Un contratto di lavoro standard per le microimprese è una forma speciale di contratto di lavoro, approvato a livello governativo. Nell'articolo parleremo delle caratteristiche di un simile contratto di lavoro: cos'è, quali aziende possono stipularlo, come compilarlo, quali sono i vantaggi e gli svantaggi e se ciò aiuterà davvero a ridurre l'onere a carico PMI – amministrativo e documentale.

Dal 1 gennaio 2017 in Russia è apparsa una forma standard di contratto di lavoro con un dipendente di microimpresa. La sua forma e procedura di registrazione sono approvate dal decreto governativo n. 858 del 27 agosto 2016. Questo modulo standard è degno di nota, innanzitutto, per il fatto che le microimprese possono sostituirlo con tutti i documenti del personale. Ciò è previsto dalle norme della legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ. Non è necessario scrivere ordini di assunzione e licenziamento; non è necessario sviluppare vari moduli per il personale, ma sostituirli con una sola forma di contratto di lavoro sviluppata dai funzionari. Quanto è conveniente?

Microimprese e altri datori di lavoro: chi è autorizzato a utilizzare una forma standard di contratto di lavoro con un dipendente

Inizialmente si presumeva che il contratto di lavoro standard del 2019 fosse destinato alle microimprese. Questo status viene concesso alle organizzazioni e agli imprenditori che impiegano non più di 15 persone e il cui reddito nell'ultimo anno non è stato superiore a 120 milioni di rubli. Tutte le microimprese che decidono di utilizzare il modulo standard sono esentate dal pagamento degli altri documenti del personale. In particolare, non potranno ammontare a:

• regole dell'ordine interno;
• regolamenti salariali;
• regolamento sui bonus;
• ordinanze di assunzione e licenziamento.

Tutti i criteri, le regole e le altre condizioni necessarie possono essere specificati direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente. Per introdurre tale procedura per il flusso dei documenti del personale in un'organizzazione, è sufficiente registrare semplicemente nell'ordine l'utilizzo di un modulo standard. Ma altre organizzazioni che non rientrano nella categoria micro possono utilizzare questo modulo? Certo che si.

Inoltre, il modulo standard li salverà da possibili sanzioni ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che prevede la responsabilità per "evasione dalla formalizzazione o esecuzione impropria di un contratto di lavoro o conclusione di un contratto di diritto civile che regola effettivamente i rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro”. Ma il modulo standard include tutte le condizioni necessarie. Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i requisiti per i contratti di lavoro tra datori di lavoro e loro dipendenti. C'è solo un “ma” importante: questo documento non esenta nessuno, tranne le microimprese, dall'obbligo di preparare tutta l'altra documentazione relativa al personale.

Disposizioni imperative del contratto di lavoro a tempo indeterminato

Secondo Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono:

• dettagli del datore di lavoro e nome completo dipendente;
• TIN del datore di lavoro e dettagli del passaporto del dipendente;
• indicazione del luogo di conclusione del contratto e della data, luogo di lavoro;
• informazioni su quale lavoro specifico verrà svolto (nome della posizione (professione) e responsabilità lavorative);
• termine ultimo per l'inizio dei lavori;
• entità e termini di pagamento dello stipendio (indicando date specifiche e luogo di pagamento);
• orario di lavoro e di riposo;
• informazioni sulle assicurazioni sociali;
• informazioni sulle condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale;
• condizioni aggiuntive, se necessarie (se le condizioni di lavoro sono riconosciute dannose o pericolose, dovrebbe essere prescritta un'adeguata compensazione; se la natura del lavoro è specifica, indicare di che tipo di lavoro si tratta).

Cosa non può essere incluso in un contratto di lavoro:

1. Non è possibile stipulare un contratto a tempo determinato senza un valido motivo.
2. Non puoi combinare il tuo lavoro principale e il lavoro a tempo parziale in un unico contratto (tale lavoro a tempo parziale non è vietato, ma per questo devono esserci 2 contratti diversi).
3. È impossibile stabilire un regime lavorativo che violi le disposizioni del Codice del lavoro (ad esempio, obbligare un minore a lavorare 40 ore settimanali).
4. Non è possibile includere una condizione per il pagamento di salari inferiori al salario minimo (o non tenere conto dei “bonus settentrionali”).
5. È impossibile indicare una sola data al mese nei termini di pagamento degli stipendi.

