Bérszámfejtés műszakos munkarend alapján. A munkaszüneti és hétvégi díjazás rendje műszakos munkarendben. A műszakbeosztás többféle lehet

Lehet-e úgy műszakbeosztást beállítani, hogy a havi óraszám meghaladja a termelési naptár szerinti normálórát? Hogyan történik a műszakos munkavégzés során? A műszakbeosztás kialakításakor biztosíthat-e a munkáltató három óra pihenő- és étkezési szünetet?

A folyóirat szerkesztősége sok, műszakos munkarendben kapott bérrel kapcsolatos kérdést. E tekintetben ebben a cikkben ismertetjük a műszakbeosztás elkészítésével, a munkadíj fizetésével kapcsolatos helyzeteket, feltéve, hogy a műszak éjszaka esik, a nem munkaszüneti napot, valamint a műszakos munkavégzés során a túlórák és túlórák kifizetését.

Először is ejtsünk néhány szót arról, hogy mi is az a műszakos munka. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szerint a műszakos munka két, három vagy négy műszakban végzett munka, amelyet olyan esetekben vezetnek be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a megengedett időtartamot. napi munka, valamint továbbiakért hatékony felhasználása berendezéseket, növelve a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét. A műszakos munkavégzés szervezetben történő alkalmazásakor ezt a körülményt helyi jogszabályban és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni, ha munkamódszere eltér a munkáltató által elfogadott munkamódszertől.

A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben, a műszakbeosztásnak megfelelően kell munkát végeznie. Ebben az esetben tilos egymás után két műszakban dolgozni.

Lehet-e úgy műszakbeosztást beállítani, hogy a havi óraszám meghaladja a termelési naptár szerinti normálórát? cikk 2. és 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szerint a műszakos munkavégzés során az alkalmazottak a meghatározott munkaidőben dolgoznak a műszakbeosztásnak megfelelően. Összeállításánál figyelembe kell venni a szakszervezet (a munkavállalók egyéb képviselő-testülete) véleményét (ha van ilyen), valamint a műszakos munkarend alábbi jellemzőit:

a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a megállapított normát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ezen túlmenően, ha a szervezet bevezette az összesített munkaidő-nyilvántartást, akkor a normál munkaórák számának meghatározásakor figyelembe kell venni a Ptk. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
bizonyos munkavállalói kategóriák esetében a műszak időtartama nem haladhatja meg a megállapított határt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke);
a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző műszak egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része);
az éjszakai műszak további munka nélkül egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 2. része);
tilos egymás után két műszakban dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének 5. része);
a heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztás a munkaszerződésben részt vevő felek számára kötelező dokumentum, ezért a szervezetnek nincs joga munkavállalót munkaidőn kívüli munkába bevonni, kivéve a túlórába való bekapcsolódás egyes eseteit (99., 103. §). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A Munka Törvénykönyvének fenti rendelkezéseiből az következik, hogy a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy a munkavállaló munkaideje az elszámolási időszakban ne haladja meg az e személyi kategória szokásos óraszámát. Ezért a műszakbeosztásba a túlórát nem lehet beépíteni. A munkavállaló által túlórázott munkaórák meghatározása a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Figyelembe kell venni, hogy a túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és a 120 órát évente (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. és 6. része).

Hogyan történik a munkaidő rögzítése műszakos munkavégzés során? A 4. részben art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. A munkaidő rögzítésére munkaidő-nyilvántartási nyomtatványokat használnak, amelyeket a 173n számú rendelet ((0301008 f.) és a munkaidő-felhasználás és a bérszámfejtés rögzítésére szolgáló munkaidő-nyilvántartást (f. 0504421) hagytak jóvá. Vegye figyelembe, hogy a műszakban végzett munkaidő-nyilvántartási eljárást a belső munkaügyi szabályzatban rögzíteni kell, és az a műszakbeosztásban is tükröződhet.

Az intézmény műszakbeosztást alakított ki. Biztosíthat-e a munkáltató három órás pihenő és étkezési szünetet? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Ebben az esetben a szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. E cikk rendelkezéseiből következik, hogy a munkaügyi jogszabályok minimális (30 perc) és maximális (két óra) szünetet határoznak meg. Így a munkáltatónak nincs joga a munkavállalók részére két óránál hosszabb pihenőidőt biztosítani.

Egy szervezet alkalmazottjának éjszakai műszaka van. Ebben az esetben hogyan fizetik az éjszakai munkáját? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke kimondja, hogy a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén (különösen az éjszakai munkavégzésre) a munkavállalónak megfelelő fizetést kell fizetnie, amelyet a munkajog és más, a munkát tartalmazó szabályozási jogi aktusok előírnak. jogi normák, kollektív és munkaszerződések, megállapodások, helyi szabályozások. A kollektív és munkaszerződések, megállapodások, valamint a helyi rendeletek által megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó rendelkezések.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke szerint a 22.00 és 6.00 óra közötti idő éjszakai időnek számít. Az ilyen munka minden órájában magasabb fizetést kell fizetni a normál körülmények között végzett munkához képest (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-én kelt 554. sz. minimális méretéjszakai munkabér emelése”, minden éjszakai munkaórát a tarifa legalább 20%-os emelésével kell megfizetni.

Így a munkaügyi jogszabályok előírásai alapján a műszakban dolgozó munkavállalókat éjszakai munkavégzésért többletdíj illeti meg.

Vegyünk egy példát a többletbérek kiszámítására, ha a műszak egy része éjszakai órákra esik.

1. példa

Az intézmény dolgozója műszakos (két műszakos) munkarenddel rendelkezik, az esti műszak időtartama 16.00-24.00 óra. Hétfőtől péntekig működik. A márciusi ütemterv szerint az esti műszakok száma 11. A munkavállaló 22 000 rubel fizetést kap. Az éjszakai munkavégzés pótlékát kiszámoljuk, feltéve, hogy minden éjszakai munkaórát 20%-kal magasabban fizetünk, mint a tarifa.

A munkavállaló márciusban 168 órás normát dolgozott, ami megfelel a termelési naptár szerinti normának 40 órás munkahéttel. Tehát éjszaka két óra van műszakonként (22.00-24.00), összesen 22 óra (2 óra x 11 műszak). Az óradíj 130,95 rubel lesz. (22 000 RUB / 168 óra). Az éjszakai munka további fizetése 576,18 rubel lesz. (22 óra x 130,95 RUB x 20%).

Márciusban a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esett, és még több óra éjszaka esett. Hogyan fizetik ki ebben az esetben egy ilyen műszakot? A munkaszüneti napokon végzett munka olyan munka, amelyet a szokásostól eltérő feltételek mellett végeznek, csakúgy, mint az éjszakai munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke). Ebben a tekintetben a munkavállalónak megfelelő kifizetéseket kell fizetnie a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat, kollektív és munkaszerződéseket, megállapodásokat és helyi előírásokat tartalmazó szabályozási jogszabályokban.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke értelmében, ha a műszak nem munkaszüneti napra esik, a kifizetés a következő összegekben történik:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;
azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
fizetésben részesülő alkalmazottak (hivatalos fizetés):

nem kevesebb, mint egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó összegben, ha hétvégi munkavégzés vagy nem munkavégzés a szabadságot a havi munkaidőn belül teljesítették;
az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy része vagy egy óra munkabére) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a munkabért meghaladó mértékben végezték. havi munkaidő.

