За да се насладят истински на сватбата, булката и младоженецът трябва да отделят специално време сред работни дни, графици и графици. Как да организираме това събитие, за да не загубим нито трудовия стаж, нито дължимото им възнаграждение? Можете да научите всичко за начините за получаване на специален отпуск, неговата продължителност, заплащане и допълнителни възможности от тази статия.

Правото да получават почивни дни за брак се предоставя на служителите на предприятията от държавата - клаузите на съответните членове се намират както в законодателството на Руската федерация, така и в местните нормативни документи.

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерацияуведомява, че служителят има право отпуск за бракдо пет дни, но без да се начисляват заплати през това време. Освен това няма значение нито стажът на лицето в организацията, нито правото на годишни почивни дни.

Един по-общ може да бъде полезен и за тези, които се женят, Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, където е посочена възможността за получаване на отпуск независимо от повода. Той може да продължи не повече от 14 дни, като е част от трудовия стаж, необходим за натрупване на основния отпуск.

Местни разпоредби- колективни договори, условия за социален пакет за служители от различни категории или правила, установени от местните власти - могат да осигурят по-добри условия за онези, които планират да сключат брак. Те могат да показват по-дълъг период на отпуск за сватба. Освен това, благодарение на местните разпоредби, някои организации плащат сватбен отпуск на своите служители.

Правна регистрация на сватбен отпуск

Законодателството определя броя на почивните дни, които служителят получава за сватба, но не посочва конкретен период по отношение на деня на регистрация на брака. Тоест четири стандартни дни могат да бъдат дадени преди или след празника, както и около него. След края на почивния ден служителят е длъжен по закон да предостави оригинала на съответния отдел на организацията. брачни свидетелстваи копие от него за допълване на вашето лично досие.

Но за да получи законни почивни дни навреме, човек трябва да напише и да изпрати на ръководството изявление, съставен в съответствие с всички принципи на деловодството. То е адресирано до прекия ръководител и трябва да включва следните елементи:

1. В горния десен ъгъл се изписват длъжностите, фамилиите, собствените имена и бащините имена на адресата и адресата на документа.
2. Малко по-ниско, в центъра, името на официалния документ е посочено с малки букви.
3. След това се изписва текстът на самото заявление, като се предоставя информация за времето и датата на желания отпуск, както и причината за него. Той също така взема предвид възможните привилегии, предоставени на служителя от трудов договор или друг местен нормативен акт.
4. Завършва с посочване на текущата дата, подписа на заявителя и преписа му (напълно изписани фамилия и инициали).

Ето примерно приложение:

Можете да изтеглите примера във формат Word от.

Готовият документ се предава на шефа, който го преглежда и изготвя съответна поръчка, където официално ще се записват датата и продължителността на ваканцията. Кандидатът трябва да прочете документа и да потвърди съгласието си с данните, съдържащи се в него със собствения си подпис.

Въз основа на тази заповед служител на службата за персонал на предприятието прави бележка в листа за време. Такъв запис се състои от датата на ваканция и код, указващ нейната продължителност:

• BS– осигурени са почивни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (5 или по-малко работни дни);
• ДО– допълнително време, предоставено на служител въз основа на действащите местни правни актове в конкретна институция.

Плащат ли се почивните дни за сватба?

Според кодекса на труда почивните дни за сватба не се заплащат. Но това не означава, че почивката ви непременно ще бъде безплатна. Документи и правила на организациитеможе също да изисква плащане за тези дни. Размерът на заплащането за ваканция се изчислява по същия принцип като плащането на годишен отпуск:

1. Изчисляване на годишния доход. Плащанията за минал отпуск, пътните надбавки, отпуските по болест и подобни плащания се приспадат от общата заплата, натрупана за този период.
2. Съотношението на заплатите се коригира, ако е необходимо.
3. Определя се броят на отработените дни от служителя за дванадесет месеца.
4. Установява се дневната заплата на специалист.
5. Полученото плащане на ден се умножава по броя на предоставените дни отпуск в този случай.

