Maskavā minimālā alga var mainīties ik pēc trim mēnešiem. Tas ir atkarīgs no dzīves dārdzības, kas noteikta ceturksnī. Mēs jums pastāstīsim, vai minimālā alga Maskavā ir mainījusies un kāda ir minimālā alga Maskavas reģionā kopš 2017. gada 1. janvāra.

Minimālā alga Maskavā no 2017. gada 1. janvāra

Minimālā alga Maskavā ir atkarīga no iztikas minimuma, kas noteikts ceturksnim. Ja dzīves dārdzība ir pieaugusi, tad minimālā alga palielinās līdz tādam pašam. Bet, ja minimums samazinās, minimālā alga paliek tajā pašā līmenī (2015. gada 15. decembra Maskavas trīspusējā līguma 2016.–2018. gadam 3.1.1., 3.1.2. punkts).

Maskavas valdība iztikas minimumu apstiprina reizi ceturksnī. 2016. gada novembrī tas samazinājās no 17 561 līdz 17 487 rubļiem (Maskavas valdības dekrēts Nr. 794-PP, datēts ar 2016. gada 29. novembri). Tas nozīmē, ka līdz 2017. gada martam galvaspilsētas minimālā alga paliks tādā pašā līmenī. Tādējādi minimālā alga Maskavā nav mainījusies kopš 2017. gada 1. janvāra un pirmajā ceturksnī ir 17 561 rublis.

Maskavas darba devējiem ir jāpiemēro minimālā alga 17 561 rubļa apmērā (ieskaitot prēmijas un piemaksas), līdz jaunā dzīves dārdzība to pārsniedz. Nav svarīgi, kādā veidā valdība to mainīs. Ja jūs darbiniekiem maksājat mazāk nekā 17 561 rubļu, darba inspekcija var jums uzlikt naudas sodu 50 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Minimālās algas paaugstināšana Maskavā 2017. gadā

Galvaspilsētas minimālā alga ir vienāda ar reģionālo iztikas minimumu, kas tiek noteikts reizi ceturksnī. Darbinieku algas ar prēmijām un piemaksām nedrīkst būt zemākas par šo summu. Izmaiņas veiktas ar 2015. gada 15. decembrī noslēgto Maskavas trīspusējo līgumu 2016.-2018. gadam.

Iepriekš trīspusējā komisija minimālo algu noteica īpašos minimālās algas līgumos. Ar 2015.gada 15.decembra vienošanos tika mainīta kārtība un minimālā alga tika pielīdzināta strādājošo iedzīvotāju iztikas minimumam. Maskavas valdība šo rādītāju apstiprina reizi trijos mēnešos. Jaunā minimālā alga stājas spēkā tā mēneša 1. datumā, kas seko mēnesim, kurā stājas spēkā nākamais dekrēts par iztikas minimumu. Un, ja tā izrādās zemāka par iepriekšējo vērtību, tad minimālā alga nemainās.

Jaunā minimālā alga ir vienāda ar precīzu dzīves dārdzību, bez noapaļošanas. Tajā pašā laikā uzņēmumi joprojām varēs atteikties no reģionālās minimālās algas un ievērot federālo minimālo algu. Pamatoti atteikumi jānosūta Sabiedrisko attiecību komitejai 30 kalendāro dienu laikā pēc Maskavas valdības dekrēta par iztikas minimumu oficiālās publicēšanas.

Pašreizējie raksti par šo tēmu:

Minimālā alga Maskavas reģionā no 2017. gada 1. janvāra

No 2016. gada 1. decembra minimālā alga Maskavas apgabalā pieauga no 12 500 līdz 13 750 rubļiem (Līgums par minimālo algu Maskavas apgabalā 2016. gada 30. novembrī Nr. 118).

Minimālā alga Maskavas apgabalā pieaugusi pirmo reizi gada laikā. Vienošanās par reģionālo minimālo algu oficiāli tika publicēta 2016. gada 21. decembrī. Uzņēmumiem līdz 2017. gada 19. janvārim ieskaitot, motivēts atteikums no reģionālās minimālās algas par labu federālajai. Nosūtiet vēstuli Maskavas apgabala Sociālās attīstības ministrijai uz adresi: 123592, Maskava, st. Kulakova, 20 gadi, dzim. 1. Tad jūs varat maksāt darbiniekiem federālo minimālo algu - 7500 rubļu mēnesī. No 1. jūlija tas pieaugs līdz 7800 rubļiem.

Ja uzņēmums neatteiksies no jaunās reģionālās minimālās algas, tad decembrī darbiniekiem būs jāpiešķir vismaz 13 750 rubļu. Rostruds uzskata, ka minimālo algu var paaugstināt ar atpakaļejošu spēku (2014. gada 12. augusta vēstule Nr. 2705-TZ). Ja algas netiek paaugstinātas, draud naudas sods 50 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 6. daļa).

Ja alga ir mazāka par minimālo algu Maskavā un Maskavas apgabalā

Kopš pagājušā gada decembra nepietiekami atalgotie darbinieki ir kļuvuši bīstamāki: zemās algas noved pie neplānotām darba inspekcijām.

Pārliecinieties, ka visi jūsu darbinieki 2017. gadā pilnu mēnesi saņem vismaz reģionālo minimālo algu. Zemās algas, kā arī maksājumu kavējumi kļuva par iemeslu darba inspekcijas neplānotai pārbaudei uz vietas (Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 18. novembra rezolūcija Nr. 1213).

Darba inspektori lielāko daļu pārbaužu veic ārpus plāna (86% auditu) un vairumā gadījumu konstatē pārkāpumus (79%). Neplānotas pārbaudes zemo algu dēļ bijušas arī iepriekš. Bet darba inspekcijas tika veiktas arī pēc dokumentiem, jo ​​viņi nesaņēma prokuratūras piekrišanu ceļošanai. Tāpēc dokumentu pārbaužu bija pusotru reizi vairāk nekā pārbaužu uz vietas (sk. diagrammu).

Tagad darba inspektoriem darba samaksas pārkāpumu pārbaudes uz vietas nav jāsaskaņo ar prokuratūru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pants). Tātad auditori sāks biežāk apmeklēt uzņēmumu birojus.

Par zemajām algām darba inspekcijas uzzina no nodokļu iestādēm, fondiem, sūdzībām un publikācijām plašsaziņas līdzekļos. Rostruds saka, ka tagad visos šajos gadījumos viņi var ierasties ar pārbaudi. Ja tiks konstatēti pārkāpumi, viņiem tiks piemērots naudas sods līdz 50 tūkstošiem rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga Krievijā ir 8700 rubļu. Skatiet minimālo algu savā reģionā.

Kāda ir minimālā alga

Minimālo algu jeb minimālo algu ANO pirmo reizi pieņēma 1970. gadā. PSRS minimālās algas limits tika pieņemts 1973. gadā, un tā apjoms bija 70 rubļi un nemainījās līdz 1991. gadam. Pēdējo 17 gadu laikā minimālās algas vērtība Krievijā pieaugusi vairāk nekā 111 reizes.

Minimālā alga– Krievijas Federācijas likumdošanas līmenī apstiprināts zemāks slieksnis, ko izmanto, lai kontrolētu algas, noteiktu maksājumu apmēru par darbinieka pagaidu bezdarbu, nodokļu atskaitījumu apmēru, iemaksas ārpusbudžeta fondos, maternitātes apmēru. pabalstus un bērna kopšanas pabalstu apmēru.

Tādējādi grāmatvežiem, organizāciju īpašniekiem, individuālajiem uzņēmējiem un parastajiem darbiniekiem ir jāzina minimālā alga, lai zinātu savas tiesības.