Ugyanakkor ez a cikk kimondja, hogy a munkáltató a munkabér konkrét összegét szabadnapra vagy munkaszüneti napra önállóan is meghatározhatja, de legfeljebb a törvényben meghatározott összegeknél.

Így, ha a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esik, és több órára esik éjszaka, két pótlékra jogosult:

munkaszüneti napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke);
éjszakai munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a műszakot az alábbiak szerint kell fizetni:

a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott munkaórák legalább kétszeresét fizetik (kivéve azt az esetet, amikor a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap);
az éjszakai munka minden órája után fizetendő bért legalább 20%-kal kell emelni.

Vegyünk egy példát a nem munkaszüneti napra eső műszakban végzett munka bérszámítására.

2. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a munkavállalóval való megegyezés alapján munkaszüneti napra (16.00-tól 24.00-ig) műszakot jelöltek ki. Ünnepnapi munkavégzésért pótdíjat számítunk fel.

A munkaszüneti napokon végzett munka után fizetendő pótlék 2095,20 RUB. (130,95 RUB x 8 óra x 2).

További fizetés éjszakai munkáért - 52,38 rubel. (130,95 RUB x 2 óra x 20%).

Ennek eredményeként a műszak további kifizetése 2147,58 rubel lesz. (2 095,20 + 52,38).

Az intézmény dolgozója műszakos munkarenddel rendelkezik: két nap munkavégzés 9.00-20.00 óra között, két szabadnap. Hogyan kell helyesen kiszámítani ennek a munkavállalónak a fizetését (túlórát dolgozik)? Ha egy intézmény nem tudja betartani az adott munkavállalói kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidőt, akkor bevezetheti a munkaidő összesített nyilvántartását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Az ilyen elszámolást annak biztosítására vezetik be, hogy a munkaidő időtartama az elszámolási időszakban (hónap, negyedév stb.) ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartására pedig - három hónap. Az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ha egy intézményben az elszámolási időszak egy hónap, akkor a 2/2-es munkarendben dolgozó munkavállalóknak a termelési naptárban minden hónapra megállapított norma szerint kell dolgozniuk. Az ezen óraszámot meghaladó munkaidő túlórának minősül, és túlóraként kell megfizetni a Ptk. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

az első két óra munka - nem kevesebb, mint másfélszerese;
következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.

Ezen túlmenően az intézmény a túlórákért egyéb többletdíjat is megállapíthat, de nem alacsonyabb, mint a Kbt. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Méretüket kollektív, munkaszerződés vagy helyi szabályozás határozza meg. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Néhány árnyalat az időszak szokásos munkaidejének meghatározásához. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia. Az üzleti út időtartama nem munkaidő, de funkcionális rendeltetésénél fogva azzal egyenértékű, hiszen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke a munkavállalónak a munkáltató utasítására meghatározott ideig tartó utazása hivatalos megbízás teljesítésére az állandó munkavégzés helyén kívül. E tekintetben a kiküldött munkavállalók esetében a szokásos munkaidő lerövidül az üzleti útjuk idejére.

A szabadságon lévő vagy átmenetileg rokkant munkavállalók esetében a normál munkaidő a munkavállaló távolléte alatt csökken, mivel a szabadság és az átmeneti rokkantság nem számít munkaidőnek. Az ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. december 25-i 14-2-337. sz. levele tartalmazza.

Vegyünk egy példát a műszakos munkavégzés során járó túlóra pótlékának kiszámítására.

3. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a munkavállaló márciusban 172 órát dolgozott. Az intézmény összesített munkaidő-nyilvántartást alakított ki, az elszámolási időszak egy hónap. A túlórákért pótdíjat számítunk fel.

A termelési naptár szerint heti 40 órás munkaidő mellett a márciusi normál munkaidő 168 óra. Így a túlórák száma 4 óra (172 - 168).

Következésképpen a márciusi túlóra pótléka 916,65 rubel lesz. (130,95 RUB x 2 óra x 1,5 + 130,95 RUB x 2 óra x 2).

Hogyan fizetik ki a nem munkaszüneti napra eső műszakot, ha a munkavállalónak az adott műszakban túlórája (túlórája) van? A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnöksége 1966. 08. 08-i 13/P-21. sz. Magyarázata (a továbbiakban - Magyarázat) szerint, ha egy intézmény létrehozott egy a munkaidő összesített elszámolása, a munkaszüneti napokon végzett munka benne van havi normatíva munkaórák.

Ezen túlmenően az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók számára külön lehetőség biztosított a túlórák nyilvántartására és kifizetésére, ha az elszámolási időszakban a munkaszüneti napokon a normatívát meghaladóan végeztek munkát. Mivel a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába, ezért a túlórák számításánál a munkaidő-normán felül végzett munkát nem kell figyelembe venni, mivel azt már duplán fizetik. Tekintettel arra, hogy a túlóra, valamint a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása emelt mértékben történik, a fizetés egyidejű, emelt mértékű elhatárolása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153. cikke jogellenes lesz (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 30-i GKPI05-1341 számú határozatának magyarázatának 4. pontja).

4. példa

Az intézmény dolgozójának műszaka munkaszüneti napra esett, és ebben a műszakban két óra túlórája volt. Hogyan fizetik ki ebben az esetben egy ilyen műszakot?

Ebben az esetben a fizetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a, azaz a nem munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni. Ebben az esetben két óra túlórát nem fizetnek pluszban, mivel azt eleve emelt, mégpedig duplán fizetik, mivel a munkát nem munkaszüneti napon végezték.

A műszakbeosztásból az következik, hogy az intézmény dolgozója március hónapban nem tudja maradéktalanul ledolgozni a normál munkaidőt. Hogyan fizetik azt az időt, amikor nem dolgozik? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint a munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek a munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a munkadíj kifizetése nem alacsonyabb, mint a munkaadó átlagos fizetése. a munkavállaló, a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítva. Tehát ha a munkáltató úgy alakította ki a műszakbeosztást, hogy a munkavállaló a teljes munkaidőt nem tudja ledolgozni, akkor a tényleges munkaidővel arányosan kiszámított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegű munkabért kell fizetnie. .

5. példa

Az intézmény alkalmazottjának fizetése 20 000 rubel. Ennek a munkavállalónak márciusban 13 12 órás műszaka volt, ami 156 órát jelent. Az elszámolási időszak egy hónap az intézményben 40 órás munkahét. Kiszámítjuk a hiányos órák számát és azok kifizetésének mértékét.

A 2015-ös gyártási naptár szerint márciusban 168 óra a normál munkaidő. Következésképpen a hiányidő 12 óra (168 - 156). Ez a hiba a munkáltató hibájából következett be, mivel nem biztosított munkát a munkavállalójának. Ezért alkalmazni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke, amely kimondja, hogy a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a javadalmazás összege nem alacsonyabb, mint az átlagbér. a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítva.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke megjegyzi, hogy az átlagbér (átlagkereset) összegének a Munka Törvénykönyve által előírt meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására. Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete jóváhagyta az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzatot. E rendelet 13. pontja szerint az átlagkereset meghatározásakor azon munkavállaló esetében, akire összesített munkaidő-elszámolást állapítanak meg, kivéve a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó juttatások átlagkeresetének megállapítása esetét, az átlagos órabéret kell alkalmazni.