Изплащането на парите, дължими на служителя, се извършва не по-късно от три дни преди заминаването му. Подоходен данъксе задържа от самата организация, действаща като данъчен агент.

Преди да напишете заявление за отпуск, трябва да подадете заявление в службата по вписванията. Колко време преди сватбата трябва да стане това, колко време ще се обмисля и как да ускорите процеса можете да прочетете в.

Не забравяйте, че следващият уикенд преди сватбата трябва да бъде запазен за моминско парти. Писахме за това тук.

Наредбите за заплатите, които съществуват в дадена институция, могат да съдържат клауза, която позволява получаването на допълнителна финансова помощ. Предоставя се в отговор на молба на служител за допълнително заплащане във връзка с брак. Искането се разглежда от ръководството и, ако решението е положително, се удовлетворява.

Бракът е важно събитие в живота на всеки човек. Законодателят задължава работодателя да предостави на служителя отпуск във връзка с това специално събитие. Почивни дни обаче ще могат да получат само самите младоженци, а не техните родители или гости.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Задълженията за предоставяне на отпуск са посочени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Веднага трябва да се отбележи, че тези дни почивка не се заплащат. Изключение е, когато работодателят сам реши да запази средната заплата за служителя за даден период.

Какво се изисква по Кодекса на труда?

И така, отпуск без заплащане се предоставя на служител, ако има основателни причини. Законодателят не изброява всички възможни обстоятелства, но предоставя на работодателя възможност да разреши този проблем.

Въпреки това, Кодексът на труда на Руската федерация определя определени причини, при възникването на които служителят има право да получи дни почивка. А работодателят от своя страна не може да му откаже. Техният списък се съдържа в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Наред с другото, законодателят определи брака като основателна причина за предоставяне на неплатен отпуск.

Въпросната норма определя, че работникът или служителят има право да напише молба за такъв допълнителен отпуск за своя сметка.

Работодателят трябва да подпише това заявление и да освободи служителя от изпълнение на трудови функции в срок до 5 календарни дни.

Дават ли?

Може ли да бъде отказано на служител? Те могат. Но това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство.

В тази ситуация Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че служителят има право на отпуск. Ако човек получи отказ, правата му са нарушени.

Следователно служителят може да обжалва подобни действия пред инспекцията по труда или други регулаторни органи.

Колко дни?

Законодателят определи максималния период на ваканция - 5 календарни дни. На практика този период може да бъде по-дълъг.

Това вече ще бъде определено по споразумение между страните.

Ако служител поиска ваканция от 5 дни, работодателят не може да му откаже, като предостави само 2 или 3 дни почивка.

Ваканция за сватба според Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г

Подготовката за това събитие отнема много време и след регистрацията младоженците не бързат бързо да започнат работните си функции. И така, кога можете да си вземете почивка - преди или след сватбата?

Възникват въпроси и относно процедурата за правилно попълване на заявлението. Въз основа на какви документи може да се потвърди наличието на основателна причина за излизане на почивка?

Кога мога да го взема - преди събитието или след него?

Законодателят не определя кога можете да си вземете ваканция. Възможно ли е да се вземат дни за почивка преди сватбата? Или само след брака?

Всъщност разрешаването на тези въпроси остава по преценка на служителя и работодателя.

Освен това в съдебната практика има случаи, когато служител е подал молба за отпуск месец след регистрацията.

Документи

Отпускът се предоставя на служител във връзка с конкретно събитие. Това означава, че работодателят може да изиска доказателство, че причината е основателна.

Преди брака служител не може да представя писмени доказателства. След регистрацията той предоставя удостоверение, което служи като писмено потвърждение за законността на неговата почивка.

Кои са необходими?

Фактът на брака се отбелязва с два документа - удостоверение, както и печат в паспорта. Всеки от тях може да се използва за потвърждаване на регистрацията на официален семеен съюз.

Как да напиша молба?

Законът не утвърждава нито един образец на молба за отпуск по повод регистрация на брак.

