Ekonomistai yra paklausūs įmonėse, kuriose būtina kontroliuoti kaštus, teisingai apskaičiuoti lėšas, nuolat analizuoti įmonės ūkinę veiklą. Profesijos bruožai, pareigas ir atsakomybės ribas Jie reikalauja iš ekonomisto ypatingo asmeninių savybių, profesinių įgūdžių ir žinių rinkinio, kurių buvimas prisideda prie karjeros sėkmės, o jų nebuvimas yra žalingas.

Kokių asmeninių savybių reikia ekonomistui?

Profesijos kompetencija, žinoma, yra svarbiau už psichologines darbuotojo savybes, tačiau į jas dėmesį skiria ir darbdavys. Žmogus gali gerai išmanyti savo profesiją ar net gerokai viršyti reikalaujamą minimumą, tačiau jei jis neturi tam tikrų būtinų asmeninių savybių, todėl nedirba savo malonumui, jo produktyvumas vargu ar bus įspūdingas. Dar blogiau, tai gali neigiamai paveikti likusią komandą.

Pabandykime sukurti apibendrintą ekonomisto portretą, suformuluodami jį į jam būdingų asmeninių savybių sąrašą. Taigi, tipiškas ekonomistas:

• darbštus, tvarkingas ir dėmesingas. Profesija reikalauja intensyvaus ir kruopštaus darbo, dažniausiai susijusio su popierizmu ir skaičiavimais;
• turi analitinį protą ir skrupulingą matematinį bei loginį mąstymą, moka ir mėgsta dirbti su skaičiais;
• moka greitai susikaupti bet kokioje situacijoje;
• emociškai stabilus, nes veikla dažnai siejama su stresu, skubiu ataskaitų ruošimu, didelių informacijos kiekių analize per trumpą laiką;
• principingas, sąžiningas ir atsakingas. Priešingu atveju profesionalus ekonomistas, nuolat viliojantis savo artumu finansiniams srautams, gali greitai virsti geru aferistu.

Ką turėtų žinoti ekonomistas?

Jei išvardytas asmenines savybes galima pavadinti būtinomis bet kuriam ekonomistui, tai, kalbant apie žinias ir įgūdžius, visiems ekonomistams bendras faktas yra aukštasis ekonominis išsilavinimas, tai žinių ir įgūdžių rinkinys priklauso nuo atitinkamo kryptys. Finansų valdymui reikia vieno dalyko, analitikai – kito, statistikai – trečio, buhalteriui – ketvirto ir t.t.

Nepaisant to, pabandykime apibūdinti bendras minimalias tipiško ekonomisto žinias. Taigi jis turėtų žinoti:

• finansinių metinių planų ir įvairių verslo planų rengimo tvarka;
• aiškiai žinoti ir laikytis visų finansinių ataskaitų teikimo tvarkos ir laiko;
• medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų kūrimo tvarka;
• rinkos ūkininkavimo būdai, visos gamyboje naudojamos technologijos;
• visi ekonominės analizės ir statistinės apskaitos metodai;
• ekonomistas turi nustatyti naujų į gamybą įvestų technologijų ekonominį efektyvumą;
• visos medžiagų rengimo taisyklės sudarant sutartis;
• visi skaičiavimo darbų atlikimo metodai ir metodai;
• sukaupta užsienio ir vidaus patirtis racionaliai organizuojant ūkį rinkos sąlygomis;
• darbo teisės normų.

Ką turėtų mokėti ekonomistas?

• Ekonomistas privalo mokėti užsienio kalbas, o anglų kalbos mokėjimas dažnai yra jei ne būtina sąlyga, tai daro didelę įtaką atlyginimo lygiui.
• Ekonomistas turi puikiai valdyti kompiuterį ir visą darbui reikalingą programinę įrangą (dažniausiai 1C gaminius). Dėl to, kad visi skaičiavimai šiuolaikinėse realybėse jau seniai atliekami naudojant kompiuterį, o ne medinį abakusą, informatika yra viena iš pagrindinių ir privalomų ekonomikos universitetų disciplinų.
• Ekonomistas turi suprasti visas planinio ekonominio darbo subtilybes.
• Ekonomistas turi suprasti visų apskaitos dokumentų tvarkymą.
• Ekonomistas turi suprasti visus sudėtingus teisės aktus, reglamentus ir įsakymus.
• Ekonomistas turi mokėti apginti savo įmonės interesus.

Prieš stojant į ekonomikos specialybę, reikia apsispręsti, kas būtent tave traukia ekonomikoje ir versle, ir pasirinkti kryptį, atitinkančią tavo asmeninius interesus ir savybes. Ekonomikos universitetų priėmimo komisijos padės jums pasirinkti. Be to, dideli ekonomikos universitetai, tokie kaip, pavyzdžiui, Finansų universitetas, dažnai rengia atvirų durų dienas stojantiesiems, kur stojantieji gali gauti visą juos dominančią informaciją ir priimti teisingą sprendimą. Priėmimo komisijos kontaktus ir pranešimus apie renginius stojantiesiems rasite atitinkamose švietimo įstaigų interneto svetainėse.

Ekonomistas yra šiuolaikinė profesija, tačiau žodis „ekonomika“ Senovės Graikijoje (čia jis buvo išrastas) reiškė „namų tvarkymas“. Tai reiškia, kad namų ūkio valdymas buvo atliktas ekonominės analizės metu. Aristotelis tradiciškai laikomas pirmuoju ekonomistu, kuriančiu teorijas apie prekių mainus, jų vertę ir naudingumą, nors remiantis Azijos mokslininkų tyrimais galime daryti išvadą, kad „pirmasis“ buvo brahmanas Čanakja (apie 350–283 m. pr. Kr.). ) – imperatoriaus Čandraguptos patarėjas.

Šiandien sunku įsivaizduoti ne tik imperatoriaus patarėją, bet ir nedidelę prekybos įmonę be specialisto ekonomikos klausimais. Reikalavimai ekonomistams priklauso nuo įmonės veiklos specifikos.

Dalinasi patirtimi atrenkant ūkio sektoriaus specialistus Denisas Oreškinas, gynybos įmonės planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovas , kuris šias pareigas užėmė prieš 10 metų ir perėjo visus savo „ekonominės“ karjeros etapus.

Išsilavinimas

Peržiūrėdamas gyvenimo aprašymą pirmiausia žiūriu į universitetą, kurį kandidatas baigė. Man reikia žmonių, turinčių aukštąjį ekonominį išsilavinimą. Patartina, jei tai ekonomikos inžinierius, nes... Jis taip pat turi suprasti technologijas.

Ekonominis ir teisinis išsilavinimas yra geras, kai reikia specialisto darbo ir darbo užmokesčio skyriuje. Tebūnie, pavyzdžiui, teisės kursus baigęs ekonomistas. Toks specialistas turės pranašumą prieš visus kitus, nes tai reiškia, kad žmogus nuolat kažko siekia, nori augti, dirbti su savimi, kelti savo profesinį lygį.

Patirtis

Svarbu, kad turėtumėte bent dvejų trejų metų ekonomisto darbo patirtį. Penkeri metai yra puiku, vadinasi, pretendentas jau daug ką žino, jam galima patikėti atskirą sklypą.

Deja, negaliu priimti vakarykščio instituto studento už vidutinį katedros atlyginimą, nes turėsiu jį apmokyti metus, o kiti specialistai apie tai žinos. Kils klausimų, kodėl jis uždirba tiek pat, kiek ir jie, o komandoje bus kuriamas nereikalingas nervingumas.

Jei, priešingai, pretendentas yra priešpensinio amžiaus, kurio darbo pertraukos yra ne ilgesnės kaip 1–3 mėnesiai, o darbo stažas vienoje vietoje yra ne mažesnis kaip dveji metai, tuomet aišku, kad jis niekur nevyks ir dantimis laikysis pozicijos. Be to, tokie kandidatai dažniausiai nebeturi problemų dėl vaikų ir nebuvimo darbe. Taigi man priimtinesnis paskutinis variantas.