Turklāt minimālajai algai ir būtiska ietekme uz valsts ekonomiku:

• Minimālās algas palielināšana palielina ieņēmumus valsts budžetā
• Veicina ienākumu pārdali nabadzīgajiem
• Minimālā alga ir sākumpunkts iedzīvotāju labklājības noteikšanā
• Pamatojoties uz minimālo algu, tiek aprēķinātas fiksētās apdrošināšanas prēmijas individuālajiem uzņēmējiem
• Paaugstina valsts iedzīvotāju dzīves kvalitāti

Tajā pašā laikā, pēc ekspertu domām, minimālajai algai ir arī negatīvi aspekti:

• Veicina inflācijas pieaugumu, jo papildu izmaksas par zemākās algas robežas ievērošanu parasti tiek iekļautas preces cenā;
• Tas neveicina iedzīvotāju izglītības pieaugumu un mazo uzņēmumu attīstību, jo katram tiek nodrošināts noteikts atalgojuma līmenis, individuālos uzņēmējus īpaši ietekmē;
• Izraisa bezdarbu krīzes laikā, jo darba vietu samazināšana ir vienīgais risinājums, ja nav iespējams samazināt algas zem noteikta līmeņa.

Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra ir 7500 rubļu

Kā likums, izmaiņas minimālajā limitā notiek jaunā gada pirmajā dienā. Taču 2017. gadā tas šobrīd nenotika, minimālā rinda atbilst 7500 rubļiem, tā tika noteikta 2016. gada 1. jūlijā.

Tajā pašā laikā 2016. gada jūlijā pieņemto 2017. gada minimālo algu apdrošināšanas iemaksu apjomā sāka uzrādīt tikai no kārtējā gada 1. janvāra. Tas notika tāpēc, ka saskaņā ar Krievijas likumdošanu apdrošināšanas prēmiju summas pārrēķins var notikt reizi gadā.

No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga Krievijā pieaugs līdz 7800 rubļiem

Šogad minimālās algas limits darbiniekiem mainīsies 1.jūlijā un jaunā minimālā alga būs 7800 rubļu.

Papildus inflācijai zemāko algu robežu ietekmē šādi faktori:

• Bezdarba līmenis valstī
• Uzņēmēju un organizāciju darbības efektivitāte
• Valsts cenu politika

Jāpiebilst, ka minimālās algas izmaiņas, kas notiks 2017.gada 1.jūlijā, neietekmēs apdrošināšanas prēmiju apmēru, jo to pārrēķins jau notika šā gada pirmajā dienā.

Zīmīgi, ka minimālā alga ietver ne tikai pašu darbinieka algu, bet arī visa veida piemaksas: kompensācijas, prēmijas, atlīdzības.

Tajā pašā laikā likumā noteiktā alga tiek maksāta par noteiktu laiku, nevis par faktiski nostrādāto laiku. Tas ir, darbinieks var strādāt divās maiņās, bet viņa mēneša minimālā alga būs 7500 rubļu.

Runājot par prognozi, eksperti runā par turpmāku minimālās algas palielināšanu. Tādējādi 2018. gadā, pēc ekspertu domām, zemākajai algas līnijai vajadzētu sasniegt 8 tūkstošus rubļu.

