Učinkovitost korištenja radnog potencijala i učinkovitost proizvodnih aktivnosti organizacije karakterizirani su pokazateljem produktivnosti rada.
U zapadnoj praksi pojam produktivnosti naširoko se koristi kao pokazatelj učinkovitosti poduzeća. Produktivnost je omjer broja proizvoda, radova ili usluga proizvedenih (obavljenih, pruženih) u određenom vremenskom razdoblju i količine resursa utrošenih na stvaranje ili proizvodnju tih proizvoda u sličnom vremenskom razdoblju.
Produktivnost rada- ovo je najvažniji kvalitativni pokazatelj koji karakterizira učinkovitost troškova ljudskog rada; To je količina proizvedenih proizvoda u određenom razdoblju po zaposleniku ili trošak radnog vremena po jedinici proizvodnje.
Produktivnost rada, zajedno s produktivnošću kapitala, materijalnom intenzivnošću, troškovima proizvodnje i profitabilnošću proizvodnje čine osnovu sustava pokazatelja uspješnosti organizacije.
Rast produktivnosti rada ovisi o mnogim čimbenicima kao što su tehnički napredak, modernizacija proizvodnje, poboljšanje stručno osposobljavanje osoblja i njihovih ekonomskih i društvenih interesa itd.
Bit produktivnosti rada karakterizirana je analizom dva glavna pristupa korištenju sredstava rada i rada: ekstenzivnog i intenzivnog pristupa.
Ekstenzivni razvoj radnih resursa karakterizira privlačenje za rad osoba koje još nisu zaposlene u nacionalnoj proizvodnji ili iz nekog razloga privremeno ne rade, odnosno povećanje proračuna radnog vremena.
Intenzivan razvoj radnih resursa, koji podrazumijeva smanjenje troškova po jedinici proizvodnje, karakterizira povećanje produktivnosti rada, što je pokazatelj stupnja učinkovitosti troškova ljudskog rada u proizvodnji konačnog proizvoda po jedinici vremena. Troškovi rada po jedinici vremena manji su što se više proizvoda proizvede po jedinici vremena.
Pokazatelji analize produktivnosti rada
Glavni pokazatelji za ocjenu produktivnosti rada tradicionalno su:
- pokazatelji proizvodnje;
- pokazatelji intenziteta rada.
Pokazatelj učinka proizvoda izračunava se kao omjer obujma proizvodnje (prihoda) i troškova rada i pokazuje obujam proizvodnje po jedinici troškova rada.
Postoje prosječni satni, prosječni dnevni, prosječni mjesečni i prosječni godišnji učinak, koji se definiraju kao odnos obujma proizvodnje (prihoda) prema broju radnih sati (ljud-dani, čovjek-mjeseci).
Pokazatelj proizvodnje u opći pogled izračunava se pomoću sljedeće formule:
Pv = V/T
Gdje,
Pv - proizvodnja proizvoda od strane jednog zaposlenika;
B - obujam proizvodnje (prihod) poduzeća;
T - pokazatelj rada.
Pokazatelj proizvodnosti rada može se izraziti u sljedećim dimenzijama: naturalna, uvjetno naturalna i troškovna.
Svaki metar produktivnosti rada u poduzeću ima karakteristične nedostatke. Pokazatelji troškova su pod utjecajem inflacije i ne karakteriziraju vrlo jasno stvarnu produktivnost rada; naturalni pokazatelji su oslobođeni inflatornog utjecaja, ali se koriste u izradi planova za poduzeća (glavne radionice i pogone), tj. karakteriziraju produktivnost rada samo u proizvodnji određene vrste proizvoda.
Inverzni pokazatelj pokazatelja proizvodnje je - radni intenzitet proizvoda. Karakterizira odnos između troškova rada i obujma proizvodnje (prihoda) i pokazuje koliko je rada utrošeno na proizvodnju jedinice outputa. Pokazatelj intenziteta rada u fizičkom smislu izračunava se pomoću formule:
Posebno spomenimo pomoćne pokazatelje - vrijeme utrošeno na izvođenje jedinice određene vrste posla ili količinu obavljenog rada u jedinici vremena.
Faktorska analiza produktivnosti rada
Najopćenitiji pokazatelj produktivnosti rada je prosječni godišnji učinak po radniku, koji se definira kao omjer godišnjeg obujma proizvodnje (prihoda) i prosječnog broja zaposlenih.
Razmotrimo analizu dinamike i učinkovitosti produktivnost rada kao primjer, za koji ćemo sastaviti tablicu početnih podataka.