Patirtis

Patirtis yra tai, kas gali būti pagrindinis kandidato koziris. Kuo didesnė įmonė, tuo, kaip taisyklė, turėtų būti aukštesnis specialisto lygis ir jo akiratis, nes sudarant valstybines sutartis dažniau dalyvauja didelės įmonės. Todėl atrankos metu pirmenybė teikiama buvusiems didelių įmonių darbuotojams.

Vyrai – žalia šviesa

Stengiuosi samdyti jaunus vyrus, nes... Rizika, kad neseniai universitetą baigusi mergina gali išeiti motinystės atostogų, labai didelė. Nepaisant to, kad galiu būti apkaltintas diskriminacija dėl lyties, aš, kaip skyriaus vedėjas, nenorėčiau gaišti laiko žmogaus mokymui ir jo nuvedimui į mums reikalingą lygį, žinodamas, kad netrukus turėsiu tai pakartoti. vėl kelias.

Pokalbis telefonu

Telefoninio pokalbio metu su pretendente aptariame atlyginimo dydį bandomajam laikotarpiui. Jei žmogus sako: „Sutinku“ arba „Pagalvosiu“, tada ir aš apie tai pagalvosiu. Jei asmuo, kuris pasakė „apie tai pagalvosiu“, priduria, kada ir kada perskambins, kad pateiktų atsakymą į interviu temą (net ir neigiamą), tai apibūdina jį laimėtojo pusėje. Jei jis bent kažkam sutinka, greičiausiai jis yra nepretenzingas specialistas, kitaip jis save įvertintų aukščiau.

Pasiruošimas pokalbiui

Geriau planuoti pokalbius kitai dienai ir keliems kandidatams iš karto (skirtingu laiku). Ir ne iš pat ryto, kad turėčiau laiko atlikti visus neatidėliotinus reikalus, o jie turėtų pakankamai laiko tinkamai pasiruošti, pasiruošti, susitvarkyti, susitvarkyti. Palieku visus telefonus – tiek mobiliuosius, tiek vidinius. Jei žmogus atvyksta laiku – nei vėliau, nei anksčiau, tai labai vertinu. Klausimai: „Kaip ten patekti? - jau yra pertekliniai ir pradeda kelti susirūpinimą, nes Adreso, mano nuomone, pakanka.

Išvaizda ir kalba

Pokalbio metu pirmiausia atkreipiu dėmesį į kalbą – kaip ji pasakyta, kiek ji kompetentinga. Svarbu, kaip pareiškėjas apsirengęs. Vyrui norma – oficialus kostiumas, šviesūs marškiniai, idealiu atveju – kaklaraištis. Merginoms, be drabužių (oficialus kostiumas), svarbi šukuosena – dalykiška, nepersirengusi ir makiažas, kuris turėtų būti saikingas. Apskritai pati dalykiškiausia išvaizda.

Dokumentacija

Toliau žiūriu į pareiškėjo dokumentus. Verslininkas turėtų su savimi turėti viską, įskaitant pasą. Jei prieš mane yra jaunas vyras, pažiūrėsiu į jo karinį pažymėjimą. Sužinosiu iš žmogaus, kuris netarnavo priežasties, kodėl nebuvo paimtas į armiją - nenoriu susidurti su bailiu ar sergančiu žmogumi. Su atidėjimu dėl šeimyninių priežasčių taip pat reikia būti atsargiems, kad jis nesibaigtų tik tada, kai ką tik visko išmokytas naujai nukaldintas šauktinis.

Reikalinga darbo knygelė ir diplomas su pažymiais. Korespondentinis studentas ir net turintis C klases nėra mūsų pasirinkimas. Tik „5“ irgi yra blogai: toks „kramtukas“ neturi analitinio proto, nes specialistui nereikia visų dalykų, jo tikslas – mąstyti ir mąstyti. Svarbiausia, kad žmogus išmoktų tai daryti, o tai reiškia, kad darbe jis, remdamasis savo pagrindiniais duomenimis, galės rasti atsakymus į jam naujus klausimus.

Profesionalūs įgūdžiai

Domiuosi dalykais, kurie yra diplome, klausiu, ką studijavau. Taip išsiaiškinu, ar diplomas neįsigytas, ar kandidatas pamiršo viską, ko išmokė. Peržvelgiu pagrindines ekonomikos taisykles. Jei žmogus, atsakydamas, pavyzdžiui, į klausimą: „Kuo pelnas skiriasi nuo pelningumo“, sako, kad tai yra tas pats dalykas, tada jo lygis tampa aiškus, nes pelnas yra absoliuti vertė, o pelningumas yra procentinė vertė. Klausimų pobūdis priklauso nuo to, kokioms pareigoms reikia priimti darbuotoją: darbo ir atlyginimų sektoriui, statistinės atskaitomybės sektoriui, finansų ir pridėtinių išlaidų apskaitai, sutartinėms. Užduodami klausimus (kartais pakanka 10) apie savybes, kurias pareiškėjas nurodė gyvenimo aprašyme, galite nustatyti, ar jis apgaudinėja, ar jis iš tikrųjų dirbo šioje srityje. Pradėjęs pasimesti ir sugalvoti, tarkime, kad jų organizacijoje taip buvo, pašnekovas atsiduoda, nes negali būti nei taip, nei kitaip, nes. Yra norminiai įstatymai ir dokumentai, pagal kuriuos viskas daroma.

Būtinai paklausiu apie jūsų darbo kompiuteriu lygį. Ekonomistas, kuris nemoka dirbti „Excel“, nėra ekonomistas.

Paskutinė darbo vieta

Taip pat svarbu, ką žmogus veikė pastaruoju metu, iš kokios įmonės pas mus atėjo ir ką tiksliai jis pats veikė ankstesniame darbe, ką tobulino, išgrynino. Vykdome gana daug ataskaitų pagal sutartinius darbus, daugiausia dirbame pagal tų valstybinių įstaigų, su kuriomis bendraujame, šablonus, nes jų šablonai nėra peržiūrimi sutarčių ir būtinų priedų atžvilgiu; informacijos teikimo srityje. Vidutinio lygio įmonės taip pat turi šias formas, tačiau jos yra mažesnės. Atitinkamai, specialistai, dirbę valstybinėse įstaigose, išlaikę konkursus, sudarę valstybines sutartis, buvo daug aukštesni savo žiniomis, patirtimi lankantis ir derinant sutartis, kainų protokolus, vykdymo žiniaraščius ar pateikiant faktinių kaštų skaičiavimus nei bet kuris specialistas, dirbęs vyriausybinėmis sąlygomis. vidurinės grandies vadovybė arba nedidelė įmonė.

Taigi ekonomistas yra tas, kuris dirbo didelėje įmonėje, nes Mažose įmonėse išlaikyti ekonomistą yra brangu ir neprotinga. Jei yra, dažniausiai atlieka buhalterio funkcijas. Ir tai tik žmogus, kuris atlieka popierių kopijavimo iš mokėjimo pavedimų operaciją ir rengia mažas ataskaitas. Todėl, jei į didelę įmonę samdote specialistą, turintį darbo patirties, patartina samdyti panašaus lygio darbuotoją.

Atleidimo iš darbo priežastys

Atidžiai išklausysiu visas apžvalgas apie savo ankstesnį darbą – neigiamos mane įspės. Būtinai paklausiu pareiškėjo dėl atleidimo priežasties. Man daro įspūdį žmonės, kurie išeina iš darbo ne dėl nesugebėjimo užmegzti kontakto su kolegomis ar viršininkais ir ne todėl, kad buvo linkę į konfliktus, o kurie parodė norą augti, įgyti naujų įgūdžių, žinių, plėsti akiratį, siekti užsitvirtinti. patys.

Daugelis žmonių išvyksta siekdami karjeros. Ir tai, manau, logiška po trejų metų darbo vienoje pozicijoje. Jei žmogus turi 5 metų stažą turintis „skyriaus vedėjo pavaduotojo“ pareigas ir pretenduoja į vadovo pareigas, tai visiškai normalu. Jei specialistas pretenduoja į laisvą skyriaus vedėjo vietą iš vadovaujančio ekonomisto pareigų, t.y. Įveikus porą žingsnių, įmonės, kaip taisyklė, nesutinka jo pusiaukelėje.