Подобен формуляр може да бъде одобрен от предприятието.

Ето пример за това как може да изглежда едно изявление:

Приложението трябва да предоставя следната информация:

• заглавие на документа;
• информация за управителя, който ще го прегледа;
• дата на съставяне;
• молба за отпуск;
• посочване на причината за предоставянето му;
• брой дни почивка;
• начална дата на ваканцията;
• подпис.

Формулярът за кандидатстване може да изтеглите от тук:

Как се отразява в графика за време и графика на отпуските?

Въз основа на заявлението се издава заповед за предоставяне на отпуск на конкретен служител. Можете да използвате формулярите, използвани в предприятието, или да вземете унифицираната форма T-6 като основа.

Тогава именно този документ служи като основа за отбелязване в счетоводния лист.

Този вид отпуск се отбелязва в него, както следва:

• код "BS"- посочва се дали служителят е получил до 5 дни почивка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
• код "DO"- посочва се дали на служителя са предоставени допълнителни дни отпуск (над 5).

Това е възможно, когато такива обезщетения са одобрени в местен акт, например колективен трудов договор.

Такъв отпуск не се отразява.

Финансова страна на въпроса

Ние определихме процедурата за регистриране на този отпуск, основанията за предоставянето му и т.н. Сега нека поговорим за финансовата страна.

Например този период плаща ли се или не? Както казахме, служителят получава неплатен отпуск.

Но винаги ли е така? Не, таксата ще бъде начислена, но само ако са осигурени допълнителни дни почивка (над 5) в съответствие с местния закон.

Платен или административен?

Така че отпускът може да бъде платен или неплатен.

В този случай основата и продължителността играят роля.

Ако отпускът е предоставен съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и продължителността му не надвишава 5 дни, тогава той не се заплаща. Когато отпускът е определен с колективен трудов договор или друг местен акт и продължава повече от 5 дни, той се заплаща.

В какви случаи може да се осигури плащане?

Отпускът се изплаща при следните обстоятелства:

• предоставя се въз основа на местен фирмен документ;
• продължителност над 5 дни (освен ако не е предвидено друго в местните разпоредби).

Тоест решението за плащане на ваканция е от компетенциите на компанията. Работодателят е този, който има право, но не и задължение да удължава и заплаща отпуските на служителите си.

Как да изчислим обезщетението?

Плащането се извършва, както в случая на други ваканции, на средната заплата. Периодът на фактуриране е 12 месеца.

Доходът, получен от служителя, се сумира и след това се разделя на броя на отработените дни.

Моля, имайте предвид, че изчислението не взема предвид някои видове плащания - например командировъчни.

Някои периоди се изключват от времето на действителната трудова дейност, включително когато служителят е бил неработоспособен.

Предлага ли се и финансова помощ?

Финансовата помощ не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Решението за предоставянето му също остава по преценка на работодателя.

Задълженията за издаването му могат да бъдат фиксирани в колективен трудов договор или други местни актове.

Някои нюанси

Нека разгледаме някои важни нюанси на предоставяне на отпуск във връзка с регистрацията на брака. Въпреки привидно простите правила, определени от работодателя, те могат да предизвикат въпроси.

Възможно ли е да вземете близки роднини (дете, брат) и приятели на сватбата?

В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация само самите младоженци могат да получат отпуск. Достъпен ли е за други участници в тържеството?

Роднини и приятели също могат да подават подобни молби, но решението за предоставяне на отпуск остава по преценка на управителя.

В противен случай може да бъде предвидено в колективен трудов договор или друг местен документ.

Има ли допълнителни облаги за МВР (полицията) и военнослужещите?

Допълнителни обезщетения не се предоставят на служители на МВР и военнослужещи. Те могат да претендират за същите преференции като останалите граждани на Руската федерация.

Възможно ли е да се вземе по време на изпитателен срок?

Можете също така да вземете отпуск за сватба по време на изпитателния период. Работодателят няма право да откаже тази ваканция. Самият изпитателен срок обаче ще бъде удължен по време на ваканцията.

