1. Laulātie ir PJSC, kurā laulātajam pieder 90% akciju, valdes locekļi. Vīrs ir LLC izpilddirektors. SIA un AS nodarbojas ar pārtikas un nepārtikas preču tirdzniecību, strādājot ar vieniem un tiem pašiem piegādātājiem un savā starpā. Vai viņi tiek uzskatīti par personu grupu?
Ludmila
Laba pēcpusdiena.
Jā, tie ir, un tā tas ir ar pašu PJSC:
Federālais likums 2006. gada 26. jūlijā N 135-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2016. gada 3. jūlijā) “Par konkurences aizsardzību” ConsultantPlus: piezīme.
Pretmonopola noteikumi, prasības, uzņēmējdarbības vienību darbības (bezdarbības) aizliegumi, kas noteikti 2009. gada 28. decembra federālā likuma N 381-FZ 3. nodaļā, attiecas arī uz to personu darbībām (bezdarbību), kuras iekļautas tajā pašā personu grupā. saskaņā ar federālo likumu “Par konkurences aizsardzību”.
9. pants. Personu grupa
1. Personu grupa ir fizisko un (vai) juridisko personu kopums, kas atbilst vienam vai vairākiem šādiem kritērijiem:
1) saimnieciskā vienība (personālsabiedrība, darījuma partnerība) un fiziska vai juridiska persona, ja šai fiziskai vai juridiskai personai ir, pamatojoties uz līdzdalību šajā saimnieciskajā vienībā (personālsabiedrība, darījuma partnerība) vai saskaņā ar saņemtajām pilnvarām. , tajā skaitā, pamatojoties uz rakstisku vienošanos, no citām personām vairāk nekā piecdesmit procentus no kopējā balsstiesīgajām akcijām (akcijām) attiecināmā balsstiesīgā (akciju) pamatkapitālā. ekonomisks uzņēmums(partnerība, biznesa partnerība);
2) juridiska persona un fiziska vai juridiska persona, kas veic šīs juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas;
3) uzņēmējsabiedrība (personālsabiedrība, saimnieciskā personālsabiedrība) un fiziska vai juridiska persona, ja šāda fiziska vai juridiska persona ir balstīta uz šīs uzņēmējsabiedrības dibināšanas dokumentiem (personālsabiedrība, personālsabiedrība) vai noslēgta ar šo uzņēmējsabiedrību (personālsabiedrība). , darījuma partnerības) līgumam ir tiesības dot šai komercsabiedrībai (personālajai sabiedrībai, darījuma partnerībai) obligātus norādījumus;
4) juridiskas personas, kurās vairāk nekā piecdesmit procentu no koleģiālās izpildinstitūcijas un (vai) valdes (padomes, fonda valdes) kvantitatīvā sastāva ir vienas un tās pašas personas;
5) uzņēmējsabiedrība (saimnieciskā personālsabiedrība) un fiziska vai juridiska persona, ja pēc šīs fiziskās vai juridiskās personas priekšlikuma ir iecelta vai ievēlēta šīs uzņēmējsabiedrības (saimnieciskās personālsabiedrības) vienīgā izpildinstitūcija;
6) sabiedrība un fiziska vai juridiska persona, ja pēc šīs fiziskās vai juridiskās personas priekšlikuma vairāk nekā piecdesmit procenti no šīs koleģiālās izpildinstitūcijas vai valdes (padomes) kvantitatīvā sastāva. ievēlēta uzņēmējsabiedrība;
7) fiziska persona, tās laulātais, vecāki (arī adoptētāji), bērni (arī adoptētie bērni), pilntiesīgie un pusbrāļi un māsas;
8) personas, kuras katra pēc kādas no šīs daļas 1. - 7. punktā noteiktajām pazīmēm ir iekļauta grupā ar vienu un to pašu personu, kā arī citas personas, kuras ar kādu no šīm personām ir iekļautas grupā. grupa saskaņā ar kādu no šīs daļas 1.-7.punktā norādītajām zīmēm;
9) uzņēmējsabiedrība (personālsabiedrība, saimnieciskā personālsabiedrība), fiziskas un (vai) juridiskas personas, kuras pēc kādas no šīs daļas 1. - 8. punktā noteiktajām pazīmēm ir iekļautas personu grupā, ja šādas personas līdz plkst. pamatojoties uz kopīgu līdzdalību šajā komercsabiedrībā (personālsabiedrībā, darījumu partnerībā) vai saskaņā ar pilnvarām, kas saņemtas no citām personām, ir vairāk nekā piecdesmit procenti no kopējā balsstiesīgajām akcijām (daļām) pilnvarotajā (akcijā) šī biznesa uzņēmuma kapitāls (personālsabiedrība, darījumu partnerība) .
2. Pretmonopola tiesību aktos noteiktie darbības (bezdarbības) aizliegumi saimnieciskās vienības preču tirgū attiecas uz personu grupas darbībām (bezdarbību), ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.
Dmitrijs Boļšunovs© 2015
Oļegs Fainšteins (projekta konsultants)© 2015
Savādi, bet Krievijas Federācijas tiesību aktos nav jēdziena “uzņēmumu grupa”.
Jā, kādreiz bija federālais likums “Par finanšu un rūpniecības grupām”. Taču tas tika atcelts 2007. gadā, lai “apturētu pārmērību valdības regulējums" Turklāt viņš “regulēja” galvenokārt ļoti lielas finanšu un rūpniecības grupas.
Turklāt pašreizējā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa versijā ir 3.1. nodaļa. "Konsolidētā nodokļu maksātāju grupa." Tomēr šī nodaļa, pirmkārt, ir veltīta tikai nodokļu jautājumiem.