Visai neseniai iš tų pačių pareigų į vadovaujančią ekonomistę mus pakeisti atėjo mergina, kuri ankstesniame darbe negalėjo užimti biuro vadovės pareigų. Ji netgi sutiko su lygiaverčiu atlyginimu, bet su perspektyva gauti norimas pareigas per šešis mėnesius. Išlaikius bandomąjį laikotarpį, galėsime jai nustatyti įmonėje priimtą atlyginimą, o po trijų mėnesių, pamačiusi jos užsidegimą darbui ir neturėdama jai priekaištų, dirbsiu dėl jos paaukštinimo.

Sausas likutis
Net jei prieš mane atsirastų konstruktyvus, protingas, psichologiškai stabilus žmogus, turintis reikiamų žinių, kurį jau beveik buvau pasiruošęs į darbą, vis tiek galutinį sprendimą priimčiau tik pabendravęs su visais pakviestais kandidatais.

Apie sprendimą būtinai informuosiu visus netinkamus kandidatus. Ir aš tai darysiu telefonu, nes taip lengviau atsisakyti. Palauksiu savaitę ir pranešiu, kad jau atrinkome asmenį šiai laisvai vietai, net jei taip nėra, net jei pretendento netinkamumas buvo aiškus nuo pat pradžių. Pastarajam užtenka savaitės, kad nurimtų ir nepriimtų visko, ką sakau, į širdį. Taip aš jo nežeminu ir neįžeidžiau jo jausmų ir pati nesijaučiu nejaukiai.

• Įdarbinimas ir atranka, Darbo rinka

Daugėjant ekonomikos universitetų ir šias mokymo įstaigas baigiančių specialistų, didėja galimybė įsidarbinti pas žemos kvalifikacijos darbuotoją arba, dar blogiau, įsigytą diplomą.
Be to, ne visi studentai aiškiai supranta, kam jie studijuoja, nes jų norai dažnai susiveda į sėdėjimą biure ir tiesiog rūšiuojant popierius.
Todėl prieš priimant naują žmogų į laisvą ekonomisto darbo vietą, svarbu atkreipti dėmesį į kai kurias žinias ir įgūdžius, kuriuos turėtų turėti kandidatas, ateinantis į pokalbį.
Šiame straipsnyje sužinosite, ką ekonomistas turėtų žinoti pokalbio metu.

Išsilavinimas ir patirtis dirbant ekonomiste

Prieš samdydami ekonomistą, turite aiškiai suprasti, ar tokio specialisto jums iš esmės reikia. Jei jūsų įmonė nėra labai didelė ir priskiriama vidutinei ar smulkaus verslo grupei, tuomet jums reikės tik gero buhalterio paslaugų. Tačiau jei esate susijęs su dideliu verslu, tuomet tinkamo kandidato į atsakingas ekonomikos analitiko pareigas parinkimo klausimą reikėtų žiūrėti itin rimtai.
Pirmiausia reikia, kad išsilavinimas būtų įgytas gerbiamoje ir save gerbiančioje ugdymo įstaigoje. Ir ne neseniai atidarytame universiteto fakultete, kuris iš pradžių neturėjo nieko bendra su ekonomika.
Labai dažnai tokius fakultetus atidaro institutai ar vietiniai universitetai, norėdami gauti pinigų. Ir dažniausiai tokiuose universitetuose išauga nekokybiški buhalteriai, o ne ekonomistai, kuriuos iš pradžių šiai specialybei paskyrė tėvai.
Jei abejojate pretendento diplomo autentiškumu, tai nesukels jums didelių problemų. Nuo 2014 m. yra Federalinis aukštojo mokslo diplomų registras, kuriame elektroniniu būdu pateikę prašymą Rusijos Federacijos švietimo ministerijai galite gauti reikiamą informaciją apie pateiktą dokumentą.
Kalbant apie patirtį, geriau samdyti specialistą, kuris anksčiau dirbo tokio pat lygio kaip jūsų įmonėje. Jei nesate pasirengę samdyti jaunų specialistų mokymams. Tačiau pastarasis turi būti atliktas savarankiškai arba naudojant esamą analitinį skyrių.

Gyvenimo aprašymo nagrinėjimas: ekonomisto savybės ir įgūdžiai

Peržiūrėdami kandidato gyvenimo aprašymą, turėsite atkreipti dėmesį į tikslų specialybės pavadinimą. Tai būtina, nes ekonominio ugdymo sričių yra labai daug. Jei jums reikia ekonomisto įmonei, kuriai reikia darbo su įranga ir sudėtingų skaičiavimų, geriau ieškoti ekonomisto-inžinieriaus.
Jei reikia specialisto, išmanančio jurisprudenciją ar kitą sritį, į tai taip pat verta atkreipti dėmesį. Bus gerai, jei susidursite su kandidatu, kurio gyvenimo aprašyme yra pastabų apie baigtus papildomus kursus ar kvalifikacijos kėlimą. Tai reiškia, kad į savo komandą gausite žmogų, kuris nestovi vietoje ir yra pasiryžęs tobulinti savo įgūdžius.

Klausimai ir atsakymų į juos pavyzdžiai

Dabar atidžiau pažvelkime į kitą dalį: interviu ekonomistui, klausimai.
Yra klausimų, kuriais remiantis galima nustatyti kandidato žinių lygį, sąrašas. Ko jie klausia kalbindami ekonomistą? Paprastai visus klausimus galima suskirstyti į tris kategorijas:

• bazė- tokį, be kurio negalite įdarbinti žmogaus;
• vidutinis— kandidatas galės dirbti pas jus, tačiau papildomai apmokytas;
• aukštas- radai tą, kurio ieškojai.

• • kuo skiriasi pelnas ir pelningumas;

Pelnas yra absoliuti reikšmė, o pelningumas skaičiuojamas procentais.

• • Kas yra lūžio analizė?;

Analitinis sąnaudų ir pajamų sąsajų tyrimas skirtinguose gamybos lygiuose.

• • kokie rodikliai priklauso finansinio stabilumo rodiklių grupei;

Autonomijos koeficientas, skolos ir nuosavybės santykis, mobiliųjų ir imobilizuotų lėšų santykis, manevringumo koeficientas, nuosavybės koeficientas.

• • savikaina, pagrįsta faktinėmis sąnaudomis;

Tai savikainos metodas, kai faktinės tiesioginės medžiagų ir darbo sąnaudos bei gamybos pridėtinės išlaidos įtraukiamos į gamybos savikainą.

• • sąnaudų nustatymo metodas;

Apskaitos metodas, kai kreditas už nebaigtą produkciją ir gatavų prekių atsargų debetas apima ne faktines, o numatomas išlaidas.
Taigi, remiantis tuo, kas išdėstyta, kandidatui tampa aišku, ką pokalbio metu turi žinoti ekonomistas. Ir dabar įdarbintojas turi idėją, kokius klausimus užduoti ekonomistui pokalbio metu.
Štai keletas testo elementų su daugybe pasirinkimų pavyzdžiais.

1. 1. Pelningumo sąvoka apibrėžiama taip:

• pelno ir išlaidų santykis;
• pajamų ir gamybos sąnaudų skirtumas;
• skirtumas tarp kainos ir savikainos;
• pajamų ir gamybos sąnaudų santykis.

1. 1. Visų per metus šalyje pagamintų galutinių prekių rinkos vertės nustatymas:

• Nacionalinės pajamos;
• nacionalinis turtas;
• grynasis nacionalinis produktas;
• bendrojo vidaus produkto.

1. 1. Ką rodo Lafferio kreivė:

2. paklausos priklausomybė nuo kainos;
3. kiekybinis pajamų paskirstymo nelygybės matavimas;
4. mokesčių įplaukos į biudžetą;
5. mokestinių pajamų priklausomybė nuo mokesčio tarifo.

Jei kalbėsime apie užduotis, lengviausia patikrinti kandidato žinias – duoti jam užduotį surašyti kelias formules ir sukonstruoti kelis grafikus programoje Excel.
Jei pareiškėjas neturi tokių įgūdžių, galite saugiai atsisakyti jo kandidatūros. Taip pat galite pabandyti patikrinti bendrą žmogaus intelektą, užduodami jam keletą greito ir kūrybingo mąstymo problemų.
Mąstymo užduočių pavyzdžiai:

1 pavyzdys

Išgerkite 4 litrus vandens, jei turite tik du stiklainius: vieną 3 litrams, kitą 5 litrams.

