Οποιαδήποτε εταιρεία μπορεί κάποια στιγμή να πάψει να υπάρχει. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να κινήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει να συμμορφώνεται ο εργοδότης.

Απόλυση βάσει του άρθρου 81 - Κώδικας Εργασίας

Το άρθρο, στο οποίο αναγράφεται ο αριθμός 81 στον εργατικό κώδικα, αναφέρει ότι η σύμβαση εργασίας λύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η απόλυση βάσει του άρθρου 81 μπορεί να χωριστεί σε πολλές χωριστές περιπτώσεις. Μπορούν να επηρεάσουν οποιονδήποτε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχει. Από τη μία, φαίνεται ότι με τη βοήθεια αυτού του άρθρου, ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από όποιον εργαζόμενο δεν του αρέσει. Στην πραγματικότητα, όλα μπορεί να φαίνονται εντελώς διαφορετικά. Η πρώτη παράγραφος αυτού του άρθρου ορίζει ότι ένας επιχειρηματίας μπορεί να ξεκινήσει τη λύση μιας σύμβασης εργασίας εάν ο οργανισμός παύσει τις δραστηριότητές του. Πριν καταγγείλει τη σύμβαση, ο επιχειρηματίας πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες. Αρχικά, πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, μπορεί να απολυθεί πριν από την ημερομηνία απόλυσης.

Ένας επιχειρηματίας μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει. Αιτία της μείωσης μπορεί να είναι και το ανεπαρκώς υψηλό επίπεδο προσόντων του εργαζομένου.

Απόλυση λόγω μείωσης – Άρθρο 81

Σύμφωνα με το άρθρο 81, κατά την απόλυση λόγω μείωσης, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Πριν απολυθεί ένας υπάλληλος, πρέπει να του προσφερθεί άλλη θέση ή κενή θέση.
• Η μείωση μπορεί να γίνει σύμφωνα με την πιστοποίηση.
• Είναι καλύτερο να καθορίσετε τις απαιτήσεις προσόντων εκ των προτέρων στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Εάν ο εργοδότης προσφέρει άλλη κενή θέση, τότε αξίζει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι η νέα θέση μπορεί να συνδέεται με χαμηλότερα προσόντα. Μπορεί επίσης να είναι διαθέσιμοι χαμηλότεροι μισθοί. Σε πιο σπάνιες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να χρειαστεί να μετακομίσει σε άλλη τοποθεσία. Η διοίκηση της εταιρείας δεν υποχρεούται να προσφέρει υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Στην παράγραφο 5 του άρθρου αναφέρεται ότι υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για κατ' επανάληψη παράβαση των εργασιακών του καθηκόντων. Εάν υπάρχουν περισσότερες από μία τέτοιες περιπτώσεις, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το παρόν άρθρο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένους κανόνες. Εάν έχει περάσει περισσότερος από ένας μήνας από τότε που ο εργαζόμενος παραβίασε τις εργασιακές του υποχρεώσεις, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον τιμωρήσει με απόλυση. Μια άλλη προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος να διαπράξει άλλο αδίκημα το αργότερο 12 μήνες μετά το πρώτο. Για να αποδειχθεί η παράβαση ενός εργαζομένου, οι υποχρεώσεις πρέπει να καθορίζονται στις οδηγίες εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο ακόμα κι αν δεν έχει διαπράξει προηγούμενο παράπτωμα. Απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 παράγραφος 6 μπορεί να συμβεί εάν ο εργαζόμενος διέπραξε μία από τις ακόλουθες παραβάσεις:

• Έφτασε στον τόπο εργασίας υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.
• Ο εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα έναν ή περισσότερους κανόνες ασφάλειας εργασίας.
• Κατά συνήθεια απουσία;
• Κλοπή;
• Ο υπάλληλος αποκάλυψε πληροφορίες που είχαν εμπορικό χαρακτήρα. Ο εργαζόμενος θα έπρεπε να έχει λάβει αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής.