Tablica 1. Analiza produktivnosti rada
| Ne. | Indikatori | Jedinica promijeniti | Plan | Činjenica | Odstupanje od plana (+/-) | Ispunjenje plana, % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Komercijalni proizvodi | tisuća rubalja | 27404,50 | 23119,60 | -4 284,90 | 84,40% |
| 2. | Prosječan broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji | ljudi | 66 | 62 | -4 | 93,90% |
| 3. | Prosječan broj radnika | ljudi | 52 | 46 | -6 | 88,50% |
| 3.1. | Udio radnika u radnoj snazi | % | 78,80% | 74,20% | -0,05 | 94,20% |
| 4. | Radno vrijeme radnika: | |||||
| 4.1. | čovjek-dani | dana | 10764,00 | 9476,00 | -1288,00 | 88,00% |
| 4.2. | radni sati | sat | 74692,80 | 65508,00 | -9184,80 | 87,70% |
| 5. | Prosječan radni dan | sat | 6,94 | 6,91 | -0,03 | 99,60% |
| 6. | Prosječna godišnja proizvodnja: | |||||
| 6.1. | po radniku | tisuća rubalja | 415,22 | 372,9 | -42,32 | 89,80% |
| 6.2. | po radniku | tisuća rubalja | 527,01 | 502,6 | -24,41 | 95,40% |
| 7. | Učinak po radniku: | |||||
| 7.1. | prosječna dnevna proizvodnja | tisuća rubalja | 2,55 | 2,44 | -0,11 | 95,80% |
| 7.2. | prosječna satna proizvodnja | tisuća rubalja | 0,37 | 0,35 | -0,01 | 96,20% |
| 8. | Prosječan broj dana rada jednog radnika | dana | 207 | 206 | -1 | 99,50% |
| 10. | Prosječan broj sati rada jednog radnika | sat | 1436,40 | 1424,09 | -12,31 | 99,10% |
Kao što je vidljivo iz podataka u tablici. 1 ostvarenje planiranih pokazatelja prosječnog godišnjeg i prosječnog dnevnog učinka po radniku razlikuju se za 0,4 postotna boda (95,4% i 95,8%), što se objašnjava odstupanjem broja radnih dana u odnosu na plan. Na smanjenje broja radnih dana u pravilu utječu cjelodnevni gubici vremena: davanje dodatnih odmora, cjelodnevni zastoji zbog prekida u nabavi materijala ili izostanaka s posla bez opravdanog razloga.
U usporedbi s planiranim vrijednostima, stvarna prosječna dnevna proizvodnja smanjena je za 0,11 tisuća rubalja i iznosila je 2,44 tisuće rubalja ili 95,8% od plana, dok je stvarna prosječna satna proizvodnja iznosila 96,2% od plana, tj. smanjena je za 3,8 postotnih bodova, što je manje od pada prosječne dnevne proizvodnje.
Razlika u postotku izvršenja plana između prosječnog dnevnog učinka i prosječnog satnog učinka po radniku objašnjava se smanjenjem trajanja radnog dana za 0,03 sata.
Odredimo iznos gubitaka od smanjenja obujma proizvodnje zbog povećanja dnevnih gubitaka radnog vremena. Pokazatelj se izračunava množenjem planirane vrijednosti prosječnog dnevnog učinka s odstupanjem planirane i stvarne vrijednosti radnih dana svih radnika. Zbog cjelodnevnog gubitka radnog vremena (1288 dana), organizacija je izgubila 3279,17 tisuća rubalja prihoda od robe.
Pruženi podaci omogućuju nam da analiziramo standarde jediničnih troškova za plaće po rublju proizvoda, karakteriziramo promjenu razine standarda u usporedbi s baznim razdobljem i planom utvrđenim za izvještajnu godinu, razmotrimo dinamiku i odstupanja od fonda plan plaće zbog povećanja obima proizvodnje.
Analiza prosječnog godišnjeg učinka po zaposlenom
Na pokazatelj prosječne godišnje proizvodnje utječu čimbenici kao što su: udio radnika u ukupnom broju industrijskog proizvodnog osoblja (IPP) organizacije, broj radnih dana i duljina radnog dana.
Odredimo utjecaj ovih čimbenika na prosječnu godišnju proizvodnju proizvoda po zaposlenom pomoću sljedeće formule:
GV = UD*D*P*CHV
Gdje,
Ud - udio radnika u ukupnom broju radnika, %;
D - broj dana koje je jedan radnik odradio godišnje;
P - prosječni radni dan;
PV - prosječna satna proizvodnja.
Metodom apsolutnih razlika analizirat ćemo razinu utjecaja faktora na prosječnu godišnju proizvodnju:
a) utjecaj udjela radnika u ukupnom broju osoblja poduzeća: ∆GV(sp) = ∆Ud*GVp
b) utjecaj broja dana rada jednog radnika godišnje: ∆GV(d) = Udf*∆D*Dvp
c) utjecaj duljine radnog dana: ∆GW(p) = Udf*Df*∆P*ChVp
d) utjecaj prosječnog satnog učinka radnika: ∆GV(chv) = Udf*Df*Pf*∆ChV
Poslužimo se podacima u tablici. 1 i analizirati utjecaj faktora na prosječni godišnji učinak po radniku.