Atsakymas:

Pirmas variantas – paimti pilną penkių litrų stiklainį ir dalį supilti į trijų litrų stiklainį – liks 2 litrai. Tada iš trijų litrų stiklainio išpilkite visą vandenį ir į jį supilkite likusius 2 litrus vandens dideliame inde. Tada vėl užpildykite penkių litrų stiklainį ir šiek tiek supilkite į trijų litrų stiklainį. Kadangi mažasis stiklainis jau iš dalies pilnas, į jį tilps tik vienas litras, o dideliame liks 4 litrai. Problema išspręsta.4
Antras variantas – paimti pilną trijų litrų stiklainį ir viską supilti į penkių litrų stiklainį. Tada išpilkite visą vandenį iš didelio indelio ir supilkite litrą vandens, likusio mažame indelyje. Tada vėl užpildykite trijų litrų stiklainį ir supilkite vandenį į penkių litrų stiklainį. Gausite 4 litrus. Problema išspręsta.

2 pavyzdys

Kai kurie vaikai ilgą laiką liko mokykloje. Vienas iš jų labai gerai ir greitai piešė, todėl mokytojas jam davė užduotį: nupiešti visus tuos mokinius, kurie patys nemoka piešti. Berniukas susimąstė ir nesuprato, ar jam pačiam piešti:
Jei jis gali piešti pats, jis neturėtų;
Bet jei jis to nedaro, jis turi piešti pats.
Ką turėtų daryti berniukas?

Atsakymas:

Užduokite paaiškinantį klausimą mokytojui.
Ši problema sukuria situaciją, kurioje nėra sprendimo, nes nėra papildomų sąlygų, per kurias būtų galima rasti prasmingą atsakymą. Ir jo pagalba galite pamatyti, ar ekonomistas gali nustatyti, kiek duomenų jam pakaks konkrečiai problemai išspręsti.
Nepamirškite ir bendrų klausimų, kurie užduodami daugumoje pokalbių, ir pateikite idėją, pavyzdžiui, apie kandidato šeiminę padėtį ir asmenines savybes bei pageidavimus.
Reikia atsižvelgti į tai, kad ekonomisto darbas reikalauja daug laiko ir daugumos informacijos apie įmonę konfidencialumo. Todėl į darbą priimamas kandidatas turi kalbėti gerai ir kompetentingai, bet nebūti linkęs į šnekumą.

Kandidato vertinimas po pokalbio

Pasikalbėjus su pretendentu į ekonomisto pareigas, verta dar kartą pasverti privalumus ir trūkumus, atsižvelgiant į bendrą įspūdį apie kandidatą pokalbio metu.
Tokie veiksniai kaip:

• išvaizda - geriausia, jei yra drabužių, artimų klasikiniam biuro stiliui;
• elgesys - ramus ir santūrus, kompetentinga kalba be nereikalingo šnekumo;
• žinių lygis yra geras, jei žmogus atsakė į daugumą su jo specialybe susijusių klausimų, taip pat nepriklauso tiems, kurie susiklosčius aplinkybėms gali greitai palikti jūsų įmonę.

Pavyzdžiui, turėtumėte būti atsargesni, jei prieš jus yra labai jaunas vyras, netarnavęs armijoje ir negavęs balto bilieto, arba jauna mergina, kuri neseniai ištekėjo ir planuoja susilaukti vaikų.
Šiame straipsnyje pateikta informacija yra tik pagrindinis ir minimalus veiksmų, samdant ekonomistą, vadovas. Geriausia šį darbą patikėti kompetentingiems personalo specialistams, turintiems pakankamai patirties ir žinių. Na, dabar kandidatai turi idėją, kokius interviu klausimus gali užduoti ekonomistas.
Savo gebėjimų dėka personalo pareigūnai padės išnaikinti daugumą kandidatų, kurie netinka tokioms atsakingoms pareigoms. Taip pat patartina atlikti papildomą nepriklausomą patikrinimą, nes personalo skyrius atliks pradinį pokalbį su ekonomistu. O žinių ir įgūdžių lygį gali nustatyti tik gerai išmanantis reikiamą specialybę.

Beveik kiekvienas žmogus yra susidūręs su apklausos procedūra. Ruošdamiesi susitikimui pareiškėjai parengia santrauka, kuris atspindi buvusias darbo vietas, ten eitas pareigas, nurodo profesinius įgūdžius ir asmenines savybes. Tie, kurie ruošiasi kruopščiau, gali pasiimti papildomai pokyčius iš ankstesnių vietų- tai straipsniai, metodiniai dokumentai ir kt.
Po to daugelis, apsivilkę dalykinį kostiumą ir sužinoję standartinius atsakymus į darbdavio klausimus, visiškai įsitikinęs savo pasirengimu interviu. Po nesėkmingo pokalbio su darbdaviu daugelis supranta, kad į tai, kad darbdavys dabar nori ne tik užduoti klausimus, bet ir juos išgirsti, tikrai nebuvo atsižvelgta.
Kad iniciatyvos pareiškėjas parodytų susidomėjimą įmone, net jei tik pasirodytų. Būtent susidomėjimas yra svarbiausias dalykas pokalbyje dalyvavusio asmens nuomone ir jo interesais sudaryti apie save tinkamą įspūdį. Tai reiškia, kad apgalvodami atsakymus turėtumėte pasiruošti ir klausimų sąrašas darbdaviui.

Klausimų pareiškėjui uždavimas

Pokalbio metu darbdavys visada atlieka pagrindinį vaidmenį. Ko paklausti per pokalbį su darbdaviu?
Visas bendravimas grindžiamas klausimais, o pirmoji pokalbio pusė – tokia iš verbuotojo.
Jo užduotis yra sužinoti kuo daugiau informacijos apie žmogų, jo pasiekimus ir profesinius įgūdžius, analizuojant žmogaus atsakymus ir elgesį pokalbio metu.
Kartais svarbu ne klausimo esmė, o kandidato reakcija į jį, gebėjimas greitai išsisukti iš keblios situacijos, loginio mąstymo lygis, humoro jausmas. Taigi, pagrindinė darbdavio klausimų užduotis yra žinių, įgūdžių ir gebėjimų tikrinimas pretendentas į pareigas.
Kandidatas į šias pareigas neturi nieko klausti. Tačiau kadangi pokalbis susideda iš atsakymų į užduodamus klausimus, tai yra galimybė kandidatui pratęsti pokalbį ir parodyti darbdaviui kiek įmanoma daugiau jos teigiamos pusės.
Pareiškėjo klausimų užduotis yra sukurti teigiamą įspūdį apie save per susidomėjimą būsima profesija, kompetentingą kalbą ir aiškiai suformuluotas mintis.

klasifikacija

Visi galimi klausimai kandidato ir darbdavio pokalbio metu gali būti suskirstyti į kelis blokus. Nebūtina užduoti absoliučiai visų klausimų, užteks iš kiekvieno atrinkti svarbiausius, ir užduoti 4-5 klausimus. Kategorijos yra tokios:

