Фондът за работна заплата е планирана позиция от разходите за доходи на служителите. Трябва ли да подобрите ефективността на вашето предприятие и рентабилността на производството? След това трябва да балансирате позициите на приходите и разходите, като е препоръчително да започнете с оценка на разходите за персонал. Ще ви кажем как да правите изчисления в статията.

Изчисляването на фонда за заплати (WF) се извършва за всички видове плащания, които се дължат на служителите на дадено предприятие. Точно както заплатата се състои от две части, ведомостта може да бъде разделена на два компонента:

• фонд заплати(FZP) - разходи за фиксираната част от доходите на служителите;
• премиален фонд (ПФ) - разходи за стимули, надбавки и компенсации.

Ако организацията няма допълнителни плащания (т.е. заплатата се състои само от заплата), тогава фондът за заплати и заплатите всъщност съвпадат.

Как да изчислим заплатите

Тъй като този показател е планиран, за определянето му се използва средната стойност на работната заплата за цялата организация. И се изчислява от реалните показатели от предходната година.

Да вземем за пример малка фирма, която миналата година се състоеше от:

• директори със заплата от 60 000 рубли;
• мениджър със заплата от 30 000 рубли;
• охранител със заплата от 15 000 рубли.

През годината (60 000 + 30 000 + 15 000) × 12 = 1 260 000 рубли са изразходвани за плащания.

Сумата, изразходвана за възнаграждение за труда на всички служители, се разделя на техния среден брой служители (ASH) за тази година и на 12 месеца.

Тъй като имаме трима служители, ще получим средна заплата за компанията, равна на 35 000 рубли.

Изчисляването на фонда за заплати за следващата година се извършва по формулата:

Пълна заплата = средна заплата × средна заплата × 12.

Средният брой на персонала трябва да се вземе към настоящия момент. И ако директорът наеме друг служител, заплатата за следващата година ще бъде: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000 рубли.

Но разходите за труд могат да се планират не само за една година, но и за по-кратки периоди. Тогава вместо SCH трябва да се използва броят на изразходваните човекочасове.

Фонд за заплати: формула за изчисление

Да приемем, че миналата година директорът е похарчил 540 000 рубли за допълнителни плащания. Средно всеки служител получава 15 000 рубли на месец (540 000 / 3 / 12). За четирима души ще ви трябват 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рубли годишно.

По този начин, заплати = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рубли.

За по-голяма яснота можете да добавите отделно годишни планове за следните плащания:

• бонуси (месечни и за специални заслуги);
• надбавки (за трудов стаж, за интензивност, за условия на труд);
• финансова помощ;
• заплащане за отпуск.

Резултатът няма да се промени, но мениджърът ще може да проследи от какво се състои структурата на ведомостта.

FOT = OPpl × TSEDpl.

Ако една компания реши да произвежда 500 000 единици стоки за една година и да плаща на работниците 100 рубли за всяко освобождаване, тогава 50 000 000 рубли ще бъдат изразходвани за заплати.

Знаейки какво е ведомост (фонд за заплати), как да изчислите този показател, от какви компоненти се състои, можете да провеждате ефективно планиране. Това ще предотврати текучеството на персонала и в същото време ще оптимизира разходите.

Фондът за заплати - формулата за изчисление и оценката на ефективността на текущата система за мотивация са важни аспекти на планирането на бюджета на организацията. В този случай неточностите и погрешните действия могат да имат много неблагоприятни последици. Нашата статия описва подробно как да изчислите правилно фонда за заплати (WF).

Понятие и структура на ведомостта

У нас понятието „фонд работна заплата” не е пряко закрепено в закона. Въпреки това, въз основа на мненията на експертите и препоръките на счетоводителите, можем да заключим, че този термин се отнася до общата сума на средствата, свързани с труда, изплатени от работодателя на своите служители за определен период от време.

Следните плащания, направени на служителите, се отчитат във ведомостта за заплати:

• възнаграждение за труд (заплата, плащания на парче или тарифна система);
• бонуси и други стимули;
• допълнителни плащания и надбавки (процентни надбавки, регионален коефициент).