Prosječna godišnja proizvodnja u izvještajno razdoblje, u usporedbi s planom smanjen za 42,43 tisuće rubalja. Njegovo smanjenje dogodilo se zbog smanjenja udjela radnika u strukturi JPP-a za 5 postotnih bodova (smanjenje proizvodnje iznosilo je 24,21 tisuća rubalja). Smanjenje broja dana rada jednog radnika godišnje, duljine radnog dana i prosječnog satnog učinka. Kao rezultat toga, utjecaj faktora u ukupnom iznosu iznosi 42,43 tisuća rubalja.
Analiza prosječnog godišnjeg učinka po radniku
Na sličan način razmotrimo i dinamiku prosječnog godišnjeg učinka radnika na koji utječu: broj dana koje radnik godišnje odradi, prosječna duljina radnog dana i prosječni satni učinak.
Općenito, utjecaj čimbenika može se predstaviti kao:
GVR = D*P*CHV
a) utjecaj broja radnih dana: ∆GVr(d) = ∆D*Pp*ChVp
b) utjecaj trajanja radnog dana: ∆GVr(p) = Df*∆P*ChVp
c) utjecaj prosječnog satnog učinka: ∆GVr(chv) = Df*Pf*∆ChV
Analizom je utvrđeno da je najveći utjecaj na smanjenje prosječnog godišnjeg učinka po radniku imala promjena prosječnog satnog učinka radnika - promjena ovog faktora imala je glavni utjecaj na smanjenje prosječnog godišnjeg učinka po radniku u iznosu od 24,41 tisuća rubalja.
Analiza prosječnog satnog učinka radnika
O faktoru prosječnog satnog učinka ovise pokazatelji prosječnog dnevnog i prosječnog satnog učinka radnika, koji u konačnici utječu na produktivnost rada.
Na prosječni učinak po satu utječu čimbenici koji se odnose na promjene u radnom intenzitetu proizvoda i njegovoj procjeni troškova.
Prva skupina čimbenika uključuje pokazatelje neproduktivnog vremena utrošenog na otklanjanje nedostataka, organizaciju proizvodnje i tehničku razinu proizvodnje.
U drugu skupinu spadaju čimbenici koji su izravno povezani s promjenama obujma proizvodnje uslijed strukturnih promjena u sastavu proizvoda i razini kombiniranih zaliha.
CHVusl1 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf+Te-Tn)
CHVusl2 = (VVPf + ∆VVPstr)/(Tf-Tn)
CHVusl3 = (VVPf + ∆VVPstr)/Tf
Gdje,
VVPf - stvarni volumen komercijalnih proizvoda;
∆VVPstr - promjena troška utrživih proizvoda kao rezultat strukturnih promjena;
Tf - stvarno radno vrijeme svih radnika;
Te - iznadplanske uštede vremena od provedbe mjera znanstvenog i tehničkog napretka;
Tn - neproduktivno vrijeme, koje se sastoji od troškova radnog vremena kao rezultat izrade nedostataka i ispravljanja nedostataka, kao iu vezi s odstupanjima od tehničkog procesa. Za određivanje njihove vrijednosti koriste se podaci o gubicima od nedostataka.
Koristeći metodu lančane supstitucije, izračunavamo utjecaj ovih faktora na prosječni satni učinak:
Izračunajmo utjecaj ovih faktora na prosječni satni učinak:a) usporedbom dobivenog pokazatelja ChVusl1 s planiranom vrijednošću, utvrdit ćemo utjecaj faktora intenziteta rada u vezi s poboljšanjem njegove organizacije na prosječni satni učinak: ∆ChV(i) = ChVusl1 - ChVp
b) utjecaj nadplanskih ušteda vremena u vezi s provedbom mjera znanstvenog i tehničkog napretka: ∆ChV(e) = ChVusl2 - ChVusl1
c) utjecaj na razinu prosječne satne proizvodnje neproduktivnog vremena određuje se kao: ∆ChV(n) = CHVusl3 - CHVusl2
d) promjena prosječne satne proizvodnje zbog strukturnih promjena u proizvodnji: ∆ChV(str) = CHVf - CHVusl3
Dakle, na smanjenje pokazatelja prvenstveno je utjecalo smanjenje intenziteta rada, u pozadini povećanja prosječne satnice proizvodnje zbog uštede vremena zbog provedbe mjera znanstvenog i tehničkog napretka. Općenito, razmatrani pokazatelj proizvodnje smanjio se za 0,01 tisuća rubalja u odnosu na plan.
Sažmimo sve gore navedene izračune pomoću faktorske analize u obliku tablice.
