Glavni - saznati što više o osobi tko sjedi ispred vas: posjeduje li poslovne sposobnosti, zna li svojom inteligencijom impresionirati nadređene i klijente, može li obuzdati emocije, kako će komunicirati s kolegama.

Da bi to učinili, koriste metodu koja se zove testiranje.

Jeste li znali da po prvi put osebujni testiranje je provedeno u antičko doba. I starogrčki znanstvenik Pitagora smislio je probleme po kojima bi se moglo vidjeti je li učenik glup ili pametan. Tvrdio je da se "ne može svako drvo urezati u Merkur".

Kako se vrši testiranje?

Ulazite u ured i sjedate nasuprot osobe koju još uvijek ne poznajete, koja je jako zabrinuta.

Počnete razgovarati s njim i shvatite da je kandidat spreman za polaganje testova, to jest može iskriviti valjanost rezultata.

Drugi korak je testiranje:

1. Podijelite testove s pitanjima i zadacima, listovima za odgovore.
2. Objasniti za koju svrhu ti ćeš testirati.
3. Pročitajte upute ili mi dajte tiskani tekst.
4. Testovi se trebaju sastojati od 20-25 zadataka.
5. Navedite to za svaki zadatak dati jednu minutu odjednom. Kada vrijeme istekne, testiranje se odmah zaustavlja.
6. Ako osoba ne razumije, dati primjer obavljanje sličnih zadataka.
7. Odgovoriti na pitanja kandidata.
8. prihvaćanje odgovori i njihovu provjeru. Kandidat se može upoznati s rezultatima obrade, ali to nije obvezno.

preuzimanje primjeri i ogledni testovi s odgovorima i komentarima možete pratiti sljedeće poveznice.

Ostale testove za zapošljavanje s odgovorima možete pronaći na internetu.

Vrsta

Testovi za zapošljavanje dijele se na nekoliko vrsta: profesionalne, osobne, intelektualne, matematičke, logičke, verbalne, pažljivosti, inteligencije, sposobnosti učenja, mehanike i najčešće u trgovačkim organizacijama, “Kako prodati olovku”.

Pogledajmo pobliže svaki od njih.

Profesionalni

Da bi se utvrdila profesionalnost podnositelja zahtjeva, stručnjaci koriste posebna ispitivanja. Za – zadaci o poznavanju računovodstva; Za tajnica— položiti provjeru znanja iz osnova uredskog rada, provjeru pismenosti, pažnje na detalje, brzine tipkanja, brzog i učinkovitog pronalaženja informacija; Za porezni stručnjak— polaganje poreznih testova, za pravnici i ekonomisti— provjera pravne ili ekonomske pismenosti, razine znanja stranog jezika, poznavanje računalnih programa i dr.

izmislite pitanja i nekoliko mogućnosti odgovora: da, ne, u nekim slučajevima.

U ovom slučaju daje se tumačenje odgovori.

S takvim objašnjenjima odmah se vidi odgovor.

I pomoću gotovih ključeva za test odredite broj točnih odgovora i donesite svoju odluku.

Poslodavac može kandidatima ponuditi test kako bi ispitao njihovo poznavanje nekih Excel tehnika.

Kandidat koji ima iskustva, poznaje teoriju i odgovorio je na većinu pitanja ima sve šanse dobiti željeni položaj.

Osobni ili psihološki

Inteligentan

Ako posao zahtijeva mentalno ulaganje, onda poslodavac ima pravo znati koliko su visoke intelektualne sposobnosti njegovih zaposlenika.

Upravo u tu svrhu ova vrsta testiranja se objektivno koristi procijeniti intelektualnu razinu (IQ) podnositelji zahtjeva.

Za pravilan odabir zadataka prikladna je knjiga engleskog psihologa G. Eysenck.

Možete koristiti test Amthauer. Određuje razinu mentalnih sposobnosti pomoću devet kriterija.

