujęciu miesięcznym, ale godzinowym. Przykładowo w USA od 2015 roku płaca minimalna wynosi 7,25 dolara za godzinę, co przy ośmiogodzinnym dniu pracy i pięciodniowym tygodniu pracy odpowiada średnio 1,3 tysiąca dolarów miesięcznie (około 75 tysięcy rubli w aktualny kurs walutowy).

W RFSRR pojęcie „obowiązkowej płacy minimalnej” pracy zostało po raz pierwszy wprowadzone w Kodeksie pracy z 1922 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 grudnia 1972 r. Minimalną płacę robotników i pracowników ustalono na 70 rubli. miesięcznie i nie uległa zmianie do 1991 r.

Płaca minimalna po 1991 r

19 kwietnia 1991 r. Rada Najwyższa RFSRR przyjęła ustawę „O zwiększeniu gwarancji socjalnych dla pracowników”, która ustaliła płacę minimalną na 180 rubli. miesięcznie od 1 października 1991 r. i 195 rubli. - od 1 stycznia 1992 r. Jednak już 15 listopada 1991 r. rząd RSFSR przyjął uchwałę ustalającą płacę minimalną w wysokości 200 rubli. od 1 grudnia 1991 r.

W sumie od 1991 r. do denominacji w 1998 r. różne ustawy federalne lub bezpośrednie dekrety prezydenta Rosji Borysa Jelcyna podwyższyły płacę minimalną 17 razy. Od 1 stycznia 1997 r. Płaca minimalna wynosiła 83 tysiące 490 rubli niedenominowanych. W wyniku denominacji z dnia 1 stycznia 1998 r. kwota ta wyniosła 83,49 rubli. i była pięciokrotnie niższa od ustalonej wówczas płacy wystarczającej na utrzymanie, czyli wartości koszyka konsumpcyjnego (450 rubli). Jednocześnie od połowy lat 90. płaca minimalna zaczęła być stosowana w ustawodawstwie do ustalania stawek podatkowych, obliczania kar itp. Płaca minimalna wynosi 83,49 rubli. pozostał do 2000 roku.

Zmiany płacy minimalnej od 2000 roku

19 czerwca 2000 r. Putin podpisał ustawę „O płacy minimalnej”, która ze zmianami obowiązuje do dziś i ustala płacę minimalną w Rosji. Pierwsze wydanie tej ustawy podwyższyło płacę minimalną od 1 lipca 2000 r. do 132 rubli. Kwotę do obliczenia podatków i kar zaczęto nazywać „podstawową” i zaokrąglano w górę do 100 rubli. i od tego czasu się nie zmieniło.

Od 2000 roku płaca minimalna w Rosji zmieniła się 18 razy. Próg wynosi 1 tysiąc rubli. został przekroczony 1 maja 2006 r. (1 tysiąc 100 rubli), a próg wynosił 5 tysięcy rubli. - 1 stycznia 2013 r. (5 tysięcy 205 rubli).

Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna wzrosła o 1 tysiąc 296 rubli. - do 7 tysięcy 500 rubli. Od 1 lipca 2017 r. wzrosła do 7 tysięcy 800 rubli, zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2016 r.

Zgodnie z Kodeks Pracy Podmioty Federacji Rosyjskiej mogą ustalić wyższą płacę minimalną w porozumieniu ze stowarzyszeniami związków zawodowych i pracodawcami. Tak więc w Moskwie od 1 października 2015 r. Płaca minimalna wynosi 18 tysięcy 742 rubli.

Problemy w Rosji

Nawet biorąc pod uwagę podwyżkę płacy minimalnej w dniu 1 lipca 2017 r., płaca minimalna pozostała niższa od minimum egzystencji ludności (9 tys. 909 rubli) o 21%. W styczniu 2017 roku wicepremier Olga Golodets poinformowała, że ​​4,9 mln osób, czyli około 3,3% ludności Rosji, otrzymuje wynagrodzenie nie wyższe niż płaca minimalna.

