Ez olyan esetekben szükséges, amikor a vállalatnak olyan alkalmazotti pozíciója van, amelyre a törvény bizonyos szabványokat ír elő. A megbízás a cég helyi aktusaira vonatkozik, teljesen független dokumentum, és elindítja a szakmai standardok szervezetbe való bevezetésének folyamatát.

FÁJLOK

A dokumentum ma a legelterjedtebb az állami, önkormányzati és költségvetési intézmények, de néha nagy kereskedelmi struktúrákban használják.

Mik azok a szakmai normák

Szakmai szabványok vagy röviden szakmai szabványok - teljesen „friss” fogalom az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Lényegében ez a munkatapasztalattal, végzettséggel és szolgálati idővel kapcsolatos követelmények összessége, amelyeket egy adott szakma képviselőjének meg kell felelnie.

Azon szakemberek listája, akikre a szakmai szabványok vonatkoznak, szinte korlátlan - ezek tanárok, pincérek, orvosok, személyzeti tisztek, mérnökök, programozók stb.

Korábban annak meghatározására, hogy a vállalkozások és szervezetek dolgozóinak milyen feltételeket kellett teljesíteniük, alkalmazták képesítési segédkönyvek, tevékenység típusa szerint ágazatokra osztva. A fő különbség az egységes szerkezetű szakmai standardokhoz képest, hogy a szakmai standardokban az azonos pozíciókra előírt követelmények eltérőek lehetnek a szakember iskolai végzettségétől és munkatapasztalatától függően.

Ha a munkavállalók egy bizonyos kategóriája számára kötelezőek a szakmai szabványok, akkor ezek alkalmazását kivétel nélkül minden vállalatnál alkalmazni kell, függetlenül azok szervezeti és jogi státuszától.

A szakmai standardok végrehajtásával foglalkozó bizottság céljai és célkitűzései

Egy speciálisan létrehozott bizottság felelős a szakmai szabványok vállalaton belüli végrehajtásáért. Ennek legalább három embernek kell lennie a vállalat vezetői vagy személyzeti osztályának alkalmazottai közül. Valamennyi bizottsági tagnak ismernie kell a szakmai normák végrehajtásáról szóló törvényt, valamint a végrehajtás során betartandó feltételeket. Ezen túlmenően fel kell hívniuk a többi munkavállaló figyelmét erre az információra, különösen azoknak, akiket közvetlenül érint a szakmai normák végrehajtása.

A bizottság fő feladata a személyzet képzettségének, képzettségének és szakmai kvalitásának értékelése a további személyzeti politika meghatározása érdekében.

Az alkalmazottak szintjének felmérésére szolgáló eljárást tanúsítással és a vállalat belső dokumentációjának elemzésével hajtják végre. Ugyanakkor a törvény nem írja elő az összes alkalmazott tesztelését, teljes mértékben lehetséges a szakmai standardok egész csoportja, vagy csak egy része bevezetni.

A bizottság tevékenységének eredménye lehet új munkaszerződések és megállapodások kidolgozása, a meglévő munkaköri leírások módosítása, a munkakörülmények és a méret változása. bérek, egyes szakemberek átképzése, végzettségük javítása, áthelyezés más pozícióba stb. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátásának elmulasztása nem lehet alapja a szakmai követelményeknek.

A szakmai standardok megvalósításának elrendelésének alapja

Minden, egy vállalkozásnál kiadott megrendelésnek konkrét alapon kell lennie. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-én kelt 584. számú rendeletéről van szó. A megrendelésben meg kell adni a linket.

Ki írja a parancsot

A megbízás a szervezet vezetőjének akaratát rögzítő dokumentum. Ugyanakkor minden olyan alkalmazott, aki rendelkezik adminisztratív dokumentáció készítéséhez szükséges képességekkel, például ügyvéd, titkár vagy személyzeti tiszt, közvetlenül összeállíthatja azt. Mindegy, hogy ki írja meg a megbízást, a véglegesítés után azt a vállalkozás igazgatójához kell benyújtani felülvizsgálatra és jóváhagyásra.

A szakmai standardok megvalósítására a mai napig nincs egységes mintarend. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások és szervezetek írhatnak ez a dokumentum bármilyen formában vagy a társaság számviteli politikájában jóváhagyott minta szerint.

Vannak azonban olyan értékek, amelyeket fel kell tüntetni a sorrendben:

• száma, helye, összeállításának dátuma,
• annak a vállalatnak a teljes neve, ahol gyártják,
• azonosítani azokat, akik részt vesznek a szakmai standardok végrehajtásában,
• adja meg a bizottság összetételét,
• felvázolja céljait és céljait,
• megjelölni azt az időkeretet, amelyen belül el kell érni,
• a végrehajtásért felelős személy (ez lehet maga a vállalkozás vezetője vagy más, közvetlenül beosztott alkalmazottja).

A rendelés leadásának szabályai

Mind a dokumentum tartalmát, mind annak kialakítását illetően nincsenek szabályok vagy megkötések: a megrendelés kézzel vagy nyomtatott formában, normál A4-es lapra vagy a szervezet fejlécére írható. Az okmánylapot nem kell pecséttel hitelesíteni, mert 2016-tól ez a korábban jogi személyekre vonatkozó jogszabályi előírás megszűnt, de a megbízáson fel kell tüntetni a vállalkozás vezetőjének, illetve az ilyen okiratok aláírására jogosult más alkalmazottjának autogramját.

Általában a parancsot írják egyetlen eredeti példányban, de szükség esetén másolatot is készíthet róla.

Hogyan és mennyi ideig tárolja a rendelést

A megfelelően elkészített, hitelesített és kiadott végzést egyéb adminisztratív dokumentáció részeként az érvényesség teljes időtartama alatt olyan helyen kell megőrizni, amelyhez a hozzáférést korlátozni kell. Relevanciájának elvesztése után át kell vinni a vállalkozás archívumába, ahol a törvényben vagy a társaság helyi szabályozásában meghatározott ideig meg kell őrizni (de legalább három év), amely után ártalmatlanítható.