От средствата за заплати служителите получават както плащания, установени от разпоредбите на Руската федерация, така и плащания, определени от вътрешните административни документи на организацията:

• заплати;
• финансови стимули;
• тримесечни бонуси;
• надбавки (например за сложност, напрежение, специални условия на труд и др.) с компенсаторна насоченост.

Съществено изискване на утвърдената структура на видовете разходи, съгласно клауза 5, параграф 1.1 от Указанията за реда за кандидатстване бюджетна класификацияна Руската федерация, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 1 юли 2013 г. № 65n, е отражение на разходите за плащания при уволнение, свързани с организационни и кадрови мерки. Представените плащания са отразени във ведомостта на държавните и общински институции. Като се започне от бюджетите за 2018 г., се използва изданието, изготвено като се вземат предвид промените, въведени със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 9 юни 2017 г. № 87n.

Без да засягаме специални случаи, друг елемент от структурата на заплатите може да се нарече обем пари в бройнасочени към адекватно повишаване на заплатите при повишаване на общото ниво на цените на стоките и услугите.

Освен това, наред с изброените по-горе плащания, фондът може да включва и плащания, дължими на служителите през периода на неизпълнение на трудовите задължения, когато според действащото законодателство техните доходи се запазват за тях (отпуски, плащания по време на временна неработоспособност). ), както и командировки, по време на които също не се изчисляват заплати, но се запазват средни доходи.

По този начин ведомостта представлява общата сума на средствата, изразходвани от предприятието за заплащане на дейността на неговите служители, включително всички социални компенсации. В зависимост от това какъв период от време се взема предвид, изследваният ресурс може да бъде:

• караул;
• през деня;
• месечно;
• годишен

Подготовка за изчисление

От правилното изчисляване на обема на изразходваните инвестиции зависи не само размерът на общия доход на предприятието, но и нивото на мотивация на работната сила. Провереното счетоводно отчитане на всички дължими плащания на служителите позволява ефективно планиране и прогнозиране на размера на средствата, изразходвани за трудови дейности.

За успешно провеждане на мерки за уреждане е необходимо да се подготви документация относно отчитането на броя на служителите, продължителността на работа на всеки от тях и размера на компенсационните плащания:

Всички стойности се проверяват за необходимия интервал от време (например календарна година) и се изчисляват по установени формули.

Как да изчислим заплатите, примери и критерии за изчисление?

В руското законодателство формулата за изчисляване на заплатите не е ясно установена. Въпреки това проверената практика на предприятията и някои държавни агенции показва, че този показател се изчислява като произведение на средната заплата на служителите от общия им брой за една календарна година.

Ако има значителен брой служители, препоръчително е персоналът предварително да се разпредели в подгрупи:

• мениджърски екип;
• средни мениджъри;
• обикновени специалисти;
• обслужващи работници.

Изчислените средни заплати се умножават по броя на хората във всяка от подгрупите, след което се намира общата сума на средната работна заплата за предприятието, която впоследствие се умножава по броя на месеците в установения отчетен период.

Не знаете правата си?

При по-сложна политика за стимулиране на организацията и значителен брой служители е по-целесъобразно изчислението да се извършва месечно въз основа на следната формула:

Платежна ведомост = заплата × (T + N + Rk),

където ZP е заплата, T е фиксирана тарифа или заплата, N е всички видове допълнителни надбавки (за трудов стаж, класова квалификация, специални условия на труд и др.), Rk е установеният регионален коефициент.

Според представената формула е по-целесъобразно да се изчисли ведомостта за заплати за всяка от подгрупите на организацията. В този случай асоциирането на служителите трябва да се извършва според хомогенни показатели за крайните заплати.

Като пример можем да вземем примерно изчисление на месечния фонд за заплати на Службата на Федералната антимонополна служба, одобрено със заповед на FAS Русия от 05.04.2016 г.

№ 409/16 г. и включва попълване на специална таблица:

Как се изчислява фондът за заплати, процедурата за изчисляване на годишната, средномесечната, дневната и почасовата заплата?

Както беше отбелязано по-горе, основният елемент от изчисляването на заплатите е необходимият интервал от време. В повечето случаи за база се избира предходната или текущата календарна година. За правилно изчисление е необходимо да се сумират всички средства, изплатени на служителите под формата на заплати, отпуски и материални плащания за изминалия период на работа (12 месеца в разглеждания случай).

