Πλήρες κείμενο Τέχνης. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2019. Νομικές συμβουλές σχετικά με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:
1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας.
8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.
Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Τα μέρη τρία και τέσσερα της προηγούμενης έκδοσης από την 1η Ιανουαρίου 2005 θεωρούνται αντίστοιχα μέρη τέσσερα και πέντε αυτής της έκδοσης - Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το σχολιασμένο άρθρο περιέχει μια λίστα μη εργάσιμων αργιών στη Ρωσική Ομοσπονδία και ορίζει επίσης τους κανόνες για τη μεταφορά μιας ημέρας άδειας εάν συμπίπτει με μη εργάσιμες διακοπές.

Εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία (Μέρος 2 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τις γιορτές της Πρωτοχρονιάς έχουν υιοθετηθεί διαφορετικοί κανόνες μεταγραφής. Από το 2013, δύο ημέρες άδειας (5 και 6 Ιανουαρίου), που συμπίπτουν με τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς ή τα Χριστούγεννα, μπορούν να μεταφερθούν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε άλλες ημέρες του ίδιου έτους (Μέρος 2 του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι κανόνες για τη μεταφορά αργιών δεν ισχύουν για εργοδότες των οποίων η αναστολή εργασίας σε μη εργάσιμες διακοπές είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών και οργανωτικών συνθηκών (ρήτρα 2 της Διαδικασίας για τον υπολογισμό των προτύπων χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 13ης Αυγούστου 2009 N 588n).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε άλλες ημέρες του ίδιου έτους (Μέρος 5 του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρέπει να δημοσιευθεί το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αναβολή των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών (Μέρος 5 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους·
- το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας.

Στις Συστάσεις της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία που διέπει τη διαδικασία χορήγησης μη εργάσιμων διακοπών στους εργαζομένους (εγκρίθηκε σε συνεδρίαση της ομάδας εργασίας για την ενημέρωση και τη διαβούλευση των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με τη συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους και κανονισμούς που περιέχουν εργατική νομοθεσία, Πρωτόκολλο Αρ.
- έγκριση του σχετικού ομοσπονδιακού νόμου ή κανονιστικής νομικής πράξης της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- συμμόρφωση με τις προθεσμίες για την επίσημη δημοσίευση της κανονιστικής νομικής πράξης της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας.

Έτσι, για παράδειγμα, το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2014 N 860 «Σχετικά με την αναβολή των Σαββατοκύριακων το 2015» καθόρισε ότι προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ορθολογικά τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές από τους εργαζόμενους το 2015, τα επόμενα Σαββατοκύριακα αναβάλλονται:
- από το Σάββατο 3 Ιανουαρίου έως την Παρασκευή 9 Ιανουαρίου
- από την Κυριακή 4 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 4 Μαΐου.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι άλλα πρόσωπα, και ιδίως εργοδότες, δεν έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν αυτοτελώς ρεπό εάν συμπίπτουν με αργίες. Ο κανόνας της μετάθεσης μιας ημέρας αργίας όταν συμπίπτει με αργία στην επόμενη εργάσιμη ισχύει και για τις περιφερειακές αργίες, καθώς ο νομοθέτης δεν καθορίζει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά για αυτές και δεν προβλέπει τη δυνατότητα εισαγωγής διαφορετικής διαδικασίας. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι πρόκειται για ημέρα του Σαββατοκύριακου που αναβάλλεται και όχι για αργία, καθώς η τελευταία, κατά κανόνα, συνδέεται με μια συγκεκριμένη ημερομηνία, σε αντίθεση με μια ημέρα του Σαββατοκύριακου. Αλλά και αν η αργία είχε αρχικά οριστεί όχι σε οποιαδήποτε ημερομηνία, αλλά σε μια ημέρα της εβδομάδας που είναι ρεπό, τότε η μεταφορά αυτής της ρεπό γίνεται σε γενική βάση, δηλ. την πρώτη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.

Η παρουσία μη εργάσιμων διακοπών σε ένα μήνα δεν αποτελεί βάση για τη μείωση των μισθών για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθό (Μέρος 4 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άλλα συστήματα αποδοχών δικαιούνται και πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες συμμετείχαν σε εργασία, το ύψος και η διαδικασία πληρωμής των οποίων καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση, σύμβαση, LNA, σύμβαση εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι μη εργάσιμες διακοπές που εμπίπτουν κατά την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας ().

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Μέρος 7 του Άρθ. 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 N 125-FZ «Για την ελευθερία της συνείδησης και τις θρησκευτικές ενώσεις», κατόπιν αιτήματος θρησκευτικών οργανώσεων, τα αρμόδια κυβερνητικά όργανα στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν το δικαίωμα να κηρύξουν τις θρησκευτικές αργίες ως μη λειτουργικές ( αργία) ημέρες στις σχετικές περιοχές. Σε σχέση με αυτό, στις προαναφερθείσες Συστάσεις της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία που ρυθμίζει τη διαδικασία παροχής μη εργάσιμων διακοπών στους εργαζόμενους, σημειώνεται ότι σε ορισμένα εδάφη της Ρωσίας (ιδίως, συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας) οι δικές τους μη εργάσιμες αργίες μπορούν να καθιερωθούν ημέρες υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- θρησκευτικός προσανατολισμός των διακοπών
- παραλαβή αιτήματος από θρησκευτική οργάνωση·
- λήψη αποφάσεων από την αρμόδια κρατική αρχή.

Άλλο ένα σχόλιο στο Art. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το Μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου καθιερώνει πανρωσικές μη εργάσιμες διακοπές. Λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των εξουσιών μεταξύ ομοσπονδιακών κυβερνητικών οργάνων και κυβερνητικών οργάνων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων άμεσα συναφών σχέσεων, οι συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές, εκτός από αυτά που καθορίζονται στο Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία σε ένα πολυεθνικό και πολυθρησκευτικό κράτος, όπως η Ρωσική Ομοσπονδία. Η αντικατάσταση ορισμένων μη εργάσιμων αργιών που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία με άλλες ημέρες θα ήταν αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα (βλ. άρθρο 6 του Κώδικα Εργασίας και το σχόλιό του).

