Standartinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms yra speciali darbo sutarties forma, kuri tvirtinama Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą MVĮ – administracinė ir dokumentinė.

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta 2016 m. rugpjūčio 27 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma visų pirma išsiskiria tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numatyta 2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normose. Nereikia rašyti įsakymų dėl įdarbinimo ir atleidimo iš darbo, nereikia rengti įvairių formų personalui, o jas pakeisti tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti standartinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių buvo manoma, kad 2019 metų standartinės darbo sutarties pavyzdys buvo skirtas labai mažoms įmonėms. Šis statusas suteikiamas organizacijoms ir verslininkams, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių ir kurių pajamos per praėjusius metus neviršijo 120 mln. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios naudoti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti tokie:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• darbo užmokesčio nuostatai;
• premijų nuostatai;
• įsakymai dėl priėmimo į darbą ir atleidimo.

Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo dokumentų srauto tvarką organizacijoje, užtenka įsakyme tiesiog įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma taip.

Be to, standartinė forma išgelbės juos nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę „už vengimą įforminti ar netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutarties sudarymą, faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Tačiau standartinėje formoje yra visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šis dokumentas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą kitą personalo dokumentaciją.

Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

• darbdavio duomenys ir visas vardas darbuotojas;
• darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
• sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
• informacija apie tai, kokie konkrečiai darbai bus atliekami (pareigos (profesijos) pavadinimas ir darbo pareigos);
• darbo pradžios terminas;
• atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos (nurodant konkrečias išmokėjimo datas ir vietą);
• darbo ir poilsio grafikas;
• informacija apie socialinį draudimą;
• informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
• prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turėtų būti nustatytas atitinkamas atlyginimas; jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti, koks tai darbas).

Ko negalima įtraukti į darbo sutartį:

1. Negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
2. Negalite sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
3. Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
4. Negalite įtraukti sąlygos mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgti į „šiaurės premijas“).
5. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose neįmanoma nurodyti tik vieną datą per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2019 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa standartinė darbdavio ir darbuotojo sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę palikti formoje tik informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši standartinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai į ją įtraukė teisingą formuluotę, atitinkančią Rusijos Federacijos darbo kodekso normas visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, apimantys nuotolinius ir namų darbuotojus. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.

Taigi, sprendimas naudoti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažiūrėkime į šią procedūrą plačiau, o tada galėsite atsisiųsti nemokamą darbo sutarties pavyzdį 2019. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau supratome, kad kiekvienu konkrečiu atveju prireiks tik kai kurių iš jų, pakalbėkime apie svarbiausių standartinės formos dalių, taikomų daugumai darbuotojų, užpildymą.

Pavyzdžiui, pažiūrėkime, kaip mikroįmonė gali sudaryti darbo sutartis 2019 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo skyriaus vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kurias gavome, atrodo taip:

1 žingsnis. Skiltį „Bendrosios nuostatos“ būtina užpildyti visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, jei reikia, čia taip pat nurodomas naujajam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis ir jo darbo pobūdis: pagrindinis ar ne visą darbo dieną. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, jei ji terminuota. Ši informacija yra papildoma ir prireikus turi būti užpildyta. Taip pat būtina nurodyti, kada darbuotojas pradeda dirbti, ir pasižymėti, kur yra jo darbovietė, arba atkreipti dėmesį į kelionės pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi ypatingų savybių, galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.

Kai samdote namų darbuotoją, skiltyje „Bendrosios nuostatos“ turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 punktus. Juose pateikiamas įrangos, kuria toks darbuotojas naudojasi, sąrašas, jo aprūpinimo darbui reikalingomis medžiagomis tvarka ir laikas (jeigu jų reikia). Galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą verslo tikslais mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.

2 žingsnis. Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau darbdavys kiekvieno poskyrio pabaigoje gali nurodyti konkrečius duomenis.

3 veiksmas. Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų siūlomus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.