2017. gada minimālo algu tabula pa reģioniem

Reģions	Reģiona kods	Minimālā alga (RUB) 3	Pamatojums
Centrālais federālais apgabals
Belgorodas apgabals	31	7 800	2000.gada 19.jūnija likuma Nr.82-FZ 1.pants
Brjanskas apgabals	32	no 7800 līdz 8500 39 (7800 1)	Reģionālā vienošanās starp Brjanskas apgabala valdību, sabiedrisko organizāciju "Brjanskas apgabala arodbiedrību federācija" un Brjanskas apgabala darba devēju asociācijām par minimālo algu Brjanskas apgabalā 2017. gadam, parakstīta 2016. gada 21. decembrī,
Vladimiras apgabals	33	8 500 (7 800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālās algas apmēru Vladimiras apgabalā datēta ar 2016. gada 30. jūniju, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Voroņežas apgabals	36	Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība. Šajā gadījumā 1. kategorijas darbinieka tarifa likme (alga) nedrīkst būt mazāka par 7800 rubļiem. (7 800 1)	Voroņežas apgabala darba devēju asociāciju līgums ar 2017. gada 1. februāri; 2000.gada 19.jūnija likuma Nr.82-FZ 1.pants
Ivanovas apgabals	37	Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība, kas noteikta par pagājušā gada trešo ceturksni (7800 16)	Līgums par sociālo, darba un saistīto ekonomisko attiecību regulēšanu starp Ivanovas apgabala valdību, reģionālo arodbiedrību organizāciju apvienību, reģionālo darba devēju asociāciju 2015.-2017.gadam, datēts ar 2014.gada 26.decembri Nr.109-s; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kalugas reģions	40	Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī (7800 1)	2013. gada 16. septembra vienošanās par minimālo algu Kalugas reģionā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kostromas reģions	44	Dzīves dārdzība darbspējīgiem iedzīvotājiem (7800 16)	Līgums par sociālo partnerību darba jomā starp Kostromas apgabala administrāciju, Kostromas apgabala arodbiedrību federāciju un Kostromas apgabala darba devēju asociācijām 2014.-2016.gadam, noslēgts 2014.gada 15.janvārī Nr.3-d; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kurskas apgabals	46	9 804 (7 800 16)	decembris noslēgts līgums starp Kurskas apgabala administrāciju, savienību "Kurskas apgabala arodbiedrību organizāciju federācija" un darba devēju asociāciju "Kurskas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība" par minimālo algu Kurskas apgabalā 2017. 20, 2016; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ļipeckas apgabals	48	1,2 reizes lielāka par darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzību par iepriekšējā gada ceturto ceturksni (7800 20)	Reģionālais trīspusējais līgums 2015.–2017. gadam starp Ļipeckas apgabala administrāciju, Ļipeckas apgabala arodbiedrību federāciju, Ļipeckas apgabala darba devēju asociācijām, datēts ar 2014. gada 23. decembri (kopā ar reģionālo vienošanos par minimālo algu Ļipeckā reģions 2015.–2017. gadam)
Maskava	77	17 561 22	Maskavas trīspusējais līgums 2016.–2018. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām, datēts ar 2015. gada 15. decembri, Maskavas valdības 2016. gada 6. septembra lēmums Nr. 551-PP
Maskavas apgabals	50	13 750 (7 800 1)	2016.gada 30.novembra līgums par minimālo algu Maskavas apgabalā starp Maskavas apgabala valdību, Maskavas reģionālo arodbiedrību organizāciju apvienību un Maskavas apgabala darba devēju asociācijām, datēts ar 2016.gada 30.novembri Nr.118; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Oriolas reģions	57	10 000 (7 800 16)	Oriolas reģiona valdības, Oriolas reģiona arodbiedrību federācijas, Darba devēju asociācijas "Oriolas reģiona rūpnieku un uzņēmēju asociācija" 2017.gada 2.februāra līgums Nr.4; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Rjazaņas reģions	62	8 500 (7 800 1)	Reģionālais līgums par minimālo algu Rjazaņas reģionā 2017. gadam, datēts ar 2016. gada 21. decembri, Nr.144-1, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Smoļenskas apgabals	67	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tambovas apgabals	68	8 500 (7 800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tambovas apgabalā datēta ar 2016.gada 19.jūliju Nr.1, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tveras apgabals	69	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tulas reģions	71	13 000 (11 000 - valsts un pašvaldību iestādēm) (7 800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tulas reģionā 2015. gada 16. novembrī Nr. b/n; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Jaroslavļas apgabals	76	no 7 800 līdz 10 002 25	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Jaroslavļas apgabalā, datēta ar 2015. gada 24. decembri.
Ziemeļrietumu federālais apgabals
Arhangeļskas apgabals	29	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Vologdas reģions	35	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kaļiņingradas apgabals	39	10 000 (7 800 1)	2014. gada 26. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Kaļiņingradas apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ļeņingradas apgabals	47	10 850 (7 800 1)	2016. gada 26. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Ļeņingradas apgabalā 2017. gadam Nr.20/C-16; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Murmanskas apgabals	51	14 281 (7 800 1)	2014.gada 28.novembra Līguma par minimālo algu Murmanskas apgabalā 2015.–2017.gadam 3.pielikums, kas datēts ar 2015.gada 3.decembri; 2014. gada 28. novembra līgums par minimālo algu Murmanskas apgabalā 2015.–2017. gadam.
Ņencu autonomais apgabals	83	12 420 (7 800 1)	2015. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Ņencu autonomajā apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Novgorodas apgabals	53	Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī 29 (7800 15)	Reģionālais līgums starp Arodbiedrību organizāciju asociāciju "Novgorodas reģionālā arodbiedrību federācija", Darba devēju reģionālo asociāciju "Novgorodas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība" un Novgorodas apgabala valdību "Par minimālo algu Novgorodas apgabalā " datēts ar 2014. gada 26. decembri.
Pleskavas apgabals	60	no 7 800 līdz 11 450 40	Pleskavas apgabala Valsts darba un nodarbinātības komitejas 2016. gada 29. decembra līgums Nr. 375
Karēlijas Republika	10	Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība, kas noteikta par pagājušā gada trešo ceturksni (no 7800 līdz 8900 9) (7800 1)	Karēlijas Republikas valdības 2014.gada 26.decembra rīkojums Nr.811r-P (kopā ar Līgumu par minimālo algu Karēlijas Republikā); Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Komi Republika	11	no 8100 līdz 9300 5 (7800 1)	2016. gada 28. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Komi Republikā Nr. 149; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sanktpēterburga	78	16 000 rubļu. Šajā gadījumā 1. kategorijas darbinieka tarifa likme (alga) nedrīkst būt mazāka par 13 500 rubļiem. (7 800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Sanktpēterburgā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Dienvidu federālais apgabals
Astrahaņas reģions	30	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Vologdas reģions	34	1,2 reizes lielāks par darbspējas vecuma iedzīvotāju iztikas minimumu (7800 18)	2016.gada 5.jūlija līgums par minimālo algu Volgogradas apgabalā Nr.S-272/15; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Krasnodaras apgabals	23	Darbaspējīgo iedzīvotāju iztikas minimums mēnesī (7800 16)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Krasnodaras apgabalā 2012.–2014.gadam (grozījumi ar Krasnodaras reģionālās trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas 2014.gada 24.decembra lēmumu Nr.5-4); Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Adigejas Republika	01	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kalmikijas Republika	08	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Rostovas apgabals	61	7 800 38	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Krimas Republika	91	7 800 (7 800 1)	2015. gada 24. augusta līgums par minimālo algu starp Krimas Republikas Ministru padomi, republikāniskajām arodbiedrību asociācijām, darba devēju asociācijām Krimas Republikā, 2016. gada 1. jūlija papildu vienošanās Nr. minimālā alga Krimas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sevastopols	92	8 000 (7 800 1)	Reģionālais līgums par minimālo algu Sevastopoles pilsētā, datēts ar 2016. gada 11. augustu; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ziemeļkaukāza federālais apgabals
Kabardino-Balkārijas Republika	07	Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība par pagājušā gada ceturto ceturksni, ar ceturkšņa indeksāciju visa gada garumā (7800 19)	Kabardas-Balkāriešu trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai 2014.gada 8.jūlija lēmums Nr.1 ​​“Par reģionālo vienošanos par minimālo algu Kabardas-Balkārijas Republikā 2014.–2016.gadam”; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Karačajas-Čerkesas Republika	09	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Dagesvānas Republika	05	7800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ingušijas Republika	06	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ziemeļosetijas Republika - Alānija	15	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Stavropoles apgabals	26	Darbaspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība kārtējā gada pirmajam ceturksnim, sākot ar nākamo mēnesi pēc tās izveidošanas. Līdz šādas vērtības noteikšanai tiek izmantota darbspējas vecuma iedzīvotāju dzīves dārdzība par iepriekšējā gada pirmo ceturksni (7800 16)	februāra Stavropoles apgabala valdības rīkojums "Par Stavropoles apgabala valdības, Arodbiedrību federācijas teritoriālās apvienības un Darba devēju savienības "Stavropoles uzņēmēju aprindu kongress" līguma 2016.–2018.gadam apstiprināšanu". 17, 2016 Nr.41-RP, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Čečenijas Republika	20	9 274 (7 800 1)	2015. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Čečenijas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Volgas federālais apgabals
Kirovas apgabals	43	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ņižņijnovgorodas apgabals	52	no 9000 līdz 9500 14 (7800 16)	Ņižņijnovgorodas apgabala valdības, Ņižņijnovgorodas reģionālās arodbiedrību organizāciju apvienības "Oblsovprof", darba devēju asociācijas "Ņižņijnovgorodas rūpnieku un uzņēmēju asociācija" 2016.gada 14.decembra dekrēts Nr.849/389/A-565 ; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Orenburgas apgabals	56	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Penzas reģions	58	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Baškortostānas Republika	02	8 900, ieskaitot piemaksas par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos (7 800 16)	2016.gada 20.aprīļa līgums starp Baškortostānas Republikas valdību, Baškortostānas Republikas darba devēju asociācijām, Baškortostānas Republikas Arodbiedrību federāciju “Par minimālo algu Baškortostānas Republikā”; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Mari El Republika	12	9 251 (7 800 16)	Papildu līgums starp Mari El Republikas valdību, Mari Elas Republikas Arodbiedrību organizāciju savienību un Republikānisko Darba devēju asociāciju par minimālo algu Mari El Republikā 2017. gadam, kas noslēgts 2016. gada 11. novembrī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Mordovijas Republika	13	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tatarstānas Republika	16	8 252 (7 800 1)	2016. gada 8. augusta līgums par minimālo algu Tatarstānas Republikā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Samaras reģions	63	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Saratovas apgabals	64	7 900 (7 800 1)	Līgums par minimālo algu Saratovas apgabalā datēts ar 2016. gada 27. maiju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Permas reģions	59	Dzīves dārdzība darbspējīgiem iedzīvotājiem 7	2016.gada 11.novembra līgums par minimālo algu Permas reģionā 2017.–2019.gadam Nr.SED-01-37-89; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Udmurtijas Republika	18	7800 (ņemot vērā reģionālo koeficientu 8970) (7800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Udmurtijas Republikā 2015. gada 30. novembrī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Uļjanovskas apgabals	73	no 7800 līdz 10000 34 (7800 1)	Reģionālais līgums starp Uļjanovskas apgabala arodbiedrību organizāciju federāciju, Uļjanovskas apgabala darba devēju asociācijām, Uļjanovskas apgabala valdību, datēts ar 2015. gada 10. jūniju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Čuvašas Republika	21	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Urālu federālais apgabals
Kurganas reģions	45	8 770 (7 800 1)	Līgums par minimālās algas apmēru Kurganas reģionā 2016.gada 8.novembrī Nr.11/16; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sverdlovskas apgabals	66	8 862
Tjumeņas apgabals	72	no 8500 līdz 9950 13 (7800 1)	2016.gada 31.augusta papildu vienošanās Nr.4 Reģionālajam līgumam par minimālo algu Tjumeņas reģionā 2014.gada 30.aprīlī; Reģionālā vienošanās par minimālo algu Tjumeņas reģionā, datēta ar 2014. gada 30. aprīli; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Hantimansijskas autonomais apgabals - Ugra	86	7800, ņemot vērā reģionālo koeficientu un procentuālo algas palielinājumu par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos rajonos (bet ne zemāku par rajonā noteikto darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu)	Trīspusējais līgums “Par minimālo algu Hantimansijskas autonomajā apgabalā - Ugra” ar 2016. gada 31. martu; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Čeļabinskas apgabals	74	no 7800 līdz 9700 41 (7800 1)	2016. gada 30. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Čeļabinskas apgabalā 2017. gadam Nr. 63; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Jamalo-Ņencu autonomais apgabals	89	12 431, ņemot vērā papildu maksājumus un kompensējoša un stimulējoša rakstura pabalstus (7 800 1)	Jamalas-Ņencu autonomā apgabala valdības, bezpeļņas organizācijas "Jamalas-Ņencu autonomā apgabala darba devēju asociācija", Arodbiedrību organizāciju teritoriālās asociācijas reģionālais līgums, kas noslēgts ar 2016. gada 7. oktobri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sibīrijas federālais apgabals
Altaja reģions	22	9 400 36 (7 800 37)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Altaja apgabalā 2016.–2018.gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Transbaikāla reģions	75	no 7 800 līdz 11 190 12	2012. gada 17. oktobra Transbaikāla apgabala valdības, Transbaikāla teritorijas arodbiedrību federācijas, Transbaikāla teritorijas darba devēju asociācijas reģionālais līgums; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Irkutskas apgabals	38	no 7 800 līdz 12 652 6	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kemerovas apgabals	42	Pusotras reizes lielāks par strādājošo iztikas minimumu 2015. gada 4. ceturksnī 8 (7800 1)	Kuzbasa reģionālais līgums starp Kuzbasa arodbiedrību organizāciju federāciju, Kemerovas apgabala administrāciju un Kemerovas apgabala darba devējiem 2016.–2018.gadam, noslēgts ar 2016.gada 25.janvāri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Krasnojarskas apgabals	24	no 10 592 līdz 26 376 31 (7800 1)	2016. gada 23. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Krasnojarskas apgabalā; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Novosibirskas apgabals	54	no 7800 līdz 10000 11 (7800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Novosibirskas apgabalā, datēta ar 2016. gada 29. novembri; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Omskas apgabals	55	no 7 800 līdz 8 625 33	2015. gada 23. decembra reģionālā vienošanās par minimālo algu Omskas apgabalā Nr.106-RS; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Altaja Republika	04	no 7800 līdz 8751 32 (7800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Altaja Republikā 2016. gada 10. februārī; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Burjatijas Republika	03	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tyvas Republika	17	7 800 (7 800 16)	Papildu vienošanās par grozījumiem reģionālajā līgumā par minimālo algu Tyvas Republikā, datēts ar 2016. gada 27. janvāri, datēts ar 2016. gada 1. septembri, Reģionālais līgums par minimālo algu Tyvas Republikā, datēts ar 2016. gada 27. janvāri, art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Hakasijas Republika	19	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tomskas apgabals	70	no 9750 līdz 16500 10 (7800 1)	2017. gada 9. janvāra reģionālā vienošanās par minimālo algu Tomskas apgabalā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Tālo Austrumu federālais apgabals
Amūras reģions	28	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Ebreju autonomais apgabals	79	7800, pieskaitot reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu par darba pieredzi Tālo Austrumu dienvidu reģionos (7800 1)	31. decembra līgums par minimālo algu Ebreju autonomajā apgabalā starp Ebreju autonomā apgabala valdību, Ebreju autonomā apgabala arodbiedrību federāciju, Ebreju autonomā apgabala darba devēju reģionālo asociāciju "Rūpnieku un uzņēmēju savienība" , 2015; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Kamčatkas apgabals	41	no 16 910 līdz 19 510 30, ņemot vērā kompensācijas un veicināšanas maksājumus (7 800 1)	Reģionālā vienošanās par minimālo algu Kamčatkas apgabalā 2016. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Primorskas apgabals	25	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Magadanas reģions	49	no 18 750 līdz 20 250, ieskaitot kompensācijas un veicināšanas maksājumus 4 (7 800 1)	2016. gada 9. jūnija līgums par minimālās algas noteikšanu Magadanas reģionā starp Magadanas reģiona arodbiedrību organizāciju asociāciju, bezpeļņas organizāciju "Magadanas reģiona darba devēju reģionālā asociācija" un Magadanas reģiona valdību Nr. 3; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sahas Republika (Jakutija)	14	16 824 (7 800 1)	Sahas Republikas (Jakutijas) valdības un Sahas Republikas (Jakutijas) Arodbiedrību federācijas Republikāņu nolīgums, datēts ar 2016. gada 16. jūniju; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Sahalīnas reģions	65	no 15 150 līdz 20 200 rubļiem. 24 (7800 1)	2016. gada 22. decembra vienošanās par minimālo algu Sahalīnas reģionā 2017. gadam; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Habarovskas apgabals	27	no 11 414 līdz 15 510 35 (7800 1)	2016. gada 24. marta līgums par minimālo algu Habarovskas apgabalā starp Habarovskas reģionālo arodbiedrību organizāciju asociāciju, darba devēju reģionālo asociāciju "Habarovskas apgabala darba devēju savienība" un Habarovskas apgabala valdību; Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1
Čukotkas autonomais apgabals	87	7 800	Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1