2. Σύμφωνα με τα μέρη 3 και 4 του σχολιαζόμενου άρθρου, οι μη εργάσιμες αργίες υπόκεινται σε πληρωμή. Για τους υπαλλήλους των οποίων το σύστημα αποδοχών προβλέπει μηνιαία καταβολή μισθού (επίσημος μισθός), εάν υπάρχουν μη εργάσιμες αργίες σε έναν ημερολογιακό μήνα, το ύψος των αποδοχών για τον συγκεκριμένο μήνα δεν μειώνεται. Σύμφωνα με άλλα συστήματα αποδοχών, για τις μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, τους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Η διαδικασία καθορισμού του ποσού της αμοιβής καθορίζεται στο Μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου.

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Αρχεία για λήψη:

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μέρος τρίτο

Ενότητα V. Χρόνος ανάπαυσης

Άρθρο 108. Διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ή μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζουν ότι το καθορισμένο διάλειμμα δεν μπορεί να παρέχεται σε έναν εργαζόμενο εάν η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) που έχει καθοριστεί για αυτόν δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 18ης Ιουνίου 2017 N 125-FZ)

Ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Σε θέσεις εργασίας όπου λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας) είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει φαγητό κατά τις ώρες εργασίας. Ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, καθώς και τα μέρη για ανάπαυση και φαγητό, καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 109. Ειδικά διαλείμματα θέρμανσης και ανάπαυσης

Για ορισμένους τύπους εργασίας, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ειδικά διαλείμματα κατά τις ώρες εργασίας, που καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας. Οι τύποι αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία παροχής τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Στους υπαλλήλους που εργάζονται την κρύα εποχή στο ύπαιθρο ή σε κλειστούς, μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και σε φορτωτές που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης και σε άλλους εργαζόμενους, εάν είναι απαραίτητο, παρέχονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται στην εργασία ώρες. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει χώρους θέρμανσης και ανάπαυσης των εργαζομένων.

Άρθρο 110. Διάρκεια εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης

Η διάρκεια της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες.

Άρθρο 111. Σαββατοκύριακα

Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (εβδομαδιαία συνεχής ανάπαυση). Με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο ημέρες άδεια την εβδομάδα και με μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - μία ημέρα άδεια.

Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Και οι δύο ρεπό συνήθως παρέχονται στη σειρά.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Για τους εργοδότες των οποίων η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 112. Μη εργάσιμες αργίες

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012)

Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.
(Μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 N 201-FZ)

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012)

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.
(Μέρος τρίτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).
(Μέρος τέταρτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .
(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ, με ημερομηνία 23 Απριλίου 2012 N 35-FZ)

Άρθρο 113. Απαγόρευση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Εξαιρετικές περιπτώσεις προσέλκυσης εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Απαγορεύεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες, εκτός από τις προβλεπόμενες από τον παρόντα Κώδικα.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστούν απρόβλεπτες εργασίες, για την επείγουσα εφαρμογή της οποίας η κανονική εργασία του οργανισμού στο σύνολό του ή των επιμέρους δομικών του τμημάτων ή μεμονωμένος επιχειρηματίας εξαρτάται στο μέλλον.

Η συμμετοχή εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες χωρίς τη συγκατάθεσή τους επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής.

2) για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφής ή ζημιάς στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·

3) να εκτελεί εργασίες για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και, σε άλλες περιπτώσεις, που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.

Συμμετοχή σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων , σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, επιτρέπεται με τον τρόπο που έχει συσταθεί από τη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς ή τη σύμβαση εργασίας.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 13-FZ της 28ης Φεβρουαρίου 2008)

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η ενασχόληση με την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Στις μη εργάσιμες αργίες, επιτρέπεται η εκτέλεση εργασιών, η αναστολή των οποίων είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών και τεχνικών συνθηκών (συνεχώς λειτουργούν οργανισμοί), εργασίες που προκαλούνται από την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού, καθώς και επείγουσα επισκευή και φόρτωση και εργασίες εκφόρτωσης.

Η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται μόνο εάν αυτό δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται, έναντι υπογραφής, για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία.

Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με έγγραφη εντολή του εργοδότη.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πίνακας περιεχομένων
  • Κεφάλαιο 1. Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας
  • Κεφάλαιο 2. Εργασιακές σχέσεις, μέρη των εργασιακών σχέσεων, λόγοι για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων
  • Κεφάλαιο 3. Γενικές διατάξεις
  • Κεφάλαιο 4. Εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών στην κοινωνική σύμπραξη
  • Κεφάλαιο 5. Φορείς κοινωνικής σύμπραξης
  • Κεφάλαιο 6. Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
  • Κεφάλαιο 7. Συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις
  • Κεφάλαιο 8. Συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού
  • Κεφάλαιο 9. Ευθύνη των μερών της κοινωνικής σύμπραξης
  • Κεφάλαιο 10. Γενικές διατάξεις. Σύμβαση εργασίας
  • Κεφάλαιο 11. Σύναψη σύμβασης εργασίας
  • Κεφάλαιο 12. Αλλαγή σύμβασης εργασίας
  • Κεφάλαιο 13. Καταγγελία σύμβασης εργασίας
  • Κεφάλαιο 14. Προστασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων
  • Κεφάλαιο 15. Γενικές διατάξεις. Ωρα εργασίας
  • Κεφάλαιο 16. Ώρες εργασίας
  • Κεφάλαιο 17. Γενικές διατάξεις. Χρόνος χαλάρωσης
  • Κεφάλαιο 18. Διαλείμματα εργασίας. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες
  • Κεφάλαιο 19. Διακοπές. Ετήσιες αμειβόμενες αργίες
  • Κεφάλαιο 20. Γενικές διατάξεις. Πρότυπα πληρωμής και εργασίας
  • Κεφάλαιο 21. Μισθοί. Πρότυπα πληρωμής και εργασίας
  • Κεφάλαιο 22. Εργατικό δελτίο. Πρότυπα πληρωμής και εργασίας
  • Κεφάλαιο 23. Γενικές διατάξεις. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις
  • Κεφάλαιο 24. Εγγυήσεις κατά την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια, άλλα επαγγελματικά ταξίδια και μετακίνηση για εργασία σε άλλη περιοχή
  • Κεφάλαιο 25. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους όταν εκτελούν κρατικά ή δημόσια καθήκοντα
  • Κεφάλαιο 26. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση
  • Κεφάλαιο 27. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε εργαζομένους που σχετίζονται με καταγγελία σύμβασης εργασίας
  • Κεφάλαιο 28. Άλλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις
  • Κεφάλαιο 29. Γενικές διατάξεις. Πρόγραμμα εργασίας. Εργατική πειθαρχία
  • Κεφάλαιο 30. Εργατική πειθαρχία. Πρόγραμμα εργασίας
  • Κεφάλαιο 31. Γενικές διατάξεις. Κατάρτιση και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων
  • Κεφάλαιο 32. Συμφωνία μαθητή
  • Κεφάλαιο 33. Γενικές διατάξεις. Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • Κεφάλαιο 34. Απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας
  • Κεφάλαιο 35. Οργάνωση προστασίας της εργασίας
  • Κεφάλαιο 36. Διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην εργασιακή προστασία
  • Κεφάλαιο 37. Γενικές διατάξεις. Ουσιαστική ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας

Επιστροφή στο

ST 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Και 8 Ιανουαρίου- Διακοπές Πρωτοχρονιάς
• 7 Ιανουαρίου- Γέννηση
• 23 Φεβρουαρίου- Ημέρα υπερασπιστή της Πατρίδας.
• 8 Μαρτίου- Παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας;
• 1η Μάη- Ημέρα της Εργασίας
• 9 Μαΐου- Ημέρα νίκης;
• 12 Ιουνίου- Ημέρα της Ρωσίας
• 4 Νοεμβρίου- Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ποσό και η διαδικασία καταβολής της καθορισμένης αμοιβής καθορίζονται με συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο μείωσης για τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο για το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Το σχολιασμένο άρθρο δημιουργεί έναν κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών που ισχύει για ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθιερώσουν άλλες μη εργάσιμες διακοπές στην επικράτειά τους, λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά και πολιτιστικά χαρακτηριστικά της περιοχής. Μία από αυτές τις γιορτές είναι η 7η Ιανουαρίου - τα Χριστούγεννα. Η καθιέρωσή της ως αργία σε ολόκληρη τη χώρα μπορεί να εκληφθεί από ορισμένους ως παραβίαση των θρησκευτικών συναισθημάτων των πιστών άλλων θρησκειών, επομένως οι δημοκρατίες που αποτελούν μέρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να κηρύξουν τις θρησκευτικές αργίες άλλων θρησκειών ως μη εργάσιμη ημέρα. Αυτό συνάδει πλήρως με το άρθρο. 28 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εγγυάται σε κάθε πολίτη την ελευθερία της θρησκείας.

Εκτός από τις γενικά καθιερωμένες μη εργάσιμες αργίες, υπάρχουν και οι επαγγελματικές αργίες (Ημέρα Μεταλλουργού, Ημέρα του Δασκάλου, Ημέρα του Οικοδόμου κ.λπ.), οι οποίες είναι προγραμματισμένες να συμπίπτουν με τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με το ημερολόγιο. Εάν τέτοιες αργίες εμπίπτουν σε εργάσιμες ημέρες, τότε η απαλλαγή από την εργασία στην πράξη πραγματοποιείται βάσει συλλογικής σύμβασης ή εντολής (οδηγίας) της διοίκησης της επιχείρησης.

Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία. Στις μη εργάσιμες διακοπές, επιτρέπεται η εργασία, η αναστολή της οποίας είναι αδύνατη λόγω παραγωγής και τεχνικών συνθηκών (συνεχής λειτουργία οργανισμών ή εργασίας λόγω ανάγκης εξυπηρέτησης του πληθυσμού, καθώς και σε σχέση με επείγουσες εργασίες επισκευής και φόρτωσης και εκφόρτωσης ).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τα Σαββατοκύριακα σε άλλες ημέρες.

Σε περιπτώσεις όπου μια ημέρα άδειας μεταφέρεται σε εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια της εργασίας αυτής της ημέρας πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στην οποία μεταφέρεται η ημέρα άδειας (βλ. Διαδικασία για τον υπολογισμό του κανόνα για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας , τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, εγκεκριμένα με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N 588n<1>).

Το μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου αντιστοιχεί στο Διεθνές Σύμφωνο για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα<1>, με την οποία τα κράτη μέλη του Συμφώνου αναγνωρίζουν το δικαίωμα του καθενός σε ευνοϊκές συνθήκες εργασίας. Οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν ανάπαυση, ελεύθερο χρόνο, εύλογους περιορισμούς στις ώρες εργασίας και περιοδική άδεια μετ' αποδοχών, καθώς και αμοιβή για εργασία κατά τις επίσημες αργίες (άρθρο 7 στοιχείο δ) του Συμφώνου). Η αμοιβή για εργασία κατά τις επίσημες αργίες προβλέπεται επίσης στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη (αναθεωρημένος), που εγκρίθηκε στο Στρασβούργο, σύμφωνα με τον Χάρτη, τα κράτη μέλη του Συμβουλίου της Ευρώπης και τα υπογράφοντα τον Χάρτη, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή. του δικαιώματος σε δίκαιες συνθήκες εργασίας, δεσμεύονται να καθιερώσουν επίσημες αργίες μετ' αποδοχών (σελ. 2 Άρθ. 2 Μέρος ΙΙ του Χάρτη).

Το μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου θεσπίζει έναν κανόνα που προβλέπει ότι οι μη εργάσιμες διακοπές δεν πρέπει να επηρεάζουν τους μισθούς ενός υπαλλήλου που λαμβάνει μισθό (επίσημος μισθός). Δυστυχώς, αυτός ο κανόνας, που αποτελεί εγγύηση για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, δεν περιλαμβάνει παρόμοιες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους των οποίων η εργασία αμείβεται με άλλες μορφές. Φαίνεται ότι σε σχέση με τους εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν αμοιβή με τη μορφή μισθού, τα θέματα αυτά θα πρέπει να ρυθμίζονται με συλλογική σύμβαση ή με απευθείας συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας. Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου. Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους. Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός). Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μαρία Κομάροβα

Γεια σας, Τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου 2019, ποιες ημέρες είναι αργίες και ποιες Σαββατοκύριακα;

Konstantin Podgorkov

Γειά σου. Έχω 8 ώρες εργάσιμη. Κλειστά το Σάββατο Κυριακή. Στη δουλειά μου είπαν ότι έπρεπε να πάω στη δουλειά το Σαββατοκύριακο της Πρωτοχρονιάς. Ότι το Σαββατοκύριακο είναι μόνο για τη διοίκηση και το προσωπικό δεν ξεκουράζεται. Είναι έτσι?