Na temelju rezultata možete točno odrediti matematički način razmišljanja kandidata ili humaniste, pa čak i odrediti za koje je od 49 zanimanja prikladno.

Možete pristupiti online testu inteligencije.

Matematički

Velika matematičarka ne traži posao, ona ga sama nalazi. Ali šef tvrtke ili šef tvrtke treba profesionalni računovođe ili ekonomisti koji ne samo da može računati, već i izvoditi složene matematičke operacije.

Ponudite test od dvadeset do trideset jednostavnih i složenih zadataka koji se sastoje od pronalaženja proporcija, razlomaka, izračunavanja razlika, zbrajanja nekoliko brojeva, razumijevanja dijagrama, crteža, grafika, rada s figurama. Podnositelj zahtjeva mora brzo razumjeti koje brojeve treba koristiti za rad.

Na temelju rezultata ispitivanja bit će jasno Hoće li se stručnjak moći nositi s matematičkim problemima? na novom položaju.

Možete polagati online test iz matematike.

Logično

Logički testovi za zapošljavanje su usmjereni na stupanj inteligencije kandidata, koji je središnji za mnoge profesije. Oni su izvrstan alat za otkrivanje ljudskog ponašanja u nepoznatoj situaciji.

Logički testovi za rad su na prvi pogled apsurdni. Jedan od problema kaže da su neki puževi planine. Planine vole mačke. To znači da svi puževi vole mačke.

Glavna stvar za ispitanika je da se koncentrira, izgraditi logički lanac, objasnite to, ne obraćajući pozornost na puževe i mačke. Stručnjak mora razumjeti može li budući zaposlenik logično zaključivati ​​i razmišljati izvan okvira.

Ispit iz logike može se polagati online.

Verbalni

Verbalni testovi korisni su za provjeru posla nastavnici, prevoditelji ili tajnici.

Pruža priliku za procjenu vještina kandidata rad s tekstovima: razumjeti, rastaviti, procijeniti informacije, izvući zaključke.

Kandidat ima priliku dobiti željenu poziciju ako tečno govori svoj materinji jezik, govori logično i kompetentno, te ima bogat vokabular.

Za izvođenje verbalnog testa obično daje se mnogo više vremena nego brojčane. Odgovor se sastoji od slova ili riječi. Morate odabrati između nekoliko opcija ili sami doći do odgovora.

Ali postoji vrsta verbalnog testa gdje trebate pročitati kratki informativni tekst i nekoliko izjava. Podnositelj zahtjeva mora otkriti istinu ili neistinu ove izjave.

Verbalni testovi omogućuju poslodavcu da shvati je li kandidatov govor jezgrovit, može li uvjeriti i dokazati riječima.

Usmeni test možete polagati online.

Za sposobnost učenja

Mnogi mladi kandidati pišu: "Spremni za učenje." Ali ljudi s velikim iskustvom i iskustvom ne žele se prekvalificirati, misleći da će znanje koje su skupili biti dovoljno. U tu svrhu koristi se kratki test za procjenu sposobnosti učenja (sposobnost obrade i percipiranja novih informacija).

Mehanika

Ponuđen ispit iz mehanike uskom krugu stručnjaka, uglavnom kandidatima fizikalnih specijalnosti i inženjerskih zanimanja.

Testovi provjeravaju prostorno razmišljanje, znanje i iskustvo te utvrđuju sposobnost rada s crtežima, mehaničkim uređajima i složenom opremom. Ovo su testovi koji se sastoje od jednostavnih pitanja, ali za koja Samo ljudi koji se razumiju u mehaniku mogu odgovoriti.

Nudi se online testiranje mehanike.

Na poligrafu

Velike tvrtke prilikom zapošljavanja koriste mobilni hardverski sustav.

Može li se poslodavac prijaviti detektor laži?

Zakon to ne zabranjuje.