4 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo atlyginimas“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją reikia atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo užmokesčio nuostatas. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių reikia nurodyti sumą:

• oficialus atlyginimas;
• kompensacinės išmokos (už darbą pavojingomis sąlygomis, asmeninio transporto naudojimą ir kt.);
• skatinamosios išmokos (premijos ir paskatinimai);
• kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Darbo sutartyje taip pat nurodyti konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas. Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir atostogos. Užpildykite tik būtinas eilutes.

6 veiksmas. Skyrius „Darbuotojų sauga ir sveikata“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas, atkreipkite dėmesį į privalomą ir dažną medicininę apžiūrą. Jeigu darbuotojas privalo dėvėti asmenines apsaugos priemones, nurodykite kokias.

7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas mokant darbuotojui už mokymus, savanoriško sveikatos draudimo polisą, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatorijas ir kitas socialines garantijas.

8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti įdarbinant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Čia nurodomi kitokie nei numatytieji darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. Dažniausiai nieko keisti ar papildyti nereikia.

10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.

11 veiksmas 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai kolektyvinė sutartis (jei tokia yra), darbo pareigos, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą ir civilinę gynybą, įvairūs nurodymai ir tvarka. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad perskaitė visą sutarties tekstą ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2019 m. pavyzdyje žingsnis po žingsnio rodomi visi darbo su dokumentu etapai. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia yra laiku stebėti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Jums gali padėti 2019 metų darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė PPT ekspertai).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje numatyta, kad už pažeidimus darbo santykių srityje skiriamos baudos:

• įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
• individualiems verslininkams - 5000-10000 rublių.

Kalbėjomės apie tai, kas yra mikroįmonė ir kuo ji skiriasi nuo mūsų mažos.

Asmenų, dirbančių labai mažose įmonėse, darbo reglamentavimo ypatumai aptariami skyriuje. 48.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mes jums pasakysime, kokios šios savybės yra mūsų medžiagoje.

Darbo santykiai labai mažose įmonėse

Jei darbdavys priskiriamas labai mažoms įmonėms, jis gali visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai reiškia, kad labai mažoje įmonėje galima netvirtinti, tarkime, vidaus darbo nuostatų, darbo apmokėjimo nuostatų, priedų, pamainų grafikų, komandiruočių nuostatų ir kt.

Tačiau atsisakymas priimti vietinius teisės aktus nereiškia, kad paprastai tokiais aktais išsprendžiami klausimai liks neišspręsti. Atsirandančias spragas užpildo tai, kad į darbo sutartis su darbuotojais įtraukiamos sąlygos, neatskleistos vietiniuose teisės aktuose. Tokios darbo sutartys su labai mažų įmonių darbuotojais sudaromos pagal tipinę formą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (DK 309 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms

Standartinė darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - mažoms įmonėms priklausančio smulkaus verslo subjekto, forma patvirtinta Vyriausybės 2016-08-27 nutarimu Nr.858.

Jeigu pildant naują darbo sutartį labai mažoms įmonėms tam tikrų punktų pildyti nebūtina (pavyzdžiui, dėl darbo pobūdžio), tai tokie punktai gali būti neįtraukti į sutartį (

Darbo sutarties pavyzdysturi kiekviena įmonė. Naudodamas pavyzdinę darbo sutartį darbdavys teisinius santykius įformina beveik su visais darbuotojais. Padėsime suprasti, kas yra darbo sutartis, apžvelgsime tipines klaidas, daromas ją sudarant, taip pat pasakysime, į kokius punktus reikia atkreipti dėmesį.

Standartinė 2018-2019 metų darbo sutarties forma

Įprasta darbo sutartis yra rašytinė ir privaloma jos laikytis. Tai reiškia, kad darbuotojui tik pradėjus eiti savo darbo pareigas, darbdavys privalo su juo santykius įforminti raštu. Sutartis gali būti laikoma sudaryta ne nuo jos faktinio pasirašymo dienos, o nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo eiti pareigas.

Standartinė darbo sutarties forma yra ne tik dokumento pavyzdys, bet ir daugybė privalomų sąlygų dėl turinio. Paskutiniai Darbo kodekso straipsnio dėl darbo sutarties turinio pakeitimai (57 straipsnis) buvo padaryti 2013 m., todėl rengiant dokumentą leidžiama naudoti vėliau nei šios datos sudarytų darbo sutarčių pavyzdžius.