Само постоянен доход се взема предвид, докато еднократните плащания, включително обезщетения, издадени като социално подпомагане, са изключени.

Изчисляване на годишната заплата

В съответствие с графика за работното време за всяка категория служители се установява броят на отработените часове през необходимия период. В организациите отговорността за попълването на горния документ по правило се носи от ръководителите на смени или служителите по човешки ресурси.

След това се установява средният брой служители, работно времекоито подлежат на хронометражни записи. За всяка категория се изчислява броят на персонала, участващ в изпълнението на трудови функции.

Общият брой отработени часове за всяка категория се разделя на средния брой на персонала в категорията, след което намерената натовареност се умножава по средния брой плащания във всяка категория. Накрая намираме размера на изплатените средства за всяка категория и го умножаваме по общия брой отработени дни през годината.

Изчисляване на средната месечна заплата

За да изчислите средния месечен фонд за заплата, трябва да намерите сумата на всички изплатени плащания за календарната година. След това се установява средномесечният брой отработени дни и общият брой работни дни се разделя на 12 (броя на месеците в годината).

Ежедневно изчисляване на ресурса

Дневната заплата се изчислява по аналогия с месечната. При изчисляването обаче е важно да се вземе предвид неговата особеност, която е задължителното използване на общоприетото съдържание на броя на дните в месеца (30 дни), независимо от действителния брой разчетни единици (28- 31). Просто казано, необходимият индикатор се изчислява чрез разделяне на месечната заплата на 30.

Изчисляване на почасов ресурс

В повечето случаи представеният показател намира своето приложение в предприятия, които отчитат процеса на изпълнение на трудовите задължения на почасова база. Ако е необходимо да се изчисли почасовото заплащане на служителите на организацията, трябва да се сумират установените тарифи и допълнителни плащания за всеки специалист. В този случай се вземат предвид всички дължими суми на служителите:

• бонуси за добросъвестно изпълнение на задълженията;
• двойни заплати за работа през почивните дни и празниците;
• заплащане на извънреден труд и нощни смени.

Разумният подход към планирането на дейността на всяка организация е ключът към успешното развитие на компанията. Заплатата е един от важните финансови показатели, чието правилно изчисляване определя прогнозата за трудовата дейност и разработването на набор от мерки за поддържане на икономическия баланс на предприятието.

Тъй като ведомостта може да се прилага от организации, които самостоятелно извършват своето финансиране, при планирането и изчисляването на този показател е важно да се формират резервни фондове. Това ще позволи както да се покрият задълженията към служителите при липса на средства в бюджета, така и да се резервира остатъкът от паричното предлагане в случай на излишък от средства.

Трудът е основата на съществуването на човека и обществото. Трудът може да бъде безплатен или платен. За организиране на платен тип има фонд за заплати.

Заплатата е парично обезщетение, изчислено за заплащане на служител за неговите дейности от финансовите възможности на организацията. Плащането се извършва в рамките на определен период от време.

Какво се включва във фонд работна заплата?

От какво се състои фонд работна заплата? Платежната ведомост е комбинация от следните елементи:

1. Размери на надбавки (парични средства) за служителите;
2. Фонд за заплати;
3. Начислени ;
4. Продукти, предлагани срещу възнаграждение;
5. Бонуси при наемане на работници в;
6. Заплащане на почивни дни (отпуск);
7. Компенсация за нощен и извънреден труд;
8. Бонуси за натрупан трудов стаж;
9. Заплащания за работа при специални условия;
10. Такси за еднократни дейности (почасова работа и др.);
11. Плащания за неотработени периоди от време (преквалификация, повишаване на квалификацията и др.);
12. Плащане за различни ваканции (с изключение на неизползвани);
13. Плащане за престой, за който служителят не е виновен;
14. Плащания, предназначени за стимулиране на служителите.

Допълнителните плащания не са:

• дивиденти;
• финансова превенция;
• бонуси от специални фондове;
• заеми;
• и така нататък.

Съставът на фонда за работна заплата е доста сложна тема и е препоръчително всеки предприемач да я проучи.

Планиране на заплатите

Заплатата се изчислява по специална формула.