Тоест, ако сте получили 5 дни почивка, тогава тестът ще се увеличи със същата сума.

Ще се отрази ли на платения годишен отпуск?

Брачният отпуск е целеви и се предоставя във връзка със специално събитие. Не засяга другите видове отпуск, включително платения годишен отпуск.

Служителят има право на почивка по общия ред. Сватбеният отпуск няма да повлияе на продължителността му или на момента на предоставянето му.

Този вид отпуск не го лишава от правото на отпуск за негова сметка по други основателни причини, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако се разболеете тези дни?

Всеки гражданин има право на сватбен отпуск, който може да достигне максимум пет календарни дни. Този отпуск имат само самите младоженци, но не и членове на техните семейства или други роднини и приятели, поканени на сватбата. Отпуск със същата продължителност може да се ползва във връзка с раждане на дете или поради смърт на близък роднина.

Характеристики на предоставяне на отпуск във връзка със сватба

Сватбеният отпуск се гарантира на работниците само ако работят в рамките на трудов договор. Това не се отнася за трудови отношения, оформени с граждански договор, трудов договор и други подобни документи. Ако има сключен трудов договор, тогава можете да излезете в отпуск за сватба във всяка ситуация - по време на изпитателен срок, когато работите на гъвкав график, дори в случай на работа на смени или сезонна работа.

Този отпуск обаче няма да се зачита към дните на изпитателния срок и няма да се плаща за него.

Характеристики на ваканция поради сватба:

• не е платено;
• продължителността се издава за максимум 5 календарни дни;
• се дължи на всички служители в организацията, независимо от времето, през което са работили в нея (дори и на изпитателен срок);
• Работодателят няма право да откаже да предостави почивни дни за сватба;
• Можете да напишете молба за отпуск във връзка с регистрация на брак по всяко време, но най-добре е да уведомите работодателя поне няколко дни предварително.

Молба за отпуск по сватба

За да отидете на почивка, не е необходимо да предприемате никакви действия или да предоставяте документи, просто трябва да напишете заявление до работодателя, за да предоставите необходимите дни отпуск. След сватбата, когато се върнете на работа, ще трябва да представите удостоверение за регистрация на брак в отдел "Човешки ресурси". От него ще бъде направено копие, което ще допълни личното досие на служителя.

Писането на изявление не е никак трудно; просто трябва да вземете предвид редица стандартни правила, които се използват за писане на изявления от всякакъв вид. Примерно заявление за сватбен отпуск можете да изтеглите от връзката в края на статията. Той трябва да съдържа следните точки:

• Заглавка на изявлението. В горния десен ъгъл на листа се посочва до кого и от кого се пише заявлението. Например „До директора на Vympel LLC, Олег Игоревич Денисов, от инженер Пьотър Сергеевич Иванов“;
• Име на документа („Заявление”). Написано в средата на листа;
• Основен текст. Тук е описана същността на молбата - молба за отпуск и неговата продължителност. Например „Моля да предоставите отпуск за своя сметка във връзка с регистрацията на брака от 15.08.2019 г. до 19.08.2019 г. включително“;
• Дата на написване на заявлението и подпис на заявителя.

Ако след края на неплатения отпуск е възможно незабавно да вземете няколко дни платен годишен (или друг гарантиран) отпуск, това също трябва да бъде посочено в заявлението.

След подаване на заявлението за разглеждане, на работодателя незабавно се издава заповед за предоставяне на отпуск.

Релакс по време на сватба на близки и приятели

Ако служителят трябва да вземе отпуск за своя сметка по време на сватбата на негови близки роднини или приятели (с допълнителна почивка), тогава в съответствие с Кодекса на труда работодателят не е длъжен да го предостави. Тоест има пълното право да откаже. Ако работодателят не е против такава мини-ваканция, тогава се пише стандартно заявление за предоставяне на отпуск без заплащане поради семейни обстоятелства.