2 maja 2017 r. Premier Federacji Rosyjskiej Dmitrij Miedwiediew nakazał przygotowanie projektu ustawy o podwyższeniu płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji osób pracujących. 11 września 2017 r. Putin na spotkaniu z członkami rządu zaproponował podwyższenie płacy minimalnej do 85% minimum egzystencji od 1 stycznia 2018 r. Zaproponował także wyrównanie obu wskaźników od 1 stycznia 2019 r. Tego samego dnia Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy o podwyższeniu płacy minimalnej do 9 tys. 489 rubli. (85% poziomu utrzymania).

We wrześniu 2017 roku Putin na spotkaniu z szefem organizacji społecznej „Wsparcie Rosji” Aleksandrem Kalininem obiecał, że władze podniosą płacę minimalną, podkreślając, że nie można otrzymywać wynagrodzenia niższego niż minimum egzystencji.

Podniesienie płacy minimalnej do płacy wystarczającej na życie

Projekt ustawy „O zmianie niektórych aktów prawnych” Federacja Rosyjska w sprawie podwyższenia płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji osób pracujących” został złożony w Dumie Państwowej 29 września 2017 r. przez rząd.

15 grudnia ustawę przyjęła Duma Państwowa, a 26 grudnia - zatwierdziła Rada Federacji. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wzrośnie do 9 tysięcy 489 rubli. miesięcznie, czyli 85% poziomu utrzymania ludności w wieku produkcyjnym w drugim kwartale 2017 r. Od 2019 r. płaca minimalna powinna być równa minimum egzystencji z drugiego kwartału poprzedniego roku: według szacunków Ministerstwa Pracy – 11 tys. 598 rubli.

Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, w budżecie na 2018 rok dodatkowe 26,2 mld rubli zostanie przeznaczone na działania mające na celu podwyższenie płacy minimalnej dla pracowników sektora publicznego.

Płaca minimalna to prawnie określony minimalny poziom wynagrodzenia, który musi zapewnić pracownikowi pracodawca. Służy jako kompleksowy wskaźnik do obliczania wysokości opłat, świadczeń, stawek podatkowych, tymczasowych zaświadczeń o niepełnosprawności i innych świadczeń. Jego wielkość określona jest w nr 82-FZ i podlega obowiązkowej indeksacji.

Przez wiele lat minimalna płaca za pracę była zauważalnie niższa od minimum egzystencji, dlatego w Rosji regularnie uchwalano ustawy podwyższające płacę minimalną. Według stanu na 1 stycznia 2018 r. liczbę tę ustalono na kwotę 9489 rubli (+21,7%), co stanowiło 15% mniej od minimum socjalnego. Aby osiągnąć parytet pomiędzy tymi dwoma istotnymi parametrami od 01.05. W 2018 r. wraz z kolejną podwyżką płacy minimalnej do 11 163 rubli władze federalne ustaliły zasadę bezpośredniej korespondencji „płaca minimalna” z płacą minimalną.

Wykres: Dynamika płacy minimalnej i poziomu utrzymania w latach 2009-2018.

Jak wygląda reforma płacy minimalnej?

Głowa państwa postawiła sobie za cel osiągnięcie zrównania parametrów płacy minimalnej i poziomu utrzymania. Zgodnie z postanowieniami nr 421-FZ z dnia 28 grudnia. W 2017 roku zadanie to będzie realizowane dwuetapowo. Po pierwsze, nastąpiła pierwsza podwyżka „płaca minimalna” na podstawie nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r. do 11 163 rubli. Liczba ta nie jest przypadkowa i w pełni odpowiada wysokości miesięcznego wynagrodzenia sprawnych obywateli według stanu na drugi kwartał 2017 r. (zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów nr 1119 z 19 września 2017 r.). Według zastępcy przywódcy frakcji „ Zjednoczona Rosja„w Dumie Państwowej A. Isajewa wielkość ta jest optymalna i bezpośrednio uwzględnia możliwości pracodawców. Jeśli zostanie ona bezzasadnie zwiększona, na przykład do 20 tysięcy rubli, znacznie wzrasta prawdopodobieństwo zwolnień, a w konsekwencji wzrostu bezrobocia.

