Ekonomisti su traženi u preduzećima u kojima je potrebno kontrolisati troškove, pravilno obračunati sredstva i gde je neophodna stalna analiza privredne aktivnosti preduzeća. Karakteristike profesije, dužnosti i granice odgovornosti Oni od ekonomiste zahtijevaju poseban skup ličnih kvaliteta, profesionalnih vještina i znanja, čije prisustvo doprinosi uspjehu u karijeri, a čije je odsustvo, shodno tome, štetno.

Koje lične kvalitete su potrebne ekonomisti?

Kompetentnost u struci je, naravno, važnija od psiholoških osobina zaposlenog, ali i poslodavac na njih obraća pažnju. Osoba može dobro poznavati svoju profesiju ili čak daleko premašiti potrebni minimum, međutim, ako ne posjeduje niz potrebnih ličnih kvaliteta, pa stoga ne radi iz zadovoljstva, njegova produktivnost vjerojatno neće biti impresivna. Što je još gore, to može negativno uticati na ostatak tima.

Pokušajmo stvoriti generalizirani portret ekonomiste, formulirajući ga u listu karakterističnih ličnih kvaliteta. Dakle, tipičan ekonomista:

• marljiv, uredan i pažljiv. Profesija zahtijeva intenzivan i mukotrpan rad, najčešće vezan za papirologiju i kalkulacije;
• ima analitički um i skrupulozno matematičko i logičko razmišljanje, zna i voli da radi sa brojevima;
• zna kako se brzo koncentrirati u svakoj situaciji;
• emocionalno stabilan, jer su aktivnosti često povezane sa stresom, hitna priprema izvještaja, analiza velikih količina informacija u kratkom vremenu;
• principijelan, pošten i odgovoran. Inače, profesionalni ekonomista, stalno zaveden svojom blizinom finansijskim tokovima, može se brzo pretvoriti u dobrog prevaranta.

Šta ekonomista treba da zna?

Ako se navedene lične kvalitete mogu nazvati neophodnim za svakog ekonomistu, onda je u pogledu znanja i vještina ono što je zajedničko svim ekonomistima, zapravo, visoko ekonomsko obrazovanje, tada skup znanja i vještina zavisi od odgovarajućeg uputstva. Za upravljanje finansijama vam treba jedno, za analitiku drugo, za statistiku treće, za računovođu četvrto itd.

Ipak, hajde da pokušamo da ocrtamo opšti minimum znanja za tipičnog ekonomiste. Dakle, trebalo bi da zna:

• postupak izrade finansijskih godišnjih planova i raznih poslovnih planova;
• jasno znati i slijediti redoslijed i vrijeme svih finansijskih izvještaja;
• postupak izrade materijala, finansijskih i troškova rada;
• tržišne metode uzgoja, sve tehnologije koje se koriste u proizvodnji;
• sve metode ekonomske analize i statističkog računovodstva;
• ekonomista mora utvrditi ekonomsku efikasnost novih tehnologija koje se uvode u proizvodnju;
• sva pravila za pripremu materijala prilikom sastavljanja ugovora;
• sve metode i metode izvođenja računskog rada;
• akumulirano inostrano i domaće iskustvo u racionalnoj organizaciji privrede u tržišnim uslovima;
• standardi radnog zakonodavstva.

Šta ekonomista treba da zna?

• Ekonomista mora da govori strane jezike, a znanje engleskog je često, ako ne preduslov, onda značajno utiče na visinu plate.
• Ekonomista mora odlično da vlada računarom i svim softverima potrebnim za rad (obično 1C proizvodi). Zbog činjenice da se svi proračuni u modernim stvarnostima odavno vrše pomoću kompjutera, a ne drvene abakusa, informatika je jedna od glavnih i obaveznih disciplina na ekonomskim univerzitetima.
• Ekonomista mora razumjeti sve zamršenosti planiranog ekonomskog rada.
• Ekonomista mora razumjeti upravljanje cjelokupnom knjigovodstvenom dokumentacijom.
• Ekonomista mora razumjeti sve složene zakonske akte, propise i naredbe.
• Ekonomista mora biti u stanju da brani interese svoje kompanije.

Prije nego upišete smjer ekonomije, morate odlučiti šta vas tačno privlači u ekonomiji i biznisu, odabrati smjer koji odgovara vašim ličnim interesima i kvalitetima. Upisne komisije ekonomskih univerziteta pomoći će vam da napravite svoj izbor. Osim toga, veliki ekonomski univerziteti, kao što je, na primjer, Finansijski univerzitet, često održavaju dane otvorenih vrata za kandidate, gdje aplikanti mogu dobiti sve informacije koje ih zanimaju i donijeti pravu odluku. Kontakti prijemne komisije i najave događaja za kandidate mogu se pronaći u odgovarajućim odjeljcima na web stranicama obrazovnih institucija.

Ekonomista je moderna profesija, a ipak je riječ "ekonomija" u staroj Grčkoj (tamo je i izmišljena) značila "domaćinstvo". Odnosno, upravljanje domaćinstvima je bilo predmet ekonomske analize. Aristotel se tradicionalno smatra prvim ekonomistom, koji je gradio teorije o razmjeni dobara, njihovoj vrijednosti i korisnosti, iako, na osnovu istraživanja azijskih naučnika, možemo zaključiti da je „prvi“ bio brahman Chanakya (oko 350-283. p.n.e.). ) - Savjetnik cara Chandragupte.

Danas je teško zamisliti ne samo savjetnika cara, već i malu trgovačku kompaniju bez stručnjaka za ekonomska pitanja. Zahtjevi za ekonomiste zavise od specifičnosti poslovanja kompanije.

Dijeli iskustvo u odabiru stručnjaka iz privrednog sektora Denis Oreškin, šef odeljenja za planiranje i ekonomiju vojnog preduzeća , koji je na ovu poziciju došao prije 10 godina i prošao sve faze svoje “privredne” karijere.

Obrazovanje

Kada pregledam životopis, prvo pogledam fakultet na kojem je kandidat diplomirao. Trebaju mi ​​ljudi sa visokim ekonomskim obrazovanjem. Preporučljivo je ako se radi o ekonomskom inženjeru, jer... Takođe mora razumjeti tehnologiju.

Ekonomsko-pravno obrazovanje je dobro kada je potreban specijalista za rad i plate. Neka to bude, na primjer, ekonomista koji je završio pravne kurseve. Takav stručnjak će imati prednost u odnosu na sve ostale, jer to znači da osoba stalno teži nečemu, želi rasti, raditi na sebi i poboljšava svoj profesionalni nivo.

Iskustvo

Važno je da imate najmanje dvije do tri godine radnog iskustva kao ekonomista. Pet godina je super, znači da podnosilac već zna mnogo, može mu se povjeriti posebna parcela.

Nažalost, jučerašnjeg studenta instituta ne mogu da zaposlim za prosečnu platu odseka, jer ću morati da ga obučavam godinu dana, a drugi specijalisti će to znati. Postavljaće se pitanja zašto on zarađuje isto kao i oni, a u timu će se stvarati nepotrebna nervoza.

Ako je, naprotiv, podnosilac zahteva starosne dobi za odlazak u penziju, čije pauze u radu nisu duže od jednog do tri meseca, a staž na jednom mestu je najmanje dve godine, onda je jasno da on nigde neće ići i zadržaće se u položaju zubima. Osim toga, takvi kandidati obično više nemaju problema sa djecom i izostanaka s posla. Tako da mi je posljednja opcija poželjnija.