1. Klausimai dėl darbo pareigas. Nuoširdus domėjimasis darbu turėtų pasireikšti klausimais apie būsimas užduotis ir darbo funkcijas, pavyzdžiui, įtakos ribų, detalių ir neaiškių taškų išsiaiškinimas Pavyzdžiui: „Kas yra mano būsimas tiesioginis viršininkas?“, „Kiek žmonių dirbs su manimi tame pačiame biure ", "Ar yra finansinė atsakomybė už pareigas?", "Ar bus galima dėvėti šukuoseną ilgais plaukais?"
2. Klausimai, apie įmonę. Tai gali būti patikslinanti informacija: „Koks darbuotojų skaičius“, „Koks įmonės klientų skaičius“, „Kiek laiko įmonė buvo rinkoje“. Nors geriau, jei kandidatas informaciją renka iš anksto ir ją įgarsina tinkamu laiku.
3. Klausimai asmeninio tobulėjimo perspektyvas. Tokio tipo klausimai parodys pretendento įžvalgumą, norą dirbti ir tobulėti kartu su organizacija. Pavyzdžiui: „Ar planuojama plėsti personalą?“, „Koks vidutinis vadovų amžius?“, „Ar yra. paaukštinimo bendros?“, „Kokios sąlygos gauti paaukštinimą?
4. Klausimai dėl pagrindinės problemos, kurias reikės išspręsti būsimas darbuotojas. Arba tikslai, dėl kurių yra užimta ši laisva vieta. Užduodami klausimai turėtų sustiprinti personalo atrankos darbuotojo pasitikėjimą giliu susidomėjimu kokybišku užduočių atlikimu. Pavyzdžiui, „Kokie kriterijai vertinami šiose pareigose atliktų darbų atlikimą?“, „Kokie rodikliai bus laikomi gerais?“. , „Kokios pagrindinės pareigos, o kokios antraeilės?“, „Ką reikia nuveikti per darbo dieną?
5. Klausimai dėl motyvacinės sistemos. Tema ypač svarbi, jei atlyginimo dydis nebuvo paskelbtas, o pokalbio metu turi būti pakeltas. Svarbu ne tik suma, bet ir ją įtakojantys veiksniai, motyvacijos sistema organizacijoje Pavyzdžiui: „Kokia pareigų pradžia?“, „Ar bus privalomas užklasinis darbas?“, „. Ar bus galimybė vasaros atostogauti ", "Kiek trunka pietų pertrauka?"

Į kokius klausimus darbdavys turėtų atsakyti?

Ruošdamiesi pokalbiui kandidatai turi ne tik sėkmingai atsakyti į visus įdarbintojo klausimus, bet ir teisingai suformuluokite klausimus, kai kurie iš jų turi visas teises gauti išsamius atsakymus.
Jų yra keletas:

1. Apie atlyginimą. Be sumos, skirtos konkrečiai pozicijai, kurią planuojate užimti, galite patikslinti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas: oficialiai ar „voke“. Taip pat galutinio skaičiaus suskirstymas, ar į jį įeina palūkanos ir premijos. Gali būti nenaudinga įsidarbinti įmonėje su „pilku“ atlyginimu. Pavyzdžiui, jei pažyma reikalinga paskolai gauti, joje bus nurodyta tik oficiali pajamų dalis.
   Atskiras klausimas yra atlyginimas bandomuoju laikotarpiu. Jei suma per maža, reikia atidžiau pasidomėti įmone ir pasidomėti, kokia darbuotojų kaita ir ar jie sąžiningai elgiasi su darbuotojais. Labai ilgas bandomasis laikotarpis yra dar viena priežastis buk atsargus, nes vidutiniškai tai yra 2-3 mėnesiai, o aukščiausio lygio vadovams - iki šešių mėnesių.
2. Socialinio paketo prieinamumas ir Darbo kodekso atitikimas teisės aktams. Įmonė turi garantuoti teisę pasiimti nedarbingumo atostogas ir atostogauti reikiamą laiką, kai darbuotojui to reikia.
3. Prieinamumas nereguliarios darbo valandos ir komandiruotės. Jei praktikuojamas šis darbo režimas, reikia pasidomėti, ar yra numatytas atlygis už viršvalandžius. Jei vyksta komandiruotės, vertėtų išsiaiškinti jų trukmę, palyginti su visu darbo laiku.
4. APIE darbo pareigas. Be to, sužinokite apie darbo vietą: kur ji yra ir kuo ji įrengta.
5. APIE papildomos išlaidos. Pravartu būtų sužinoti, ar įmonė kompensuoja kelionės ir mobiliojo ryšio išlaidas.
6. APIE reikalavimai darbuotojams. Tai apima elgesio standartus, pavyzdžiui, ar rūkymas darbe yra skatinamas ar draudžiamas, ar galima išeiti iš darbo vietos anksčiau nei viršininkas. Ar įmonės kultūroje yra kokių nors pertekliaus, pavyzdžiui, privalomas lankytis bendruose sporto renginiuose savaitgaliais ir pan. ir tt

Į kokius klausimus darbdavys neturi atsakyti?

Be klausimų, į kuriuos turi atsakyti įdarbinimo darbuotojas, kandidatas gali užduoti bet kuris kitas. Tarp jų gali būti asmeninio pobūdžio klausimų, neteisingų, nesusijusių su pokalbio tema, mažai reikšmingų ar įmonės paslapčių. Į tokius klausimus darbdavys turi visas teises neatsakyti.

Kaip išvengti klaidų

Pokalbio metu svarbus ne tik klausimų ir atsakymų turinys, bet ir gebėjimas juos teisingai pateikti.
Tuo pačiu metu pagrindinės pareiškėjo klaidos, kurios paneigs bet kokią teisingą loginę konstrukciją, ir sugadinti pirmąjį įspūdį, Tai:

Akivaizdu, kad teisingų klausimų klausimas yra vienodai svarbus tiek kandidatui į darbą, tiek darbdaviui.
Ir pagrindinė teigiamo verbuotojo sprendimo samdyti kandidatą paslaptis slypi tame rengiant atsakymus į galimus klausimus ir preliminarus įvairios informacijos apie darbdavio įmonę tyrimas.
Nereikia bijoti užduoti įdomių klausimų pokalbio metu, o bendraujant būk pasitikintis ir atviras, o tada visos įdėtos pastangos neabejotinai nuves į jūsų svajonių darbą.


Melo detektoriaus testai darbo pokalbių metu pradėti naudoti palyginti neseniai. Tendencijos tokios, kad aparatūros testavimas prieš priimant į darbą Atskleidžiami ne tik būsimi žvalgybos pareigūnai ar apsaugos darbuotojai, bet ir „taikių“ profesijų atstovai.

Poligrafas, dar vadinamas melo detektoriumi, pagal fiziologinius rodiklius nustato žmogaus psichologinę būseną. Sudėtinga metodika atkreipia dėmesį į tokias reakcijas į tam tikrus klausimus:

1. Pulsas ir širdies ritmas.
2. Arterinis spaudimas.
3. Odos temperatūra ir laidumas.
4. Motorinė ir kalbos veikla.

Ketinimas meluoti sukelia duomenų indikatorių, kuriuos įrašo įrenginys, pokyčius.Ši technika buvo plačiai pritaikyta organizacijose, kuriose įmonės sėkmė yra tiesiogiai susijusi su kiekvieno darbuotojo sąžiningumu. Testavimas kreipiantis dėl darbo - ne vienintelė poligrafo užduotis.
Kai kurios įmonės siūlo darbuotojams pasitikrinti sertifikavimo proceso metu, o kritiniais atvejais naudoja melo detektorių.

Naudojimo tikslai

Kreipiantis dėl darbo įmonėje, poligrafas naudojamas siekiant nustatyti biografinius faktus, kuriuos kandidatas į pareigas sąmoningai bando nuslėpti. Tai gali būti tokie labai nepadorūs veiksmai kaip vagystė, dokumentų klastojimas ir kitoks sukčiavimas ankstesnėje darbo vietoje.
Tikrinti melo detektorių galite, jei dirbate ilgiau nei metus, jei organizacijoje trūko įslaptintos informacijos arba jos nutekėjo. Ši priverstinė priemonė leidžia susiaurinti įtariamųjų ratą ir kuo greičiau nustatyti kaltininką.
Pasitaiko pavienių poligrafo egzaminuotojų piktnaudžiavimo ir tarnybinių įgaliojimų viršijimo atvejų: norint įtikti klientui ar iš liguisto smalsumo, šiurkščiai kišasi į asmeninį darbuotojų gyvenimą, pažeidžiant profesinius ir etikos standartus. Privatumo kategorija apima klausimus, susijusius su politinėmis ir religinėmis pažiūromis arba seksualinėmis nuostatomis.