Η παράβαση πρέπει να καταγράφεται, διαφορετικά δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για μείωση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια κατάλληλη πράξη. Εάν έχει διαπραχθεί οποιοδήποτε παράπτωμα, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτή εξήγηση. Ο υπάλληλος έχει 2 ημέρες για να το κάνει. Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο εάν το παράπτωμα δεν είναι δικαιολογημένο ή οι αιτιολογήσεις δεν είναι πειστικές. Σε περίπτωση απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση. Η μόνη αποζημίωση είναι για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Η απόλυση βάσει της ρήτρας αυτής προϋποθέτει και το γεγονός ότι

Απόλυση λόγω απουσίας - Άρθρο 81

Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί από την εργασία λόγω απουσίας, αλλά δεν μπορεί να είναι κάθε απουσία αιτία για αυτό. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Αν έλειπε από τον χώρο εργασίας του όλη την εργάσιμη ημέρα. Μια εργάσιμη ημέρα μπορεί να διαρκέσει αρκετές ώρες.
• Ο υπάλληλος δεν ήταν στο χώρο εργασίας του. Εάν βρισκόταν στην επικράτεια του οργανισμού, τότε η απουσία δεν θα ληφθεί υπόψη.
• Ο υπάλληλος απουσιάζει και δεν έχει βάσιμο λόγο για αυτό. Το γεγονός της απουσίας μπορεί να αποκλειστεί με ορισμένες δικαιολογίες, για παράδειγμα, ασθένεια, κλήτευση στο δικαστήριο, διακοπές στα μέσα μαζικής μεταφοράς. Ταυτόχρονα, όλα πρέπει να επιβεβαιωθούν επίσημα.

Εάν ένας υπάλληλος του οργανισμού δεν είχε καλό λόγο και η παράβαση αποδείχθηκε, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον τιμωρήσει με απόλυση. Χρειάζεται μόνο να εκδώσετε μία εντολή όταν απολύετε κάποιον λόγω απουσίας. Το άρθρο 81 αναφέρει ότι δεν απαιτείται η έκδοση διατάγματος επιβολής πειθαρχικής ποινής. Αυτή η εντολή εκδίδεται σύμφωνα με τον τύπο T-8.

Συμβαίνει συχνά ένας υπάλληλος να θέλει να παραιτηθεί οικειοθελώς, αλλά να απολυθεί λόγω απουσίας. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν ο εργαζόμενος δεν περιμένει τις 2 εβδομάδες που ορίζει ο νόμος.

Η απόλυση μπορεί επίσης να μην είναι πάντα η μόνη τιμωρία για την απουσία. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να επιπλήξει τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης μιας αυστηρής. Μερικές φορές ένας υπάλληλος μπορεί να τα βγάλει πέρα ​​με μια απλή παρατήρηση. Ο εργοδότης μπορεί να παραβιάσει την εντολή ή τη διαδικασία απόλυσης και στη συνέχεια το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο, ακόμη και αν υπάρχει παράβαση.

Ας εξετάσουμε σε ποιες περιπτώσεις εφαρμόζεται το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ειδικοί θα εξηγήσουν τη διαδικασία για τη λύση της εργασιακής σχέσης και θα αναφέρουν 13 λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει με δική του πρωτοβουλία.

Στο άρθρο

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σε ποιες περιπτώσεις μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση εργασίας) με έναν εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ας εξετάσουμε όλες τις αποχρώσεις και τις νομικές πτυχές της διαδικασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη: Άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

13 λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση:

1. Κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή μετά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (μεμονωμένος επιχειρηματίας) βάσει του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Με μείωση προσωπικού (αριθμούς).
3. Σε περίπτωση ανεπάρκειας για τη θέση που κατέχει λόγω ανεπαρκούς επιπέδου προσόντων, εφόσον αυτό επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
4. Όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, η παράγραφος τέταρτη ισχύει για τον διευθυντή, τον αναπληρωτή και τον επικεφαλής λογιστή.
5. Σε περίπτωση επανειλημμένης αδυναμίας εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων. Εάν αυτό συμβαίνει συστηματικά χωρίς βάσιμο λόγο και ο εργαζόμενος έχει ήδη πειθαρχική ποινή.
6. Εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει τα εργασιακά του καθήκοντα μία φορά. Η παράγραφος χωρίζεται σε πολλές υποπαραγράφους.
7. Όταν διαπράττονται ενοχές από εργαζόμενο στον οποίο έχει ανατεθεί η συντήρηση αγαθών ή χρηματικών αντικειμένων, εάν οι ενοχικές ενέργειες χρησίμευσαν ως βάση για απώλεια εμπιστοσύνης εκ μέρους του εργοδότη.
8. Όταν ένας υπάλληλος στον οποίο έχουν ανατεθεί τα καθήκοντα της εκπαίδευσης διαπράττει ανήθικο αδίκημα, εάν αυτό είναι ασυμβίβαστο με την περαιτέρω συνέχιση των διδακτικών δραστηριοτήτων.
9. Όταν λαμβάνεται αβάσιμη απόφαση από τον επικεφαλής μιας εταιρείας ή υποκαταστήματος, γραφείο αντιπροσωπείας, αναπληρωτές επικεφαλής, επικεφαλής λογιστή, εάν αυτό συνεπάγεται παράνομη χρήση περιουσίας, παραβίαση της ασφάλειας ή άλλη ζημία σε ολόκληρο τον οργανισμό.
10. Σε περίπτωση μεμονωμένης κατάφωρης παράβασης των εργασιακών καθηκόντων από τον επικεφαλής ή τους αναπληρωτές του οργανισμού.
11. Όταν ένας εργαζόμενος προσκομίζει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη ΤΔ.
12. Σε περίπτωση εμφάνισης περιπτώσεων που προβλέπονται από το ΤΔ με τον επικεφαλής της εταιρείας, μέλη των συλλογικών εκτελεστικών οργάνων της εταιρείας.
13. Εάν προκύψουν άλλες περιπτώσεις, που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη για εφάπαξ κατάφωρη παράβαση των ανατεθέντων καθηκόντων. Τι περιλαμβάνει αυτή η έννοια; Κατά συνήθεια απουσία. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες ή καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας (εργάσιμη ημέρα). Η απόλυση λόγω απουσίας (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 6) πρέπει να αιτιολογείται. Το γεγονός της απουσίας πρέπει να τεκμηριώνεται και να λαμβάνεται γραπτή εξήγηση της παράβασης από τον εργαζόμενο.

Η καταγγελία μιας εμπορικής συμφωνίας πραγματοποιείται όταν ένα άτομο εμφανίζεται στην επικράτεια του οργανισμού ή στο χώρο εργασίας σε κατάσταση κάθε είδους μέθης: ναρκωτικά, αλκοόλ, τοξικά. Η απόλυση λόγω μέθης (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος έξι) πραγματοποιείται εάν υπάρχει επιβεβαίωση του διαπιστωμένου γεγονότος μέθης.

Προβλέπεται και απόλυση αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο: εμπορικό, κρατικό, επίσημο, καθώς και για την αποκάλυψη προσωπικών πληροφοριών άλλων εργαζομένων, εάν ο απολυόμενος έχει πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία και εάν ο εργαζόμενος διαπράξει κλοπή περιουσίας άλλου, ζημία, σκόπιμη καταστροφή, υπεξαίρεση, εάν το γεγονός διαπιστωθεί από δικαστήριο, όργανο, υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένο να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικήματα.

Το άρθρο 81, παράγραφος 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο τελευταίο εδάφιο προβλέπει τον τερματισμό μιας TD λόγω παραβίασης των απαιτήσεων επαγγελματικής ασφάλειας (ασφάλεια και υγεία στην εργασία), εάν αυτό συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες ή δημιουργούσε απειλή τέτοιων συνεπειών . Ειδικό «Προσωπικό Συστήματος» .

Ποια ρήτρα ρυθμίζει την καταγγελία σύμβασης εργασίας για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας: Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη δυνατότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για επαναλαμβανόμενη παράλειψη του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη , ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με δική του πρωτοβουλία, να λύσει τη σχέση εργασίας σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης της πειθαρχίας.

Λάβετε υπόψη σας ότι κατά τη λήξη της απασχόλησης βάσει αυτής της ρήτρας, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους καθιερωμένους κανόνες. Θα πρέπει να έχει προηγουμένως επιβληθεί πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο και κατά τη λήξη του ΤΔ δεν είχε αφαιρεθεί ή σβήσει.

Η εσφαλμένη απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 5) θα οδηγήσει σε νομικές διαδικασίες. Εάν δεν ακολουθηθεί η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης, ο εργοδότης θα κληθεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Η επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο πρέπει να επιβεβαιώνεται από το γεγονός της επιβολής πειθαρχικής ποινής - με εντολή.