Esempio di contratto di lavoro standard con un dipendente 2019 e procedura per compilarlo

La forma completa di un contratto standard datore di lavoro-dipendente comprende molte situazioni e formulazioni diverse. Ma l'organizzazione ha un'ottima opportunità per lasciare nel modulo solo le informazioni necessarie per lavorare con un dipendente specifico. Tutto ciò che non è necessario può essere semplicemente rimosso. Questo contratto di lavoro standard è unico in quanto i funzionari hanno incluso al suo interno la formulazione corretta che è conforme alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa per tutte le situazioni possibili. Ha anche sezioni che coprono i lavoratori remoti e da casa. L'unica cosa che non è prevista da questo documento è l'assunzione di cittadini stranieri. In effetti, i legislatori hanno riunito molti tipi di contratti di lavoro in un’unica forma.

Pertanto, è stata presa la decisione di utilizzare il modulo standard e ora è necessario compilarlo correttamente. Diamo un'occhiata a questa procedura in modo più dettagliato e poi potrai scaricare un campione gratuito di contratto di lavoro 2019. Il modulo standard approvato contiene fino a 38 punti, combinati in 11 capitoli. Abbiamo già capito in precedenza che in ogni caso specifico saranno necessari solo alcuni di essi, parliamo della compilazione delle parti più importanti del modulo standard, applicabile alla maggior parte dei dipendenti.

Consideriamo ad esempio come una microimpresa può stipulare contratti di lavoro nel 2019: un campione mostrerà un accordo con il responsabile del reparto vendite. Le istruzioni passo passo che abbiamo ottenuto sono simili a queste:

Passo 1. La sezione “Disposizioni generali” deve essere compilata in ogni caso. Dovrebbe indicare il nome completo del datore di lavoro e il suo indirizzo, cognome, nome, patronimico e posizione del futuro dipendente.

Inoltre, se necessario, qui viene indicato anche il periodo di prova stabilito per il nuovo specialista e la natura del suo lavoro: principale o part-time. Nello stesso capitolo va indicato il periodo per il quale è stato concluso il contratto di lavoro, se è a tempo determinato. Queste informazioni sono aggiuntive e devono essere compilate se necessario. È inoltre necessario indicare il momento in cui il dipendente inizia a lavorare e annotare dove si trova il suo posto di lavoro o annotare la natura itinerante del lavoro. Ad esempio, nel nostro caso, un responsabile delle vendite viaggia per la città per concludere transazioni di vendita con i clienti. Se il lavoro non presenta caratteristiche speciali, puoi indicare che "il dipendente non ha una natura speciale del lavoro".

Quando assumi un lavoratore a domicilio, dovrai compilare le clausole 9.1 o 9.2 nella sezione "Disposizioni generali". Forniscono un elenco delle attrezzature utilizzate da tale dipendente, nonché la procedura e i tempi per fornirgli i materiali necessari per il lavoro (se ne ha bisogno). È possibile prevedere il pagamento di un compenso per l'utilizzo dei beni personali a fini aziendali e indicarne l'importo e le modalità di pagamento. Nel caso dei dipendenti a distanza è molto importante indicare la durata del lavoro e dei tempi di riposo.

Passo 2. La sezione "Diritti e responsabilità dei dipendenti" specifica quali funzioni lavorative svolge il nuovo specialista. In genere, questa parte del modulo rimane con i termini standard, ma il datore di lavoro può indicare specifiche alla fine di ciascuna sottosezione.

Passaggio 3. Sezione “Diritti e doveri del datore di lavoro”. Allo stesso modo, con la seconda sezione, puoi lasciare tutti i punti proposti dai funzionari e, se necessario, aggiungerne di tuoi. Ad esempio, indicare quali strumenti e attrezzature vengono forniti al dipendente.

Passaggio 4. Sezione “Retribuzione dei dipendenti”. Questa è una parte molto importante del documento e ad essa occorre prestare particolare attenzione se l'organizzazione ha rifiutato di accettare la disposizione salariale. Qui è necessario specificare in dettaglio in cosa consiste lo stipendio. Un contratto di lavoro standard prevede diverse tipologie di pagamenti, accanto a ciascuno dei quali è necessario indicare l'importo:

• stipendio ufficiale;
• indennità compensative (per lavoro in condizioni pericolose, utilizzo di mezzi di trasporto personali, ecc.);
• pagamenti di incentivi (bonus e incentivi);
• altri pagamenti.