Począwszy od 01.01. W 2019 roku płaca minimalna będzie w pełni równa poziomowi utrzymania obywateli w wieku produkcyjnym w Federacji Rosyjskiej i od drugiego kwartału ubiegłego roku zacznie skupiać się na tym wskaźniku. Na tej podstawie jasne jest, jaka będzie płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. – tyle samo, co koszty utrzymania. Ponadto od początku przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie o 117 rubli, osiągając w wartościach bezwzględnych 11 280 rubli.

Płace minimalne w regionach Rosji

Tabela płac minimalnych według regionów Rosji od 1 stycznia 2019 r. pozwala porównać parametry „płaca minimalna” i określić różnice w wielkości tego wskaźnika pomiędzy podmiotami wchodzącymi w skład Federacji Rosyjskiej. Ustawodawstwo pozwala władzom regionalnym na określenie własnej wartości płaca minimalna do pracy, biorąc pod uwagę, że jest to nie mniej niż wartość ogólnorosyjska. W przypadku braku takiego porozumienia w regionie automatycznie obowiązuje federalna płaca minimalna.

Tabela: Płaca minimalna na dzień 01.01.2019 w poszczególnych podmiotach Federacji Rosyjskiej

*Dane udostępnione przez magazyn internetowy „Simplified” www.26-2.ru

Przy obliczaniu regionalnej płacy minimalnej często stosuje się współczynnik rosnący w stosunku do podstawowego wskaźnika federalnego, określonego na 11 280 rubli. Stosowanie współczynników regionalnych (RC) zapewnia różnicę w płacach minimalnych w obrębie poszczególnych jednostek terytorialnych. W procesie naliczania wynagrodzenia dla konkretnego pracownika regionalna „płaca minimalna” jest ponownie mnożona przez RK.

Część 1 sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala określić w umowie na poziomie regionalnym odrębną płacę minimalną dla przedsiębiorstw niezwiązanych z sektorem publicznym.

Odpowiedzialność pracodawcy

Rosyjskie ustawodawstwo gwarantuje każdemu pracownikowi, który w pełni przepracował normalny czas pracy w miesiącu kalendarzowym i regularnie wywiązywał się z powierzonych obowiązków, wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż oficjalnie ustalona „płaca minimalna” (art. 133 Kodeksu pracy). Racjonowanie dotyczy wyłącznie naliczonych zarobków, dlatego faktyczna wydana kwota może być mniejsza, jeśli istnieją płatności podatku dochodowego od osób fizycznych, zobowiązania alimentacyjne i inne odliczenia.

Odpowiedzialność pracodawców za płace poniżej płacy minimalnej reguluje aktualne wydanie Kodeksu wykroczeń administracyjnych - część 6 art. 5.27. Jeżeli przestępstwo to zostanie popełnione po raz pierwszy, grożą następujące kary:

• osoba prawna – od 30 do 50 tysięcy rubli;
• indywidualni przedsiębiorcy – od 1 do 5 tysięcy rubli;
• urzędnicy - od 10 do 20 tysięcy rubli.

W przypadku recydywy, pod warunkiem wcześniejszego nałożenia kar administracyjnych, stosowane są surowsze sankcje:

• osoba prawna – od 50 do 100 tysięcy rubli;
• Indywidualny przedsiębiorca – od 10 do 30 tysięcy rubli;
• urzędnicy - od 20 do 30 tysięcy rubli lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat.

Ważny! Jeżeli prawa i obowiązki stron stosunku pracy nie są określone umowa o pracę oraz na podstawie umowy o świadczenie usług odpłatnych lub umowy zarobki poniżej „płaca minimalnego” nie będą uznawane za nielegalne.