Άρθρο 81, παράγραφος 2 ή 3 του πρώτου μέρους του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια του 2018 εφαρμόζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τα καθορισμένα σημεία. Η πιστοποίηση πραγματοποιείται με τον τρόπο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικές πράξεις που εκδίδονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη ενός συνδικάτου ή άλλου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Η καταγγελία του TD σύμφωνα με τα σημεία δύο και τρία είναι επιτρεπτή εάν δεν είναι δυνατή, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να εξασφαλιστεί η μετάθεση σε άλλη θέση που διαθέτει ο εργοδότης. Πρέπει να προσφερθούν στον εργαζόμενο όλες οι κενές θέσεις κατάλληλων προσόντων που είναι ανοιχτές και ανταποκρίνονται στην κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.

Πώς να εφαρμόσετε το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 7

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 7, προβλέπει τη δυνατότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Οι ένοχες ενέργειες ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν όχι μόνο ενοχικές ενέργειες που χρησίμευσαν ως βάση για την απώλεια εμπιστοσύνης, αλλά και επιβεβαιωμένα γεγονότα αμέλειας και αμέλειας.

Για να χαθεί η εμπιστοσύνη από την πλευρά του εργοδότη, δεν είναι απαραίτητο το αδίκημα να διαπραχθεί απευθείας στον χώρο εργασίας. Εντός ενός έτους από τη στιγμή που έγινε γνωστό ότι ο εργαζόμενος διέπραξε κλοπή, καταδικάστηκε για δωροδοκία, απάτη ή άλλες παρόμοιες ενέργειες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ακολουθώντας την κατάλληλη διαδικασία. Μια επιλογή άρθρων που ετοίμασαν ειδικοί από το περιοδικό Personnel Business θα σας βοηθήσουν να λάβετε απαντήσεις στις πιο δύσκολες ερωτήσεις που σχετίζονται με την απόλυση.

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σε ποιες περιπτώσεις μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση εργασίας) με έναν εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η διαδικασία απόλυσης πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Το άρθρο εξετάζει τους κύριους λόγους που καθιστούν δυνατή τη λήξη μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Τη Δευτέρα, ο Ιβάνοφ απουσίαζε από τη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο για έξι εργάσιμες ώρες. Για μια τέτοια απουσία, η εργοδοσία επέβαλε επίπληξη στον Ιβάνοφ την Τετάρτη. Την Πέμπτη, ο Ιβάνοφ απουσίασε ξανά από τη δουλειά χωρίς λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες. Για άλλη απουσία, ο εργοδότης επέβαλε πρόστιμο στον εργαζόμενο με τη μορφή απόλυσης σύμφωνα με το εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προσδιορισμός παραβίασης Ποια έγγραφα πρέπει να χρησιμοποιηθούν για την τεκμηρίωση του γεγονότος ότι ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής προβλέπεται στο άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Πριν επιβληθεί πειθαρχική κύρωση, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας.

Απόλυση βάσει άρθρου: πώς να λάβετε σκληρά μέτρα κατά του δράστη

Προσοχή

Απόλυση βάσει της παραγράφου 4 του άρθρου 81 Εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει υπαλλήλους σε βασικές θέσεις: διευθυντής, αναπληρωτής του και επικεφαλής λογιστής. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εντός τριών μηνών και μόνο όταν η ιδιοκτησία ολόκληρου του οργανισμού έχει περάσει σε νέα χέρια.

Πληροφορίες

Εάν, για παράδειγμα, η σύνθεση των μετόχων άλλαξε ελαφρά ή ο ιδιοκτήτης ενός από τα τμήματα της επιχείρησης άλλαξε, η απόλυση σύμφωνα με το σημείο 4 δεν θα θεωρείται νόμιμη. Αλλά ο ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα να απολύσει, για παράδειγμα, είτε μόνο έναν διευθυντή είτε και τους τρεις υπαλλήλους ταυτόχρονα.

Προϋποθέσεις απόλυσης εργαζομένου σύμφωνα με την ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργατικό δίκαιο Η πέμπτη παράγραφος ορίζει ότι το αφεντικό μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων του, εάν υπήρχαν περισσότερες από μία τέτοιες περιπτώσεις.