MAGAZIN "SZEMÉLYI ÜGYEK"

2016. június 6. szám

Szakmai normák: mit kell tenni július 1-ig a bírság elkerülése érdekében

Anna VASENINA, a „Személyzeti Ügyek” magazin kiadója, az Orosz Föderáció Szakmai Képesítésekért felelős elnöke mellett működő Nemzeti Tanács személyzeti irányítási szakképesítési tanácsának tagja

Olvassa el a cikkben:

Hogyan lehet megtudni, hogy mely pozíciókhoz szükségesek a szakmai szabványok

A pozíciók átnevezése és a munkaszerződések módosítása

Hogyan készítsünk munkatervet a szakmai standardok megvalósításának eredményei alapján

Miért ez a nagy felhajtás?

2016. július 1-jétől hatályba lép a Munka Törvénykönyvének a szakmai standardok alkalmazási rendjéről szóló 195.3. cikke (2015. május 2-i 122-FZ törvény). Addig is létre kell hoznia egy munkacsoportot, és ki kell derítenie, hogy mely szakmai szabványok kötelezőek az Ön számára, és melyek nem. Ha a vállalatnak vannak olyan pozíciói, amelyekre a szabványok kötelezőek, lépjen tovább a megvalósításra. Ha nincsenek ilyen pozíciók, döntse el, alkalmazza-e a szakmai standardokat vagy sem. Pontosan mit kell tennie, hogy június 30-án este nyugodtan távozzon a munkából, és ne aggódjon a bírságok miatt? Fegyverezze fel magát egy csalólappal. Elemezzük lépésről lépésre a munkáltató intézkedéseit, és magyarázzuk el példákkal.

Mit jelent a szakmai standardok alkalmazása?

A szakmai standardok alkalmazása azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a követelményeket a munkaerő felvételekor, a helyi szabályozás kidolgozásakor, a tanúsításkor és az alkalmazottak képzése során. A törvény erre vonatkozóan nem ad konkrét útmutatást. A munkáltatók önállóan határozzák meg az eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke). A szakmai standardokat fokozatosan lehet bevezetni, de ez év július 1-je előtt számos tevékenységet kell végezni.

1. lépés: Hozzon létre egy munkacsoportot

Így az Ön cégének vezetése úgy döntött, hogy a szakmai normák figyelembevételével határozza meg az alkalmazottak munkaköri megnevezéseit és képesítési követelményeit. Sőt, a kiadott szakmai standardok minden pozícióra érvényesek lesznek, nem csak azokra, amelyekre kötelezőek.

A szakmai standardok megvalósítását külön munkacsoportra bízzák. Parancsot ad ki, meghatározza a munkacsoport tagjainak összetételét, hatáskörét, vezetőt nevez ki. A rendelési minta alább található. Tartalmazza a strukturális részlegek, a személyzeti szolgáltatások, a számviteli és a jogi osztályok hozzáértő alkalmazottait a csoportba. Aláírás ellenében ismertesse meg az érdeklődő munkatársakat a megbízással.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

2. szakasz. Munkaterv kidolgozása és jóváhagyása a szakmai standardok szervezetben történő megvalósítására

A munkacsoport tervet készít a szakmai standardok megvalósítására. Rögzítse benne a munkairányokat, azok teljesítésének határidejét, a felelősöket, az eredmény elérésének kritériumait. Az alábbiakban egy mintaterv található.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

Felelősség a szakmai szabványok alkalmazásának elmulasztásáért

Ha a szakmai standardok kötelezőek, de nem alkalmazza őket, a GIT számonkéri. A büntetés lehet (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének első része):
- Figyelem;
- tisztviselők számára 1000 és 5000 rubel közötti bírság, jogi személyek esetében 30 000 és 50 000 rubel között.
A szakmai szabványok két esetben kötelezőek:
– ha a pozíció kompenzációt, előnyöket vagy korlátozásokat biztosít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. bekezdése, második része, 57. cikk);
– ha a jogszabály kötelező követelményeket ír elő a munkavállaló képesítésére vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).
A munkáltató adminisztratív felelősségéről olvassa el a „Mikor vonható közigazgatási felelősségre a munkáltató” című cikket.

3. szakasz. A tervben előírt tevékenységek végrehajtása

A következő szakaszban folytassa a tervben előírt tevékenységek végrehajtását. Magyarázzuk el az egyes lépéseket.

1. lépés: Ismerje meg, mely pozíciókhoz szükségesek szakmai szabványok

Minden munkáltatónak két esetben alkalmaznia kell a szakmai normákat. Először is, amikor egy adott pozíció kompenzációt és előnyöket vagy korlátozásokat biztosít. Ilyen helyzetben a beosztások, szakmák, szakterületek és képesítési követelmények megnevezésének meg kell felelnie a szakmai szabványoknak vagy a képesítési referenciakönyveknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része). Ha a munkakörök és a szakmák megnevezését a referenciakönyvek és a szakmai standardok is tartalmazzák, a munkáltató maga dönti el, hogy mit kövessen. Kivételt képez, ha a törvény közvetlenül meghatározza, hogy mit kell alkalmazni.

Példa

A metróban a „pályaszerelő” szakmában végzett munka beleszámít a szolgálati időbe, amely korengedményes nyugdíjba vonulást biztosít (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 16-i 665. sz. határozata, 2. lista, jóváhagyta a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú határozata). A szakma az 52. számú ETKS-ben található, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. február 18-án kelt 68n számú rendelete hagyott jóvá. A „Track Fitter” szakmai szabványt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. február 24-i 111n számú rendelete hagyta jóvá. A munkavállalóra vonatkozó szakma megnevezés és képesítési követelményeknek meg kell felelniük az ETKS-nek vagy szakmai szabványnak. A munkáltató választhat, hogy mit kér. A törvény ezt nem írja elő.

Másodszor, amikor egy szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai képesítési követelményeket állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016. július 1-jén módosított 195.3 cikkének első része). Az egyéb jogi aktusok az Orosz Föderáció kormányának határozatai, rendeletei, szövetségi hatóságok rendeletei. Például Oroszország Közlekedési Minisztériumának utasításai stb. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium szakmai szabványokat jóváhagyó rendelkezései nem vonatkoznak az ilyen szabványokra.