Darbo sutarties pavyzdyje turi būti ši informacija:

• apie darbuotojo darbo vietą;
• darbuotojo darbo funkcija organizacijoje;
• sutarties trukmė arba darbo pradžios data;
• darbo užmokesčio nuostatai;
• darbo ypatumai darbo vietoje;
• darbuotojų socialinis draudimas;
• darbo ir poilsio laikas, darbo pobūdis, jeigu šios sąlygos skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje nustatytų taisyklių;
• garantijos ir kompensacijos už kenksmingas darbo sąlygas.

Kaip sudaroma standartinė darbo sutartis 2018-2019 metams, bus aptarta toliau.

Kur saugoma užpildyta sutarties kopija?

Darbo sutarties formą dažniausiai pildo personalo darbuotojai, o darbuotojui tereikia pasirašyti, taip patvirtinant, kad yra susipažinęs su tipinės darbo sutarties pavyzdžiu ir sutinka su jos sąlygomis. Jei įmonė sutinka, kad dokumentą pildo pats darbuotojas, tuomet personalo skyriui reikės darbo sutarties pildymo pavyzdžio.

Dokumentas surašomas ir pasirašomas dviem egzemplioriais (po vieną egzempliorių kiekvienai šaliai). Užpildyta darbo sutarties forma įteikiama personalo darbuotojui, kuris savo ruožtu pateikia ją pasirašyti organizacijos vadovui (jei tai dar nepadaryta).

Po pasirašymo procedūros vienas egzempliorius pasilieka pas darbdavį, kitas atiduodamas darbuotojui. Darbdavio vengimas pasirašyti susitarimą arba kopijos nepateikimas darbuotojui yra nusikaltimas, už kurį pagal darbo įstatymus atsako vadovas.

Atsisiųskite nemokamai ir užpildykite darbo sutarties formą

2018–2019 metų darbo sutarties su darbuotoju pildymo pavyzdys niekuo nesiskiria nuo ankstesnių metų pavyzdžių, nes teisės aktai šiuo klausimu nepasikeitė. O atsisiųsti nemokamas 2017–2018 m. darbo sutarčių formas nėra sunku: jas galima rasti daugelyje teisinių nuorodų sistemų. Taip pat siūlome užpildytą pavyzdinę darbo sutartį 2018 metams, surašytą mūsų specialistų pagal visus teisės aktų reikalavimus.

Pavyzdžiui, būtina fiksuoti darbuotojo susipažinimą su pareigybės aprašymu, atlikti ir registruoti darbuotojo įvadinį mokymą darbo vietoje, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos normas. Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi atlikti praktiką darbo vietoje ne mažiau kaip 2 darbo pamainas.

Praktika – tai supažindinti darbuotoją su jo tiesioginėmis pareigomis, pažinti komandą ir paskatinti jį įsibėgėti. Baigęs praktiką, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą savo tiesioginiam vadovui, kuriuo remiantis nustatomas jo pasirengimo pradėti savarankišką darbą laipsnis. Praktika – tai supažindinti darbuotoją su jo tiesioginėmis pareigomis, pažinti komandą ir paskatinti jį įsibėgėti. Baigęs praktiką, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą savo tiesioginiam vadovui, kuriuo remiantis nustatomas jo pasirengimo pradėti savarankišką darbą laipsnis.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojui priskiriant 1-ąją elektros saugos grupę „neelektrikams“. Net jei jūsų darbas nėra tiesiogiai susijęs su elektra, turėtumėte žinoti ir būti išmokyti, kaip elgtis su elektros prietaisais ir saugiai juos naudoti. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbuotojų elektros saugos mokymus gali vesti tik darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip 4 elektrinės saugos grupę.

Nežinote savo teisių?

Atsižvelgiant į periodiškai keičiamus teisės aktus asmens duomenų apsaugos srityje, taip pat reikia atminti, kad kompetentingame darbo sutarties pildymo pavyzdyje būtinai turi būti informacija apie darbuotojo sutikimą tvarkyti asmens duomenis.