1 Attiecas uz organizācijām, kuras finansē no federālā budžeta.

3 Darbinieku algas noteikšanai jāizmanto reģionālā minimālā alga - tai nevajadzētu būt mazākai par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Ja reģionālā minimālā alga ir augstāka par federālo, darbinieku algas ir jāpārskata. Bet ar nosacījumu, ka organizācija ir pievienojusies reģionālajam līgumam par minimālo algu.

RUB 4 18 750 - Magadanas reģiona nebudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot Ziemeļ-Evenskas pilsētas rajonu, 20 250 rubļu. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem Magadanas reģiona North-Evensky pilsētas rajonā.

5 8 100 rubļi. - darbiniekiem, kuri strādā dienvidu klimatiskajā zonā: Vuktilas, Sosnogorskas, Siktivkaras, Uhtas pilsētas ar to pakļautajām teritorijām, Koygorodsky rajons, Kortkerossky rajons, Knyazhpogostsky rajons, Priluzsky rajons, Siktivdinskas rajons, Sisolskas rajons, Troitsko-Pechorsky rajons rajons, Ust-Vymsky rajons, Ust-Kulomsky rajons; 9300 rubļi. – darbiniekiem, kuri strādā ziemeļu klimatiskajā zonā: Vorkutas, Intas, Pečoras un Usinskas pilsētas ar tām pakļautajām teritorijām, Ižemskas rajons, Ust-Cilemskas rajons.

6 7 800 rubļi. – Irkutskas apgabala lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem; RUB 8259 – valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, kas darbojas citās Irkutskas apgabala teritorijās; RUB 9717 – citu organizāciju darbiniekiem, kas darbojas citos Irkutskas apgabala apgabalos; RUB 10 754 – valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, kas darbojas Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātajos apgabalos; RUB 12 652 – citu organizāciju darbiniekiem, kas darbojas Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātajos apgabalos, Irkutskas apgabalā.