Tablica 2. Faktorska analiza produktivnosti rada
| Faktor | Promjene zbog faktora | |||
|---|---|---|---|---|
| Promjena prosječne satnice proizvodnje, tisuća rubalja. | Promjena prosječne godišnje proizvodnje po radniku, tisuća rubalja. | Promjena prosječne godišnje proizvodnje po zaposleniku, tisuća rubalja. | Promjena proizvodnje, tisuća rubalja. | |
| 1. Broj osoblja | -1 660,88 | |||
| 2. Prosječna godišnja proizvodnja po zaposlenom | -2 624,02 | |||
| Ukupno | -4 284,90 | |||
| 2.1. Udio radnika | -24,21 | -1 501,18 | ||
| 2.2. Broj dana koje je jedan radnik odradio godišnje | -2,55 | -1,89 | -117,11 | |
| 2.3. Duljina radnog dana | -1,97 | -1,46 | -90,7 | |
| 2.4. Promjena prosječnog satnog učinka radnika | -19,89 | -14,76 | -915,03 | |
| Ukupno | -24,41 | -42,32 | -2 624,02 | |
| 2.4.1. Organizacija proizvodnje (intenzitet rada) | -0,02 | -34,26 | -25,42 | -1 575,81 |
| 2.4.2. Povećanje tehničke razine proizvodnje | 0,02 | 27,09 | 20,1 | 1 245,94 |
| 2.4.3. Neproduktivni troškovi radnog vremena | -0,01 | -19,03 | -14,12 | -875,2 |
| 2.4.5. Struktura proizvodnje | 0,00 | 6,31 | 4,68 | 290,04 |
| Ukupno | -0,01 | -19,89 | -14,76 | -915,03 |
Važna rezerva povećanja produktivnosti rada je ušteda radnog vremena. U ovom slučaju otkriveno je smanjenje prosječne produktivnosti radnika po satu zbog smanjenja pokazatelja organizacije proizvodnje (intenzitet rada). Pozitivan učinak uvođenja naprednijih tehnologija koje smanjuju troškove rada poduzeća (ušteda u izvještajnom razdoblju iznosila je 3500 radnih sati) nije omogućila povećanje prosječne produktivnosti radnika po satu. Negativan utjecaj imali su i čimbenici neproduktivnog radnog vremena. Sastoje se od vremena utrošenog na izradu i ispravljanje nedostataka.
Imajte na umu da se produktivnost rada može smanjiti sa značajnim udjelom novosavladanog proizvoda ili zbog uvođenja mjera za poboljšanje njegove kvalitete. Budući da su za poboljšanje kvalitete, pouzdanosti ili konkurentnosti proizvoda potrebni dodatni troškovi sredstava i rada. Dobici od povećane prodaje i viših cijena u pravilu pokrivaju gubitke od smanjene produktivnosti rada.
Reference:
- Griščenko O.V. Analiza i dijagnostika financijskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća: Tutorial. Taganrog: Izdavačka kuća TRTU, 2000
- Savitskaya G.V. Analiza gospodarske aktivnosti poduzeća: udžbenik. - 4. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: INFRA-M, 2007.
- Savitskaya G.V. Ekonomska analiza: udžbenik. - 11. izdanje, rev. i dodatni - M.: Novo znanje, 2005
| Ne. | Pokazatelji koji karakteriziraju produktivnost rada | U razlomku: | |
| brojnik | nazivnik | ||
| 1. | Prirodni pokazatelji proizvodnosti rada | Proizvodnja proizvoda u fizičkom smislu | |
| 2. | Uvjetno prirodni pokazatelji produktivnosti rada | Proizvodnja proizvoda u konvencionalnim prirodnim jedinicama | Vrijeme utrošeno na proizvodnju |
| 3. | Troškovni pokazatelji produktivnosti rada | Bruto dodana vrijednost, bruto output | Vrijeme provedeno od strane proizvodnih radnika |
| 4. | Intenzitet rada | Vrijeme utrošeno na proizvodnju | Proizvodnja proizvoda u fizičkom smislu |
1. prirodna i uvjetno prirodna metoda (kom/osoba):
Prirodni i uvjetno prirodni pokazatelji proizvoda omogućuju određivanje razine i dinamike produktivnosti rada za pojedine vrste jednorodnih proizvoda. Naširoko se koriste za karakterizaciju produktivnosti rada najvažnija vrsta proizvoda. Prednost ove metode je jednostavnost izračuna, preglednost i objektivnost u mjerenju razine proizvodnosti rada. Ali može se koristiti samo u poduzećima, gradilištima, industrijama iu industrijama gdje se proizvode homogeni proizvodi ili gdje se troškovi radnog vremena bilježe za svaku vrstu proizvedenog proizvoda. Ova metoda se koristi u transportnim poduzećima; korisni rezultat rada izražava se u konvencionalnim prirodnim jedinicama.
2. troškovna metoda (RUB/osoba):
Troškovni pokazatelji proizvoda omogućuju dobivanje općih karakteristika produktivnosti rada po poduzećima, gospodarskim sektorima i gospodarskim regijama. Troškovna metoda je najuniverzalnija, omogućuje vam mjerenje produktivnosti rada u proizvodnji heterogenih proizvoda i daje sažete podatke o industrijama, teritorijima i gospodarstvu u cjelini. Kada se novčane mjere proizvodnje koriste za proučavanje dinamike produktivnosti rada ili za karakterizaciju ostvarenja planiranih ciljeva, potrebno je eliminirati utjecaj promjena cijena, tj. koristiti podatke o troškovima proizvedenih proizvoda po usporedivim cijenama.
