Основен - разберете колкото е възможно повече за даден човеккой седи пред вас: има ли бизнес умения, умее ли да впечатли началниците и клиентите си с интелигентността си, умее ли да сдържа емоциите си, как ще общува с колегите си.

За целта те използват метод, наречен тестване.

Знаете ли, че за първи път особен тестването е извършено в древни времена. И древногръцкият учен Питагор излезе със задачи, които биха позволили да се види дали ученикът е глупав или умен. Той твърди, че „не всяко дърво може да бъде издълбано в Меркурий“.

Как се извършва тестването?

Влизате в офиса и сядате срещу все още непознат човек, който е много притеснен.

Започвате да говорите с него и разбирате, че кандидатът е готов да вземе тестове, това може да изкриви валидността на резултатите.

Втората стъпка е да тествате:

1. Раздайте тестовес въпроси и задачи, листове за отговори.
2. Обяснете с каква целще тестваш.
3. Прочетете инструкцииили ми дайте отпечатания текст.
4. Тестовете трябва да се състоят от 20-25 задачи.
5. Посочете го за всяка задача дава се една минута наведнъж. Когато времето изтече, тестването спира незабавно.
6. Ако човек не разбира, дайте примеризпълнявайки подобни задачи.
7. Отговор на въпроси на кандидатите.
8. Приемане отговории тяхната проверка. Кандидатът може да бъде запознат с резултатите от обработката, но това не е задължително.

Изтегляне примери и примерни тестовес отговори и коментари можете да следвате следните връзки.

Други тестове за работа с отговори можете да намерите в интернет.

видове

Тестове за работа се делят на няколко типа: професионална, лична, интелектуална, математическа, логическа, вербална, внимателност, интелигентност, способност за учене, механика и най-често срещаното в търговските организации „Как да продам химикалка“.

Нека разгледаме по-подробно всеки от тях.

Професионален

Експертите използват, за да определят професионализма на кандидата специални тестове. За – задачи върху знания по счетоводство; За секретар— преминаване на тест за познаване на основите на офис работата, проверка на грамотност, внимание към детайла, скорост на писане, бързо и ефективно извличане на информация; За данъчен специалист— преминаване на данъчни тестове, за юристи и икономисти— проверка на правна или икономическа грамотност, ниво на владеене на чужд език, владеене на компютърни програми и др.

измислете въпроси и няколко варианта за отговор: да, не, в някои случаи.

В случая се дава тълкуванеотговори.

С такива обяснения веднага можете да видите отговора.

И с помощта на готови ключове за теста определете броя на верните отговори и вземете своето решение.

Работодателят може да предложи тест за кандидатите, за да провери знанията си по някои техники на Excel.

Кандидат, който има опит, познава теорията и е отговорил на повечето въпроси, има всички шансове да получи желаната позиция.

Лични или психологически

Интелигентен

Ако работата изисква умствена инвестиция, тогава работодателят има право да знае колко високи са интелектуалните способности на неговите служители.

Именно за тази цел този вид тестване се използва обективно оценка на интелектуалното ниво (IQ)кандидати.

За правилния подбор на задачи е подходяща книга от английски психолог Г. Айзенк.

Можете да използвате теста Амтауер. Той определя нивото на умствените способности по девет критерия.

Въз основа на резултатите можете точно да определите математическото мислене на кандидат или хуманист и дори да определите коя от 49-те професии е подходяща.

Можете да направите онлайн тест за интелигентност.

Математически

Великата математичка не си търси работа, тя сама си я намира. Но ръководителят на компанията или ръководителят на компанията се нуждае професионални счетоводители или икономистикоито могат не само да смятат, но и да извършват сложни математически операции.

Предложете тест от двадесет до тридесет прости и сложни задачи, състоящи се от намиране на пропорции, дроби, изчисляване на разлики, събиране на няколко числа, разбиране на диаграми, рисунки, графики, работа с фигури. Кандидатът трябва бързо да разбере кои номера трябва да се използват за работа.

Въз основа на резултатите от теста ще стане ясно Ще може ли специалист да се справи с математически задачи?на нова позиция.

Можете да вземете онлайн тест по математика.