Фондът за заплати се съставя в зависимост от периода, за който е проектиран (дневен, месечен, тримесечен, годишен). Изисква се специално внимание при изчисляването на заплатите по длъжност, тарифи, компенсации, различни видовередовни и специални плащания.

Лесно е да се изчисли заплатите:

1. Взема се заплатата на служителя (ако има няколко работници, тогава заплатите се сумират, докато служителите на договор не се вземат предвид);
2. Определя се периодът на предоставяните услуги (ако необходимата дейност се извършва в период по-малък от 24 часа, тогава калкулацията се извършва според броя на работните часове);
3. Точки 1 и 2 се умножават (при заплатите на парче - точка 2, представена като обем калкулирана работа);
4. Последното действие е сумирането на получените резултати (за заплати и плащания на парче) с определените бонуси, социални придобивки и компенсации.

Тези изчисления ви позволяват правилно да изградите бизнес развитие, където, първо, се взема предвид получената печалба, която зависи от разликата в разходите и приходите. Заплатата е разходите, които всеки предприемач се опитва да намали, но не до такова ниво, че работникът да не се интересува от работа. Следователно фондът работна заплата е в средна позиция.

Платежната ведомост на всяка организация се изчислява индивидуално. Взема се предвид спецификата на дейността на организацията и плащанията за нея.

Фирмите създават сметки със сума пари, която се тегли само за плащане на услуги. За да определите недосегаемата сума за годината, трябва да използвате проста формула:

1. Средна месечна заплата на служителите;
2. 12 месеца (време на предоставяне на услугите);
3. Умножение на точки 1 и 2.

Методи за планиране на заплатите

Всеки метод има свои собствени характеристики.

Въпреки представената схема, има няколко метода за планиране на заплатите.

Нормативен метод. Характеристиките на този метод са използването на различни стандарти (ниво и инкрементални). Пример за формула, базирана на нарастващ стандарт: фонд за отчетния месец = първоначален обем на фонда за заплати * ((увеличение на броя на продадените продукти * стандарт, определящ увеличението на обема на фонда за увеличаване на процента на продажбите от определено количество продукти + 100) / 100).

Поелементен метод. Методът се базира на анализ на фонд работна заплата за отработени часове. Особеност е индивидуалното изчисление на всяка категория работници. Приблизителната формула за изчисляване на заплатите на работниците на парче изглежда така: Платежна ведомост = установена скала на заплатите * годишен фонд полезно време за един работник * брой работници на парче * процент на изпълнение на стандартите.

За временните работници ведомостта се изчислява по следната формула: ведомост = установена скала на заплатите * годишен фонд полезно време на един работник * брой временни работници.

Не трябва да забравяме, че бизнесът планира по-нататъшно разрастване, а това се отразява на броя на работниците и увеличаването на заплатите. В този случай екстраполацията се използва за планиране на заплатите. Методът е:

• анализ на фонд работна заплата за предходния период (година);
• прогнозиране на фонда за планираната година (прогнозни разходи);
• изчисляване на отклонения, които могат да се използват за намаляване на разходите;
• изготвяне на проект за фонд (трябва да се провери от определени специалисти);
• финализиране на проекта на фонда (ако е необходимо);
• одобрение на проекта от висшето ръководство.

Планирането е трудоемък процес, в който всяка грешка струва скъпо. За да съставите план за заплати, по-добре е да се свържете със специалисти в тази област.

Анализ на заплатите

При анализа на заплатите се вземат предвид всички нюанси.

Анализът на заплатите ви позволява да видите резултатите от несъответствията между теоретичните изчисления и практическото прилагане и въз основа на получените данни започнете да планирате нов периодвреме.

Положителната страна на анализа е откритостта и законността, тоест за анализ можете да използвате както собствената си история на заплатите на предприятието, така и организацията на някой друг.

При анализа на фонда за работна заплата се вземат предвид:

1. Анализ на ведомостта за заплати за миналата година;
2. Изчисления, насочени към намаляване на обема на фонда за заплати (ако е възможно);
3. Анализ на външни елементи, влияещи върху размера на фонд работна заплата.