Taip pat pavyzdiniame darbo sutarties pavyzdyje turi būti nurodytos individualios darbo santykių su konkrečiu darbuotoju ypatybės. Pavyzdžiui, nurodoma sutarties trukmė (jei darbuotojas priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui). Numatoma nuoroda dirbti ne visą darbo dieną viduje ar išorėje (jei tai nėra pagrindinė darbuotojo darbo vieta), nurodoma galimybė teikti papildomas išmokas ar išmokas (pavyzdžiui, jei toks darbas priskiriamas profesijai, kuriai žalinga). arba pavojingomis darbo sąlygomis arba į jūsų atlyginimą įeina jūs pats ir mėnesinė priemoka).

Ir nepamirškite, kad pasirašytas 2-asis užpildytos darbo sutarties pavyzdžio egzempliorius turi būti atiduotas darbuotojui, o 1-asis lieka darbdaviui. Visi darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami papildomais susitarimais prie darbo sutarties.

Taip pat verta paminėti, kad sutartis gali būti sudaryta internetu. Tai yra, daugelis teisinių portalų sukūrė specialias programas, kuriose galite įvesti darbuotojo ir darbdavio duomenis, o pati programa juos įformins į standartinę sutartį ir leis atsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju paruoštą. pagaminta versija. Šalims tereikia pasirašyti.

Kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju

Darbo sutarties pavyzdį galima nemokamai parsisiųsti beveik kiekviename legaliame portale, tačiau neskubėkite jo iš karto panaudoti savo reikmėms. Pirmiausia patikrinkite, ar darbo sutarties formoje yra šios rūšies dokumentui reikalingi elementai. Taigi darbuotojo darbo sutarties pavyzdyje turėtų būti šie skyriai:

1. Teisingai surašytos pavyzdinės darbo sutarties preambulėje turi būti nurodyti sutarties šalių vardai (pavadinimai), tai yra įdarbinančios organizacijos pavadinimas ir pilnas pavadinimas. darbuotojas.
2. Be to, standartinėje darbo sutarties formoje paprastai nurodoma pareigybė, taip pat įmonės, kurioje dirbs darbuotojas, padalinys.
3. Kita sutarties sąlyga dažniausiai nurodo šalių teises ir pareigas. Dažniausiai jie reguliuoja santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Visų pirma, jame numatytos darbuotojo pareigos, kurias jis privalo atlikti pagal tam tikroje įmonėje, įmonėje ir pan. parengtą pareigybės aprašymą. Į darbdavio pareigas įeina: per tam tikrą laiką apskaičiuoti ir išmokėti darbo užmokestį, suteikti darbuotojui kas būtina norint atlikti darbo priemones, inventorių, darbo aprangą, darbo įstatymų laikymąsi ir kt.
4. Po to seka darbo sutarties skirsnis, reglamentuojantis darbo ir poilsio režimą, arba gali būti nuoroda į vidaus reglamentus ir nustatomas darbo užmokesčio dydis (dydis).
5. Kitos darbo sutarties sąlygos, kurios nepatenka į minėtus skirsnius.
6. Galiausiai dedami šalių parašai.

SVARBU! Nuo 2017-01-01 labai mažos įmonės (įmonės ir individualūs verslininkai, kuriose dirba iki 15 darbuotojų ir kurių metinės pajamos iki 120 mln. rublių) gali naudoti specialią tipinės darbo sutarties formą, patvirtintą Vyriausybės 08/08 nutarimu Nr. 2016/27 858. Šios formos naudojimas išlaisvina jus nuo būtinybės rengti ir priimti vietinius aktus (darbo užmokesčio reglamentus ir kt.). d.).

Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės

Pastaraisiais metais vyrauja nuolatinė tendencija darbo santykių įforminimą pakeisti civilinėmis sutartimis. Ar verta sutikti su tokia registracija?

Žinoma, yra situacijų, kai tokio susitarimo sudarymas yra pagrįstas ir tinkamas, tačiau dažniausiai tai yra tik būdas darbdaviui sumažinti savo išlaidas darbuotojams, taip pat pažeidžiant jų teises.