Ebben a példában a számítási időszak a 2014. 03. 01. és 2015. 02. 28. közötti időszak. A munkavállaló teljes egészében (1899 óra) dolgozott. Tehát ez átlagkereset 126,38 rubel lesz. ((20 000 RUB x 12 hónap) / 1899 óra). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése novemberben 19 715,28 rubel lesz. (RUB 126,38 x 156 óra).

Befejezésül ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy a műszakos munkavégzést az intézmény helyi jogszabályában és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni, ha munkamódszere eltér a munkáltató által elfogadott munkamódszertől. Ebben az esetben a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos óraszámot ezen a kategórián belül. Ha a munkavállaló műszaka a szokásos körülményektől eltérő körülmények között zajlik (éjszakai munkavégzés, hétvégék és munkaszüneti napok, túlórák), a munkavállalót a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt megfelelő díjak fizetik, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályzatok, munkaszerződések.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 15-i, 173n számú rendelete „Az elsődleges számviteli bizonylatok és nyilvántartások formáinak jóváhagyásáról könyvelés hatóságok által alkalmazott ( kormányzati szervek), önkormányzati szervek, állami költségvetésen kívüli alapok kezelő szervei, állami akadémiák tudományok, állami (önkormányzati) intézmények és alkalmazási útmutatók."

Az „éjszakai munkaidő” fogalmát pontosan meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, amely kimondja, hogy a 22:00 és 06:00 óra közötti órák éjszakai óráknak minősülnek. Ha a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően a meghatározott időkereten belül rendszeres munkarenddel rendelkezik, éjszakai műszakosnak minősül, ellenkező esetben a munkavállalónak joga van többletfizetésre az éjszakai munkavégzés idejére.

Éjszakai műszak jogi szempontból

Továbbá

A kreatív szakmában dolgozók (színházi előadók, cirkuszi társulatok és forgatócsoportok tagjai, médiamunkások) éjszakai műszakban történő munkaidejének időtartamát a munka- vagy kollektív szerződés feltételei, valamint a helyi előírások szabályozzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke magyarázatot ad, amely szerint az éjszakai műszak meghatározása magában foglalja az este 22 és reggel 06 óra között végzett munkavégzést. Így ha a munkavállaló munkaidejének nagy része a meghatározott órakörbe esik, a munka éjszakai munkának minősül. E cikk szerint az éjszakai műszak időtartamának egy órával rövidebbnek kell lennie, mint nappal. Ha a nappali munkaidő 8 óra, akkor az éjszakai munkavégzésre hétórás munkarendet lehet megállapítani anélkül, hogy a hiányzó órát le kellene dolgozni. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az éjszakai munkaidő csökkentése nem következik be, ha:

A munkást eredetileg éjszakai munkára alkalmazták.
A munkavállaló bevonása a csökkentett munkaidő figyelembevételével történik.
Az alkalmazottak műszakban dolgoznak heti egy szabadnappal.

Akinek esetleg páratlan munkaidőben kell dolgoznia

A jogi aktusok meghatározzák azon személyek kategóriáit, akiknek tilos éjszakai munkában részt venniük. Az alábbiak nem megengedettek az ilyen munkákhoz:

Az alkalmazottak terhesek.
Kiskorú alkalmazottak, kivéve a 18 év alatti állampolgárokat, akik művészi jellegű alkotások létrehozásában vagy előadásában vesznek részt, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott listán szereplő személyek .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke is meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik részt vehetnek az éjszakai munkában, de csak önkéntes hozzájárulásuk figyelembevételével. Ezek tartalmazzák:

dolgozó nők 3 év alatti gyermekkel;
5 év alatti gyermeket egyedül nevelő nők és férfiak (házastárs nélkül);
fogyatékkal élő munkavállalók;
fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
beteg családtagot ápoló dolgozók (hatósági orvosi jelentéstől függően).

A felsorolt munkavállalói kategóriákba tartozó állampolgárok éjszakai munkavégzésre kötelezhetők, ha nincs orvosi ellenjavallat, és ehhez maguk a munkavállalók önkéntes írásbeli hozzájárulása is szükséges. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a személyeknek az éjszakai munkavégzés megtagadása nem számítható távollétnek.

Hogyan történik az éjszakai munkára való átállás?

Külön figyelembe kell venni azokat a helyzeteket, amikor az éjszakai műszak hétvégére és ünnepnapokra esik. Ilyen esetekben a prémiumok összege összegzésre kerül, mivel a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint az ünnepek és a hétvégék kétszeres összegben járnak (a szabadnapi munka kifizetéséről bővebben Munka Törvénykönyve olvas). Kivételt képeznek a műszakos beosztásban dolgozó alkalmazottak, akiknél a hétvégék rendszeres műszakot jelentenek, de ez a szabály nem vonatkozik a munkaszüneti napokra - az éjszakai műszakokra, amelyek egybeesnek ünnepek, duplán fizetik, figyelembe véve az éjszakai munkavégzés megállapított prémiumát.

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete előírja, hogy az éjszakai munkáért járó pótlék összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló szokásos fizetésének 20%-a. Ezenkívül az Orosz Föderációban az éjszakai munka díjazását a vállalkozás belső szabályozó dokumentumai is szabályozhatják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke). Minden munkáltatónak joga van az éjszakai munkavégzésért további fizetést ajánlani a munkavállalóknak, de legalább az órabér 20%-át.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák kifizetése 2019-ben a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban megállapított pótlék összegének és az éjszakai munkaidőnek megfelelően történik. Vegyük például azt az esetet, amikor a munkáltató nem lépte túl az éjszakai órákért fizetendő minimálisan megengedhető összeget - 20% -ot, és egy alkalmazottat, aki egy hónapon keresztül 500 rubel fix órabérben részesül. teljes 10 éjszakai órát dolgozott.

Éjszakai munkabért számolunk:

(Órabér összege)/(Éjszakai munkavégzés pótlékának mértéke (százalékban))*Ledolgozott órák száma=(500 rubel)/(20%)*10 nap=1000 rubel

Ebben az esetben a 2019-es Munka Törvénykönyve értelmében ezer rubel csak az éjszakai órák pótléka lesz, magukat a munkaórákat pedig külön fizetik a bérek összegének megfelelően.

Ha a munkavállaló fix havi fizetést kap, ki kell számítani a munkaóránkénti arányt. Ehhez el kell osztania a havi díjat azzal az óraszámmal, amelyet egy személynek az adott hónapban általában le kell dolgoznia.

Kifejezetten éjszakai műszakban foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak többletfizetésre, ezt figyelembe kell venni a havi illetmény meghatározásakor, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötnek.

Tekintse meg a következő videót az éjszakai munka fizetésével kapcsolatos információkért.

Extra órák éjszakai munkavégzés

Jegyzet: Fontos különbséget tenni a túlóra és az éjszakai munka fogalma között, amelyeket sokan összetévesztenek. A túlóra olyan munka, amelyet a munkarendben nem meghatározott időpontokban, és nem éjszaka végeznek. Az éjszakai munka pedig 22.00-6.00 óra közötti munkatevékenység, amelyet a munkáltató előre megtervez. Néha ezek a fogalmak átfedhetik egymást, abban az esetben, ha a munka éjszaka és túlóra is.