W niektórych przypadkach pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Na podstawie części 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej częściowe niezapłacenie wynagrodzenia (poniżej 50% ustalonej kwoty) zagrożone jest karą grzywny do 120 tysięcy rubli, dyskwalifikacją na okres do 12 miesięcy pracy przymusowej do 24 miesięcy lub pozbawienia wolności do roku.

Na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, któremu wypłacono wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, ma prawo żądać od pracodawcy zapłaty różnicy za pełny okres naruszenia prawa pracownicze. Może także zobowiązać właściciela przedsiębiorstwa do zrekompensowania opóźnienia w zapewnieniu wynagrodzenia za pracę.

Wpływ zmian płacy minimalnej na świadczenia socjalne

Płaca minimalna jest brana pod uwagę w procesie naliczania wynagrodzeń, świadczeń i wielu innych płatności socjalne. Uchwała Trybunału Konstytucyjnego nr 11-P definiuje ten wskaźnik jako instytucję prawną gwarantującą pracownikom otrzymywanie wynagrodzenia materialnego za wykonywanie obowiązków produkcyjnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania. Jego głównym celem jest zapobieganie nieuzasadnionemu obniżeniu zarobków.

Indeksacja płacy minimalnej wpływa bezpośrednio na wysokość wynagrodzeń i wynagrodzeń urlopowych, zwłaszcza dla obywateli o niskich dochodach. Zasada będzie dotyczyć zarówno pracowników sektora publicznego, jak i pracowników przedsiębiorstw prywatnych. Procedura nie dotyczy wynagrodzenia, które może być niższe od płacy minimalnej, ale całej kwoty otrzymywanej do ręki, bez uwzględnienia obowiązkowych potrąceń. „Płaca minimalna” uwzględnia premie, premie, procenty od sprzedaży i inne podobne płatności.

Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki zawodowe w niesprzyjającym klimacie, jako mechanizm wypłaty rekompensaty stosuje się współczynnik regionalny. Nie jest ona uwzględniana we wskaźniku „płaca minimalna”, ale na podstawie art. 316 Kodeksu pracy oraz uchwała Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 38-P z dnia 7 grudnia 2017 r. zostaje mu zaliczona.

Szereg podmiotów, na przykład Moskwa, nie uwzględnia w minimalnych płatnościach premii za wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych, pracę w nocy lub obecność niebezpiecznych warunków. Decyzja ta przyczynia się do poprawy warunków pracy określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który zobowiązuje pracodawców do przestrzegania wymogów porozumienia regionalnego, o ile nie jest to sprzeczne z ustawodawstwem rosyjskim.

Płaca minimalna od 2019 r. jest jednostką miary przy obliczaniu świadczeń chorobowych, świadczeń wychowawczych na dzieci do półtora roku życia oraz zasiłku macierzyńskiego dla obywateli z krótkim okresem ubezpieczenia lub niewystarczającym wynagrodzeniem w okresie rozliczeniowym . Przykładowo w trakcie sporządzania dokumentu stwierdzającego czasową niezdolność do pracy dla osoby, której zarobki nie osiągają minimalnego wynagrodzenia za pracę przy wypełnianiu kolumny „ średnie zarobki» zastosowanym wskaźnikiem jest 24-krotność płacy minimalnej.

Do końca 2017 roku płaca minimalna była podstawowym wskaźnikiem opłacania składek na ubezpieczenie dla przedsiębiorców indywidualnych korzystających z uproszczonego systemu podatkowego. Jednak w latach 2018-2020 zdecydowano się przejść na płatności stałe, które nie są powiązane z „płacą minimalną” (klauzula 77, art. 2 nr 335-FZ).

Wzrosną również obciążenia podatkowe organizacji, ponieważ płatności podatku dochodowego od osób fizycznych i Składki ubezpieczeniowe(wg prognoz od 1 stycznia 2019 r. maksymalna podstawa roczna wzrośnie o 10-15%). W efekcie przedsiębiorcy będą teraz wpłacać większe składki do budżetu i funduszy.

