Заетостта може да бъде официална и неофициална. Всяка от тези опции има своите плюсове и минуси. Служителят избира условията въз основа на своите възможности, опит и мироглед.

За много хора работата без регистрация е не само нещо нормално, но и по-предпочитано от сключването на договор с работодател.

Какво означава?

Неформалната заетост е вид взаимоотношение между служител и работодател, което представлява трудова дейност без официален договор. В Кодекса на труда на Руската федерация няма такова понятие. Според закона при наемане на работа работодателят е длъжен да състави документ, описващ всички условия за бъдещи дейности.

По време на неофициално приемане работникът не подписва никакви документи, не е включен във ведомостта на предприятието и не се прави запис в трудовата книжка. Тоест периодът на такава работа не се зачита към трудовия стаж.

Каква е ползата за работодателя и служителя?

Такива взаимоотношения са в известна степен полезни както за служителя, така и за работодателя. Ето защо те са толкова популярни.

Плюсове за работодателя:

• Няма да трябва да плащате. Задължението за прехвърляне на осигурителни суми в извънбюджетни фондове се възлага на работодателите. Следователно основната причина, поради която предприятията предпочитат да не формализират отношения с кандидат, е възможността да спестят пари.
• Наемането и освобождаването на персонал не е съпроводено с продължителни процедури, установени от закона. Ако дадена организация реши, че вече не се нуждае от услугите на лицето, страните могат да прекратят трудовото правоотношение по всяко време. В този случай няма да се налага да чакате определен срок, да изпращате уведомления за съкращения, да плащате определено обезщетение и т.н.
• Работодател може да намери човек за спешна работа. Например, в случай на заболяване на основния служител, работодателят намира служител, който временно изпълнява определени задължения.
• Няма да се налага да плащате за престой. Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако работникът не може да извършва дейности по независещи от него причини, например поради повреда на оборудването, предприятието е длъжно да плати за това време. Ако не е сключено споразумение с него, не е необходимо тези суми да се превеждат.
• Няма нужда да се поддържа документооборот на персонала. Липсата на официална регистрация позволява на компанията да не се натоварва с изготвяне на определени отчети, попълване на трудови книжки, лични досиета и други неща.
• Не можете да плащате заплати, плащания за отпуск или да нарушавате закона. Понякога недобросъвестни работодатели специално търсят работници, които са съгласни с такива условия, за да получат необходимите услуги от тях, без да заплащат договорената сума. Някои практикуват забрана за предоставяне на служители на платено неработно време, най-често това се случва с отпуск за обучение и отпуск по болест. Тъй като човек формално няма никакви права, той не може да се оплаче на държавните органи.

Има и някои предимства за служителя:

• По-високи заплати. В този случай работодателят не начислява данък върху доходите на физическите лица и не плаща вноски в извънбюджетни фондове, така че получава възможност да определи ниво на заплата, което ще бъде от полза не само за него, но и за служителя.
• Ограничена правна отговорност. Ако човек не е официално регистриран, той не носи отговорност за материални щети. Този факт е най-голямото предимство при този вид работа.
• Възможност за избягване на плащания по изпълнителни листове. Официално човек е безработен, така че може да не плаща издръжка и някои други суми, например удръжки по заем.
• Възможност за работа, ако не можете да получите официална работа. Понякога човек иска да намери източник на допълнителен доход, работа на непълен работен ден за кратко време. Формализацията в този случай може да бъде трудна, тъй като основният работодател понякога забранява подобни дейности. Понякога хората умишлено търсят такава работа, защото не могат да си намерят работа по трудов договор. Това се отнася за пенсионери, хора с увреждания и жени в отпуск по майчинство.

Именно тези причини най-често карат работодателите и служителите да не оформят правилно трудовите си правоотношения.

Възможности за заетост

Заетостта на практика е два вида:

• Официален. В този случай трудовите отношения се формализират чрез изготвяне на един от два документа:
  • трудов договор;

  С всички наети за постоянна дейност служители се сключва трудов договор. Предлага се в два вида:

  • , тоест очаква се работа за определен период от време;
  • неограничен

  Документът трябва да съдържа следната информация:

  • информация за страните;
  • условия на труд;
  • предметът на договора, тоест трудовата функция;
  • условия на плащане;
  • месторабота;
  • начална дата на дейността.

  Гражданско споразумение се сключва, когато служителят трябва да извърши определена работа или услуга. Всъщност представлява. При такава връзка работодателят не трябва да плаща пенсионни вноски, да осигурява определени условия на труд, да плаща отпуск и др. Някои недобросъвестни работодатели умишлено използват такова споразумение вместо трудов договор. В този случай служителят има право да се обърне към съда, за да принуди изпълнението на правилни документи и изплащане на обезщетение.
  Понякога работодателите предлагат ограничени условия като част от официалната заетост. Например:

  • служителят е регистриран за намален ден, въпреки че всъщност работи на пълен работен ден;
  • той официално получава минималната заплата, а остатъкът се изплаща в брой.
• Неофициално. В този случай не се сключва договор със служителя, не се прави вписване в трудовата книжка и др. Този вид дейност е незаконна.

Правните последици от такива трудови правоотношения са разгледани подробно в следния видеоклип:

Какво трябва да направи един служител?

Ако човек работи дълго време без регистрация, въпреки че официалното наемане е договорено с работодателя, първо трябва да се напомни на ръководителя за необходимостта от сключване на споразумение. Понякога това е достатъчно за решаване на проблема.