Minden éjszakai túlóráért a munkavállaló egy óra munkabérének megfelelő összegű pótdíjat kell fizetni. A nappali túlórát az első 2 órában az órabér 50%-a, az azt követő összes óra 100%-a pótlékban fizetik. A munkáltató azonban önállóan jelezheti a vállalkozás szabályozási dokumentumaiban az éjszakai túlóra magasabb díjazásának lehetőségét, mivel ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok nem tiltják.

Az éjszakai túlóra díjának kiszámítása ugyanúgy történik, mint az éjszakai munka díjának kiszámítása. Ebben az esetben a munkavállaló órabére megszorozódik 200%-kal és az éjszakai túlórával. Például, ha egy alkalmazott fizetése 500 rubel óránként, és további 10 órát dolgozott éjszaka, a munkáltatónak 10 ezer rubelt kell fizetnie ezért az időért (500*200%*10 arányban).

Az éjszakai munka és a túlóra pótlékának megadóztatása

Az éjszakai munkáért és a túlóráért járó pótlékok a munkavállaló fizetésének részét képezik, ezért általánosan minden kifizetést levonnak belőlük. Vagyis a kiegészítő kifizetések összegéből le kell vonni biztosítási díjak, valamint nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékok, valamint személyi jövedelemadó. Az összes levonást a szervezet könyvelője végzi, és a munkavállalónak az összeget az összes változás figyelembevételével fizetik ki. Így a munkavállalónak nem kell önállóan gondoskodnia a ledolgozott túlórák után adók és biztosítási díjak fizetéséről.

Az éjszakai munka fizetésének kérdésében egy ügyvéd tanácsot ad a cikkhez fűzött megjegyzésekben

Még a formálás szakaszában személyzeti asztal A vállalkozás vezetése meghatározza, hogy a munkavállaló a műszakban milyen feladatokat tud ellátni, figyelembe véve a törvényben meghatározott munkaidőt és a fizikai adottságokat.

De vannak olyan vészhelyzetek is, amikor a projektet sürgősen be kell fejezni a veszteségek elkerülése vagy egy olyan vészhelyzet kiküszöbölése érdekében, amely nemcsak anyagi károkhoz, hanem egyéb negatív következményekhez is vezethet.

Ilyen helyzetekre lehet a munkavállalókat a törvény által előírt módon túlórázni.

A kérdés jogszabályi szabályozása

Természetesen mindig van munka, de a túlzott terhelés negatív hatással van az egészségre, ezért volt a törvény normál munkaidő biztosított hogy elkerüljük a dolgozók testének gyors kopását és a betegségek előfordulását.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke állapította meg munkaügyi szabvány, ami heti negyven órának felel meg a kötelező ebédszünet és a műszakok közötti pihenőidő kétszerese a műszak hosszának.

Azokban a vállalkozásokban, amelyek a termelés sajátosságaiból adódóan nem tudnak heti negyven óra munkaidőt biztosítani, ami a folyamatos folyamatú intézmények számára fontos, a törvényi normáknak megfelelően, összesített időkövetés, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének megfelelően műszakos munkarend, 8-tól 24 óráig tartó műszakos munkavégzés, lebegő szabadnapokkal, azzal a feltétellel, hogy teljesítik a munkaidő normáit. jelentési időszak, ami negyed vagy fél év is lehet.

Természetesen az egyértelmű munkaidő-szabványok ellenére sok vállalatnál olyan előre nem látható körülmények merülnek fel, amelyek megkövetelik munkavállalók bevonása a megállapodás szerinti óraszámon túl munkaviszony, ezért a törvény bizonyos megszorításokkal és kompenzáció biztosításával biztosította a jóváhagyottabb norma vonzásának lehetőségét.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikkével összhangban a munkavállalók munkába állhat csak feltétellel:

vészhelyzetek előfordulása a vállalatban vagy a vállalat vagyonának károsodásának veszélye;
a munkavállaló beleegyezése, különösen, ha előnyben részesített kategóriákat kívánnak bevonni a munkába, nevezetesen a fogyatékkal élőket vagy a kisgyermekes nőket;
a normát meghaladó, de legfeljebb évi százhúsz óra és két egymást követő napon 4 óra foglalkoztatási tilalmat előíró korlátozások betartása;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően megnövelt, nevezetesen másfél vagy kétszeres összegű kártérítés a ráfordított erőfeszítésekért.

A kártérítés kiszámításának eljárása

A ledolgozott normatív munkaidő díjazása általában a vállalkozásnál megállapított fizetés vagy órabér összegében történik, amelyhez a helyi törvények alapján további kifizetések is biztosíthatók, például hosszabbítási pótlék. szolgáltatásról vagy bónuszokról.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló túllépi a munkavégzés rendes időtartamát, további összegű pótlékra is jogosult óraszámmal arányos, kiegészítve kidolgozva, másfél vagy dupla együtthatóval szorozva.

A túlóra díjának kiszámítása közvetlenül több tényezőtől függ:

Különösen, normál munkarenddel, amely heti 40 órás foglalkoztatást és havi elszámolási időszakot ír elő, meglehetősen egyszerű a normát meghaladó munkaórák kiszámítása, tekintettel arra, hogy egy munkavállalónak naponta csak 8 órát kell dolgoznia, ami átlagosan csak 160 óra lehet. havonta. Ennek megfelelően a meghatározott normatívát meghaladó munkaórák már túlórának számítanak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően könnyű lesz kiszámítani a kiegészítő kifizetés összegét is, figyelembe véve, hogy normál ütemezés esetén általában fizetési rendszert alkalmaznak. Vagyis először a Munkaügyi Minisztérium 1202-21 számú levelének normáival összhangban csak ki kell számítania egy óra költségét, majd meg kell szoroznia a munkaidővel a megállapított együtthatóval.

Például egy könyvelő fizetése 20 000 rubel, egy hónapban 20 munkanap volt, és a munkanapok 8 órát tartottak.

20000 / 20 / 8 = 125 rubel óránként.

Ugyanakkor 4 órát a norma felett dolgoztak. Három óra a hónap elején és 1 óra a közepén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerinti első munkaórát 1,5-ös együtthatóval, a további órákat pedig dupla együtthatóval fizetik ki.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubel.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubel.

Így a feldolgozás túlfizetése a következő lesz: 706 + 187,5 = 893,5 rubel.

És itt műszakbeosztással foglalkoztatás, a túlóradíj számítása nehézségeket okozhat, mert a hasonló ütemezésű cégeknél negyedéves, akár fél éves beszámolási időszakkal és két számítási móddal történik az összmunkaidő-nyilvántartás.

Vagyis ha egy ötnapos munkanapon már a hónap végén látható a bizonylatokon alapuló túlóra, akkor összesített elszámolással a normatívát meghaladó munkaórák csak a negyedév végén lesznek láthatóak. Például rendszeres ötnapos munkahét esetén a havi munkanorma átlagosan 160 óra negyedéves elszámolással, a norma 480 óra (160 * 3);

Normál beosztás esetén a munkavállaló a munkakeretet mindenképpen teljesíti, tekintettel arra, hogy négy hétig, 40 órában dolgozik, de műszakos beosztásnál a munkavégzés óraszáma változhat. Vagyis az első hónapban túlléphetik a normát, a második hónapban pedig fordítva, de általában a negyedévben a munkavállaló továbbra is a törvényben meghatározott normát fogja dolgozni.