Απόλυση βάσει του άρθρου 81 παράγραφος 6

Ποια πρέπει να είναι η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων βάσει του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα; Συμφωνώ, αυτό δεν είναι τόσο συνηθισμένο φαινόμενο τις περισσότερες φορές ο εργαζόμενος παίρνει την πρωτοβουλία - και η διαδικασία σε αυτή την περίπτωση είναι οικεία και κατανοητή. Πώς επισημοποιείται η καταγγελία εργασιακών σχέσεων εάν ο εργοδότης επιμείνει; Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα λεπτομερώς.

Εργατική νομοθεσία Η απόλυση εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη Σε σχέση με την εργασία και την ανάπαυση, οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσπαθούν να παρέχουν στους εργαζομένους πολλές κοινωνικές παροχές και εγγυήσεις που θα τους παρείχαν. με κανονικές συνθήκες, αξιοπρεπείς μισθούς και σιγουριά ότι ο εργαζόμενος θα δουλέψει στο χώρο εργασίας και για όσο χρόνο θέλει.
Οι δικηγόροι Pravoved.RU 1036 βρίσκονται τώρα στον ιστότοπο

1. Εργατικό δίκαιο
2. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Απολύθηκα βάσει του άρθρου 81, παράγραφος 6, εδάφιο Ζ. Δεν υπάρχουν δικαστικές αποφάσεις, δεν υπάρχουν αποφάσεις, υπάρχει το επεξηγηματικό μου σημείωμα, διαταγή απόλυσης, έκπτωση ζημιάς από τον μισθό μου και τέλος.
Είναι σωστή η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας; απόλυση σύμφωνα με το άρθρο Κατάρρευση Victoria Dymova Υπάλληλος Υποστήριξης Pravoved.ru Δοκιμάστε να δείτε εδώ:

• Απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 6, εδάφιο ζ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Δικαιολογημένα απολύθηκα σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Μπορείτε να λάβετε μια απάντηση πιο γρήγορα εάν καλέσετε τη δωρεάν τηλεφωνική γραμμή για τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας: 8 499 705-84-25 Δωρεάν δικηγόροι στη γραμμή: 7 απαντήσεις δικηγόρων (2)

• Όλες οι νομικές υπηρεσίες στη Μόσχα Συλλογική αγωγή κατά του εργοδότη Μόσχα από 30.000 ρούβλια. Αναδιοργάνωση με συγχώνευση Μόσχα από 35.000 ρούβλια.

Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι προθεσμίες που ορίζει ο νόμος: η ποινή για πλημμέλημα δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από ένα μήνα αργότερα, είναι παράνομη η τιμωρία για πλημμέλημα έξι μήνες μετά τη διάπραξή του και ένα υποτροπή που μπορεί να οδηγήσει η απόλυση πρέπει να γίνει εντός ενός ημερολογιακού έτους μετά την πρώτη παράβαση. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι για να αποδειχθεί παραβίαση καθηκόντων που φέρεται ότι παρέλειψε να εκπληρώσει ο εργαζόμενος, αυτά τα καθήκοντα πρέπει να καταγράφονται γραπτώς, για παράδειγμα, σε μια περιγραφή εργασίας. Απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εάν ένας εργαζόμενος παραβιάζει κατάφωρα τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει και γι 'αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο να περιμένετε για επανάληψη του αδικήματος.

Ποια έγγραφα απαιτούνται κατά την απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου 81 p3

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου τους λόγους απόλυσης - απολύθηκε επειδή εμφανίστηκε στην εργασία ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης, εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση για τους παραπάνω λόγους δεν επηρεάζει επί του παρόντος την ποσοστιαία αύξηση των μισθών, πολύ λιγότερο τον περιφερειακό συντελεστή μισθών για άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.
Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη απολυθεί για τους παραπάνω λόγους, τότε μπορεί με τη βοήθεια δικηγόρου να αποφύγει μια τέτοια απόλυση και εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση με βάση το εδάφιο «β» της παραγράφου. 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόλυση βάσει του άρθρου 81

