Pagrindinis - kuo daugiau sužinoti apie žmogų kas sėdi priešais jus: ar turi verslo įgūdžių, ar sugeba sužavėti savo viršininkus ir klientus savo intelektu, ar gali tramdyti emocijas, kaip bendraus su kolegomis.

Norėdami tai padaryti, jie naudoja metodą, vadinamą testavimu.

Ar žinojote, kad pirmą kartą savotiška bandymai buvo atliekami senovėje. O senovės graikų mokslininkas Pitagoras sugalvojo problemų, kurios leistų pamatyti, ar mokinys kvailas, ar protingas. Jis teigė, kad „ne kiekvienas medis gali būti iškirptas į Merkurijų“.

Kaip atliekamas bandymas?

Įeini į biurą ir atsisėdi priešais žmogų, kurio vis dar nepažįstate, kuris labai susirūpinęs.

Pradedi su juo kalbėtis ir supranti, kad pretendentas yra pasirengęs laikyti testus, tai gali iškreipti rezultatų pagrįstumą.

Antras žingsnis yra išbandyti:

1. Išdalinkite testus su klausimais ir užduotimis, atsakymų lapais.
2. Paaiškinkite Kokiam tikslui jūs išbandysite.
3. Perskaitykite nurodymus arba duok man atspausdintą tekstą.
4. Testus turėtų sudaryti 20-25 užduotys.
5. Nurodykite tai kiekvienai užduočiai duodama po minutę. Pasibaigus laikui, testavimas nedelsiant sustabdomas.
6. Jei žmogus nesupranta, duok pavyzdį atlieka panašias užduotis.
7. Atsakinėti į kandidatų klausimus.
8. Įvaikinimas atsakymai ir jų patikrinimas. Kandidatą galima supažindinti su apdorojimo rezultatais, tačiau tai nėra privaloma.

parsisiųsti pavyzdžiai ir pavyzdžiai bandymai su atsakymais ir komentarais galite sekti šias nuorodas.

Kitus įsidarbinimo testus su atsakymais galima rasti internete.

Rūšys

Užimtumo testai skirstomi į keletą tipų: profesinis, asmeninis, intelektualinis, matematinis, loginis, verbalinis, dėmesingumas, intelektas, mokymosi gebėjimai, mechanika ir dažniausiai prekybos organizacijose „Kaip parduoti rašiklį“.

Pažvelkime į kiekvieną iš jų atidžiau.

Profesionalus

Pareiškėjo profesionalumui nustatyti pasitelkia ekspertai specialūs testai. Už – užduotis apie apskaitos žinias; Dėl sekretorė— išlaikyti darbo biuro pagrindų įvaldymo, raštingumo, atidumo detalėms, spausdinimo greičio, greito ir efektyvaus informacijos gavimo testą; Dėl mokesčių specialistas— išlaikyti mokesčių testus, už teisininkai ir ekonomistai— teisinio ar ekonominio raštingumo, užsienio kalbos mokėjimo lygio, kompiuterinių programų mokėjimo ir kt.

sudaryti klausimus ir keletą atsakymų variantų: taip, ne, kai kuriais atvejais.

Šiuo atveju jis suteikiamas interpretacija atsakymai.

Su tokiais paaiškinimais galite iš karto pamatyti atsakymą.

Naudodami paruoštus testo klavišus nustatykite teisingų atsakymų skaičių ir priimkite sprendimą.

Darbdavys gali pasiūlyti kandidatams testą, kad patikrintų savo žinias apie kai kuriuos „Excel“ metodus.

Kandidatas, turintis patirties, išmanantis teoriją ir atsakęs į daugumą klausimų, turi visas galimybes gauti geidžiama pozicija.

Asmeninis ar psichologinis

Protingas

Jei darbas reikalauja protinių investicijų, tuomet darbdavys turi teisę žinoti, kokie aukšti yra jo darbuotojų intelektiniai gebėjimai.

Būtent šiuo tikslu objektyviai naudojamas šio tipo bandymas įvertinti intelekto lygį (IQ) pareiškėjai.