Iskustvo

Iskustvo je ono što može biti glavni adut kandidata. Što je preduzeće veće, to bi u pravilu trebao biti viši nivo specijaliste i njegovi horizonti, jer su velike kompanije češće uključene u zaključivanje državnih ugovora. Stoga, prednost prilikom odabira kandidata imaju bivši zaposleni u velikim preduzećima.

Muškarci - zeleno svjetlo

Trudim se da zaposlim mlade ljude, jer... Rizik da djevojka koja je nedavno završila fakultet može otići na porodiljsko odsustvo je veoma visok. I pored toga što mogu biti optuženi za diskriminaciju na osnovu spola, ja, kao šef odjeljenja, ne bih volio da gubim vrijeme na obučavanje i dovođenje osobe na nivo koji nam je potreban, znajući da ću uskoro ovo morati ponoviti put ponovo.

Telefonski razgovor

Tokom telefonskog razgovora sa aplikantom razgovaramo o visini plate za probni rad. Ako osoba kaže: „Slažem se“ ili „Razmisliću o tome“, onda ću i ja razmisliti o tome. Ako osoba koja je rekla “Razmisliću o tome” doda kada i u koje vrijeme će se javiti da odgovori na temu intervjua (čak i negativan), to ga karakterizira kao pobjedničku stranu. Ako pristane barem na nešto, onda je najvjerovatnije nepotražen specijalista, inače bi sebe više ocijenio.

Priprema za intervju

Bolje je zakazati intervjue za sljedeći dan i to za nekoliko kandidata odjednom (u različito vrijeme). I to ne ujutru, da bih ja imao vremena da obavim sve hitne stvari, a oni dovoljno vremena da se dobro spreme, pripreme, dovedu u red i pronađu put. Ostavljam sve svoje telefone - i mobilne i interne. Ako osoba dođe na vrijeme - ni kasnije ni ranije, jako cijenim. Pitanja: "Kako do tamo?" - već su suvišni, i počinju da izazivaju zabrinutost, jer Adresa je, po mom mišljenju, dovoljna.

Izgled i govor

Prilikom razgovora, prije svega, obraćam pažnju na govor – kako je izgovoren, koliko je kompetentan. Važno je kako je aplikant obučen. Za muškarca je norma formalno odelo, svetla košulja i idealno kravata. Za devojke, pored odeće (svečano odelo), važna je frizura – poslovna, ne preterano obučena, i šminka, koja treba da bude umerena. Općenito, najviše poslovnog izgleda.

Dokumentacija

Zatim gledam dokumente podnosioca predstavke. Poslovna osoba treba da ima sve sa sobom, uključujući i pasoš. Ako je ispred mene neki mladić, pogledaću mu vojnu kartu. Saznaću od osobe koja nije služila razlog zašto nije odveden u vojsku - ne želim da naletim na nekoga ko je kukavica ili bolestan. Sa odgodom iz porodičnih razloga također treba biti oprezan da ne istekne tek kad je novopečeni vojnik tek sve naučio.

Potrebna je radna knjižica i diploma sa ocjenama. Dopisni student, pa čak i sa C ocjenama, nije naša opcija. Samo "5" je također loše: takav "nabijač" nema analitički um, jer specijalistu nisu potrebni svi predmeti, njegov cilj je razmišljanje i rasuđivanje. Glavna stvar je da osoba to nauči, što znači da će na poslu moći, na osnovu svojih osnovnih podataka, pronaći odgovor na pitanja koja su mu nova.

Profesionalne vještine

Zanimaju me predmeti koji su u diplomi, pitam šta sam studirao. Na taj način saznajem da li diploma nije kupljena, ili je kandidat zaboravio sve što je učio. Prolazim kroz osnovna pravila ekonomije. Ako osoba, odgovarajući, na primjer, na pitanje: „Kako se profit razlikuje od profitabilnosti“, kaže da su to ista stvar, onda postaje jasan njen nivo, jer je profit apsolutna vrijednost, a profitabilnost procentualna vrijednost. Priroda pitanja zavisi od toga na koju poziciju zaposlenika treba da se zaposli: sektor rada i plata, sektor statističkog izvještavanja, računovodstvo finansijskih i režijskih troškova, ugovorno. Postavljanjem pitanja (ponekad je dovoljno i 10) o kvalitetama koje je aplikant naveo u životopisu, možete utvrditi da li vara, da li je zaista radio u ovoj oblasti. Počevši da se zbunjuje i izmišlja, recimo da je tako bilo u njihovoj organizaciji, sagovornik se odaje, jer ne može ovako ili onako, jer. Postoje regulatorni zakoni i dokumenti po kojima se sve radi.

Definitivno ću pitati o vašem nivou poznavanja računara. Ekonomista koji ne može da radi u Excelu nije ekonomista.

Poslednje radno mesto

Važno je i čime se čovek bavio u poslednje vreme, iz koje firme je došao kod nas, šta je tačno radio na svom prethodnom poslu, šta je unapredio, doradio. U toku je dosta izvještavanja u okviru ugovornog rada, uglavnom radimo po šablonima onih državnih organa sa kojima komuniciramo, jer njihovi obrasci ne podliježu reviziji u smislu ugovora i potrebnih aneksa; njima u okviru pružanja informacija. Preduzeća srednjeg nivoa takođe imaju ove oblike, ali su manjeg obima. Shodno tome, stručnjaci koji su radili u državnim agencijama, prolazili na konkursima, sklapali državne ugovore, bili su mnogo veći u pogledu znanja, iskustva u obilasku i dogovaranju ugovora, protokola o cijenama, izvršnih listova ili davanja kalkulacija stvarnih troškova od bilo kojeg stručnjaka koji je radio u srednji menadžment ili mala kompanija.

Dakle, ekonomista je neko ko je radio u velikom preduzeću, jer U malim preduzećima, održavanje ekonomiste je skupo i nerazumno. Ako postoje, obično obavljaju funkciju računovođe. A ovo je samo osoba koja obavlja poslove kopiranja papira sa naloga za plaćanje i priprema male izvještaje. Stoga, ako zaposlite stručnjaka s radnim iskustvom za veliko preduzeće, preporučljivo je zaposliti zaposlenika na sličnom nivou.

Razlozi za otpuštanja

Pažljivo ću saslušati sve kritike o svom dosadašnjem radu - one negativne će me upozoriti. Definitivno ću pitati podnosioca prijave o razlogu za otpuštanje. Impresioniran sam ljudima koji su dali otkaz ne zbog nesposobnosti da uspostave kontakt sa kolegama ili nadređenima i ne zato što su bili skloni sukobima, već koji su pokazali želju da rastu, steknu nove vještine, znanja, prošire vidike i teže uspostavljanju sebe.

Mnogi ljudi odlaze kako bi unaprijedili svoju karijeru. I to je, mislim, logično nakon tri godine rada na jednoj poziciji. Ako osoba ima zvanje “zamjenik šefa odjeljenja” sa 5 godina iskustva i konkuriše za rukovodeću poziciju, to je sasvim normalno. Ako se na konkurs za šefa odjeljenja javi specijalista sa pozicije vodećeg ekonomiste, tj. Nakon što je prešao nekoliko koraka, tada ga, po pravilu, preduzeća ne susreću na pola puta.