3. metoda rada:
Pokazatelji produktivnosti rada temelje se na mjerenju količine proizvoda proizvedenih u standardnom radnom vremenu. Pokazatelji produktivnosti rada određeni su jednom ili više vrsta homogenih proizvoda. Sumjernik razne vrste proizvodi ili rad standardni je intenzitet rada, koji odražava troškove rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Produktivnost rada određena je:
gdje je q broj jedinica svake vrste proizvoda;
t N – norma vremena po jedinici proizvoda svake vrste,
ST – radno vrijeme u određenom razdoblju.
Razlomak na desnoj strani pokazuje proizvodnju u standardnim satima po jedinici stvarnog radnog vremena;
Metoda rada pruža mogućnost mjerenja produktivnosti rada pri proizvodnji proizvoda različitih naziva, dok izolira utjecaj svih čimbenika koji ne ovise o radnicima (trošak utrošenog materijala).
S gledišta ekonomska teorija Produktivnost rada može se definirati kao broj proizvedenih proizvoda po satu, mjesečno u odnosu na one radnike koji stvarno nešto proizvode. Postavlja se pitanje kako odrediti produktivnost rada ekonomiste, računovođe itd.? U praksi se u odnosu na takve zaposlenike obično koriste sljedeći pokazatelji:
- Nema razdoblja privremene nesposobnosti. Pravovremeno izvršavanje naloga, uputa voditelja organizacije, ispravan sastav izvješća, ugovora i drugih dokumenata.
U stvari, produktivnost rada uključuje pokazatelje kao što su:
- brzina kojom se obavlja određeni posao; učinkovitost, odnosno postizanje cilja posla koji se obavlja; kvaliteta rada, odnosno usklađenost s određenim zahtjevima i standardima.
Što se tiče kvalifikacija zaposlenika, razina strukovno obrazovanje(stručno osposobljavanje); vještine i praktično iskustvo (radno iskustvo u specijalnosti).
Osposobljenost zaposlenika ogleda se iu kvalifikacijskim kategorijama, kategorijama koje dodjeljuje posebno povjerenstvo prema važećoj tarifi i kvalifikacijskim uputama, kao i prema standardu struke.
Na primjer, Priručnik o kvalifikacijama radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37 razlikuje tri kategorije zaposlenika: menadžere, stručnjake i druge zaposlenike (tehničke izvođače), ovisno o prirodi posla koji se primarno obavlja, što čini sadržaj zaposlenika. rad (organizacijsko-administrativni; analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički) , već neposredno kvalifikacijska kategorija temelji se na dvije komponente: prisutnosti stručnog obrazovanja i radnog iskustva u specijalnosti.
Dakle, prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih, pravo prvenstva na ostanak na prethodnom radnom mjestu (radnom mjestu) imaju zaposlenici koji posjeduju odgovarajuće isprave o višoj stručnoj spremi (isprave o stručnoj spremi, o završenom stručnom usavršavanju). tečajevi, izvodi iz protokola certifikacijske komisije o dodjeli kvalifikacijskog čina (kategorije) itd.).
Istovremeno, pitanje o pravo prvenstva o zadržavanju na radu može se odlučiti u odnosu na zaposlenike koji popunjavaju samo ista (slična) radna mjesta, obavljaju poslove u istoj struci (specijalnosti), što omogućuje provođenje usporedne pravne analize razine njihove stručne spreme. A samo jednaka razina kvalifikacija omogućuje poslodavcu usporedbu kategorija radnika navedenih u 2. dijelu čl. 179 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zaitseva O.B.
doktor prava znanosti, glavar odjelu radno pravo i prava iz socijalnog osiguranja Orenburški institut(podružnica) Moskovske države pravni fakultet ih. O.E. Kutafina
Definicija produktivnosti rada
Kao što svi znaju iz ekonomske teorije, rad je glavni izvor bogatstva. Zahvaljujući radu, čovjek ima priliku zadovoljiti svoje potrebe za materijalnim i duhovnim dobrobitima. Osim toga, rad ima svojstvo obrnutog djelovanja na osobu. Upravo zahvaljujući radnoj aktivnosti došlo je do današnjeg izgleda Homo sapiensa.
Rad je svrhovita i svjesna ljudska djelatnost usmjerena na stvaranje materijalnih i duhovnih koristi ili stjecanje određene koristi (dohotka).
Kao i svaki proces u materijalnom svijetu, radna aktivnost ima određeni stupanj učinkovitosti. Ovaj pokazatelj može ovisiti o velika količina uvjetima i okolnostima. Taj se pokazatelj naziva "produktivnost rada". Mjeri se količinom proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena ili pokazateljem kvalitete obavljenog posla. Klasična definicija pojma "produktivnost rada" je sljedeća:
Definicija 1
Produktivnost rada je pokazatelj troška živog rada za proizvodnju dobara i usluga, koji karakterizira učinkovitost proizvodnje i realni ekonomski rast proizvoda i dohotka.
