Standardni ugovor o radu za mikropoduzeća je poseban oblik ugovora o radu koji se odobrava na razini Vlade. U članku ćemo govoriti o značajkama takvog ugovora o radu: što je to, koje tvrtke ga smiju sklopiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci te hoće li to doista pomoći u smanjenju opterećenja na MSP - administrativni i dokumentarni.

Od 1. siječnja 2017. u Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikropoduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Vladinom uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. Ovaj standardni obrazac je prije svega poznat po tome što mikropoduzeća mogu njime zamijeniti sve kadrovske dokumente. To je predviđeno normama Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe za pisanjem naloga o zapošljavanju i otkazu; ne morate razvijati različite obrasce za osoblje, već ih zamijeniti samo jednim obrascem ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je ovo zgodno?

Mikropoduzeća i drugi poslodavci: tko smije koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

U početku se pretpostavljalo da je uzorak standardnog ugovora o radu iz 2019. namijenjen mikropoduzećima. Ovaj status dobivaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi i čiji prihod za prošlu godinu nije bio veći od 120 milijuna rubalja. Sva mikropoduzeća koja odluče koristiti standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, oni ne smiju iznositi:

• interni propisi;
• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• naredbe o zapošljavanju i otkazu.

Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uvjeti mogu se odrediti izravno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se uvela takva procedura kadrovskog dokumenta u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati korištenje standardnog obrasca u nalogu. No smiju li druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju koristiti ovaj obrazac? naravno da.

Štoviše, standardni obrazac spasit će ih od mogućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za „izbjegavanje formalizacije ili nepravilno izvršenje ugovora o radu ili sklapanje ugovora građanskog prava koji zapravo uređuje radne odnose između radnika i poslodavca.” Ali standardni obrazac uključuje sve potrebne uvjete. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno “ali”: ovaj dokument nikoga osim mikropoduzeća ne oslobađa obveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.

Obvezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Prema Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:

• podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
• PIB poslodavca i podaci o putovnici zaposlenika;
• naznaku mjesta sklapanja ugovora i datuma, mjesta rada;
• podatke o tome koji će se konkretni posao obavljati (naziv radnog mjesta (struka) i odgovornosti na poslu);
• rok za početak rada;
• veličina i uvjeti isplate plaće (uz navođenje konkretnih datuma i mjesta isplate);
• raspored rada i odmora;
• informacije o socijalnom osiguranju;
• podatke o uvjetima rada na temelju rezultata posebne ocjene;
• dodatni uvjeti, ako su potrebni (ako se uvjeti rada prepoznaju kao štetni ili opasni, treba propisati odgovarajuću naknadu; ako je priroda posla specifična, navesti o kakvom se radu radi).

Što ne može biti uključeno u ugovor o radu:

1. Ne možete sklopiti ugovor na određeno bez valjanog razloga.
2. Ne možete kombinirati svoj glavni posao i rad na nepuno radno vrijeme u jednom ugovoru (takav rad na nepuno radno vrijeme nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
3. Nemoguće je uspostaviti režim rada koji krši odredbe Zakona o radu (primjerice, obvezati maloljetnika na 40 sati tjedno).
4. Ne možete uključiti uvjet za isplatu plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjeverne bonuse").
5. U uvjetima isplate plaće nemoguće je navesti samo jedan datum u mjesecu.

Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 i postupak za njegovo ispunjavanje

Potpuni oblik standardnog ugovora između poslodavca i zaposlenika uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. No, organizacija ima izvrsnu priliku ostaviti u obrascu samo podatke koji su potrebni za rad s određenim zaposlenikom. Sve nepotrebno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su službenici u njega uključili točne formulacije koje su u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i odjeljke koji pokrivaju udaljene i kućne radnike. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. Naime, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu smjestili u jedan oblik.

Dakle, odluka o korištenju standardnog obrasca je donesena i sada ga je potrebno ispravno ispuniti. Pogledajmo ovaj postupak detaljnije, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2019. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, kombiniranih u 11 poglavlja. Već smo shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih; razgovarajmo o ispunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca, primjenjivog na većinu zaposlenika.

Na primjer, pogledajmo kako mikropoduzeće može sastaviti ugovore o radu u 2019.: uzorak će pokazati dogovor s voditeljem odjela prodaje. Upute korak po korak koje smo dobili izgledaju ovako:

Korak 1. Odjeljak “Opće odredbe” potrebno je ispuniti u svim slučajevima. Treba navesti puni naziv poslodavca i njegovu adresu, prezime, ime, patronim i položaj budućeg zaposlenika.