Például a negyedéves normatív munkaidő 480 óra, míg a munkavállaló 500 órát volt elfoglalva, ami 20 óra túlórát jelentett. Ugyanakkor a munkás fizetése 20 ezer, ami negyedévente 60 ezer.

60000 / 480 = 125 rubel óránként.

A ténylegesen ledolgozott órákra minden műszakban. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló 2 órát túldolgozhat 10 műszakban, ami azt jelenti, hogy a további foglalkoztatásért másfélszeres fizetést kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubel.

Az elszámolási időszak eredményei alapján , ami azt jelenti, hogy a normát meghaladó 20 órából csak két óráért másfél időpontban kell fizetni, míg a fennmaradó 18 óráért a dupláját kell fizetni:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubel.

A második módszerrel történő fizetés a túlóra nagyobb összegű kifizetését jelenti, ami nem előnyös a vállalatok számára, ezért sokan inkább az első módszerrel számolják a túlórákat, tekintettel arra, hogy jogszabályi szinten a megállapodás szerinti helyzet kiszámításának eljárása nem teljesen szabályozott.

Így az Egészségügyi Minisztérium 16-4/2059436 sz. levele kimondja, hogy a túlóradíj kiszámításakor ajánlott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének normáit alkalmazni, amely megállapítja, hogy a kettős fizetés kiszámításához a fizetést vagy mértéket kell figyelembe venni, nem az átlagkeresetet, míg a túlórákat nem lehet elszámolni. Vagyis a munkáltató minden műszakban külön fizethet a ledolgozott idő szerint, vagy a negyedévre ledolgozott időt összesítheti, és csak az első két óráért fizet 1,5-ös együtthatóval.

Az ünnepek és hétvégék fizetésének jellemzői

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nemcsak a túlórák, hanem a törvényes munkaidő alatt ledolgozott idő kompenzációját is előírják. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkével összhangban dolgozzon akár több órát is hétvégén vagy ünnepnapokon kettős fizetés mellett bér vagy órabér figyelembevételével, nem beszélve a többletfoglalkoztatás egyéb feltételeinek teljesítéséről.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke kimondja, hogy tilos a munkavállalót szabadnapon munkára hívni, kivéve olyan rendkívüli helyzeteket, amelyek következményei a vállalat vagyonának károsodásához vagy károsodásához vezethetnek. illetve a városban vagy az intézmény közelében élő lakosság.

Például egy város központi fűtési vezetéke szétrepedhet, ami minden városlakót érint, aki hő nélkül marad. Ilyen helyzetben az intézménynek jogában áll a szükséges számú dolgozót a baleset elhárítására szabadnapra hívni, hozzájárulásuk nélkül, de a ledolgozott idő kompenzációs garanciájával törvényben megállapított összegben.

Mondjuk egy szerelő fizetése 15 ezer, és hétvégén 16 órát dolgozott. Órabért számolunk:

15000 / 20 / 8 = 93,75 rubel.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubel.

Ha a munkavállaló megtagadja a dupla fizetést, akkor a normát meghaladó munkaidőt egy teljes hónapra összesítik, és egységes díjazásban, azaz óránként 93,75 rubelt fizetnek, míg a munkavállaló további két szabadnapot kap, amelyet saját belátása szerint, megfelelő időpontban használ fel.

Regisztrációs eljárás

Természetesen a normán túli munkára való behívás sem a törvényes szabadnapokon, sem a műszakok végén nem jellemző, ezért további munkára hívás. dokumentációhoz kötött. Elsősorban az elöljárónak vagy az osztályvezetőnek feljegyzést kell készítenie az igazgatónak címzett vészhelyzetről vagy egyéb, a normától eltérő körülményről, amelynek kiküszöbölése a munkavállalók szabadidejében való részvételét igényli. .

Az egyeztetett jegyzet alapján, a határozat kiszabása után parancsot adnak ki, amely nemcsak a behívandó alkalmazottak listáját tartalmazza, hanem a munka elvégzésének idejét is. Ezenkívül a megbízásnak feltétlenül tükröznie kell a felszólítás okát, például egy baleset megszüntetésére, és tartalmaznia kell a dolgozók aláírását is, akik így kifejezik hozzájárulásukat a beavatkozáshoz.

A munka befejezésekor a megállapított normát meghaladó munkaidőt kell fizetni könyvelésben és a kilépési lapon, amely a felszólító végzéssel együtt a havi összességében ledolgozott munkaórák kétszeres fizetésének az alapja lesz. Ha a munkavállaló a dupla fizetés helyett másik szabadnapot választ, akkor az ún.

A túlórák fizetésének szabályait a következő oktatóvideó ismerteti:

Műszakos munkarend díjazása
Forrás: "Fizetés állami (önkormányzati) intézményekben: számvitel és adózás" folyóirat

A folyóirat szerkesztőségébe a műszakos munkarendben rengeteg bérrel kapcsolatos kérdés érkezett. E tekintetben ebben a cikkben ismertetjük a műszakbeosztás elkészítésével, a munkadíj fizetésével kapcsolatos helyzeteket, feltéve, hogy a műszak éjszaka esik, a nem munkaszüneti napot, valamint a műszakos munkavégzés során a túlórák és túlórák kifizetését.

Először is ejtsünk néhány szót arról, hogy mi is az a műszakos munka. Alapján Művészet. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A műszakos munkavégzés két-, három- vagy négyműszakos munkavégzés, amelyet olyan esetekben vezetnek be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munkavégzés megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében. A műszakos munkavégzés szervezetben történő alkalmazásakor ezt a körülményt helyi jogszabályban és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni, ha munkamódszere eltér a munkáltató által elfogadott munkamódszertől.

A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak a műszakbeosztásnak megfelelő munkaidőben kell munkát végeznie. Ebben az esetben tilos egymás után két műszakban dolgozni.

Lehet-e úgy műszakbeosztást beállítani, hogy a havi óraszám meghaladja a termelési naptár szerinti normálórát? Alapján 2. részÉs 3 evőkanál. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Műszakos munkavégzés esetén a dolgozók a megállapított munkaidőben, műszakbeosztás szerint dolgoznak. Összeállításánál figyelembe kell venni a szakszervezet (egyéb munkavállalói testület) véleményét (ha van), valamint a műszakos munkarend alábbi jellemzőit:

a munkaidő nem haladhatja meg a megállapított normát ( 2. rész Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezen túlmenően, ha a szervezet bevezette a munkaidő összesített nyilvántartását, akkor a normál munkaórák számának meghatározásakor figyelembe kell venni az előírt jellemzőket. Művészet. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