Логично

Логическите тестове за заетост са насочени към степента на интелигентност на кандидата, което е централно за много професии. Те са отличен инструмент за разкриване на човешкото поведение в непозната ситуация.

Логическите тестове за работа са абсурдни на пръв поглед. Един от проблемите казва, че някои охлюви са планини. Планините обичат котки. Това означава, че всички охлюви обичат котки.

Основното нещо за полагащия тест е да се концентрира, изградете логическа верига, обяснете го, без да обръщате внимание на охлюви и котки. Специалистът трябва да разбере дали бъдещият служител може да разсъждава логично и да мисли нестандартно.

Тестът по логика може да се вземе онлайн.

Вербален

Устните тестове са полезни за тестване на работа учители, преводачи или секретарки.

Предоставя възможност за оценка на уменията на кандидата работа с текстове: разбирайте, разглобявайте, оценявайте информацията, правете заключения.

Кандидатът има възможност да получи желаната позиция, ако владее добре родния си език, говори логично и компетентно и има богат речников запас.

За извършване на вербален тест обикновено дава се много повече времеотколкото цифровите. Отговорът се състои от букви или дума. Трябва да изберете от няколко варианта или да измислите сами отговора.

Но има вид вербален тест, при който трябва да прочетете кратък информационен текст и няколко твърдения. Заявител трябва да разкрие истина или лъжаот това изявление.

Вербалните тестове позволяват на работодателя да разбере дали речта на кандидата е кратка, дали той може да убеди и докаже с думи.

Можете да вземете устния тест онлайн.

За способността за учене

Много млади кандидати пишат: „Готови за учене“. Но хора с богат опит и опит не искам да се преквалифицирам, смятайки, че натрупаните знания ще са достатъчни. За целта се използва кратък тест за оценка на способността за учене (способността за обработка и възприемане на нова информация).

Механика

Предлага се тест по механика на тесен кръг от специалисти, предимно за кандидати по физически специалности и инженерни професии.

Тестовете проверяват пространственото мислене, знанията и опита и определят умението за работа с чертежи, механични устройства и сложни съоръжения. Това са тестове, състоящи се от прости въпроси, но за които Могат да отговорят само хора, които разбират от механика.

Предлага се онлайн тестване по механика.

На полиграфа

Големите компании използват мобилна хардуерна система при наемане на работа.

Може ли работодател да кандидатства детектор на лъжата?

Законът не го забранява.

Кодексът на труда ви позволява да получите информация за служител, която не е под съмнение. Но кандидатът има право да откаже проверкана честност, ако смята това за унижение на човешкото му достойнство.

Какъв е процесът на тестване? Три вида въпроси: настройка, корекция и фактология.

Ако отговорите на последните две са честни, физиологичните параметри на човек са едни и същи. Те се трансформират, ако човек излъже. Това се записва от устройството.

Влечението към пиенето на алкохол не може да бъде скрито от „Полиграф”; наркотици, кражби, пристрастяване към хазарт, всякакви заеми, криминално минало и дори осъдени роднини; дали дадено лице е в състояние да навреди на компанията.

Отговорите са дадени безпогрешна преценка за кандидата. В края на проверката работодателят решава дали кандидатът ще работи или не.

„Продай писалката си“

За кандидати, които желаят да работят в търговския сектор, провеждат специалисти популярен тест— Продай ми химикал.

Предлага се всякакъв артикул: химикал, молив, бележник, цената се нарича. Не може да се заменя или подарява. Той трябва да продаде този артикул в рамките на пет минути. Работодателят се изказва като купувач.

Тази ситуация е стресираща за кандидата, тъй като е близка до реална ситуация на продажба. Тестът е проведен многократно в безброй интервюта. В резултат на това работодателят получава обективен поглед върху уменията и техникатабъдещ мениджър продажби.

Резюме

Така че струва ли си да се опитвате да използвате тестове при набиране на персонал?

Професионален персонал- това е много важен етап в управлението на една организация, гаранция за успех, това е съкровище, което трябва да се пази.

Ако изборът е правилен, тогава се увеличава производителност, ефективноствсички служители на организацията.

Грешките струват скъпо. Способността да наемаш е истински талант, който не се среща често.