Изключенията от това правило могат да бъдат посочени в самия трудов договор, в колективен договор или други местни разпоредби на организацията.

Болест по време на меден месец

Ако служител внезапно се разболее по време на петдневен сватбен отпуск, няма да е възможно да го удължите допълнително за целия период на заболяването. В този случай трябва да отидете на лекар и да получите болничен лист, след което да го предоставите на отдела за човешки ресурси. Този отпуск, както и начисляването на пари за отпуск по болест, ще бъдат издадени само след края на всички дни, разпределени на служителя за регистрация на брак и сватба.

Финансова помощ във връзка с брак

Дните отпуск, определени за сватба, в съответствие с трудовото законодателство, не се заплащат. В някои предприятия обаче служителите имат право да напишат молба за финансова помощ във връзка с брак. Това е възможно, ако такова право е посочено в колективен трудов договор, в наредбите за заплатите или в други местни актове.

След получаване на заявление за финансова помощ, работодателят го разглежда и след това, ако резултатът е положителен, издава заповед или заповед за издаване на служителя на фиксирана сума. Но това е изключително право на работодателя, а не никакво задължение.

Предоставянето на финансова помощ по повод различни събития се използва в много организации за създаване на положителен имидж. Това привлича интереса на добри специалисти и се отразява положително на развитието на фирмата.

Като обобщение отбелязваме, че военнослужещите също имат право на извънреден отпуск по семейни причини, включително във връзка с регистрация на брак. Само вместо заявление, те подават до прекия си началник рапорт за искане на отпуск и копие от документа, потвърждаващ подаването на документи в деловодството. Сватбен отпуск може да им бъде издаден до 10 дни.

В този случай военнослужещите нямат право на специални облаги, но понякога шефът на военнослужещия може да му направи подарък под формата на малка сума пари (ако услугата е по договор).

Сватбата е въпрос, за който си струва да се подготвите предварително и, разбира се, препоръчително е да вземете ваканция за това събитие и последващия „меден месец“ предварително, тоест да използвате същата планирана ваканция, на която всеки работещ човек има право на всяка година.

Въпреки това, поради различни причини, възниква ситуация, че или не е възможно да вземете планирана ваканция за сватба - или защото вече е изразходвана тази година, или защото планирате да я вземете по-късно за друго планирано събитие (ваканция, пътуване до друга държава, семейни обстоятелства и т.н.), или защото след сватбата няма план за „меден месец“ и просто няма нужда да почивате толкова дълго след този празник.

Както и да е, изход има. Според руското законодателство ваканцията има специална цел - за сватба.

Знам това, защото само преди няколко месеца моя добра приятелка, на чиято сватба бях шаферка, имаше сватба и тя се възползва от тази възможност.

Тя и нейният младоженец организираха сватбата си в началото на лятото, тъй като родителите и на двете страни настояваха за това, но самите младоженци искаха да отидат на медения си месец едва през есента - обиколка на Европа, посещение на Париж, Лондон и алпийските поляни .

Това означава, че и двамата са имали нужда от няколко свободни дни за сватбата, за да организират всичко и да прекарат този ден без излишни проблеми, а в бъдеще необходимият годишен отпуск е необходим за сбъдването на една малка мечта. Решението беше намерено доста бързо и просто. Проучването на Кодекса на труда на Руската федерация предложи решение - отпуск за сватба.

За да получите разрешение от работодателя за този вид отпуск, не е необходимо да представяте никакви документи, само по ваше желание. Ще бъде необходимо само да напишете съответно изявление.

Но след като ваканцията ви приключи и се върнете на работа, трябва да представите удостоверението си за регистрация на брак на вашия работодател или отдел „Човешки ресурси“. Не е необходимо да представяте допълнителни документи, декларации или удостоверения. Прави се копие от удостоверението за регистрация и се поставя в личното ви досие.

Писане на молба

Когато пишете това приложение, трябва да следвате някои правила. По принцип такъв документ няма строго регламентирана форма, но изобщо не е трудно да се намерят образци за попълване в интернет - може би, като използвате образец, ще бъде по-лесно и по-бързо да напишете заявление.