Norint teisingai parinkti užduotis, tinka anglų psichologo knyga G. Eizenckas.

Galite naudoti testą Amthaueris. Protinių gebėjimų lygis nustatomas pagal devynis kriterijus.

Remdamiesi rezultatais galite tiksliai nustatyti kandidato ar humanisto matematinį mąstymą ir netgi nustatyti, kuriai iš 49 profesijų tinka.

Galite atlikti internetinį intelekto testą.

Matematinė

Didžioji matematikė neieško darbo, o pati jį susiranda. Bet įmonės vadovui ar įmonės vadovui reikia profesionalūs buhalteriai ar ekonomistai kuris moka ne tik skaičiuoti, bet ir atlikti sudėtingus matematinius veiksmus.

Pasiūlykite testą iš dvidešimt iki trisdešimties paprastų ir sudėtingų užduočių, susidedančių iš proporcijų, trupmenų radimo, skirtumų skaičiavimo, kelių skaičių pridėjimo, diagramų, brėžinių, grafikos supratimo, darbo su skaičiais. Pareiškėjas turi greitai suprasti, kurie numeriai turėtų būti naudojami operacijai.

Remiantis bandymų rezultatais, bus aišku Ar specialistas susidoros su matematiniais uždaviniais? naujose pareigose.

Galite laikyti matematikos testą internetu.

galvosūkis

Loginiai įsidarbinimo testai yra skirti kandidato intelekto laipsnis, kuri yra pagrindinė daugelio profesijų dalis. Jie yra puiki priemonė atskleisti žmogaus elgesį nepažįstamoje situacijoje.

Loginiai veikimo testai iš pirmo žvilgsnio yra absurdiški. Viena iš problemų sako, kad kai kurios sraigės yra kalnai. Kalnai mėgsta kates. Tai reiškia, kad visos sraigės myli kates.

Svarbiausia testo dalyviui susikaupti, sukurti loginę grandinę, paaiškinkite tai, nekreipdami dėmesio į sraiges ir kates. Specialistas turi suprasti, ar būsimas darbuotojas gali logiškai samprotauti ir mąstyti už langelio ribų.

Logikos testą galima laikyti internetu.

Žodinis

Žodiniai testai yra naudingi tikrinant darbą mokytojai, vertėjai ar sekretoriai.

Suteikia galimybę įvertinti pretendento įgūdžius darbas su tekstais: suprasti, išardyti, įvertinti informaciją, daryti išvadas.

Kandidatas turi galimybę užimti norimas pareigas, jei laisvai moka gimtąją kalbą, moka logiškai ir kompetentingai kalbėti, turi didelį žodyną.

Paprastai atlikti žodinį testą duodama daug daugiau laiko nei skaitiniai. Atsakymą sudaro raidės arba žodis. Reikia rinktis iš kelių variantų arba pačiam sugalvoti atsakymą.

Tačiau yra žodinio testo rūšis, kai reikia perskaityti trumpą informacinį tekstą ir keletą teiginių. Pareiškėjas turi atskleisti tiesą ar meląšio pareiškimo.

Verbaliniai testai leidžia darbdaviui suprasti, ar kandidato kalba glausta, ar jis gali įtikinti ir įrodyti žodžiais.

Žodinį testą galite laikyti internete.

Dėl mokymosi galimybių

Daugelis jaunų kandidatų rašo: „Pasiruošę mokytis“. Tačiau žmonės, turintys didelę patirtį ir patirtį nenori persikvalifikuoti, manydami, kad jų sukauptų žinių užteks. Tam naudojamas trumpas testas, kuriuo įvertinami mokymosi gebėjimai (gebėjimas apdoroti ir suvokti naują informaciją).

Mechanika

Siūlomas mechanikos testas siauram specialistų ratui, daugiausia fizinių specialybių ir inžinerinių profesijų kandidatams.

Testais tikrinamas erdvinis mąstymas, žinios ir patirtis, nustatomas gebėjimas dirbti su brėžiniais, mechaniniais įrenginiais, kompleksine įranga. Tai testai, susidedantys iš paprastų klausimų, bet kuriems Atsakyti gali tik mechaniką išmanantys žmonės.