U ekonomske znanosti razlikovati produktivnost društvenog rada, produktivnost individualnog (živog) rada i lokalnu produktivnost.
Definicija 2
Društvena produktivnost rada je omjer stope rasta nacionalnog dohotka i stope rasta broja radnika u sferi materijalne proizvodnje.
Što je ovaj pokazatelj veći, to je veća učinkovitost društvene proizvodnje i niži trošak živog rada po jedinici proizvoda. Karl Marx formulirao je ovu tezu kao ekonomski zakon rasta proizvodnosti rada.
Individualna proizvodnost rada je omjer količine proizvodnje i troškova rada jednog radnika za njezinu proizvodnju.
Lokalna produktivnost rada je prosječni pokazatelj produktivnosti rada radnika, izračunat za pojedino poduzeće, industriju ili regiju.
U procesu proizvodnje povećava se nova vrijednost proizvoda upotrebom troškova rada (upotrebom živog rada). Stoga se u Rusiji produktivnost u pravilu shvaća upravo kao produktivnost rada u užem smislu (to jest, produktivnost određenog individualnog rada).
Potreba za ocjenom produktivnosti rada
Puno ovisi o razini produktivnosti rada ne samo u poduzeću, u proizvodnji, u industriji, već iu zemlji u cjelini. Da bi se procijenio stupanj učinkovitosti proizvodnje, potrebno je imati sustav procjene učinkovitosti. Stoga produktivnost rada zahtijeva korištenje određene skale ocjenjivanja.
Potreba za procjenom nije samo ekonomski, već i politički zahtjev. Što je veća produktivnost rada, to je viši stupanj razvoja proizvodnje i nacionalnog gospodarstva općenito. Rast nacionalnog gospodarstva temeljen na rastu proizvodnosti rada osigurava povećanje nacionalnog bogatstva i ekonomske sigurnosti države.
Nacionalni dohodak temelj je financiranja socijalne sfere društva i povećanja razine blagostanja građana zemlje. S druge strane, razina blagostanja stanovništva utječe na prirodu društvenih odnosa i razvoja politički sustav društvo. Stoga procjena promjena u pokazateljima produktivnosti rada omogućuje predviđanje budućih putova razvoja ne samo gospodarstva, već i društva. To se postiže izvršavanjem sljedećih zadataka:
- određivanje razine proizvodnosti rada;
- analizu planova i stupanj njihove provedbe;
- analiza dinamike produktivnosti rada;
- određivanje stupnja odnosa i međuovisnosti između produktivnosti rada i dr ekonomski pokazatelji poduzeća.
Pokazatelji koji karakteriziraju produktivnost rada
Produktivnost rada može se izraziti kroz dva glavna pokazatelja - učinak i intenzitet rada. Glavni pokazatelj koji se koristi u većini slučajeva je proizvodnja. Može se izračunati iu vrijednosnom (novčanom) smislu iu standardnim satima ili prirodnim jedinicama robe.
Output je količina proizvoda proizvedena po jedinici radnog vremena ili od strane jednog radnika.
$B = OP / T $ ili $B = OP / H$,
gdje je $OP$ obim proizvodnje, $T$ količina rada (troškovi rada), $H$ prosječan broj radnika.
Intenzitet rada je pokazatelj koji odražava troškove rada za proizvodnju jedinice outputa.
$Tr = T / OP$,
gdje je $Tr$ intenzitet rada, $T$ je vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda, $OP$ je količina proizvoda u fizičkom smislu.
Metodologija procjene proizvodnosti rada
Postoji nekoliko pristupa (metoda) za određivanje produktivnosti rada. Rezultati se mogu izračunati u prirodnim terminima. u novčanom smislu ili u troškovima rada. Stoga se razlikuju sljedeće metode za određivanje produktivnosti rada:
- prirodno;
- trošak;
- rad.
Naturalna metoda sastoji se od određivanja proizvodnje količine proizvoda (u komadima, metrima, litrama itd.) po jedinici vremena. Ali može se koristiti samo za ocjenu homogene proizvodnje ili homogenih proizvoda. Najuniverzalnija metoda je trošak. Njegova suština je izračunati trošak proizvedenih proizvoda po jedinici vremena u novčanom smislu. Omogućuje vam usporedbu heterogenih proizvoda i pokazatelja tijekom različitih vremenskih razdoblja.
Raznolikost aspekata u ocjeni produktivnosti rada
Napomena 1
Dva su glavna aspekta (pristupa) u ocjeni produktivnosti rada. To je određivanje izravnih troškova rada i utvrđivanje omjera prodaje robe i troškova. Svaki od njih karakterizira određeni aspekt produktivnosti rada. A njihova kombinacija daje sveobuhvatnu karakteristiku procjene produktivnosti rada.
