Трудов договор със служителя. Трудов договор: формуляри и образец на трудов договор в нова форма

Стандартният трудов договор за микропредприятия е специална форма на трудов договор, която се утвърждава на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта на МСП - административни и документални.

От 1 януари 2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Неговата форма и процедура за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр се отличава преди всичко с факта, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено от нормите на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ. Няма нужда да пишете заповеди за наемане и уволнение, не е необходимо да разработвате различни формуляри за персонала, а да ги замените само с един трудов договор, разработен от длъжностни лица. Колко удобно е това?

Микропредприятия и други работодатели: кой има право да използва стандартна форма на трудов договор със служител

Първоначално се предполагаше, че примерният стандартен трудов договор за 2019 г. е предназначен за микропредприятия. Този статут се дава на организации и предприемачи, които наемат не повече от 15 души и чийто доход за изминалата година е не повече от 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да използват стандартния формуляр, са освободени от други документи за персонала. По-специално те не могат да възлизат на:

  • вътрешни правила;
  • разпоредби относно заплатите;
  • правила за бонуси;
  • заповеди за приемане и освобождаване.

Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за документооборот на персонала в организацията, достатъчно е просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но имат ли право други организации, които не попадат в микрокатегорията, да използват този формуляр? разбира се да.

Освен това стандартният формуляр ще ги спаси от евентуални глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „избягване на формализиране или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който всъщност урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.“ Но стандартният формуляр включва всички необходими условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, освен микропредприятията, от задължението да изготвят цялата друга кадрова документация.

Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор

Според Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:

  • данни за работодателя и пълно име служител;
  • TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
  • посочване на мястото на сключване на договора и датата, мястото на работа;
  • информация каква конкретна работа ще се извършва (длъжност (професия) и длъжностни задължения);
  • срок за започване на работа;
  • размер и условия на изплащане на заплатата (с посочване на конкретни дати и място на изплащане);
  • режим на работа и почивка;
  • информация за социалното осигуряване;
  • информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
  • допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение; ако естеството на работата е специфично, посочете какъв вид работа е).

Какво не може да бъде включено в трудовия договор:

  1. Не можете да сключите срочен договор без основателна причина.
  2. Не можете да комбинирате основната си работа и работата на непълно работно време в един договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
  3. Невъзможно е да се установи режим на труд, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например задължаване на непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
  4. Не можете да включите условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не вземете предвид „северните бонуси“).
  5. Невъзможно е да се посочи само една дата на месец в условията за изплащане на заплатите.

Образец на стандартен трудов договор със служител 2019 и процедурата за попълването му

Пълната форма на стандартно споразумение между работодател и служител включва много различни ситуации и формулировки. Но организацията има отлична възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко ненужно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че служителите са включили правилна формулировка в него, която отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички възможни ситуации. Той дори има раздели, които обхващат дистанционни и домашни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.

И така, решението за използване на стандартния формуляр е взето и сега той трябва да бъде попълнен правилно. Нека разгледаме тази процедура по-подробно и след това можете да изтеглите безплатен примерен трудов договор 2019. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях; нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, приложим за повечето служители.

Например, нека да разгледаме как микропредприятието може да изготви трудови договори през 2019 г.: пример ще покаже споразумение с мениджъра на отдела по продажбите. Инструкциите стъпка по стъпка, до които стигнахме, изглеждат така:

Стъпка 1.Разделът „Общи разпоредби“ трябва да бъде попълнен във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на бъдещия служител.

Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и тестовият период, установен за новия специалист, и естеството на неговата работа: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който е сключен трудовият договор, ако е срочен. Тази информация е допълнителна и трябва да се попълни при необходимост. Необходимо е също така да се посочи в кой момент служителят започва работа и да се отбележи къде се намира работното му място или да се отбележи пътуващият характер на работата. Например, в нашия случай мениджър продажби пътува из града, за да сключва сделки за продажба с клиенти. Ако работата няма специални характеристики, можете да посочите, че „служителят няма специално естество на работата“.

Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните клаузи 9.1 или 9.2 в раздела „Общи разпоредби“. Те предоставят списък на оборудването, което такъв служител използва, както и процедурата и времето за предоставяне на необходимите материали за работа (ако има нужда от тях). Можете да предвидите плащането на обезщетение за използване на лична собственост за бизнес цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени служители е много важно да посочите продължителността на работата и времето за почивка.