Siūlomas internetinis mechanikos testavimas.

Ant poligrafo

Didelės įmonės samdydamos naudoja mobiliąją techninės įrangos sistemą.

Ar darbdavys gali kreiptis melo detektorius?

Įstatymas to nedraudžia.

Darbo kodeksas leidžia gauti informaciją apie darbuotoją, kuri nekelia abejonių. Bet kandidatas turi teisę atsisakyti patikrinimoį sąžiningumą, jei mano, kad tai pažemina savo žmogiškąjį orumą.

Koks yra testavimo procesas? Trijų tipų klausimai: derinimas, koregavimas ir faktinis.

Jei atsakymai į paskutinius du yra sąžiningi, žmogaus fiziologiniai parametrai yra vienodi. Jie transformuojasi, jei žmogus meluoja. Tai įrašo prietaisas.

Potraukis gerti alkoholį negali būti paslėptas nuo „Poligrafo“; narkotikai, vagystės, priklausomybė nuo lošimų, bet kokios paskolos, kriminalinė istorija ir net nuteisti giminaičiai; ar asmuo gali pakenkti įmonei.

Atsakymai pateikti neabejotinas sprendimas apie kandidatą. Patikrinimo pabaigoje darbdavys nusprendžia, ar kandidatas dirbs, ar ne.

"Parduok savo rašiklį"

Stojantiesiems, norintiems dirbti prekybos sektoriuje, veda specialistai populiarus testas– Parduok man rašiklį.

Siūloma bet kokia prekė: tušinukas, pieštukas, bloknotas, kaina skambinama. Negalima keisti ar dovanoti. Jis privalo parduoti šią prekę per penkias minutes. Darbdavys pasisako kaip pirkėjas.

Tokia situacija kandidatui kelia stresą, nes artima realiai pardavimo situacijai. Testas buvo atliktas daugybę kartų per daugybę interviu. Dėl to darbdavys gauna objektyvus žvilgsnis į įgūdžius ir techniką būsimas pardavimų vadovas.

Santrauka

Taigi ar verta bandyti naudoti testus samdant darbuotojus?

Profesionalūs darbuotojai– tai labai svarbus organizacijos valdymo etapas, sėkmės garantas, tai lobis, kurį reikia saugoti.

Jei pasirinkimas yra teisingas, jis didėja našumas, efektyvumas visų organizacijos darbuotojų.

Klaidos brangiai kainuoja. Gebėjimas samdyti – tikras talentas, kurio nedažnai surandama.

Šiandien dirbant su personalu, be anketų, įprasta, analogiškai su Vakarų įmonėmis, atliekami įvairaus pobūdžio testavimas, pokalbiai, siūloma spręsti iškilusias problemas siekiant nustatyti pretendento adekvatumą. O skaitmeniniai testai kartu su psichologiniais, žodiniais ir loginiais testais dažnai atliekami daugelyje žinomų įmonių samdant. Mažoms įmonėms šis požiūris dar naujas, tačiau milžiniškos įmonės šį atrankos metodą taiko jau seniai.

Testavimo svarba yra tokia didelė, kad visi darbuotojai, besikreipiantys į darbą „Pyaterochka“, netgi atlieka žodinius ir skaitmeninius testus. Po pirmojo testavimo pretendentų į šias pareigas gerokai sumažėja. Didelių sunkumų sukelia žodiniai testai, kurie parodo lygį ir gebėjimą suvokti informaciją, ją apdoroti, suprasti įvairių žodžių reikšmę ir kalbos logiką. O jei mokyklinio amžiaus vaikams dirbti su kiekybine informacija dar sunku, tai paprasčiausias žodinio testavimo užduotis galima pradėti nuo pradinio ir vidurinio mokyklinio amžiaus.