Sasvim nedavno je na mjesto vodećeg ekonomiste došla djevojka koja na prethodnom poslu nije mogla dobiti mjesto šefice biroa. Čak je pristala na ekvivalentnu platu, ali s izgledom da za šest mjeseci dobije željenu poziciju. Ako prođe probni rad, moći ćemo da joj odredimo platu koja je prihvaćena u preduzeću, a tri mjeseca kasnije, videći njenu revnost za rad i nemam zamjerke na nju, radiću na njenom unapređenju.

Suvi ostatak
Čak i da je preda mnom konstruktivna, inteligentna, psihički stabilna osoba sa potrebnim znanjem, koju sam skoro bio spreman zaposliti, ipak bih donio konačnu odluku tek nakon što sam komunicirao sa svim pozvanim kandidatima.

Svakako ću o odluci obavijestiti sve neodgovarajuće kandidate. I to ću uraditi preko telefona, jer je tako lakše odbiti. Sačekaću nedelju dana i prijaviti da smo već izabrali osobu za ovo radno mesto, čak i ako to nije slučaj, čak i ako je neadekvatnost kandidata bila jasna od početka. Nedelju dana je dovoljno da se ovaj drugi smiri i ne uzme sve što kažem k srcu. Na ovaj način ga ne ponižavam niti povrijeđujem njegova osjećanja i ne osjećam se neugodno.

• Zapošljavanje i selekcija, Tržište rada

Sa povećanjem broja ekonomskih univerziteta i specijalista koji završavaju ove obrazovne institucije, povećava se šansa da se zaposli radnik sa niskim kvalifikacijama ili, još gore, kupljenom diplomom.
Osim toga, ne razumiju svi studenti jasno za koga uče, jer se njihove želje često svode na sjedenje u kancelariji i jednostavno sortiranje papira.
Stoga, prije nego što zaposlite novu osobu na otvoreno radno mjesto ekonomiste, važno je obratiti pažnju na neka od znanja i vještina koje kandidat koji dolazi na razgovor treba da posjeduje.
U ovom članku ćete saznati šta bi ekonomista trebao znati tokom intervjua.

Obrazovanje i iskustvo za rad kao ekonomista

Prije nego što zaposlite ekonomistu, morate jasno razumjeti da li vam je u principu potreban takav stručnjak. Ako vaša firma nije velika i klasifikovana je kao srednja ili mala, onda će vam trebati samo usluge dobrog računovođe. Međutim, ako se bavite velikim poslom, onda pitanju izbora odgovarajućeg kandidata za odgovornu poziciju ekonomskog analitičara treba pristupiti s najvećom ozbiljnošću.
Prije svega, potrebno je da se obrazovanje dobije u uglednoj i samopoštovanoj obrazovnoj instituciji. I to ne na nedavno otvorenom fakultetu univerziteta koji u početku nije imao nikakve veze sa ekonomijom.
Vrlo često takve fakultete otvaraju instituti ili lokalni univerziteti da bi dobili novac. I, češće nego ne, takvi univerziteti daju nekvalitetne računovođe, a ne ekonomiste, koje su roditelji prvobitno dodijelili ovoj specijalnosti.
Ako sumnjate u autentičnost diplome kandidata, onda vam to neće praviti velike probleme. Od 2014. godine postoji Federalni registar diploma o visokom obrazovanju, u kojem se putem elektronskog zahtjeva Ministarstvu obrazovanja Ruske Federacije mogu dobiti potrebne informacije o dostavljenom dokumentu.
Što se tiče iskustva, bolje je da angažujete stručnjaka koji je prethodno radio u preduzeću na istom nivou kao i vaše. Ako niste spremni zaposliti mlade stručnjake za obuku. Ali ovo drugo se mora uraditi samostalno ili uz pomoć postojećeg analitičkog odjela.

Ispitivanje životopisa: kvalitete i vještine ekonomiste

Prilikom pregledavanja biografije kandidata, morat ćete obratiti pažnju na tačan naziv specijalnosti. Ovo je neophodno jer postoji mnogo oblasti ekonomskog obrazovanja. Ako vam je potreban ekonomista za poduzeće koje zahtijeva rad s opremom i složene proračune, bolje je potražiti ekonomistu-inženjera.
Ako postoji potreba za specijalistom sa znanjem iz jurisprudencije ili neke druge oblasti, na to također vrijedi obratiti pažnju. Bilo bi dobro ako naiđete na kandidata čiji životopis sadrži napomene o završenim dodatnim kursevima ili usavršavanju. To znači da ćete u svoj tim dobiti osobu koja ne miruje i koja je posvećena razvoju svojih vještina.

Pitanja i uzorci odgovora na njih

Pogledajmo pobliže sljedeći dio: intervju za ekonomistu, pitanja.
Postoji lista pitanja koja se mogu koristiti za određivanje nivoa znanja kandidata. Šta pitaju kada intervjuišu ekonomistu? Obično se sva pitanja mogu podijeliti u tri kategorije:

• baza- onaj bez kojeg ne možete zaposliti osobu;
• prosjek— kandidat će moći da radi za vas, ali podliježe dodatnoj obuci;
• visoko- našli ste onu koju ste tražili.

• • koja je razlika između profita i profitabilnosti;

Profit je apsolutna vrijednost, a profitabilnost se izračunava kao postotak.

• • Šta je analiza rentabilnosti?;

Analitičko proučavanje odnosa između troškova i prihoda na različitim nivoima proizvodnje.

• • koji pokazatelji spadaju u grupu pokazatelja finansijske stabilnosti;

Koeficijent autonomije, odnos pozajmljenih i vlasničkih sredstava, omjer mobilnih i imobiliziranih sredstava, koeficijent manevarske sposobnosti, omjer kapitala.

• • obračunavanje troškova na osnovu stvarnih troškova;

To je metoda obračuna troškova u kojoj su stvarni direktni troškovi materijala i rada i režijski troškovi proizvodnje uključeni u troškove proizvodnje.

• • metoda procjene za određivanje troškova;

Računovodstvena metoda u kojoj kredit za nedovršena proizvodnja i zaduženje za zalihe gotovih proizvoda ne uključuju stvarne, već procijenjene troškove.
Tako, na osnovu navedenog, kandidatu postaje jasno šta ekonomista treba da zna tokom intervjua. A regruter sada ima ideju koja pitanja da postavi ekonomisti na intervjuu.
Evo nekoliko primjera testnih zadataka s višestrukim izborom.

1. 1. Koncept profitabilnosti se definiše kao:

• odnos dobiti i troškova;
• razlika između prihoda i troškova proizvodnje;
• razlika između cijene i troška;
• odnos prihoda i troškova proizvodnje.

1. 1. Utvrđivanje tržišne vrijednosti svih finalnih proizvoda proizvedenih tokom godine u zemlji:

• nacionalni dohodak;
• nacionalno bogatstvo;
• neto nacionalni proizvod;
• bruto domaći proizvod.

1. 1. Šta Lafferova kriva pokazuje:

2. zavisnost potražnje od cijene;
3. kvantitativno mjerenje nejednakosti u raspodjeli prihoda;
4. poreski prihodi u budžet;
5. zavisnost poreskih prihoda od poreske stope.