Otrkārt, tas arī ievieš kritērijus, no kuriem izriet, ka konsolidētas nodokļu maksātāju grupas var izveidot tikai ļoti, ļoti lieli uzņēmumi. Piemēram, kāda ir likumā noteiktā nodokļu kopsumma konsolidētās grupas dalībniekiem, kuru vērtība ir vismaz 10 miljardi rubļu, un kopējais viņu ieņēmumu apjoms - no 100 miljardiem rubļu.
Civilkodeksā ir arī jēdziens par juridisku personu brīvprātīgu apvienošanos biedrībās un savienībās. Taču tās būtībā ir bezpeļņas organizācijas.<…>Mums šķiet, ka federālais likums “Par konkurences aizsardzību” ir diezgan tuvu “uzņēmumu grupas” definīcijai. Taču šis likums joprojām ievieš citu jēdzienu - "personu grupa" - un attiecīgi to interpretē. Piemēram, šā likuma 9. panta 7. punktā noteikts, ka personu grupa var būt “fiziska persona, tās laulātais, vecāki.<…>, bērni
, pilni un pusbrāļi un māsas. Nu, tas ir, ģimene ir “personu grupa”, un noteiktos apstākļos uz to, šo “personu grupu”, regulē Konkurences aizsardzības likums. Tātad, diemžēl, šis un līdzīgi formulējumi, kā arī federālā likuma “Par konkurences aizsardzību” galvenā tēma nav tikai par to.
| Likumdošanā ir arī saistīto personu definīcija. Tas noteikts citā Konkurences likumā, kas saucas “Par konkurenci un monopolistiskās darbības ierobežošanu preču tirgos”. Filiāles ir personas, kas ietekmē uzņēmuma darbu. Akciju sabiedrībām un sabiedrībām ar ierobežotu atbildību ir nepieciešama caurspīdīga saistīto personu uzskaite, lai novērstu negodīgus darījumus ar šo personu interesēm. Tomēr, lai gan likumā dotā saistīto sabiedrību definīcija pēc nozīmes pārklājas ar jēdzienu "uzņēmumu grupa", kopumā tā arī nav tai līdzvērtīga. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Satura rādītājs Pleskavas apgabalā 2006. gada 30. oktobrī no “toksiskā hepatīta” miruši 17 cilvēki. Kopumā reģionā veselības aprūpes iestādēs vērsušies 487 cilvēki, 427 hospitalizēti, bet 90 cilvēki izrakstīti. Apmēram 150 cilvēki tika hospitalizēti Kirovas slimnīcās pēc saindēšanās ar nezināmu alkoholu saturošu šķidrumu. Viņi visi nonāca vietējās slimnīcas infekcijas slimību nodaļā ar tādiem pašiem simptomiem: dzeltenīga āda, un stipras galvassāpes. Parasti šādas komplikācijas izraisa akūts toksisks hepatīts. Hepatīts ir akūts vai hronisks aknu iekaisums, bet kas ir toksisks vai kā to sauc arī par nevīrusu vai zāļu izraisītu hepatītu un kāpēc tas ir saistīts ar surogātspirta lietošanu?
Zināms, ka tehniskā spirta lietošana pārvērš aknas par procesu, kas praktiski nepilda savas funkcijas; Tas ir mirstošs orgāns, ko ārsti sauc par baltajām aknām. Tāpēc alkohola lietotāju vidū palielinās toksiskā hepatīta un komplikāciju risks. Toksisko hepatītu izraisa dažu aknu audu ietekme ķīmiskie savienojumi. Dažreiz tas ir saistīts ar infekcijas vai sistēmiskām slimībām.
Hepatīta klīniskie simptomi ir jutīgums labajā hipohondrijā, palielinātas aknas un dzelte (ādas dzelte).
Toksisku hepatītu var izraisīt nejauša lietošana toksiskas vielas rūpnieciskas (piemēram, pesticīdi) un augu (indīgās sēnes) izcelsmes, kā arī noteiktu medikamentu ietekmē: tetrahlorogleklis, vinilhlorīds, trihloretilēns to pārdozēšanas rezultātā.
Atkarībā no lietotās vielas vai medikamentu daudzuma aknu bojājuma simptomi parasti parādās 48 stundu laikā un ir līdzīgi vīrusu hepatīta simptomiem (apetītes zudums, slikta dūša, vemšana, tumšs urīns, iespējams, sāpes vēderā, māla krāsas izkārnījumi, dažreiz sajauc ar strutas) . Saindēšanos ar noteiktām ķīmiskām vielām raksturo noteikti simptomi; piemēram, saindēšanās ar tetrahloroglekli gadījumā rodas galvassāpes, reibonis, miegainība, pasliktinās asinsrite. Torazīna pārdozēšana izraisa drudzi, izsitumus uz ādas un sāpes vēderā.
Toksisks hepatīts parasti tiek diagnosticēts ar asins analīzi, un var izmantot arī aknu biopsiju.
Dažos gadījumos toksiskais hepatīts strauji progresē un izraisa aknu cirozi, taču lielākā daļa pacientu parasti atveseļojas. Pirmkārt, ārsti izņem kaitīgo vielu, veicot kuņģa skalošanu, hiperventilāciju un izraisot vemšanu. Ja saindēšanos izraisa Tylenol lietošana, ārsts var izrakstīt pretlīdzekli. Parasti kortikosteroīdus lieto saindēšanās gadījumā ar zālēm. Saindēšanās ar sēnēm tagad tiek veiksmīgi ārstēta ar tioktīnskābi, jaunu medikamentu, kas tiek klīniski pētīts. Ārsti, protams, cīnās par ikviena veselību, un daudzi tiek izglābti, taču viņi zina, ka viņu izglābtie pacienti jau ir potenciāli invalīdi.