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Γιούλια Φεντότοβα

Καλό απόγευμα. Ο εργαζόμενος έχει 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, Παρ., Σαβ., Κυρ - ρεπό. Πες μου, να πάει στη δουλειά την Πέμπτη 7 Μαρτίου;

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Claudia Queen

Γειά σου. Εχουμε ένα πρόβλημα. Ο διευθυντής με διατάζει να πάω στη δουλειά στις 23. Αντισταθμίζοντας αυτό με 2 ημέρες άδεια. Έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό; ? Και πού μπορούμε να απευθυνθούμε για βοήθεια!!; ??

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άντον Σαμίν

Η Κρατική Δούμα έλαβε το νομοσχέδιο 543819-5 σχετικά με τις τροποποιήσεις στο νομοσχέδιο, το οποίο προτείνεται. Η Κρατική Δούμα έλαβε το νομοσχέδιο αριθ. εργάσιμες αργίες που πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς κατά μία ημέρα. Ταυτόχρονα, οι συντάκτες του νομοσχεδίου εξηγούν ότι η αδυναμία να μην εργαστεί κάποιος στα γενέθλιά του οδηγεί στην αμφιλεγόμενη πρακτική του εορτασμού γενεθλίων στο χώρο εργασίας και κατά τις ώρες εργασίας, η οποία επηρεάζει αρνητικά την αποτελεσματικότητα ολόκληρης της ομάδας και προκαλεί επίσης αύξηση των επαγγελματικών τραυματισμών. Και τι πιστεύεις; Θα γίνουν αυτές οι αλλαγές ή όχι;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Θα μετατεθεί αυτή η ημέρα ως αργία αν πέσει Σαββατοκύριακο;)) Τι γίνεται αν τα γενέθλια πέφτουν σε εθνική εορτή; Μάλλον στην Κρατική Δούμα και στον Εργατικό Κώδικα δεν υπάρχουν σοβαρότερα προβλήματα που προτείνονται τέτοιες ανοησίες. Πώς μπορείτε, με τους υπαλλήλους σας, ακόμα και στη Ρωσία, να μην γιορτάσετε τα γενέθλιά σας με τουλάχιστον μια τούρτα; Έτσι σήμερα γιορτάζουν μια μέρα, μετά θα γιορτάσουν δύο μέρες. Γενικά ο Εργατικός Κώδικας είναι ήδη γεμάτος κενά και συγκρούσεις, θα προσθέσουν ένα ακόμα και θα εμφανιστούν 333 ερωτήσεις, μόνο που δεν θα υπάρχουν διευκρινίσεις και πάλι ο κάθε υπάλληλος προσωπικού θα ερμηνεύει τα πάντα με τον τρόπο του!

Valery Pishchulin

Διακοπές τον Ιανουάριο. Δώστε μια εξήγηση.

• Έχεις δίκιο και άσε την κοπέλα να διαβάσει προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα. Άρθρο 112. Μη εργάσιμες αργίες. "Μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα...

Λίντια Μπαράνοβα

Εργάστηκα όλες τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, πλήρωσα ως συνήθως, 8 χιλιάδες ρούβλια. νοσοκόμα... Δεν διπλασιάζονται οι αποδοχές των αδειών;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Είναι περίεργο, συνήθως στα κρατικά όργανα όλα πληρώνονται καθαρά. Οι διακοπές πρέπει να πληρώνονται διπλά, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές είναι: 1,2,3,4,5,6, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Πήγαινε στο λογιστήριο και μάθε το, δείξε τους αυτό το άρθρο από τον Εργατικό Κώδικα Αν δούλευες αυτές τις μέρες, πρέπει να πληρώσεις διπλά για όλα.

Ανατόλι Ρομάκοφ

Δουλεύω στο ποινικό σύστημα, το πρόγραμμα είναι τριήμερο. Θα πάω διακοπές τον Δεκέμβριο. Ερώτηση: Όλες οι διακοπές του Ιανουαρίου δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Τέχνη. 120 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι: η διάρκεια της ετήσιας κύριας και των πρόσθετων αδειών αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ανώτατο όριο. Οι μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν στην περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν θα περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2013 είναι: 1-6 Ιανουαρίου, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 23ης Απριλίου 2012 αριθ. 35-FZ), 7 Ιανουαρίου - Ημέρα των Χριστουγέννων, 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας, 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης, 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας, 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας για την Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα, έχει το δικαίωμα να μεταφέρει ρεπό σε άλλες ημέρες. Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας το 2013» προβλέπει τη μεταφορά αδειών: Σάββατο 5 Ιανουαρίου έως Πέμπτη 2 Μαΐου. Κυριακή 6 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 3 Μαΐου. Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου έως Παρασκευή 10 Μαΐου.