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, παράγραφος 7 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η έβδομη παράγραφος διατυπώνεται ως απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και αφορά κυρίως αυτούς τους εργαζόμενους που εργάζονται με χρήματα, για παράδειγμα, ταμίες και λογιστές. Για να είναι απολύτως νόμιμη η απόλυση και ο εργαζόμενος να μην έχει την επιθυμία να προσφύγει στα δικαστήρια, είναι απαραίτητο, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, να υπάρχουν βάσιμες αποδείξεις για αμφισβητούμενες ενέργειες εκ μέρους του εργαζομένου.
Τυπικά, τέτοιες ενέργειες εργαζομένων εμπίπτουν στην κατηγορία των πειθαρχικών παραπτωμάτων, επομένως πρέπει να ληφθούν εξηγήσεις για αυτές και να εφαρμοστούν τα κατάλληλα τιμωρητικά μέτρα. Επιπλέον, πρέπει να τηρούνται προθεσμίες: δύο ημέρες για να λάβετε διευκρινίσεις, ένας μήνας για να απολύσετε τον υπάλληλο.

Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομιστούν κατά την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 6 του άρθρου 81;

Ερώτηση Η διαδικασία απόλυσης βάσει του άρθρου 81 σελ6. Τι είδους υποστήριξη πρέπει να υπάρχει; Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση: Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ρήτρα 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία σας επιτρέπει να απολύσετε έναν εργαζόμενο για μια εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο 5 εδάφια. Δηλαδή, η διαδικασία απόλυσης και, κατά συνέπεια, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που πρέπει να συνταχθούν με τη λύση της σύμβασης εργασίας θα ποικίλλουν ανάλογα με τη συγκεκριμένη υποπαράγραφο. Θα βρείτε σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την εξοικείωση ενός υπαλλήλου με μια εντολή απόλυσης στο υλικό εδώ. Έτσι, τα έγγραφα που πρέπει να συντάξει ο εργοδότης κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας βάσει ρήτρας.
6 ώρες 1 κ.γ.

Απορρίπτεται βάσει του άρθρου 81, παράγραφος 6, εδάφιο δ

Σπουδαίος

Εάν το δικαστήριο πάρει το μέρος του εργαζομένου, τότε μπορεί επιπρόσθετα να υποχρεώσει τον οργανισμό να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση προσφυγής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Buryatia της 24ης Ιουλίου 2013, αρ. 33-2255 ). Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το δικαστήριο και αναγράφεται στην απόφασή του.

Σε αυτή την περίπτωση, ο δικαστής πρέπει να λάβει υπόψη τη φύση της ζημίας που προκλήθηκε στον εργαζόμενο και τον βαθμό ενοχής του οργανισμού (ρήτρα 63 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Γενική προσέγγιση για την επιβολή ποινής Πώς να προσδιορίσετε το είδος της πειθαρχικής ποινής για παράπτωμα εργαζομένου Η πειθαρχική κύρωση πρέπει να είναι δίκαιη.
Για παράδειγμα, η απόλυση εργαζομένου για καθυστέρηση στην εργασία μία φορά (για καλό λόγο ή απουσία από την εργασία για λιγότερο από τέσσερις συνεχόμενες ώρες χωρίς βάσιμο λόγο) θα θεωρείται ως απόλυση που δεν είναι ανάλογη με τη σοβαρότητα της παράβασης.
Η μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί να νοηθεί ως μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (παραβίαση νομικών απαιτήσεων, υποχρεώσεις βάσει σύμβασης εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, Κανονισμοί, Διαταγές του Εργοδότη, Τεχνικοί Κανόνες κ.λπ..). 6 «5-10 λεπτά» είναι η ώρα της καθυστέρησης για εσάς. Για τους λόγους αυτούς, οι εργαζόμενοι απολύονται βάσει εγγράφων που συντάσσονται που επιβεβαιώνουν την απουσία σας από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες.

Απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού είναι ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία.

Η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 ή 3 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση είτε εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου , και μια κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής) την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651

© ConsultantPlus, 1992-2012

1. Είναι πάντα ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ να υπάρχει προκαταρκτικός υπάλληλος (γραπτός και υπογεγραμμένος)

Ειδοποίηση του απολυόμενου ΟΧΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης!

2. Απόλυση βάσει της ρήτρας 2, μέρος 1, άρθ. 81 πριν από τη λήξη της προθεσμίας είναι δυνατή με τη βούληση του εργοδότη και τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Μπορείτε να απολυθείτε ακόμη και την επόμενη μέρα μετά την προειδοποίηση, ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΤΟ ΠΟΣΟ ΤΟΥ ΜΕΣΟΥ ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ.

«Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, υπολογιζόμενη κατ' αναλογία του χρόνου που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.»

Άρθρο 180. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων του οργανισμού.

Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα.

Οι εργαζόμενοι προειδοποιούνται από τον εργοδότη προσωπικά και κατά της υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζονται σε αναλογία με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Εάν υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων, ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση και συμφωνία.

© ConsultantPlus, 1992-2012

3. Οι πληρωμές σε μετρητά στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές διατηρούνται για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, εφόσον εντός ΔΥΟ ΕΒΔΟΜΑΔΩΝ από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε το.

Εάν απολυθήκατε πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, αυτές οι πληρωμές + αποζημίωση των μέσων αποδοχών για τις υπόλοιπες ημέρες μέχρι το τέλος.

Άρθρο 178. Αποζημίωση απόλυσης

Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης οργανισμού (ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα ), ο απολυμένος υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού, καθώς και για τον οποίο διατηρεί το μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης) .

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν προσλήφθηκε από το.

ConsultantPlus: σημ.

Για το θέμα που αφορά το ύψος της αποζημίωσης για τους εποχικούς εργαζομένους, βλ. άρθρο 296 του παρόντος εγγράφου.

ConsultantPlus: σημ.

Σχετικά με το ζήτημα που αφορά τις ιδιαιτερότητες των πληρωμών σε υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, βλ. άρθρο 318 αυτού του εγγράφου.

Αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω:

άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, που απαιτείται για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή η έλλειψη σχετικής εργασίας του εργοδότη (ρήτρα 8 του πρώτου μέρους του άρθρο 77 του παρόντος Κώδικα).

η κλήση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή η αποστολή του σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία που τον αντικαθιστά (ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του παρόντος Κώδικα).

επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του παρόντος Κώδικα).

άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του παρόντος Κώδικα).

αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του παρόντος Κώδικα).

άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (ρήτρα 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του παρόντος Κώδικα).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205

© ConsultantPlus, 1992-2012

4. Η αίτηση στην Κεντρική Τράπεζα είναι απαραίτητη προκειμένου να λάβετε μέσες αποδοχές για τον 3ο μήνα μετά την απόλυση.

Εκπαίδευση εισαγγελικού προσωπικού Προϋποθέσεις και διαδικασία πρόσληψης Κενές θέσεις στην κρατική δημόσια υπηρεσία Διορισμοί

Συνεργασία με εκκλήσεις πολιτών

Πρόγραμμα προσωπικής υποδοχής Η διαδικασία λήψης και εξέτασης δηλώσεων εγκλημάτων Βοήθεια στον αιτούντα

Εξηγεί ο εισαγγελέας

Διαβουλεύσεις για την ομοσπονδιακή νομοθεσία Διαβουλεύσεις για την ποινική νομοθεσία Διαβουλεύσεις για ποινικές διαδικασίες Διαβουλεύσεις για θέματα τοπικής αυτοδιοίκησης

Εισαγγελική εποπτεία για την τήρηση των δικαιωμάτων των επιχειρηματικών οντοτήτων

Έργο της εισαγγελίας για την εφαρμογή του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

Καταπολέμηση της διαφθοράς

Πληροφορίες για τα έσοδα για την περίοδο αναφοράς Δραστηριότητες της επιτροπής για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για επίσημη συμπεριφορά και επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων Διαγωνισμός "Μαζί κατά της διαφθοράς" Υπενθυμίσεις

Βασικά στατιστικά στοιχεία για τις δραστηριότητες της εισαγγελίας της Δημοκρατίας της Κόμης

Πληροφορίες για την τοποθέτηση παραγγελιών για κρατικές ανάγκες

167982, Komi Republic, Syktyvkar, st. Πούσκινα, 23

Λόγοι και διαδικασία απόλυσης βάσει της ρήτρας 2, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με τη μείωση του προσωπικού)

20.12.2012

Ρήτρα 2 του Μέρους 1 του Άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως ένας από τους λόγους απόλυσης εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη, προβλέπει τη λήξη σύμβασης εργασίας για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Για την απόλυση σε αυτή τη βάση, πρέπει να συντρέχουν τα ακόλουθα γεγονότα:

1) Η ύπαρξη λόγου απόλυσης - εντολή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού και η εισαγωγή νέου πίνακα προσωπικού ή η εισαγωγή κατάλληλων αλλαγών σε αυτόν.