Kada naudoti melo detektorių

Remiantis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, pats faktas, kad poligrafu tikrinamas atitikimas pareigoms, į kurias kandidatas pretenduoja, yra visiškai priimtina procedūra. Egzistuoja praktika įtraukti šią tikrinimo sąlygą į darbo sutartį, nuostata dėl patikrinimo poligrafu teisiniu požiūriu vertinama kaip specifinė darbuotojo samdymo sąlyga.
Lemiamas veiksnys – dokumentinis savanoriško sutikimo atlikti poligrafinį tyrimą parašas. Tiesa, atsisakymą galima vertinti kaip nepatikimumo rodiklį a priori.
Šios aplinkybės riboja poligrafo naudojimą:

1. Amžius iki 14 metų (išskyrus sunkių nusikaltimų tyrimus, tokiu atveju apklausa poligrafu atliekama su tėvų ar globėjų sutikimu ir jiems dalyvaujant).
2. Fizinis ar protinis išsekimas.
3. Širdies ir kraujagyslių bei plaučių ligos.
4. Trečias nėštumo dešimtmetis.
5. Apsinuodijimas alkoholiu arba narkotikais.
6. Miokardo infarktas ar insultas.

Atsisakymas pasitikrinti poligrafu dėl sveikatos patvirtinamas gydymo įstaigos pažyma.

Kokie klausimai užduodami pokalbio poligrafu metu?

Tarnybinio poligrafo naudojimo įsidarbinant ar pereinant į naujas pareigas „pioniere“ 2013 metais tapo Vidaus reikalų ministerijos struktūra, perėmusi sėkmingą užsienio kolegų patirtį. Galimybė nustatyti psichologinį asmens portretą naudojant poligrafą personalo politiką pakelia į aukštesnį lygį, o tai teigiamai veikia struktūros įvaizdį.
Kandidatui gali būti užduodami šie klausimai:

1. Ar jūs kada nors nužudėte gyvūną?
2. Ar tau patinka ginklai?
3. Ar norėtumėte dalyvauti specialiosiose operacijose ar kovinėse operacijose?
4. Ar teko saugoti karines paslaptis?
5. Ar esate linkęs daryti klaidas?
6. Ar tu myli savo tėvus?
7. Ar dažnai jus pažemina?

Ar tau patinka žeminti kitus?

• Ar dideliais kiekiais vartojote narkotikus, psichotropines medžiagas, alkoholį?
• Ar vairuojate neblaivus?
• Ar mėgsti energetinius gėrimus?
• Ar dažnai loši?

Iš esmės tie patys klausimai gali būti klausiama kelis kartus įvairiai interpretuojant, Pavyzdžiui, „Ar jūs smerkiate tuos, kurie žemina žmones? arba „ar šiais metais vartojote rūkymo mišinius? Jei nepavyks išlaikyti griežtos atrankos proceso, antrą pokalbį su poligrafu galite surengti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių.
Tyrimas poligrafu Kiekvienas, norintis tapti banko darbuotoju, turės praeiti. Klausimuose kandidatams akcentuojamas įstatymų laikymasis ir gebėjimas apdairiai tvarkyti finansus:

1. Ar padirbote dėl pinigų?
2. Ar kada nors pavogėte?
3. Ar smerkiate kyšininkus?
4. Ar turite negrąžintų paskolų?
5. Ar jūs ar jūsų artimieji buvo nuteisti?
6. Ar dirbote pas konkurentus, ar jūsų ryšiai tebėra?
7. Ar tau patinka dirbti pagal specialybę?
8. Ar dažnai geriate alkoholį?
9. Ar kada nors bandėte narkotinių ar psichotropinių vaistų?

Nepaisant to, kad pareiškėjas turės keletą pokalbių: su tiesioginiais vadovais, filialo vadovybe ir šios bankinės struktūros vadovybe, poligrafo testo rezultatai yra lemiami. Sėkmingo bandymo atveju Darbuotojas turės pakartotinai atsakyti į klausimus poligrafu: Reguliarūs patikrinimai yra plačiai naudojami bankų sistemoje.
Testavimas melo detektoriumi pradedama nustatant testuotojo reakcijas.Šiuo tikslu užduodami korekciniai klausimai, į kuriuos atsakymai yra akivaizdūs: pavyzdžiui, „Ar dabar vasara?“ arba "Ar šiame kambaryje yra stalas?" Turint daugiau teisingų atsakymų, rodikliai bus panašūs. Testas pamažu komplikuojasi, klausimai slidesni ir keblesni: apie nusikaltimus, kreditines skolas, narkotikų vartojimą, šeimos problemas.
Šiuo metu poligrafas toliau registruoja parametrus. Operatorius provokuoja pašnekovą, reikalaudamas, kad jis į visus klausimus atsakytų vienodai. Visiškai natūralu, kad tokiomis sąlygomis klaidingi atsakymai yra neišvengiami. Su kai kuriais klausimais buvo tekę susidurti ir anksčiau, todėl teisingus atsakymus į juos jau žino poligrafo operatorius, jis tikrina bandomojo reakciją į tiesą ir melą.
Operatorius užduoda klausimą ir išvardija atsakymų variantus, kuriuos reikia patvirtinti arba paneigti, klausimai susiję su nepadoriais veiksmais. Jei tiriamasis asmuo jaučiasi kaltas, kai artėja prie teisingo atsakymo, jo nerimas didėja. Ypač aiškiai tokius situacinius emocijų pokyčius parodo poligrafo rodikliai.

Kaip reaguoti naudojant poligrafą

Remiantis etika, prieš darbo pokalbį naudojant poligrafą iš anksto aptariamas klausimų spektras. Paprastai tai yra bendri klausimai, į kuriuos reikia atsakyti vienaskiemeniais. Kai kurie iš jų gali atrodyti identiški, ir tai nėra atsitiktinumas, o atsitiktinių reakcijų pašalinimo būdas.
Atsakydami į klausimus vadovaukitės operatoriaus nurodymais: atsižvelgiama ne tik į testuojamo asmens atsakymus, bet ir į jo elgesį. Standartinių taisyklių pažeidimas verčia abejoti rezultatų tikslumu.
Paprastai reikalaujama nejudėti, susilaikyti nuo fiziologinių apraiškų, gestų ir galvos linktelėjimų. Informacija, gauta naudojant poligrafą, pagal nutylėjimą yra orientacinė ir rekomendacinio pobūdžio.

Ar galima apgauti mašiną, kaip apeiti poligrafą pokalbio metu

Žinodami poligrafo veikimo principą, galite rask būdą jam pasipriešinti, nes tam yra priežasčių. Nuobodžios reakcijos gali supainioti techniką. Yra daug būdų, kaip sumažinti jautrumą. Vienas iš jų – vaistų vartojimas – tai gana efektyvus ir kartu rizikingas metodas.
Pirmą kartą gyvenime vartoju vaistą, kuris blokuoja adrenalino gamybą, gali sukelti nenuspėjamą reakciją. Tačiau šiuo atveju yra galimybė nurodyti ligą. Panašiai veikia ir alkoholis, tačiau apsinuodijimą alkoholiu nustatyti daug lengviau nei narkotikų poveikį.
Tam tikro populiarumo sulaukia ir „ne narkotikų“ gudrybės, pavyzdžiui, nepastebimas raumenų grupių įtempimas atsakant į tam tikrą klausimų grupę. Ekspertai rekomenduoja su stipriai prispauskite kojų pirštus į grindis.
Ekspertai nepataria griebtis gudrybių: tikimybė susidurti ir būti pažymėtam „nerekomenduojama“ yra per didelė. Tai, kad išskirtiniais atvejais apgaulė pavyksta, rodo atskiro operatoriaus kvalifikacijos stoką, tačiau nekelia abejonių dėl metodų kaip visumos tikslumo.

Kaip analizuoti gautus rodmenis

Informacija, gauta naudojant poligrafą, analizuojama kompiuterine programa. Poligrafo egzaminuotojai nesutaria, kiek duomenų apdorojimo rezultatas yra patikimas. Pastebėtina, kad šalyse, kuriose melo detektoriai naudojami ilgą laiką, jais dažniausiai pasitikima tik 50 proc., o tyrimų poligrafu paslaugas teikiančios įmonės garantuoja 97 proc.
Ir pabaigai šiek tiek statistikos. Vyrai yra lojalesni aparatinės įrangos testavimui nei moterys. Iš amžiaus grupių labiausiai poligrafu pasitikrinti nori jaunesni nei 23 metų ir vyresni nei 50 metų asmenys. Jaunesniąją grupę skatina smalsumas, o vyresnioji yra įsitikinusi, kad neturi ko slėpti.