bizonyos munkavállalói kategóriák esetében a műszak időtartama nem haladhatja meg a megállapított határt ( Művészet. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző műszak egy órával csökken ( 1. rész Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Az éjszakai műszak további munka nélkül egy órával lerövidül ( 2. rész Art. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Két műszakos munka egymás után tilos ( 5. rész Art. 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál ( Művészet. 110 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A műszakbeosztás a munkaszerződésben részt vevő felek számára kötelező dokumentum, ezért a szervezetnek nincs joga munkavállalót munkaidőn kívüli munkába bevonni, kivéve a túlórába való bekapcsolódás eseteit ( Művészet. 99, 103 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A Munka Törvénykönyvének fenti rendelkezéseiből az következik, hogy a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy a munkavállaló munkaideje az elszámolási időszakban ne haladja meg az e személyi kategória szokásos óraszámát. Ezért a műszakbeosztásba a túlórát nem lehet beépíteni. A munkavállaló által túlórázott munkaórák meghatározása a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlórák nem haladhatják meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. 1. rész, 6 evőkanál. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Hogyan történik a munkaidő rögzítése műszakos munkavégzés során? BAN BEN részek 4 ek. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondta, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. A munkaidő rögzítéséhez munkaidő-nyilvántartási űrlapokat hagyott jóvá Rendelési szám. 173n(munkaidő-nyilvántartás (0301008-as nyomtatvány) és a munkaidő- és bérfelhasználást rögzítő munkaidő-nyilvántartás (0504421-es nyomtatvány)). Vegye figyelembe, hogy a műszakban végzett munkaidő-nyilvántartási eljárást a belső munkaügyi szabályzatban rögzíteni kell, és az a műszakbeosztásban is tükröződhet.

Az intézmény műszakbeosztást alakított ki. Biztosíthat-e a munkáltató három órás pihenő és étkezési szünetet? Alapján Művészet. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Ebben az esetben a szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. E cikk rendelkezéseiből következik, hogy a munkaügyi jogszabályok minimális (30 perc) és maximális (két óra) szünetet határoznak meg. Így a munkáltatónak nincs joga a munkavállalók részére két óránál hosszabb pihenőidőt biztosítani.

Egy szervezet alkalmazottjának éjszakai műszaka van. Ebben az esetben hogyan fizetik az éjszakai munkáját? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke megállapítást nyert, hogy a normál körülményektől eltérő körülmények között végzett munka (különösen az éjszakai munkavégzést is magában foglaló) munkavégzése esetén a munkavállalónak a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív és munkaszerződések, megállapodások, helyi előírások. A kollektív és munkaszerződések, megállapodások, valamint a helyi rendeletek által megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó rendelkezések.

Alapján Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveéjszakai időnek 22.00 és 6.00 óra között kell számítani. Az ilyen munka minden órája magasabb fizetést kap, mint a normál körülmények között végzett munka ( Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vegye figyelembe, hogy szerint Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i sz. 554 „Az éjszakai munkavégzés minimálbérének emeléséről” Minden éjszakai munkaórát legalább 20%-os díjemeléssel fizetnek.

Így a munkaügyi jogszabályok előírásai alapján a műszakban dolgozó munkavállalókat éjszakai munkavégzésért többletdíj illeti meg.

Vegyünk egy példát a többletbérek kiszámítására, ha a műszak egy része éjszakai órákra esik.

1. példa

Az intézmény dolgozója műszakos (két műszakos) munkarenddel rendelkezik, az esti műszak időtartama 16.00-24.00 óra. Hétfőtől péntekig működik. A márciusi ütemterv szerint az esti műszakok száma 11. A munkavállaló 22 000 rubel fizetést kap. Az éjszakai munkavégzés pótlékát kiszámoljuk, feltéve, hogy minden éjszakai munkaórát 20%-kal magasabban fizetünk, mint a tarifa.

A munkavállaló márciusban 168 órás normát dolgozott, ami megfelel a termelési naptár szerinti normának 40 órás munkahéttel. Tehát éjszaka két óra van műszakonként (22.00-24.00), összesen 22 óra (2 óra x 11 műszak). Az óradíj 130,95 rubel lesz. (22 000 RUB / 168 óra). Az éjszakai munka további fizetése 576,18 rubel lesz. (22 óra x 130,95 RUB x 20%).

Márciusban a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esett, és még több óra éjszaka esett. Hogyan fizetik ki ebben az esetben egy ilyen műszakot? A munkaszüneti napokon végzett munka a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka, akárcsak az éjszakai munka ( Művészet. 149 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben a tekintetben a munkavállalónak megfelelő kifizetéseket kell fizetnie a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat, kollektív és munkaszerződéseket, megállapodásokat és helyi előírásokat tartalmazó szabályozási jogszabályokban.

Alapján Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a beosztás szerinti műszak munkaszüneti napra esik, a kifizetés az alábbi összegekben történik:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

fizetésben részesülő alkalmazottak (hivatalos fizetés):

nem kevesebb, mint egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó összegben, ha hétvégi munkavégzés vagy nem munkavégzés a szabadságot a havi munkaidőn belül teljesítették;

az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy része vagy egy óra munkabére) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a munkabért meghaladó mértékben végezték. havi munkaidő.

Ugyanakkor ez a cikk kimondja, hogy a munkáltató a munkabér konkrét összegét szabadnapra vagy munkaszüneti napra önállóan is meghatározhatja, de legfeljebb a törvényben meghatározott összegeknél.

Így, ha a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esik, és több órára esik éjszaka, két pótlékra jogosult:

ünnepnapi munkáért ( Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

éjszakai munkához ( Művészet. 96 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a műszakot az alábbiak szerint kell fizetni:

a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott munkaórák legalább kétszeresét fizetik (kivéve azt az esetet, amikor a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap);

az éjszakai munka minden órája után fizetendő bért legalább 20%-kal kell emelni.

Vegyünk egy példát a nem munkaszüneti napra eső műszakban végzett munka bérszámítására.

2. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a munkavállalóval való megegyezés alapján munkaszüneti napra (16.00-tól 24.00-ig) műszakot jelöltek ki. Ünnepnapi munkavégzésért pótdíjat számítunk fel.

A munkaszüneti napokon végzett munka után fizetendő pótlék 2095,20 RUB. (130,95 RUB x 8 óra x 2).

További fizetés éjszakai munkáért - 52,38 rubel. (130,95 RUB x 2 óra x 20%).

Ennek eredményeként a műszak további kifizetése 2147,58 rubel lesz. (2 095,20 + 52,38).

Az intézmény dolgozója műszakos munkarenddel rendelkezik: két nap munkavégzés 9.00-20.00 óra között, két szabadnap. Hogyan kell helyesen kiszámítani ennek a munkavállalónak a fizetését (túlórát dolgozik)? Ha egy intézmény nem tudja betartani az adott munkavállalói kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidőt, akkor lehetőség van összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésére. Művészet. 104 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ilyen elszámolást annak biztosítására vezetik be, hogy a munkaidő időtartama az elszámolási időszakban (hónap, negyedév stb.) ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartására pedig - három hónap. Az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Ha egy intézményben az elszámolási időszak egy hónap, akkor a 2/2-es munkarendben dolgozó munkavállalóknak a termelési naptárban minden hónapra megállapított norma szerint kell dolgozniuk. Az ezen óraszámot meghaladó munkaidő túlórának minősül, és az előírt módon túlóraként kell megfizetni Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

az első két óra munka - nem kevesebb, mint másfélszerese;

következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.