Példa

A belső ellenőrzési szakembernek képesítési bizonyítvánnyal és felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie (a 2008. december 30-i 307-FZ törvény 4. cikkének 11. cikke). A munkáltató a képesítési jellemzőket a „Belső ellenőr” szakmai standardban pontosíthatja. Előírja, hogy a munkavállalónak felsőfokú végzettséggel (alapképzéssel) és további szakmai végzettséggel kell rendelkeznie a belső ellenőrzés területén (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. június 24-i 398n. sz. rendelete).

Nézze meg, mely szakmai szabványok jelentek meg már. A szakmai szabványok nyilvántartása a következő linken érhető el: profstandart.rosmintrud.ru. Ezután határozza meg, hogy a vállalata szakmai standardjai szerint mely pozíciókra van szükség. Készítsen listát az ilyen pozíciókról. Tekintse meg az alábbi táblázatot egy példalistához.

Azok a beosztások, szakmák és szakterületek, amelyekhez szakmai standardok vagy képesítési segédkönyvek szükségesek

Beosztás, szakma, szakterület	Korlátozások/kompenzációk és előnyök	Bázis
Betonszerelők, betonmunkások, billenőkocsi-vezetők, folyékony tüzelőanyaggal üzemelő hajók tüzelői, villanymozdonyvezetők, turbinaműhelyek műszakfelügyelői, érmék, villany- és gázhegesztők stb.	Korengedményes öregségi nyugdíj	A 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke, Art. 30 2013. december 28-i szövetségi törvény, 400-FZ
Légiutas-kísérők, repülőmérnökök, pilóta-megfigyelők, pilóták, navigátorok és más légiközlekedési szakemberek
Járművezetők	Nem megengedett közlekedési menedzsment ha bizonyos betegségekre utaló jelek vannak, alkohol, drog, tiltott kábítószer fogyasztás, másnaposság, fáradtság
Fogorvosok, epidemiológusok, nővérek röntgen-, fluorográfiai helyiségekben és berendezésekben és egyéb kategóriákban egészségügyi dolgozók	Csökkentett munkaidő, plusz éves fizetett szabadság	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke
Rektorok (rektorhelyettesek), állami (önkormányzati) egyetem fióktelepének (intézetének) vezetői	65 év feletti személyekkel nem köthető szerződés	cikk tizenkettedik része. 332 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Iskola, líceum, gimnázium igazgatója, igazgatóhelyettes, óvónő, iparképző mester, logopédus, tanár-pszichológus stb.	Lerövidített munkaidő, előrehozott öregségi nyugdíj, meghosszabbított éves fizetett alapszabadság, 10 évenkénti folyamatos oktatói munka után hosszú, legfeljebb egy évig terjedő szabadság

Készítsen egy listát az elfogadott szakmai standardokról a szervezetben létező összes tevékenységtípushoz. Az alábbiakban egy mintát teszünk közzé.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

2. lépés: Ellenőrizze a pozíciók nevét a személyzeti táblázatban a szakmai szabványokkal és a képesítési jegyzékekkel

Fontos anyag: „Hogyan dolgozzunk a szakmai szabványokkal?” (2016. 3. sz. tematikus melléklete)

Hasonlítsa össze a létszámtáblázatban szereplő munkakörök megnevezéseit a szakmai szabványokban és képesítési kézikönyvekben feltüntetettekkel. Ha nem egyértelmű, hogy melyik szakmai standard felel meg a pozíciónak, vegye figyelembe a „A szakmai tevékenység típusának fő célja” oszlopot. Hasonlítsa össze a szakma szakmai színvonal szerinti fő célját a szervezetében betöltött pozíció megszerzésének céljával. Ezután elemezze a szakasz „Foglalkozáscsoport” oszlopát Általános információ. Így kiválasztja a megfelelő szakmai színvonalat egy adott pozícióhoz.

Példa

A Gorod LLC HR osztályán HR-tanácsadói állás van. A munkacsoport kiderítette, hogy elemzi a munkaerőpiacot, és követelményeket támaszt az üresedésekre. Emberi erőforrás menedzsment szakember és toborzó szakmai színvonalát tanulmányoztuk. Összehasonlítottuk a szakmák céljait, és arra a következtetésre jutottunk, hogy a „Humánerőforrás-gazdálkodási szakember” szakmai standard (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. október 6-i 691n sz. rendelete) alkalmasabb a pozíció betöltésére.

Az esetleges eltéréseket a munkacsoporti ülés jegyzőkönyvében rögzítse, jelezze, mely pozíciókat kell átnevezni, és melyeket kell változatlanul hagyni. Az alábbiakban egy minta protokoll található.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

A munkáltató bármikor bevezethet új állásokat a létszámtáblázatba, vagy átnevezheti a megüresedett pozíciókat. Ha egy betöltött pozíció átnevezéséről beszélünk, először kérje ki a munkavállaló beleegyezését, és kössön vele kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez.

3. lépés: Ellenőrizze, hogy a dolgozók képzettsége megfelel-e a szakmai előírásoknak

Keresse meg az elemezni kívánt szakmai standardban a III. részt „Az általánosított munkafunkciók jellemzői”. Tanulmányozza a következő blokkokat: „Képesítési szint”, „Iskolázottsági és képzési követelmények”, „Gyakorlati munkatapasztalat követelményei”, „Munkavállalás speciális feltételei”. Így meghatározza a munkavállaló képesítési követelményeit. Írja be az eltéréseket ugyanabba a protokollba, amelyet a 2. lépésben tárgyaltunk.

Ha a munkavállaló képzettsége nem felel meg a szakmai színvonalnak, nem bocsátható el. A törvény nem ír elő ilyen okot az elbocsátásra. Fontolja meg a munkavállaló képzését, hogy tudását a szakmai szabvány követelményeihez igazítsa (lásd az 5. lépést).

Példa

A vezető titkárnak felsőfokú (alapképzési) vagy középfokú szakirányú végzettséggel, szakképzést kiegészítő végzettséggel kell rendelkeznie. A gyakorlati munkatapasztalat követelménye legalább két év középfokú szakképzéssel (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. május 6-i rendelete, 276n. sz.). A Luna LLC-nél az igazgatói titkár átlaga van Általános oktatás, munkatapasztalata a pozícióban két év. A munkáltatónak joga van, de nem kötelessége a munkavállaló képzése.