Днес, когато се работи с персонала, в допълнение към разпитите, обичайна практика е да се извършват различни видове тестове и интервюта, по аналогия със западните компании, и се предлага да се решат всякакви проблеми, за да се определи адекватността на кандидата. А числените тестове, заедно с психологическите, вербалните и логическите тестове, често се извършват в много известни компании при наемане на работа. За малките компании този подход все още е нов, но гигантските компании използват този метод за подбор от дълго време.

Значението на тестването е толкова голямо, че всички служители, кандидатстващи за работа в Pyaterochka, дори преминават вербални и числени тестове. След първото тестване броят на кандидатите за позицията значително намалява. Значителни затруднения създават вербалните тестове, които показват нивото и способността за възприемане на информация, нейната обработка, разбиране на значението на различни думи и логиката на езика. И ако работата с количествена информация все още е трудна за децата в училищна възраст, тогава най-простите вербални тестови задачи могат да започнат от начална и средна училищна възраст.

Брой завършени: 5084 847 41

Вербални и числени тестове в Pyaterochka се използват за тестване на всички кандидати за всякакви позиции в компанията. Това е необходимо за оценка на основните умения и качества на кандидатите.

Брой завършени: 2728 бр 455 22

Тестът Numerical Elements ви позволява бързо да оцените математическите умения на кандидатите, кандидатстващи за позиция в компания. Задачите не изискват познания отвъд основите.

Брой завършени: 4836 бр 806 39

Динамичният тест за числени способности и умения изисква от вас да оцените уменията си за решаване на прости математически задачи. Използвайки прости изчисления, трябва да получите недвусмислени отговори на примерите.

Брой завършени: 4216 бр 703 34

Численият тест за заетост се използва за оценка на числените умения на хората, кандидатстващи за позиции в компании, които изискват основни математически умения и знания.

Брой завършени: 3844 бр 641 31

Тестът за цифров анализ на информация дава възможност да се прецени способността на дадено лице да интерпретира информация, изразена под формата на числа. Това изисква минимални математически умения.

Брой завършени: 6324 1054 51

Тест за възприемане на вербална и числова информация ще покаже към какъв тип възприятие е склонен човек. На някои хора им е по-лесно да анализират числени данни, докато на други им е по-лесно да анализират данните вербално.

Брой завършени: 6324 1054 51

Динамичният тест на вербалните умения и способности показва колко ефективно човек възприема информацията, изразена устно и каква част от нея е в състояние да възпроизведе отново.

Брой завършени: 8060 бр 1343 65

Тестът за способността за интерпретация и анализ на цифрова информация характеризира склонността на човек да разбира информацията, предавана чрез числа. Високият резултат показва математическото мислене на човека.

Брой завършени: 5704 951 46

Тестът за числени и математически способности ще определи дали имате способности за решаване на математически проблеми. Задачите не изискват задълбочени познания и анализират базови математически умения.

Брой завършени: 3348 бр 558 27

Случва се човек да работи здраво всеки ден по 12-14 часа, да чете професионална литература, да посещава полезни събития и да общува с правилните хора. Но резултатът не оправдава изразходваните усилия и време. каква е причината При ниска ефективност. Направете нашия психологически тест и разберете дали сте организирали правилно трудовия процес.

Вербалният тест SHL обикновено включва кратък текст, последван от твърдения. Може да има само един правилен отговор. Следният пример за SHL тест изисква да прочетете текста и да отговорите дали твърденията са верни верен, неверенили не мога да отговорятези. :

A - Правилно(Твърдението е вярно, ясно е заявено в текста или логично следва от него) Изберете го, ако сте съгласни с твърдението.

B - Неправилно(Твърдението е невярно или не може да следва логически от текста.) Изберете го, ако не сте съгласни с твърдението

C - Не мога да отговоря(Невъзможно е да се определи дали едно твърдение е вярно или невярно без допълнителна информация.) Изберете го, ако не можете да припишете твърдението на никое вереннито на неверен.