Osim toga, ako je potrebno, ovdje je također naznačeno ispitno razdoblje utvrđeno za novog stručnjaka i priroda njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti na koje razdoblje je sklopljen ugovor o radu, ako je na određeno vrijeme. Ovi podaci su dodatni i moraju se ispuniti ako je potrebno. Također je potrebno naznačiti u kojem trenutku zaposlenik počinje raditi, te navesti gdje se nalazi njegovo radno mjesto ili navesti putnu prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju voditelj prodaje putuje po gradu kako bi sklopio kupoprodajne poslove s klijentima. Ako rad nema nikakve posebnosti, možete označiti da "zaposlenik nema posebnu prirodu posla".

Kada zapošljavate kućnog radnika, morat ćete ispuniti klauzule 9.1 ili 9.2 u odjeljku "Opće odredbe". U njima se navodi popis opreme koju takav zaposlenik koristi, te postupak i rokovi nabave potrebnih materijala za rad (ako su mu potrebni). Možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje osobne imovine u poslovne svrhe te naznačiti njen iznos i uvjete plaćanja. U slučaju zaposlenika na daljinu vrlo je važno navesti duljinu radnog vremena i vremena odmora.

Korak 2. Odjeljak "Prava i odgovornosti zaposlenika" navodi koje radne funkcije novi stručnjak obavlja. Tipično, ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali poslodavac može navesti specifičnosti na kraju svakog pododjeljka.

3. korak Odjeljak “Prava i odgovornosti poslodavca”. Slično tome, u drugom odjeljku možete ostaviti sve točke koje su predložili dužnosnici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koje alate i opremu zaposlenik ima.

Korak 4. Odjeljak “Nagrađivanje zaposlenika”. Ovo je vrlo važan dio dokumenta i na njega se mora obratiti posebna pozornost ako je organizacija odbila prihvatiti odredbu o plaći. Ovdje je potrebno detaljno navesti od čega se sastoji plaća. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta isplata, uz svaku od kojih morate navesti iznos:

• službena plaća;
• naknade (za rad u opasnim uvjetima, korištenje osobnog prijevoza itd.);
• poticajna plaćanja (bonusi i poticaji);
• ostala plaćanja.

Osim iznosa, morate navesti uvjete za primitak i učestalost. Ugovorom o radu utvrđuju se i konkretni uvjeti isplate plaće i način primanja.

Korak 5. Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika." Ovdje označavate duljinu radnog dana, vrijeme odmora, vikende i odmore. Ispunite samo one retke koji su nužni.

Korak 6. Sekcija "Zaštita na radu". Ovdje treba navesti uvjete rada utvrđene za zaposlenika, te navesti obveznost i učestalost liječničkog pregleda. Ako zaposlenik mora nositi osobnu zaštitnu opremu, navesti koju.

Korak 7 Odjeljak “Socijalno osiguranje i druga jamstva”. Odjeljak se popunjava prilikom plaćanja zaposlenika za obuku, police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove najma stana, bonova za sanatorije i druga socijalna jamstva.

Korak 8 Odjeljak “Ostali uvjeti ugovora o radu” vrlo je kratak. Najčešće je njegovo ispunjavanje potrebno pri zapošljavanju kućnih radnika ili pri sklapanju ugovora s pojedinačnim poduzetnikom. Ovdje se navode razlozi za prestanak odnosa između radnika i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 9 Odjeljak "Promjena uvjeta ugovora o radu" obično sadrži opće informacije da se uvjeti mogu mijenjati samo sporazumom stranaka. Najčešće ne treba ništa mijenjati niti dodavati.

Korak 10 Odjeljak „Odgovornost stranaka ugovora o radu” sadrži standardne uvjete prikladne za većinu slučajeva.

Korak 11 Odjeljak 11. "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik potpisuje sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obveze, početni brifing o zaštiti na radu i civilnoj obrani, razne upute i rutine. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku te moraju biti naznačeni potpisi obiju ugovornih strana. Zaposlenik mora potpisati da je pročitao cijeli tekst ugovora i primio njegov drugi primjerak.