4. lépés Ellenőrizze, hogy a munkaszerződések és a munkaköri leírások megfelelnek-e a szakmai normáknak

Munkaszerződések és munkaköri leírások elemzése. Hasonlítsa össze a munkaköri megnevezéseket, képesítési követelményeket és munkaköri kötelezettségek. Írja be az eltéréseket ugyanabba a protokollba, amelyet a 2. lépésben tárgyaltunk.

5. lépés: Az alkalmazottak tájékoztatása

Annak elkerülése érdekében, hogy a szakmai normákra való átállás negatív reakciót váltson ki, tájékoztassa erről a csapatot, és alakítson ki pozitív attitűdöt az alkalmazottak körében. Ehhez tartson értekezleteket, értekezleteket vagy tegyen közzé információkat a vállalati weboldalon. Magyarázza el, hogy a változások nem vezetnek automatikusan a munkaköri kötelezettségek, a fizetési feltételek vagy az elbocsátások változásához.

6. lépés: nevezze át a pozíciókat, módosítsa a munkaszerződéseket

A Munka Törvénykönyvében nincs olyan eljárás, mint a munkakör átnevezése. Ha szó szerint értelmezzük a törvényt, akkor minden munkaköri változás áthelyezésnek minősül. Végül is ez a munkavállaló munkavégzésének megváltozását jelenti, amely a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés alatt értendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. bekezdése, második rész, 57. cikk, 72.1 cikk). Az átvitel biztonságos módja egy pozíció átnevezésének.

Ugyanakkor van az az álláspont, hogy nem történik áthelyezés, ha a munkavállaló munkájának tartalma változatlan marad. A munkaügyi funkció a munkavállaló felelősségére utal. Ezért nem az áthelyezésről, hanem a pozíció átnevezéséről köthet vele megállapodást (minta lent).

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

Minden esetben kössön további megállapodást, mivel a munkavállaló munkaszerződésének feltételei megváltoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ezután adjon ki megbízást a pozíció áthelyezésére vagy átnevezésére, tegyen megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába. Erről bővebben a „3. lecke. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezését formalizáljuk” és „Az elfogadott szakmai standardhoz kapcsolódóan megváltoztatjuk a munkakör elnevezését” című cikkekben olvashat.

A munkavállalónak joga van megtagadni a munkakör áthelyezését vagy átnevezését. Ha a munkavállaló nem ért egyet az áthelyezéssel, akkor ugyanabban a pozícióban folytatja a munkát. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót egyoldalúan áthelyezni.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkakör átnevezését, a munkáltató a Munka Törvénykönyve 74. cikkét alkalmazhatja. A munkaszerződés feltételeinek változásáról a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik. Ha megtagadja a munkavégzés folytatását és egy másik megfelelő munkakörbe való áthelyezést, a munkaszerződés a 77. cikk első részének (7) bekezdése értelmében megszűnik. Munka Törvénykönyve. E megközelítés elfogadhatóságát megerősíti a bírói gyakorlat (a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. július 22-i fellebbezési ítélete a 33-3857/2013. sz. ügyben).

Hogyan változtassunk a munkaköri leírások, olvassa el „A munkaköri leírások frissítése a szakmai normák figyelembevételével” című cikket.

Ne szerepeltesse az új munkaköri feladatokat a személyzeti dokumentumokban másolatként. Vegye figyelembe a szervezet és az egyes alkalmazottak előtt álló kihívásokat. Például, ha a vállalat nem rendelkezik vállalati szociális programokkal, ne szerepeljen a HR-szakember munkaköri leírásában a fejlesztésükre vonatkozó záradék.

7. lépés Változtassa meg a létszámtáblázatot

A létszámtáblázatot kétféleképpen módosíthatja:

– új dokumentum jóváhagyása;
– parancsot ad ki a jelenlegi létszám változtatására.

Ha a módosítások kicsik, akkor sorrendben hajtsa végre a változtatásokat (minta lent). Ha nagyszabású változtatásokat terveznek, kényelmesebb új „személyzet” jóváhagyása. Bármilyen formában készítsen parancsot a változtatások végrehajtására. Ebben tüntesse fel a kiigazítások okait és lényegét, a végrehajtás időpontját. Ismertesse meg a megbízást a felelős végrehajtókkal.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

8. lépés: Készítse elő a helyi törvények módosítási tervezetét

Ha úgy dönt, hogy figyelembe veszi a szakmai standardokat a munkavállalói képesítési követelmények meghatározásakor, ezt tükrözze a belső dokumentumokban. A változások érintik a vonatkozó rendelkezéseket szerkezeti felosztások valamint a munkaköri leírások, a személyzet kiválasztására, javadalmazására, minősítésére és képzésére vonatkozó helyi törvények.

A szerkezeti felosztásokról és munkaköri leírásokról szóló szabályzatban határozza meg a szakmai normáknak megfelelő beosztások képesítési követelményeit és munkaköri feladatait. Toborzási szabályzatában határozza meg, hogy az álláshirdetések, az interjúk lebonyolítása és a jelöltek kiválasztása során figyelembe veszik a szakmai standardokat.

A javadalmazásról és prémiumokról szóló helyi törvényekben a szakmai standardokban meghatározott képesítési szinteket figyelembe vevő javadalmazási rendszer kiépítése. A következő számokban példákon keresztül elmondjuk, hogyan kell ezt megtenni.

Ha nem rendelkezik olyan munkakörrel, amelyre kötelező a szakmai színvonal, akkor ezt rögzítse a munkacsoport jegyzőkönyvében. Más rendezvények nem tarthatók.

Az alkalmazottak képzettségi szintjének felméréséhez tanúsítást kell végeznie. A tanúsítási szabályzatban tüntesse fel, hogy a munkavállalók képességeit a szakmai standardok figyelembevételével értékelik. Ha a dolgozók oktatását a szabványok követelményeihez kívánja hozni, bővítse a képzési kínálatot és módosítsa a képzési tervet. Ezt megteheti később, az 5. lépésben.