Oltre all'importo è necessario indicare le condizioni di ricezione e la periodicità. Il contratto di lavoro prevede inoltre termini specifici per il pagamento delle retribuzioni e modalità per percepirle.

Passaggio 5. Sezione “Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente”. Qui indichi la durata della giornata lavorativa, il tempo di riposo, i fine settimana e le vacanze. Compila solo le righe necessarie.

Passaggio 6. Sezione "Sicurezza e salute sul lavoro". Qui è necessario indicare le condizioni di lavoro stabilite per il dipendente e annotare l'obbligo e la frequenza della visita medica. Se un dipendente è tenuto ad indossare dispositivi di protezione individuale, indicare quali.

Passaggio 7 Sezione “Assicurazioni sociali e altre garanzie”. La sezione viene compilata quando si paga un dipendente per la formazione, una polizza di assicurazione sanitaria volontaria, un risarcimento per il costo degli alloggi in affitto, buoni per sanatori e altre garanzie sociali.

Passaggio 8 La sezione “Altri termini del contratto di lavoro” è molto breve. Molto spesso, il suo completamento è richiesto quando si assumono lavoratori a domicilio o quando si conclude un accordo con un singolo imprenditore. Qui sono indicate le cause di risoluzione del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, diverse da quelle previste Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 9 La sezione "Modifica dei termini di un contratto di lavoro" di solito contiene informazioni generali sul fatto che i termini possono essere modificati solo previo accordo delle parti. Molto spesso non è necessario modificare o aggiungere nulla.

Passaggio 10 La sezione “Responsabilità delle parti di un contratto di lavoro” contiene condizioni standard adatte alla maggior parte dei casi.

Passaggio 11 Sezione 11 “Disposizioni finali”. Qui il dipendente firma tutte le norme e i regolamenti con cui ha familiarità. Questi includono un contratto collettivo (se presente), responsabilità lavorative, briefing iniziale sulla protezione del lavoro e sulla protezione civile, varie istruzioni e routine. Alla fine dovranno essere indicate le generalità complete del datore di lavoro e del lavoratore e dovranno essere indicate le firme di entrambe le parti contraenti. Il dipendente deve firmare di aver letto l'intero testo del contratto e di aver ricevuto la sua seconda copia.

Abbiamo parlato di come concludere un contratto di lavoro con un dipendente: il campione del 2019 mostra passo dopo passo tutte le fasi di lavorazione del documento. Un contratto di lavoro unificato (modulo) ottimizzerà il lavoro del dipartimento Risorse umane non solo nelle microimprese, ma anche in altre organizzazioni. L'importante è monitorare tempestivamente tutte le modifiche legislative e apportare le modifiche necessarie al documento in caso di assunzione di nuovi dipendenti. Un esempio di contratto di lavoro con un dipendente 2019 può aiutarti nel tuo lavoro (varianti di contratti con diversi specialisti sono state preparate da esperti PPT).

Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, per violazioni nel campo dei rapporti di lavoro, gli importi delle multe sono:

• per il capo dell'impresa: 10.000-20.000 rubli;
• per una persona giuridica: 50.000-100.000 rubli;
• per singoli imprenditori: 5.000-10.000 rubli.

Abbiamo parlato di cos'è una microimpresa e di come si differenzia da una piccola nostra.

Le peculiarità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano nelle microimprese sono discusse nel capitolo. 48.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ti diremo quali sono queste funzionalità nel nostro materiale.

Rapporti di lavoro nelle microimprese

Se un datore di lavoro è classificato come microimpresa, può rifiutarsi completamente o parzialmente di adottare le normative locali contenenti norme sul diritto del lavoro. Ciò significa che in una microimpresa è possibile non approvare, ad esempio, la normativa interna sul lavoro, la normativa sulla remunerazione, la normativa sui bonus, gli orari dei turni, la normativa sui viaggi di lavoro e altro.

Tuttavia, il rifiuto di adottare normative locali non significa che le questioni solitamente risolte da tali atti rimarranno irrisolte. Le lacune emergenti sono colmate dal fatto che nei contratti di lavoro con i dipendenti sono incluse condizioni non previste dalle normative locali. Tali contratti di lavoro con dipendenti di microimprese sono conclusi sulla base di un modulo standard approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (articolo 309.2 della Codice del lavoro della Federazione Russa).