Buhalteris yra viena iš pagrindinių pozicijų bet kurioje įmonėje, todėl į žmogaus atranką šioms pareigoms reikia žiūrėti atsakingai. Bet reikia atrinkti ne gerą kandidatą, o labiausiai įmonei tinkantį kandidatą. Tuo pačiu įmonė turi atitikti specialisto keliamus reikalavimus.

Laukiame jūsų komentarų!

Darbdavys, norėdamas įvertinti būsimo kandidato į atsakingas pareigas asmenines, profesines, dalykines ir kitas savybes, gali atlikti vadinamąjį interviu – „gyvo pokalbio“ procedūrą tarp įmonės personalo vadovo ir potencialaus darbuotojo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip sekasi

Pokalbis vyksta darbdavio nuožiūra nustatyta forma.

Daugeliu atvejų pokalbis vyksta dialogo režimu tarp kandidato ir įmonės personalo vadovo. Taip pat gali dalyvauti ir kiti asmenys - tiesioginis įmonės vadovas, struktūrinio padalinio, į kurį planuojama priimti darbuotoją, vadovas ir kiti asmenys.

Interviu struktūra gali būti sudaryta iš kelių dalių (etapų), pavyzdžiui:

1. Teorinė dalis.

Šiame etape personalo vadovas ir kiti procese dalyvaujantys asmenys kandidatui į laisvą vietą užduoda įvairių klausimų, dažniausiai tiesiogiai susijusių su būsimu darbu.

Teorinis etapas gali būti vykdomas ir testo raštu forma – per tam tikrą laiką kandidatas turės atsakyti į 10-20 klausimų, pasirenkant 1 teisingą variantą iš kelių siūlomų.

1. Praktinė dalis.

Šioje pokalbio dalyje testuotojai gali paprašyti tiriamojo išspręsti bet kokią praktinę problemą – nuo ​​banalaus „parduoti rašiklį“ iki ekspromtų derybų su potencialiais rangovais.

1. Psichologinė dalis.

Kandidatui sėkmingai baigus teoriją ir praktiką, tai yra pademonstravus savo profesines savybes, prasidės pats svarbiausias etapas.

Šio etapo vedimo forma gali būti skirtinga - pavyzdžiui, banalūs klausimai („Kokios tavo stipriosios ir silpnosios pusės“, „Koks tu esi konfliktiškas žmogus“ ir kt.). Arba jie gali pakišti kandidatą į kokią nors nestandartinę situaciją ir pažiūrėti, kaip jis randa išeitį iš jos.

DUK

Paprastai darbdaviai „neišradinėja dviračio iš naujo“ ir vėl ir vėl užduoda tuos pačius klausimus.

	Komentaras
Atviras ir uždarytas	Atviri reiškia išsamų atsakymą (pavyzdžiui, „Papasakokite trumpai apie save“), o uždari – tik „Taip“ arba „Ne“.
Įtaigus	Tokio klausimo pavyzdys, kai darbdavys kalba apie plačią įmonės veiklą kituose miestuose ir tuo pačiu klausia, kaip subjektas jaučiasi apie ilgas komandiruotes.
Elgesio	Jų pagalba tampa aišku, kaip darbuotojas pasielgė konkrečioje situacijoje.
Projektyvus	Pateikiant atsakymą į juos reikia pasitelkti kitų žmonių patirtį per savo nuomonės prizmę (pavyzdys – „Apibūdink gerą darbuotoją“).
Biografinis	Klausimai, atskleidžiantys kai kuriuos faktus apie būsimo kandidato asmeninį gyvenimą, šeimą, įpročius ir aistras
Dėl logikos ar intelekto	Atsakymas į tokius klausimus ne visada yra akivaizdus – tokių klausimų pagalba išbandomas gebėjimas mąstyti už langelio ribų ir greitai rasti sprendimą.

Pagrindinis

3 pagrindiniai klausimai ir atsakymai į juos:

Klausimas Nr. 1. „Ar galite papasakoti apie save?

Turėtumėte pradėti nuoseklų pasakojimą (trumpai) apie savo gyvenimą – pradedant nuo mokslo metų ir baigiant dabartiniu laiku. Žinoma, nereikėtų per daug pasinerti ir pasakoti privačių vaikystės ar jaunystės akimirkų.

Klausimas Nr. 2. „Kodėl norite dirbti pas mus?

Greičiausiai darbdavys pavargo vėl girdėdamas frazę „Jūsų įmonė pati geriausia, atlyginimas didžiausias, o personalas draugiškiausias“.

Todėl būtina konkrečiai išsakyti įdarbinimo tikslus būtent šioms pareigoms, įvardinti galimus pokyčius, kurie laukia įmonės atėjus naujam darbuotojui, bei praktines idėjas, kurias, sudarius darbo sutartį, galima iš karto įgyvendinti.

Klausimas Nr. 3. „Ar turėjote konfliktų ankstesnėse darbo vietose?

Daugumai darbdavių reikia atsparaus stresui darbuotojo, turinčio tinkamą savigarbą, gebančio kompetentingai rasti išeitį iš bet kokios konfliktinės situacijos. Todėl negalima teigti, kad ankstesniame darbe būta rimtų konfliktų, viršininkai „nepasileido“, o kolegos karts nuo karto „mesdavo nepritariančius žvilgsnius“.

Geriau apsiriboti bendru atsakymu – „Konfliktų pasitaiko bet kurioje komandoje, ir aš visada stengiausi rasti kompromisinį sprendimą, atsižvelgdamas tiek į savo, tiek į kitų nuomonę“.

Nestandartinių klausimų pavyzdžiai

Nestandartiniai klausimai darbo pokalbyje – tai keblaus pobūdžio klausimai, į kuriuos vienareikšmiškai atsakyti praktiškai neįmanoma. Tai taip pat turėtų apimti įvairius klausimus apie logiką ir asociacijas.

IN.: Ką darytumėte, jei jūsų produkto paklausa smarkiai sumažėtų, jei būtumėte įmonės vadovas?

APIE.: Ištirčiau naujas šio produkto rinkas, analizuosiu veiksnius, lėmusius paklausos kritimą, ir duočiau užduotį pakeisti gamybos pobūdį, atsižvelgiant į pasikeitusias sąlygas.

IN.: Jūsų ankstesnė pozicija buvo aukštesnė nei ta, į kurią šiuo metu pretenduojate. Galbūt vertėtų eiti į labiau kvalifikuotą ir apmokamą darbą?

APIE.: Kartais, norint pasiekti sėkmės, reikia žengti žingsnį atgal. Ankstesnė pozicija kardinaliai skiriasi nuo dabartinės, todėl man bus tik malonu pradėti viską iš naujo, parodydamas save iš geriausių.

IN.:Įsivaizduokite, kad jau seniai dirbate pas mus, bet negavote paaukštinimo. Kokia jūsų reakcija į tai?

APIE.: Svarbiausia yra nuolat mokytis naujų dalykų ir augti kaip savo pozicijos specialistas. Juk visos įmonės turi savo darbuotojų skatinimo politiką, ir aš esu tikras, kad jūsiškis man visiškai tiks.

Ko neklausti pareiškėjo

Kai kurie klausimai darbdaviams yra tabu.

Visų pirma, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, negalima atsisakyti įsidarbinti dėl religinės priklausomybės, nėštumo statuso, rasinės, ideologinės ar tautinės priklausomybės, taip pat dėl ​​finansinės, šeiminės ar socialinės padėties.

Atitinkamai, kad nesudarytų neigiamo įspūdžio būsimam darbuotojui, darbdavys turėtų atsisakyti klausimų, susijusių su religija, tautybe, seksualiniais pomėgiais ir orientacija.

Taip pat neturėtumėte užduoti klausimų, dėl kurių kandidatas galėtų sąmoningai atsidurti „nepatogioje“ padėtyje.

Niuansai

Priklausomai nuo pareigų, darbdavys gali užduoti konkrečius tik šiai profesijai būdingus klausimus.