Neļaujiet grāmatvedim jūs maldināt! Grāmata vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem Gladkijs Aleksejs
Kurš ir apdraudēts?
Kurš ir apdraudēts?
Lai novērstu iespējamu grāmatveža krāpšanu un ļaunprātīgu izmantošanu, vispirms jums pašiem ir jāsaprot: kāda ir iespējamība, ka viņš to var izdarīt? Un kāpēc viens grāmatvedis zog, bet otrs ir tikai “eņģelis miesā” un nepieļauj domu par ļaunprātību?
Visbiežāk noteikta veida cilvēki izdara krāpšanu un zādzības. Kas galvenokārt ir iekļauts “riska grupā”?
– Grāmatvedis ir azartspēļu cilvēks. Kopumā ieteicams turēties tālāk no šādiem grāmatvežiem: iespējams, ka jūsu uzņēmuma aktīvi pamazām kļūs par kāda kazino vai bukmeikeru aktīviem.
- Nepunktuāls grāmatvedis. Šī profesija nozīmē skaidrību, konkrētību un punktualitāti; Grāmatvedis, kurš neievēro laiku, var justies tāpat par savu darbu. Visticamāk, šādam cilvēkam grāmatvedībā būs nekārtība, un ne tik daudz krāpšanas un ļaunprātīgas izmantošanas dēļ (tādam klucim var nebūt), bet gan vaļības un paviršības dēļ.
– Grāmatvedis, kurš ir nelīdzsvarots cilvēks. Karstais, nelīdzsvarots grāmatvedis ir pakļauts pārsteidzīgām darbībām un ir vieglāk uzņēmīgs pret vilinošiem un apšaubāmiem piedāvājumiem. Iespējams, ka vēlāk viņš pats nožēlos izdarīto, taču parasti kaut ko atdot ir ļoti grūti un dažreiz gandrīz neiespējami. Tomēr vieglāk ir piespiest šādu cilvēku brīvprātīgi runāt par saviem grēkiem.
– Bezatbildīga grāmatvede. Šeit pat grūti kaut ko piebilst: grāmatveža profesija nozīmē lielu atbildību ne tikai pret savu uzņēmumu, bet arī pret valsti. Tāpēc principā nevar pieņemt darbā bezatbildīgu cilvēku šādā amatā; un, ja tas tomēr notiek, jums pēc iespējas ātrāk jāatbrīvojas no šāda darbinieka.
– Grāmatvedis ir mantkārīgs un mantkārīgs cilvēks. Viņam vienmēr ir par maz, un viņš zags neatkarīgi no saņemtās naudas lieluma. algas.
– Cilvēks, kurš kaislīgi sapņo par kādu lielu, bet līdz šim nesasniedzamu pirkumu: dzīvokli, mašīnu, vasarnīcu, garāžu u.c. Naudas taupīšana no algas ir gara un sāpīga, un dzīve ir tik īsa! Tāpēc šāds grāmatvedis bieži nolemj “netērēt laiku”, bet izmantot visas pieejamās metodes sava lolotā sapņa sasniegšanai.
– Grāmatvedis ar mīkstu un lokanu raksturu. Pierunāt šādu personu piedalīties apšaubāmā darījumā ir samērā viegli. Turklāt vijīgi cilvēki bieži vien ir “zem īkšķa” savām otrajām pusītēm, un vardarbības iemesls var būt vēl viens sievas “lūgums”.
– Grāmatvedis, kurš bieži maina darbu (piemēram, pēdējo piecu gadu laikā ir mainījis trīs vai vairāk darbavietas). Kāpēc kārtīgam grāmatvedim būtu jāpārceļas strādāt uz citu uzņēmumu? Iespējams, ka iemesls ir vai nu viņa profesionalitātes trūkums, vai arī tieksme uz krāpšanos un ļaunprātīgu izmantošanu (pēc principa “grāba vienā vietā un aizskrēja uz citu”).
– Grāmatvedis, kura dzīvē bijušas nepatikšanas, kas saistītas ar lieliem materiāliem zaudējumiem: dzīvokļa aplaupīšana, ugunsgrēks, autoavārija, tuvinieka slimība, kas prasa dārgu ārstēšanu, uzkrājumu zaudēšana u.c. Vēlme ātri atlīdzināt nodarītos zaudējumus vai naudas piesaistīšana gaidāmajiem izdevumiem ir diezgan liela, pat kārtīgu cilvēku var nospiest uz krāpšanas ceļa.
– Grāmatvede, kura nesen izveidoja ģimeni. Nav noslēpums, ka cilvēks, kurš atteicies no vecpuišu dzīves, nopietni palielina savus izdevumus, un tas attiecas gan uz vīriešiem (pirmkārt), gan uz sievietēm. Jauns pāris vēlas uzcelt vai iegādāties mājokli, aprīkot to ar jaunām mēbelēm, iegādāties automašīnu un labi ģērbties. Starp citu, ja jūsu uzņēmumā galvenais grāmatvedis ir jauns vīrs, bet galvenā grāmatveža vietnieks (piemēram, kasiere) ir viņa jaunā sieva, tad jums vajadzētu tuvāk apskatīt šo pāri un grāmatvedības darbu. nodaļa kopumā.
– Persona, kurai nesen piedzima bērns. Kā zināms, bērna piedzimšana vienmēr ir saistīta ar lieliem izdevumiem (ārsts dzemdību namā, rati, autiņbiksītes, gultiņa, nestrādājoša māmiņa). Ja jūsu uzņēmums ražo vai pārdod preces jaundzimušajiem, varat pilnīgi droši apgalvot, ka grāmatvedis neizmantos situāciju.