Izravni troškovi rada određuju se izračunom omjera izravnih troškova rada i standardnih sati. Dobiveni rezultat pokazat će stvarni intenzitet trudova. Pri određivanju omjera količine prodaje i troškova uzimaju se u obzir sljedeći čimbenici:
- trošak utvrđivanja kvalitete (kontrola kvalitete);
- trošak jamstvenih popravaka;
- broj zaposlenih i ukupno osoblje;
- dodatni troškovi.
Produktivnost rada
Vrste produktivnosti rada
Integrirani pristup povećanju produktivnosti rada
Reference
Produktivnost rada
Povećanje produktivnosti rada (smanjenje troškova rada po jedinici robe) sastavni je znak gospodarskog razvoja. Kao što je poznato, u društvena proizvodnja svake zemlje koristi se samo dio njenog radnog potencijala. Ostali, primjerice nezaposleni, isključeni su iz tog procesa. Odraziti učinkovitost cjelokupnog radnog potencijala (države, regije, okruga, teritorija) na u trenutku, pokušat ćemo utvrditi produktivnost ekonomski aktivnog stanovništva koju ćemo, analogno ekonomskoj (običnoj), nazvati javnom, odnosno društvenom produktivnošću rada.
Što se tiče učinkovitosti radnog potencijala uključenog u proizvodnju (radnici zaposleni u gospodarstvu određenog teritorija), ona se prilično točno karakterizira tradicionalnom ("ekonomskom") produktivnošću rada.
Očito je da s obzirom na stalne pokazatelje ekonomske produktivnosti rada i brojnosti ekonomski aktivnog stanovništva, društvena produktivnost rada opada s povećanjem nezaposlenosti.
Vrste produktivnosti rada
Uzimajući u obzir nove izazove s kojima se suočava državna regulativa gospodarstva, čini se prikladnim pojednostaviti tipologiju i istaknuti niz razina produktivnosti rada.
Primarna razina ekonomske produktivnosti rada je produktivnost rada pojedinog zaposlenika.
Sljedeća - lokalna, određena za regiju (teritorij) ili industriju, produktivnost rada. Naravno, tu se ne može izračunati društvena produktivnost rada, jer se nezaposlenost bilježi samo teritorijalno.
Konačno, produktivnost rada za zemlju kao cjelinu je ili ukupna društvena (socijalna) ili ukupna ekonomska (makroekonomska). Potonji, s naše točke gledišta, odražava razinu radne učinkovitosti koja se stvarno koristi u bilo kojem trenutku u cijelom gospodarskom kompleksu zemlje.
Predložena tipologija produktivnosti rada prema razini mjerenja temelji se na opsegu i sadržaju rada korištenog za proizvodnju dobara.
U prvom slučaju, ovo je zasebno radno mjesto, mjesto proizvodnje ili zasebno poduzeće; u drugom - prostor primjene radne snage ograničen teritorijem ili vrstom gospodarske aktivnosti, koji može pokriti određeni broj poduzeća; u trećem - svi teritoriji zemlje, gospodarski sektori i poduzeća, uzeti u organskom jedinstvu.
Pokazatelji lokalne produktivnosti rada ovise o dinamici pojedinačnih razina produktivnosti (isključujući lokalnu društvenu produktivnost, jer po definiciji ne može postojati individualna društvena produktivnost rada), a agregatni su određeni lokalnom dinamikom.
Međutim, izračun određenih vrsta produktivnosti rada može se provesti, po našem mišljenju, usporedbom rezultata proizvodnje i troškova rada na svakoj određenoj razini mjerenja, uzimajući u obzir međuovisnost tih razina.
Konkretno, kao aritmetički prosjek ponderiranog prosjeka vrijednosti prethodne razine u smislu broja zaposlenih (za ekonomsku produktivnost rada) ili veličine ekonomski aktivnog stanovništva (za društvenu ukupnu produktivnost rada).
Razina produktivnosti rada
Razinu lokalne produktivnosti rada imamo pravo definirati kao omjer između bilo kojeg lokalnog makroekonomskog pokazatelja (regionalni bruto proizvod, neto regionalni proizvod, regionalni nacionalni dohodak) i broja radnika zaposlenih u odgovarajućoj proizvodnji (ekonomska produktivnost rada), ili broj ekonomski aktivnog stanovništva određenog teritorija (društvena produktivnost rada). S druge strane, ova kvaliteta može biti aritmetički prosjek pojedinačnih razina produktivnosti rada pojedinačnih poduzeća, ponderiran brojem radnika zaposlenih u poduzećima na određenom području (industriji).
Razina ukupne produktivnosti (ekonomske ili društvene) je omjer bilo kojeg makroekonomskog pokazatelja i broja ekonomski aktivnog stanovništva zaposlenog u proizvodnji. Ali to može biti i aritmetička sredina lokalnih razina produktivnosti, ponderirana brojem radnika na teritorijima (industrijama) ili ekonomski aktivnog stanovništva.
Pokazatelji proizvodnosti razlikuju se i ovisno o načinu njezina mjerenja ili obliku izražavanja rezultata i uloženog rada.