Contratto di lavoro modello per le microimprese

La forma standard del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa appartenente a microimprese - è stata approvata con la risoluzione del governo n. 858 del 27 agosto 2016.

Se, durante la compilazione di un nuovo contratto di lavoro per microimprese, non è necessario compilare alcune voci (ad esempio, a causa della natura del lavoro), tali voci possono essere escluse dal contratto (

Esempio di contratto di lavoroogni azienda ha. Utilizzando il contratto di lavoro campione, il datore di lavoro formalizza i rapporti giuridici con quasi tutti i dipendenti. Ti aiuteremo a capire cos'è un contratto di lavoro, esamineremo gli errori tipici commessi durante la sua stesura e ti diremo anche a quali punti devi prestare attenzione.

Modulo standard di contratto di lavoro per il 2018-2019

Un tipico contratto di lavoro è in forma scritta e deve essere seguito. Ciò significa che quando un dipendente inizia appena a svolgere le proprie mansioni lavorative, il datore di lavoro è tenuto a formalizzare i rapporti con lui per iscritto. Il contratto può considerarsi concluso non dalla data della sua effettiva firma, ma dal giorno in cui il dipendente ha iniziato le proprie mansioni lavorative.

La forma standard di un contratto di lavoro non è solo un campione del documento, ma anche una serie di condizioni obbligatorie relative al contenuto. Le ultime modifiche all'articolo del Codice del lavoro sul contenuto di un contratto di lavoro (articolo 57) sono state apportate nel 2013, pertanto, quando si sviluppa un documento, è consentito utilizzare campioni di contratti di lavoro redatti dopo tale data.

Il contratto di lavoro modello deve contenere le seguenti informazioni:

• sul luogo di lavoro del dipendente;
• funzione lavorativa del dipendente nell'organizzazione;
• durata del contratto o data di inizio lavoro;
• norme sui salari;
• caratteristiche del lavoro sul posto di lavoro;
• assicurazione sociale dei lavoratori;
• orari di lavoro e di riposo, natura del lavoro, se tali condizioni differiscono dalle regole generali stabilite nell'organizzazione;
• garanzie e risarcimenti previsti per condizioni di lavoro dannose.

Di seguito verrà discusso il modo in cui viene redatto un contratto di lavoro standard per il periodo 2018-2019.

Dove viene conservata la copia completa del contratto?

Il modulo del contratto di lavoro viene solitamente compilato dai dipendenti delle risorse umane e il dipendente deve solo firmarlo, confermando così la sua familiarità con il modello di contratto di lavoro standard e l'accordo con i suoi termini. Se l'azienda accetta che il documento venga compilato dal dipendente stesso, il dipartimento Risorse umane avrà bisogno di un campione di compilazione del contratto di lavoro.

L'atto è redatto e sottoscritto in duplice copia (una copia per ciascuna parte). Il modulo del contratto di lavoro compilato viene consegnato al dipendente delle risorse umane, che, a sua volta, lo sottopone al capo dell'organizzazione per la firma (se non è già stato fatto).

Dopo la procedura di firma, una copia viene conservata dal datore di lavoro, l'altra viene consegnata al dipendente. La sottrazione alla sottoscrizione del contratto da parte del datore di lavoro o la mancata consegna di copia al dipendente costituisce un reato di cui è responsabile, ai sensi della normativa sul lavoro, il dirigente.

Scarica gratuitamente e compila il modulo del contratto di lavoro

Il campione per la compilazione di un contratto di lavoro con un dipendente per il periodo 2018-2019 non è diverso dai campioni degli anni precedenti, poiché non ci sono state modifiche alla legislazione su questo tema. E non è difficile scaricare gratuitamente le forme dei contratti di lavoro 2017-2018: sono disponibili in molti sistemi giuridici di riferimento. Vi offriamo anche un modello di contratto di lavoro completo per il 2018, redatto dai nostri specialisti in conformità con tutti i requisiti legali.

Ad esempio, è necessario registrare la familiarità del dipendente con la descrizione del lavoro, condurre e registrare il completamento della formazione introduttiva sul posto di lavoro, la protezione del lavoro e gli standard di sicurezza antincendio. Non dimenticare inoltre che il dipendente deve svolgere uno stage sul posto di lavoro per almeno 2 turni di lavoro.