Tātad šo cilvēku kategoriju pārstāvji pieder pie “riska grupas”. Vai ir cilvēki, kuri ir mazāk pakļauti krāpšanai, ļaunprātīgai izmantošanai un zādzībām nekā citi?
Pēc neatkarīgu ekspertu domām, vidējā “uzticamā” grāmatveža portrets izskatās šādi.
Pusmūža ģimenes vīrietis (apmēram 35–45), ar augstākā izglītība kurai ir strādājoša sieva un bērni vecumā līdz 14 gadiem, ir nodrošināts ar mājokli un citiem nepieciešamajiem pabalstiem un ir vienmērīgs un mierīgs raksturs. Cienījamais un “saprātīgs” vecums ļauj saprātīgi izvērtēt situāciju un operatīvi atteikties no neglaimojošiem piedāvājumiem, kā arī mierīgi atturēties no citiem kārdinājumiem (nav noslēpums, ka 25 gadu vecumā cilvēks ir vairāk tendēts uz pārsteidzīgām darbībām nekā 35 gados). –45). Pareizu dienesta pienākumu veikšanu lielā mērā veicina ģimenes galvas atbildība, kā arī vēlme saglabāt šajos gados veidoto reputāciju. Strādājoša sieva nozīmē papildu līdzekļus ģimenei, kas ievērojami samazina grāmatveža atkarību no sava amata “pievilcīgajām iespējām”. Bērnu vecums - līdz 14 gadiem - ļauj vēl nedomāt par gaidāmo uzņemšanu augstskolā, pasniedzējiem, maksas studijām, kāzām un citiem pasākumiem, kas prasa ievērojamus papildu izdevumus. Kopumā šāda cilvēka dzīve ir mierīga, izmērīta, viņam ir izveidota karjera, personīgā dzīve, viņam ir ienākumi, viņš mierīgi audzina bērnus un novērtē savu darbu.
Ja jūsu grāmatvedis pieder kategorijai “riska grupa”, padomājiet, vai ir vērts turpināt strādāt ar šo cilvēku, vai arī labāk no viņa atbrīvoties, izmantojot jebkuru ticamu ieganstu.
Protams, ja grāmatvedim ir vismaz viena no uzskaitītajām īpašībām (azartisks, nepunktuāls, nelīdzsvarots, bezatbildīgs, mantkārīgs, pārāk lokans, ar tieksmi bieži mainīt darbu), tad visdrīzāk labāk no viņa atbrīvoties. .
Ja zināt, ka jūsu grāmatvede kaislīgi sapņo par kādu pirkumu (piemēram, automašīnu vai vasarnīcu), tad ieteicams padomāt: varbūt ir jēga palīdzēt cilvēkam sasniegt viņa loloto mērķi? Piemēram, jūs varat sniegt bezatlīdzības finansiālu palīdzību vai piešķirt aizdevumu bez procentiem uz noteiktu laiku. To darot, tu ne tikai palīdzēsi cilvēkam (kas pats par sevi ir labi), bet arī noteikti iegūsi papildu autoritāti un cieņu viņa acīs. Ar lielu varbūtības pakāpi varam teikt, ka grāmatvedis, kura vēlmes darbā tiek izturētas ar cieņu un sapratni, neiesaistīsies zādzībās un krāpšanā, ļaunprātīgi izmantojot savu amatu. Starp citu, viss iepriekš minētais pilnībā attiecas uz grāmatvedi, kurš nesen ir izveidojis ģimeni: ir pilnīgi iespējams izsniegt kredītu jaunai ģimenei pat ar zemām procentu likmēm. Šāds solis noteikti liks cilvēkam cienīt savu dzimto uzņēmumu un veicinās viņa darbu novērtēšanu.
Ja jūsu grāmatvedim ir bijušas problēmas vai nelaime, tad ļoti ieteicams viņam sniegt visu iespējamo palīdzību (un bez maksas). Neatstājiet viņu vienu ar nelaimi: pirmkārt, aiciniet uzņēmuma darbiniekus salikt kopā “cik vien var”, lai palīdzētu cietušajai personai, otrkārt, sniedziet finansiālu palīdzību uzņēmuma vārdā. Grāmatvedis noteikti novērtēs šādu žestu, un viņam nebūs nekādu domu par ļaunprātīgu izmantošanu vai krāpšanu.
Ja grāmatvedei ir bērns, tad nav jādomā divreiz: darbā ir jādalās darbinieka priekā un tas finansiāli jāatbalsta.