W kontakcie z

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli (+1,05%) (zarządzenie Ministra Pracy z dnia 24 sierpnia 2018 r. nr 550n).

Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. równa federalnemu minimum egzystencji dla osób pracujących ( prawo federalne z dnia 03.07.2018 nr 41-FZ)

Dodatek współczynnikowy i procentowy za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych naliczany jest powyżej płacy minimalnej i nie jest w nią wliczany.

Tabela regionalnej płacy minimalnej 2018 dla podmiotów wchodzących w skład Rosji. Dokładniej nazywa się to płacą minimalną w regionach (MW). Nie we wszystkich regionach podniesiono poprzeczkę płacy minimalnej powyżej federalnej.

W rzeczywistości wynagrodzenie pracownika wypłacane osobiście może być niższe od regionalnej płacy minimalnej, gdyż płaca minimalna jest obliczana od naliczonego wynagrodzenia, tj. przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Odpowiednio przy naliczonym wynagrodzeniu w wysokości 1 płacy minimalnej (9489 rubli) kwotę płatności na rzecz pracownika osobiście zmniejsza się o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych. Ponadto obliczenie zwolnienia chorobowego nie może być niższe niż obliczenie na podstawie lokalnego wynagrodzenia minimalnego.

Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. jest równa federalnemu minimum egzystencji pracowników (ustawa federalna z dnia 07.03.2018 nr 41-FZ).

Rok Inflacja 2017 4% (prognoza) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ryż. Dynamika inflacji w Rosji 2000-2017

Płaca minimalna 2019.

O wysokości płacy minimalnej i jej zmianach w 2017 roku przeczytasz w artykule Płaca minimalna 2017.

O płacy minimalnej i jej zmianach w 2016 roku przeczytasz w artykule

Od 1 stycznia 2018 r. federalna płaca minimalna została podniesiona do 9489 rubli. Jednocześnie regionalne płace minimalne nie mogą być niższe niż federalne. Dlatego wiele regionów ustala płacę minimalną wyższą niż federalna. Jednocześnie do 1 stycznia nie wszystkie regiony Rosji miały czas na dokonanie przeglądu i podwyższenie płacy minimalnej. Co zrobić w tym przypadku? Czy można odmówić regionalnej płacy minimalnej? Czy trzeba podnieść płace? Odpowiemy na główne pytania i udostępnimy tabelę z płacą minimalną według regionów od 1 stycznia 2018 r.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 roku

Od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Od tego dnia przy obliczaniu wynagrodzeń i świadczeń należy uwzględniać nowe minimum. Zobacz także:

Jednocześnie podmiotom Federacji Rosyjskiej (regionom) przysługuje prawo do ustalania na swoim terytorium płacy minimalnej różniącej się od federalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Regionalna „płaca minimalna” jest ustalana na mocy porozumienia trójstronnego. Uzgadnia się to na poziomie rządu lub administracji podmiotu (regionu, terytorium, okręgu autonomicznego itp.), stowarzyszeń związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców. Na przykład od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli.

Ale z jaką płacą minimalną należy porównywać wynagrodzenia pracowników – regionalną czy federalną? Odpowiedź jest prosta: porównaj miesięczną opłatę z „płaca minimalną”, która jest wyższa. Ostateczna kwota musi być korzystna dla pracownika. Jednocześnie należy pamiętać, że całość wszystkich płatności przysługujących pracownikowi, które składają się na jego wynagrodzenie, nie może być niższa niż regionalna płaca minimalna (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to nie tylko wynagrodzenie, ale także wynagrodzenie z premiami.

Zazwyczaj regionalna płaca minimalna jest wyższa niż federalna. Jednak w styczniu 2018 r. nie można wykluczyć sytuacji, gdy federalna płaca minimalna będzie wyższa od regionalnej. Jeśli tak, to aby obliczyć i ustalić zarobki, należy wziąć pod uwagę federalną płacę minimalną (9489 rubli).