Buhalteris

Be standartinių klausimų, potencialaus buhalterio bus užduodami tie, kurie yra tiesiogiai susiję su profesine veikla, pavyzdžiui:

• kas gali vesti supaprastintą apskaitą;
• elektroninių ataskaitų pateikimo terminai;
• kokios programos skirtos apskaitai ir kaip jomis naudotis;
• buhalterinę apskaitą reglamentuojantys įstatymai;
• mokesčių teisės aktų pagrindai ir kt.

Pardavimų vadybininkas

Pardavimų vadybininkas yra asmuo, kuris vadovauja pardavėjų grupei, taip pat užsiima tiesioginiais pardavimais.

Atitinkamai jam svarbu turėti ir gebėjimą parduoti, rasti kontaktą su žmonėmis, ir organizacinių įgūdžių.

Todėl klausimų spektras bus gana platus:

• apie ankstesnę darbo patirtį, įskaitant vadovaujančias pareigas;
• nestandartinis, skirtas logikai, intelektui;
• psichologinis ir kt.

Teisininkas

Kai samdo advokatą, jie gali būti patikrinti pagal įstatymus arba paprašyti išspręsti tam tikrą bylą pagal teismų praktiką.

Ekonomistas

Pilietis, žinantis, kas yra BVP ir perkamosios galios paritetas, dar toli iki ekonomisto. Todėl klausimai bus privatūs (pavyzdžiai):

IN.: Kuo skiriasi pelningumas ir pelnas?

APIE.: Pelnas yra absoliuti vertė, o pelningumas išreiškiamas procentais.

IN.: Kokie rodikliai priklauso finansinio stabilumo rodiklių grupei?

APIE.: Savarankiškumas, skolintų ir nuosavų lėšų santykis, manevringumas, nuosavų lėšų aprūpinimas, mobilių ir imobilizuotų lėšų santykis.

Pardavėjas

Pardavėjas yra darbuotojas, kuriam svarbiausi yra tam tikri psichologiniai asmenybės bruožai, pavyzdžiui:

• atsparumas stresui;
• gebėjimas lengvai rasti bendrą kalbą su žmonėmis;
• agresyvių asmenybės bruožų trūkumas ir kt.

Atitinkamai, klausimai bus daugiau apie psichologiją, apie kandidato gebėjimo dirbti komandoje nustatymą, siekiant „bendro gėrio“, tai yra, vykdyti pardavimo planą.

Taigi, kreipiantis dėl darbo, galimas pokalbis. Klausimai gali būti standartiniai, logiški, gudrūs, apie asmeninį gyvenimą, apie ankstesnį darbą. Kandidatui svarbu iš anksto paruošti atsakymus, kad padidėtų sėkmės tikimybė.

Rusijoje, Kazachstane, Ukrainoje yra visų tarptautinių korporacijų filialai ir atstovybės, tai šios įmonės: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , taip pat didžiausios Rusijos, Ukrainos įmonės: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB ir kt.

Visos šios įmonės, daugelis kitų žemesnio rango įmonių naudoja testą ekonomistui jo profesiniam lygiui nustatyti, matematiniams ir loginiams gebėjimams nustatyti. Net sėkmingiausi Ekonomikos fakultetų studentai ir absolventai turėtų žinoti apie atrankos etapus ir testus, kurie naudojami tam, kad pasiruoštų tinkamu lygiu.

Ekonomistų atrankos etapai

Ekonomisto darbo testai nėra vienintelis sunkus etapas, yra ir kitų, tiesiog testavimas kelia didžiausią nerimą tarp stojančiųjų, nors vyksta ir pokalbiai su aukščiausiais vadovais bei grupiniai verslo atvejai.

Trumpai tariant, etapus galima sugrupuoti taip:

• anketos pateikimas;
• testavimas;
• interviu serija;
• vertinimo centras;
• paskutinis interviu.

Pateikti paraišką ir pridėti gyvenimo aprašymą paprasta, tačiau čia taip pat reikia būti atsargiems. Po pateikimo personalo skyriaus darbuotojas susisiekia su kandidatu, atlieka trumpą apklausą ir pakviečia testuoti, nors pastaruoju metu testai ekonomistams kreipiantis dėl darbo atliekami internetu, o pareiškėjai gauna nuorodas į testus ir galutinį terminą.

Testavimas vyksta ir biuruose, jį galima derinti su pokalbiu, o tada ekonomisto pokalbio testas prasideda prieš arba po paties pokalbio. Vykdomi keli interviu, tai pokalbiai su personalo skyriaus atstovais, darbuotojais ir skyrių, kuriuose yra laisvų darbo vietų, vadovais.

Ne visos įmonės, tačiau daugelis kandidatus vertina taikydami grupinio verslo atvejus, kai pretendentai suskirstomi į dvi komandas ir kiekviena turi pateikti konkrečios problemos sprendimą, o dalyvis turi pademonstruoti ir individualias savybes.

Jei pareigybė pakankamai aukšta, sprendimą dėl įsidarbinimo priima aukščiausio lygio vadovas, dėl kurio veda baigiamąjį pokalbį ir tik po to pretendentas gali gauti trokštamą „pasiūlymą“.

Aišku, kad etapų yra daug, o įsidarbinimo testai – tik pirmas iš jų, tad visai gaila neišlaikyti testo, nors šiame etape pagrindinė stojančiųjų grupė eliminuojama.

Testuojantys ekonomistus samdant

Norint pasiruošti, reikia žinoti, kokie profesionalūs testai yra naudojami ekonomistams, taip pat svarbu iš anksto pasidomėti, kieno tinkamumo testus taiko konkreti įmonė. Profesinių gebėjimų patikrinimas dažniausiai atliekamas po pirmojo testo, pokalbio etape, o pirmieji pretendentai laiko skaitinius, žodinius ar loginius testus.

Standartinė testų pora yra skaitinė ir žodinė, kartais vietoj pastarųjų gali būti naudojamas loginis (abstraktus-loginis). Testus rengia Talent Q, SHL ar Kenexa, tačiau jie iš esmės nesiskiria vienas nuo kito.

Skaitinis testas ekonomistui internete susideda iš matematinių uždavinių, kur reikia rasti procentus, koeficientus, tai yra atlikti gana paprastas algebrines operacijas. Testo sudėtingumas slypi per trumpą laiką (minutė vienai užduočiai) ir užduoties dizainą, kai informacija dažniausiai pateikiama naudojant diagramas ir grafikus.

Su atsakymais ekonomistui dėl sertifikavimo – nedideli tekstai sudėtingomis temomis, prie kurių pridedami tam tikri teiginiai. Šie teiginiai turėtų būti pažymėti kaip „teisingi“, „klaidingi“, „neinformatyvūs“, o sunkumas yra tas, kad sunku greitai atskirti „klaidingą“ ar „tiesą“ nuo „neinformatyvaus“. Kita testuojančiųjų problema – įvairios, bet retai sutinkamos tekstų temos (psichologija, mokslas, medicina).

Loginiai testai ekonomistams su atsakymais – grafinių objektų serija, kuri keičiasi pagal tam tikras taisykles, o žemiau pateikiamos tikrosios atsakymų parinktys. Šios figūros, ypač esant aukštam sudėtingumo lygiui, keičiasi pagal gana painias taisykles, ypač kai pateikiami keli objektai, derinami vienas su kitu, o atsakymų variantai yra panašūs vienas į kitą.

Testai ekonomistams, kurie turi būti sertifikuoti aukščiausioje įmonėje, gali tapti kliūtimi ar tramplinu į gerai apmokamas pareigas, todėl nepasiruošti maksimaliai stropiai yra tiesiog kvaila. Kitas dalykas yra tai, kad jums reikia praktinės medžiagos, tačiau čia padės specializuoti forumai ar svetainės, siūlančios problemų rinkinius su atsakymais ir paaiškinimais.

Forumuose naudinga tai, kad galite sužinoti daug viešai neatskleistos informacijos, apie kurią darbdavių atstovai jums nepasakys, nes duomenimis dažnai dalijasi buvę darbuotojai ar kandidatai, kurie nebuvo atrinkti. Ekonomistų testai su atsakymais, kuriuos kai kuriose svetainėse galima atsisiųsti nemokamai, dažnai yra paprastos užduotys. Jie tinka susipažinti, bet netinka pilnam pasiruošimui, nes atliekant realų testavimą užduotys yra daug sunkesnės.