Šis teksts ir ievada fragments. No grāmatas Breakthrough Economies [In Search of the Next Economic Miracle] autors Šarma RučiraKas ietilpst miljardieru klasē? Pasaules medijiem patīk identificēt Indiju ar tās aktīvajiem un veiksmīgajiem uzņēmējiem no augstās tehnoloģijas– cilvēki, kuru sejas bieži rotā starptautisku žurnālu vākus. Tomēr šī pieeja ir pilnīgi garām
No grāmatas Atbrīvojiet savu dzīvi no atkritumiem! autors Mellen EndrjūPaķer “atbalsta grupu” Dodoties uz veikalu, ļoti svarīgi ir izveidot “atbalsta grupu”, kas var būt uzticams draugs, kurš vienmēr ir gatavs tev palīdzēt. (Ja jūsu labākā draudzene strādā par stjuarti un pavada lielāko daļu sava laika
No grāmatas Viss par personīgajām finansēm: veidi, kā ietaupīt visiem gadījumiem autors Kirsanovs RomānsKā uzzināt, vai banka ir iekļauta noguldījumu apdrošināšanas sistēmā Visām bankām, kurām ir tiesības pieņemt noguldījumus no sabiedrības, ir jāpievienojas noguldījumu apdrošināšanas sistēmai. Ja jums ir šaubas par kādu organizāciju, varat pats ieskatīties bankas reģistrā
autors Gasuls Venjamins AbramovičsIekšējie darba noteikumi darbiniekiem, kuru pienākumos ietilpst daudzdzīvokļu māju apkalpošana (algotie darbinieki) Šie noteikumi tika izstrādāti, pamatojoties uz Art. 10. punktu. 145, 148. punkts un Art. 149 Krievijas Federācijas Mājokļu kodekss un saskaņā ar VIII sadaļa Darbaspēks
No HOA grāmatas. Organizācija un efektīva vadība autors Gasuls Venjamins AbramovičsNoteikumi par atalgojumu darbiniekiem, kuru pienākumos ietilpst HOA māju apkalpošana (algotie darbinieki) Šie noteikumi tika izstrādāti, pamatojoties uz Art. 145. pants un 2. punkts Art. 149 LC RF saskaņā ar VI sadaļu Darba kodekss RF Alga darbiniekam
No grāmatas Organizācijas, vadības un vadības metodoloģijas ceļvedis autors Ščedrovickis Georgijs PetrovičsIekļūšana grupā Pirmkārt, viņš sastopas ar grupu un jāieiet šajā grupā, jāizveido grupas attiecības; viņam jāienāk organizācijā, jāieņem vieta un jāuzliek organizācijai savs zīmogs, un tas lielā mērā ir atkarīgs no viņa uzvedības, domāšanas,
No grāmatas Mārketings. Un tagad jautājumi! autors Mans Igors Borisovičs72. Kāpēc staigāt vienam? Vai nebūtu vieglāk izveidot fokusa grupu? Es labi apzinos, ka tad, kad esmu gudrs, pieklājīgs cilvēks- Es sazinos ar klientu (un cik lielākā daļa ir pārsteigti, ka es tā daru!), Viņš arī vēlas mani iepriecināt. Un viņš klusē par problēmām vai
No grāmatas Apzinātais kapitālisms. Uzņēmumi, kas sniedz labumu klientiem, darbiniekiem un sabiedrībai autors Sisodija RajendraKad atbildība konfliktē ar klientiem, mums bieži tiek jautāts: "Kāpēc Whole Foods Market pārdod dažus no ideāliem produktiem veselīgus produktus? Labs jautājums: mums ir gan kvalitātes standarti, kas neļauj pārdot daudzus produktus, gan vēlme
No grāmatas Google AdWords. Visaptverošs ceļvedis autors Geddes BredsPareizo atslēgvārdu atlase jūsu attēla reklāmu kopai Lai reklāmas tīkla reklāmu kopa būtu veiksmīga, tajā ietvertajiem atslēgvārdiem ir jāatbilst noteiktai tēmai. Šie ir vārdi, kas bieži tiek minēti lapās, kuras, jūsuprāt, ir visvairāk
No grāmatas Kā vadīt sapulci autors Noyer Didier4. Izveidojiet darba grupu Ierosiniet rīcības plānu Ierosiniet darba grupai rīcības plānu - tas atvieglos kopīgas aktivitātes. Procedūra var būt šāda (ja nepieciešams, pārrunājiet to
No grāmatas Great by Choice autors Kolinss DžimsUzņēmumu atlase 10. grupai? Mēs izmantojām trīs visaptverošus atlases principus, lai identificētu īpaši veiksmīgus uzņēmumus pētījumam: 1. Šie uzņēmumi novērojuma periodā sasniedza izcilus rezultātus, kļuva par nepārprotamiem uzvarētājiem akciju tirgū un in
No grāmatas Vizualizējiet to! Grafikas, uzlīmes un domu kartes izmantošana komandas darbam autors Sibbets DeividsVizualizācija padara darba grupu gudrāku Gan perspektīva, gan ilgtermiņa domāšana ir svarīgas, lai komandas strādātu un rīkotu sanāksmes. Ja visiem grupas dalībniekiem ir vienāda mērķa izjūta, viņu darbs būs efektīvāks. Ja grupa var redzēt savādāk
No grāmatas Galvenie stratēģiskie rīki autors Evans Vaughan84. Vispārējais riska indekss un riska matrica 5? 5. Rīks “Kas jums jāizmanto pirms Saules un mākoņu diagrammas?” Riska novērtēšanai tiek izmantoti daudzi citi rīki
No grāmatas Koučings kā bizness. Praktisks naudas pelnīšanas modelis autors Parabellum Andrejs AleksejevičsKo var iekļaut meistargrupā. Tas var jūs nemotivēt, bet jums tas ir
No grāmatas Crowdsourcing: Collective Intelligence as a Tool for Business Development autors Hovs Džefs2. Izvēlies pareizo mērķa grupu Labā ziņa: “pūlis” – interneta lietotāju skaits visā pasaulē – pārsniedz miljardu cilvēku un nepārtraukti pieaug. Alfeuss Bingems, pētniecības pūļa pakalpojumu uzņēmuma InnoCentive dibinātājs, sacīja:
No grāmatas Šimpanzes paradokss. Smadzeņu vadība [unikāla pašpārvaldes programma] autors Pīters StīvsKā izvēlēties pareizo atbalsta grupu komplekta mērķim. Ganāmpulka izvēle. Pakas uzturēšana. Partneri un iepakojums Pakas pavadonis pārstāv tos cilvēkus, kuri jūs atbalsta. Ir ļoti svarīgi, lai jūsu pulkā būtu pareizie cilvēki. Jums arī vajadzētu saprast, ko
Cilvēks piedalās sabiedriskajā dzīvē nevis kā izolēts indivīds, bet gan kā sociālo kopienu dalībnieks - ģimene, draudzīgs uzņēmums, darba kolektīvs, tauta, šķira utt. Viņa darbību lielā mērā nosaka to grupu aktivitātes, kurās viņš ir iekļauts, kā arī mijiedarbība grupās un starp tām. Attiecīgi socioloģijā sabiedrība parādās ne tikai kā abstrakcija, bet arī kā noteiktu sociālo grupu kopums, kas atrodas zināmā atkarībā viena no otras.