Ako govorimo o zadacima, najlakši način da provjerite znanje kandidata je da mu date zadatak da napiše nekoliko formula i napravi nekoliko grafikona u Excelu.
Ako podnosilac prijave nema takve vještine, možete sa sigurnošću odbiti njegovu kandidaturu. Također možete pokušati testirati nečiju opću inteligenciju tako što ćete joj postaviti nekoliko brzih i kreativnih problema razmišljanja.
Primjeri misaonih zadataka:

Primjer 1

Uzmite 4 litre vode ako imate samo dvije tegle: jednu za 3 litre, a drugu za 5 litara.

odgovor:

Prva opcija je da uzmete punu teglu od pet litara i malo sipate u teglu od tri litre - ostat će 2 litre. Zatim izlijte svu vodu iz tegle od tri litre i u nju sipajte preostale 2 litre vode iz velike tegle. Zatim ponovo napunite teglu od pet litara i malo sipajte u teglu od tri litre. Pošto je mala tegla već delimično puna, u nju će stati samo jedan litar, dok će u velikoj tegli ostati 4 litre. Problem riješen.4
Druga opcija je da uzmete punu teglu od tri litre i sve to sipate u teglu od pet litara. Zatim izlijte svu vodu iz velike tegle i sipajte litar vode koja je ostala u maloj tegli. Zatim ponovo napunite teglu od tri litre i sipajte vodu u teglu od pet litara. Dobićete 4 litre. Problem je riješen.

Primjer 2

Nekoliko djece je duže boravilo u školi. Jedan od njih je crtao vrlo dobro i brzo, a kao rezultat toga učitelj mu je dao zadatak: da nacrta sve one učenike koji ne umeju sami da crtaju. Dječak je postao zamišljen i nije mogao razumjeti da li da nacrta sebe:
Ako može da crta sebe, ne bi trebalo;
Ali ako to ne učini, onda mora nacrtati sebe.
Šta dečak treba da uradi?

odgovor:

Postavite razjašnjavajuće pitanje nastavniku.
Ovaj problem stvara situaciju u kojoj nema rješenja, jer ne postoje dodatni uvjeti kroz koje bi se mogao naći smislen odgovor. A uz njegovu pomoć možete vidjeti da li ekonomista može odrediti koliko će mu podataka biti dovoljno da riješi dati problem.
Ne zaboravite i na opšta pitanja koja se postavljaju na većini intervjua i daju ideju, na primjer, o bračnom statusu i ličnim kvalitetima i sklonostima kandidata.
Treba imati u vidu da posao ekonomiste podrazumeva dosta vremena i poverljivost većine informacija o kompaniji. Stoga kandidat koji se angažuje mora govoriti dobro i kompetentno, ali ne i sklon pričljivosti.

Evaluacija kandidata nakon intervjua

Nakon što ste razgovarali sa kandidatom za radno mjesto ekonomiste, vrijedi još jednom odmjeriti prednosti i nedostatke, na osnovu ukupnog utiska kandidata tokom intervjua.
Faktori kao što su:

• izgled - najbolje je ako postoji odjeća bliska klasičnom uredskom stilu;
• ponašanje - mirno i suzdržano, sa kompetentnim govorom bez nepotrebne pričljivosti;
• nivo znanja je dobar ako je osoba odgovorila na većinu pitanja vezanih za njegovu specijalnost, a takođe ne spada u one koji pod uticajem okolnosti mogu brzo da napuste vašu firmu.

Na primjer, treba biti oprezniji ako je pred vama vrlo mlad čovjek koji nije služio vojsku i nije dobio bijelu kartu ili mlada djevojka koja se nedavno udala i planira da ima djecu.
Informacije predstavljene u ovom članku samo su osnovni i minimalni vodič za djelovanje pri zapošljavanju ekonomiste. Ovaj posao najbolje je povjeriti kompetentnim kadrovskim stručnjacima koji imaju dovoljno iskustva i znanja. Pa, kandidati sada imaju ideju koja pitanja za intervju za ekonomiste mogu postaviti.
Zahvaljujući svojim vještinama, kadrovski službenici će pomoći u uklanjanju većine kandidata koji nisu podobni za tako odgovornu poziciju. Takođe je preporučljivo provesti dodatnu nezavisnu provjeru, jer će odjel za ljudske resurse obaviti inicijalni razgovor sa ekonomistom. A nivo znanja i vještina može odrediti samo neko ko je dobro upućen u traženu specijalnost.

Skoro svaka osoba se susrela sa procedurom intervjua. U pripremi za sastanak, kandidati se sastavljaju sažetak, koji odražava radna mjesta u prošlosti, radna mjesta na njima, ukazuje na profesionalne vještine i lične kvalitete. Oni koji se temeljnije pripreme mogu dodatno uzeti razvoj sa prethodnih mesta- to su članci, metodološki dokumenti itd.
Nakon toga, mnogi su obukli poslovno odijelo i naučili standardne odgovore na pitanja poslodavca, potpuno uvjereni u vašu spremnost za intervju. Nakon neuspjelog razgovora sa poslodavcem, mnogi shvaćaju da stvar nije baš uzeta u obzir, da sada poslodavac želi ne samo da postavlja pitanja, već i da ih čuje.
Tako da podnosilac inicijative pokaže interesovanje za kompaniju, pa makar i samo za pokazivanje. Upravo interes je ključan po mišljenju osobe na intervjuu iu njegovom interesu da o sebi ostavi odgovarajući utisak. To znači da kada razmišljate o odgovorima, trebate se pripremiti i spisak pitanja poslodavcu.

Postavljanje pitanja kandidatima

Prilikom intervjua, poslodavac uvijek ima vodeću ulogu. Šta pitati na razgovoru sa poslodavcem?
Sva komunikacija se zasniva na pitanjima, a prva polovina komunikacije je od regrutera.
Njegov zadatak je saznati što više informacija o osobi, njenim postignućima i profesionalnim vještinama analizom odgovora i ponašanja te osobe tokom razgovora.
Ponekad nije bitna suština pitanja, već reakcija kandidata na njega, sposobnost brzog izlaska iz teške situacije, nivo logičkog razmišljanja i smisao za humor. Dakle, glavni zadatak pitanja poslodavca je provjera znanja, vještina i sposobnosti kandidata za poziciju.
Kandidat za ovu poziciju ne mora ništa da pita. Ali budući da se intervju gradi od odgovora na postavljena pitanja, ovo je prilika da podnosilac prijave produži razgovor i pokaže poslodavcu što je više moguće njegove pozitivne strane.
Zadatak aplikantovih pitanja je stvaranje pozitivnog utiska o sebi kroz pokazivanje interesovanja za buduću profesiju, kompetentan govor i jasno formulisane misli.

Klasifikacija

Sva moguća pitanja tokom intervjua između kandidata i poslodavca mogu se podijeliti u nekoliko blokova. Nije potrebno postavljati apsolutno sva pitanja, od svakog će biti dovoljno odabrati najvažnija i postavite 4-5 pitanja. Kategorije su sljedeće:

1. Pitanja u vezi poslovne obaveze. Iskreno interesovanje za posao treba da se manifestuje u vidu pitanja o budućim zadacima i radnim funkcijama, kao što su razjašnjavanje granica uticaja, detalja i nejasnih tačaka, na primer: „Ko je moj budući neposredni šef?“, „Koliko ljudi će raditi sa mnom u istoj kancelariji", "Da li postoji finansijska odgovornost za poziciju?", "Da li će biti moguće nositi frizuru sa dugom kosom?"
2. pitanja, u vezi sa kompanijom. Ovo može biti pojašnjavajuća informacija: “Koliki je broj zaposlenih”, “Koliki je broj klijenata kompanije”, “Koliko dugo je kompanija na tržištu”. Iako je bolje da kandidat prikupi informacije unaprijed i iznese ih u pravo vrijeme.
3. Pitanja izgledi za lični razvoj. Ova vrsta pitanja će ukazati na predviđanje kandidata, njegovu želju da radi i razvija se zajedno sa organizacijom, na primjer: „Da li se planira proširenje osoblja?“, „Koja je prosječna starost menadžera?“, „Da li su. uobičajena unapređenja?“, „Koji su uslovi za napredovanje?
4. Pitanja u vezi glavne probleme koji će morati da se reše budući radnik. Ili svrhe zbog kojih se ovo radno mjesto popunjava. Postavljena pitanja trebala bi ojačati povjerenje regrutera u duboko zanimanje za visokokvalitetno obavljanje zadataka, na primjer, „Koji su kriteriji za procjenu učinka rada na ovoj poziciji?“, „Koji će se pokazatelji smatrati dobrim?“ , „Koje su glavne obaveze, a koje sporedne?“, „Šta treba raditi tokom radnog dana?
5. Pitanja u vezi sistemima motivacije. Tema je posebno važna ako visina naknade nije objavljena, a mora se istaći tokom intervjua. Nije bitan samo iznos, već i faktori koji na njega utiču, kao i sistem motivacije u organizaciji, na primjer: „Kolika je početna plata za poziciju?“, „Hoće li biti obaveznog vannastavnog rada? Hoće li biti prilike za letnji odmor", "Koliko traje pauza za ručak?"

Na koja pitanja poslodavac treba da odgovori?

Kada se pripremaju za intervju, kandidati moraju ne samo uspješno odgovoriti na sva pitanja regrutera, već i pravilno formulišite svoja pitanja, od kojih neki imaju pravo da dobiju iscrpne odgovore.
Ima ih nekoliko:

1. O plati. Osim njegovog iznosa za određenu poziciju koju planirate zauzeti, možete razjasniti uslove isplate naknade: službeno ili “u koverti”. A takođe i pregled konačne cifre, bez obzira da li uključuje kamate i bonuse. Može biti neisplativo dobiti posao u preduzeću sa „sivom“ platom. Na primjer, ako je potrebna potvrda za kredit, ona će označavati samo službeni dio prihoda.
   Posebno pitanje je naknada tokom probnog roka. Ako je iznos prenizak, potrebno je pobliže pogledati kompaniju i saznati koju vrstu fluktuacija osoblja i da li se pošteno odnose prema zaposlenima. Veoma dug probni rok je još jedan razlog budite oprezni, budući da je to u prosjeku 2-3 mjeseca, a za top menadžere do šest mjeseci.
2. Dostupnost socijalnog paketa i usklađenost Zakona o radu sa zakonodavstvom. Preduzeće mora garantovati pravo na bolovanje i boravak na godišnjem odmoru u potrebnom vremenu kada je to zaposlenom potrebno.
3. Dostupnost neredovno radno vrijeme i službena putovanja. Ako se praktikuje ovaj način rada, potrebno je da saznate da li je predviđena naknada za prekovremeni rad. Ako postoje službena putovanja, bilo bi dobro saznati njihovo trajanje u odnosu na ukupno radno vrijeme.
4. O poslovne obaveze. Osim toga, saznajte o radnom mjestu: gdje se nalazi i čime je opremljeno.
5. O dodatni troškovi. Bilo bi korisno znati da li kompanija nadoknađuje putne troškove i troškove mobilne komunikacije.
6. O zahtjevi za zaposlene. To uključuje standarde ponašanja kao što su da li se pušenje na poslu podstiče ili zabranjuje, da li je moguće napustiti radno mjesto prije šefa. Ima li ekscesa u korporativnoj kulturi, kao što je obavezno dolazak na zajedničke sportske događaje vikendom itd. itd.

Na koja pitanja poslodavac ne mora da odgovori?

Pored pitanja na koja regruter mora da odgovori, kandidat može postaviti bilo koji drugi. Među njima mogu biti pitanja lične prirode, netačna, koja nisu vezana za predmet razgovora, od malog značaja ili su korporativna tajna. Na takva pitanja poslodavac ima puno pravo da ne da odgovor.

Kako izbjeći greške

Tokom procesa intervjua važan je ne samo sadržaj pitanja i odgovora, već i sposobnost da ih pravilno prezentuju.
Istovremeno, glavne greške podnosioca, koje će negirati svaku ispravnu logičku konstrukciju, i pokvariti prvi utisak, Ovo:

Jasno je da je pitanje postavljanja pravih pitanja podjednako važno i za kandidata za posao i za poslodavca.
A glavna tajna pozitivne odluke regrutera da zaposli kandidata leži u tome u pripremi odgovora na moguća pitanja i preliminarno proučavanje različitih informacija o kompaniji poslodavca.
Ne treba se bojati postavljati zanimljiva pitanja tokom intervjua, već u komunikaciji budite sigurni i otvoreni, a onda će sav uloženi trud sigurno dovesti do posla iz snova.


Testovi detektora laži tokom intervjua za posao ušli su u upotrebu relativno nedavno. Trendovi su takvi da testiranje hardvera prije zapošljavanja Razotkriveni su ne samo budući obavještajci ili zaštitari, već i predstavnici „mirnih“ profesija.

Poligraf, poznat i kao detektor laži, utvrđuje psihološko stanje osobe na osnovu fizioloških pokazatelja. Kompleksna metodologija bilježi sljedeće reakcije na određena pitanja:

1. Puls i otkucaji srca.
2. Arterijski pritisak.
3. Temperatura i vodljivost kože.
4. Motorička i govorna aktivnost.

Namjera da lažem uzrokuje promjene u indikatorima podataka koje snima uređaj. Tehnika je našla široku primenu u organizacijama gde je uspeh preduzeća direktno povezan sa integritetom svakog zaposlenog. Testiranje prilikom prijave za posao - nije jedini zadatak poligrafa.
Neke kompanije nude zaposlenima da se podvrgnu testiranju tokom procesa sertifikacije, a koriste i detektor laži u hitnim situacijama.

Svrhe upotrebe

Prilikom konkurisanja za posao u firmi, poligraf koristi se za identifikaciju biografskih činjenica koje kandidat za poziciju namjerno pokušava sakriti. To mogu uključivati ​​vrlo nepristojne radnje kao što su krađa, falsifikovanje dokumenata i druge prevare na prethodnom radnom mjestu.
Možete se podvrgnuti testu detektora laži ako ste zaposleni duže od godinu dana ako je u organizaciji došlo do nedostatka ili curenja povjerljivih podataka. Ova iznuđena mjera vam omogućava da suzite krug osumnjičenih i u što kraćem roku identifikujete krivca.
Postoje izolovani slučajevi zloupotrebe i prekoračenja službenih ovlašćenja od strane poligrafskih ispitivača: da bi se zadovoljili klijenti ili iz morbidne radoznalosti, postoji grubo mešanje u lični život zaposlenih, kršenje profesionalnih i etičkih standarda. Kategorija privatnosti uključuje pitanja koja se odnose na političke i vjerske stavove ili seksualne preferencije.