Należy również pamiętać, że oprócz wynagrodzeń płaca minimalna wpływa na trzy rodzaje świadczeń:

• zwolnienie lekarskie;
• na ciążę i poród;
• na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Należy jednak pamiętać, że świadczenia te są brane pod uwagę na podstawie federalnej, a nie regionalnej płacy minimalnej.

Płaca minimalna będzie równa minimum egzystencji

Płaca minimalna nie powinna być niższa niż poziom utrzymania ludności pracującej (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak koszty utrzymania w drugim kwartale 2017 r. Wynoszą 11 163 rubli, a federalna płaca minimalna to tylko 7800 rubli. Specjalna ustawa powinna określać tryb i okres, w którym władze są zobowiązane do podwyższenia płacy minimalnej (art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I w końcu postanowili uchwalić to prawo.

Sprawa osiągnęła końcowy etap podniesienia płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji ustalonego w Rosji. W tym celu podpisano ustawę federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r., która weszła w życie 1 stycznia 2018 r.:

• od 1 stycznia 2018 r. – do 85% poziomu utrzymania ludności w wieku produkcyjnym;
• od 1 stycznia 2019 r. – do 100%.

Niektórzy pracodawcy ustalają wynagrodzenie pracownika ściśle według płacy minimalnej (nie więcej i nie mniej). Jeżeli jednak wynagrodzenie pracownika jest równe płacy minimalnej, nadal należy od niego potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie, w tym „od obrażeń ciała”. Potwierdzają to normy prawne:

• Podatek dochodowy od osób fizycznych – art. 210 i 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej;
• składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) - art. 420 i 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej;
• składki ubezpieczeniowe z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych („obrażenia”) - art. 20 ust. 1 i 20 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r.: tabela według regionów

Jak zrezygnować z regionalnej płacy minimalnej od stycznia 2018 r

Porozumienie w sprawie regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. staje się obowiązkowe do stosowania tylko dla tych, którzy je zaakceptowali po opublikowaniu w mediach. Po publikacji pracodawca ma 30 dni na złożenie do administracji regionalnej wniosku o odmowę stosowania regionalnej „płaca minimalna”. Odmowa taka wymaga wyjaśnienia powodów, dla których pracodawca nie może wypłacać pracownikom regionalnego wynagrodzenia minimalnego. Oto przykładowa odmowa dotycząca płacy minimalnej w regionie:

Jeżeli administracja regionalna nie otrzyma odmowy na czas, uznaje się, że pracodawca „domyślnie” zgodził się na porozumienie w sprawie płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. w odpowiednim regionie i w rezultacie musi wypłacać wynagrodzenia nie niższa niż wartość ustalona przez prawo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie prześle odmowy i nie podniesie zarobków do poziomu regionalnego ustalonego od 1 stycznia 2018 r., możliwe są sankcje.

Wymieńmy kary administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

• dla urzędnika (np. dyrektora) – od 10 000 do 20 000 rubli;
• dla indywidualnego przedsiębiorcy (pracodawcy) – od 1000 do 5000 rubli;
• za organizację ( osoba prawna) – od 30 000 do 50 000 rubli.

Jeżeli organizacja ponownie dopuści się naruszenia, odpowiedzialność będzie bardziej rygorystyczna:

• dla urzędnika (np. dyrektora) – grzywna w wysokości od 20 000 do 30 000 rubli.
• lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat;
• dla przedsiębiorców indywidualnych – kara od 10 000 do 30 000 rubli;
• dla firmy – kara od 50 000 do 100 000 rubli.

Kwestię kary administracyjnej dla sprawców naruszenia rozpatruje inspekcja pracy lub sąd (części 1, 2 art. 23.1, 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Pamiętaj również, że jeśli odmówisz regionalnej płacy minimalnej, pracodawca może zostać wezwany do Federalnej Służby Podatkowej w celu uzyskania prowizji od wynagrodzenia.