Ezen túlmenően az intézmény a túlórákért egyéb, de a biztosítottaknál nem alacsonyabb pótlékot is megállapíthat Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Méretüket kollektív, munkaszerződés vagy helyi szabályozás határozza meg. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Néhány árnyalat az időszak szokásos munkaidejének meghatározásához. Alapján Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie. Az üzleti út időtartama nem munkaidő, de funkcionális rendeltetésénél fogva azzal egyenértékű, hiszen a szerint Művészet. 167 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Ez egy munkavállaló utazása a munkáltató utasítására meghatározott ideig, hogy hivatalos megbízást végezzen az állandó munkavégzés helyén kívül. E tekintetben a kiküldött munkavállalók esetében a szokásos munkaidő lerövidül az üzleti útjuk idejére.

A szabadságon lévő vagy átmenetileg rokkant munkavállalók esetében a normál munkaidő a munkavállaló távolléte alatt csökken, mivel a szabadság és az átmeneti rokkantság nem számít munkaidőnek. Az ilyen pontosításokat a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. december 25-i levele. 14-2-337 .

Vegyünk egy példát a műszakos munkavégzés során járó túlóra pótlékának kiszámítására.

3. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a munkavállaló márciusban 172 órát dolgozott. Az intézmény összesített munkaidő-nyilvántartást alakított ki, az elszámolási időszak egy hónap. A túlórákért pótdíjat számítunk fel.

A termelési naptár szerint heti 40 órás munkaidő mellett a márciusi normál munkaidő 168 óra. Így a túlórák száma 4 óra (172 - 168).

Következésképpen a márciusi túlóra pótléka 916,65 rubel lesz. (130,95 RUB x 2 óra x 1,5 + 130,95 RUB x 2 óra x 2).

Hogyan fizetik ki a nem munkaszüneti napra eső műszakot, ha a munkavállalónak az adott műszakban túlórája (túlórája) van? Alapján A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1966.08.08-i magyarázata. 13/P-21(Továbbá - Magyarázat) alapján, ha az intézmény összesített munkaidő-nyilvántartást állapított meg, a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi normatív munkaidőbe.

Ezen túlmenően az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók számára külön lehetőség biztosított a túlórák nyilvántartására és kifizetésére, ha az elszámolási időszakban a munkaszüneti napokon a normatívát meghaladóan végeztek munkát. Mivel a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő-normába, ezért a túlórák számításánál a munkaidő-normán felül végzett munkát nem kell figyelembe venni, mivel azt már duplán fizetik. Tekintettel arra, hogy a túlóra, valamint a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja emelt összegben történik, a megemelt összegű egyidejű kifizetés alapja a Művészet. 152, 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve illegális lesz ( 4. szakasz Magyarázatok, Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 30-i határozata. GKPI05-1341).

4. példa

Az intézmény dolgozójának műszaka munkaszüneti napra esett, és ebben a műszakban két óra túlórája volt. Hogyan fizetik ki ebben az esetben egy ilyen műszakot?

Ebben az esetben a fizetés a szerint történik Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, vagyis a nem munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért legalább a dupláját fizetik. Ebben az esetben két óra túlórát nem fizetnek pluszban, mivel azt eleve emelt, mégpedig duplán fizetik, mivel a munkát nem munkaszüneti napon végezték.

A műszakbeosztásból az következik, hogy az intézmény dolgozója március hónapban nem tudja maradéktalanul ledolgozni a normál munkaidőt. Hogyan fizetik azt az időt, amikor nem dolgozik? Alapján Művészet. 155 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a díjazás nem alacsonyabb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idővel arányosan számított átlagbére. . Tehát ha a munkáltató úgy alakította ki a műszakbeosztást, hogy a munkavállaló a teljes munkaidőt nem tudja ledolgozni, akkor a tényleges munkaidővel arányosan kiszámított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegű munkabért kell fizetnie. .

5. példa

Az intézmény alkalmazottjának fizetése 20 000 rubel. Ennek a munkavállalónak márciusban 13 12 órás műszaka volt, ami 156 órát jelent. Az elszámolási időszak egy hónap az intézményben 40 órás munkahét. Kiszámítjuk a hiányos órák számát és azok kifizetésének mértékét.

A 2015-ös gyártási naptár szerint márciusban 168 óra a normál munkaidő. Következésképpen a hiányidő 12 óra (168 - 156). Ez a hiba a munkáltató hibájából következett be, mivel nem biztosított munkát a munkavállalójának. Ezért jelentkezés szükséges Művészet. 155 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkaügyi normák be nem tartása, vagy a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a díjazás a munkavállaló átlagkereseténél nem alacsonyabb, arányosan számított összegben történik. a ténylegesen ledolgozott idő.

BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke Megjegyzendő, hogy az átlagbér (átlagkereset) összegének a Munka Törvénykönyve által meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg. Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól jóváhagyott Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt rendelete. 922 . Alapján 13. bekezdés pontja szerint azon munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor, akire vonatkozóan összesített munkaidő-nyilvántartást állapítanak meg, kivéve a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó térítési díjak átlagkeresetének megállapítása esetét, az átlagos órabéret kell alkalmazni.

Ebben a példában a számítási időszak a 2014. 03. 01. és 2015. 02. 28. közötti időszak. A munkavállaló teljes egészében (1899 óra) dolgozott. Így átlagos keresete 126,38 rubel lesz. ((20 000 RUB x

12 hónap) / 1899 óra). Eszközök, bér alkalmazott novemberben 19 715,28 rubel lesz. (RUB 126,38 x 156 óra).

Befejezésül ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy a műszakos munkavégzést az intézmény helyi jogszabályában és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni, ha munkamódszere eltér a munkáltató által elfogadott munkamódszertől. Ebben az esetben a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg az elszámolási időszakra vonatkozó szokásos óraszámot ezen a kategórián belül. Ha a munkavállaló műszaka a szokásos körülményektől eltérő körülmények között zajlik (éjszakai munkavégzés, hétvégék és munkaszüneti napok, túlórák), a munkavállalót a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt megfelelő díjak fizetik, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályzatok, munkaszerződések.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 15-i 173n számú rendelete „Az állami hatóságok (állami szervek), helyi önkormányzatok, állami költségvetésen kívüli alapok irányító szervei által használt elsődleges számviteli bizonylatok és számviteli nyilvántartások formáinak jóváhagyásáról , Állami Tudományos Akadémiák, állami (önkormányzati) intézmények és Útmutató ezek használatához."

Gyakran éjszakai munkával jár. A munkavállaló számára az ilyen munka megnövekedett terhet jelent, ezért a fizetésnek magasabbnak kell lennie. Az alkalmazottakat gyakran aggasztja a műszakos munkavégzés során fizetett fizetés, különösen akkor, ha éjszaka elfoglaltak.

Nézzük meg, hogyan kapcsolódnak ehhez a kérdéshez az Orosz Föderáció törvényei, hogyan történik a könyvelés a normál munkaidőn kívüli munkavégzés során, hogyan kell kiszámítani a fizetést, és ezt egy konkrét példán mutatjuk be.

A törvény lehetővé teszi az éjszakai munkát

Annak ellenére, hogy a legtöbb szervezet nappal működik, bizonyos munkatípusok sajátosságai éjszakai (és esetenként éjjel-nappali) működést igényelnek. Csak az ilyen vállalkozásoknál van egy műszakos munkarend, amely szerint a műszak egy része vagy a teljes műszak az általában alvásra és pihenésre szánt órákra esik.