Ако компанията откаже да спазва законовите норми, служителят може да се обърне към съда. За да направите това, трябва да предоставите следната информация:

• Документи, свързани с наемане на работа. Ако има заповед, запис в трудовата книжка, споразумение или подпис по местните разпоредби, те трябва да бъдат представени на съда. Тази възможност съществува, ако регистрацията не е извършена изцяло, например е подписан договор, но няма запис в трудовата книжка.
• Документи, потвърждаващи завършването на работата. Те включват:
  • различни поръчки;
  • пълномощни;
  • изпълнителни документи и всякакви други, които съдържат подписа на служителя.
• Документи, доказващи наличието на трудово правоотношение. Те включват например:
  • обезщетение за използване на личен транспорт;
  • насочване към курсове;
  • такси за обучение и така нататък.

  Препоръчително е да предоставите оригинални документи, но дори и копия от тях могат да помогнат при разрешаването на случая.

• Свидетели. Това са лица, които са официално наети в предприятието, както и бизнес партньори и клиенти. Те трябва да уведомят съда, че са видели служителя да изпълнява трудова функция повече от веднъж за дълъг период от време.

Какво може да застраши работодателя и служителя?

Според закона работодателят е длъжен да сключи споразумение със служителя в рамките на три дниот момента на приемане на лицето на работа. За нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация е предвидена определена отговорност:

• на предприятието може да бъде наложена административна глоба в размер на 50 хиляди рубли;
• в някои случаи дейностите могат да бъдат спрени за дълъг период от време;
• данъчните власти могат да бъдат подведени под отговорност под формата на плащане на 20% от общата сума на средствата, които трябва да бъдат преведени в бюджета;
• наказателното наказание предвижда глоба в размер от 100 до 300 хиляди рубли;
• в специални случаи лидерът може да бъде лишен от свобода до две години.

Неофициалната регистрация заплашва служителя с нарушаване на правата му:

• съществува риск от неполучаване на заплати;
• възможно отсъствие на ваканция;
• отпускът по болест може да не бъде платен;
• няма социални гаранции.

Човек самостоятелно избира най-печелившата опция за работа. Но понякога рисковете, свързани с неофициалната регистрация, не покриват ползите. Всякакви разногласия между страните могат да бъдат разрешени чрез намиране на компромис и създаване на условия, подходящи както за служителя, така и за работодателя.

Преди около месец депутатите от Законодателното събрание на Санкт Петербург сериозно заговориха за наказване на безработните; съвсем наскоро Роструд излезе с подобна, но идеологически различна инициатива. Ние категорично не сме съгласни с подобни мерки, затова решихме да намерим няколко момчета, които отказват да работят в класическия смисъл, и ги попитахме за всички най-важни неща.

Павел Илин

Аз съм на 27 години. Почти цял живот не съм работил. Имах две епидемии, когато изведнъж си намерих постоянна работа. Това беше през 2006 г., когато току-що бях пристигнал в Москва и все още нямах разбиране какви дейности искам да правя. И още един през 2013 г.

Мисля, че това убеждение винаги е било с мен и с годините то само се разраства и утвърждава в съзнанието ми. Работата те прави философско зомби! Разменяте най-ценното, което имате, за много малка сума пари. Но в същото време нямате живот. Всичко, което остава, са неврози, психози и няколко уикенда, в които просто искате да спите или да се потопите в някоя страхотна история - четете леки книги, гледайте прости филми и играйте игри с ниско ниво на трудност. Дори да печелите много пари и да имате висок пост, имате още по-малко живот - колкото повече споделят с вас, толкова повече ви закачат.

Също така е много важно, че когато работите, няма време и когнитивни ресурси да търсите себе си, а това е най-трудната работа (да, нека правим разлика между термините „работа“ и „труд“ в нашия дискурс). Разбира се, има вероятност пазарът на труда да съвпадне с вашите хобита и страсти, но вероятността такъв сценарий да се случи е толкова малка, че е по-добре да отидете направо към хардкор!

Трябва да правите нещо смислено, а не да работите. Разбира се, всяко интелигентно същество, поне в моята ценностна система, има естествено право на свобода от работа, защото съвременната система на разпределение на благата в обществото (във всяко общество някъде просто има повече изкривявания, някъде по-малко) не се различава от робовладелската система, само че сега сме в икономическо робство и степента на това робство пряко корелира с баланса на вашата банкова сметка. Напразно ли пожертвахме толкова много хора, за да премахнем институцията на робството?

Държавата трябва, наистина ТРЯБВА (тъй като е за хората, а не обратното) да осигури така наречения в развития свят базов доход, който да покрива поне минимални нужди. В много страни това вече е приложено всъщност, въпреки че все още се нарича срамно обезщетения за безработица.

Ако всички последват примера ми, ще бъде страхотно, хората ще са щастливи, културата ще бъде много по-разнообразна, ще видим много различни готини проекти на напълно неочаквани места. Разбира се, това ще създаде остър недостиг на кадри в традиционните икономически сектори, което е добре от всички страни. От една страна, ако наистина имаме нужда от тези индустрии, те могат лесно да бъдат автоматизирани, а ако това е просто имитация на дейност, тогава по дяволите с тези манекени.

Държавата трябва да осигури така наречения в развития свят основен доход, който да покрива
минимални нужди.

Разбира се, не харесвам постоянните ограничения на ресурсите. Постоянно трябва да мислите в кой магазин има какво е по-евтино и всичко - от кнедли до бутчета. Има и трудности с мотивацията; трябва да можете да се мотивирате да предприемете действия, но ако сте намерили кауза, за която сте готови да убивате, тогава няма такъв проблем. Но предимствата са очевидни: вие сте свободни и независими. Вие сте начело, това чувство не може да бъде заменено с никакви пари или статус.