Стъпка 2.В раздела „Права и отговорности на служителите” е посочено какви трудови функции изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартни условия, но работодателят може да посочи специфики в края на всеки подраздел.

Стъпка 3.Раздел „Права и отговорности на работодателя”. По същия начин, с втория раздел, можете да оставите всички точки, предложени от длъжностни лица, и също, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване са предоставени на служителя.

Стъпка 4.Раздел „Възнаграждения на служителите”. Това е много важна част от документа и трябва да й се обърне специално внимание, ако организацията е отказала да приеме разпоредбата за заплати. Тук е необходимо да се уточни подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които трябва да посочите сумата:

  • официална заплата;
  • компенсационни плащания (за работа в опасни условия, използване на личен транспорт и др.);
  • стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
  • други плащания.

Освен сумата трябва да посочите условията за получаване и периодичност. В трудовия договор се определят и конкретни срокове за изплащане на заплатите и начините за получаването им.

Стъпка 5.Раздел „Работно време и време за почивка на служителя“. Тук посочвате продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и отпуските. Попълнете само необходимите редове.

Стъпка 6.Раздел "Безопасност и здраве при работа". Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, и да отбележите задължителността и честотата на медицинския преглед. Ако служителят е длъжен да носи лични предпазни средства, посочете какви.

Стъпка 7Раздел „Социално осигуряване и други гаранции”. Разделът се попълва при плащане на служител за обучение, полица за доброволно здравно осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториуми и други социални гаранции.

Стъпка 8Разделът „Други условия на трудовия договор” е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на домашни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. Тук са посочени основанията за прекратяване на правоотношението между работник или служител, извън предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.

Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудовия договор“ обикновено съдържа обща информация, че условията могат да бъдат променяни само по съгласие на страните. Най-често нищо не трябва да се променя или добавя към него.

Стъпка 10Разделът „Отговорност на страните по трудовия договор“ съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.

Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят подписва всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен трудов договор (ако има такъв), трудови задължения, първоначален инструктаж по защита на труда и гражданска защита, различни инструкции и процедури. В края трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се посочат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише, че е прочел целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.

Говорихме за това как да сключим трудов договор със служител: извадката от 2019 г. показва всички етапи на работа по документа стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела по човешки ресурси не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното нещо е да следите всички промени в законодателството своевременно и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2019 може да ви помогне в работата ви (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на PPT).

Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за нарушения в областта на трудовите отношения размерите на глобите са:
  • за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
  • за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
  • за индивидуални предприемачи - 5 000-10 000 рубли.

Говорихме какво е микропредприятие и по какво се различава от малкото у нас.

Особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи в микропредприятия, са разгледани в гл. 48.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Ще ви кажем какви са тези функции в нашия материал.

Трудови отношения в микропредприятия

Ако работодателят е класифициран като микропредприятие, той може напълно или частично да откаже да приеме местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. Това означава, че в едно микропредприятие е възможно да не се приемат, да речем, правилник за вътрешния трудов ред, правилник за възнагражденията, правилник за бонуси, графици на смени, правилник за командировки и други.

Въпреки това, отказът да се приемат местни разпоредби не означава, че проблемите, които обикновено се решават с такива актове, ще останат нерешени. Възникващите пропуски се запълват от факта, че в трудовите договори със служителите са включени условия, които не са разкрити в местните разпоредби. Такива трудови договори със служители на микропредприятия се сключват въз основа на стандартен формуляр, одобрен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 309.2 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Образец на трудов договор за микропредприятия

Типовата форма на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, принадлежащ към микропредприятия, е одобрен с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Ако при попълване на нов трудов договор за микропредприятия не е необходимо да се попълват определени позиции (например поради естеството на работата), тогава такива позиции могат да бъдат изключени от договора (

Образец на трудов договорвсяка компания има. Използвайки примерния трудов договор, работодателят формализира правоотношенията с почти всички служители. Ще ви помогнем да разберете какво е трудов договор, ще разгледаме типичните грешки, допуснати при съставянето му, и ще ви кажем на кои точки трябва да обърнете внимание.