Γκενάντι Ροντίτσεφ

Ένας υπάλληλος παίρνει συχνά άδεια χωρίς αμοιβή. για μεγάλα χρονικά διαστήματα. πόσες φορές σύμφωνα με το νόμο μπορεί ο εργοδότης. θα έπρεπε να υπογράφει τέτοιες δηλώσεις; Θα απολυόταν για αυτό, αλλά δεν υπάρχει περίπτωση... μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί ακόμη και μια άδεια άνευ αποδοχών; (νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν)

• Απάντηση δικηγόρου:

  Οι λόγοι για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών έως και 5 ημερών καθορίζονται στο άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν. Τέτοιοι λόγοι είναι: εγγραφή γάμου. γέννηση ενός παιδιού? θάνατο στενών συγγενών. Επίσης, παρέχονται πρόσθετες άδειες χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (RK): Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι ότι ένας υπάλληλος της επιχείρησης σπουδάζει σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς χωρίς διακοπή από την κύρια εργασία του (σε αλληλογραφία, βραδινή και εξ αποστάσεως εκπαίδευση ), π.χ. άδεια σπουδών. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν, η εκπαιδευτική άδεια μπορεί να είναι είτε χωρίς αποδοχές είτε με αποδοχές. Ο νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν «Περί παροχών και κοινωνικής προστασίας των συμμετεχόντων, των ατόμων με αναπηρία του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και των προσώπων ισότιμων με αυτούς» προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων, των βετεράνων πολέμου με αναπηρία και των προσώπων ισότιμων με αυτούς σε παροχές να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια χωρίς αμοιβή για περίοδο έως δύο εβδομάδων το χρόνο (ρήτρα 23, άρθρο 11). Οι παραπάνω λόγοι είναι υποχρεωτικοί για τον εργοδότη κατά τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών. Ωστόσο, οι λόγοι που αναφέρονται δεν είναι εξαντλητικοί. Δεδομένου ότι η άδεια χωρίς αποδοχές παρέχεται κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας, οι λόγοι μπορεί να διαφέρουν από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω. Είναι αλήθεια ότι για άλλους λόγους, ο εργοδότης αποφασίζει να χορηγήσει άδεια ο ίδιος και μπορεί να αρνηθεί χωρίς να αιτιολογήσει. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο νόμος καθορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια άδειας στις περιπτώσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, όταν ο εργοδότης υποχρεούται να την παράσχει. Το μέγιστο ποσό αυτής της άδειας δεν είναι περιορισμένο.

Τιμούρ Ρανττσούκ

Αρνούνται να παρατείνουν τις διακοπές τους! Θα πάω άλλες διακοπές όπως είναι προγραμματισμένες στα τέλη Απριλίου. Η διάρκειά του είναι 41 ημέρες. 28+13 για άναρχες ώρες εργασίας και επικίνδυνη παραγωγή. Δηλαδή θα περάσω τις γιορτές του Μαΐου σε διακοπές. Ρώτησα το τμήμα εργασίας: «Πόσες μέρες θα διαρκέσουν οι διακοπές μου;» Απάντησαν ότι για 2. Για 1 και 9 Μαΐου. Λέω, τι γίνεται με τις αναβληθείσες 5, 6 Ιανουαρίου και 25 Φεβρουαρίου στις 2, 3, 10 Μαΐου, αντίστοιχα, σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 2012. Νο 1048; Δεν πρέπει να απαντήσουν! Θα πω περισσότερα - τον Ιανουάριο πληρώσαμε για 8 διακοπές με ξεχωριστό είδος πληρωμής, καθώς και 1 ημέρα τον Φεβρουάριο. Δηλαδή, δεν έχω παράπονο και δεν είχα ποτέ κανένα παράπονο σχετικά με την πληρωμή, αλλά έχω κανένα παράπονο για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης! Αποδεικνύεται ότι οι συνάδελφοί μου, που βρίσκονται εκτός διακοπών, θα ξεκουραστούν αυτές τις μέρες, αλλά εγώ δεν θα το κάνω; Παρακαλώ εξηγήστε, κατά προτίμηση με παραπομπές σε νομικές πράξεις, ώστε να μπορώ ξεκάθαρα να προσφύγω.

Evgeniy Savinkov

ποια ημερομηνία πρέπει να πάω στη δουλειά τον Ιανουάριο του 2012;

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου, Πρωτοχρονιά, 7 Ιανουαρίου, Χριστούγεννα,

Μαρίνα Τίτοβα

• Απάντηση δικηγόρου:

  Οι επίσημες αργίες στη Ρωσία, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών αργιών, κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις μη εργάσιμες αργίες, οι οποίες περιλαμβάνουν την 23η Φεβρουαρίου. . Στις 22 Φεβρουαρίου, η εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα είναι 1 ώρα μικρότερη», δήλωσε ο αναπληρωτής επικεφαλής του Rostrud Ivan Shklovets.

Λιούμποφ Γκολούμπεβα

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι η 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου (αργίες Πρωτοχρονιάς).

Ιγκόρ Νάρτσιζοφ

ποιος έχει πληροφορίες για διακοπές; Πες μου, ποιος ξέρει ότι υπάρχουν Σαββατοκύριακα και υπάρχουν αργίες που πληρώνονται με διπλάσια χρέωση. από 30 Δεκεμβρίου έως 8 Ιανουαρίου, ποιες είναι αργίες και ποιες Σαββατοκύριακα. ευχαριστώ εκ των προτέρων

• σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου είναι αργίες και η 30η Δεκεμβρίου είναι ημέρα άδειας

Klavdiya Zhuravleva

• Απάντηση δικηγόρου:

  Έλενα, από τις 4 Νοεμβρίου 2012 (Ημέρα Εθνικής Ενότητας, μη εργάσιμη αργία) συμπίπτει με ημέρα άδειας (Κυριακή), σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα άδειας σε αυτή την περίπτωση είναι μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Έτσι, 5 Νοεμβρίου 2012 θα είναι μη εργάσιμη ημέρα.

Λιούμποφ Στεπάνοβα

Σαββατοκύριακα και αργίες το 2013

• Λοιπόν, είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για αναβολή διακοπών... Αλλά δείτε εδώ: Αργίες και μη εργάσιμες ημέρες το 2013 Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες αργίες το 2013 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Νέος χρόνος...

Lidia Fedorova

• Με βάση την εμπειρία των Σαββατοκύριακων της Πρωτοχρονιάς τα περασμένα χρόνια, πιθανότατα θα είναι έτσι: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2011 είναι: Η 31η Δεκεμβρίου 2010 είναι εργάσιμη μέρα. 31...

Μιχαήλ Γκρεμπένεφ

• Γεια σου Αικατερίνα! Το πώς χαλαρώνουμε στις 23 Φεβρουαρίου 2012 είναι ένα ερώτημα που ανησυχεί πολλούς κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επειδή πρόσφατα η Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας έγινε επίσης ρεπό. Δεδομένου ότι αυτή η αργία πέφτει την Πέμπτη του 2012, πολλοί...