Užbaigtų skaičius: 5084 847 41

„Pyaterochka“ žodiniai ir skaitmeniniai testai naudojami visiems pretendentams į bet kurias pareigas įmonėje patikrinti. Tai reikalinga norint įvertinti pagrindinius kandidatų įgūdžius ir savybes.

Baigtų skaičius: 2728 455 22

Skaitinių elementų testas leidžia greitai įvertinti kandidatų, pretenduojančių į pareigas įmonėje, matematinius įgūdžius. Užduotys nereikalauja žinių, viršijančių pagrindinius dalykus.

Baigtų skaičius: 4836 806 39

Dinaminis skaitmeninių gebėjimų ir įgūdžių testas prašo įvertinti savo įgūdžius sprendžiant paprastus matematikos uždavinius. Naudodamiesi paprastais skaičiavimais, turite gauti nedviprasmiškus atsakymus į pavyzdžius.

Atliktų skaičius: 4216 703 34

Skaitinis įsidarbinimo testas naudojamas siekiant įvertinti žmonių, pretenduojančių į pareigas įmonėse, kurioms reikalingi pagrindiniai matematiniai gebėjimai ir žinios, skaitinius įgūdžius.

Užbaigtų skaičius: 3844 641 31

Skaitmeninės informacijos analizės testas leidžia spręsti apie asmens gebėjimą interpretuoti informaciją, išreikštą skaičiais. Tam reikia minimalių matematikos įgūdžių.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Verbalinės ir skaitinės informacijos suvokimo testas parodys, į kokį suvokimo tipą žmogus yra linkęs. Vieniems lengviau analizuoti skaitmeninius duomenis, o kitiems – žodžiu.

Atliktų skaičius: 6324 1054 51

Dinaminis verbalinių įgūdžių ir gebėjimų testas parodo, kaip efektyviai žmogus suvokia žodžiu išsakomą informaciją ir kokią jos dalį sugeba vėl atkurti.

Baigtų skaičius: 8060 1343 65

Gebėjimo interpretuoti ir analizuoti skaitmeninę informaciją testas apibūdina žmogaus polinkį suprasti skaičiais perduodamą informaciją. Aukštas rezultatas rodo žmogaus matematinį mąstymą.

Užbaigtų skaičius: 5704 951 46

Skaitinių ir matematinių gabumų testas nustatys, ar turite gabumų spręsti matematines problemas. Užduotys nereikalauja pažangių žinių, analizuojami pagrindiniai matematikos gebėjimai.

Atliktų skaičius: 3348 558 27

Pasitaiko, kad žmogus kasdien po 12-14 valandų sunkiai dirba, skaito profesinę literatūrą, lankosi naudinguose renginiuose, bendrauja su reikiamais žmonėmis. Tačiau rezultatas nepateisina pastangų ir praleisto laiko. Kokia priežastis? Esant mažam efektyvumui. Atlikite mūsų psichologinį testą ir sužinokite, ar teisingai organizavote gimdymo procesą.

SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra Ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisingai(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas.) Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam Ištikimas nei prie neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
... Daugelis organizacijų mano, kad naudinga vasarai samdyti studentus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi reguliarias atostogas vasaros mėnesiais, todėl reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Atostogų laikotarpiu nuolatinio personalo darbas gali būti laikinai paskirtas studentams.

Nesunku sužinoti, kas tiksliai vadinamas skaitmeniniu informacijos testu, tinkle gausu įvairiausių paaiškinimų ir pavyzdžių, o trumpai tariant, tai yra užduotys, kurias turėtumėte naudoti. matematikos įgūdžius. Neverta jaudintis dėl savo sugebėjimų: užduotys paprastos ir maždaug atitinkančios vidurinės mokyklos lygį.

Užduotyse turite rasti:

• palūkanos;
• akcijos;
• santykiai,

naudojant:

• duomenų analizė;
• grafinė interpretacija.

Pavyzdžiai yra grafikai, lentelės ar histogramos, o šios sąlygos kelia iššūkį kai kuriems egzaminuojamiesiems. Nėra grynai tekstinės informacijos, kaip mūsų mokykliniuose vadovėliuose: „traukinys kažkur nuvažiavo, kitas traukinys pasitinka, kada susitiks? Skaitmeninių gabumų testas susideda iš grafinių duomenų ir pasiruošti reikia tik iš panašių pavyzdžių.