Типов формуляр на трудов договор за 2018-2019 г

Типичният трудов договор е в писмена форма и трябва да се спазва. Това означава, че когато служителят току-що започне да изпълнява служебните си задължения, работодателят е длъжен да формализира отношенията с него писмено. Договорът може да се счита за сключен не от датата на действителното му подписване, а от деня, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си.

Стандартният формуляр на трудовия договор е не само образец на документа, но и редица задължителни условия по отношение на съдържанието. Последните промени в член от Кодекса на труда относно съдържанието на трудовия договор (член 57) са направени през 2013 г., следователно при разработването на документ е допустимо да се използват образци на трудови договори, съставени по-късно от тази дата.

Примерният трудов договор трябва да съдържа следната информация:

  • за мястото на работа на служителя;
  • трудова функция на служителя в организацията;
  • продължителността на договора или началната дата на работа;
  • наредби за заплатите;
  • характеристики на работата на работното място;
  • социално осигуряване на работниците;
  • време за работа и почивка, характер на работа, ако тези условия се различават от общите правила, установени в организацията;
  • предоставени гаранции и обезщетения за вредни условия на труд.

Как се съставя стандартен трудов договор за 2018-2019 г. ще бъде разгледано по-долу.

Къде се съхранява попълненото копие на договора?

Формулярът за трудов договор обикновено се попълва от служители на отдела за човешки ресурси и служителят трябва само да подпише, като по този начин потвърждава запознатостта си с примерния стандартен трудов договор и съгласието си с неговите условия. Ако компанията приеме, че документът се попълва от самия служител, тогава отделът по човешки ресурси ще се нуждае от образец за попълване на трудовия договор.

Документът се съставя и подписва в два екземпляра (по един екземпляр за всяка страна). Попълненият формуляр за трудов договор се дава на служителя по човешки ресурси, който от своя страна го предава на ръководителя на организацията за подпис (ако това вече не е направено).

След процедурата по подписване единият екземпляр се запазва от работодателя, а другият се дава на служителя. Избягването на подписването на споразумение от страна на работодателя или непредоставянето на копие на служител е нарушение, за което ръководителят носи отговорност съгласно трудовото законодателство.

Изтеглете безплатно и попълнете формуляр за трудов договор

Образецът за попълване на трудов договор със служител за 2018-2019 г. не се различава от образците от предходни години, тъй като няма промени в законодателството по този въпрос. И не е трудно да изтеглите безплатни форми на трудови договори за 2017-2018 г.: те са налични в много правни справочни системи. Предлагаме Ви и попълнен образец на трудов договор за 2018 г., изготвен от наши специалисти в съответствие с всички законови изисквания.

Например, необходимо е да се запише запознаването на служителя с длъжностната характеристика, да се проведе и регистрира завършването на въвеждащо обучение на работното място от служителя, стандартите за защита на труда и пожарна безопасност. Не забравяйте също, че служителят трябва да премине стаж на работното място за най-малко 2 работни смени.

Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа. Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа.

Особено внимание трябва да се обърне на присвояването на служител на 1-ва група за електрическа безопасност за „неелектрически“ персонал. Дори ако работата ви не е пряко свързана с електричество, трябва да сте запознати и обучени в основните принципи на работа с електрически уреди и как да ги управлявате безопасно. Важно е да се отбележи, че обучението по електрическа безопасност на служителите може да се провежда само от служител, който има група за достъп до електрическа безопасност от най-малко 4.

Не знаете правата си?

С оглед на периодичните промени в законодателството в областта на защитата на личните данни, трябва също да се помни, че компетентен образец за попълване на трудов договор трябва задължително да съдържа информация за съгласието на служителя за обработка на лични данни.

Също така примерът на трудов договор, взет като образец, трябва да съдържа указание за индивидуалните характеристики на трудовото правоотношение с конкретен служител. Например, посочва се продължителността на договора (ако служителят е нает за определен период). Предоставя се индикация за извършване на работа на непълно работно време вътрешно или външно (ако това не е основното място на работа на служителя), посочва се възможността за предоставяне на допълнителни обезщетения или плащания (например, ако такава работа е класифицирана като професия с вредни или опасни условия на труд или вашата заплата включва вас и месечен бонус).

И не забравяйте, че подписаният 2-ри екземпляр от попълнения примерен трудов договор трябва да бъде даден на служителя, а 1-вият остава при работодателя. Всички промени и допълнения към трудовия договор се формализират с допълнителни споразумения към трудовия договор.