Civilinė sutartis reiškia dviejų šalių susitarimo buvimą, pavadinkime juos darbuotoju ir darbdaviu, nors sutartyje jie bus vadinami skirtingai (greičiausiai užsakovas ir rangovas Jos esmė yra ta, kad darbuotojas atlieka tam tikrus). dirba (teikia paslaugas), o darbdavys šį darbą priima ir apmoka pagal sutartą kainą.

Iš šio apibrėžimo matyti, kad rangovo ir užsakovo santykiai nėra darbo, todėl rangovui netaikomos darbo teisės normos. Tai reiškia, kad jis neturi teisės į atostogas ar nedarbingumo atostogas, tai turi darbdavys neatskaičiuoti privalomų sumų už darbuotoją socialinio valdymo įstaigoms, neprivalo suteikti vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Be to, šiai sutarčių grupei netaikomi minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai, o darbuotojas negalės apginti savo interesų per darbo inspekciją.

Darbas pagal civilinę sutartį neįskaitomas į darbo stažą, jei už darbuotoją nemokamos draudimo įmokos, o tai, be abejo, turės itin neigiamą įtaką Jūsų būsimai pensijai, be to, turi vadovybės įgaliojimus nutraukti tokią sutartį buvo gerokai išplėstas.

Kitaip tariant, darbo teisės aktai aiškiai reglamentuoja darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindus, o darbdavys negali atleisti darbuotojo be įtikinamų priežasčių, kurių sąrašas yra aiškiai nurodytas Darbo kodekse, tačiau civilinės sutarties nutraukimas ypatingų sunkumų nesukels. Faktas yra tas, kad tokios sutartys yra nutraukiamos įtraukiant ir vienašališkai, jei nenumatyta kitaip, kompensuojamas tik faktiškai atliktas darbas. Jokios kompensacijos už nepanaudotas atostogas, jokių išmokų, kurios būtų mokamos sumažinus darbo vietą ir pan.

T.y., gali atleisti, kada nori Tuo pačiu kompensuojamas ir vadinamasis negautas pelnas, tai yra darbdavio pajamos, kurias jis galėjo gauti, bet negavo dėl jūsų atsisakymo vykdyti sutartį.

Ar tokia rizika jums pateisinama ir ar verta tyčia pažeisti savo teises – šis klausimas lieka atviras.

Jums taip pat bus įdomu skaityti medžiagą, kurią parašėme specialiai mūsų

asmenyje, veikiančiame pagrindu, toliau – „ Darbdavys“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija, Nr., išduotas, gyvenantis: , toliau – „ Darbininkas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – susitarimas“, apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbdavys samdo darbuotoją eiti pareigas.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti 2019 m.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra: .

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikite šias darbo pareigas: .

2.2.2. Laikytis Darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės bei sąžiningai atlikti 2.2.1 punkte nurodytas darbo pareigas. šią darbo sutartį.

2.2.3. Rūpinkitės Darbdavio turtu, laikykitės konfidencialumo ir neatskleiskite informacijos bei informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.

2.3.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo teisės aktų reikalavimus.

2.3.3. Sumokėti Darbuotojui 3.1 punkte nustatytą sumą. šią darbo sutartį.

2.3.4. Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis mokėti priedus ir darbo užmokestį, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe įvertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų ir kitų darbdavio lokalinių aktų nustatyta tvarka. .

2.3.5. Atlikite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Jei reikia, apmokėti už mokymus, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

• teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;
• teisę į laiku ir visą darbo užmokesčio išmokėjimą;
• teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir teisės aktų reikalavimus;
• kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.5. Darbdavys turi teisę:

• skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų sąlygose nustatyta tvarka ir dydžiu;
• Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės;
• naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas per mėnesį.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir kt.. Darbuotojui mokamos šios priemokos:

3.2.1. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubai.