Uno stage significa familiarizzare un dipendente con le sue responsabilità dirette, conoscere il team e aggiornarlo. Dopo aver completato lo stage, il dipendente deve superare un esame al suo diretto superiore, in base al quale viene determinato il grado di disponibilità ad iniziare un lavoro indipendente. Uno stage significa familiarizzare un dipendente con le sue responsabilità dirette, conoscere il team e aggiornarlo. Dopo aver completato lo stage, il dipendente deve superare un esame al suo diretto superiore, in base al quale viene determinato il grado di disponibilità ad iniziare un lavoro indipendente.

Particolare attenzione dovrà essere posta nell'assegnare ad un dipendente il 1° gruppo di sicurezza elettrica per il personale “non elettrico”. Anche se il tuo lavoro non coinvolge direttamente l'elettricità, dovresti essere consapevole e formato sulla gestione di base degli apparecchi elettrici e su come utilizzarli in sicurezza. È importante notare che la formazione sulla sicurezza elettrica per i dipendenti può essere svolta solo da un dipendente che abbia un gruppo di autorizzazione di sicurezza elettrica di almeno 4 persone.

Non conosci i tuoi diritti?

In considerazione dei periodici cambiamenti nella legislazione in materia di protezione dei dati personali, va inoltre ricordato che un campione competente di compilazione di un contratto di lavoro deve necessariamente contenere informazioni sul consenso del dipendente al trattamento dei dati personali.

Inoltre, l'esempio di contratto di lavoro preso come campione deve contenere un'indicazione delle caratteristiche individuali del rapporto di lavoro con un determinato dipendente. Ad esempio viene indicata la durata del contratto (se il dipendente è assunto per un determinato periodo). Viene fornita l'indicazione per lo svolgimento di lavoro a tempo parziale internamente o esternamente (se questa non è la sede di lavoro principale del dipendente), viene indicata la possibilità di prevedere benefici o pagamenti aggiuntivi (ad esempio, se tale lavoro è classificato come professione dannosa o condizioni di lavoro pericolose o il tuo stipendio include te stesso e un bonus mensile).

E non dimenticare che la seconda copia firmata del modello di contratto di lavoro compilato deve essere consegnata al dipendente e la prima rimane al datore di lavoro. Tutte le modifiche e integrazioni al contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordi aggiuntivi al contratto di lavoro.

Vale anche la pena notare che il contratto può essere concluso online. Cioè, molti portali legali hanno sviluppato programmi speciali in cui è possibile inserire i dati del dipendente e del datore di lavoro, e il programma stesso li formalizzerà in un contratto standard e consentirà di scaricare il contratto di lavoro con il dipendente in un formato già pronto. versione realizzata. Le parti devono solo firmare.

Come stipulare un contratto di lavoro con un dipendente

Un contratto di lavoro di esempio può essere scaricato gratuitamente su quasi tutti i portali legali, ma non affrettarti a utilizzarlo immediatamente per i tuoi scopi. Innanzitutto, controlla che il modulo del contratto di lavoro contenga gli elementi necessari per questo tipo di documenti. Pertanto, un contratto di lavoro di esempio per un dipendente dovrebbe contenere le seguenti sezioni:

1. Il preambolo di un contratto di lavoro modello redatto correttamente deve includere i nomi (nomi) delle parti del contratto, ovvero il nome dell'organizzazione datrice di lavoro e il nome completo. dipendente.
2. Inoltre, la forma standard di un contratto di lavoro di solito contiene un'indicazione della posizione, nonché la divisione dell'impresa in cui lavorerà il dipendente.
3. La clausola successiva del contratto è solitamente un'indicazione dei diritti e degli obblighi delle parti. Nella maggior parte dei casi regolano il rapporto tra dipendente e datore di lavoro. In particolare, stabilisce le responsabilità del dipendente, che deve svolgere in conformità con la descrizione del lavoro sviluppata in una determinata azienda, impresa, ecc. Le responsabilità del datore di lavoro includono: calcolare e pagare i salari entro un certo periodo di tempo, fornire al dipendente quanto necessario per eseguire attrezzature di lavoro, inventario, abbigliamento da lavoro, conformità alle leggi sul lavoro e altro.
4. Segue una sezione del contratto di lavoro, che regola il regime di lavoro e di riposo, oppure può esserci un riferimento ai regolamenti interni, e viene stabilito il tasso (importo) della retribuzione.
5. Altri termini del contratto di lavoro che non rientrano nelle sezioni menzionate.
6. Infine vengono apposte le firme delle parti.