7 Sabiedriskajā sektorā strādājošajiem tiek piemērota darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība par pārskata gada ceturto ceturksni. Tas izriet no Līguma 3.punkta noteikumiem par minimālo algu Permas apgabalā 2017.–2019.

8 Piemērojams komercorganizācijās, izņemot organizācijas, kas darbojas regulēto cenu noteikšanas jomā, un individuālajiem uzņēmējiem (Kuzbasa reģionālā līguma starp Kuzbasa arodbiedrību organizāciju federāciju, Kemerovas apgabala administrācijas valdi un darba devējiem, 3.48. punkts). Kemerovas apgabals 2016.–2018. gadam).

9 8 900 rubļi. – darbiniekiem, ko nodarbina lauksaimniecības produkcijas ražotāji Karēlijas Republikas ziemeļu daļā (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky rajoni, Kostomuksha).

10 16 500 rubļi. - darbiniekiem no organizācijām, kuras tiek finansētas no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem, citiem darba devējiem Aleksandrovskas rajonā, Streževojas pilsētas rajonā; 15 000 rubļu. – no reģionālā un vietējā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta līdzekļiem, citiem darba devējiem Verhņeketskas rajonā, Kargasokas rajonā, Kedrovijā, Kolpaševo rajonā, Parabeļskas rajonā, Čainskas rajonā; 13 500 rubļu. – no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem finansēto organizāciju darbiniekiem, citiem darba devējiem Teguldetskas rajonā, Molčanovskas rajonā, Bakčarskas rajonā, Krivošeinskas rajonā; RUB 11 250 - no reģionālā un vietējā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta līdzekļiem, citiem darba devējiem pilsētas rajonā - slēgta administratīvā darbība
teritoriālā vienība Severska, Tomskas apgabals; RUB 9750 – no reģionālajiem un vietējiem budžetiem, Tomskas apgabala teritoriālajiem valsts ārpusbudžeta fondiem finansēto organizāciju darbiniekiem, citiem darba devējiem Tomskā, Asinovskas rajonā, Zirjanskas rajonā, Koževņikovskas rajonā, Pervomaiski rajonā, Tomskas rajonā, Šegarskas rajonā.

11 7800 rubļi. – lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem; 9030 rubļi. – valsts sektora organizāciju darbiniekiem, izņemot no federālā budžeta finansētās organizācijas; 10 000 rubļu. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot lauksaimniecību.

12 7800 rubļi. – lauksaimniecības organizāciju darbiniekiem, kā arī organizācijām, ko finansē no federālā, reģionālā un vietējā budžeta, kā arī no obligātās veselības apdrošināšanas fonda; no reģionālā un vietējā budžeta un obligātās veselības apdrošināšanas fonda finansētu organizāciju darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās: 10 960 rubļi. – Kalarsky rajonā; RUB 9499 – Tungiro-Olekminsky un Tungokochensky rajonā; RUB 8647 – tautsaimniecības nebudžeta sektora (izņemot lauksaimniecību) organizāciju darbiniekiem; tautsaimniecības nebudžeta sektora (izņemot lauksaimniecību) organizāciju darbiniekiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās: RUB 11 190. – Kalarska rajonā, 10 172 rubļi. – Tungiro-Olekminsky un Tungokochensky rajonā.

13 8500 rubļi. – Tjumeņas apgabala vai Tjumeņas apgabala pašvaldību izveidoto budžeta, valsts, autonomo iestāžu un autonomo bezpeļņas organizāciju darbiniekiem 9950 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora darbiniekam.

14 900 rubļu. – tautsaimniecības mazā biznesa sektora organizāciju darbiniekiem, kurās vidējais darbinieku skaits nepārsniedz 50 cilvēkus, 9500 rubļu. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.

15 No reģionālā un vietējā budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem.

16 No federālā, reģionālā un vietējā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.

18 Reģionālo valsts un pašvaldību institūciju, bezpeļņas un sabiedrisko organizāciju, invalīdu biedrību izveidoto organizāciju, kā arī no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.

19 Valsts un pašvaldību iestāžu, kā arī no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem.

20 Ļipeckas apgabala valsts sektora darbiniekiem.

22 Minimālajā algā ietilpst piemaksas, piemaksas, prēmijas un citi maksājumi, izņemot maksājumus, kas veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147., 151.–154.

24 Minimālajā algā Sahalīnas reģionā ietilpst veicināšanas maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi), kā arī kompensācijas maksājumi, izņemot maksājumus, kas veikti saskaņā ar 147., 151., 152. RF Darba kodeksa 153., 154. Minimālā alga Sahalīnas reģionā (pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas) ir noteikta šādās summās: 15 150 rubļi. – personām, kas strādā Aleksandrovskas-Sahalinskas, Aņivskas, Doļinskas, Korsakovskas, Makarovskas, Ņeveļskas, Poronajska, Smirņikhovskas, Tomarinskas, Timovskas, Ugļegorskas, Holmskas rajonos, Južnosahaļinskas pilsētā; RUB 18 757 – personām, kas strādā Nogliku un Okhas rajonā; RUB 20 200 – personām, kuras strādā Kuriļu, Ziemeļkurilu un Dienvidkurilu reģionos.

25 10 002 rubļi. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekus; RUB 9640 – mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekiem; 7800 rubļi. – valsts sektora organizāciju darbiniekiem.

29 Minimālo algu par kalendāro mēnesi aprēķina, pamatojoties uz dzīves dārdzību, kas noteikta strādājošiem iedzīvotājiem par ceturksni pirms ceturkšņa, kurā ietilpst mēnesis, par kuru tiek aprēķināta darba alga.

30 18 210 rubļi. – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas Korjakas rajona teritorijā; RUB 19 510 – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas Aleutu pašvaldības reģiona teritorijā; RUB 16 910 – darbiniekiem, kas strādā organizācijās, kas atrodas pārējā Kamčatkas apgabalā. 31 16 130 rubļi. - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Noriļskā; RUB 15 515 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Ziemeļjeņisejas reģionā; RUB 17 687 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Taimiras Dolgāno-Ņencu pašvaldības rajonā (izņemot Khatangas lauku apmetni); RUB 26 376 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Khatangas lauku apmetnē; RUB 20 991 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Turukhansky rajonā; RUB 19 704 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Evenki pašvaldības rajonā; RUB 15 918 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Jeņisejskā; RUB 12 436 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Lesosibirskā; RUB 15 545 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Boguchansky rajonā; RUB 16 042 – darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Jeņisejas reģionā; RUB 15 048 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Kezhemsky rajonā; RUB 15 918 - darbiniekiem organizācijās, kas veic darba aktivitātes Motyginsky rajonā.

32 8 751 – ārpusbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot organizācijas un individuālos uzņēmējus, kas darbojas lauksaimniecības un izglītības jomā; 7800 – lauksaimniecības jomā strādājošo organizāciju darbiniekiem.

33 7 800 – to organizāciju un individuālo uzņēmēju darbiniekiem, kuru galvenā saimnieciskā darbība ir “lauksaimniecība, medniecība un mežsaimniecība”, un organizācijām, kuras finansē no Omskas apgabala reģionālā un vietējā budžeta; 8 625 – ārpusbudžeta organizāciju darbiniekiem, izņemot organizācijas un individuālos komersantus, kas kā galveno saimniecisko darbību nodarbojas ar “lauksaimniecību, medniecību un mežsaimniecību”.

34 10 000 rub. – tautsaimniecības nebudžeta sektora galveno ražotņu darbiniekiem; 7800 rubļi. – Uļjanovskas apgabala vai Uļjanovskas apgabala pašvaldību dibināto organizāciju darbiniekiem, kā arī mazo un vidējo uzņēmumu darbiniekiem.