И така, основните правила за попълване на този документ са следните:

• Първо се попълва документ на името на работодателя;
• Когато попълвате заявлението, трябва да посочите информацията както за лицето, от което се пише, така и за лицето, на чието име, тоест работодателя. Необходимо е да се посочи фамилията, собственото име, бащиното име и длъжността на двете лица;
• След това, както обикновено, името на документа се посочва с малка буква - „приложение“;
• Текстът на самия документ посочва причината за вземане на отпуск, неговата начална дата и продължителност;
• Е, накрая, според стандарта, се посочва датата на написване на заявлението и подписа на двете страни с препис - тоест фамилното име и инициалите.

Ако в допълнение към факта, че имате право на този вид отпуск, имате възможност да вземете допълнителен платен отпуск и ще го вземете, тогава заявлението се попълва, като се вземе предвид тази възможност.

След подписване на заявлението от командващия орган се издава и заповед за потвърждаване или промяна на периода на ваканция.

Колко време е разрешен отпуск за сватба?

Този отпуск, според действащото законодателство, може да се получи за не повече от 5 дни. Но как точно да управлява този период е решение на самия заявител, тъй като нито един правен акт не съдържа ясно описание на този момент.

Тоест можете или да си вземете ваканция от деня на сватбата и да си починете още 4 дни след празника, или да го вземете предварително за няколко дни, за да имате време да се подготвите за тържеството, или дори да оставите само последния пети ден за самото събитие. Известни са и случаи, когато хората си взимали тази ваканция дори след самата сватба, след като е минал почти цял месец.

И съдът ги подкрепи, тъй като наистина в нито един документ не бяха посочени ограничения, с изключение на някои местни документи. Някои организации съставят документи, които работят в рамките на компанията. Понякога те допълнително определят условията за разрешен отпуск за различни семейни обстоятелства.

Например в местна заповед на работа на моя приятел, освен отпуск за сватба, беше посочен и допустим отпуск поради раждане на деца, както и поради сватба на деца. Така че няма да е излишно да проучите тези документи, за да разберете на какво всъщност имате право.

Основни правила за вземане на отпуск за сватба

След като събрахме цялата информация като цяло, се оказва, че основните разпоредби на такава ваканция ще изглеждат така:

1. Максималният срок за предоставяне на отпуск поради брак е 5 дни и не повече;
2. Такъв отпуск по правило е неплатен, с изключение на други инструкции, съдържащи се във вътрешните документи на организацията;
3. Също така няма срокове за подаване на заявление, тоест, ако имате възможност, по-добре е да го направите предварително, 2 седмици предварително, но като цяло, ако извършите тази операция по-късно, работодателят все още го прави нямат право да не го одобряват. Освен това гражданин може да отиде на почивка веднага след като напише заявление, без дори да изчака издаването на заповед по този въпрос, и да прочете заповедта едва след като напусне ваканцията;
4. Освен това работодателят не може да откаже на служителя да вземе този отпуск. Но е важно да внимавате, когато пишете молба - например, ако посочите причината, поради която имате нужда от отпуск, например „по семейни причини“, тогава в този случай работодателят може да откаже. Формулировката е важна;
5. И накрая, не позволявайте да ви притеснява какъв статус имате в тази организация. Дори ако все още сте стажант и сте на изпитателен срок, пак имате пълното право да се възползвате от тази възможност.

Някои характеристики на сватбена ваканция

Е, в крайна сметка си струва да споменем някои нюанси.

Например, ако сте написали изявление предварително и е издадена заповед по този въпрос, а след това поради непредвидени обстоятелства празникът е бил отменен, тогава работодателят няма възможност да отмени този отпуск, тъй като заповедта вече е подписана . Можете да се възползвате от тази възможност да се отпуснете със спокойствие

Но ако се разболеете по време на тази ваканция, отпускът по болест няма да бъде платен, освен това ваканцията няма да бъде удължена. Ако дните на болест и отпуск за сватбата съвпадат, тогава, уви, не можете да очаквате финансови стимули или удължаване на отпуска.