За да разберете напълно анализа на заплатите, трябва да разгледате неговите видове по-долу:

1. Анализ на организационната структура. Често, за да подобрят производителността и качеството на продукта, организациите създават допълнителни структури, които засягат много аспекти на дейността. Анализът разглежда необходимостта от определени отдели в предприятието и помага да се разбере посоката на увеличаване/намаляване на заплатите;
2. Анализ на абсолютни и относителни отклонения по ФЗП. Въз основа на анализ на системите за възнаграждение в конкретни периоди от време. За изчисляване на всички отклонения се съставят таблици;
3. Анализ на проблемите на промяната на променливата и постоянната заплата. Подобно на точка 2, таблиците са съставени за задълбочен анализ на възникващите промени в заплатите. В тази форма се анализират промените, настъпили поради преразглеждане на тарифните графици, плащания на бонусни средства и други подобни;
4. Анализ на нивото на заплатите, като се вземе предвид инфлацията. Анализират се номиналните и реалните работни заплати. Номиналната работна заплата е паричната надбавка, която работникът получава за определено работно време, а реалната работна заплата е количеството продукция, която може да бъде получена за номинална работна заплата;
5. Анализ на несъответствието между растежа на производителността на труда и нивото на неговото заплащане. Например нарастването на производителността на труда се е увеличило, но броят на работните места е останал същият, така че предприятието получава ползи;
6. Анализ на ефективността от използването на FZP. Обобщен анализ на горните анализи, в който се изяснява неговата рационалност или обратното.

Анализът се извършва от счетоводния или финансов отдел, а в големите организации от плановия отдел. Впоследствие докладът се изпраща на висшето ръководство за одобрение.

Анализът на заплатите е инструмент за наблюдение, който ви насочва по правилния път на управление и развитие на бизнес проект.

Разлика от заплатите

Основната грешка на мнозина е да комбинират две понятия като заплати и заплати. Фондът за заплати е определената (планирана) сума, а фондът за заплати е паричната надбавка, натрупана по сметките или издадена на служителите за техните услуги. Един пример ще ви помогне да видите по-точно разликата между двата аспекта.

Планираната и начислена сума за дейността на работниците за месеца беше 50 хиляди рубли, а в крайния срок за плащане бяха извършени две действия: първо, заплати за предходния месец - 30 хиляди рубли, и второ, издаване на аванс - 15 хиляди рубли. Съответно във ведомостта има сума от 50 хиляди рубли, а в личната ведомост - 15 хиляди рубли.

Фондът работна заплата е цялостно понятие, което има много компоненти, за които всеки трябва да знае. Неспазването на поне една от важните точки от ведомостта ще доведе до колапс на предприятието.

От това видео ще научите от какво се състои фондът работна заплата.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

25.05.2018

Разходите за заплати на служителите трябва да бъдат контролирани и прозрачни.

За тези цели те са създадени структурни подразделенияс ясно регламентирани настройки, насочени към оптимизиране на разходите.

Всяко предприятие формира т. нар. фонд работна заплата.

Какво е това понятие, защо е необходимо и как се изчислява?

Определяне на заплатите за служителите на предприятието - какво е това?

Накратко този показател се нарича заплати.

Тук се концентрира движение на разходите, насочени към изплащане на заплати на персонала, включително бонуси, надбавки, добавки, компенсации и други плащания, независимо от източника на финансиране.

Фонд за заплати – важен инструментоптимизация на разходитевсяко предприятие.

Размерът на заплатите зависи от:

• заплата на служител;
• процент на удръжки към държавни агенции;
• размера на застрахователните премии;
• допълнителни парични преференции.

Как се различава от заплатите?

За обикновения служител е без значение от какъв източник се финансират месечните му доходи.

Между тези две понятия обаче има фундаментална разлика.

Фондът работна заплата включва в своята структура бюджет, предназначен за заплати.

Фондът за заплати включва средства, разпределени между всички служители, в съответствие с тарифните ставки, установени в предприятието, както и ставки на парче.

Фондът за работна заплата включва:

• рамкова част;
• допълнителни плащания, бонуси, надбавки;
• обезщетение.

Икономисти Това не включва всички видове социални награди.

Фондът за заплати е многостранна концепция, която включва абсолютно всички начисления, които трябва да бъдат изплатени в предприятието.

Следователно фондът за заплати е част от структурата на заплатите и изплаща пари на служителите за отработено време и стандартни субсидии за бонуси.