4. szakasz. Foglalja össze a munkacsoport tevékenységeit

Készítsen teljesítményjelentést, és mutassa be a vezérigazgatónak jóváhagyásra (minta lent). A jelentésben tüntesse fel, hogy milyen intézkedéseket kell tenni az alkalmazottakkal szemben (név szerint), és adjon általános ajánlásokat.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

5. szakasz. A szakmai standardok megvalósításának eredményei alapján munkaterv kidolgozása és jóváhagyása

A szakmai standardok megvalósításának eredményei alapján készítsen tervet a további tevékenységekről. Szervezze meg a tanúsítást és küldje el az alkalmazottakat képzésre.

A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles képzést szervezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének negyedik része). Így ötévente továbbképzésre küldik az orvosokat. Ha ezt nem teszik meg, a céget adminisztratív felelősség terheli (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 14.1., 19.20. cikke). Más esetekben a munkáltatók maguk határozzák meg a személyzet képzésének szükségességét.

A szakmai képzés, átképzés és továbbképzés feltételeit megállapodás, kollektív vagy munkaszerződés rögzíti. A HR szolgálat információkat gyűjt az osztályvezetőktől és képzési tervet készít. A főigazgató jóváhagyja a tervet. Lásd alább a mintát.

Töltse le és nyomtassa ki a mintát

Vizuális csalólap: hogyan kell megvalósítani a szakmai standardokat

A munkáltatónak joga van a munkavállalók szakmai kompetenciáját a szakmai standardok követelményeivel összevetni, és a képzési tervet módosítani. Erről bővebben a 2016. évi 5. számban olvashat.

Normatív alap

Dokumentum	Segíteni fog
	Értsd meg, mi a szakmai színvonal
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 12-i, 147n számú rendelete „A szakmai szabvány elrendezésének jóváhagyásáról	Nézze meg, milyen felépítésű a szakmai standard
	Olvassa el az orosz munkaügyi minisztérium magyarázatait a szakmai normák alkalmazásáról

Fontos elvitelek

1. 2016. július 1. előtt hozzon létre egy munkacsoportot, és derítse ki, hogy vannak-e olyan pozíciók a cégben, amelyeknél kötelező a szakmai színvonal. Ha léteznek, hajtsa végre a szabványokat.
2. Végezze el a szükséges változtatásokat a munkaszerződésekben és az alkalmazottak munkaköri leírásában, a létszámbeosztásban és a helyi szabályozásban.
3. Ha nem rendelkezik olyan munkakörrel, amelyre a szakmai színvonal kötelező, ezt rögzítse a jegyzőkönyvben. Más rendezvények nem tarthatók.

További cikkek folyóiratokból

Hogyan vigyük be a szakmai standardokat egy szervezet munkájába: lépésről lépésre haladó algoritmus, „Személyzeti ügyek” 2016. 6. szám;

Szakmai normák: mit kell tenni július 1-ig a bírság elkerülése érdekében, „Személyzeti ügyek” 2016. 6. szám;

A munkaköri leírások frissítése a szakmai normák figyelembevételével, „Személyzeti ügyek” 2016. 6. szám;

Hogyan képezzük ki a személyzeti tiszteket, hogy megfeleljenek a szakmai követelményeknek?, „Személyzeti ügyek” 2016. 6. szám;

Hogyan befolyásolják a szakmai normák a munkaviszonyokat?, „Személyzeti ügyek” 2016. 5. szám;

Hogyan alkalmazzuk a szakmai standardokat a munkahelyen?, „Személyzeti ügyek” 2016. 5. szám;

A munkakör megnevezése nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni, „Személyzeti ügyek” 2016. 4. szám;

Hogyan készüljünk fel a szakmai normákra való átállásra, „Személyzeti ügyek” 2016. 2. szám;

Szakmai sztenderdek: hogyan valósítsd meg őket a cégedben. Mi a teendő, ha kiderül, hogy a személyzet nem felel meg nekik, „HR igazgató” 2016. 6. sz Hogyan a munkáltató saját költségén... munka munkacsoportot, és jóváhagyja a jelentést eredmények végrehajtás szakmai standardok. Terv-menetrend végrehajtás szabványok Kérdés a gyakorlatból: Hogyan felrajzol terv ...

1. RÓL RŐL eredmények az oktatási rendszer tevékenysége

   Dokumentum

   Szervezeti célokra végrehajtás Profstandarta tanár irányítása alatt... Által probléma „Információbiztonság és számítógép-függőség”, in eredmény munka melyik fejlett ... fejleszteni terv eseményeket Által a vendéglátás fejlesztése; Által ...

2. 2015-ben a Habarovszki Terület oktatási területén végrehajtott projektek

   Esszé

   Nevelési eredmények iskolások: fejlesztő értékelés Hogyan tanulási értékelés; Szervezet munka Által tervezés... Profstandarta tanár a KBP 2017 2018-ban Fejlett változások az alapképzési programban, képzésben terveket, végrehajtás ...

3. Chita városa "jóváhagyva"

   Elemzés

   ... Által egészségügyi csoportok. eredmények szervezetek racionális táplálkozás Az óvodai nevelési intézményben fejlett ... Terv pedagógiai tanács 1. Beszámoló az elvégzett munkáról munka az óvodai nevelési intézményben, Általütemterv végrehajtása végrehajtás Profstandarta... "Célok Hogyan eredmény OOP elsajátítása ELŐTT...

2016. július 1-jén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. pontja értelmében a szakmai normák alkalmazása kötelezővé válik a tulajdon valamennyi formájának munkáltatója számára. Mi a szakmai standardok megvalósításának ütemezése egy szervezetben és annak mintájában? Hogyan kezdjük el egy új megközelítés bevezetését az alkalmazottak tudásában és tapasztalataiban, kit érint ez először?

Szabványos szakmai szabványok alkalmazása

A szakmai szabvány egy meghatározott szakmában dolgozó munkavállaló iskolai végzettségére, tudására és tapasztalatára vonatkozó követelmények listája. Tovább Ebben a pillanatban Több mint 800 ilyen dokumentumot hagytak jóvá. Köztük a kohászati, fafeldolgozási, nukleáris ipar és mások szakmák. De a komoly iparágak képviselői mellett ott vannak tanárok, programozók, sportolók, könyvelők, sőt személyzeti szakemberek is.