Az ilyen munkák megszervezésére és fizetésére vonatkozó szabályokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. és 154. cikke.

Melyik műszakot tekintjük éjszakai műszaknak?

A törvény az éjszakai munkaidőt este 22 órától reggel 6 óráig tart.

Éjszakai műszaknak minősül a műszak, ha annak legalább a fele a meghatározott időn belüli munkavégzésből áll. Az éjszakai díjszabás csak az ezt az időszakot alkotó órákra vonatkozik, a többit a nappali műszakban megszokott módon jutalmazzuk. Az „éjszakai műszak” definíciója ebben az esetben jelentős annak eldöntéséhez, hogy egy bizonyos kategóriájú alkalmazottat vonzanak-e vagy sem.

FIGYELEM! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke értelmében az éjszakai műszaknak 1 órával rövidebbnek kell lennie, mint a megfelelő nappali műszaknak.

Az éjszakai műszak bizonyos speciális esetekben nem csökken egy órával, nevezetesen:

a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkára vették fel, és ez a munkaszerződésben is megjelenik;
a munkavállaló csökkentett ütemezésű;
6:1 séma szerint összeállítva;
amikor a műszak a termelés jellege miatt nem rövidíthető meg.

Az éjszakai munka fizetésére vonatkozó dokumentumok

A vállalkozásnak szükségszerűen szabályoznia kell a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés megszervezésének és díjazásának feltételeit. Ezt a következő helyi törvényekben kell végrehajtani:

a bérekről szóló szabályzatban (általános vagy kifejezetten éjszakai órákra kiadott);
a kollektív szerződésben (a szakszervezeti testület véleményét figyelembe kell venni)
egyéni munkavállalóval kötött munkaszerződésben;
annak érdekében, hogy a munkavállalót meghatározott órákban történő munkára csábítsák (ha ez egyszeri alkalommal történik, vagy a munkavállalót speciális kontingensből vonják be).

FONTOS! Megrendelés csak különleges esetekben szükséges éjszakai műszakos beosztással, a fizetési eljárást elegendő a Szabályzatban rögzíteni.

Speciális személyzeti kontingens

A munkavállalók bizonyos kategóriái nem jogosultak éjszakai műszakban dolgozni, anélkül, hogy figyelembe vennék véleményüket ebben a kérdésben. Egy másik lista meghatározza azon munkavállalók körét, akik beleegyezése esetén bekapcsolhatók az éjszakai munkába.

Éjszakai munkavégzés tilos:

babát váró nők;
kiskorú munkavállalók, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és bizonyos szövetségi törvények által meghatározott speciális kategóriákat, például az előadásokon vagy más eseményeken részt vevőket.

Írásos beleegyezéssel dolgozhat éjszaka:

kisgyermekes anyák (3 éves kor alatt);
bármely csoportba tartozó fogyatékkal élők;
fogyatékkal élőket gondozó munkavállalók;
egészségtelen családtagokat gondozó dolgozók (orvosi vélemények szerint);
5 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló szülők;
5 év alatti gyermekek gyámja.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalót írásban figyelmeztetni kell, hogy jogában áll megtagadni az éjszakai munkavégzést, és a hozzájárulását jóváhagyni.

Az éjszakai műszak fizetésének mértékét meghatározó tényezők

A törvény a nappali órákhoz képest emelt fizetést ír elő minden éjszakai munkaóráért. A növekedés mértéke számos fontos árnyalattól függ:

az éjszakai munkavégzésért járó állam által megállapított minimálbér;
a vonatkozó helyi törvényben meghatározott számok (általában a pótdíj a napi fizetés vagy tarifa százaléka);
azon éjszakai órák száma, amelyek alatt a munkavállaló elfoglalt volt.

Felár összege minden éjszakai munkaóra nem lehet kevesebb, mint a szokásos napi fizetés egyötöde (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. sz. rendelete).

JEGYZET! A szervezetben a műszakbeosztást vagy a normál beosztást ugyanazon elv szerint fizetik - pótdíj ellenében.

Éjszaka üzleti úton

Ha a munkavállalónak éjszakai munkát kell végeznie üzleti úton, ez nem változtat a kötelező pótlékon. A különbség csupán annyi, hogy a munkaadónak nem kell külön fizetnie az üzleti útra vezető úton eltöltött éjszakai órákért, bár ezt saját kezdeményezésére és akaratából megteheti.

Mi van, ha az éjszaka túlóra van?

Az egy dolog, ha az éjszakai munkaidő be van építve a munkarendbe, és egy kicsit más helyzet, amikor a végén még műszakos beosztással is túldolgoznak. Hogyan kell fizetni ilyen esetekben?

Alkalmazni kell az éjszakánkénti többletbért és a túlóratényezőt is, amely a túlóra első két órájára 1,5, az azt követő időre pedig 2.

Példák éjszakai bérszámításra

1. példa: Éjszakai órák fizetése fix fizetéssel

Alkalmazott Polivanov K.I. 25 ezer rubel fizetéssel. havonta Műszakos munkarendben dolgozik heti 5 napon (hétfőtől péntekig). Esti műszaka 20:00-tól 04:00-ig tart. Beosztása szerint havonta 10 ilyen műszaka van. A vállalkozás helyi törvénye a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésért 20%-os többletfizetést állapít meg. A pótdíj összegét kiszámoljuk.

A számviteli hónapra Polivanov K.I. teljesen ledolgozta a termelési naptárnak megfelelő órakvótát (170 óra). Az éjszakai órák minden műszakban 6 órát tesznek ki (22:00-04:00), egy hónapra ez 6 x 10 = 60 óra. Meg kell találnunk az átlagos óránkénti tarifát: 25 000 / 170 = 147 rubel. Számítsuk ki az éjszakai pótlék összegét minden órára: 147 x 0,2 = 29,4 rubel. 60 páratlan óráért további 60 x 29,4 = 1764 rubel fizetést kell fizetnie.

2. példa: Éjszakai óradíj fizetése órabérben dolgozóknak túlóráért

A számviteli hónapra vonatkozó termelési naptár 172 ledolgozott órát ír elő, és Belchenko L.A. dolgozott 176. Ugyanakkor Belchenko műszakos munkarendje van, 100 rubel órabérrel. óránként, ami műszakonként 3 óra éjszakai időt hagy. A számviteli hónapban Belcsenko 12 műszakban dolgozott. A vállalat által elfogadott „éjszakai” együttható szabványos - 20%. Kiszámoljuk a pótlékot.

Határozzuk meg az éjszakai órák számát egy adott hónapban: szorozzuk meg a műszakok számát a munkaidőn kívüli órák számával - 12 x 3 = 36 óra.

Nézzük meg, mennyi időt dolgoztak fel a normán túl: 176 – 172 = 4 óra.

Az éjszakai munkához 36 x 100 x 0,2 = 720 rubel juttatás jár.

Túlóra esetén: az első két órában másfél alkalommal 100 x 1,5 x 2 = 300 rubel; a fennmaradó két órában 100 x 2 x 2 = 400 rubel. Összesen 300 + 400 = 700 dörzsölje.

Belchenko L.A. szokásos napi keresete mellett. 720 + 700 = 1420 rubelt kell kapnia. pótdíjak.