Парите идват от еднократни поръчки, от стипендии, понякога татко изпраща нещо. Жилищният въпрос беше решен три години напред в рамките на основната ми дейност. Ако погледнете последния месец, основните ми разходи са храна, наем на място за репетиции и пътуване. Разбира се, поемам платена работа, но тя или трябва да е в сферата на моите интереси и области на развитие, или да е идеологически коректна, или да е радикално глупава. Но само заплаха за живота ми или някой мой близък може да ме принуди да отида в офиса.

Да не работиш не е същото като да си седиш у дома на дивана и да консумираш медийна култура без филтри. За мен лично да не работя означава да правя разни неща, които ме разболяват. Имам три функционални направления на дейност. Това е музика, а именно свирене на барабани и писане на поезия на английски, което правя в групата NaPast. Това са различни интернет проекти, разработка и администриране на уебсайтове. И това е висше училище, в което се занимавам с теоретични културни изследвания и се опитвам да намеря изход от постмодерността.

Обичайният ми ден започва в пет или шест сутринта, прекарвам първите няколко часа в подготовка на тялото си за битка: душ, закуска, новини, кореспонденция. От около 11:00 до 14:00 - 15:00 е време за решаване на когнитивно сложни проблеми, обикновено писане на части за дисертация или правене на нещо сложно на моите уебсайтове. Между 15:00 и 18:00 ч. задължителна тренировка на барабаните (по-точно на най-близките столове и фотьойли). След това има някои социални неща като репетиция или среща с приятели. Но това е перфектен ден и не всеки го има по този начин.

Имам различни фази на ефективна функционална дейност, в които правя това, което сега мога, смислено и продуктивно. Вместо ваканция, по-скоро организирам за себе си просто промяна на средата, като същевременно поддържам активност, но, разбира се, с нейната промяна и адаптиране към новите условия.

Пътуването е моята страст; опитвам се да ходя някъде на всеки шест месеца. Например, празнувах Нова година в Германия и Холандия и точно тази сутрин се върнах от Беларус. По принцип близките ми имат положително отношение към начина ми на живот, но точно защото не работя активно. Ако просто седях на дивана и гледах телевизора, мисля, че отношението би било много негативно. Откакто се помня, не съм изпитвал желание да работя в класическия смисъл, но не мога да си спомня модели за подражание. Сигурен съм, че и културата, и животът ми даваха подобни примери, но те по-скоро затвърдиха убеждението ми, отколкото някак си преобърнаха картината на света.

Люба Макаревская

Почти 15 години не съм работил и не съм регистриран никъде. На 29 години съм. Мисля, че ако някои хора последват моя пример, обществото само ще стане по-здраво и продуктивно. Всички пак няма да могат да спрат да работят.

Денят ми е структуриран така: събуждам се в три, разхождам се с кучето си, след това гледам телевизия, разхождам се или чета в зависимост от настроението ми. Пикът на моята активност настъпва около 12 през нощта и продължава до пет-шест сутринта. По това време обикновено пиша. Избрах този начин на живот, защото до седемгодишна възраст имах много щастливо детство, нещо направо от Набоков. Винаги съм имал много силна емоционална връзка с моите родители, които, съзнателно или не, направиха много за интелектуалното ми развитие, въпреки факта, че никога не съм бил принуждаван към нищо, но това прекрасно време беше съкратено с тръгването в първи клас .

Непоносимата скука и чистата глупост на нашето училище не може да се опише с думи. Разбира се, усещах много силно изоставане от връстниците ми в интелектуално отношение и като цяло престоят в училище страшно ме травмира. На 11 години разбрах, че по възгледи съм анархист и когато успях да избягам от училищното иго, никога повече няма да бъда регистриран никъде. Спомням си, че дори се заклех в това.

Когато бях на 14, прочетох Уолт Уитман. Той ми повлия много. Уитман, както знаете, не работеше и беше скитник. Той стана мой идеал за много години. В девети клас ме изгониха от училище и оттогава реално никъде не са ме записвали, както се заклех на себе си на 11 години. Сега съм на 29 и никога не е имало период в живота ми, когато съм работил някъде официално.

Все още живея с парите, които майка ми ми дава. Разходите ми са най-обикновени: храна, козметика и дрехи, нищо интересно. Не обичам партитата, защото съм интроверт. Любимите ми занимания са книжарниците, Макдоналдс и разходката на кучето ми.

Страхувам се от обществото - мисля, че то се стреми да ме отдалечи от мен и да приведе всяка личност към определен знаменател.

Постоянно изпитвам нужда от почивка, защото и без да работиш можеш да се измориш от живота в града. Бил съм в чужбина, но не обичам много да пътувам, страх ме е да летя. Мисля, че най-добрите пътувания се случват в самите нас. Сънят също е пътуване. Гладът или извънредните обстоятелства биха могли да ме принудят да работя, бих отишъл да работя като куриер, най-вероятно бих могъл да печеля допълнителни пари, като разхождам кучета. Аз, както каза Мишел, много обичам животните.

По-скоро бих избрал самоубийството, отколкото офиса. Смърт, продължила във времето или мигновена - няма голяма разлика. Мисля, че смъртта, удължена във времето, е точно като работа в офис. Няма да крия, че съм ходеща фобия и основната ми фобия е нашето общество. Мисля, че идеалното съотношение между безработни и заети е 50 на 50. Струва ми се, че някои хора просто могат да вършат редовна, доста монотонна работа, докато други не могат и думата „зависимост“ не е съвсем правилното определение.