Сега прочетете пасажа:
... Много организации намират за изгодно да наемат студенти за лятото. Персоналът на пълен работен ден предпочита да ползва редовни отпуски през летните месеци, което означава, че са необходими допълнителни служители. Освен това някои компании са най-натоварени през лятото. Летните стажове също включват студенти, които могат да се върнат към ролите на квалифициран персонал след успешно завършване на обучението си. След като се увери, че студентът работи и учи правилно, организацията насърчава работата му постоянно. Компанията плаща на студента фиксирана сума без допълнителни плащания за болнични и ваканции....

Твърдение #1 . По време на ваканционния период на учениците може временно да бъде възложена работа от редови служители.

Лесно е да разберете какво точно се нарича цифров информационен тест, мрежата е пълна с всякакви обяснения и примери и накратко това са задачите, за които трябва да използвате математически умения. Няма нужда да се притеснявате за вашите способности: задачите са прости и съответстват приблизително на гимназиалното ниво.

В задачите трябва да намерите:

• интерес;
• акции;
• връзка,

използвайки:

• анализ на данни;
• графична интерпретация.

Примерите включват графики, таблици или хистограми и тези условия представляват предизвикателство за някои изпитвани. Няма чисто текстова информация, както в учебниците ни: „влакът е тръгнал някъде, друг влак го среща, кога ще се срещнат?“ Тестът за числени способности се състои от графични данни и трябва да се подготвите само от подобни примери.

Защо работодателите използват числени тестове?

Смисълът на тестването с вербални и числени тестове е да се разбере колко добре претендентсправя се с логически и математически проблеми под натиска на времето. Ясно е, че всеки грамотен човек ще реши прост пример с проценти, дайте му 10-15 минути, но когато броячът отброи 60 секунди или може би по-малко, процесът на намиране на решение е труден.

Работодателите използват числени тестове с отговори, за да оценят кандидатите, като тестват уменията им за обработка на големи количества цифрова информация при стресови условия. С помощта на задачите става възможно измерване на потенциала за ефективност, разбере дали кандидатът е готов да решава сложни проблеми и бързо да анализира данни още на работното място.

Какво ниво на познания по математика трябва да има един кандидат?

Няма да е възможно да преминете числен тест без владеене на математическата дисциплина, но нивото на знания не трябва да е високо; напротив, теоретичните познания по висша математика няма да са от голяма полза при решаването на проблеми. Примери, разработени от компании SHLили талант Q, изискват други умения, включително висока скорост на четене и подчертаване на основната информация. Повечето от задачите са по-лесни за решаване в главата ви, от време на време с помощта на калкулатор и няма да можете да познаете отговорите - разработчиците са се погрижили за това.

Разбира се, за „техниците“ и завършилите технически университети е по-лесно да подготвят и решават проблеми, но „хуманитарните специалисти“ също могат да придобият умения за решаване, те просто трябва да практикуват.

Как да изберем отговор за числен тест?

Числени тестове онлайнУдобно е да подадете, можете да организирате подходяща атмосфера, да премахнете източниците на шум от офиса или да седнете с лаптоп в любимото си кафене, но всички тези точки няма да гарантират успешно завършване. Само стотици решени проблеми и използването на математически изрази от този тип ще дадат опит, който с времето ще се превърне в умение.

Няма смисъл да избирате отговор набързо, трябва да решите проблема, след което ще бъде лесно да маркирате правилния вариант. Обикновено разработчиците на числени задачи дават отговори на малки стъпки, тоест те са подобни, различават се с една или една стотна, което не позволява да се разчита на късмет.

Как да преминете числен тест с висок резултат?

Основният съвет е да практикувате, колкото повече работите числени практически тестове, толкова по-бързо, по-точно и по-уверено ще отговаряте на въпроси. Простите числени тестове се разпространяват безплатно в Интернет, те са лесни за намиране, разглеждане и решаване, но такива примери са подходящи само за информационни цели. Ще има проблеми с отговорите, но нивото на тези проблеми е ниско и няма да е възможно да придобиете достатъчно умения за решаване с тяхна помощ.

За да разчитате на висок резултат, трябва да отговорите на няколкостотин задачи и е по-добре да ги решавате при най-трудните условия, например ограничавайки времето не до минута, а до 40-45 секунди. Числените тестове варират по сложност от компания до компания и е полезно да имате малко време.