Zakon o radu omogućuje vam da dobijete podatke o zaposleniku koji nisu dvojbeni. Ali kandidat ima pravo odbiti pregled na poštenje ako to smatra ponižavanjem svog ljudskog dostojanstva.

Kakav je postupak testiranja? Tri vrste pitanja: ugađanje, ispravljanje i činjenica.

Ako su odgovori na posljednja dva iskreni, fiziološki parametri osobe su isti. Transformiraju se ako osoba laže. To uređaj bilježi.

Privlačnost prema pijenju alkohola ne može se sakriti od “Poligrafa”; droga, krađa, ovisnost o kockanju, bilo kakvi krediti, kriminalna povijest, pa čak i osuđeni rođaci; je li osoba sposobna naštetiti poduzeću.

Odgovori su dati nepogrešiv sud o kandidatu. Na kraju provjere poslodavac odlučuje hoće li kandidat raditi ili ne.

"Prodaj svoju olovku"

Za kandidate koji žele raditi u sektoru trgovine, stručnjaci provode popularni test"Prodaj mi olovku."

Nudi se bilo koji predmet: olovka, olovka, blok za pisanje, cijena se zove. Ne može se zamijeniti niti pokloniti. Ovaj predmet mora prodati u roku od pet minuta. Poslodavac progovara kao kupac.

Ova situacija je stresna za kandidata jer je bliska stvarnoj situaciji prodaje. Test je proveden mnogo puta u nebrojenim intervjuima. Kao rezultat toga, poslodavac prima objektivan pogled na vještine i tehniku budući menadžer prodaje.

Nastavi

Dakle, vrijedi li pokušati koristiti testove pri zapošljavanju osoblja?

Stručno osoblje- ovo je vrlo važna faza u upravljanju organizacijom, jamstvo uspjeha, to je blago koje treba zaštititi.

Ako je izbor točan, onda se povećava produktivnost, učinkovitost svi zaposlenici organizacije.

Greške su skupe. Sposobnost zapošljavanja pravi je talent koji se ne sreće često.

Danas je u radu s osobljem, osim ispitivanja, uobičajena praksa obavljati različite vrste testiranja i intervjua, analogno zapadnim tvrtkama, a predlaže se rješavanje problema kako bi se utvrdila adekvatnost kandidata. A numerička testiranja, uz psihološka, ​​verbalna i logička testiranja, često se provode u mnogim poznatim tvrtkama prilikom zapošljavanja. Za male tvrtke ovaj je pristup još uvijek nov, ali divovske tvrtke ovu metodu odabira koriste već duže vrijeme.

Važnost testiranja je tolika da svi zaposlenici koji se prijavljuju za posao u Pyaterochki prolaze čak i verbalne i numeričke testove. Nakon prvog testiranja broj prijavljenih za radno mjesto značajno opada. Značajne poteškoće uzrokuju verbalni testovi koji pokazuju razinu i sposobnost percipiranja informacija, njihove obrade, razumijevanja značenja različitih riječi i logike jezika. I ako je rad s kvantitativnim informacijama još uvijek težak za djecu školske dobi, onda se s najjednostavnijim zadacima verbalnog testiranja može započeti od osnovnoškolske i srednjoškolske dobi.

Broj izvedenih: 5084 847 41

Verbalni i numerički testovi u Pyaterochki koriste se za testiranje svih kandidata za bilo koja radna mjesta u tvrtki. To je potrebno za procjenu osnovnih vještina i kvaliteta kandidata.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Test numeričkih elemenata omogućuje brzu procjenu matematičkih vještina kandidata koji se prijavljuju za radno mjesto u tvrtki. Zadaci ne zahtijevaju znanje izvan osnova.

Broj izvedenih: 4836 806 39

Dinamički test numeričkih sposobnosti i vještina traži od vas da ocijenite svoje vještine u rješavanju jednostavnih matematičkih problema. Koristeći jednostavne izračune, morate dobiti nedvosmislene odgovore na primjere.