Приятели и роднини се отнасят към мен с разбиране, което периодично се редува с раздразнението, на което съм свикнал. По принцип съм свикнал с всичко и имам философско отношение към всичко. Мисля за себереализация и затова пиша поезия и други текстове. Чувствам се пълноценен и щастлив, когато пиша, просто не ми носи пари, но се научих да не се разстройвам за това. Когато не пиша, това е почивка. Вярно, чувствам се тъжна по това време. Моите идеали сред безработните са Уолт Уитман и главният герой от филма "Големият Лебовски".

Страхувам се от обществото - мисля, че то се стреми да ме отдалечи от мен и да приведе всяка личност към определен знаменател. Аз съм против това и смятам, че работата е отчасти инструмент в това отношение. Струва ми се, че да бъдеш включен някъде означава да направиш компромис. Като цяло от време на време искам да изгоря паспорта си, но без него не можете да си купите алкохол в наши дни, така че сега това се превърна в необходимо нещо. Не се чувствам безработен; в крайна сметка да си жив също е работа, понякога изключително изморителна.

Марк Лукянов

На 24 години съм. Не мога да кажа, че не работя. Работя много здраво. Просто не пишат за това в трудовата ми книжка. Е, един ден дори не завърших смяната си в една пекарна - осъзнах, че губя твърде много време. Изядох няколко торти в склада и тръгнах да правя музика. Завинаги.

Защо не работя? Можете да зададете приблизително същия въпрос по отношение на всички останали. Разбира се, трябва да се работи в широк смисъл - това дори не се обсъжда. Но може да се спори за какво да отделяме време - всички хора са различни. И да, по-често трябва да имаме право на такъв избор дали да имаме работа в класическия смисъл или не. Сигурен съм, че във всяка страна това трябва да се прави по различен начин. Като се има предвид това, намирам за странно, че някои щати имат обезщетения за безработица, но ми харесва.

Ако всички последват примера на безработните, ще се получи нещо като това, което винаги се случва, когато твърде много хора искат едно и също нещо. Мисля, че някои хора просто не трябва да навлизат в този вид сфера.

Спонсорите плащат жилището ми. Приятелката ми е модел. Наскоро се върнах от Седмицата на модата в Париж и донесох много пари. Последните два месеца харчим тези пари: желе, мъниста, филми, дамски кожени обувки за ковчег и халка за нос.

Бих искал доброволно да бера сицилиански портокали. За два месеца тен. Това е всичко, за което мисля сега. Това е всичко, което правя. Не мисля, че имам същия вид ваканция като тези, които работят на официални позиции. Не изпитвам нужда от това и, за съжаление, не пътувам много. Но няма да продължи дълго. Близките ми приятели също не работят. Имах реални примери на хора, работещи на официални длъжности, които ме вдъхновиха да се откажа от тази идея.

Алиса Тайожная

На 28 години съм и имам щастливата възможност да правя само това, което обичам. Родителите ми са герои от работническата класа и истински самоиздигнали се герои, работохолици от най-прост произход, посветили цялата си младост на оцеляването и закрепването в Москва. Благодарна съм им за тяхната сила и устойчивост, за упоритостта им да ме научат да чета на три години и да ми дадат най-доброто образование. Наскоро разговарях с тях за моето пътуване: трудно им е да си представят, че живея без трудова книжка, но с някаква част от съществото си съм сигурен: те разбират, че работата в Русия е измислица, която може да свърши по всяко време без твоя вина момент. „Имаш късметлия да правиш това, което обичаш – ние нямахме този лукс“, казаха ми те последния път, когато се срещнахме. Моралната подкрепа на родителите ми и фактът, че винаги има къде да се върна, ако се спъна, ме предпазва от ненужната и често празна работа, която много мои приятели не от Москва трябва да вършат, за да останат тук. Освен това винаги мога да разчитам на съпруга си, който работи това, което обича и като технически специалист с уникален профил получава в пъти по-висока заплата от мен хуманиста. Но винаги може да разчита на мен. Тоест, ако нещо се случи с близките ми и имам нужда от пари, веднага ще отида на работа и ще се мотивирам да имам стабилен план.

Имах две любими постоянни работни места в живота си, но и в двете изгарях: не можех да намеря баланс между работа и свободно време и имах грешно отношение към отговорността и отговорностите. Сега не бих направил такава грешка, но от своя страна мога да кажа, че хората цъфтят от свободата. Всички колеги, на които им се дава въздух, са готови да направят много повече от необходимото с ентусиазъм. За съжаление много прогресивни и още повече изостанали руски системи дори не са чували как да мотивират служителите и да работят със страха. Чувал съм много истории от създателите на обучения, че няма нищо по-лесно от оказването на натиск върху продавачка, която споделя апартамент с приятел и е дошла от Сибир, за да завладее Москва. Те са толкова уплашени и искат промяна, че са готови да изядат тонове глупости. Категорично не приемам обучението на хора, извличането на послушни стада от тях, превъзходството, което често срещам сред шефовете по отношение на техните подчинени. Проектите, родени от любов и с любими хора, живеят по-дълго и миришат по-добре.

Всъщност работя през цялото време, но работата ми е ужасна (редакторът автоматично я коригира на отлична) - тоест изглежда е свързана с интелектуалната сфера, но се заплаща не повече на месец от работата на тролейбус шофьор. Познавам музейни работници, които печелят по-малко от касиерите, да не говорим за програмисти, брокери и търговци, чиято работа дори не изисква специално образование или научна степен, а по-скоро широк набор от меки умения. Много е казано за несигурния труд в изкуството и културата и това всъщност е истинска експлоатация: пари в брой, работа за приятелство, хонорари, които закъсняват с шест месеца, безкрайни вноски в проекти, които може да не бъдат одобрени, постоянна ревизия на условията. Нямам застраховка и няма да получавам детски надбавки. В добрия смисъл, работя в сокоизстисквачка в град, където се отделят милиарди за реконструкция на театри и музеи. Всички хора около изкуството и киното, ако не се занимават с *********, живеят според normcore цял живот и планират почивка в Санкт Петербург.