Kada koristiti detektor laži

Prema članu 70. novog Zakona o radu Ruske Federacije, sama činjenica korištenja poligrafa za provjeru usklađenosti sa radnim mjestom za koje se podnosilac prijavljuje je potpuno prihvatljiva procedura. Postoji praksa da se ovaj uslov testiranja uključi u ugovor o radu u ovom slučaju, odredba o poligrafskom testiranju se sa pravne tačke gledišta smatra posebnim uslovom za zapošljavanje radnika.
Odlučujući faktor je dokumentarni potpis dobrovoljnog pristanka na poligrafsko testiranje. Istina, odbijanje se može smatrati pokazateljem nepouzdanosti a priori.
Sljedeće okolnosti ograničavaju upotrebu poligrafa:

1. Uzrast do 14 godina (osim za istrage teških krivičnih djela, u kom slučaju se poligrafski razgovor vrši uz saglasnost roditelja ili staratelja iu njihovom prisustvu).
2. Fizička ili mentalna iscrpljenost.
3. Kardiovaskularne i plućne bolesti.
4. Treća decenija trudnoće.
5. Alkoholna intoksikacija ili intoksikacija drogom.
6. Infarkt miokarda ili moždani udar.

Odbijanje poligrafskog testiranja iz zdravstvenih razloga potvrđuje se potvrdom zdravstvene ustanove.

Koja pitanja se postavljaju tokom poligrafskog intervjua?

„Pionir“ u službenoj upotrebi poligrafa prilikom zapošljavanja ili prelaska na novu funkciju bila je struktura Ministarstva unutrašnjih poslova 2013. godine, koja je usvojila uspješna iskustva stranih kolega. Mogućnost utvrđivanja psihološkog portreta pojedinca poligrafom podiže kadrovsku politiku na viši nivo, što pozitivno utiče na imidž strukture.
Kandidatu se mogu postaviti sljedeća pitanja:

1. Jeste li ikada ubili životinju?
2. Volite li oružje?
3. Želite li učestvovati u specijalnim operacijama ili borbenim operacijama?
4. Da li ste morali da čuvate vojne tajne?
5. Jeste li skloni greškama?
6. Da li voliš svoje roditelje?
7. Da li vas često ponižavaju?

Volite li ponižavati druge?

• Da li ste koristili droge, psihotropne supstance ili alkohol u velikim količinama?
• Da li vozite u alkoholisanom stanju?
• Volite li energetska pića?
• Da li se često kockate?

U suštini ista pitanja može se pitati nekoliko puta u različitim interpretacijama, na primjer: "Da li osuđujete one koji ponižavaju ljude?" ili „da li ste ove godine koristili mješavine za pušenje?“ Ako ne prođete strogi proces selekcije, drugi intervju uz poligrafsko testiranje možete obaviti najkasnije šest mjeseci kasnije.
Poligrafsko testiranje Svako ko želi da postane bankarski službenik moraće da prođe. U pitanjima za kandidate, naglasak je na poštivanju zakona i sposobnosti da se razumno upravlja finansijama:

1. Da li ste počinili falsifikat za novac?
2. Jeste li ikada ukrali?
3. Da li osuđujete primaoce mita?
4. Imate li neotplaćene kredite?
5. Da li ste vi ili vaši rođaci osuđeni?
6. Da li ste radili za konkurente, jesu li vaše veze još uvijek na snazi?
7. Volite li raditi u svojoj specijalnosti?
8. Da li često pijete alkohol?
9. Da li ste ikada probali narkotike ili psihotropne droge?

Uprkos činjenici da će podnosilac zahtjeva obaviti nekoliko intervjua: sa svojim neposrednim nadređenima, sa rukovodstvom filijale i menadžmentom ove bankarske strukture, rezultati poligrafskog testiranja su odlučujući faktor. U slučaju uspješnog testiranja Zaposleni će morati više puta odgovarati na poligrafska pitanja: Redovne provjere se široko praktikuju u bankarskom sistemu.
Testiranje detektorom laži počinje određivanjem reakcija ispitanika. U tu svrhu postavljaju se korektivna pitanja, čiji su odgovori očigledni: na primjer, "Je li sada ljeto?" ili "Ima li stol u ovoj prostoriji?" Uz dalje istinite odgovore, pokazatelji će biti slični. Test postepeno postaje komplikovaniji, pitanja postaju sve klizavija i škakljivija: o zločinima, prisutnosti kreditnih dugova, konzumiranju droga, porodičnim problemima.
Poligraf u ovom trenutku nastavlja da snima parametre. Operater provocira ispitanika tražeći isti odgovor na sva pitanja u nizu. Sasvim je prirodno da su u takvim uslovima lažni odgovori neizbežni. Neka pitanja su se javljala i ranije, pa su istiniti odgovori na njih već poznati poligrafistu, a on provjerava reakciju ispitanika na istinu i laž.
Operater postavlja pitanje i navodi opcije odgovora za koje je potrebna potvrda ili odbijanje pitanja se odnose na nepristojne radnje. Ako osoba koja se testira osjeća se krivim kako se približava tačnom odgovoru, njegova anksioznost se povećava. Poligrafski indikatori posebno jasno pokazuju takve situacijske promjene u emocijama.

Kako reagovati kada koristite poligraf

Prema etici, prije intervjua za posao uz korištenje poligrafa, unaprijed se raspravlja o nizu pitanja. Po pravilu, ovo su opšta pitanja koja zahtevaju jednosložne odgovore. Neki od njih mogu izgledati identični, a to nije slučajnost, već metoda eliminacije slučajnih reakcija.
Prilikom odgovaranja na pitanja, slijedite upute operatera: ne uzimaju se u obzir samo odgovori osobe koja se testira, već i njegovo ponašanje. Kršenje standardnih pravila dovodi u pitanje tačnost rezultata.
Obično potrebno je ostati nepomičan, suzdržati se od fizioloških manifestacija, gestova i klimanja glavom. Informacije dobijene poligrafom su po defaultu indikativne i savjetodavne prirode.

Da li je moguće prevariti mašinu, kako zaobići poligraf na intervjuu

Poznavajući princip rada poligrafa, možete pronađite način da mu se oduprete, jer za to postoje razlozi. Prigušene reakcije mogu zbuniti tehniku. Postoji mnogo načina da se postigne smanjenje osjetljivosti. Jedna od njih je uzimanje lijekova, metoda koja je prilično efikasna, a istovremeno i rizična.
Uzeo sam prvi put u životu, lek koji blokira proizvodnju adrenalina, može izazvati nepredvidivu reakciju. Međutim, u ovom slučaju postoji mogućnost upućivanja na bolest. Alkohol ima sličan učinak, ali intoksikaciju alkoholom je mnogo lakše prepoznati nego efekte droga.
Određeni stepen popularnosti uživaju i „nedroganski“ trikovi, kao što je neprimetno zatezanje mišićnih grupa prilikom odgovaranja na određenu grupu pitanja. Stručnjaci preporučuju sa snažno pritisnite nožne prste u pod.
Stručnjaci ne savjetuju pribjegavanje trikovima: vjerojatnost izlaganja i označavanja "ne preporučuje se" je previsoka. Činjenica da je obmana u izuzetnim slučajevima uspješna ukazuje na nedostatak kvalifikacija pojedinog operatera, ali ne dovodi u pitanje tačnost metoda u cjelini.

Kako analizirati primljena očitanja

Informacije dobijene poligrafom analiziraju se kompjuterskim programom. Poligrafski ispitivači se ne slažu oko toga koliko je pouzdan rezultat zasnovan na obradi podataka. Važno je napomenuti da u zemljama u kojima se detektori laži koriste već duže vrijeme, njima se vjeruje samo 50%, dok kompanije koje pružaju usluge poligrafskog testiranja garantuju 97% tačnosti.
I na kraju malo statistike. Muškarci su lojalnije testiranju hardvera od žena. Među starosnim grupama, na poligrafsko testiranje su najspremniji oni mlađi od 23 godine i stariji od 50 godina. Mlađu grupu pokreće radoznalost, dok je starija grupa uvjerena da nemaju šta da kriju.