видове

Следователно многостранната структура на ведомостта зависи от отчетната единица да се разделят периодите, в които се формира бюджетът му:

• Почасово. Финансиране на разходи, свързани с почасово заплащане.
• ден. Този източник се използва рядко, само в ситуации с изплащане на обезщетение, чийто размер се основава на дневната ставка.
• Месечно. Дава представа за разходите във всеки отчетен периодразбити по месеци.
• Годишен. Анализът използва информация за последната календарна година.

Никакви финансови решения в организациите не се вземат изневиделица. Всичко се извършва в рамките на анализ и изготвяне на предварителен план, на базата на който се извършват плащанията към служителите.

Годишни и месечни

Всяко планиране, включително изчисляването на фонда за заплати, включва анализ на наличните данни в организацията. Основният елемент е времевият интервал.

По правило за база се взема предходният отчетен месец или година.

За да направи рационално заключение, анализаторът ще трябва обобщете всички съществени транзакции, извършени през разглеждания период.

Вземат се предвид само постоянни стойности и ползите се прехвърлят вътре социални проекти, са изключени.

Следователно финансови материали за прогнозен анализ на заплатите ще бъдат:

• извлечения от заплати за периода, който представлява интерес (година, месец);
• таблици за работно време, които отразяват броя на действително отработените часове за всеки служител;
• щатно разписание с тарифни ставки.

Първичен и вторичен

Резервно хранилище- сложен и важен разходен инструмент за всяко предприятие, състоящ се от няколко разплащателни цели.

Нейната основа е фонд „Основна работна заплата“. Основният пакет от заплати включва:

• фактически начисления по трудов договор;
• допълнително заплащане за извънреден труд, престой;
• замяна на паричните награди с хранителни продукти.

Фондът за допълнителна работна заплата включва срод начисления под формата на бонуси, бонуси, бонуси за вредности други стимули, контролирани на законодателно ниво.

Състав и структура - какво включва ведомостта?

Резервното хранилище се формира на базата на четири големи групи финансиране.

От какво се състои ведомостта за заплати на предприятието:

1. фонд работна заплата;
2. заплащане на неотработено време;
3. стимулиращи плащания;
4. допълнителни плащания.

Фондът за работна заплата включва:

Заплащане за неотработено време, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се предвижда по време на престоя на служителя:

• във ваканция (редовна, майчинство, учебна);
• изпълнение на обществени задължения, селскостопанска работа;
• в курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация;
• по специално споразумение (преференциални часове за юноши);
• принудителен отпуск по уважителна причина (смърт на роднини, брак, престой по вина на работодателя).

Стимулиращите плащания включват:

• финансова помощ;
• бонуси;
• разходи за подаръци.

Допълнителните плащания включват:

• командировки;
• отпуск по болест;
• обезщетение за щети;
• специални видове пенсионни обезщетения.

Изолираните разходи са насочени към изплащане на дивиденти на служителите, годишни бонуси, заеми, пътни разходи, ваучери и всяка друга финансова помощ.

Ред на образуване

Икономисти тази концепциярационално използвани при планиране на производствения процес и изпълнение управленски функции.

Техните задачи включват определяне на общия обем на материалните разходи, използвани за заплащане на персонала на предприятието през текущия отчетен период (година, месец, тримесечие).

Специалистите от финансовия отдел са принудени да наблюдават плащанията, да идентифицират еднократни такси, които трябва да бъдат сведени до минимум през този период или, напротив, включени при формирането на ведомостта.

Как да намерим - формули за изчисление

Това е бързо и безплатно!

Фондът за заплати е сумата от средства на стопански субект, предназначени за изплащане на заплати.

Изчисляване

При извършване на всеки производствен процес трябва да се вземе предвид различни разходис цел формиране на надеждна себестойност на продукцията. Една от значимите разходни позиции са заплатите на служителите. Именно от средствата, които отиват директно за плащане на този разход, се формира фондът за заплати. Този индикатор може да бъде представен като формула:

FOT = OZ + DZ + OS, където:

• ОЗ - основната заплата на служителите на фирмата;
• ДЗ - допълнителна заплата;
• OS - вноски в различни социални фондове.