A beosztások helyes megnevezése a létszámtáblázatban korábban nagyon fontos volt, különösen azon munkavállalói kategóriák esetében, akiknek a munkához kapcsolódó juttatásai vagy korlátozásai voltak. Ebben az esetben az ECTS-nek vagy az iparági jegyzéknek való megfelelés volt a fő követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Egy új dokumentumnak - egy szakmai szabványnak, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma dolgozott ki és hagyott jóvá - végül teljesen fel kell váltania az ECTS-t.

Fontos: a szakmai szabványok használata kötelező az alábbi esetekben:

• Kormányzati szerveknél és vállalkozásoknál - minden elérhető szakterületre.
• Kereskedelmi és egyéb szervezetekben - káros vagy veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó és ezzel kapcsolatos juttatásokat nyújtó szakmákra.

A gyakorlatban a munkáltatónak a szakmai normákhoz kell támaszkodnia mind a jelöltek kiválasztásakor, mind annak meghatározásakor, hogy alkalmazottai mennyire felelnek meg a meglévő követelményeknek. Az, hogy a munkavállaló nem felel meg a szakmai követelményeknek, nem az elbocsátásának oka, hanem alapos ok a képesítési szint emelésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke szerint a képzés szükségességét a munkáltató határozza meg.

Hogyan készítsünk ütemtervet a szakmai standardok megvalósítására

A szakmai standardok (szakmai standardok) ütemezése kötelező az állami intézmények számára, az alábbiakban egy ilyen terv mintát adunk. A kereskedelmi szervezeteknek azokra a pozíciókra kell kidolgozniuk, amelyek hozzáférési korlátozásokkal vagy kedvezményekkel járnak. Más szakterületek esetében a szakmai szabványok tanácsadó jellegűek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3 cikkének 2. része).

Először ki kell választania egy munkacsoportot, és meg kell határoznia a felelősöket. Ezután készítse el a tevékenységek listáját a szakmai standardok végrehajtásának ütemtervében, a fő célkitűzések alapján:

• Határozza meg a meglévő szakmai szabványoknak megfelelő pozíciók jelenlétét a létszámtáblázatban. Sőt, nem a beosztás megnevezése a fontosabb;
• Ellenőrizze munkatársai képzettségének megfelelőségét a szakmai szabvány követelményeinek.
• Szükség esetén tervezze meg az alkalmazottak képzését.
• Határozza meg, hogy kell-e változtatni a munkaköri leírásokon és a munkaszerződéseken.
• Hasonlítsa össze a szervezeti beosztások megnevezését és a szakmai standardokat, szükség esetén nevezze át.
• A szakmai standardok megvalósításának ütemtervében minden tételhez jelöljön időpontot.

Amint látja, nagyon sok munka áll előttünk, és ez sokáig fog tartani. A szakmai standardok ütemezését célszerű táblázat formájában rendezni, konkrét feladatokkal, határidőkkel és felelősökkel. A dokumentumot és a munkacsoport összetételét a vállalkozásnak kell jóváhagynia.

Fontos: ha az Ön szervezetében nem szerepel szakmák a jóváhagyott szakmai standardok meglévő listáján, akkor nem kell semmit tenni, amíg megfelelő jóváhagyott szakmai standardok nem állnak rendelkezésre. Ebben az esetben az aktuális ECTS vagy iparági címtárak alapján kell vezérelnie.

Hogyan kell kitölteni egy ütemtervet a szakmai standardok bevezetéséhez egy szervezetben

Először meg kell határoznia az esemény céljait és célkitűzéseit. Valamint a munka minden szakaszáért ki kell jelölni valakit, aki felelős. A szakmai standardok megvalósításának ütemtervét minta blokkra kell osztani: előkészítő és fő tevékenységek. Ezek a következők lehetnek:

• munkacsoport kijelöléséről szóló végzés kiadása
• a munkavállalók képzettségi szintje szakmai színvonalnak való megfelelésének meghatározása
• edzésterv összeállítása
• módosítást igénylő dokumentumok azonosítása
• szükség esetén a pozíciók átnevezése stb.

Ezenkívül minden blokknak lehetnek oszlopai:

Minél részletesebben és elérhetőbben körvonalazódnak a szakmai standardok megvalósításának ütemtervében szereplő tevékenységek, annál egyértelműbbé és könnyebbé válik a végrehajtása.

A szakmai standard ütemterv megvalósításának elkerülése az Art.-ban foglalt esetekben. 57. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikkelye alapján a munkáltató utasítást adnak ki, vagy akár adminisztratív felelősségre vonhatják az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Mintaütemezés a szakmai standardok megvalósításához

Példánk segít a szakmai szabványok mielőbbi megvalósításában. Töltse le a dokumentumot az alábbi linkről, és töltse ki a példa szerint. 30 perc alatt elvégzi azt a munkát, amely segíti a megvalósítást a következő hónapokban.

Szükségesek-e szakmai standardok egy szervezetben?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikke tartalmazza a munkavállalói képesítések és szakmai normák fogalmát. A végzettség alatt általában a munkavállaló tudásának és készségeinek szintjét értjük. A szakmai színvonal viszont az Részletes leírás egy bizonyos típusú munkához, ideértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is, megkövetelt képesítések.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3 cikke pontosításokat tartalmaz a szakmai szabványok kötelező használatára vonatkozóan. Ha bizonyos funkciók ellátása érdekében törvény vagy más jogi aktus szigorú követelményeket ír elő a munkavállaló képesítésének, tapasztalatának és tudásának szintjére vonatkozóan, a szakmai standardok használata kötelező, függetlenül a szervezet tulajdonformájától vagy tevékenységének típusától.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke előírja a szakmai normák alkalmazását, ha a munkavállaló beosztásuk alapján jogosult bizonyos juttatásokra, vagy bizonyos korlátozások vonatkoznak rá.

Ha az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 195.3. pontja nem alkalmazható a pozícióra, a munkavállalók kiválasztásakor a rá vonatkozó szabványok alapulvétele megengedhető.

A szakmai standardok utólagos bevezetése érdekében a munkáltatóknak most az alábbi lépéseket javasoljuk:

1. Állítsa össze a létszámterv szerint azon szakmák és beosztások listáját, amelyeknél kötelező lesz a szabvány alkalmazása.
2. Határozza meg a dokumentumok szabványoknak való megfeleltetésének szükségességét, valamint szervezze meg az alkalmazottak képzését, és szükség esetén módosítsa a személyzetet.