Računovođa je jedna od ključnih pozicija u svakoj kompaniji, tako da je potrebno odgovorno pristupiti izboru osobe za ovu poziciju. Ali potrebno je izabrati ne dobrog kandidata, već kandidata koji najviše odgovara kompaniji. U isto vrijeme, kompanija mora ispuniti zahtjeve stručnjaka.

Pozdravljamo vaše komentare!

Za procjenu ličnih, profesionalnih, poslovnih i drugih kvaliteta budućeg kandidata za odgovornu poziciju, poslodavac može obaviti takozvani intervju – proceduru „razgovora uživo“ između HR menadžera kompanije i potencijalnog zaposlenika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako ide

Intervju se odvija u formatu koji odredi poslodavac.

U velikoj većini slučajeva, intervju se odvija u načinu dijaloga između kandidata i HR menadžera kompanije. Mogu biti prisutna i druga lica - neposredni rukovodilac preduzeća, rukovodilac strukturne jedinice u koju se planira zapošljavanje radnika i druga lica.

Struktura intervjua može se sastojati od nekoliko dijelova (etapa), na primjer:

1. Teorijski dio.

U ovoj fazi, HR menadžer i druge osobe uključene u proces postavljaju kandidatu za upražnjeno radno mjesto razna pitanja, obično direktno vezana za budući rad.

Teorijska faza se može provesti i u obliku pismenog testa - u određenom vremenu od kandidata će se tražiti da odgovori na 10-20 pitanja, birajući 1 tačnu opciju od nekoliko predloženih.

1. Praktični dio.

U ovom dijelu intervjua, testeri mogu zamoliti subjekta da riješi bilo koji praktični problem – od banalnog „prodaje olovke“ do improviziranih pregovora s potencijalnim izvođačima.

1. Psihološki dio.

Nakon što kandidat uspješno završi teoriju i praksu, odnosno pokaže svoje profesionalne kvalitete, počinje najvažnija faza.

Oblik izvođenja ove faze može biti različit - na primjer, banalna pitanja ("Koje su vaše prednosti i mane", "Koliko ste konfliktna osoba" itd.). Ili mogu kandidata staviti u neku nestandardnu ​​situaciju i vidjeti kako će pronaći izlaz iz nje.

FAQ

Po pravilu, poslodavci u većini slučajeva „ne izmišljaju točak“ i postavljaju ista pitanja iznova i iznova.

	Komentar
Otvoreno i zatvoreno	Otvoreni podrazumijevaju davanje detaljnog odgovora (na primjer, "Reci mi ukratko o sebi"), a zatvoreni podrazumijevaju samo "Da" ili "Ne"
Sugestivno	Primjer takvog pitanja je kada poslodavac govori o obimnim aktivnostima kompanije u drugim gradovima, a istovremeno pita kako se subjekt osjeća o dugim poslovnim putovanjima.
Behavioral	Uz njihovu pomoć postaje jasno kako je zaposlenik postupio u određenoj situaciji.
Projektivno	Davanje odgovora na njih uključuje korištenje iskustva drugih ljudi kroz prizmu vlastitog mišljenja (primjer - „Opišite dobrog zaposlenika“)
Biografski	Pitanja koja otkrivaju neke činjenice o ličnom životu, porodici, navikama i strastima budućeg kandidata
Za logiku ili inteligenciju	Odgovor na takva pitanja nije uvijek očigledan – uz pomoć takvih pitanja testira se sposobnost razmišljanja izvan okvira i brzog pronalaženja rješenja.

Basic

3 glavna pitanja i odgovori na njih:

Pitanje br. 1. "Možete li nam reći nešto o sebi?"

Trebali biste započeti dosljedan narativ (ukratko) o svom životu – počevši od školskih godina pa do sadašnjeg vremena. Naravno, ne treba se previše zanositi i pričati privatne trenutke iz djetinjstva ili mladosti.

Pitanje br. 2. "Zašto želite da radite za nas?"

Poslodavac je najvjerovatnije umoran od ponovnog slušanja fraze „Vaša kompanija je najbolja, plata najveća, a osoblje najljubaznije“.

Stoga je potrebno posebno izraziti ciljeve zapošljavanja posebno za ovu poziciju, identifikovati moguće promjene koje očekuju kompaniju dolaskom novog radnika, te praktične ideje koje se nakon sklapanja ugovora o radu mogu odmah implementirati.

Pitanje br. 3. „Da li ste imali sukoba na prethodnim radnim mjestima?“

Većini poslodavaca je potreban zaposlenik otporan na stres sa adekvatnim samopoštovanjem, sposoban da kompetentno pronađe izlaz iz bilo koje konfliktne situacije. Dakle, ne može se reći da je na prethodnom poslu bilo ozbiljnih sukoba, šefovi „nisu popuštali“, a kolege svako malo „bacile neodobrane poglede“.

Bolje je da se ograničite na generalni odgovor – „Sukobi se dešavaju u svakom timu, a ja sam uvek pokušavao da nađem kompromisno rešenje, uzimajući u obzir i svoje i tuđe mišljenje.“

Primjeri nestandardnih pitanja

Nestandardna pitanja na razgovoru za posao su pitanja škakljive prirode na koja je praktično nemoguće dati nedvosmislen odgovor. Ovo bi također trebalo uključivati ​​razna pitanja o logici i asocijacijama.

IN.:Šta biste uradili da dođe do naglog pada potražnje za vašim proizvodom da ste na čelu kompanije?

O.: Istraživao bih nova tržišta za ovaj proizvod, analizirao faktore koji su doveli do pada potražnje i dao zadatak da se promeni priroda proizvodnje u vezi sa promenjenim uslovima.

IN.: Vaša prethodna pozicija bila je viša od one za koju se trenutno prijavljujete. Možda biste trebali potražiti kvalifikovaniji i plaćeniji posao?

O.: Ponekad morate da napravite korak unazad da biste postigli uspeh. Prethodna pozicija je radikalno drugačija od sadašnje, tako da će mi biti drago da počnem ispočetka, pokazujući se na najbolji mogući način.

IN.: Zamislite da već dugo radite za nas, ali niste dobili unapređenje. Kakva je vaša reakcija na ovo?

O.: Glavna stvar je stalno učiti nove stvari i rasti kao stručnjak na svojoj poziciji. Uostalom, sve kompanije imaju svoju politiku promocije svojih zaposlenih, a siguran sam da će mi vaša u potpunosti odgovarati.

Šta ne pitati podnosioca zahteva

Neka pitanja su tabu za poslodavce.

Konkretno, na osnovu čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je odbiti zaposlenje u zavisnosti od vjerske pripadnosti, statusa trudnoće, rasne, ideološke ili nacionalne pripadnosti, kao i na osnovu materijalnog, porodičnog ili socijalnog statusa.

Shodno tome, kako ne bi ostavio nepovoljan utisak na budućeg zaposlenog, poslodavac treba da odbije pitanja vezana za vjeru, nacionalnost, seksualne sklonosti i orijentaciju.

Takođe, ne treba postavljati pitanja koja bi kandidata mogla dovesti u namjerno „neugodan“ položaj.

Nijanse

U zavisnosti od pozicije, poslodavac može postavljati konkretna pitanja specifična samo za ovu profesiju.