Както вече писах по-горе, този вид ваканция не се заплаща, но ако местните документи показват възможността за получаване на материални стимули, тогава трябва да се възползвате от тази възможност, ако изведнъж ръководството или отделът по персонала забравят за това.

Сватбата е важен ден в живота на всеки човек и следователно руското законодателство взема предвид това на ниво, че всеки гражданин има възможност да вземе допълнителен отпуск, за да подготви и проведе това събитие. Независимо кога сте подали това заявление (дори и само ден преди тържеството), дали сте наети дълго време на това място на работа или сте само стажант, работодателят не може да ви откаже тази ваканция.

За да се осигури почивка и здраве на служителите, Кодексът на труда на Руската федерация установява както почивни дни, така и платен годишен отпуск. Но в същото време по всяко време могат да възникнат различни лични обстоятелства, които изискват личното присъствие, време и друго внимание на служителя.

Сватбата в никакъв случай не е обикновено събитие в живота. Нека да го разберем Има ли почивни дни и ваканции за сватбата?според Кодекса на труда? Какви задължения има работодателят, когато служител се обърне към него за отпуск за сватба?

Сватбен отпуск по кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация определя редица ситуации, при които служителите имат право на допълнителни дни почивка със или без заплащане. Един от тези случаи е сватба или, както се нарича на юридически език, регистрация на брак.

Кодексът на труда директно изисква от работодателя да предостави на служителите, след получаване на писмени молби от тях, отпуск за сватба в рамките на пет календарни дни, без да запазва печалбата за тези дни. Служителят може да използва такъв отпуск както преди, така и след регистрацията на брака. Този почивен ден за сватба не се взема предвид при предоставянето на други отпуски на служителя и определянето на тяхната продължителност.

Сватбен отпуск – ред за предоставяне

Предоставянето на служител на сватбен отпуск се извършва в следната последователност, установена от Кодекса на труда:

• Искане на служител за отпуск поради брак. Задължително условие е подаването на заявление, което трябва да посочи броя на дните отпуск и датата, от която служителят желае да го използва.
• Издаване на заповед за предоставяне на отпуск, с която работодателят трябва да запознае служителя.
• Служител отива във ваканция.

Особеността на този отпуск е, че законодателят, след като предостави гаранции за служителите да получат отпуск в случай на различни семейни обстоятелства, установи минимален набор от задължителни условия за поддържане на баланс на интересите както на служителите, така и на работодателите:

• Работодателят не трябва да предоставя на служител отпуск с продължителност повече от пет календарни дни.
• Работодателят не е длъжен да плаща за такъв отпуск.
• Работодателят не трябва да предоставя отпуск, освен ако не е получено писмено искане от служителя.

Основното условие е да получите молба за отпуск от служителя. Продължителността на ваканцията до пет дни се избира от служителя. Отказ за предоставяне на отпуск не се допуска.

Допълнителен отпуск и други гаранции за служителите при регистрация на брак

Кодексът на труда съдържа минималните задължителни условия за предоставяне на отпуск по семейни причини, но не ограничава работодателите и служителите при установяването на допълнителни гаранции.

Когато планирате да се свържете с вашия работодател за отпуск във връзка с регистрация на брак, трябва да разберете от местната синдикална организация и службата за персонал какви условия има работодателят за предоставяне на допълнителен отпуск. Може да се окаже, че служителят има право във връзка със сватбата да кандидатства за отпуск до десет дни, като същевременно поддържа средни доходи.

По този начин работодателите могат да предоставят обезщетения и гаранции на служителите над тези, предвидени в Кодекса на труда, ако тяхното предоставяне е установено в такива местни разпоредби, договори и споразумения като:

• Правилник за вътрешния трудов ред.
• Индустриални споразумения.
• Колективни договори.