Въз основа на разделянето на заплатите на основни и допълнителни съществуват различни фондове за тяхното изплащане.

Фондът за основна заплата се изчислява въз основа на сумата от цените на готовата продукция, умножена по планирания обем. Не трябва да забравяме и бонуса, дължим на ключови служители, който се изчислява на базата на 60% от заплатите.

По този начин основната заплата трябва да бъде равна на сумата от начисленията и бонусите. Това може да включва и допълнителни плащания като финансова помощ, бонус за специални заслуги и др.

При изчисляване на заплатите на служителите се взема предвид месечното възнаграждение, броят на служителите съгл. щатно разписание, броя на месеците, в които са работили, и стандартния дължим бонус.

Такси за заплати

В съответствие с действащото законодателство се начисляват подходящи такси върху сумите на заплатите в размер на 39,5%. От получената сума към различни осигурителни фондове се превеждат суми в следните размери:

29% - фонд "Пенсии";

3,6% - здравно осигуряване;

5,4% - социално осигуряване;

1,5% - фонд заетост.

Основната цел на ведомостта

Икономистите използват този термин доста успешно, когато планират производството, както и в процеса на изпълнение на управленските функции във финансовата сфера на даден бизнес субект. Всъщност те определят общия размер на разходите за персонал, които предприятието може да направи през текущия месец, тримесечие или година. В този случай се вземат предвид съответните фактически показатели от предходния период и се анализира валидността на тяхното плащане. Така в процеса на такова наблюдение, еднократни плащания, които могат да бъдат избегнати през този период, но трябва да се вземат предвид и други разходи, като например тези, свързани с пенсиониране на служители (може да се изплащат допълнителни обезщетения) или с увеличена финансова помощ (за високи резултати от работата).

Въз основа на практиката фондът за работна заплата се формира според средния показател. Взети са предвид съответните параметри за поне три предходни периода.

Характеристики на определяне на заплатите

Ако говорим за предприятия от търговския сектор, тогава фондът за заплати се формира въз основа на прогнозираните продажби. Това се дължи на факта, че предприятията в тази област работят по система на плащане на парче, а служителите получават заплати като процент въз основа на обема на продадените продукти. Подобен принцип се прилага и в производствения сектор на икономиката.

В сектора на услугите има основно система, базирана на времето, която предвижда изчисляване на заплатите за действително отработени часове.

По този начин фондът работна заплата в прогнозираните размери се включва в структурата на планираните разходи. Този показател се отразява в паричния поток, както и при формирането на бюджета на предприятието.

Разлики в размера на заплатите при определяне на разходите и изплащане на заплати

Да чуете условията за действителното изплащане на заплатите и разходите на самия стопански субект за тази статияса доста съгласни, но е необходимо да запомните основните им различия. При изчисляване на себестойността на готовата продукция трябва да се използва принципът на начисляване (водят се сметки за дължимите плащания към служителите). Понякога действителното плащане се различава леко от начисленията поради прехвърляне на част от заплатата за следващия месец. По този начин плащането често се извършва на два етапа: авансово плащане и окончателно плащане за месеца. И именно втората част може да бъде изплатена в първата десетдневка на следващия месец.

Пример за формиране на фонд

Например през май служителите в предприятието формираха фонд за заплати в размер на 7 милиона рубли. През същия месец в самото начало е изплатен остатъкът от априлската заплата в размер на 1,5 млн. Издадена е и авансова вноска за май в размер на 3,5 млн. Следователно действителните плащания на заплати възлизат на 5,0 милиона рубли (1,5 + 3,5), а фондът за заплати - 7 милиона рубли.

Заключение

Обобщавайки представения материал, можем да формулираме следните изводи:

Фондът за работна заплата трябва да включва абсолютно всички начисления, които се дължат на служителите за изпълнение на функционалните им задължения през месеца, през който е извършено това начисляване. Полученият резултат не може да бъде взет предвид в друг отчетен период.

Размерът на финансовите средства, предназначени за изплащане на заплати, трябва да включва обема на всички парични плащания въз основа на задълженията на стопанския субект за разплащания със служители, чиято дата на падежа вече е настъпила. Следователно посочената сума може да включва задължения както за текущи, така и за минали периоди.