Razgovarali smo o tome kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak iz 2019. korak po korak prikazuje sve faze rada na dokumentu. Jedinstveni obrazac ugovora o radu optimizirat će rad HR odjela ne samo u mikro poduzećima, već iu drugim organizacijama. Glavna stvar je pravodobno pratiti sve promjene u zakonodavstvu i izvršiti potrebne prilagodbe dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 može vam pomoći u radu (varijante ugovora s različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci PPT-a).

Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prekršaje u području radnih odnosa, iznosi novčanih kazni su:

• za voditelja poduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
• za pravnu osobu - 50.000-100.000 rubalja;
• za pojedinačne poduzetnike - 5.000-10.000 rubalja.

Razgovarali smo o tome što je mikropoduzeće i po čemu se razlikuje od malog kod nas.

Osobitosti regulacije rada osoba koje rade u mikropoduzećima razmatraju se u poglavlju. 48.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Reći ćemo vam koje su to značajke u našem materijalu.

Radni odnosi u mikropoduzećima

Ako je poslodavac klasificiran kao mikropoduzeće, može u potpunosti ili djelomično odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava. To znači da je u mikropoduzeću moguće ne donijeti, recimo, pravilnik o internom radu, pravilnik o nagrađivanju, pravilnik o nagrađivanju, raspored smjena, pravilnik o službenom putovanju i drugo.

Međutim, odbijanje donošenja lokalnih propisa ne znači da će pitanja koja se obično rješavaju takvim aktima ostati neriješena. Praznine koje se pojavljuju popunjava se činjenicom da su uvjeti koji nisu objavljeni u lokalnim propisima uključeni u ugovore o radu sa zaposlenicima. Takvi ugovori o radu sa zaposlenicima mikropoduzeća sklapaju se na temelju standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (članak 309.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Model ugovora o radu za mikro poduzeća

Odlukom Vlade broj 858 od 27. kolovoza 2016. odobren je Standardni obrazac ugovora o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima.

Ako prilikom popunjavanja novog ugovora o radu za mikropoduzeće nije potrebno ispuniti pojedine stavke (npr. zbog prirode posla), tada se takve stavke mogu izuzeti iz ugovora (

Uzorak ugovora o radusvaka tvrtka ima. Koristeći uzorak ugovora o radu, poslodavac formalizira pravne odnose s gotovo svim zaposlenicima. Pomoći ćemo vam razumjeti što je ugovor o radu, pogledati tipične pogreške prilikom njegovog sastavljanja i reći vam na koje točke morate obratiti pozornost.

Standardni obrazac ugovora o radu za 2018.-2019

Tipični ugovor o radu je u pisanom obliku i mora se poštovati. To znači da kada zaposlenik tek počne obavljati svoje radne obveze, poslodavac je dužan pismeno formalizirati odnose s njim. Ugovor se može smatrati sklopljenim ne od datuma njegovog stvarnog potpisivanja, već od dana kada je zaposlenik započeo s radom.

Standardni obrazac ugovora o radu nije samo uzorak dokumenta, već i niz obveznih uvjeta u pogledu sadržaja. Najnovije izmjene članka Zakona o radu o sadržaju ugovora o radu (članak 57.) napravljene su 2013. godine, stoga je pri izradi dokumenta dopušteno koristiti uzorke ugovora o radu koji su sastavljeni nakon tog datuma.

Uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće podatke:

• o mjestu rada zaposlenika;
• radna funkcija zaposlenika u organizaciji;
• trajanje ugovora ili datum početka rada;
• propisi o plaćama;
• karakteristike rada na radnom mjestu;
• socijalno osiguranje radnika;
• vrijeme rada i odmora, priroda rada, ako se ti uvjeti razlikuju od općih pravila utvrđenih u organizaciji;
• jamstva i naknade za štetne uvjete rada.

Kako se sastavlja standardni ugovor o radu za 2018.-2019., bit će objašnjeno u nastavku.

Gdje je pohranjen ispunjeni primjerak ugovora?

Obrazac ugovora o radu obično popunjavaju djelatnici HR-a, a zaposlenik samo potpisuje, čime potvrđuje da je upoznat s uzorkom standardnog ugovora o radu i da se slaže s njegovim uvjetima. Ako tvrtka prihvati da dokument popunjava sam zaposlenik, tada će odjel za ljudske resurse trebati uzorak popunjavanja ugovora o radu.