Broj izvedenih: 4216 703 34

Numerički test zapošljavanja koristi se za procjenu numeričkih vještina ljudi koji se prijavljuju za radna mjesta u poduzećima koja zahtijevaju osnovne matematičke vještine i znanja.

Broj izvedenih: 3844 641 31

Test numeričke analize informacija omogućuje procjenu sposobnosti osobe da interpretira informacije izražene u obliku brojeva. To zahtijeva minimalne matematičke vještine.

Broj izvedenih: 6324 1054 51

Test percepcije verbalnih i numeričkih informacija pokazat će kojem je tipu percepcije osoba sklona. Nekima je lakše analizirati numeričke podatke, dok je drugima lakše verbalno analizirati podatke.

Broj izvedenih: 6324 1054 51

Dinamički test verbalnih vještina i sposobnosti pokazuje koliko učinkovito osoba percipira verbalno izraženu informaciju i koji je dio sposoban ponovno reproducirati.

Broj izvedenih: 8060 1343 65

Test sposobnosti tumačenja i analize numeričkih informacija karakterizira sklonost osobe da razumije informacije koje se prenose brojevima. Visok rezultat ukazuje na matematički način razmišljanja osobe.

Broj izvedenih: 5704 951 46

Test numeričkih i matematičkih sposobnosti utvrdit će imate li sposobnosti za rješavanje matematičkih problema. Zadaci ne zahtijevaju napredna znanja i analiziraju osnovne matematičke sposobnosti.

Broj izvedenih: 3348 558 27

Događa se da čovjek svaki dan naporno radi 12-14 sati, čita stručnu literaturu, posjećuje korisne događaje i komunicira s pravim ljudima. Ali rezultat ne opravdava uloženi trud i vrijeme. Koji je razlog? U niskoj učinkovitosti. Riješite naš psihološki test i saznajte jeste li pravilno organizirali proces porođaja.

SHL verbalni test obično se sastoji od kratkog odlomka teksta nakon kojeg slijede izjave. Može postojati samo jedan točan odgovor. Sljedeći primjer SHL testa zahtijeva da pročitate tekst i odgovorite jesu li tvrdnje vjeran, nevjeran ili ne mogu odgovoriti one. :

A - Točno(Tvrdnja je točna, jasno je navedena u tekstu ili logično proizlazi iz njega) Odaberite je ako se slažete s tvrdnjom.

B - Netočno(Tvrdnja je netočna ili ne može logično proizaći iz teksta.) Odaberite ga ako se ne slažete s izjavom

C - Ne mogu odgovoriti(Nemoguće je utvrditi je li izjava istinita ili lažna bez dodatnih informacija.) Odaberite ga ako izjavu ne možete pripisati nijednom vjeran niti da nevjeran.

Sada pročitajte odlomak:
... Mnoge organizacije smatraju da je korisno angažirati studente za ljeto. Osoblje s punim radnim vremenom preferira redovite godišnje odmore tijekom ljetnih mjeseci, što znači da su potrebni dodatni zaposlenici. Osim toga, neke tvrtke najviše rade ljeti. Ljetna praksa također uključuje studente koji se mogu vratiti na uloge kvalificiranog osoblja nakon uspješnog završetka studija. Nakon što se uvjeri da student pravilno radi i uči, organizacija trajno potiče njegov rad. Tvrtka studentu plaća paušal bez dodatnih plaćanja za bolovanje i godišnji odmor....

Izjava #1 . Za vrijeme godišnjeg odmora studentima se može privremeno dodijeliti rad stalnog osoblja.

Lako je saznati što se točno zove numerički informacijski test, mreža je puna svakakvih objašnjenja i primjera, ukratko, ovo su zadaci za koje trebate koristiti matematičke vještine. Ne morate se brinuti za svoje sposobnosti: zadaci su jednostavni i otprilike odgovaraju srednjoškolskoj razini.