Уважавам този избор, има много смелост в него, но тази система е по същество насаждение от наши дни, само на територията на интелектуалния труд. Мразя фразата „търсим млад мъж с искрящи очи“, защото е ясно, че такива млади обикновено са прецакани. От друга страна, тези млади хора, с които работих, наистина искат, преодоляват и учат, въпреки снобизма на по-възрастните колеги и рутинната работа. Трябва да минеш и през това. Наградата е да правиш неща, в които вярваш. Ако прекараш една седмица сред онези, на които не им пука и които се грижат само да получат заплатата си на картата навреме, веднага разбираш цената на живота без скептицизъм и този гнил прагматизъм. Повечето философи смятат творческата работа за връх на човешкото развитие; повечето хора не правят нито една крачка към себеизразяване чрез работа. Ето защо има толкова много „проекти“ в името на проекти, така че нещата, които могат да направят трима загрижени хора, често се правят от десет незаинтересовани души. Но това не е само руски проблем, така работят хората като цяло.

Не можете да преуморявате, не можете да работите през уикендите, трябва да намерите време
към спонтанното и красивото.

Струва ми се, че единственият оправдан начин да си изкарвате финансовия живот е честен собствен бизнес. И съм сигурен, че ще стигна до това. Много харесвам възможността да програмирам график и да планирам стратегия. Сега основните ми разходи са пътувания и развлечения: кино, музеи, концерти. Не е нужно да се лишавам от нищо, но с дрехи, храна и козметика отдавна измислих списъка с разходи и се научих да живея според средствата си. Имам суперсилата да намеря нещо евтино, което наскоро струва четири пъти повече. Най-ценното нещо, което имам, са семейството и приятелите, това не се купува. През зимата бях тъжен за обменния курс, но сега разбирам, че мога да се повозя из руски градове, в които никога не съм бил. И можете да спестите две ваканции годишно, ако не сте идиот. Освен това презирам кредитните карти и никога не купувам нещо, което не мога да си позволя. Нямам бижута, никакви ценности, освен компютър, не ми пука за технически нововъведения и продадох всички допълнителни неща, които имах. Имаше много допълнителни неща.

Но все още нямам деца, така че подобни промени се случват доста бързо. Съвсем наскоро започнах да разделям работата и почивката и това е най-добрата ми идея. Не можете да преуморявате, не можете да работите през уикендите, трябва да намерите време за спонтанното и красивото. Никога не работя, докато пътувам, но си водя много бележки там и като цяло прекарвам времето си активно. Никога не съм почивал на плажа. Убеден съм, че най-важните неща не се случват на бюрото.

Ще се върна ли в офиса? С радост, ако има за какво да се борим. Сега няма за какво да се боря в офиса - получавам целия си стимул от текстове, книги, филми, лекции, концерти, уроци по пеене и език. Все още няма какво да предложа на офиса. Работя с екипа на мечтите в режим, който ме устройва и изобщо не работя с задници, не се срещам с тях и те не се срещат с мен. Що се отнася до държавата, не съм склонен да абдикирам от отговорност за собствения си избор и от опита от живота в други страни мога да кажа, че много неща в Русия са по-добри, отколкото в много страни по света. Като цяло 98% от държавите живеят различно от Северна Америка и Западна Европа и трябва да сме благодарни на условията, които съществуват сега – най-свободните и справедливи в човешката история. Това обаче е напълно далеч от идеалната ситуация. Неправилно професионално ориентиране, неспособност за работа в екип, липса на логическо мислене и склонност към конфликти - това са основните проблеми на руснаците в професионалната сфера. Те са решени групово, но без портрет на Ленин над главите си. Просто трябва да уважавате другия човек, както уважавате себе си и да търсите множество решения на един проблем.

Поради тази причина прогресът в Русия и социалният живот като цяло се забавят. Освен това животът на хора като мен не е регламентиран по никакъв начин от закона. кой съм аз Безработен? Цивилен? Служител на договор? Как може да живее някой като мен, ако иска голямо семейство? Как да оцелееш, ако не си от Москва? С главоломните цени на жилищата и храната, Москва, въпреки целия си чар, става непоносима за творческия живот като цяло. Но се съмнявам, че държавата има интерес от това.

Нека кажем веднага, че няма такова нещо като 100% „празна“ работа. Все още трябва да направите нещо: да наблюдавате, да наблюдавате, да промените, да забележите, да отговорите, да образовате или да извършите някакво друго действие. Но тези отговорности са толкова малки или прости, че има усещане за бездействие.

Рейтингът на „безработните“ се оглавява от баби, мирно дремещи на столове между залите на музеите. Техните отговорности включват „наблюдение на музейната изложба и процеса на екскурзионно обслужване на населението“, тоест те трябва да гарантират, че редките посетители не докосват еднакво редки експонати. Понякога бабите вдигат поглед от плетиво или книги, спомнят си задълженията и започват да надзирават: следват по петите заинтересованите, дишат им във врата, арогантно им се карат за непознаване на историята и им се карат за... нещо.

2. Асансьор

Спасителят на всички останали трябва да е нащрек - никога не се знае кой ще успее да увисне между етажите. Но асансьорите стават все по-добри и все по-рядко засядат. Но професията остана.