Isprava se sastavlja i potpisuje u dva primjerka (po jedan za svaku stranku). Ispunjeni obrazac ugovora o radu daje se zaposleniku kadrovske službe, koji ga, pak, predaje na potpis čelniku organizacije (ako to već nije učinjeno).

Nakon postupka potpisivanja, jedan primjerak zadržava poslodavac, a drugi se daje radniku. Izbjegavanje potpisivanja ugovora od strane poslodavca ili nedavanje preslike zaposleniku prekršaj je za koji voditelj snosi odgovornost prema radnom zakonodavstvu.

Besplatno preuzmite i ispunite obrazac ugovora o radu

Uzorak za popunjavanje ugovora o radu sa zaposlenikom za 2018.-2019. ne razlikuje se od uzoraka iz prethodnih godina, budući da nije bilo promjena u zakonodavstvu o ovom pitanju. I nije teško preuzeti besplatne obrasce ugovora o radu za 2017.-2018.: dostupni su u mnogim pravnim referentnim sustavima. Nudimo vam i popunjeni uzorak ugovora o radu za 2018. koji su sastavili naši stručnjaci u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Na primjer, potrebno je evidentirati upoznavanje zaposlenika s opisom poslova, provesti i evidentirati zaposlenik završene uvodne obuke na radnom mjestu, standardima zaštite na radu i zaštite od požara. Ne zaboravite da zaposlenik mora proći staž na radnom mjestu najmanje 2 radne smjene.

Stažiranje podrazumijeva upoznavanje zaposlenika s njegovim izravnim odgovornostima, upoznavanje s timom i njegovo osposobljavanje. Nakon obavljenog pripravničkog staža zaposlenik mora položiti ispit kod neposrednog rukovoditelja na temelju kojeg se utvrđuje stupanj njegove spremnosti za početak samostalnog rada. Stažiranje podrazumijeva upoznavanje zaposlenika s njegovim izravnim odgovornostima, upoznavanje s timom i njegovo osposobljavanje. Nakon obavljenog pripravničkog staža zaposlenik mora položiti ispit kod neposrednog rukovoditelja na temelju kojeg se utvrđuje stupanj njegove spremnosti za početak samostalnog rada.

Posebnu pozornost treba posvetiti dodjeljivanju zaposlenika 1. grupe električne sigurnosti za "neelektrično" osoblje. Čak i ako vaš posao ne uključuje izravno električnu energiju, trebali biste biti svjesni i obučeni za osnovno rukovanje električnim uređajima i kako njima sigurno upravljati. Važno je napomenuti da osposobljavanje zaposlenika iz elektrosigurnosti može provoditi samo zaposlenik koji ima minimalno 4 grupu za elektrosigurnost.

Ne znate svoja prava?

S obzirom na povremene promjene zakonodavstva u području zaštite osobnih podataka, također treba imati na umu da kompetentan uzorak popunjavanja ugovora o radu mora nužno sadržavati podatke o pristanku zaposlenika na obradu osobnih podataka.

Također, primjer ugovora o radu uzet kao uzorak mora sadržavati naznaku pojedinačnih karakteristika radnog odnosa s određenim zaposlenikom. Na primjer, naznačeno je trajanje ugovora (ako je zaposlenik angažiran na određeno vrijeme). Daje se naznaka za rad s nepunim radnim vremenom, unutarnjim ili vanjskim (ako to nije glavno mjesto rada zaposlenika), naznačena je mogućnost davanja dodatnih beneficija ili plaćanja (primjerice, ako je takav rad klasificiran kao zanimanje sa štetnim djelovanjem). ili opasnim radnim uvjetima ili vaša plaća uključuje vas i mjesečni bonus).

I ne zaboravite da potpisani 2. primjerak popunjenog uzorka ugovora o radu mora biti uručen zaposleniku, a 1. ostaje kod poslodavca. Sve izmjene i dopune ugovora o radu formaliziraju se dodatnim ugovorima uz ugovor o radu.

Također je vrijedno napomenuti da se ugovor može zaključiti online. Naime, mnogi pravni portali razvili su posebne programe u koje možete unijeti podatke zaposlenika i poslodavca, a sam program će ih formalizirati u tipski ugovor i omogućiti preuzimanje ugovora o radu sa zaposlenikom u gotovom obliku. napravljena verzija. Strane moraju samo potpisati.