Kodėl darbdaviai naudoja skaitmeninius testus?

Testavimo naudojant žodinius ir skaitmeninius testus esmė yra suprasti, kaip gerai varžovas susidoroja su loginėmis ir matematinėmis problemomis esant laiko spaudimui. Aišku, kad kiekvienas raštingas žmogus paprastą pavyzdį išspręs procentais, skirs jam 10-15 minučių, bet kai skaitiklis skaičiuoja 60 sekundžių, o gal ir mažiau, sprendimo paieškos procesas būna sunkus.

Darbdaviai naudoja skaitinius testus su atsakymais, kad įvertintų kandidatus, patikrindami jų įgūdžius apdoroti didelius skaitinės informacijos kiekius stresinėmis sąlygomis. Užduočių pagalba tai tampa įmanoma išmatuoti našumo potencialą, suprasti, ar kandidatas yra pasirengęs spręsti sudėtingas problemas ir greitai išanalizuoti duomenis jau darbo vietoje.

Kokio lygio matematikos žinias turėtų turėti kandidatas?

Neišmokus matematinės disciplinos skaitinio testo išlaikyti nepavyks, tačiau žinių lygis neturi būti aukštas, priešingai, teorinės aukštosios matematikos žinios mažai padės sprendžiant uždavinius. Įmonių sukurti pavyzdžiai SHL arba Talentas Q, reikia kitų įgūdžių, įskaitant didelį skaitymo greitį ir pagrindinės informacijos paryškinimą. Daugumą užduočių lengviau išspręsti galvoje, kartais naudojant skaičiuotuvą, o atsakymų atspėti negalėsite - tuo pasirūpino kūrėjai.

Žinoma, „technikams“ ir technikos universitetų absolventams lengviau pasiruošti ir spręsti problemas, tačiau „humanitarai“ irgi geba įgyti sprendimo įgūdžių, tereikia pasipraktikuoti.

Kaip pasirinkti skaitinio testo atsakymą?

Skaitiniai testai internete Patogu pateikti, galite suorganizuoti tinkamą atmosferą, pašalinti triukšmo šaltinius iš biuro ar prisėsti su nešiojamuoju kompiuteriu mėgstamoje kavinėje, tačiau visi šie punktai negarantuoja sėkmingo užbaigimo. Tik šimtai išspręstų uždavinių ir tokio tipo matematinių išraiškų naudojimas suteiks patirties, kuri laikui bėgant taps įgūdžiu.

Nėra prasmės pasirinkti atsakymą iš karto, jums reikia išspręsti problemą, po kurios bus lengva pažymėti teisingą variantą. Paprastai skaitinių užduočių kūrėjai atsakymus pateikia mažais žingsneliais, tai yra, jie yra panašūs, skiriasi viena ar šimtąją dalimi, o tai neleidžia tikėtis sėkmės.

Kaip išlaikyti skaitinį testą aukštu balu?

Pagrindinis patarimas – kuo daugiau dirbi, praktikuokite skaitiniai praktikos testai, tuo greičiau, tiksliau ir užtikrinčiau atsakysite į klausimus. Paprasti skaitiniai testai internete platinami nemokamai, juos lengva rasti, peržiūrėti, išspręsti, tačiau tokie pavyzdžiai tinka tik informaciniams tikslams. Bus problemų su atsakymais, tačiau šių problemų lygis yra žemas, ir jų pagalba nebus įmanoma įgyti pakankamų sprendimo įgūdžių.

Norėdami pasikliauti aukštu balu, turėtumėte atsakyti į kelis šimtus problemų, ir geriau jas išspręsti sudėtingiausiomis sąlygomis, pavyzdžiui, apribojant laiką ne iki minutės, o iki 40–45 sekundžių. Skaičių testų sudėtingumas įvairiose įmonėse skiriasi, todėl pravartu turėti šiek tiek laiko.