Visas sociālās sistēmas struktūra, savstarpēji saistītu un mijiedarbojošu sociālo grupu un sociālo kopienu kopums, kā arī sociālās institūcijas un attiecības starp tām ir sabiedrības sociālā struktūra.
Socioloģijā sabiedrības sadalīšanas grupās (tostarp tautās, klasēs) problēma ir viena no kardinālajām un raksturīga visiem teorijas līmeņiem.
Sociālās grupas jēdziens
Grupa ir viens no galvenajiem sabiedrības sociālās struktūras elementiem un ir cilvēku kopums, ko vieno jebkura nozīmīga iezīme - kopīga darbība, kopīgas ekonomiskās, demogrāfiskās, etnogrāfiskās, psiholoģiskās īpašības. Šo jēdzienu izmanto tiesībās, ekonomikā, vēsturē, etnogrāfijā, demogrāfijā un psiholoģijā. Socioloģijā parasti tiek lietots jēdziens “sociālā grupa”.
Ne katru cilvēku kopienu sauc par sociālo grupu. Ja cilvēki vienkārši atrodas noteiktā vietā (autobusā, stadionā), tad šādu pagaidu kopienu var saukt par “apvienojumu”. Sociālā kopiena, kas apvieno cilvēkus tikai pēc vienas vai vairākām līdzīgām pazīmēm, arī netiek saukta par grupu; Šeit tiek lietots termins "kategorija". Piemēram, sociologs skolēnus vecumā no 14 līdz 18 gadiem var klasificēt kā jauniešus; vecāka gadagājuma cilvēki, kuriem valsts maksā pabalstus, nodrošina maksājumu pabalstus komunālie pakalpojumi, - uz pensionāru kategoriju u.c.
Sociālā grupa ir objektīvi pastāvoša stabila kopiena, indivīdu kopums, kas mijiedarbojas noteiktā veidā, pamatojoties uz vairākām īpašībām, jo īpaši katra grupas dalībnieka kopīgajām cerībām attiecībā uz citiem.
Grupas kā neatkarīgas jēdziens līdzās personības (indivīda) un sabiedrības jēdzieniem ir atrodams jau Aristotelī. Jaunajos laikos T. Hobss bija pirmais, kurš definēja grupu kā “noteiktu cilvēku skaitu, kurus vieno kopīgas intereses vai kopīgs mērķis”.
Zem sociālā grupa ir jāsaprot jebkura objektīvi eksistējoša stabils cilvēku kopums, ko savieno attiecību sistēma regulē formālas vai neformālas sociālās institūcijas. Sabiedrība socioloģijā tiek uzskatīta nevis par monolītu vienību, bet gan par daudzu sociālo grupu kopumu, kas mijiedarbojas un ir zināmā mērā atkarīgi viena no otras. Katrs cilvēks savas dzīves laikā pieder pie daudzām šādām grupām, tostarp ģimenei, draudzīgajai grupai, studentu grupai, tautai utt. Grupu veidošanu veicina cilvēku līdzīgas intereses un mērķi, kā arī apziņa, ka, apvienojot darbības, var sasniegt ievērojami lielākus rezultātus nekā ar individuālu rīcību. Turklāt katra cilvēka sociālo aktivitāti lielā mērā nosaka to grupu aktivitātes, kurās viņš ir iekļauts, kā arī mijiedarbība grupās un starp grupām. Ar pilnīgu pārliecību var apgalvot, ka tikai grupā cilvēks kļūst par indivīdu un spēj rast pilnvērtīgu pašizpausmi.
Sociālo grupu jēdziens, veidošanās un veidi
Sabiedrības sociālās struktūras svarīgākie elementi ir sociālās grupas Un . Tā kā tās ir sociālās mijiedarbības formas, tās pārstāv cilvēku apvienības, kuru kopīgas, solidāras darbības ir vērstas uz viņu vajadzību apmierināšanu.
Jēdzienam “sociālā grupa” ir daudz definīciju. Tādējādi, pēc dažu krievu sociologu domām, sociālā grupa ir cilvēku kopums, kuriem ir kopīgas sociālās īpašības un kuri veic sociāli nepieciešamo funkciju sociālās darba dalīšanas un darbības struktūrā. Amerikāņu sociologs R. Mertons sociālo grupu definē kā indivīdu kopumu, kas savā starpā mijiedarbojas noteiktā veidā, apzinās savu piederību noteiktai grupai un tiek atzīti par šīs grupas dalībniekiem no citu viedokļa. Viņš identificē trīs galvenās iezīmes sociālajā grupā: mijiedarbība, piederība un vienotība.
Atšķirībā no masu kopienām sociālās grupas raksturo:
- ilgtspējīga mijiedarbība, kas veicina to pastāvēšanas spēku un stabilitāti;
- relatīvi augsta pakāpe vienotība un saliedētība;
- skaidri izteikta kompozīcijas viendabīgums, kas liecina par visiem grupas dalībniekiem raksturīgo īpašību klātbūtni;
- iespēja pievienoties plašākām sociālajām kopienām kā struktūrvienībām.
Tā kā katrs cilvēks savas dzīves laikā ir dažādu sociālo grupu loceklis, kas atšķiras pēc lieluma, mijiedarbības rakstura, organizētības pakāpes un daudzām citām pazīmēm, ir nepieciešams tās klasificēt pēc noteiktiem kritērijiem.