35 11 414 rub. – darbiniekiem, kas strādā Bikinskas, Vjazemskas, Lazo, Nanaisky, Habarovskas rajonos un Habarovskas pilsētā; RUB 12 408 – darbiniekiem, kas strādā Amūras, Vaņinska, Verhnebureinska, Komsomoļska, Nikolajevska, nosaukti Poļinas Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajonos un Komsomoļskas pie Amūras pilsētā; RUB 14 269 – darbiniekiem, kas strādā Ayano-Maisky rajonā; RUB 15 510 – darbiniekiem, kas strādā Ohotskas apgabalā.

36 9 400 rubļi. – bezbudžeta organizāciju darbiniekiem. Izņemot darbiniekus, kuri piedalās sabiedriskajos darbos vai ir uz laiku nodarbināti saskaņā ar darba devēju un nodarbinātības dienestu līgumiem. Kā arī invalīdu sabiedriskajās organizācijās nodarbinātie darbinieki ar invaliditāti saskaņā ar noteikto kvotu.

37 Budžeta organizāciju darbiniekiem. Nebudžeta organizāciju darbiniekiem, kuri piedalās sabiedriskajos darbos vai ir uz laiku nodarbināti saskaņā ar darba devēju un nodarbinātības dienestu līgumiem. Un arī darbiniekiem ar invaliditāti, kas nodarbināti saskaņā ar noteikto kvotu invalīdu sabiedriskajās nebudžeta organizācijās.

38 Rostovas apgabala ārpusbudžeta sektora darba devējiem tiek ieteikts veicināt darbinieku minimālās algas paaugstināšanu līdz līmenim, kas nav zemāks par 1,2 reizes apgabalā strādājošajiem iedzīvotājiem noteiktais iztikas minimums iepriekšējā ceturtajā ceturksnī. gadam (Rostovas apgabala valdības, Rostovas apgabala arodbiedrību federācijas un Rostovas apgabala Darba devēju savienības 2014.–2016.gadam Rostovas apgabala līguma 2.1.3., 2.1.4. punkts, pielikuma 1.3. 2 Rostovas apgabala reģionālā līguma starp Rostovas apgabala valdību, Rostovas apgabala Arodbiedrību federāciju un Rostovas apgabala Darba devēju arodbiedrību 2014.–2016. gadam).

39 7800 rub. – tautsaimniecības budžeta sektora organizāciju darbiniekiem; 8500 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.

40 7800 rubļi. - darbiniekiem:

• valsts, pašvaldību iestādes, kā arī pašvaldību unitārie uzņēmumi
• sociāli orientētas bezpeļņas organizācijas
• mazajiem uzņēmumiem
• citas organizācijas, kas saistītas ar atbalsta personālu

RUB 11 450 – citu organizāciju darbiniekiem, kuri ir klasificēti kā pamatpersonāls.

41 7800 rubļi. – tautsaimniecības budžeta sektora organizāciju darbiniekiem; 9700 rubļi. – tautsaimniecības nebudžeta sektora organizāciju darbiniekiem.

Mēs visi saprotam, ka algas Maskavā vai Sanktpēterburgā nevar salīdzināt ar algām Pleskavā vai Toljati. Tieši šis fakts veicināja reģionālās minimālās algas koncepcijas rašanos.

Šajā gadījumā reģionālajai minimālajai algai jābūt lielākai vai vienādai ar federālo algu. Tātad minimālā alga Maskavā 2017. gadā ir 2,3 reizes lielāka nekā federālā.

Interesants ir reģionālās apakšējās robežas noteikšanas process: to nosaka vietējās pašvaldības pēc vienošanās ar arodbiedrībām un darba devējiem. Turklāt, ja uzņēmējs nepiekrīt vietējo varas iestāžu lēmumam, viņš var veikt savas darbības saskaņā ar federālo robežu. Lai to izdarītu, viņam jānosūta vēstule Darba inspekcijai.

Tāpat reģionālie skaitļi neattiecas uz darbiniekiem, kas nodarbināti uzņēmumos, kuru darbība tiek finansēta no federālā budžeta.

Reģionālā nozīme pabalstu un maksājumu apmēru neietekmē.

Minimālā alga, apdrošināšanas maksājumi un pabalsti

Aprēķināsim pensiju un veselības apdrošināšanas maksājumus.

Darba ņēmēju pensiju apdrošināšanas maksājumu summas aprēķināšanas formula ir šāda:

Minimālā alga * 12 mēneši * 26%. Aizstāsim formulā 7500 un iegūsim 23 400 rubļus.

Veselības apdrošināšanas maksājumu summas aprēķināšanas formula ir parādīta šādi:

Minimālā alga * 12 mēneši * 5,1%. Tādējādi atskaitījums par darbinieka veselības apdrošināšanu būs 4590 rubļi.

Tagad apskatīsim apdrošināšanas maksājumu laiku. Kad un kā veikt obligātos maksājumus, katrs uzņēmējs izlemj pats. Viņš var veikt iemaksas jebkurā gada laikā, viņš var samaksāt visu summu uzreiz vai arī viņš var to maksāt pa daļām.

Apdrošināšanas prēmiju samaksas termiņš ir katra gada pēdējā darba diena. Turklāt, ja 31. decembris iekrīt nedēļas nogalē, pēdējā maksājumu diena tiek pārcelta uz nākamā gada pirmo darba dienu.

Turklāt tiem uzņēmējiem, kuru gada ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu, ir jāmaksā papildu 1% par pensiju apdrošināšanu, ja ienākumi pārsniedz 300 tūkstošus rubļu.

Tāpat ir noteikts maksimālais pensiju apdrošināšanas maksājumu apjoms vienam darbiniekam. Tās nedrīkst pārsniegt astoņas minimālās algas.

Tas ir, maksimālā maksājumu summa pensiju fondā 2017. gadā būs 60 tūkstoši rubļu. Un kopējā maksājumu summa pensiju apdrošināšanai gadā nedrīkst pārsniegt 187 200 rubļu.

Kas attiecas uz pabalstu izmaksām, tad minimālā alga ietekmē to apjomu šādos gadījumos:

• Darbinieka darba stāžs nepārsniedz sešus mēnešus
• Darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu

Maternitātes un grūtniecības pabalstus aprēķina pēc šādas formulas:

(Dzemdību atvaļinājuma dienu skaits * minimālā alga * 24 mēneši) / 730 dienas (divi gadi) un sastāda 34 521,2 rubļus 2017. gadam.

Vai alga var būt mazāka par minimālo algu?

Vai ir iespējams noteikt darbiniekam algu zem minimālās algas? Savādi, bet atbilde uz šo jautājumu ir jā.

Tas ir iespējams šādos gadījumos:

• Darbinieks jūsu uzņēmumā strādā nepilnu slodzi. Šajos gadījumos alga ir atkarīga no nostrādāto stundu skaita un attiecīgi var būt mazāka par noteikto minimumu. Jāpiebilst, ka šāds lietu stāvoklis ir iespējams tikai ar savstarpēju piekrišanu un papildu līguma noslēgšanu
• Darbinieks organizācijā strādā nepilnu darba laiku. Sākotnēji viņi tiek pieņemti darbā ne vairāk kā uz nepilnu slodzi, tāpēc var saņemt tikai 50% vai mazāk no minimālās algas
• Darbinieka alga sastāv ne tikai no fiksētās algas, bet arī no ikmēneša piemaksas un piemaksām. Darbinieks neizpildīja mēneša kvotu un nebija tiesīgs saņemt piemaksu saskaņā ar vietējo likumu par prēmiju aprēķināšanu. Šajā gadījumā darbinieks nesaņems prēmiju un viņa ikmēneša maksājums būs zem minimālās algas. Bet šeit ir svarīgi noteikt prēmiju izmaksas kārtību (rādītāji, apjoms)

Atbildība par algu zem minimālās algas

Ja neviens no iepriekš minētajiem nosacījumiem nav izpildīts, bet jūsu darbiniekiem tiek samaksāts zemāks par minimālo, jums tiks piemērotas noteiktas sankcijas.