3. Портиер

Още една „достъпна“ професия. Особен късмет, ако се установите в къща с домофон или видеофон. Всичко, което остава, е от време на време да се отвличате от личните дела, за да поздравите жителите, за да отбележите за себе си кой е тръгнал и се е върнал по кое време. Позицията е идеална за тези, които обичат да са в крак с всичко. Не само е ваша отговорност да наблюдавате ситуацията на входа, но и можете да получите пари за това.

4. Вечерна бавачка

Родителите трябва да отидат някъде, но бабите и дядовците са далеч. На кого да оставя детето? Вечерната бавачка обикновено трябва да храни децата, да ги къпе, да чете и играе преди лягане и да ги слага да спят. Всичко това обикновено отнема 1-2 часа. И ако родителите дойдат късно през нощта, бавачката ще има време да свърши куп лични неща и ще й бъде платено за това време.

5. в малък магазин или „остров“

В големите магазини някой винаги иска да пробва дрехи, продуктите се изваждат от рафтовете и трябва да се връщат, козметиката трябва да бъде избрана и резервните части трябва да се носят от склада. Малък магазин е друг въпрос. Хората не идват тук често и онези, които се осмеляват да бъдат разсеяни от интересна дейност, могат да бъдат изплашени с поглед или заплашителен въпрос: „Какво ви трябва?“ И това е всичко - потенциалният купувач се отстранява от магазина за дълго време и можете отново да се потопите в сладко безделие.

На „островите“ също е удобно да се скриете в книга или телефон и да не забелязвате минувачите, които гледат витрините. Въпросът може да не бъде чут, а знакът „оставено за 5 минути“, показван периодично, гарантира 2-3 безплатни часа на ден. Дори ако приходите зависят от процент от продажбите, най-често все още получавате някаква минимална заплата, която е достатъчна за лека закуска и заем за евтин електронен четец.

6. Охрана на входа

През оградата тече поток от хора, които независимо записват външния си вид. Остава само от време на време да проверявате дали устройството бипка и дали металният турникет не е огънат.

Един приятел от банката ми каза, че най-умният човек в екипа им е охранител, който цял живот е работил на това място. „Той прочете толкова много книги! – сподели тя. - Можете да обсъждате всякакви теми с него. Той знае отговора на всеки въпрос." Разбира се, за 20-30 години работа можете да прочетете хиляди книги. Ако няма какво друго да се направи.

7. Служител в частна охранителна фирма

Службите за сигурност, които инсталират бутони за повикване в офиси и магазини, обикновено разполагат екип за бързо реагиране във всяка зона, така че да могат да достигнат до повикването в рамките на няколко минути. Спешни ситуации, при които трябва да натиснете този бутон, се случват рядко. Следователно служителите трябва да прекарват дните си в режим на готовност.

Подобна бригада се намира недалеч от дома ми. Всеки път, когато минавам, виждам напомпани момчета в униформи, които играят на телефоните си, гледат филми на таблети или просто спят. Един път явно съм хванал празник. Точно на паркинга до алеята монтираха преносима печка и изпържиха нещо вкусно в мини казанче. Надявам се, че не им се е наложило да бъдат разсейвани от обаждане тази вечер и че са имали време да опитат уличната храна.

8. Пазач

Някои организации предпочитат да не инсталират аларма в магазин или офис, доверявайки се на живи хора. Пазач обикновено се заключва отвътре и пази помещенията. Ако се появи крадец, препоръчително е да изхвърлите личните си дела или спешно да се събудите, да се обадите на полицията и да скриете местоположението си, докато пристигнат. Особено ако за тази позиция не са предвидени оръжия.

Пазачите също са поканени да охраняват дачи, вили, селски дворци или села.

9. Треньор в спортен клуб

Има индивидуално обучение, когато трябва да работите един на един с клиент, и има дежурство във фитнеса, когато просто трябва да се уверите, че велосипедът не преминава през бягащата пътека и че не се поставят дъмбели от 0,5 кг. на мястото на трикилограмовите дъмбели. Основният поток от хора, които искат да спортуват, обикновено се случва във вечерните часове. А през останалото време просто трябва да сте на работа, тоест да седите на тренажора, да прелиствате списания за посетители или да подремвате в задната стая на постелките.

10. Домакинята

Усмихваме се и махаме. Или не махаме, а просто се усмихваме. посреща посетителите на ресторант или хотел и ги придружава до маса или обяснява къде да намерят рецепцията (ако внезапно някой не го е видял от входа). Помага на посетителите да се ориентират по време на конференции и изложения. Нейната задача (и най-често момичетата се наемат като хостеси) е да бъде приятелска и привлекателна. Е, понякога кажи нещо.

Или работя, или не...

В някои професии заетостта зависи от различни фактори.

В големите компании с малък счетоводен отдел всички са заровени в бумащина. В малък офис, където има 1-2 плащания на ден и основният списък със задачи е да проверява постъпленията по сметката, служителят може да се престори на зает или да „отиде до банката“ за половин ден.

• Администратор на салон за красота или фитнес център

В популярни, добре популяризирани места потокът от клиенти ще бъде неизчерпаем. Там, където не рекламират, правят криви прически или просто не искат да работят, ще има достатъчно време за безделие.

• Гардеробник

В началото на есента, когато хората все още не искат да се стоплят, и в края на пролетта, когато късите панталони с чорапогащник и ризите без сака са за предпочитане, в гардероба можете да намерите само луди майки, които смятат, че децата им винаги са студени. Гардеробничките броят дните до отпуската си.