Računovođa

Pored standardnih pitanja, potencijalnom računovođi će biti postavljena i ona koja su direktno povezana s profesionalnim aktivnostima, na primjer:

• ko može voditi pojednostavljeno računovodstvo;
• rokovi za podnošenje elektronskih izvještaja;
• koji su programi dizajnirani za računovodstvo i kako ih koristiti;
• zakoni koji uređuju računovodstvo;
• osnove poreskog zakonodavstva itd.

Menadžer prodaje

Menadžer prodaje je osoba koja upravlja grupom prodavača, a također se bavi direktnom prodajom.

Shodno tome, važno mu je da ima i sposobnost prodaje, pronalaženje kontakta sa ljudima i organizacione sposobnosti.

Stoga će raspon pitanja biti prilično širok:

• o prethodnom radnom iskustvu, uključujući i rukovodeće pozicije;
• nestandardni, za logiku, inteligenciju;
• psihološki, itd.

Advokat

Prilikom angažovanja advokata, oni mogu biti testirani na zakonu ili zamoljeni da riješe neki slučaj iz sudske prakse.

Economist

Građanin koji zna šta je BDP i paritet kupovne moći još je daleko od ekonomiste. Stoga će pitanja biti privatna (primjeri):

IN.: Koja je razlika između profitabilnosti i profita?

O.: Profit je apsolutna vrijednost, a profitabilnost je izražena u postocima.

IN.: Koji pokazatelji spadaju u grupu pokazatelja finansijske stabilnosti?

O.: Autonomija, odnos pozajmljenih i sopstvenih sredstava, manevarska sposobnost, obezbeđenje sopstvenih sredstava, odnos pokretnih i imobilizovanih sredstava.

Prodavac

Prodavac je zaposlenik kome su najvažnije određene psihološke osobine ličnosti, na primjer:

• otpornost na stres;
• sposobnost lakog pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima;
• nedostatak agresivnih osobina ličnosti itd.

U skladu s tim, pitanja će biti više o psihologiji, o utvrđivanju sposobnosti kandidata da radi u timu na postizanju „općeg dobra“, odnosno ispunjavanja plana prodaje.

Dakle, prilikom prijave za posao moguć je razgovor. Pitanja mogu biti standardna, logična, škakljiva, o ličnom životu, o prethodnom poslu. Važno je da kandidat unaprijed pripremi odgovore kako bi se povećala vjerovatnoća uspjeha.

U Rusiji, Kazahstanu, Ukrajini postoje filijale i predstavništva svih transnacionalnih korporacija, a to su kompanije: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , kao i najveće ruske, ukrajinske kompanije: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB itd.

Sve ove kompanije, mnoge druge kompanije nižeg ranga, koriste test za ekonomistu za utvrđivanje njegovog profesionalnog nivoa, za utvrđivanje matematičkih i logičkih sposobnosti. Čak i najuspješniji studenti i diplomci ekonomskih fakulteta treba da znaju o fazama selekcije i testovima koji se koriste kako bi se pripremili na odgovarajućem nivou.

Faze izbora ekonomista

Testovi za rad kao ekonomista nisu jedina teška faza, ima ih i drugih, samo testiranje izaziva najveću uznemirenost kod kandidata, iako ima i intervjua sa top menadžerima i grupnih poslovnih slučajeva.

Ukratko, faze se mogu grupisati na sljedeći način:

• podnošenje upitnika;
• testiranje;
• serija intervjua;
• centar za procjenu;
• završni intervju.

Lako je podnijeti prijavu i priložiti životopis, ali i ovdje morate biti oprezni. Nakon predaje, zaposlenik HR odjela kontaktira kandidata, provodi kratku anketu i poziva ga na testiranje, iako nedavno testovi za ekonomiste prilikom konkurisanja za posao provode se online, a kandidati dobijaju linkove do testova i krajnjeg roka.

Testiranje se dešava i u kancelarijama, a može se kombinovati sa intervjuom, a zatim počinje test za intervju ekonomista pre ili posle samog intervjua. Obavlja se nekoliko intervjua, to su razgovori sa predstavnicima HR odjela, zaposlenima i šefovima odjela u kojima su otvoreni konkursi.

Ne sve kompanije, ali mnoge ocenjuju kandidate koristeći grupne poslovne slučajeve, kada su kandidati podeljeni u dva tima, i svaki mora da predstavi rešenje za konkretan problem, a učesnik mora da pokaže i individualne kvalitete.

Ukoliko je pozicija dovoljno visoka, odluku o prijemu u radni odnos donosi top menadžer, za koji obavlja završni razgovor, a tek nakon toga podnosilac može dobiti željenu „ponudu“.

Jasno je da postoji mnogo faza, a testovi za zapošljavanje su samo prvi od njih, pa je šteta ne proći test, iako je u ovoj fazi eliminisana glavna grupa kandidata.

Testiranje ekonomista prilikom zapošljavanja

Da biste se pripremili, morate znati koji se profesionalni testovi za ekonomiste također koriste unaprijed; Provjera stručnih sposobnosti obično se provodi nakon prvog testa, u fazi intervjua, a prvi kandidati polažu numeričke, verbalne ili logičke testove.

Standardni par testova su numerički i verbalni, ponekad se mogu koristiti logički (apstraktno-logički) umjesto ovih potonjih. Testove pripremaju Talent Q, SHL ili Kenexa, ali se međusobno suštinski ne razlikuju.

Numerički test za ekonomiste online sastoji se od matematičkih zadataka u kojima je potrebno pronaći procente, omjere, odnosno izvesti prilično jednostavne algebarske operacije. Složenost testa leži u kratkom vremenu za izvođenje (minuta po zadatku), kao iu dizajnu zadatka, gdje se informacije najčešće prikazuju dijagramima i grafikonima.

Sa odgovorima za ekonomistu o sertifikaciji - mali tekstovi o složenim temama, uz koje su priložene određene izjave. Ove izjave treba označiti kao “tačne”, “netačne”, “neinformativne”, a poteškoća je u tome što je teško brzo razlikovati “netačno” ili “istinu” od “neinformativnog”. Drugi problem za ispitanike su raznolike, ali rijetko nailazi na teme tekstova (psihologija, nauka, medicina).

Logički testovi za ekonomiste sa odgovorima - niz grafičkih objekata koji se menjaju po određenim pravilima, a ispod su stvarne opcije odgovora. Ove brojke, posebno na visokom nivou težine, mijenjaju se prema prilično zbunjujućim pravilima, posebno kada je predstavljeno nekoliko objekata, kombinovanih jedan s drugim, a opcije odgovora su slične jedna drugoj.

Testovi za ekonomiste koji treba da se certificiraju u vrhunskoj kompaniji mogu postati prepreka ili odskočna daska do visoko plaćene pozicije, pa je jednostavno glupo ne pripremati se maksimalno marljivo. Druga stvar je da su vam potrebni praktični materijali, ali tu će pomoći specijalizirani forumi ili web stranice koje nude zbirke problema s odgovorima i objašnjenjima.

Dobra stvar kod foruma je što možete saznati mnogo insajderskih informacija o kojima vam predstavnici poslodavaca neće reći, jer podatke često dijele bivši zaposlenici ili kandidati koji nisu odabrani. Economist testovi s odgovorima, koji se mogu besplatno preuzeti na nekim web stranicama, često su jednostavni zadaci. Dobre su za upoznavanje, ali nisu pogodne za potpunu pripremu, jer su u stvarnom testiranju zadaci mnogo teži.