IMPORTANTE! Dal 01/01/2017, le microimprese (aziende e imprenditori individuali con un massimo di 15 dipendenti e un reddito annuo fino a 120 milioni di rubli) possono utilizzare una forma speciale di contratto di lavoro standard approvato con Risoluzione governativa n. del 08/ 27/2016 858. L'utilizzo di questo modulo libera dalla necessità di elaborare e adottare atti locali (regolamenti salariali, ecc.). D.).

La differenza tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile

Negli ultimi anni si è registrata una tendenza costante a sostituire la formalizzazione dei rapporti di lavoro con i contratti civili. Vale la pena accettare tale registrazione?

Naturalmente, ci sono situazioni in cui la conclusione di un accordo di questo tipo è giustificata e appropriata, ma nella maggior parte dei casi questo è solo un modo per il datore di lavoro di ridurre i costi per i dipendenti, oltre a violare i loro diritti.

Un contratto civile implica l'esistenza di un accordo tra due parti, chiamiamoli dipendente e datore di lavoro, anche se nel contratto saranno chiamati diversamente (molto probabilmente, il cliente e l'appaltatore). lavoro (fornisce servizi) e il datore di lavoro accetta questo lavoro e paga in base al prezzo concordato.

Da questa definizione ne consegue che il rapporto tra l'appaltatore e il cliente non è di lavoro e, pertanto, le norme della legislazione sul lavoro non sono applicabili all'appaltatore. Ciò significa che non ha diritto alle ferie o al congedo per malattia, lo fa il datore di lavoro non detrarre importi obbligatori per il dipendente dagli enti di governo sociale, non è obbligato a fornire il congedo parentale, ecc.

Inoltre, questo gruppo di contratti non è soggetto ai requisiti del salario minimo e il dipendente non sarà in grado di tutelare i propri interessi tramite l'ispettorato del lavoro. Se succede qualcosa, dovrà difendere i propri interessi in modo indipendente dinanzi a un tribunale con giurisdizione generale.

Il lavoro con contratto civile non viene conteggiato nella durata del servizio se non vengono pagati i premi assicurativi per il dipendente, il che, ovviamente, avrà un impatto estremamente negativo sulla pensione futura, inoltre ha il potere della direzione di rescindere tale contratto; stato notevolmente ampliato.

In altre parole, la legislazione sul lavoro regola chiaramente i motivi per licenziare un dipendente e il datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza motivi impellenti, il cui elenco è chiaramente specificato nel Codice del lavoro. Ma la risoluzione di un contratto civile non porrà particolari difficoltà. Il fatto è che tali contratti vengono risolti includendo e, salvo diversa disposizione, verrà compensato solo il lavoro effettivamente svolto. Nessun compenso per le ferie non godute, nessun pagamento che avverrebbe in caso di riduzione del posto di lavoro, ecc.

Cioè, possono licenziarti quando vogliono. D'altra parte, puoi andartene quando vuoi, senza lavorare le 2 settimane richieste dalla legge. Tuttavia, se il datore di lavoro dimostra che le tue azioni gli hanno causato delle perdite, dovrai risarcire Allo stesso tempo, sono soggetti a risarcimento anche i cosiddetti profitti persi, cioè il reddito del datore di lavoro che avrebbe potuto ricevere, ma non ha ricevuto a causa del tuo rifiuto di adempiere al contratto.

Se un tale rischio sia giustificato per te e se valga la pena violare deliberatamente i tuoi diritti, questa domanda rimane aperta.

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in una persona che agisce sulla base, di seguito denominata " Datore di lavoro", da un lato, e il gr. , passaporto: serie, n., rilasciato, residente a: , di seguito denominato “ Lavoratore", d'altro canto, di seguito denominate le "Parti", hanno stipulato il presente accordo, di seguito " Accordo", riguardo a quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per svolgere un lavoro in una posizione in.

1.2. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare nel 2019.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è concluso per un periodo indeterminato.

1.4. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è: .

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: .

2.2.2. Rispettare le norme interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria e svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative specificate nella clausola 2.2.1. questo contratto di lavoro.

2.2.3. Prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro, mantenere la riservatezza e non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di Lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare al Dipendente l'importo stabilito nella clausola 3.1. questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza finanziaria tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dai Regolamenti sulla retribuzione e da altri atti locali del Datore di lavoro .