Izšķir šādus: sociālo grupu veidi:
1. Atkarībā no mijiedarbības rakstura - primārā un sekundārā (pielikums, 9. diagramma).
Primārā grupa, saskaņā ar C. Cooley definīciju, ir grupa, kurā mijiedarbība starp dalībniekiem ir tieša, savstarpēja rakstura un ko raksturo augsts emocionalitātes līmenis (ģimene, skolas klase, vienaudžu grupa utt.). Veicot indivīda socializāciju, primārā grupa darbojas kā savienojoša saikne starp indivīdu un sabiedrību.
Sekundārā grupa- šī ir lielāka grupa, kurā mijiedarbība ir pakārtota noteikta mērķa sasniegšanai un tai ir formāls, bezpersonisks raksturs. Šajās grupās galvenā uzmanība tiek pievērsta nevis grupas dalībnieku personiskajām, unikālajām īpašībām, bet gan spējai veikt noteiktas funkcijas. Šādu grupu piemēri ir organizācijas (rūpnieciskās, politiskās, reliģiskās utt.).
2. Atkarībā no mijiedarbības organizēšanas un regulēšanas metodes - formālā un neformālā.
Oficiālā grupa- šī ir grupa ar juridisku statusu, kurā mijiedarbību regulē formalizētu normu, noteikumu, likumu sistēma. Šīm grupām ir apziņa mērķis, normatīvi fiksēts hierarhiskā struktūra un rīkojas administratīvi noteiktajā kārtībā (organizācijas, uzņēmumi u.c.).
Neformāla grupa rodas spontāni, pamatojoties uz kopīgi uzskati, intereses un starppersonu mijiedarbība. Tam ir atņemts oficiālais regulējums un juridiskais statuss. Šādas grupas parasti vada neformāli vadītāji. Kā piemērus var minēt draudzīgas kompānijas, neformālas jauniešu apvienības, rokmūzikas cienītājus utt.
3. Atkarībā no indivīdu piederības viņiem - iekšgrupas un ārgrupas.
Ingroup- tā ir grupa, kurai indivīds jūtas tieši piederīgs un identificē to kā "manu", "mūsu" (piemēram, "mana ģimene", "mana klase", "mans uzņēmums" utt.).
Ārgrupa- tā ir grupa, kurai konkrētais indivīds nepieder un tāpēc to vērtē kā “svešu”, nevis savu (citas ģimenes, cita reliģiska grupa, cita etniskā grupa utt.). Katram indivīdam iekšgrupā ir sava skala ārējo grupu novērtēšanai: no vienaldzīga līdz agresīvi naidīgam. Tāpēc sociologi piedāvā mērīt pieņemšanas vai noslēgtības pakāpi attiecībā pret citām grupām pēc t.s. Bogardusa "sociālā attāluma skala".
Atsauces grupa- tā ir reāla vai iedomāta sociālā grupa, kuras vērtību sistēma, normas un vērtējumi kalpo kā standarts indivīdam. Šo terminu pirmo reizi ierosināja amerikāņu sociālais psihologs Haimens. Atsauces grupa attiecību sistēmā “indivīds – sabiedrība” veic divas svarīgas funkcijas: normatīvs, kas indivīdam ir uzvedības normu, sociālo attieksmju un vērtību orientāciju avots; salīdzinošs, darbojoties kā indivīda standarts, ļauj noteikt savu vietu sabiedrības sociālajā struktūrā, novērtēt sevi un citus.
4. Atkarībā no savienojumu kvantitatīvā sastāva un formas - mazie un lielie.
– Šī ir neliela cilvēku grupa, kas ir tiešā saskarsmē, kas vienojas kopīgu pasākumu veikšanai.
Mazai grupai var būt dažādas formas, taču sākotnējās ir “diāde” un “triāde”, tās sauc par vienkāršākajām molekulas maza grupa. Diāde sastāv no diviem cilvēkiem un tiek uzskatīta par ārkārtīgi trauslu asociāciju triāde aktīvi mijiedarboties trīs cilvēki, tas ir stabilāks.
Mazai grupai raksturīgās iezīmes ir:
- mazs un stabils sastāvs (parasti no 2 līdz 30 cilvēkiem);
- grupas dalībnieku telpiskais tuvums;
- stabilitāte un pastāvēšanas ilgums:
- augsta grupas vērtību, normu un uzvedības modeļu sakritības pakāpe;
- starppersonu attiecību intensitāte;
- attīstīta piederības sajūta grupai;
- neformāla kontrole un informācijas piesātinājums grupā.
Liela grupa- tā ir liela grupa, kas izveidota noteiktam mērķim un kurā mijiedarbība galvenokārt ir netieša (darba kolektīvi, uzņēmumi utt.). Tas ietver arī daudzas cilvēku grupas, kurām ir kopīgas intereses un kuras ieņem vienu un to pašu stāvokli sabiedrības sociālajā struktūrā. Piemēram, sociālās šķiras, profesionālās, politiskās un citas organizācijas.
Komanda (lat. collectivus) ir sociāla grupa, kurā visas dzīvībai svarīgās saiknes starp cilvēkiem tiek virzītas caur sociāli svarīgu mērķu starpniecību.
Komandas raksturīgās iezīmes:
- indivīda un sabiedrības interešu apvienojums;
- mērķu un principu kopiena, kas darbojas kā vērtību orientācijas un darbības normas komandas dalībniekiem. Komanda veic šādas funkcijas:
- priekšmets- problēmas risināšana, kurai tā ir radīta;
- sociālā un izglītības- indivīda un sabiedrības interešu apvienojums.