Ezek a tevékenységek együtt szerepelnek majd a szakmai standardok szervezetben történő megvalósításának terve.

Részletes információk a elfogadott szabványok, valamint a projektek megtalálhatók az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium internetes forrásában http://profstandart.rosmintrud.ru/.

A szakmai standardok megvalósítását szolgáló tevékenységek listája

Mielőtt elfogadna egy szakmai szabványt szervezetében, és ennek megfelelően kezdene dolgozni, el kell végeznie intézkedési terv a szakmai standardok megvalósítására:

1. Hozzon létre egy bizottságot, amely a szabvány tanulmányozásáért és végrehajtásáért lesz felelős, és elkészíti is tervet a szakmai standardok bevezetésére a szervezetben.
2. Gondosan tanulmányozza a szakmai színvonalat és annak alapján személyzeti asztal, meghatározza azon pozíciók listáját, amelyeket összhangba kell hozni a szakmai normákkal. Amennyiben személyi változásra van szükség, megfelelő utasításokat kell készíteni, és erről a munkavállalókat a jogszabályban meghatározott határidőn belül értesíteni kell.
3. Készítsen listát azokról, akikre a szakmai standard vonatkozik.
4. Végezze el a meghatározott alkalmazottak képzettségi szintjének ellenőrzését. Ezt 2 módon lehet megtenni:
   • speciális képzési központok szolgáltatásainak igénybevétele;
   • speciális belső tanúsító bizottság létrehozásával.
5. Értesítse azokat a munkavállalókat, akiknek a beosztása a szakmai standard hatálya alá tartozik.
6. Olyan dokumentumok készítése, amelyek a szakmai színvonal bevezetése következtében módosulnak. Lehet:
   • helyi szabályozások;
   • kiegészítő megállapodások a munkaszerződésekhez;
   • az egységek pozíciói;
   • munkaköri leírások.
7. Biztosítson ingyenes hozzáférést a szakmai szabványokhoz, valamint hozzon létre egy tanácsadói csoportot, amely az alkalmazottaknak minden szükséges információt megkap ebben a kérdésben.
8. Ismertesse meg az érintett munkavállalókkal az új szabályozásokat, kiegészítéseket és változásokat.

Kiknek kötelező a szakmai normákra való átállás?

pontjában említett esetek kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 159.3. cikke értelmében a tanárok számára kötelező a szakmai normák alkalmazása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331. cikke, az „Az oktatásról szóló szövetségi törvény 46. cikke” Orosz Föderáció" kelt 2012. december 29. 273-FZ).

Az Orosz Föderáció kormánya a 2016. június 27-én kelt 584. számú határozatával (584. számú határozat) meghatározta a szakmai standardok alkalmazásának sajátosságait a következő szervezetek számára:

• költségvetésen kívüli állami alapok;
• állami és önkormányzati intézmények;
• állami vagy önkormányzati egységes vállalkozások;
• állami vállalatok;
• társaságok vagy gazdasági társaságok, amelyek részvényeinek 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van.

Adat A szervezeteknek fel kell készülniük a különféle konfliktushelyzetek, hiszen a szakmai sztenderdek részleges vagy teljes (minden munkakörre vonatkozó) bevezetésével komplex személyi változtatások szükségessége merülhet fel.

A félreértések elkerülése érdekében a munkáltatóknak azt tanácsoljuk, hogy készítsenek szakmai szabványok megvalósításának ütemezése.

Minta munkarend a szakmai normák megvalósításához

Egységes minta ütemterv a szakmai standardok megvalósításához Nem. Szabad formában, a cég fejlécén elkészíthető. A tervet a vállalkozás vezetőjének kell jóváhagynia aláírásával és közvetlenül az okmányon történő bélyegzéssel vagy megfelelő megbízással.

Az 584. számú határozat (1) bekezdésére tekintettel az ütemtervnek tartalmaznia kell:

• a megvalósítandó szakmai standardok listája;
• tájékoztatás a munkavállalók képzettségének javításának szükségességéről;
• a szabványok alkalmazásának szakaszai;
• a módosítandó helyi törvények listája.

Mindegyik implementált szabványhoz létrehozhat egy külön grafikont táblázat formájában:

• a rendezvény sorszáma;
• a szakmai színvonal bevezetéséhez szükséges rendezvény megnevezése;
• a végrehajtásáért felelős személy;
• a végrehajtás időtartama;
• végrehajtási jel;
• a felelős személy aláírása.

A dokumentum mintáját az alábbi linkről töltheti le: A szakmai standardok megvalósításának ütemterve - minta.

Tervezze meg a szakmai normákra való átállást a szervezet vezetője által jóváhagyott strukturált dokumentum, amely tartalmazza a szakmai standardok vállalkozásnál történő bevezetéséhez szükséges intézkedések listáját. Elfogadható a dokumentum szabad formában történő összeállítása.

2016 óta számos szervezetben kötelező a szakmai szabványok alkalmazása. Az egyik legvitatottabb kérdés ezen dokumentumok vállalkozáson belüli végrehajtásának eljárása. Tekintettel arra, hogy a szabványok újítást jelentenek a hazai jogalkotásban, végrehajtásuk folyamata nem mindig egyszerű. A szabványok relevanciájának dokumentálásakor ajánlott lépésről lépésre követni a mellékelt utasításokat.

A szakmai standardok szervezetekben történő bevezetésének okai

2016. július 1-től az Art. 195 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk a szakmai szabványok alkalmazásának eljárását írja le.

A szakmai szabvány tehát olyan speciális szabványt jelent, amely a munkavállalókkal szemben támasztott követelményeket szakmai készségeik és munkatapasztalataik összefüggésében határozza meg. Vagyis a dokumentum szabályozza azokat a munkaügyi funkciókat, amelyeket a munkavállalónak egy bizonyos pozícióban el kell végeznie.

Napjainkban is működnek a képesítési jegyzékek, amelyek a szakmai szabványok elődjei. Várhatóan a közeljövőben a szabványok felváltják a referenciakönyveket. Mindazonáltal mindaddig, amíg ezeket a dokumentumokat hivatalosan nem törölték, a referenciakönyvek tanácsadó szabványként történő használata nem illegális.