3.2.2. Darbuotojui, kuris dirba tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, papildomai apmokamas už derinimą. profesijų (pareigų) ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo tiek, kiek nustato papildomas susitarimas prie šios sutarties.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.3. Už darbdavio sukeltą prastovą, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifinio tarifo (atlyginimo) dydžio. Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

3.4. Bendrovės skatinimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį, vadovaudamasis „Darbo apmokėjimo nuostatais“ tokia tvarka: .

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS

4.1. Darbuotojui skiriama penkių dienų darbo savaitė 40 (keturiasdešimt) valandų. Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo vienos valandos iki vienos, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

4.3. Darbuotojo darbas 1.1 punkte nurodytose pareigose. susitarimas vykdomas įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų numatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo Įmonėje mėnesiams. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metu metus pagal šioje Bendrovėje nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

4.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

8. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą (pareigas).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

10. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Darbdavys Teisinė adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Pinigai/sąskaita: Korespondentas/sąskaita: BIC:

Darbininkas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

11. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas __________________

Šiandien Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino standartinę darbo sutarties formą labai mažoms įmonėms, kurios pasinaudos teise nepriimti vietinių taisyklių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimas Nr. 858 ""). . Visos sąlygos, kurios turi būti pateiktos tokiuose aktuose, turės atsispindėti darbo sutartyse, sudarytose pagal priimtą standartinę formą.

Ministrų kabinetas pažymėjo, kad standartinėje formoje pateikiamos įvairios atskirų sąlygų pildymo galimybės. Vyriausybės teigimu, taip bus užtikrintas darbo santykių reguliavimo lankstumas, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką. Be to, pažymima, kad tokia forma vadovui padės atsižvelgti į ypatybes, susijusias su darbo, susijusio su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.

Be sąlygų apie darbo funkciją, darbo vietą ir bandomąjį laikotarpį, standartinė forma leidžia į sutartį įtraukti papildomų sąlygų (pavyzdžiui, darbovietės vietą ar struktūrinio padalinio nurodymą). Šioje formoje taip pat nurodytos specialios sąlygos, taikomos nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiems darbuotojams. Pavyzdžiui, užpildęs atitinkamas standartinės formos pastraipas, darbdavys galės patvirtinti, kad toks darbas turi būti atliekamas keičiantis elektroniniais dokumentais, naudojantis internetu ir pan.

Kokiais atvejais civilinės teisės sutarties pagrindu atsiradę santykiai gali būti pripažinti darbo santykiais?? Sužinokite iš medžiagos „Darbo sutartis“. "Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, personalas " Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite visą prieigą 3 dienas nemokamai!

Standartinėje darbo sutarties formoje nurodytos darbuotojo teisės ir pareigos. Visų pirma, teisė į laiku ir visą darbo užmokesčio mokėjimą, teisė į poilsį, pareiga laikytis darbo laiko ir poilsio laiko ir kt.

Taip pat nustatomos darbdavio teisės ir pareigos. Pavyzdžiui, teisė nutraukti darbo sutartį ir pareiga užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminio darbo apsaugos reikalavimus.

Į standartinę sutarties formą taip pat įtraukti tokie punktai kaip darbo užmokestis, darbuotojo darbo ir poilsio laikas, darbo apsauga, socialinis draudimas ir kitos sąlygos.

Tikimasi, kad įgyvendinus naują Vyriausybės nutarimą sumažės popierizmo apimtys ir padidės labai mažose įmonėse veikiančių darbuotojų darbo teisių apsaugos lygis.

Šis dokumentas įsigalios 2017 m. sausio 1 d. Kartu pradės veikti įstatymas, nustatantis labai mažoms įmonėms teisę nepriimti vietinių reglamentų, o darbo sutartyse su darbuotojais numatyti reikiamas nuostatas standartinės darbo sutarties formos pagrindu.

Primename, kad šiuo metu labai mažomis įmonėmis laikomos įmonės ir individualūs verslininkai, kurių metinės pajamos arba balansinė turto vertė ne didesnė kaip 120 mln. Tokių organizacijų darbuotojų skaičius negali viršyti 15 žmonių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. balandžio 4 d. nutarimas Nr. 265 ", 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 209-FZ "" 4 straipsnis) .