• Лаборант

Зависи от посоката на лабораторията. Един приятел от криминалистиката често го бавят, защото за съжаление има много работа. Друг лаборант, когото познавам от института, може лесно да сортира „паяк“ от четири цвята и да победи прасета с птици с голяма глава.

• , дизайнер, , копирайтър, мениджър съдържание, SEO специалист и др.

В този блок може да бъде включен всеки представител на професия, която е неразбираема за другите, особено ако е единственият в екипа. Колко време отнема настройката на мрежа? Колко време отнема измислянето на слоган? Колко снимки можете да обработите във Photoshop за един час? Ако човек не е обвързан с никакви обеми и сам определя необходимото време, той рискува да се превърне в мързелив човек. Тъй като никой не го контролира и не разбира как се проверява (седи на компютъра, гледа нещо и окей), няма нужда да се опитва.

Веднъж в московския влак станах неволен свидетел на хвалби: около 25-годишен човек гордо ми каза, че отива в столицата да работи и че има такова място, че всички ще му завидят. Няколко минути по-късно съседите разбраха, че той си намерил работа като видеонаблюдател в някакъв хипермаркет, дошъл за 15 дни, спал в „офиса“ там и спечелил 15 хиляди. рубли. На месец. И той е много горд от работата си или по-скоро от това колко добре е надхитрил работодателите си: плащат му, че не прави нищо. Наистина, достоен повод за гордост.

Един мързелив, неактивен потенциален работник ще намери място навсякъде, където може да чете, мечтае, играе и обсъжда, вместо да работи.

Кой е виновен, когато няма какво да се прави

Но понякога в ситуация на безработица на работник може да бъде виновен не само самият служител, но и неговият ръководител, който:

не постави правилно задачите,

той сам не прави нищо, защото шефът му от своя страна не е определил задачите му,

не знае как да разпределя отговорностите между подчинените (някои повече, други нищо) и да контролира работния процес (попитайте своевременно какво е направено и колко време ще е необходимо);

твърде вреден и неговите подчинени саботират работата.

Няколко месеца работих в екип, в който нямахме никаква работа. Голяма известна компания с персонал от почти 20 души, изглеждаше, че градът може да бъде обърнат с главата надолу с такива сили, но... Архитектът изучаваше снимки на красавици, креативният - испански, дизайнерът пишеше халтура , журналистът попълни колекцията от музика, изпомпвайки всичко, което можеше да намери, рекламният отдел четеше, играеше и организираше шеги. Не, не бяхме мързеливи и можехме да се мобилизираме, ако се наложи. Тази нужда просто никога не е възниквала. Задачи не ни поставяха, но заплатите ни се изплащаха редовно.

Да не правите нищо и все още да получавате пари е примамлива перспектива. Но трябва да разберете, че плащането за такава работа най-често е подходящо. Всеки може да „не прави нищо“, така че няма да плати много за това. Освен това такъв подход към работата изключва кариерно израстване. Кое е по-важно за вас – развитие, успех, повишение или допълнителни часове мързел?

При използване на материали от сайта е необходимо посочване на автора и активен линк към сайта!

Всички организации и индивидуални предприемачи трябва да спазват законите. Те установяват правилата за наемане. Наемането на работа е съпроводено със сключване на договор: той се съставя в 2 екземпляра - единият за работодателя, а другият за работника или служителя. Законът предвижда глоба за нерегистриран служител.

Причини за глобата

Ако работодателят наема служители неофициално, тогава се предвижда административна или наказателна отговорност. Всичко зависи от щетите, нанесени на държавата. Неофициалната регистрация се наказва по няколко причини:

1. Липсата на трудов договор не ви задължава да плащате данък върху доходите на физическите лица - 13%. Удръжки се правят само от официална работа. Това се прави от работодателя.
2. Трудовият стаж на служителя не се отчита и работодателят не превежда пари в пенсионния фонд. В резултат на това държавата не получава средства за подпомагане на пенсионерите и служителят губи пенсията си в бъдеще.
3. Няма да има вноски в осигурителния фонд, което ви позволява да ползвате безплатно медицинско обслужване.
4. Служител без регистрация няма права за много неща. За него ще бъде трудно да получи плащания за уреждане, заплата и обезщетение за почивка.
5. Ако възникнат спорове в съда, няма да можете да докажете своя случай.

Така неофициалната заетост вреди на държавата и на самия служител. Задачата на регулаторните институции е да идентифицират нарушенията и да зачитат правата на служителите. Какви глоби са длъжни да плащат работодателите за нерегистриран служител, ще бъде обсъдено допълнително.

Кога не можете да регистрирате служител?

Има само един случай, когато е възможно да се направи без официална регистрация. Това се отнася за работа, която се извършва от служител за кратък период, но не трябва да бъде повече от 3 дни. Тогава не е необходимо да регистрирате служител и това няма да е нарушение на закона. Ако работата продължава за по-дълъг период от време, тогава е необходимо да се сключи споразумение.

Отговорност на индивидуалния предприемач

За предприемачите е предвидена административна отговорност. Колко е глобата за нерегистриран работник? Ако се установи нарушение, сумата ще бъде 1-5 хиляди рубли. В този случай работата на предприемача може да бъде спряна за 90 дни, което води до загуби и закриване на организацията.

Разходите за регистрация ще бъдат по-малко от глобите. Но ако служителят продължи да работи по този начин повече от 1 година и данъците не са били платени през този период, тогава може да бъде образувано наказателно дело в случай на големи щети, глобата за индивидуален предприемач за нерегистриран служител до 300 хиляди рубли или лишаване от свобода за 2 години.