A szakmai szabványok bevezetésének alapja a szükséges pozíció megléte, amelyet a dokumentum rögzít, valamint egy adott iparágban végzett munka, amelyre a szabvány biztosított.

A szakmai szabványok vállalati megvalósításának jellemzői

Ezeknek a szabványoknak a megadása összetett eljárás, amely a jogszabályok tanulmányozását igényli. A szabványok végrehajtásának jellemzőit különösen az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. április 4-én kelt „Válaszok a szabványos kérdésekre” levelében ismertetik.

Így az ilyen dokumentumok végrehajtásának jellemzői a következők:

Terve a szakmai standardok megvalósítására – mi ez?

A szakmai standardok sikeres megvalósításához a szervezetben a vezetőnek követnie kell egy előre elkészített terv pontjait. Az ilyen terveket a 2016. június 27-én kelt, 584-es számú RF PP alapján kell elkészíteni.

A dokumentum formáját törvény nem szabályozza. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen terveket leggyakrabban táblázat formájában készítik. Az 584. sz. PP alapján a szakmai standard megvalósítására vonatkozó intézkedési tervben az alábbi információkat kell tükrözni:

• a szervezetben használt szabványok listája;
• e szabványok bevezetésének eljárása;
• információk a helyi szabályozások szükséges módosításairól;
• a szakmai színvonal követelményeinek nem megfelelő munkavállalók további oktatási programjainak szükségességére vonatkozó adatok.

Lépésről lépésre a szakmai szabványok megvalósításához

Ezen dokumentumok szervezetbe történő bevezetésének folyamata a következő szakaszokon megy keresztül:

Rendelet a szakmai standardok végrehajtásáról

A vezetői utasítás a kiindulópont a szakmai standardok vállalkozásnál történő bevezetésének folyamatában. Jelenleg nincs szabályozott forma ehhez a megrendeléshez. Ennek a parancsnak azonban, mint minden másnak, meg kell felelnie Általános követelmények helyi megrendelések elkészítése:

1. A cég hivatalos fejléces papírján, a lap tetején fel kell tüntetni a dokumentum nevét és a címet. Így az űrlapon fel kell tüntetni: „Parancs a szakmai standardok bevezetéséről”.
2. A dokumentum bevezető részében szükséges megjeleníteni azokat a jogi kereteket, amelyek az ilyen dokumentumok bevezetésének alapjául szolgáltak.
3. A fő szöveg a menedzser akaratát képviseli. Különösen szükséges egy szakbizottság létrehozásáról szóló rendelet megfogalmazása. Meg kell adni a bizottsági tagok teljes listáját, nevüket és beosztásukat.
4. Ezt követően egy rendelkezést írnak ki, amellyel összhangban jóváhagyják a szakmai standardok bevezetésének tervét.
5. A vezető szükség esetén hitelesítő bizottság felállítását is elrendeli.
6. A fő szöveg utolsó része a megbízás végrehajtásáért felelős személy megjelölése.
7. A végén a menedzser aláírásával igazolja a megrendelést.

A megrendelés teljesítését követően azt rögzíteni kell a Megrendelési naplóban. Ott van hozzárendelve a dokumentum személyi számés fel van tüntetve a bejegyzésének dátuma.

A megrendelésben megjelölt valamennyi személyt átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a dokumentum szövegével.

A szakmai standardok szervezetekben történő bevezetését kísérő árnyalatok

Az új jogszabályokkal mindig sok kérdés merül fel. Tekintsük a szakmai standardok vállalati bevezetésének leggyakoribb problémás aspektusait.

Így gyakori árnyalat a konkrét pozíció megnevezése közötti eltérés kérdése gyakorlati tevékenységekés elnevezései a szakmai szabványban. Döntsd el ez a probléma lehetséges a következő opciók használatával:

1. Kérjen megfelelő kérelmet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának helyi kirendeltségéhez, és kérjen ajánlásokat ebben a kérdésben.
2. Alkalmazza a dokumentum rendelkezéseit olyan helyzetekben, amikor ez nem ütközik a törvénybe. Például, ha a vállalat alkalmazottjának korkedvezményes nyugdíjba vonulását tervezik, akkor a kormányzati szervek áttekintik a képesítési kézikönyveket. Ez azt jelenti, hogy a szakmai standard előírásainak alkalmazása a nyugdíj nyilvántartásba vétele előtt ne mondjon ellent a névjegyzékből származó információknak.

Szintén sürgető kérdés a szakmai színvonal követelményeinek be nem tartása miatti elbocsátás. Tehát az elbocsátás előtt a vezetőnek biztosítania kell a következő lehetőségeket:

1. Munkavállalónak könnyebb pozíciót biztosítani.
2. Továbbképzés továbbképzésekre. Például az orvosok ötévente megerősítik tudásuk relevanciáját.

Ugyanakkor a munkavállaló ilyen körülmények között csak a magatartás ténye, valamint az elbocsátáshoz való hozzájárulása alapján lehetséges elbocsátani, ha nem kíván másik munkahelyre költözni vagy további oktatásban részesülni.

Többek között abban az esetben is, ha a cégvezető nem alkalmaz olyan szakmai normákat, amelyeknél jogszabály ilyen igényt ír elő, a társaságot felelősség terheli.

Különösen a Kbt. 5/27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve:

1. A tisztviselők pénzbírsága 1000 és 5000 rubel között mozog.
2. Az egyéni vállalkozók bírsága szintén 1000 és 5000 rubel között mozog.
3. A cégek bírsága súlyosabb - 30 000 és 50 000 rubel között.

Elsődleges jogsértés észlelése esetén a pénzbírság nem feltétlenül kötelező. A figyelmeztetés törvényes. Ismételt jogsértés esetén a vezetőt elkerülhetetlenül pénzbírság sújtja.

Így a szakmai szabványok bevezetése szükséges eljárás, amelynek számos árnyalata van. Sikeres megoldásuk érdekében erősen ajánlott tanulmányozni ennek a kérdésnek a jogalapját, és ha lehetséges, kérjen tanácsot az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának alkalmazottjától.