5. Atkarībā no sociāli nozīmīgām pazīmēm - reālās un nominālās.
Reālās grupas ir grupas, kas identificētas pēc sociāli nozīmīgiem kritērijiem:
- stāvs- vīrieši un sievietes;
- vecums- bērni, jaunieši, pieaugušie, veci cilvēki;
- ienākumiem- bagāts, nabags, bagāts;
- tautību- krievi, franči, amerikāņi;
- ģimenes stāvoklis- precējies, neprecējies, šķīries;
- profesija (nodarbošanās)— ārsti, ekonomisti, vadītāji;
- dzīvesvieta- pilsētnieki, lauku iedzīvotāji.
Nominālās (nosacītās) grupas, ko dažkārt dēvē par sociālajām kategorijām, tiek noteiktas socioloģisko pētījumu vai statistiskās iedzīvotāju uzskaites veikšanas nolūkos (piemēram, lai noskaidrotu pasažieru skaitu uz pabalstiem, vientuļās mātes, studentus, kuri saņem personīgās stipendijas u.c.).
Līdzās sociālajām grupām socioloģijā tiek izdalīts jēdziens “kvazigrupa”.
Kvazigrupa ir neformāla, spontāna, nestabila sociālā kopiena, kurai nav noteiktas struktūras un vērtību sistēmas, un cilvēku mijiedarbība, kurā parasti ir ārējs un īslaicīgs raksturs.
Galvenie kvazigrupu veidi ir:
Auditorija - sociāla kopiena, ko vieno mijiedarbība ar komunikatoru un informācijas saņemšana no viņa. Konkrētā sociālā veidojuma neviendabīgums, kas saistīts ar personisko īpašību atšķirību, kā arī tajā iekļauto cilvēku kultūras vērtībām un normām, nosaka dažādas saņemtās informācijas uztveres un novērtēšanas pakāpes.
- īslaicīga, relatīvi neorganizēta, bezstrukturāla cilvēku uzkrāšanās, ko slēgtā fiziskā telpā vieno interešu kopība, bet tajā pašā laikā bez skaidri atpazīstama mērķa un ko savieno viņu emocionālā stāvokļa līdzība. Izcelt vispārīgās īpašības pūļi:
- ierosināmība- cilvēki pūlī parasti ir daudz ieteiksmīgāki nekā cilvēki ārpus tā;
- anonimitāte- indivīds, atrodoties pūlī, it kā saplūst ar to, kļūstot neatpazīstams, uzskatot, ka viņu ir grūti “izrēķināt”;
- spontanitāte (infekciozitāte)— cilvēki pūlī ir pakļauti straujai emocionālā stāvokļa pārejai un maiņai;
- bezsamaņā- indivīds jūtas neievainojams pūlī, ārpus sociālās kontroles, tāpēc viņa darbības tiek “piesātinātas” ar kolektīviem neapzinātiem instinktiem un kļūst neparedzamas.
Atkarībā no pūļa veidošanās metodes un cilvēku uzvedības tajā izšķir šādus veidus:
- nejaušs pūlis- spontāni bez jebkāda mērķa (novērot pēkšņi uzrodas slavenības vai ceļu satiksmes negadījumu) spontāni izveidojusies nenoteikta personu kolekcija;
- konvencionālais pūlis- samērā strukturēta cilvēku pulcēšanās, ko ietekmē plānotas, iepriekš noteiktas normas (skatītāji teātrī, līdzjutēji stadionā utt.);
- izteiksmīgs pūlis- sociāla kvazigrupa, kas izveidota savu dalībnieku personīgajam priekam, kas pats par sevi jau ir mērķis un rezultāts (diskotēkas, rokfestivāli utt.);
- aktīvs pūlis- grupa, kas veic dažas darbības, kas var darboties kā: pulcēšanās- emocionāli satraukts pūlis, kas tiecas uz vardarbīgām darbībām, un nemierīgs pūlis- grupa, kurai raksturīga īpaša agresivitāte un destruktīvas darbības.
Socioloģijas zinātnes attīstības vēsturē ir parādījušās dažādas teorijas, kas skaidro pūļa veidošanās mehānismus (G. Le Bon, R. Tērner u.c.). Bet, neskatoties uz visu viedokļu nelīdzību, viens ir skaidrs: lai vadītu pūļa pavēlniecību, ir svarīgi: 1) identificēt normu rašanās avotus; 2) identificēt savus nesējus, strukturējot pūli; 3) mērķtiecīgi ietekmēt to veidotājus, piedāvājot pūlim jēgpilnus mērķus un algoritmi turpmākām darbībām.
Kvazigrupu vidū sociālajām grupām vistuvākās ir sociālās aprindas.
Sociālās aprindas ir sociālās kopienas, kas izveidotas, lai apmainītos ar informāciju starp saviem dalībniekiem.
Poļu sociologs J. Ščepanskis identificē šādus sociālo aprindu veidus: kontaktu- kopienas, kas pastāvīgi tiekas, pamatojoties uz noteiktiem nosacījumiem (interese par sporta sacensībām, sportu utt.); profesionāli— informācijas vākšana, lai apmainītos ar informāciju tikai profesionāli; statusu- veidojas attiecībā uz informācijas apmaiņu starp cilvēkiem ar vienādu sociālo statusu (aristokrātu aprindas, sieviešu vai vīriešu aprindas utt.); draudzīgs- pamatojoties uz jebkuru pasākumu kopīgu rīkošanu (uzņēmumi, draugu grupas).
Noslēgumā atzīmējam, ka kvazigrupas ir daži pārejas veidojumi, kas, iegūstot tādas pazīmes kā organizācija, stabilitāte un struktūra, pārvēršas par sociālo grupu.