В случай на наказателна отговорност е възможно лишаване от дейност за дълъг период от време. Обикновено, когато се открие неофициална заетост, държавните агенции не затварят организацията, а искат плащане на данъци и компенсации. Предприемачът може да претърпи сериозни щети, така че не трябва да поемате рискове. Най-добре е веднага да попълните необходимата документация.

Отговорност на LLC

LLC също плаща глобата за нерегистриран служител. Съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация се назначава голяма сума. Издава се на ръководител или отговорно лице, което се занимава с кадрови въпроси. При повторни нарушения, причинили големи щети на държавата, се налагат големи глоби. Понякога се предвижда освобождаване на отговорни лица от работа.

Има възможност за наказателна отговорност. Тогава наказанието ще е поправителен труд или лишаване от свобода до 2 години. При откриване на първото нарушение юридическото лице трябва да плати глоба за нерегистриран служител в размер на 100 хиляди рубли.

Работата е спряна за 90 дни. Управителят трябва да плати и глоба за нерегистриран служител. През 2017 г. размерът му е 5 хиляди рубли. Предвидена е и отговорност за неточно изпълнение на договори и трудови книжки. Документацията трябва да бъде изготвена по стандарти, а всички недостатъци водят до проблеми както за работодателя, така и за служителя.

Заетост на мигранти

Глоба за нерегистриран работник е предвидена и при незаконна регистрация на бежанци. Ръководителите на институцията трябва да бъдат внимателни към наемането на работа на чужди граждани. След това ще се контролира от държавни агенции.

Популярните нарушения включват:

1. Служителят работи нелегално, тоест няма патент или други разрешителни. Тогава той ще бъде депортиран от страната, а работодателят трябва да плати голяма глоба.
2. Работодателят не е уведомил миграционната служба за наемането на чужденец или го е направил, но не навреме. Информацията трябва да бъде изпратена и на FMS след прекратяване на договора с чуждестранен служител.
3. Чужденецът е приет за специалност, различна от посочената в патента му. Тогава той е уволнен, а работодателят трябва да плати глоба.
4. Организацията наема чужденци без разрешение.

Какви глоби са предвидени за нерегистриран служител през 2017 г.? За длъжностни лица сумата е 35-70 хиляди рубли, а за юридически лица - до 1 милион рубли. При незаконното наемане на чужденци работата на институцията спира за 14-90 дни, което води до загуби. Поради строгия държавен контрол много организации отказват да наемат чужденци.

Чести нарушения

Има и санкция за неправилна регистрация. Нарушенията могат да се отнасят до нарушаване на права и спазване на нормите. Ръководителят трябва да осигури защита на труда:

1. Осигурете лични предпазни средства, които се записват в специален дневник.
2. ЛПС се издава въз основа на резултатите от сертифицирането. Ако процедурата не приключи в необходимия срок, компанията ще бъде задължена да заплати големи суми.
3. Преди да бъдат допуснати до работа служителите се запознават с правилата за безопасност и се подписват за запознаване с информацията.

Това е само част от нарушенията, за които има отговорност. За да избегнете санкции, трябва да спазвате всички стандарти за поддържане на документи и наемане на хора. Тогава няма да има допълнителни разходи.

Как се идентифицират „нелегалните“ служители?

Мониторинговите организации работят по установяване на нарушения. Те са много, като най-често се извършват проверки от данъчни и инспекции по труда. В този случай се взема предвид Федерален закон № 294 и данъчната служба извършва работа по гл. 14 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Нарушенията се установяват с камерна или теренна проверка. Данъчните служители имат право да се запознаят с документацията за текущата година и предходните 3 години. Разрешени са разпити на свидетели, огледи на помещения и изземване на документи. Данъчните служители трябва да имат разрешение за проверка. Въз основа на резултатите от събитието се създава сертификат, въз основа на който се съставя протокол с нарушения и препоръки за тяхното отстраняване, за което се отделят 2 седмици.

Безопасност на труда

Инспекцията по труда може да пристигне във всяка институция за проверка. Възниква непланирано събитие поради оплаквания от обидени служители или конкуренти. Понякога се извършва рейд с други регулаторни органи.

Съставя се протокол, който съдържа следната информация:

1. Пълно име на инспектора.
2. Нарушения.
3. Правила за елиминиране.

Протоколът се счита за основание за налагане на глоба или за наказателно преследване. Регулаторните агенции имат много методи за налагане на спазването на закона.

Какво ви трябва, за да си намерите работа?

Пълният списък на необходимите документи е посочен в работодателя, не трябва да изисква нищо допълнително. Необходими документи за работа:

1. Паспорт.
2. Трудова книжка. Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител, който работи повече от 5 дни, трябва да има този документ. С първата касова бележка се издава от работодателя.
3. TIN, пенсионно удостоверение. Лице, което не е индивидуален предприемач, може да няма TIN. Но можете да го получите от данъчната служба.
4. Документ за военна регистрация. Изисква се за мъже на възраст 18-27 години, които могат да бъдат призовани за военна служба.
5. Сертификати и дипломи, потвърждаващи образованието.
6. Медицинска книжка. Изисква се за служители в сферата на търговията, образованието, медицината и ресторантьорството.
7. Свидетелство за несъдебно минало от МВР.

Съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не трябва необосновано да отказва работа на гражданин, дори ако той няма местна регистрация. Но на практика организациите рядко наемат работници без местна регистрация. В случай на нарушение на правата, служителите имат право да защитят интересите си в съда.

Официалната регистрация ви позволява да получите легална работа, за която няма да плащате глоба на работодателя. В крайна сметка проверките се извършват редовно от регулаторните органи. По-добре е да регистрирате всичко веднага, така че всички проверки да преминат без проблеми.