Mjerenje produktivnosti rada
Proizvodnost rada određena je omjerom rezultata proizvodnje dobara i jedinice rada (outputa) ili (rjeđe) obrnutom vrijednošću, tj. omjer troškova rada i proizvodnog rezultata (intenzitet rada). Pritom je za svaki gospodarski sustav važno osigurati, koliko je to moguće, ispravno iskazivanje rezultata proizvodne djelatnosti, tj. količina proizvedene robe.
Vjeruje se da su prirodni pokazatelji najtočniji (osobito na razini industrije i poduzeća). Za procjenu produktivnosti rada na objektima sličnog profila mogu se koristiti uvjetno prirodne jedinice mjere proizvoda. Na temelju koeficijenata koji uzimaju u obzir razlike u tehničkim parametrima i potrošačka svojstva, slična roba izražena je u jedinicama unaprijed određene tzv. reprezentativne robe (traktori od 15 konjskih snaga, automobili s 4 osovine, sirovo željezo, konvencionalni portland cement itd.).
Kad se uspoređuje produktivnost rada po djelatnostima, i naturalni i uvjetno naturalni pokazatelji pokazuju se neodrživim, a pogotovo nisu primjenjivi za usporedbu rezultata različitih djelatnosti. Ovaj tradicionalni nedostatak ne dopušta široku primjenu obje metode u makroekonomskoj regulaciji gospodarstva. Značajnu ulogu ima i činjenica da se uz rezultate živog rada u obzir uzima i kvaliteta proizvoda, utrošak materijala i istrošenost sredstava za proizvodnju. Drugim riječima, prirodni (uvjetno prirodni) pokazatelji proizvodnosti rada, iako prilično točno odražavaju rezultat proizvodnje, nedovoljno jasno karakteriziraju sam rezultat živog rada.
Uobičajenije je mjerenje produktivnosti rada pomoću količine robe izražene u novčanim jedinicama. Ako se njegove razine uspoređuju za različita razdoblja za iste vrste proizvodnje, tada se, kako bi se neutralizirao utjecaj inflacije, pribjegava usporedivim cijenama.
Pokazatelji produktivnosti rada mogu se izračunati i na makroekonomskoj razini i na razini poduzeća. Makroekonomski pokazatelj BDP-a na razini poduzeća odgovara, kao što je poznato, pokazatelju dodane vrijednosti. Utvrđuje se tako da se od troška otpremljenih proizvoda oduzmu troškovi sirovina korištenih u procesu proizvodnje, materijala dobivenih od poluproizvoda, energije i goriva. Kao pokazatelj koji odgovara nacionalnom dohotku, bruto dohodak poduzeća može se izračunati kao rezultat oduzimanja troškova materijala, energije i drugih njima ekvivalentnih troškova od troška prodanih proizvoda, kao i iznosa amortizacije fiksnih imovina.
Bruto dohodak je opći pokazatelj konačnih rezultata proizvodnih i gospodarskih aktivnosti poduzeća. Po svom ekonomskom sadržaju vrlo je blizak čistim proizvodima: utjelovljuje vrijednost novostvorenu u procesu proizvodnje - rezultat živog rada zaposlenika poduzeća. U suštini, bruto prihod se sastoji od plaće i neto dobiti. Neto dobit (neto dobit) je dobit koja ostaje na raspolaganju poduzeću nakon plaćanja poreza, drugih plaćanja u proračun i odgovarajuće državne fondove.
Ako proizvodnost rada u poduzeću A izrazimo kao
U sljedećem razdoblju materijalni intenzitet (M) u poduzeću B raste i postaje veći nego u poduzeću A (MA 1<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >D sub 1
Prema tome, ako su ostale stvari jednake, P ra 1 > P rb 1.
Dakle, produktivnost rada, izražena u dodanoj vrijednosti, opada kada raste materijalni intenzitet i raste kada se smanjuje.
Najadekvatniji makroekonomski pokazatelj učinkovitosti živog rada je nacionalni dohodak (NI), koji predstavlja razliku između neto društvenog proizvoda i ukupnih neizravnih troškova koji povećavaju cijenu dobara (PDV, trošarine, porez na promet itd.). ). U konačnici, ND uzima u obzir samo troškove životnog rada najamnih radnika i menadžera utrošene na stvaranje određenog proizvoda, te dohodak vlasnika (poduzetnički dohodak).
Navedeni načini mjerenja rezultata rada i proizvodnje tiču se, naravno, samo jednog dijela odnosa koji izražava proizvodnost rada.
Troškovi rada za proizvodnju mjere se u ljudskim satima, ljudskim danima itd. (pretpostavlja konstantan intenzitet rada). U izračunima prosječnog broja zaposlenih pojavljuje se kalendarska godina.
Produktivnost rada također se može izraziti satnim učinkom (izračunatim po jednom radnom satu). Međutim, u ovom slučaju gubi se iz vida priroda korištenja radnog vremena tijekom radnog dana.