Също така си струва да се отбележи, че договорът може да бъде завършен онлайн. Тоест много правни портали са разработили специални програми, в които можете да въведете данните на служителя и работодателя, а самата програма ще ги формализира в стандартен договор и ще направи възможно изтеглянето на трудовия договор със служителя в готова форма. направена версия. Страните трябва само да подпишат.

Как да сключите трудов договор със служител

Примерен трудов договор може да бъде изтеглен безплатно на почти всеки правен портал, но не бързайте веднага да го използвате за собствени цели. Първо проверете дали формулярът за трудов договор включва елементите, необходими за този вид документ. Така че примерен трудов договор за служител трябва да съдържа следните раздели:

  1. Преамбюлът на правилно изготвен примерен трудов договор трябва да включва имената (имената) на страните по договора, тоест името на организацията-работодател и пълното име. служител.
  2. Освен това стандартната форма на трудов договор обикновено съдържа посочване на длъжността, както и подразделението на предприятието, в което служителят ще работи.
  3. Следващата клауза на договора обикновено е указание за правата и задълженията на страните. В по-голямата си част те регулират отношенията между служител и работодател. По-специално, той определя отговорностите на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика, разработена в определена фирма, предприятие и т.н. Отговорностите на работодателя включват: изчисляване и изплащане на заплатите в определен срок, предоставяне на служителя на необходимото за извършване на работа оборудване, инвентар, работно облекло, спазване на трудовото законодателство и др.
  4. Следва раздел от трудовия договор, който урежда режима на труд и почивка или може да има препратка към правилника за вътрешния ред и се определя размерът (размерът) на възнаграждението.
  5. Други условия на трудовия договор, които не попадат в посочените раздели.
  6. Накрая се полагат подписите на страните.

ВАЖНО! От 01.01.2017 г. микропредприятията (фирми и индивидуални предприемачи с до 15 служители и годишен доход до 120 милиона рубли) могат да използват специална форма на стандартен трудов договор, одобрен с Постановление на правителството № от 08/08 г. 27/2016 г 858. Използването на този формуляр ви освобождава от необходимостта да разработвате и приемате местни актове (наредби за заплатите и др.). г.).

Разликата между трудовия и гражданскоправния договор

През последните години се забелязва устойчива тенденция на замяна на формализирането на трудовите отношения с граждански договори Струва ли си да се съгласявате с такава регистрация?

Разбира се, има ситуации, когато сключването на такова споразумение е оправдано и целесъобразно, но в повечето случаи това е само начин за работодателя да намали разходите си за служителите, както и да наруши техните права.

Гражданският договор означава наличието на споразумение между две страни, нека ги наречем служител и работодател, въпреки че в договора те ще бъдат наречени по различен начин (най-вероятно клиентът и изпълнителят) същността му е, че служителят изпълнява определено работа (извършва услуги), като работодателят приема тази работа и заплаща според договорената цена.

От това определение следва, че отношенията между изпълнителя и клиента не са трудови и следователно нормите на трудовото законодателство не са приложими към изпълнителя, което означава, че той няма право на отпуск по болест, а работодателят не удържа задължителни суми за служителя към социални органи, не е длъжен да предоставя отпуск за отглеждане на дете и др.

Освен това за тази група договори не се прилагат изисквания за минимална работна заплата и служителят няма да може да защити интересите си чрез инспекцията по труда, той ще трябва да защитава интересите си самостоятелно в съд с обща юрисдикция.

Работата по граждански договор не се зачита в трудовия стаж, ако не се плащат осигуровки за служителя, което, разбира се, ще се отрази изключително негативно на бъдещата ви пенсия; освен това има правомощия на ръководството да прекрати такъв договор е значително разширена.

С други думи, трудовото законодателство ясно регламентира основанията за уволнение на служител и работодателят не може да уволни служител без убедителни причини, чийто списък е ясно посочен в Кодекса на труда, но прекратяването на граждански договор няма да създаде особени затруднения. Факт е, че такива договори се прекратяват включително и едностранно, освен ако не е предвидено друго, ще се компенсира само действително извършената работа, без обезщетение за неизползван отпуск, без плащания, които биха се случили в случай на съкращаване на работа и т.н.