Kako sastaviti ugovor o radu sa zaposlenikom

Uzorak ugovora o radu može se besplatno preuzeti na gotovo svakom pravnom portalu, ali nemojte žuriti da ga odmah upotrijebite za vlastite potrebe. Najprije provjerite sadrži li obrazac ugovora o radu stavke potrebne za ovu vrstu dokumenta. Dakle, uzorak ugovora o radu za zaposlenika trebao bi sadržavati sljedeće odjeljke:

1. Preambula ispravno sastavljenog uzorka ugovora o radu mora sadržavati imena (imena) stranaka ugovora, odnosno naziv organizacije koja zapošljava i puno ime. zaposlenik.
2. Nadalje, standardni obrazac ugovora o radu obično sadrži naznaku radnog mjesta, kao i podjelu poduzeća u kojem će zaposlenik raditi.
3. Sljedeća klauzula ugovora obično je naznaka prava i obveza strana. U najvećem dijelu reguliraju odnose između zaposlenika i poslodavca. Posebno se propisuju obveze zaposlenika koje on mora obavljati u skladu s opisom poslova izrađenim u određenoj tvrtki, poduzeću i sl. Obveze poslodavca uključuju: obračun i isplatu plaće u određenom vremenskom roku, osiguravanje zaposleniku što je potrebno za obavljanje rada oprema, inventar, radna odjeća, poštivanje zakona o radu i drugo.
4. Zatim slijedi dio ugovora o radu, koji uređuje režim rada i odmora ili se može pozivati ​​na interni pravilnik, te se utvrđuje stopa (iznos) naknade.
5. Ostali uvjeti ugovora o radu koji ne potpadaju pod navedene točke.
6. Na kraju se stavljaju potpisi stranaka.

VAŽNO! Od 01.01.2017. mikropoduzeća (tvrtke i pojedinačni poduzetnici s do 15 zaposlenih i godišnjim prihodom do 120 milijuna rubalja) mogu koristiti poseban oblik standardnog ugovora o radu odobren Rezolucijom Vlade br. od 08. 27/2016 858. Korištenjem ovog obrasca oslobađate se potrebe izrade i donošenja lokalnih akata (pravilnika o plaćama i sl.). d.).

Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog

Posljednjih godina postojao je stalni trend zamjene formalizacije radnih odnosa građanskim ugovorima. Isplati li se pristati na takvu registraciju?

Naravno, postoje situacije kada je sklapanje takvog ugovora opravdano i primjereno, ali u većini slučajeva to je isključivo način na koji poslodavac može smanjiti svoje troškove zaposlenicima, ali i narušiti njihova prava.

Građanski ugovor znači postojanje sporazuma između dvije strane, nazovimo ih zaposlenik i poslodavac, iako će se u ugovoru drugačije zvati (najvjerojatnije, naručitelj i izvođač). rad (pruža usluge), a poslodavac taj rad prihvaća i plaća prema ugovorenoj cijeni.

Iz ove definicije proizlazi da odnos između izvođača i naručitelja nije radni odnos, pa se stoga na izvođača ne primjenjuju norme radnog zakonodavstva, što znači da on nema pravo na godišnji odmor ili bolovanje, već poslodavac ne odbija obvezne iznose za zaposlenika tijelima socijalne uprave, nije dužan osigurati roditeljski dopust itd.

Osim toga, za ovu skupinu ugovora ne primjenjuju se uvjeti minimalne plaće, a zaposlenik svoje interese neće moći zaštititi preko inspekcije rada, morat će svoje interese braniti samostalno pred sudom opće nadležnosti.

Rad po građanskom ugovoru ne uračunava se u radni staž ako zaposleniku nisu uplaćene premije osiguranja, što će se, naravno, izrazito negativno odraziti na vašu buduću mirovinu, osim toga, ovlasti uprave da raskine takav ugovor znatno je proširena.

Drugim riječima, radno zakonodavstvo jasno regulira razloge za otpuštanje zaposlenika, a poslodavac ne može otpustiti zaposlenika bez uvjerljivih razloga, čiji je popis jasno naveden u Zakonu o radu, ali raskid građanskog ugovora neće predstavljati posebne poteškoće. Činjenica je da se takvi ugovori raskidaju i jednostrano, osim ako nije drukčije predviđeno, plaća se samo stvarno obavljeni rad, nema naknade za neiskorišteni godišnji odmor, nema isplata u slučaju smanjenja radnog mjesta itd.