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione attuale della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare la formazione, se necessaria, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e le normative interne sul lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha il diritto:

• incoraggiare il Dipendente nelle modalità e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dalle condizioni della legislazione della Federazione Russa;
• sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a rubli al mese.

3.2. Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Al dipendente vengono pagati i seguenti pagamenti aggiuntivi:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato il doppio.

3.2.2. Un dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, viene pagato ulteriormente per la combinazione professioni (posizioni) o esecuzione di compiti di un dipendente temporaneamente assente per l'importo determinato dall'accordo aggiuntivo al presente accordo.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. Il tempo di inattività causato dal datore di lavoro, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente. I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio). I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.4. Le condizioni e gli importi della corresponsione degli incentivi da parte della Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di Lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità al “Regolamento sulla Remunerazione” nel seguente ordine: .

3.6. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da un'ora all'una, non compresa nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. l'accordo viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Le ferie per il primo anno di lavoro vengono concesse dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa sul lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Il congedo per il secondo e successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'orario di lavoro anno in conformità con l'ordine di disposizione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RISARCIMENTO

6.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il Datore di Lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

9.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10. SEDE LEGALE E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Legale indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Contanti/conto: Corrispondente/conto: BIC:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Lavoratore _________________

Oggi il Governo della Federazione Russa ha approvato una forma tipo di contratto di lavoro per le microimprese che eserciteranno il diritto di non adottare normative locali (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858 "") . Tutte le condizioni che devono essere contenute in tali atti dovranno riflettersi nei contratti di lavoro redatti sulla base del modulo standard accettato.

Il Consiglio dei Ministri ha osservato che il modulo standard comprende varie opzioni per la compilazione dei singoli termini e condizioni. Secondo il governo, ciò garantirà flessibilità nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività di un particolare datore di lavoro. Inoltre, si nota che tale modulo aiuterà il manager a tenere conto delle caratteristiche associate all'esecuzione del lavoro relativo a un particolare dipendente.

Oltre alle condizioni relative alla funzione lavorativa, al luogo di lavoro e al periodo di prova, il modulo standard consente l'inclusione di condizioni aggiuntive nel contratto (ad esempio, l'ubicazione del posto di lavoro o l'indicazione dell'unità strutturale). Questo modulo include anche condizioni speciali applicabili ai lavoratori a distanza e a domicilio. Ad esempio, compilando gli appositi paragrafi del modulo standard, il datore di lavoro potrà confermare che tale lavoro dovrà essere svolto mediante lo scambio di documenti elettronici, l'utilizzo di Internet, ecc.

In quali casi i rapporti derivanti da un contratto di diritto civile possono essere riconosciuti come rapporti di lavoro?? Scoprilo dal materiale "Contratto di lavoro" in "Enciclopedia delle soluzioni. Rapporti di lavoro, personale " Versione Internet del sistema GARANT. Ottieni l'accesso completo per 3 giorni gratuitamente!

La forma standard di un contratto di lavoro elenca i diritti e le responsabilità di un dipendente. In particolare, il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, il diritto al riposo, l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e i periodi di riposo, e altri.

Vengono inoltre stabiliti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro. Ad esempio, il diritto di rescindere un contratto di lavoro e l’obbligo di garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro.

La forma standard del contratto comprende anche elementi quali la retribuzione, l'orario di lavoro e il tempo di riposo del dipendente, la tutela del lavoro, l'assicurazione sociale e altre condizioni.

Si prevede che l'attuazione della nuova risoluzione del governo ridurrà il volume delle pratiche burocratiche e aumenterà il livello di protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori che operano nelle microimprese.

Il presente documento entrerà in vigore il 1° gennaio 2017. Allo stesso tempo, entrerà in vigore la legge che stabilisce il diritto delle microimprese a non adottare normative locali, ma a prescrivere invece le disposizioni necessarie nei contratti di lavoro con i dipendenti sulla base di una forma standard di contratto di lavoro.

Ricordiamo che attualmente sono considerate microimprese le società e i singoli imprenditori con un fatturato annuo o un valore contabile delle attività non superiore a 120 milioni di rubli. Il numero dei dipendenti di tali organizzazioni non può superare le 15 persone (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2016 n. 265 "", Articolo 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ "") .