2) Προσδιορισμός συγκεκριμένων υπαλλήλων προς απόλυση.

Όταν προειδοποιεί έναν εργαζόμενο για απόλυση, το δικαίωμα προτεραιότητας να παραμείνει στην εργασία, που προβλέπεται στο άρθρο. 179 ΤΚ.

Κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού όλων των εργαζομένων από τους οποίους πρόκειται να επιλεγεί ο προς μείωση υπάλληλος, συγκρίνονται σύμφωνα με τους δείκτες που καθορίζονται στο άρθρο. 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κυρίως όσον αφορά την παραγωγικότητα και τα προσόντα της εργασίας. Η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται από την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από έναν εργαζόμενο στη σφαίρα της υλικής παραγωγής ανά μονάδα χρόνου εργασίας (ώρα, βάρδια, εργάσιμη ημέρα, μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.). Η παραγωγικότητα της εργασίας καθορίζεται από το χρόνο που δαπανάται για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής. Εάν είναι απαραίτητο να μειωθεί το προσωπικό, καλό είναι το τμήμα προσωπικού να δημιουργήσει έναν πίνακα. Απαριθμεί τους υπαλλήλους, από τους οποίους θα κατονομαστούν όσοι υπόκεινται σε μείωση, και τους δείκτες που δίνονται στο άρθ. 179 TK για σύγκριση. Η παραγωγικότητα πολλών εργαζομένων μπορεί να είναι η ίδια. Υπάρχουν πολλές θέσεις για τις οποίες είναι δύσκολο να προσδιοριστεί η διαφορά τους, επομένως ο εργοδότης συχνά το θεωρεί το ίδιο.

Το προσόν περιλαμβάνει 4 στοιχεία: γνώσεις, ικανότητες, δεξιότητες, αντιλήψεις.

Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η παραμονή στην εργασία: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι η σταθερή και κύρια πηγή τους βιοπορισμού)· άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια ενώ εργάζονταν για αυτόν τον εργοδότη· άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και άτομα με ειδικές ανάγκες που αγωνίζονται για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διακοπή από την εργασία.

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που απολαμβάνουν προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας.

3) Γραπτή προσωπική προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες πριν την απόλυση.

Σύμφωνα με το άρθ. 180 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζονται σε αναλογία με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης·

4) Συμμόρφωση με την υποχρέωση του εργοδότη να απασχολήσει τον απολυόμενο εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (και οι δύο κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής ) που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Προσφορά άλλης εργασίας, η οποία μπορεί να γίνει όσες φορές υπάρχουν κενές θέσεις κατά την περίοδο προκήρυξης. Εάν προκύψει μια κενή θέση σε έναν οργανισμό, πρέπει πρώτα να προσφερθεί στον εργαζόμενο να απολυθεί, αναγνωρίζοντας έτσι το δικαίωμά του στην κατά προτεραιότητα απασχόληση της κενής θέσης που προκύπτει.

5) Γνωστοποίηση (εγγράφως) στο αιρετό συνδικαλιστικό όργανο για απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα σύμφωνα με το άρθ. 82 TK;

Κατά τη λήψη απόφασης για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία και της πιθανής καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους σύμφωνα με την παράγραφο 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης γραπτώς σχετικά με αυτό το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων και εάν η απόφαση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων. Τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις καθορίζονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες.

Η απόλυση εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικής οργάνωσης για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 2, 3 ή 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. σύμφωνα με το άρθρο 373 του παρόντος Κώδικα.

6. Τήρηση των όρων καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία λήψης της αιτιολογημένης γνώμης του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Κατά την καθορισμένη περίοδο δεν υπολογίζονται οι περίοδοι προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές και άλλες περίοδοι απουσίας του εργαζομένου όταν διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).

Το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει εγγυήσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατά τη λύση της σύμβασης. Ειδικότερα, για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού ενός οργανισμού ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, απαγορεύεται η απόλυση εγκύων, καθώς και γυναικών: με παιδιά κάτω των 3 ετών. ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα.

Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου στην καθορισμένη βάση κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας για εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).