Odnosno, mogu vas otpustiti kada žele, a da ne odradite zakonski propisana 2 tjedna, ali ako poslodavac dokaže da ste mu nanijeli štetu, morat ćete to nadoknaditi Ujedno, nadoknadi je i tzv. izgubljena dobit, odnosno prihod poslodavca koji je mogao ostvariti, a nije dobio zbog vašeg odbijanja ispunjenja ugovora.

Je li takav rizik za Vas opravdan i isplati li se svjesno ugrožavati Vaša prava – to pitanje ostaje otvoreno.

Također ćete biti zainteresirani za čitanje materijala koje smo napisali posebno za naše

u osobi koja djeluje na temelju, u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija, br., izdata, nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu “ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad u 2019. godini.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: .

2.2.2. Pridržavati se internih pravila rada utvrđenih od strane Poslodavca, proizvodne i financijske discipline, te savjesno izvršavati svoje radne obveze navedene u točki 2.2.1. ovaj ugovor o radu.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, kako biste poboljšali kvalifikacije Zaposlenika.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

• pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće;
• pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;
• druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposleniku se isplaćuju sljedeći dodaci:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavlja i dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, dodatno se plaća za kombiniranje zvanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj prouzročen od strane poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od jednog do jednog sata, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku kaznu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Pravno adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Danas je Vlada Ruske Federacije odobrila standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća koja će ostvariti svoje pravo da ne donose lokalne propise (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858 "") . Svi uvjeti koji moraju biti sadržani u takvim aktima morat će se odražavati u ugovorima o radu sastavljenim na temelju prihvaćenog standardnog obrasca.

Kabinet ministara primijetio je da standardni obrazac uključuje različite opcije za ispunjavanje pojedinačnih uvjeta. Time će se, smatraju u Vladi, osigurati fleksibilnost u reguliranju radnih odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti pojedinog poslodavca. Osim toga, napominje se da će takav obrazac pomoći upravitelju da uzme u obzir značajke povezane s obavljanjem posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.

Uz uvjete o radnoj funkciji, mjestu rada i probnom radu, standardni obrazac omogućuje uključivanje dodatnih uvjeta u ugovor (na primjer, mjesto radnog mjesta ili naznaka strukturne jedinice). Ovaj obrazac također uključuje posebne uvjete koji se primjenjuju na radnike koji rade na daljinu i kod kuće. Na primjer, ispunjavanjem odgovarajućih paragrafa standardnog obrasca, poslodavac će moći potvrditi da se takav posao treba obavljati razmjenom elektroničkih dokumenata, korištenjem interneta i sl.

U kojim se slučajevima odnosi nastali na temelju ugovora o građanskom pravu mogu priznati kao radni odnosi?? Saznajte iz materijala "Ugovor o radu" u "Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, kadrovi " Internet verzija GARANT sustava. Ostvarite puni pristup 3 dana besplatno!

Standardni obrazac ugovora o radu navodi prava i obveze radnika. Konkretno, pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće, pravo na odmor, obvezu poštivanja radnog vremena i odmora i drugo.

Utvrđuju se i prava i obveze poslodavca. Na primjer, pravo na otkaz ugovora o radu i obveza osiguranja sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Standardni obrazac ugovora također uključuje stavke kao što su plaća, radno vrijeme i vrijeme odmora za zaposlenika, zaštita na radu, socijalno osiguranje i drugi uvjeti.

Očekuje se da će se primjenom nove Vladine odluke smanjiti obim papirologije i povećati razina zaštite radnih prava radnika koji posluju u mikropoduzećima.

Ovaj dokument stupa na snagu 1. siječnja 2017. godine. Istodobno će se početi primjenjivati ​​i zakon kojim se mikropoduzećima utvrđuje pravo da ne donose lokalne propise, već da propisuju potrebne odredbe u ugovorima o radu sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca ugovora o radu.

Podsjetimo, mikropoduzećima se trenutačno smatraju tvrtke i pojedinačni poduzetnici s godišnjim prihodom ili knjigovodstvenom vrijednošću imovine ne većom od 120 milijuna rubalja. Broj zaposlenika takvih organizacija ne može biti veći od 15 ljudi (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2016. br. 265 "", članak 4. Saveznog zakona od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ "") .