Šīs sankcijas izpaužas kā naudas sodi. Soda apmērs ir atkarīgs no pārkāpēja smaguma pakāpes, tas ir, pārkāpumu skaita, kā arī no organizācijas lieluma un juridiskā statusa.

Ja esat nodaļas, ražošanas, nelielas organizācijas vadītājs vai privātuzņēmējs, tad par likuma pārkāpšanu jums tiks piemērots naudas sods no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ja jūs pirmo reizi neiemācījāties mācību un atkārtojāt pārkāpumu, naudas sods svārstās no desmit līdz divdesmit tūkstošiem rubļu.

Ja esat juridiska persona, liela uzņēmuma vadītājs, tad par nepietiekamu samaksu darbiniekiem jums tiks uzlikts naudas sods no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Ja šī nav pirmā reize, kad esat pieķerts, naudas sods palielināsies un būs no piecdesmit līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu.

Tajā pašā laikā atcerieties, ka minimālā alga Krievijā ietver ne tikai fiksētu algu, bet arī prēmijas, piemaksas un paaugstinājumus. Līdz ar to pati alga var būt mazāka par minimālo minimālo algu (par to likums nav sodāms), ja darbinieka kopējā alga mēnesī, ņemot vērā visus papildu maksājumus, sasniedz minimālo algu.

Kā mainījās minimālā alga 2018. gadā, skatiet arī rakstā: "Minimālā alga no 2018. gada 1. maija Krievijā pa reģioniem: tabula."

Pamatojoties uz materiāliem no: kakzarabativat.ru

Valdība nolēma palielināt minimālo algu Krievijā no 2017. gada 1. jūlija par 300 rubļiem (2016. gada 19. decembra federālais likums Nr. 460-FZ). Par to, kā aprēķinos piemērot jauno minimālo algu, lasiet šajā rakstā.

Krievijā federālā līmenī ir noteiktas trīs veidu minimālās algas. Ir arī noteikta minimālā alga reģioniem un atsevišķām nozarēm. No 2017. gada 1. jūlija Krievijā atkal palielināsies minimālā alga.

Tālāk pastāstīsim par minimālo algu federālā līmenī un reģionos, kā un kāpēc katra no tām tiek izmantota, kā minimālās algas paaugstināšana ietekmē uzņēmuma darbību un kas jādara, lai izvairītos no soda naudas.

Minimālās algas paaugstināšana Krievijā no 2017. gada 1. jūlija

Minimālo algu nosaka 2000.gada 19.jūnija Federālais likums Nr.82-FZ “Par minimālo algu”. Atkarībā no mērķa šis likums nosaka trīs minimālās algas veidus (skat. tabulu zemāk).

Lai regulētu algas, aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, maternitātes pabalstus, veiktu iemaksas, aprēķinātu nodokļus, nodevas un naudas sodus, piemēro likuma Nr. 82-FZ 1. pantā noteikto algu apmēru (grozījumi ar Federālo likumu Nr. 19.12.2016. 460-FZ).

Minimālās algas apmērs no 2017. gada 1. jūlija, rub.	Pieteikums	komentēt	Norm
7 800	Zemāks algas limits; Pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu un citu maksājumu aprēķināšanas pamats; Individuālo komersantu, juristu, notāru, vērtētāju un citu pašnodarbināto personu, kurām nav darbinieku, iemaksu aplikšanas ar nodokli objekts	Likumā ir punkts, ka šo rādītāju var izmantot tikai norādītajiem mērķiem.	2000. gada 19. jūnija federālā likuma Nr. 82-FZ 1.-3.
100	Stipendiju, pabalstu un citu obligāto sociālo maksājumu aprēķināšanas bāze	Pants faktiski vairs nav spēkā, pieņemot Federālo likumu Nr. 122-FZ, datēts ar 2000. gada 8. jūliju.	2000. gada 19. jūnija federālā likuma Nr.82-FZ 4. pants
100	Nodokļu, nodevu un soda naudas aprēķināšanas pamats	Nav piemērojams	2000. gada 19. jūnija federālā likuma Nr.82-FZ 5. pants

Atzīmēsim vēlreiz, ka šobrīd aktuāla ir tikai minimālā alga, kas noteikta likuma Nr.82-FZ 1.-3.pantā. Lūk, ko viņš domā:

• ja minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā - kā garantētu samaksas līmeni;
• Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā - kā pamats iemaksu aprēķināšanai;
• 2006. gada 29. decembra federālajā likumā Nr.255-FZ - kā pamats pabalstu aprēķināšanai un slimības atvaļinājuma apjoma ierobežošanai.

Ieslēgts minimālās algas paaugstināšana no 2017.gada 1.jūlija Vispirms jāpievērš uzmanība organizācijām, kuru darbinieku ienākumi ir tuvu minimālajam pieļaujamajam līmenim. Pastāv Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpuma risks, ko darba inspekcija var konstatēt pārbaudes laikā. Šajā gadījumā ir paredzēta gan administratīvā, gan kriminālatbildība. Tāpat rūpīgi jāstrādā ar papildu parametriem, piemēram, reģionālo koeficientu un “ziemeļu” pieredzi.

Bet kontrole pār federālo minimālo algu un koeficientiem nevar garantēt prasību neesamību par maksājumu apmēru lielākajā daļā Krievijas Federācijas veidojošo vienību, algu līmeni regulē reģionālā minimālā alga. Tāpēc organizācijām, kuru darbinieki strādā dažādās valsts daļās, un visiem pārējiem tam jāpievērš liela uzmanība.

Federālā minimālā alga ietekmē pareizu pagaidu invaliditātes pabalstu un maternitātes pabalstu aprēķinu. Pašiem pabalstiem nav tik lielas ietekmes uz organizāciju finansiālo stāvokli, jo liela daļa tiek izmaksāta no Sociālās apdrošināšanas fonda. Bet nepareizi aprēķini atkal var izraisīt naudas sodu.

Privātpraksē strādājošām privātpersonām minimālās algas paaugstināšana no 2017.gada 1.jūlija iemaksu aprēķināšanu neietekmē. Bet iepriekšējā pieauguma dēļ aprēķinu bāze palielinājās par 21%.

Maskavas valdība iztikas minimumu apstiprina reizi ceturksnī. 2016. gada novembrī tas samazinājās no 17 561 līdz 17 487 rubļiem (Maskavas valdības dekrēts Nr. 794-PP, datēts ar 2016. gada 29. novembri). Nejauciet Maskavas minimālo algu ar Krievijas minimālo algu.

Tas nozīmē, ka no 2017. gada 1. jūlija līdz 2017. gada martam galvaspilsētas minimālā alga paliks 17 561 rubļa līmenī.