Οξάνα Μάρκοβα

Ποιες αργίες του Ιανουαρίου δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των επόμενων διακοπών;

• Από την 1η έως την 8η....Για αυτές τις μέρες απλά αυξάνονται οι διακοπές....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ιανουαρίου - Πρωτοχρονιάτικες διακοπές 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Θα το διατυπώσω λίγο διαφορετικά: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας...

Νικολάι Κουμπάκιν

Πληρωμή για τα Σαββατοκύριακα των διακοπών.... Δουλεύω με πρόγραμμα 2*2 για 12 ώρες. Το Σαββατοκύριακο της Πρωτοχρονιάς υπόσχονται διπλό μισθό και μειωμένο ωράριο εργασίας στις 3, 4, 5, 6, 8 Ιανουαρίου. Με ενδιαφέρει αυτό - στις 30 Δεκεμβρίου έχουμε και πιο σύντομη εργάσιμη, αλλά η πληρωμή είναι σύμφωνα με το πρότυπο (δηλαδή, ως συνήθως), έχει δίκιο ο εργοδότης ή πρέπει να πληρώσει διπλά;; ? 31/12/12, 1, 2 και 7 Ιανουαρίου είναι Σαββατοκύριακα! Ευχαριστώ εκ των προτέρων)

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 112. Κώδικας Εργασίας Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Γέννηση του Χριστού Η εργασία για Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται ΟΧΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ το διπλάσιο του ποσού

Irina Nikitina

• Προς το παρόν, δεν υπάρχουν επίσημες πληροφορίες για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς 2012, επομένως, με βάση την εμπειρία των διακοπών της Πρωτοχρονιάς των περασμένων ετών, πιθανότατα θα είναι έτσι: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδία, μη εργάσιμες επίσημες αργίες...

Στάνισλαβ Πλόχοφ

Πόσες αργίες υπάρχουν τον Ιανουάριο του 2012; και τον Μάιο του 2012;))

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Αντρέι Χαρλάνοφ

Οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα αμείβονται διπλά στους δημοσιονομικούς οργανισμούς;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει ΔΙΑΦΟΡΑ στις αμοιβές μεταξύ ιδιωτικών και κρατικών υπαλλήλων. θεσμοί: Ο νόμος είναι ΕΝΑΣ για όλους! Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εάν πραγματοποιείται, πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή. Από το 2005, κατά την πληρωμή των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές που έγιναν στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Ως ρεπό σύμφωνα με το άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δύο ημέρες άδεια εργασίας την εβδομάδα γίνονται δεκτές για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και μία ημέρα άδεια εργασίας την εβδομάδα για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Συγκεκριμένες ημέρες άδειας (δηλαδή ορισμένες ημέρες της εβδομάδας ή συγκεκριμένα καθορισμένες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα), που έχουν συμφωνηθεί για τους σχετικούς υπαλλήλους και (ή) κατηγορίες εργαζομένων, καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά τον καθορισμό των ημερών άδειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Γενική ημέρα αργίας σύμφωνα με το άρθρο. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι Κυριακή. Για να αλλάξει αυτή η διάταξη, ο εργοδότης πρέπει να έχει επιτακτικούς λόγους, ιδίως τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της ίδιας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά κανόνα, παρέχονται και οι δύο ημέρες άδειας στη σειρά, δηλαδή οι ημέρες άδειας για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας είναι το Σάββατο και η Κυριακή κάθε εβδομάδας. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, οι ημέρες άδειας παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι δυνατή η αλλαγή και του Σαββάτου και της Κυριακής ως ρεπό για συγκεκριμένο εργαζόμενο ή αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων. Τα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι προσυμφωνημένες ημέρες της εβδομάδας (για παράδειγμα, Δευτέρα και Τρίτη) ή τα Σαββατοκύριακα κάθε εβδομάδας μπορεί να διαφέρουν - στην περίπτωση αυτή ορίζονται από δεόντως εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας.

Valery Dorofankin

Ο Μάρτιος και ο Μάιος είναι επίσημα ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ημέρες το 2012: ποιες ημερομηνίες;

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά, 7 Ιανουαρίου Χριστούγεννα, 23 Φεβρουαρίου Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου.. .

Ντμίτρι Ναχαμπίν

Τι είδους διακοπές(;) θα έχουμε αυτή την εβδομάδα την Τετάρτη;

Γκεόργκι Προνιακόφ

• Τον Νοέμβριο του 2004, η Κρατική Δούμα καθιέρωσε μια νέα αργία στις 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας. Η ιδέα είναι να γίνει η 4η Νοεμβρίου αργία ως Ημέρα Εθνικής Ενότητας, η επέτειος της απελευθέρωσης της Μόσχας από τους Πολωνούς εισβολείς και το πραγματικό τέλος...

Vitaly Navruzyan

Στη Ρωσία, οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς καθιερώνονται από την 1η Ιανουαρίου έως τις 5 Ιανουαρίου και λαμβάνοντας υπόψη τα Σαββατοκύριακα και τα Χριστούγεννα, το Σαββατοκύριακο διαρκεί 10 ημέρες.

• Επιπλέον, αυτό συνέβη υπό τον Πούτιν. Του αρέσει πολύ το σκι. Οι βουλευτές της Κρατικής Δούμας άλλαξαν το ημερολόγιο διακοπών, δίνοντας στους Ρώσους τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, 24 Δεκεμβρίου 2004. Στη συνέχεια οι βουλευτές τροποποίησαν το άρθρο 112 των Εργατικών...

Λεονίντ Γιούντοφ

• Το 2012 - 10 Ιανουαρίου. -------------- Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς για τους Ρώσους θα διαρκέσουν δέκα ημέρες, μια τέτοια αργία εγκρίθηκε με το ψήφισμά της αριθ. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας...

Ράισα Αλεξάντροβα

Δεν ξέρετε αν οι 10ήμερες διακοπές της Πρωτοχρονιάς θα ακυρωθούν ή όχι;

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2010 είναι: Πρωτοχρονιά - 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου 2010, με τις 2 και 3 Ιανουαρίου 2010 Σάββατο και Κυριακή, Χριστούγεννα...