Кодексът на труда по-специално определя, че работодателят, ако има финансови възможности, има право да предостави на служителите си допълнителни и увеличени гаранции и предимства в сравнение с предвидените в наредбите.

Колективният трудов договор, сключен между работодателя и работниците и служителите, може да установи допълнителни отпуски за служителите или по-продължителни отпуски, включително отпуски във връзка с брака.

Например, допълнителен отпуск може да бъде предоставен не само във връзка с регистрацията на брака на самия служител, но и на неговите роднини. Освен това такъв отпуск може да бъде платен и продължителността му може да бъде повече от пет дни.

В допълнение към колективния трудов договор, валиден за конкретен работодател, могат да се предоставят допълнителни обезщетения за работници в цяла индустрия, например за работници в съобщенията, водния транспорт, горското стопанство или железопътния транспорт.

Съгласно член 46 от Кодекса на труда обезщетенията за работниците и служителите в отрасъла като цяло се установяват в рамките на браншови или междуотраслови споразумения между съответния отраслов синдикат и сдружението на работодателите в бранша.

Кодексът на труда също установява, че работодателят може да предвиди във вътрешния трудов правилник въпроси като време за почивка, включително допълнителна почивка, видове стимули и др.

Отговорност за непредоставяне на отпуск на служител за сватба

Отказът да се предостави на служител необходимия отпуск за сватба не е разрешен.

Непредоставянето на такъв отпуск ще доведе до отговорност за работодателя в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения:

• В съответствие с член 5.27 се налага глоба на работодателя и неговите длъжностни лица, а при повторно нарушение мениджърът може да бъде дисквалифициран.
• В съответствие с член 5.31, ако работодателят има колективен трудов договор, който предоставя на служителите допълнителни обезщетения за сватбен отпуск, работодателят може също да бъде глобен за неизпълнение на задълженията, установени от колективния трудов договор.

Отговорност на служител при злоупотреба със сватбен отпуск

Ако служител не спазва условията за предоставяне на отпуск във връзка с регистрацията на брака, могат да бъдат извършени следните нарушения:

• Служителят е отсъствал от работа във връзка с бракосъчетанието, но не е подал молба за отпуск до работодателя.
• В края на предоставения сватбен отпуск служителят се връщаше на работа един или повече дни по-късно.
• Служителят подал молба за отпуск за сватба и го използвал в срока, определен със заповедта за отпуск, но впоследствие се оказало, че служителят е въвел работодателя в заблуждение и бракът не е регистриран.

Във всеки такъв случай няма основателни причини за отсъствие от работа и следователно служителят е извършил отсъствие, за което работодателят има право да приложи мерки за отговорност към служителя до и включително уволнение в съответствие с член 192 от Труда. Код.

Регламентиране на сватбения отпуск при разработването на местни актове

По този начин служителят има право на отпуск за сватба. Злоупотребите при предоставяне на отпуск, извършени от работодател или служител, водят до отговорност на лицето, извършило нарушението.

Разрешени ли са почивни дни и ваканция за сватба? Отпускът може да бъде предоставен за период от повече от пет календарни дни със или без заплащане, ако такива гаранции са установени в местните разпоредби на работодателя и в отрасловите споразумения.

Въпросът за времето за предоставяне на отпуск за сватба, когато служител кандидатства известно време след регистрирането на брака, не е решен. Например, какво трябва да направи работодателят в ситуация, в която са минали няколко месеца или дори години от датата на брака и едва след това служителят подава молба за отпуск.

Или ситуация, когато служител е нает и кандидатства за отпуск във връзка с регистрацията на брак, който се е случил преди наемането му. За да се избегнат възможни разногласия, препоръчително е в местните закони да се предвиди възможността за предоставяне на отпуск както преди, така и след регистрацията на брака, но да се ограничи предоставянето му до разумен период, например в рамките на една година от датата на събитието . За да се избегнат конфликти, тази процедура трябва да бъде съгласувана със синдикалната организация и служителите трябва да бъдат запознати с нея.