Maskavas darba devējiem ir jāpiemēro minimālā alga 17 561 rubļa apmērā (ieskaitot prēmijas un piemaksas). Tas jau ietver visas piemaksas un veicināšanas maksājumus, bet darbs nakts maiņās, brīvdienās vai ārpus darba līgumā noteiktā laika jau ir atsevišķa pozīcija. Tās galvenā loma ir tāda, ka darba devējs, maksājot darbiniekam mazāku summu par noteikto minimālo algu, ir pakļauts pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Ja jūs darbiniekiem maksājat mazāk nekā 17 561 rubļu, darba inspekcija var jums uzlikt naudas sodu 50 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Minimālās algas pieaugums Maskavā 2017. gadā korelē ar reģionālo dzīves dārdzību, kas tiek noteikta reizi ceturksnī. Darbinieku algas ar prēmijām un piemaksām nedrīkst būt zemākas par šo summu.

Plānotais minimālās algas pieaugums Maskavā 2017. gadā tiek plānots no 1. jūlija, kā to paredz Art. 1. 2016. gada 19. decembra Federālā likuma Nr. 460-FZ. Minimālā alga no šī datuma palielināsies par 300 rubļiem un sasniegs 7800 rubļu.

Minimālā alga 2018.-2019. gadam piedzīvoja vairākus pieauguma posmus. 2018. gadā bija spēkā divas šī rādītāja vērtības. No 2019. gada 1. janvāra kārtējo reizi palielināta minimālā alga. Kāpēc ir nepieciešama minimālā alga 2018-2019 un kādas vērtības tā ir pārņēmusi pēdējo divu gadu laikā, mēs jums pastāstīsim mūsu rakstā.

Minimālā alga: jēdziena atšifrēšana

Akronīms MROT, kas plaši izmantots kopš 1990. gadiem, apzīmē minimālo algu. Un šodien šī rādītāja nozīmi ir grūti nenovērtēt, jo uz šī pamata tiek aprēķināti minimālie slimības atvaļinājumu un pabalstu apmēri grūtniecēm, kā arī pašnodarbināto personu obligātās apdrošināšanas iemaksas par periodiem līdz gada beigām. 2017 (šī saite ir atcelta kopš 2018. gada).

Par summām, kādās pašnodarbinātās personas ir veikušas iemaksas, lasiet kopš 2018. gada. “Kādas apdrošināšanas prēmijas maksā individuālais uzņēmējs 2018.–2019. .

Iepriekš šis universālais rādītājs kalpoja arī atsevišķu nodokļu, soda naudas un vairāku saistību aprēķināšanai civiltiesisko līgumu ietvaros, kuros tika ieviests nosacījums par piesaisti minimālajai algai. Bet šobrīd minimālā alga šiem mērķiem netiek piemērota.

Minimālā alga Krievijā

Federālo likumu par minimālo algu katru gadu pieņem Krievijas Federācijas Valsts dome. Katra jauna likuma būtība ir saistīta ar grozījumiem Art. 2000. gada 19. jūnija likuma “Par minimālo algu” Nr. 82-FZ 1. un 2. pantu. Tātad Art. 1 norāda jauno minimālo algu, kas noteikta Krievijas Federācijā kārtējam gadam (piemēram, minimālajai algai 2018. gadā, spēkā no 01.05.2018., - 11 163 rubļi mēnesī), un Art. 2 nosaka jaunās minimālās algas sākumu (piemēram, 2018. gada minimālās algas sākums ir 05.01.2018.).

No 2019. gada 1. janvāra piemērotā minimālā darba alga ir vienāda ar darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu 2018. gada 2. ceturksnī. Tās vērtība ir 11 280 rubļi.

Krievijas Federācijas Valsts domes noteikto minimālo algu sauc par federālo. Papildus federālajai minimālajai algai Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās var noteikt reģionālās minimālās algas.

Lasiet par federālās minimālās algas dinamiku un saistību starp tās vērtību un iztikas minimuma līmeni Krievijas Federācijā .

Kas ir iekļauts minimālajā algā

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants paredz, ka darbinieka, kurš nostrādājis pilnu mēnesi un pildījis visus darba pienākumus, alga nevar būt zemāka par minimālo algu. Tāpēc, ja darba devējs pārbauda, ​​vai darbinieku darba samaksa atbilst kārtējam gadam apstiprinātajai minimālajai darba algai, inspektors pārbaudīs viņam noteikto darba samaksas līmeni ar reģionā spēkā esošo minimālo algu.

Par to, kuras no algas sastāvdaļām nevar noteikt mazāku par minimālo algu, lasi materiālā "Sv. 135 Krievijas Federācijas Darba kodekss: jautājumi un atbildes" .

Federālā minimālā alga 2018.-2019

2018. gadā federālā minimālā alga tika mainīta divas reizes:

• pirms 01.01.2018. tas bija vienāds ar 9489 rubļiem. (2017. gada 28. decembra likuma Nr. 421-FZ 3. pants);
• minimālās algas palielināšana 2018. gadā līdz 11 163 rubļiem. noticis no 05.01.2018 (likuma 03.07.2018. Nr. 41-FZ).

No 01.01.2019 minimālā alga atkal tika palielināta līdz 11 280 rubļiem.

Minimālā alga 2018-2019 reģionos

Reģionā noteiktā minimālā alga nedrīkst būt mazāka par federālo minimālo algu. To nosaka vienošanās starp Krievijas Federācijas veidojošās vienības valdības pārstāvjiem, arodbiedrībām un darba devējiem. Darba devējiem reģionā, kuri nav iesnieguši Krievijas Federācijas veidojošās vienības valdībai pārliecinošus iemeslus nepievienoties šim līgumam, nosakot algas, ir jāpiemēro reģionālā minimālā alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants).

Par gadījumiem, kad tiek veikti papildu maksājumi pie minimālās algas lasiet rakstā “Piemaksa līdz minimālajai algai ārštata un iekšzemes nepilna laika darbiniekiem” .

Minimālā alga Maskavā

Maskavā minimālā alga noteikta arī, parakstot reģionālo līgumu starp galvaspilsētas valdību, vietējām arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām. Šobrīd ir spēkā 2015. gada 15. decembra līgums, kas attiecas uz laika posmu no 2016. līdz 2018. gadam. Tas nosaka, ka minimālā alga Maskavai tiek pārskatīta reizi ceturksnī un panākta līdz strādājošo iedzīvotāju iztikas minimumam. Savukārt, ja dzīves dārdzība samazinās, tad minimālā alga netiek samazināta, bet paliek vienāda ar iepriekšējā ceturksnī spēkā esošo.

Visos citos aspektos uz minimālo algu Maskavā attiecas vispārējās minimālās algas likumdošanas prasības.

Kāda ir minimālā alga 2018.-2019.gadā Maskavā

Minimālā alga (Maskava) no 2017. gada 1. oktobra tika palielināta līdz 18 742 rubļiem. saskaņā ar dzīves dārdzības pieaugumu reģionā (Maskavas valdības 2017. gada 12. septembra rezolūcija Nr. 663-PP).

Pamatojoties uz 2017. gada 3. ceturkšņa rezultātiem, dzīves dārdzība Maskavā izrādījās zemāka nekā 2017. gada 2. ceturksnī, tāpēc minimālā alga kopš 01.01.2018. nav mainījusies un bija 18 742 rubļi. Kopš 2018. gada 1. novembra dzīves dārdzība Maskavā ir nedaudz pieaugusi un sasniedza 18 781 rubli. (Maskavas valdības 2018. gada 19. septembra dekrēts Nr. 1114-PP).

Rezultāti

Saīsinājums MROT apzīmē minimālo algu. Tas ir uzstādīts gan federālā, gan reģionālā līmenī. Federālā minimālā alga palielinās 1-2 reizes gadā. Reģionālā minimālā alga var tikt pārskatīta biežāk, taču tā nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāka par federālo minimālo algu. Šī parametra lielums nosaka minimālās algas līmeni un slimības atvaļinājuma maksājumu un bērnu pabalstu minimālo apmēru.