U zadacima trebate pronaći:

• interes;
• dionice;
• odnos,

pomoću:

• analiza podataka;
• grafička interpretacija.

Primjeri uključuju grafikone, tablice ili histograme, a ti uvjeti predstavljaju izazov za neke ispitanike. Nema čisto tekstualne informacije, kao u našim školskim udžbenicima: “Vlak je otišao odande, drugi vlak ga čeka, kada će se sresti?” Numerički test sposobnosti sastoji se od grafičkih podataka i trebate se pripremati samo iz sličnih primjera.

Zašto poslodavci koriste numeričke testove?

Svrha testiranja pomoću verbalnih i numeričkih testova je razumjeti koliko dobro izazivač nosi se s logičkim i matematičkim problemima pod vremenskim pritiskom. Jasno je da će svaki pismen čovjek riješiti jednostavan primjer s postocima, dajte mu 10-15 minuta, ali kada brojač odbroji 60 sekundi, ili možda manje, proces pronalaska rješenja je težak.

Poslodavci koriste numeričke testove s odgovorima za procjenu kandidata, testirajući njihove vještine obrade velike količine numeričkih informacija u stresnim uvjetima. Uz pomoć zadataka to postaje moguće mjeriti potencijal izvedbe, razumjeti je li kandidat spreman rješavati složena pitanja i brzo analizirati podatke već na radnom mjestu.

Koju razinu znanja matematike kandidat treba imati?

Neće biti moguće položiti numerički test bez znanja iz matematičke discipline, ali razina znanja ne mora biti visoka, naprotiv, teorijsko poznavanje više matematike neće biti od velike pomoći u rješavanju problema. Primjeri koje su razvile tvrtke SHL ili Talent Q, zahtijevaju druge vještine, uključujući veliku brzinu čitanja i isticanje glavnih informacija. Većinu zadataka lakše je riješiti u glavi, povremeno koristeći kalkulator, a odgovore nećete moći pogoditi – za to su se pobrinuli programeri.

Naravno, “tehničarima” i diplomantima tehničkih fakulteta lakše je pripremati i rješavati probleme, ali i “humanitarci” su sposobni usvojiti vještine rješavanja, samo trebaju vježbati.

Kako odabrati odgovor za numerički test?

Numerički testovi online Prikladno je podnijeti, možete organizirati prikladnu atmosferu, ukloniti izvore buke iz ureda ili sjesti s prijenosnim računalom u svom omiljenom kafiću, ali sve te točke neće jamčiti uspješan završetak. Samo stotine riješenih problema i korištenje matematičkih izraza ovog tipa dat će iskustvo koje će s vremenom postati vještina.

Nema smisla birati odgovor na brzinu, potrebno je riješiti problem, nakon čega će biti lako označiti točnu opciju. Obično programeri numeričkih zadataka daju odgovore u malim koracima, to jest, slični su, razlikuju se za jednu ili stotinku, što vam ne dopušta računanje na sreću.

Kako položiti numerički test s visokim rezultatom?

Glavni savjet je vježbati, što više radite numerički testovi za vježbanje, to ćete brže, točnije i sigurnije odgovarati na pitanja. Jednostavni numerički testovi besplatno se distribuiraju na Internetu, lako ih je pronaći, pogledati i riješiti, ali takvi primjeri su prikladni samo u informativne svrhe. Bit će problema s odgovorima, ali je razina tih problema niska i neće biti moguće steći dovoljno vještine rješavanja uz njihovu pomoć.

Da biste računali na visoku ocjenu, trebali biste odgovoriti na nekoliko stotina problema, a bolje je riješiti ih u najtežim uvjetima, na primjer, ograničiti vrijeme ne na minutu, već na 40-45 sekundi. Numerički testovi razlikuju se po složenosti od tvrtke do tvrtke, pa je korisno imati malo slobodnog vremena.