• Πληροφορίες για το πρόγραμμα του Σαββατοκύριακου από Νοέμβριο 2011 έως Μάρτιο 2012. Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Ιουλίου 2011 N 581 Με τη μεταφορά των αδειών το 2012, τον Νοέμβριο η πρώτη εργάσιμη εβδομάδα για τους κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα διαρκέσει μόνο...

Έγκορ Τούρμπιν



πόσες εργάσιμες ημέρες το χρόνο

• Το 2010, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό, υπήρχαν 249 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 5 εργάσιμων ημερών που συντομεύτηκαν κατά μία ώρα (27 Φεβρουαρίου, 30 Απριλίου, 11 Ιουνίου, 3 Νοεμβρίου και 31 Δεκεμβρίου) και 116 ημέρες άδεια , λαμβάνοντας υπόψη 5 επιπλέον ...

Γκαλίνα Ιλίνα

ποιος όρισε την ημέρα των προεδρικών εκλογών στη Ρωσία; γιατί αυτή τη μέρα και καμία άλλη;

• Αν κοιτάξετε τις προηγούμενες εκλογές, ο Ομοσπονδιακός Νόμος για τις Εκλογές του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η ημέρα ψηφοφορίας είναι η δεύτερη Κυριακή του μήνα κατά τον οποίο διεξήχθη ψηφοφορία στις προηγούμενες γενικές εκλογές και σε...

Ντανιήλ Ουρμπάνοβιτς

Πόσες μέρες ξεκουραζόμαστε στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2012 είναι: Η 30η Δεκεμβρίου 2011 (Παρασκευή) είναι εργάσιμη ημέρα, αλλά μια προαργία - οι ώρες εργασίας αυτήν την ημέρα μειώνονται κατά 1 ώρα. 31...

Ρουσλάν Σαββατίν

αργίες, όχι Σαββατοκύριακα το 2011

• Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2002, 1, άρθρο 3), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 Ιανουαρίου και 5 διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7...

Αλένα Βέσελοβα

• Η 31η Δεκεμβρίου θα είναι αργία: Σε περίπτωση πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ημέρες άδειας, η Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου 2012 θα είναι αργία. Αυτό συνέβη χάρη στη δυνατότητα που προβλέπει το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα για μεταφορά...

Zhanna Solovaeva

Η 1η Μαΐου είναι επίσημα ρεπό;;;. Η 1η Μαΐου πέφτει Κυριακή, οπότε η Δευτέρα θα θεωρείται αργία, σωστά; Δουλεύω με ωράριο 2/2 και αν δουλεύουμε με ωράριο σε αργία (ρεπό), δικαιούμαστε διπλή αμοιβή. Λοιπόν, νομίζω ότι θα με πληρώσουν διπλά για την 1η Μαΐου;;; Ευχαριστώ!:)

Πώς να λάβετε σωστά υπόψη τις αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να συντάξετε σωστά τα προγράμματα διακοπών και εργασίας λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις ημέρες - διαβάστε το άρθρο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν πλήρη κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών. Οι αργίες που είναι υποχρεωτικές σε ολόκληρη τη Ρωσία αναφέρονται στο Μέρος 1 αυτού του άρθρου. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, οι επίσημα καθιερωμένες αργίες και, ως εκ τούτου, μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσία είναι:

• Διακοπές Πρωτοχρονιάς που πέφτουν στις 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου.
• Χριστούγεννα - 7 Ιανουαρίου;
• Υπερασπιστής της Ημέρας της Πατρίδας - 23 Φεβρουαρίου.
• Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας - 8 Μαρτίου.
• Άνοιξη και Εργατική Πρωτομαγιά - 1η Μαΐου.
• Ημέρα της Νίκης - 9 Μαΐου.
• Ημέρα της Ρωσίας - 12 Ιουνίου.
• Ημέρα Εθνικής Ενότητας - 4 Νοεμβρίου.

Πώς αντιμετωπίζονται οι αργίες που συμπίπτουν με μια κανονική ημέρα άδειας;

Εάν μια μη εργάσιμη αργία εμπίπτει σε κανονική ημέρα αργίας, τότε η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί την αργία. Ωστόσο, οι νομοθέτες έχουν θεσπίσει μια εξαίρεση για αυτόν τον κανόνα: τα Σαββατοκύριακα που πέφτουν σε αργίες που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3 του μέρους 1 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διακοπές Πρωτοχρονιάς και Χριστούγεννα).

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Για την ορθολογική χρήση των μη εργάσιμων ημερών σαββατοκύριακομπορεί να αναβληθεί για άλλες ημέρες με χωριστή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης ή ομοσπονδιακό νόμο. Το σχετικό έγγραφο πρέπει να δημοσιευθεί επίσημα το αργότερο ένα μήνα πριν από το ημερολογιακό έτος στο οποίο αναφέρεται.

Εάν το ημερολογιακό έτος έχει ήδη ξεκινήσει, κατά τη διάρκεια αυτού η έκδοση παρόμοιων κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά σαββατοκύριακοτις υπόλοιπες μέρες είναι επίσης δυνατό. Αλλά για αυτό, η προϋπόθεση της επίσημης δημοσίευσής τους πρέπει να πληρούται το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά των διακοπών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς, μπορείτε να διαβάσετε στο .

Είναι απαραίτητη η παράταση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων για περιφερειακή αργία;

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν πλήρη κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών τόσο για το 2017 όσο και για το 2018, οι οποίες είναι υποχρεωτικές για ολόκληρη τη χώρα. Ωστόσο, ο νόμος παρέχει το δικαίωμα στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσίας να θεσπίσουν, με κατάλληλους κανονισμούς, πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές που δεν αναφέρονται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κρατικές αρχές σε ξεχωριστή οντότητα έχουν το δικαίωμα να κηρύξουν ορισμένες περιφερειακές αργίες ως μη εργάσιμες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. οι διακοπές έχουν θρησκευτικό επίκεντρο.
2. ελήφθη αντίστοιχο αίτημα από θρησκευτική οργάνωση.
3. η απόφαση ελήφθη από το κρατικό όργανο του θέματος.