Тоест те могат да те уволнят когато си поискат, без да работиш 2 седмици по закон обаче, ако работодателят докаже, че с действията си си причинил щети В същото време, така наречените пропуснати ползи също подлежат на обезщетение, тоест доходите на работодателя, които той е могъл да получи, но не е получил поради вашия отказ да изпълните договора.

Дали такъв риск е оправдан за вас и дали си струва умишлено да нарушавате правата си - този въпрос остава открит.

Ще ви бъде интересно да прочетете и материалите, които написахме специално за нашия

в лице, действащо на основание, наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ: , наричан по-нататък „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност в.

1.2. Служителят трябва да започне работа през 2019 г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на служителя е: .

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнява следните длъжностни задължения: .

2.2.2. Спазват вътрешните трудови разпоредби, установени от Работодателя, производствената и финансовата дисциплина и съвестно изпълняват трудовите си задължения, посочени в точка 2.2.1. този трудов договор.

2.2.3. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.

2.3.4. Изплащайте бонуси и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя .

2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.

2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.

2.4. Служителят има следните права:

  • правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
  • право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
  • право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
  • други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

  • насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
  • привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
  • упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници и др. На служителя се изплащат следните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за комбиниране професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към това споразумение.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение на служителя в съответствие с „Правилника за трудовите възнаграждения“ в следния ред: .

3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Уикендите са събота и неделя.

4.2. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от един до един час, която не се включва в работното време.

4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумението се извършва при нормални условия.

4.4. На служителя се полага годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканция за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на служителя отпускът може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в компанията година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

10. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

Днес правителството на Руската федерация одобри стандартна форма на трудов договор за микропредприятия, които ще упражнят правото си да не приемат местни разпоредби (Резолюция на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 "") . Всички условия, които трябва да се съдържат в такива актове, ще трябва да бъдат отразени в трудовите договори, съставени въз основа на приетия стандартен формуляр.

Кабинетът на министрите отбеляза, че стандартният формуляр включва различни възможности за попълване на отделни условия. Според правителството това ще осигури гъвкавост в регулирането на трудовите правоотношения, отчитайки спецификата на дейността на конкретния работодател. Освен това се отбелязва, че такава форма ще помогне на мениджъра да вземе предвид характеристиките, свързани с изпълнението на работата, свързана с конкретен служител.

В допълнение към условията за трудовата функция, мястото на работа и изпитателния срок, стандартният формуляр позволява включване на допълнителни условия в договора (например местоположение на работното място или посочване на структурното звено). Този формуляр включва и специални условия, приложими за дистанционни и надомни работници. Например, чрез попълване на съответните параграфи от стандартния формуляр, работодателят ще може да потвърди, че такава работа трябва да се извършва чрез обмен на електронни документи, използване на Интернет и др.

В какви случаи отношенията, възникнали въз основа на граждански договор, могат да бъдат признати за трудови?? Разберете от материала "Трудов договор" в "Енциклопедия на решенията. Трудови отношения, персонал " Интернет версия на системата ГАРАНТ. Получете пълен достъп за 3 дни безплатно!

Стандартният формуляр на трудовия договор описва правата и задълженията на служителя. По-специално, правото на навременно и пълно изплащане на заплатите, правото на почивка, задължението за спазване на работното време и периодите на почивка и други.

Установяват се и правата и задълженията на работодателя. Например правото на прекратяване на трудов договор и задължението за осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.

Стандартният формуляр на договора включва и елементи като заплати, работно време и време за почивка на служителя, защита на труда, социално осигуряване и други условия.

Очаква се прилагането на новото правителствено решение да намали обема на документооборота и да повиши нивото на защита на трудовите права на работещите в микропредприятията.

Този документ влиза в сила от 1 януари 2017 г. В същото време ще започне да действа законът, който установява правото на микропредприятията да не приемат местни разпоредби, а вместо това да предписват необходимите разпоредби в трудовите договори със служителите въз основа на стандартна форма на трудов договор.

Нека ви напомним, че в момента микропредприятията се считат за компании и индивидуални предприемачи с годишен приход или балансова стойност на активите не повече от 120 милиона рубли. Броят на служителите на такива организации не може да надвишава 15 души (Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2016 г. № 265 "", член 4 от Федералния закон от 24 юли 2007 г. № 209-FZ "") .



СВЪРЗАНИ СТАТИИ