Για παράδειγμα, στη Δημοκρατία του Τσουβάς, μια ξεχωριστή πράξη κήρυξε την 24η Ιουνίου αργία σε ολόκληρο το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - την Ημέρα της Δημοκρατίας της Τσουβάσια, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά γενικό κανόνα, στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητη η ανανέωση του ετήσιου διακοπέςεργαζομένων, εκτός αν η νομοθεσία του αντικειμένου προβλέπει διαφορετική διαδικασία. Παρόμοιες διευκρινίσεις περιέχονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 No. 697-6-1.

Επιτρέπεται να αναφέρεται σε τοπική πράξη για μια επιχείρηση ότι το προσωπικό έχει άδεια μόνο για εργασία σε διακοπές;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 112 δηλώνει ευθέως ότι ο εργοδότης, κατά γενικό κανόνα, πρέπει να αποζημιώσει για την εργασία σαββατοκύριακοκαι οι μη εργάσιμες διακοπές είναι πρωτίστως μια πρόσθετη πληρωμή. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής της καθορισμένης αμοιβής καθορίζεται:

• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας;
• τοπική κανονιστική πράξη που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης·
• συμφωνίες μεταξύ των μερών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Σημείωση! Οι δαπάνες για την καταβολή αποδοχών για μη εργάσιμες αργίες περιλαμβάνονται στο ακέραιο ως εργατικό κόστος.

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία του, η εργασία στις αργίες μπορεί να αποζημιωθεί με άδεια. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, λάβετε υπόψη ότι ο εργαζόμενος έχει μια ολόκληρη μέρα ανάπαυσης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά. ρεπόή επίσημη αργία.

Έτσι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει στην τοπική πράξη της επιχείρησης ότι οι εργαζόμενοι έχουν άδεια μόνο για εργασία σε αργία.

Πώς αντικατοπτρίζεται στον μισθό ενός υπαλλήλου η άδεια που χορηγείται για εργασία σε αργία;

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τη διαδικασία αποζημίωσης εργαζομένου για εργασία σε διακοπές με τη μορφή πρόσθετης πληρωμής. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί, εάν το επιθυμεί, να το αντικαταστήσει με άδεια.

Αντί για αυξημένη αμοιβή, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άλλη μια ημέρα ανάπαυσης εάν το επιθυμεί. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε μια μη εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή. Αυτό σημαίνει ότι για έναν μισθωτό, εάν χρησιμοποιεί ως αποζημίωση μια ημέρα ανάπαυσης, ο μισθός του δεν μειώνεται. Δεν λαμβάνει υπόψη εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή τους επόμενους μήνες.

Επομένως, η άδεια που χορηγείται για εργασία σε αργία θα πρέπει να εξαιρεθεί από το πρότυπο για την καταγραφή του χρόνου εργασίας. ΣΕ κάρτα αναφοράςΑυτή η ημέρα ορίζεται ως ρεπό με τον κωδικό «Β» ή ψηφιακό «26» όταν χρησιμοποιούνται τυποποιημένα έντυπα Νο. Τ-12 ή Νο. Τ-13.

Σπουδαίος! Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με βάση το τεμάχιο πρέπει να πληρώνονται επιπλέον για μη εργάσιμες διακοπές όταν δεν ασχολούνταν με τη δουλειά.

Σε ποια ημερομηνία πρέπει να απολυθεί ένας εργαζόμενος εάν η απόλυση συνέπεσε με αργίες;

Η λήψη επιστολής παραίτησης από έναν υπάλληλο την παραμονή των εορτών συχνά γίνεται πρόβλημα για έναν υπάλληλο προσωπικού. Εξάλλου, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να πέσει σε αργίες και ο εργαζόμενος μπορεί, κατ 'αρχήν, να μην θέλει να την αναβάλει.

Εάν η τελευταία ημέρα οποιασδήποτε περιόδου συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε το τέλος της μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι δυνατό να επαναπρογραμματιστεί μια ημερομηνία απόλυσης που εμπίπτει σε αργία ή Σαββατοκύριακο μόνο εάν η ημέρα αυτή δεν είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο. Στην πράξη, αυτή η κατάσταση επιλύεται ως εξής. Εάν η ημέρα απόλυσης είναι μη εργάσιμη τόσο για τον υπάλληλο προσωπικού όσο και για τον υπάλληλο, τότε η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να μετατεθεί για την επόμενη εργάσιμη. Με αυτό συμφωνούν τα δικαστήρια σε περίπτωση απόλυσης με σύμβαση ορισμένου χρόνου και λόγω μείωσης προσωπικού. Ο κανόνας αυτός μπορεί να επεκταθεί και στην οικειοθελή απόλυση.

Ταυτόχρονα, η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα εργασίας. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος πρέπει να απολυθεί την ημέρα της αργίας του αξιωματικού ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, η ημέρα αυτή θα είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα ή σε βάρδιες. Εάν είναι εργάσιμη ημέρα για τον απολυόμενο, τότε για να επισημοποιηθεί η απόλυση, ένας υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού προσάγεται στη δουλειά σε αργία. Ως πιο βολική επιλογή, συμφωνούν με τον εργαζόμενο να αναβάλει την ημερομηνία απόλυσης.

ΝΕίναι δυνατή η καταβολή επιδομάτων αναρρωτικής άδειας εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος στις διακοπές;

Γενικά, οι παροχές αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες ασθένειας. Ταυτόχρονα, οι μη εργάσιμες αργίες βάσει του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας δεν χρειάζεται να εξαιρεθούν από τις ημερολογιακές ημέρες ασθενείας, καθώς δεν ανήκουν σε εξαιρούμενες περιόδους για τις οποίες δεν καταβάλλονται παροχές.

Σπουδαίος! Εάν οι ημέρες ασθενείας συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες, τότε οι παροχές αναρρωτικής άδειας πρέπει να καταβάλλονται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Αυτή η διάταξη απορρέει από το Μέρος 8 του Άρθρου 6, το Μέρος 1 του Άρθρου 9 του Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

Είναι σημαντικό για τον υπάλληλο προσωπικού να λάβει υπόψη ότι η εργατική νομοθεσία γενικά εγγυάται τη διατήρηση του επιπέδου αμοιβής για το προσωπικό που δεν εργάζεται τις αργίες. Οποιεσδήποτε εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα πρέπει να αιτιολογούνται νομικά.